2025中國能建葛洲壩集團西南分公司招聘20人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在何種期限內不得晉升職務（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到警告處分的，在一年內不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在三年內不得晉升職務。因此，在三年內不得晉升職務。2.事業(yè)單位工作人員年度考核結果為基本合格時，應該如何處理（）A.直接確定為不合格B.進行談話提醒，幫助改進C.給予警告處分D.降級使用答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核結果為基本合格的，說明其工作表現(xiàn)有一定不足，需要進一步改進。單位應當進行談話提醒，幫助其分析原因，制定改進措施，提高工作能力。因此，應當進行談話提醒，幫助改進。3.事業(yè)單位招聘中，以下哪項不屬于回避的情形（）A.近親屬之間B.有直接上下級關系的親屬C.利害關系人的親屬D.同學關系答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，回避的情形包括招聘單位工作人員與應聘人員存在夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或者近姻親關系，或者存在直接上下級關系以及可能構成利害關系的情況。同學關系不屬于法律規(guī)定的回避情形。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內出現(xiàn)哪些情況，應當予以解除聘用合同（）A.學業(yè)完成B.不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不勝任C.身體健康D.家庭原因答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內，經考核不合格的，或者發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件情形的，應當予以解除聘用合同。不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不勝任的，屬于試用期內應當解除聘用合同的情形。5.以下哪項不屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.公開、公平、公正B.德才兼?zhèn)?，以德為先C.實事求是D.長官意志答案：D解析：事業(yè)單位人事管理應當遵循公開、公平、公正的原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重工作實績，實行競聘上崗、按需設崗，加強合同管理。長官意志不屬于事業(yè)單位人事管理的原則，應當依法依規(guī)進行管理。6.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序不包括（）A.提前三十日書面通知單位B.接受單位審查C.辦理工作交接D.直接向勞動行政部門申請答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員辭職，應當提前三十日書面通知單位，單位應當根據(jù)實際情況予以批準。辭職人員應當履行工作交接等手續(xù)。直接向勞動行政部門申請不屬于事業(yè)單位工作人員辭職的程序。7.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，多少年內不得重新錄用（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到開除處分的，五年內不得重新錄用。因此，五年內不得重新錄用。8.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下，可以申請?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.從事井下作業(yè)滿十年B.工作滿三十年C.身體健康原因D.家庭原因答案：B解析：根據(jù)《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》，工人退休的條件包括工作滿三十年。因此，工作滿三十年可以申請?zhí)崆巴诵荨?.事業(yè)單位工作人員的考核結果如何進行公布（）A.僅公布優(yōu)秀等次人員名單B.在單位內部公布C.向社會公布D.不公布答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結果應當在單位內部公布，接受群眾監(jiān)督。因此，應當在單位內部公布。10.事業(yè)單位工作人員的工資構成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補充保險答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構成包括基本工資、績效工資和津貼補貼。補充保險不屬于工資構成，而是社會保險的一部分。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，在多少年內不得晉升職務（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到記過處分的，在三年內不得晉升職務。因此，在三年內不得晉升職務。12.事業(yè)單位工作人員年度考核結果為不合格時，以下哪種處理方式是錯誤的（）A.進行批評教育B.限期改進C.給予降級處分D.解除聘用合同答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核結果為不合格的，應當進行批評教育，限期改進。在下一個考核周期，如果仍然不合格，可以給予降級或者撤職處分，甚至解除聘用合同。但首次考核不合格，一般先進行批評教育和限期改進，直接解除聘用合同是不正確的處理方式。13.事業(yè)單位招聘中，以下哪項不屬于正當?shù)母偁幨侄危ǎ〢.宣傳招聘信息B.提供虛假的招聘信息C.組織筆試和面試D.對應聘者進行背景調查答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位在招聘過程中應當遵守國家法律法規(guī)，不得弄虛作假。正當?shù)母偁幨侄伟ü颊鎸嵉恼衅感畔?、組織公平公正的筆試和面試、對應聘者進行必要的背景調查等。提供虛假的招聘信息屬于不正當競爭手段，是違規(guī)行為。14.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以申請病假（）A.個人原因B.婚假C.住院治療D.退休答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員因患病或者非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，可以申請病假。住院治療屬于患病情況，需要停止工作接受治療，因此可以申請病假。個人原因、婚假、退休都不屬于申請病假的法定情形。15.以下哪項不屬于事業(yè)單位人事管理的范疇（）A.人員招聘B.職稱評聘C.工資調整D.企業(yè)投資決策答案：D解析：事業(yè)單位人事管理是指對事業(yè)單位工作人員的招聘、使用、考核、獎懲、培訓、辭退等各項管理工作。人員招聘、職稱評聘、工資調整都屬于事業(yè)單位人事管理的范疇。企業(yè)投資決策屬于企業(yè)經營管理的內容，不屬于事業(yè)單位人事管理的范疇。16.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分后，在多少年內不得申報高級職稱（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》和相關規(guī)定，受到記大過處分的，在五年內不得申報高級職稱。因此，在五年內不得申報高級職稱。17.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下，應當回避（）A.與同事是朋友關系B.與領導存在夫妻關系C.與應聘者存在親屬關系D.與同事是同學關系答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員應當回避與本人存在夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等的親屬，以及與本人有直接上下級關系等可能影響公正執(zhí)行公務的情形。因此，與領導存在夫妻關系應當回避。18.事業(yè)單位工作人員辭職報告應當提前多久提交（）A.十日B.二十日C.三十日D.四十日答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員辭職，應當提前三十日書面通知單位，單位應當根據(jù)實際情況予以批準。因此，應當提前三十日提交辭職報告。19.事業(yè)單位工作人員的考核結果如何認定（）A.僅由領導確定B.僅由群眾確定C.領導和群眾共同確定D.由個人自評確定答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結果應當在聽取群眾意見的基礎上，由所在單位負責人確定。因此，考核結果是領導和群眾共同確定的。20.事業(yè)單位工作人員的培訓包括哪些類型（）A.學歷教育B.崗前培訓C.在職培訓D.職業(yè)技能培訓答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位應當根據(jù)不同崗位的要求，制定培訓計劃，對工作人員進行崗前培訓、在職培訓和職業(yè)技能培訓。學歷教育不屬于事業(yè)單位工作人員的培訓類型。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括哪些方面（）A.思想政治素質B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.身體健康狀況答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核內容包括德、能、勤、績、廉，其中德主要指思想政治素質和職業(yè)道德，能主要指工作能力，勤主要指工作態(tài)度和勤奮程度，績主要指工作實績，廉主要指廉潔自律情況。考核內容綜合反映工作人員的全面表現(xiàn)。身體健康狀況不屬于考核內容，但會影響其工作狀態(tài)。2.事業(yè)單位招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位招聘的基本程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織報名和資格審查、組織考試和考察、公示擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些程序確保招聘工作的公平、公正和公開。3.事業(yè)單位工作人員可以享受哪些假期（）A.年休假B.產假C.探親假D.病假E.喪假答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員可以享受年休假、產假、探親假、病假、喪假等假期。這些假期是保障工作人員合法權益的重要措施。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的后果有哪些（）A.降低崗位等級B.取消評優(yōu)資格C.解除聘用合同D.暫停工資E.降低工資答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分的后果包括警告、記過、記大過、降級、撤職等。受到處分的，通常會降低崗位等級（A），取消評優(yōu)資格（B），并可能降低工資（E）。解除聘用合同（C）是更為嚴重的后果，通常適用于受到開除處分的情況。暫停工資（D）不是法定的處分后果，但單位可能會根據(jù)實際情況采取臨時措施。5.事業(yè)單位人事管理應當遵循哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.依法E.人本答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位人事管理應當遵循公開、公平、公正、依法的原則。這些原則是保障事業(yè)單位人事管理工作的規(guī)范性和有效性的基本要求。6.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與領導存在夫妻關系B.與同事是好友關系C.與應聘者存在親屬關系D.與領導存在直系血親關系E.與同事存在同學關系答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員應當回避與本人存在夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等的親屬，以及與本人有直接上下級關系等可能影響公正執(zhí)行公務的情形。與領導存在夫妻關系（A）、與應聘者存在親屬關系（C）、與領導存在直系血親關系（D）都屬于應當回避的情形。與同事是好友關系（B）和與同事存在同學關系（E）不屬于法定的回避情形。7.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序包括哪些（）A.提前書面通知單位B.接受單位審查C.辦理工作交接D.參加單位組織的培訓E.向社會公布辭職決定答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員辭職，應當提前三十日書面通知單位，單位應當根據(jù)實際情況予以批準。辭職人員應當履行工作交接等手續(xù)。程序包括提前書面通知單位（A）、接受單位審查（B）、辦理工作交接（C）。參加單位組織的培訓（D）和向社會公布辭職決定（E）不是法定的辭職程序。8.事業(yè)單位工作人員的考核結果分為哪幾個等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.待改進答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。因此，考核結果分為優(yōu)秀（A）、基本合格（C）、不合格（D）三個等次。9.事業(yè)單位工作人員受到獎勵的情形有哪些（）A.優(yōu)秀工作者B.先進集體C.突出貢獻D.記功E.危機時刻英勇行為答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員在職業(yè)道德、專業(yè)能力、工作實績等方面表現(xiàn)突出，有顯著貢獻或者在突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的，可以給予獎勵。獎勵的種類包括嘉獎、記功、記大功，授予榮譽稱號。優(yōu)秀工作者（A）、先進集體（B）、突出貢獻（C）、記功（D）、危機時刻英勇行為（E）都屬于可以受到獎勵的情形。10.事業(yè)單位工作人員的工資構成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補充保險E.特殊津貼答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資構成包括基本工資、績效工資、津貼補貼等?；竟べY（A）、績效工資（B）、崗位津貼（C）、特殊津貼（E）都屬于工資的組成部分。補充保險（D）不屬于工資構成，而是社會保險和福利待遇的一部分。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的期間，在哪些方面會受到限制（）A.晉升職務B.參加評優(yōu)C.參加培訓D.按時領取工資E.申請辭職答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，一年內不得評優(yōu)。受到記過處分的，在兩年內不得晉升職務，兩年內不得評優(yōu)。受到記大過處分的，在三年內不得晉升職務，三年內不得評優(yōu)。受到撤職處分的，五年內不得聘用到高于原任崗位等級的崗位，五年內不得評優(yōu)。因此，受到處分的期間，在晉升職務（A）和參加評優(yōu)（B）方面會受到限制。按時領取工資（D）不受影響。申請辭職（E）是其權利，處分會影響其辭職后的錄用等，但不直接限制其申請辭職本身。參加培訓（C）的具體情況可能受單位規(guī)定影響，但通常不直接禁止。12.事業(yè)單位工作人員的培訓類型包括哪些（）A.崗前培訓B.在職培訓C.崗位技能培訓D.領導干部進修E.高等學歷教育答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位應當根據(jù)不同崗位的要求，制定培訓計劃，對工作人員進行崗前培訓（A）、在崗培訓（B）、崗位技能培訓（C）以及各類管理人員、專業(yè)技術人員、領導干部的在職進修（D）等。高等學歷教育（E）通常不屬于單位統(tǒng)一組織的在職培訓范疇，而是個人通過考試等方式獲得的學歷提升。13.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務B.保障基本民生C.促進經濟發(fā)展D.傳承優(yōu)秀文化E.維護社會穩(wěn)定答案：ABDE解析：事業(yè)單位作為提供公共服務的社會組織，承擔著重要的社會功能。包括提供教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等領域的公共服務（A），保障基本民生（B），傳承和弘揚優(yōu)秀文化（D），以及在一定程度上維護社會穩(wěn)定（E）。促進經濟發(fā)展（C）雖然事業(yè)單位的運行和發(fā)展離不開經濟，但其主要功能并非直接促進經濟發(fā)展，而是通過提供公共服務來支撐和促進社會整體發(fā)展。14.事業(yè)單位公開招聘的基本原則有哪些（）A.公開B.公平C.公正D.依法E.競爭答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、公平、公正（A、B、C）的原則，按照干部人事管理權限，在編制范圍內，通過考試或者考核的方式（體現(xiàn)競爭E）進行，依法進行（D）。這些原則是保障招聘工作質量和人才選拔公平性的基本要求。15.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.考試B.考核C.民主評議D.個別談話E.實地考察答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核可以采取多種方式進行，包括考核（B）、民主評議（C）、個別談話（D）以及實地考察（E）等方式?？己耸呛诵模鲜龇绞绞菍嵤┛己说木唧w手段。單純的考試（A）只是考核的一種形式，不能代表所有考核方式。16.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.提前書面通知單位B.說明辭職理由C.接受單位審查D.辦理工作交接E.辦理手續(xù)并結清款項答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員辭職，應當提前三十日書面通知單位（A），單位應當根據(jù)實際情況予以批準。辭職人員應當履行工作交接（D）等手續(xù)。在批準后，需要辦理相應的離職手續(xù)（E），如檔案轉移、工資結算等。說明辭職理由（B）可能是溝通內容，但不是必經程序。接受單位審查（C）是單位管理權限，但表述不如ACDE更完整地概括程序環(huán)節(jié)。17.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與領導存在夫妻關系B.與領導存在直系血親關系C.與同事存在姻親關系D.與應聘者存在利害關系E.親屬在該單位從事人事工作答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員應當回避與本人存在夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系（A、B、C）等的親屬，以及可能影響公正執(zhí)行公務的其他情形，如與應聘者存在可能影響公正的利害關系（D），或者親屬在該單位從事與其本人工作有直接利害關系的工作（E），例如從事人事、財務、審查等崗位。這些回避情形旨在防止利益沖突，保證工作的公正性。18.事業(yè)單位工作人員受到獎勵的情形通常包括哪些（）A.優(yōu)秀工作者B.先進集體C.突出貢獻D.記功E.獲得榮譽稱號答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員在職業(yè)道德、專業(yè)能力、工作實績等方面表現(xiàn)突出，有顯著貢獻或者在突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的，可以給予獎勵。獎勵的種類包括嘉獎、記功、記大功，授予榮譽稱號（E）。優(yōu)秀工作者（A）、先進集體（B）、突出貢獻（C）等都是可以獲得獎勵的具體表現(xiàn)或榮譽名稱。因此，這些選項都屬于獎勵的情形或種類。19.事業(yè)單位工作人員的工資構成主要包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.工齡工資E.補充保險答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資構成主要包括基本工資（A）、績效工資（B）、津貼補貼（C，崗位津貼是其中一種）。部分地區(qū)或單位可能還有工齡工資（D）。補充保險（E）不屬于工資構成，而是社會保險和福利待遇的一部分。20.事業(yè)單位人事管理中，哪些原則是基本遵循（）A.依法管理B.公開公平公正C.德才兼?zhèn)銬.分類管理E.人事相宜答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理遵循一系列基本原則。依法管理（A）是根本保障。公開、公平、公正（B）是保障公平競爭的核心。德才兼?zhèn)洌–）是選拔任用人才的標準。分類管理（D）是根據(jù)不同崗位性質實行不同管理方式的要求。人事相宜（E）是指人員的任用要與其能力、素質和崗位要求相匹配。這些原則共同構成了事業(yè)單位人事管理的指導思想和基本框架。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，五年內不得重新錄用。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到開除處分的，五年內不得重新錄用。這是對受到最嚴厲處分的工作人員的管理規(guī)定，旨在確保其行為后果，并維護事業(yè)單位人事管理的嚴肅性。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員年度考核結果為優(yōu)秀，在當年可以直接晉升一級工資。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核結果為優(yōu)秀是作為評優(yōu)和晉升的重要依據(jù)，但通常并非直接導致工資晉升的唯一條件。工資調整還需要考慮崗位等級、資歷、工作年限等多種因素，并需按照規(guī)定的程序和標準進行。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位招聘可以采用公開考試和公開選拔的方式。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位招聘應當堅持公開、公平、公正的原則，可以采取公開考試、公開選拔等多種方式。公開考試是指通過筆試、面試等考試形式選拔人才，公開選拔是指通過公開報名、資格審查、面試等方式選拔人才。這些方式都是為了提高招聘工作的透明度和公信力。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內，表現(xiàn)不合格的，單位可以隨時解除聘用合同。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內，經考核不合格的，或者發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件情形的，應當予以解除聘用合同。這里強調的是“經考核不合格”或“發(fā)現(xiàn)有不符合