2025河南開封市人力資源發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在何種期間內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級別（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得聘用到高于原任職務(wù)的崗位；受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得聘用到高于原任職務(wù)的崗位；受到降低崗位等級處分的，在三年內(nèi)不得聘用到高于原任崗位等級的崗位；受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到原單位擔(dān)任任何職務(wù)。因此，受到警告處分的，在三年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級別。2.事業(yè)單位公開招聘要堅(jiān)持的原則不包括（）A.公開公正B.平等競爭C.單位自主D.實(shí)事求是答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘要堅(jiān)持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開是指招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果向社會公開；公正是指招聘過程公平，不偏不倚；平等是指所有應(yīng)聘者享有平等的應(yīng)聘權(quán)利；競爭是指通過考試和考核，選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)是指根據(jù)應(yīng)聘者的能力和表現(xiàn)，選擇最合適的人選。實(shí)事求是是工作態(tài)度，不屬于招聘原則。3.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為（）A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位參加年度考核總?cè)藬?shù)的10%左右；合格等次人數(shù)一般掌握在85%左右；基本合格等次人數(shù)一般掌握在5%左右；不合格等次人數(shù)一般掌握在5%左右。4.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.理事會B.行政管理機(jī)構(gòu)C.檢察機(jī)構(gòu)D.學(xué)術(shù)委員會答案：C解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括理事會、行政機(jī)構(gòu)、黨組織、學(xué)術(shù)委員會、職工代表大會等。理事會是事業(yè)單位的決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定發(fā)展規(guī)劃、決定重大事項(xiàng)等；行政機(jī)構(gòu)是事業(yè)單位的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常管理工作；學(xué)術(shù)委員會是事業(yè)單位的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)事務(wù)的決策和咨詢；職工代表大會是事業(yè)單位的民主管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工權(quán)益的維護(hù)。檢察機(jī)構(gòu)不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。5.事業(yè)單位工作人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最高年限是（）A.十年B.十五年C.二十年D.五年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最高年限為十五年。同一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)連續(xù)任職一般不超過十年，確因工作需要繼續(xù)任職的，應(yīng)當(dāng)事先征求上級主管部門的意見，報(bào)上一級主管部門批準(zhǔn)。6.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）A.政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績B.政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度C.政治思想、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績D.政治思想、職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作實(shí)績答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績四個(gè)方面。政治思想主要考核工作人員的政治立場、思想覺悟和思想品德；職業(yè)道德主要考核工作人員的職業(yè)操守和道德品質(zhì)；業(yè)務(wù)能力主要考核工作人員的業(yè)務(wù)知識和工作技能；工作實(shí)績主要考核工作人員的工作成果和工作效率。7.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪項(xiàng)做法是錯誤的（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試和面試C.確定擬聘人員D.直接確定招聘結(jié)果答案：D解析：事業(yè)單位招聘過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行。首先，要發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、條件、程序等信息；其次，要組織筆試和面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行考核；然后，要根據(jù)考核結(jié)果，確定擬聘人員，并進(jìn)行公示；最后，要辦理招聘手續(xù)，正式聘用。直接確定招聘結(jié)果，沒有經(jīng)過筆試、面試和公示等程序，是錯誤的。8.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼三個(gè)部分?；竟べY是按照國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工作人員的崗位、等級、工齡等因素確定的工資；績效工資是根據(jù)工作人員的工作實(shí)績和貢獻(xiàn)，由單位自主確定的工資；津貼補(bǔ)貼是根據(jù)工作人員的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，由單位提供的補(bǔ)貼。養(yǎng)老保險(xiǎn)不屬于工資構(gòu)成，而是社會保險(xiǎn)的一種。9.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，（）A.五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位B.十年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位C.永久不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位D.三年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同，五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。受到開除處分的，是永久不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位的，因?yàn)殚_除處分是最嚴(yán)重的處分，相當(dāng)于解除了與事業(yè)單位的勞動合同，并且終身不得再進(jìn)入事業(yè)單位。10.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.向單位提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后即可離開B.向單位提出口頭申請，經(jīng)批準(zhǔn)后即可離開C.向單位提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后才能離開D.向單位提出口頭申請，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后才能離開答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)向單位提出書面申請，說明辭職理由，并經(jīng)單位批準(zhǔn)。單位應(yīng)當(dāng)自收到辭職申請之日起三十日內(nèi)做出是否批準(zhǔn)的決定，并報(bào)上一級主管部門備案。批準(zhǔn)辭職的，應(yīng)當(dāng)為工作人員辦理相關(guān)手續(xù)。因此，事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)向單位提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后才能離開。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在多少年內(nèi)不得聘用到高于原任職務(wù)的崗位（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得聘用到高于原任職務(wù)的崗位；受到降低崗位等級處分的，在三年內(nèi)不得聘用到高于原任崗位等級的崗位；受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到原單位擔(dān)任任何職務(wù)。因此，受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得聘用到高于原任職務(wù)的崗位。12.事業(yè)單位工作人員考核不合格的，處理方式不包括（）A.進(jìn)行談話提醒B.通報(bào)批評C.降級D.解聘答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，進(jìn)行談話提醒，并幫助其改進(jìn)提高；連續(xù)兩年考核不合格的，根據(jù)不同情況，可給予警告、記過或者降級；連續(xù)三年考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定予以辭退。因此，解聘不是對考核不合格工作人員的處理方式。13.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，負(fù)責(zé)監(jiān)督的是（）A.理事會B.行政管理機(jī)構(gòu)C.監(jiān)事會D.學(xué)術(shù)委員會答案：C解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括理事會、行政機(jī)構(gòu)、黨組織、監(jiān)事會、學(xué)術(shù)委員會、職工代表大會等。理事會是事業(yè)單位的決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定發(fā)展規(guī)劃、決定重大事項(xiàng)等；行政機(jī)構(gòu)是事業(yè)單位的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常管理工作；監(jiān)事會是對事業(yè)單位進(jìn)行監(jiān)督的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督單位的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營活動等；學(xué)術(shù)委員會是事業(yè)單位的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)事務(wù)的決策和咨詢；職工代表大會是事業(yè)單位的民主管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工權(quán)益的維護(hù)。因此，負(fù)責(zé)監(jiān)督的是監(jiān)事會。14.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的考核方法（）A.考核小組評價(jià)B.職工民主評價(jià)C.個(gè)人總結(jié)D.遠(yuǎn)程視頻會議答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核方法一般包括考核小組評價(jià)、職工民主評價(jià)、個(gè)人總結(jié)、工作實(shí)績考核等?？己诵〗M評價(jià)是由考核小組對工作人員進(jìn)行評價(jià)；職工民主評價(jià)是由職工對工作人員進(jìn)行評價(jià)；個(gè)人總結(jié)是工作人員對自己工作進(jìn)行的總結(jié)；工作實(shí)績考核是對工作人員的工作成果進(jìn)行的考核。遠(yuǎn)程視頻會議不屬于考核方法。15.事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.提前一個(gè)月向單位提出書面申請B.提前三個(gè)月向單位提出書面申請C.提前六個(gè)月向單位提出書面申請D.隨時(shí)可以提出申請答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日向單位提出書面申請。單位應(yīng)當(dāng)自收到辭職申請之日起三十日內(nèi)做出是否批準(zhǔn)的決定，并報(bào)上一級主管部門備案。因此，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月向單位提出書面申請。16.事業(yè)單位工作人員的工資水平，應(yīng)當(dāng)（）A.低于社會平均工資水平B.高于社會平均工資水平C.參照社會平均工資水平確定D.由單位自行決定答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的工資水平，應(yīng)當(dāng)參照社會平均工資水平確定。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)水平相適應(yīng)，保障工作人員的工資水平不低于所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，事業(yè)單位工作人員的工資水平，應(yīng)當(dāng)參照社會平均工資水平確定。17.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在多少年內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在三年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級別；受到降級處分的，在三年內(nèi)不得聘用到高于原任崗位等級的崗位；受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到原單位擔(dān)任任何職務(wù)。因此，受到記大過處分的，在三年內(nèi)不得晉升職務(wù)。18.事業(yè)單位公開招聘中，哪項(xiàng)不是招聘的程序（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試和面試C.確定擬聘人員D.直接簽訂勞動合同答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、確定擬聘人員、公示、辦理聘用手續(xù)等。發(fā)布招聘公告是招聘的第一步，目的是吸引符合條件的應(yīng)聘者；組織筆試和面試是對應(yīng)聘者進(jìn)行考核，選拔優(yōu)秀人才；確定擬聘人員是根據(jù)考核結(jié)果，選擇最合適的人選；公示是公示擬聘人員名單，接受社會監(jiān)督；辦理聘用手續(xù)是正式聘用工作人員。直接簽訂勞動合同不是招聘的程序。19.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，應(yīng)當(dāng)（）A.嚴(yán)格保密B.向社會公開C.僅向工作人員本人公布D.向單位領(lǐng)導(dǎo)公布答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知被考核工作人員本人。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，應(yīng)當(dāng)僅向工作人員本人公布。20.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)（）A.以崗前培訓(xùn)為主B.以在職培訓(xùn)為主C.以學(xué)歷教育為主D.以脫產(chǎn)培訓(xùn)為主答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)以在職培訓(xùn)為主。在職培訓(xùn)是指工作人員在不脫離工作崗位的情況下，利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；崗前培訓(xùn)是指新工作人員在正式上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)；學(xué)歷教育是指工作人員通過學(xué)習(xí)獲得學(xué)歷學(xué)位；脫產(chǎn)培訓(xùn)是指工作人員脫離工作崗位進(jìn)行的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。因此，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)以在職培訓(xùn)為主。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本原則包括哪些（）A.客觀公正B.注重實(shí)績C.民主公開D.分類考核E.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本原則包括客觀公正、注重實(shí)績、民主公開、分類考核?？陀^公正是指考核要實(shí)事求是，不偏不倚；注重實(shí)績是指考核要看重工作人員的實(shí)際工作成果和貢獻(xiàn)；民主公開是指考核要接受職工民主監(jiān)督，考核結(jié)果要公開；分類考核是指要根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，采用不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。因此，正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括哪些機(jī)構(gòu)（）A.理事會B.行政管理機(jī)構(gòu)C.黨組織D.監(jiān)事會E.職工代表大會答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括理事會、行政機(jī)構(gòu)、黨組織、監(jiān)事會、學(xué)術(shù)委員會、職工代表大會等。理事會是事業(yè)單位的決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定發(fā)展規(guī)劃、決定重大事項(xiàng)等；行政機(jī)構(gòu)是事業(yè)單位的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常管理工作；黨組織是事業(yè)單位的政治核心，負(fù)責(zé)黨的建設(shè)和思想政治工作；監(jiān)事會是事業(yè)單位的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督單位的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營活動等；學(xué)術(shù)委員會是事業(yè)單位的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)事務(wù)的決策和咨詢；職工代表大會是事業(yè)單位的民主管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工權(quán)益的維護(hù)。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會影響其晉升（）A.警告B.記過C.降級D.撤職E.開除答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得聘用到高于原任職務(wù)的崗位；受到降低崗位等級處分的，在三年內(nèi)不得聘用到高于原任崗位等級的崗位；受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到原單位擔(dān)任任何職務(wù)；受到開除處分的，五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。因此，受到記過、降級、撤職、開除處分的都會影響其晉升。因此，正確答案為BCDE。4.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試和面試C.確定擬聘人員D.公示E.辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、確定擬聘人員、公示、辦理聘用手續(xù)等。發(fā)布招聘公告是招聘的第一步，目的是吸引符合條件的應(yīng)聘者；組織筆試和面試是對應(yīng)聘者進(jìn)行考核，選拔優(yōu)秀人才；確定擬聘人員是根據(jù)考核結(jié)果，選擇最合適的人選；公示是公示擬聘人員名單，接受社會監(jiān)督；辦理聘用手續(xù)是正式聘用工作人員。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.提升培訓(xùn)D.脫產(chǎn)培訓(xùn)E.學(xué)歷教育答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、提升培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)是指新工作人員在正式上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)；在職培訓(xùn)是指工作人員在不脫離工作崗位的情況下，利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；提升培訓(xùn)是指為了提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)而進(jìn)行的培訓(xùn)；脫產(chǎn)培訓(xùn)是指工作人員脫離工作崗位進(jìn)行的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。學(xué)歷教育不屬于培訓(xùn)類型，而是工作人員通過學(xué)習(xí)獲得學(xué)歷學(xué)位。因此，正確答案為ABCD。6.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.業(yè)務(wù)能力D.工作實(shí)績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、工作態(tài)度五個(gè)方面。政治思想主要考核工作人員的政治立場、思想覺悟和思想品德；職業(yè)道德主要考核工作人員的職業(yè)操守和道德品質(zhì)；業(yè)務(wù)能力主要考核工作人員的業(yè)務(wù)知識和工作技能；工作實(shí)績主要考核工作人員的工作成果和工作效率；工作態(tài)度主要考核工作人員的工作態(tài)度和工作作風(fēng)。因此，正確答案為ABCDE。7.事業(yè)單位工作人員辭職，需要履行的程序包括哪些（）A.提前向單位提出書面申請B.說明辭職理由C.經(jīng)單位批準(zhǔn)D.辦理工作交接E.辦理相關(guān)手續(xù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日向單位提出書面申請，說明辭職理由，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，方可辭職。辭職人員應(yīng)當(dāng)辦理工作交接，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會解除聘用合同（）A.警告B.記過C.降級D.撤職E.開除答案：DE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同；受到撤職處分的，解除聘用合同，并不得再被聘用到原單位擔(dān)任任何職務(wù)。因此，受到撤職、開除處分的會解除聘用合同。因此，正確答案為DE。9.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，負(fù)責(zé)決策的是（）A.理事會B.行政管理機(jī)構(gòu)C.黨組織D.監(jiān)事會E.職工代表大會答案：A解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括理事會、行政機(jī)構(gòu)、黨組織、監(jiān)事會、學(xué)術(shù)委員會、職工代表大會等。理事會是事業(yè)單位的決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定發(fā)展規(guī)劃、決定重大事項(xiàng)等；行政機(jī)構(gòu)是事業(yè)單位的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常管理工作；黨組織是事業(yè)單位的政治核心，負(fù)責(zé)黨的建設(shè)和思想政治工作；監(jiān)事會是事業(yè)單位的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督單位的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營活動等；學(xué)術(shù)委員會是事業(yè)單位的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)事務(wù)的決策和咨詢；職工代表大會是事業(yè)單位的民主管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工權(quán)益的維護(hù)。因此，負(fù)責(zé)決策的是理事會。因此，正確答案為A。10.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.崗位工資E.工齡工資答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、崗位工資、工齡工資等?；竟べY是按照國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工作人員的崗位、等級、工齡等因素確定的工資；績效工資是根據(jù)工作人員的工作實(shí)績和貢獻(xiàn)，由單位自主確定的工資；津貼補(bǔ)貼是根據(jù)工作人員的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，由單位提供的補(bǔ)貼；崗位工資是根據(jù)工作人員的崗位特點(diǎn)，由單位自主確定的工資；工齡工資是根據(jù)工作人員的工齡，由單位自主確定的工資。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會影響其晉升（）A.警告B.記過C.降級D.撤職E.開除答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得聘用到高于原任職務(wù)的崗位；受到降低崗位等級處分的，在三年內(nèi)不得聘用到高于原任崗位等級的崗位；受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到原單位擔(dān)任任何職務(wù)；受到開除處分的，五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。因此，受到記過、降級、撤職、開除處分的都會影響其晉升。因此，正確答案為BCDE。12.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試和面試C.確定擬聘人員D.公示E.辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、確定擬聘人員、公示、辦理聘用手續(xù)等。發(fā)布招聘公告是招聘的第一步，目的是吸引符合條件的應(yīng)聘者；組織筆試和面試是對應(yīng)聘者進(jìn)行考核，選拔優(yōu)秀人才；確定擬聘人員是根據(jù)考核結(jié)果，選擇最合適的人選；公示是公示擬聘人員名單，接受社會監(jiān)督；辦理聘用手續(xù)是正式聘用工作人員。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.提升培訓(xùn)D.脫產(chǎn)培訓(xùn)E.學(xué)歷教育答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、提升培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)是指新工作人員在正式上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)；在職培訓(xùn)是指工作人員在不脫離工作崗位的情況下，利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；提升培訓(xùn)是指為了提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)而進(jìn)行的培訓(xùn)；脫產(chǎn)培訓(xùn)是指工作人員脫離工作崗位進(jìn)行的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。學(xué)歷教育不屬于培訓(xùn)類型，而是工作人員通過學(xué)習(xí)獲得學(xué)歷學(xué)位。因此，正確答案為ABCD。14.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.業(yè)務(wù)能力D.工作實(shí)績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、工作態(tài)度五個(gè)方面。政治思想主要考核工作人員的政治立場、思想覺悟和思想品德；職業(yè)道德主要考核工作人員的職業(yè)操守和道德品質(zhì)；業(yè)務(wù)能力主要考核工作人員的業(yè)務(wù)知識和工作技能；工作實(shí)績主要考核工作人員的工作成果和工作效率；工作態(tài)度主要考核工作人員的工作態(tài)度和工作作風(fēng)。因此，正確答案為ABCDE。15.事業(yè)單位工作人員辭職，需要履行的程序包括哪些（）A.提前向單位提出書面申請B.說明辭職理由C.經(jīng)單位批準(zhǔn)D.辦理工作交接E.辦理相關(guān)手續(xù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日向單位提出書面申請，說明辭職理由，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，方可辭職。辭職人員應(yīng)當(dāng)辦理工作交接，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會解除聘用合同（）A.警告B.記過C.降級D.撤職E.開除答案：DE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同；受到撤職處分的，解除聘用合同，并不得再被聘用到原單位擔(dān)任任何職務(wù)。因此，受到撤職、開除處分的會解除聘用合同。因此，正確答案為DE。17.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，負(fù)責(zé)監(jiān)督的是（）A.理事會B.行政管理機(jī)構(gòu)C.監(jiān)事會D.學(xué)術(shù)委員會E.職工代表大會答案：C解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括理事會、行政機(jī)構(gòu)、黨組織、監(jiān)事會、學(xué)術(shù)委員會、職工代表大會等。理事會是事業(yè)單位的決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定發(fā)展規(guī)劃、決定重大事項(xiàng)等；行政機(jī)構(gòu)是事業(yè)單位的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常管理工作；黨組織是事業(yè)單位的政治核心，負(fù)責(zé)黨的建設(shè)和思想政治工作；監(jiān)事會是事業(yè)單位的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督單位的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營活動等；學(xué)術(shù)委員會是事業(yè)單位的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)事務(wù)的決策和咨詢；職工代表大會是事業(yè)單位的民主管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工權(quán)益的維護(hù)。因此，負(fù)責(zé)監(jiān)督的是監(jiān)事會。因此，正確答案為C。18.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.崗位工資E.工齡工資答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、崗位工資、工齡工資等?；竟べY是按照國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工作人員的崗位、等級、工齡等因素確定的工資；績效工資是根據(jù)工作人員的工作實(shí)績和貢獻(xiàn)，由單位自主確定的工資；津貼補(bǔ)貼是根據(jù)工作人員的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，由單位提供的補(bǔ)貼；崗位工資是根據(jù)工作人員的崗位特點(diǎn)，由單位自主確定的工資；工齡工資是根據(jù)工作人員的工齡，由單位自主確定的工資。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，應(yīng)當(dāng)（）A.嚴(yán)格保密B.向社會公開C.僅向工作人員本人公布D.向單位領(lǐng)導(dǎo)公布E.向上一級主管部門報(bào)告答案：CE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知被考核工作人員本人，并報(bào)上一級主管部門備案。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，應(yīng)當(dāng)僅向工作人員本人公布，并向上一級主管部門報(bào)告。因此，正確答案為CE。20.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)事務(wù)的是（）A.理事會B.行政管理機(jī)構(gòu)C.黨組織D.監(jiān)事會E.學(xué)術(shù)委員會答案：E解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括理事會、行政機(jī)構(gòu)、黨組織、監(jiān)事會、學(xué)術(shù)委員會、職工代表大會等。理事會是事業(yè)單位的決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定發(fā)展規(guī)劃、決定重大事項(xiàng)等；行政機(jī)構(gòu)是事業(yè)單位的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常管理工作；黨組織是事業(yè)單位的政治核心，負(fù)責(zé)黨的建設(shè)和思想政治工作；監(jiān)事會是事業(yè)單位的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督單位的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營活動等；學(xué)術(shù)委員會是事業(yè)單位的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)事務(wù)的決策和咨詢；職工代表大會是事業(yè)單位的民主管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工權(quán)益的維護(hù)。因此，負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)事務(wù)的是學(xué)術(shù)委員會。因此，正確答案為E。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對受到開除處分工作人員的終身限制，體現(xiàn)了開除處分的嚴(yán)厲性。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位公開招聘的廣告應(yīng)當(dāng)載明招聘崗位、條件、職責(zé)、待遇等事項(xiàng)。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十五條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的廣告應(yīng)當(dāng)載