2025山東杰出人才發(fā)展集團(tuán)招聘工作人員考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，以下哪種情況可以使用“請(qǐng)示”（）A.向下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求批準(zhǔn)某項(xiàng)工作B.向同級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求協(xié)助解決某個(gè)問(wèn)題C.向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作進(jìn)展情況D.向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)答案：D解析：請(qǐng)示適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)。向下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求批準(zhǔn)工作應(yīng)使用“批復(fù)”，向同級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求協(xié)助應(yīng)使用“函”，向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作進(jìn)展情況應(yīng)使用“報(bào)告”。2.事業(yè)單位工作人員考核中，以下哪項(xiàng)不屬于考核的內(nèi)容（）A.德育表現(xiàn)B.能力素質(zhì)C.工作業(yè)績(jī)D.個(gè)人收入情況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是考核工作業(yè)績(jī)。個(gè)人收入情況不屬于考核內(nèi)容，屬于個(gè)人隱私范疇。3.事業(yè)單位招聘中，以下哪種情況屬于回避范圍（）A.親屬之間在同一單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.父子在同一部門工作C.夫妻在同一單位不同部門工作D.兄弟在同一單位不同崗位工作答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，親屬之間在同一單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)屬于需要回避的情形。父子、夫妻、兄弟在同一單位或部門工作，一般不屬于必須回避的情形，但應(yīng)根據(jù)具體情況和規(guī)定執(zhí)行。4.公文傳閱過(guò)程中，以下哪項(xiàng)做法是正確的（）A.將文件傳閱后直接歸檔B.傳閱人應(yīng)在傳閱記錄上簽字C.傳閱文件應(yīng)保持原貌，不得涂改D.傳閱范圍應(yīng)嚴(yán)格控制，避免泄露答案：B解析：公文傳閱過(guò)程中，傳閱人應(yīng)在傳閱記錄上簽字，以明確責(zé)任和記錄傳閱情況。文件傳閱后應(yīng)及時(shí)收回歸檔，傳閱文件應(yīng)保持原貌，傳閱范圍應(yīng)嚴(yán)格控制，這些都是公文傳閱的基本要求。5.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)形式屬于崗前培訓(xùn)（）A.在職培訓(xùn)B.專項(xiàng)培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.面向新錄用人員的崗前培訓(xùn)答案：D解析：崗前培訓(xùn)是指對(duì)新錄用或新調(diào)入的工作人員進(jìn)行的培訓(xùn)，目的是使其了解單位情況、規(guī)章制度和工作要求。在職培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)都屬于在職期間進(jìn)行的培訓(xùn)，不屬于崗前培訓(xùn)。6.事業(yè)單位工作人員晉升職稱，以下哪項(xiàng)是基本條件（）A.學(xué)歷達(dá)到規(guī)定要求B.工作年限滿一定年限C.職稱外語(yǔ)考試成績(jī)合格D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升職稱的基本條件包括學(xué)歷、工作年限、職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)合格等。具體要求應(yīng)根據(jù)不同職稱系列和崗位的規(guī)定執(zhí)行。7.事業(yè)單位工作人員受到處分后，以下哪項(xiàng)做法是正確的（）A.處分期間不得參加職稱評(píng)定B.處分期滿后自動(dòng)解除處分C.處分期間可以正常晉升工資D.處分決定書(shū)應(yīng)送達(dá)本人答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，處分決定書(shū)應(yīng)送達(dá)本人。處分期間不得參加職稱評(píng)定和晉升工資，處分期滿后是否解除處分，應(yīng)根據(jù)具體情況和規(guī)定執(zhí)行。8.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，以下哪項(xiàng)屬于預(yù)算管理的內(nèi)容（）A.預(yù)算編制B.預(yù)算執(zhí)行C.預(yù)算調(diào)整D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，預(yù)算管理包括預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行和預(yù)算調(diào)整三個(gè)方面。預(yù)算管理是事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的核心內(nèi)容之一。9.事業(yè)單位績(jī)效考核中，以下哪種方式不屬于考核方法（）A.量化考核B.質(zhì)量考核C.目標(biāo)考核D.民主評(píng)議答案：C解析：事業(yè)單位績(jī)效考核方法包括量化考核、質(zhì)量考核和民主評(píng)議等方式。目標(biāo)考核不屬于績(jī)效考核的常見(jiàn)方法，績(jī)效考核主要是對(duì)工作完成情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。10.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范中，以下哪項(xiàng)是核心內(nèi)容（）A.愛(ài)崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容包括愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)等。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的基本行為準(zhǔn)則。11.事業(yè)單位工作人員考核中，重點(diǎn)考核的是（）A.德育表現(xiàn)B.能力素質(zhì)C.工作業(yè)績(jī)D.廉潔自律答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，兼顧德、能、勤、廉等方面。考核的目的是全面了解工作人員的工作情況，為晉升、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)。12.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本條件（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法C.遵守法律、法規(guī)D.具有良好的個(gè)人形象答案：D解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本條件通常包括具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法、遵守法律、法規(guī)、具備崗位所需的學(xué)歷或?qū)W位、身體條件等。良好的個(gè)人形象不屬于法定的基本條件。13.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，多少年內(nèi)不得申報(bào)高級(jí)職稱（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，受到警告處分的工作人員，三年內(nèi)不得申報(bào)高級(jí)職稱；受到記過(guò)處分的工作人員，四年內(nèi)不得申報(bào)高級(jí)職稱；受到降低崗位等級(jí)或撤職處分的工作人員，五年內(nèi)不得申報(bào)高級(jí)職稱。14.下列哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.父女在同一單位工作B.夫妻在同一部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.兄弟在同一單位不同部門工作D.姐妹在同一單位不同崗位工作答案：D解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，需要回避的情形主要包括直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。姐妹屬于三代以內(nèi)旁系血親，需要回避。父女、夫妻、兄弟在同一單位或部門工作，根據(jù)具體崗位和規(guī)定，可能需要回避。15.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，下列哪項(xiàng)不屬于預(yù)算外資金（）A.行政事業(yè)性收費(fèi)B.國(guó)有資產(chǎn)有償使用收入C.教育事業(yè)費(fèi)D.政策性基金收入答案：C解析：事業(yè)單位預(yù)算外資金是指不納入政府預(yù)算管理的財(cái)政性資金，包括行政事業(yè)性收費(fèi)、國(guó)有資產(chǎn)有償使用收入、政府性基金收入等。教育事業(yè)費(fèi)屬于政府預(yù)算內(nèi)資金，是財(cái)政撥款的一部分。16.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)中，下列哪種培訓(xùn)屬于在職培訓(xùn)（）A.新錄用人員的崗前培訓(xùn)B.領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班C.專業(yè)技術(shù)人員技能提升培訓(xùn)D.離退休人員休閑學(xué)習(xí)班答案：C解析：在職培訓(xùn)是指工作人員在不脫離工作崗位的情況下接受的培訓(xùn)，目的是提高業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能。新錄用人員的崗前培訓(xùn)屬于崗前培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班和離退休人員休閑學(xué)習(xí)班不屬于在職培訓(xùn)范疇，專業(yè)技術(shù)人員技能提升培訓(xùn)是在職培訓(xùn)的典型形式。17.事業(yè)單位績(jī)效考核中，下列哪種方法不屬于常用的考核方法（）A.量化考核B.質(zhì)量考核C.民主評(píng)議D.超額完成法答案：D解析：事業(yè)單位績(jī)效考核常用的方法包括量化考核、質(zhì)量考核和民主評(píng)議等。超額完成法不屬于績(jī)效考核的常見(jiàn)方法，績(jī)效考核主要是對(duì)工作完成情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，而不是簡(jiǎn)單比較是否超額完成。18.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范中，下列哪項(xiàng)是基本要求（）A.忠誠(chéng)履職B.勤奮工作C.完美無(wú)缺D.追求卓越答案：A解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的基本要求包括忠誠(chéng)履職、廉潔自律、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)等。忠誠(chéng)履職是基本要求，也是核心內(nèi)容之一。勤奮工作、追求卓越是良好品質(zhì)，完美無(wú)缺是不可能的。19.事業(yè)單位人事管理中，下列哪項(xiàng)不屬于人事?tīng)?zhēng)議的解決途徑（）A.行政復(fù)議B.人事仲裁C.訴訟D.調(diào)解答案：A解析：事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的解決途徑主要包括人事仲裁、訴訟和調(diào)解。行政復(fù)議不屬于人事?tīng)?zhēng)議的解決途徑，行政復(fù)議是針對(duì)行政行為不服而提出的救濟(jì)途徑。20.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，下列哪項(xiàng)屬于國(guó)有資產(chǎn)管理的范疇（）A.財(cái)政撥款B.銀行貸款C.固定資產(chǎn)D.資金使用效益答案：C解析：事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)是指由事業(yè)單位占有、使用的，在法律上確認(rèn)為國(guó)家所有的各種資產(chǎn)，包括固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)等。財(cái)政撥款是資金來(lái)源，銀行貸款是融資方式，資金使用效益是管理目標(biāo)，只有固定資產(chǎn)屬于國(guó)有資產(chǎn)管理的范疇。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.良好B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.優(yōu)秀答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。優(yōu)秀是最高等次，不稱職是最低等次。良好不屬于法定的考核等次。2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.體檢E.公示和聘用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序通常包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)是確保招聘工作公平、公正、公開(kāi)的重要保障。3.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有直系血親關(guān)系，在該領(lǐng)導(dǎo)直接管轄的部門工作B.與同事有夫妻關(guān)系，在同一部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.與服務(wù)對(duì)象有親屬關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)D.兄弟姐妹在同一單位不同部門工作E.姐妹在同一單位不同崗位工作答案：ABC解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，需要回避的情形主要包括直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。與領(lǐng)導(dǎo)有直系血親關(guān)系，在該領(lǐng)導(dǎo)直接管轄的部門工作需要回避；與同事有夫妻關(guān)系，在同一部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需要回避；與服務(wù)對(duì)象有親屬關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)需要回避。兄弟姐妹和姐妹屬于三代以內(nèi)旁系血親，是否需要回避，應(yīng)根據(jù)具體崗位和規(guī)定確定，但并非所有情況下都需要回避。4.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，下列哪些屬于預(yù)算管理的范疇（）A.預(yù)算編制B.預(yù)算執(zhí)行C.預(yù)算調(diào)整D.預(yù)算監(jiān)督E.預(yù)算外資金管理答案：ABCD解析：事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，預(yù)算管理包括預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算調(diào)整和預(yù)算監(jiān)督等方面。預(yù)算管理是事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的核心內(nèi)容之一，旨在確保財(cái)政資金的有效使用和合理配置。預(yù)算外資金管理屬于財(cái)務(wù)管理的另一個(gè)方面，但不屬于預(yù)算管理的范疇。5.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)中，下列哪些培訓(xùn)屬于崗前培訓(xùn)（）A.新錄用人員的入職培訓(xùn)B.領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)C.專業(yè)技術(shù)人員的新技術(shù)培訓(xùn)D.管理人員的行政管理培訓(xùn)E.新錄用人員的崗前Orientation（入職引導(dǎo)）答案：AE解析：崗前培訓(xùn)是指對(duì)新錄用或新調(diào)入的工作人員進(jìn)行的培訓(xùn)，目的是使其了解單位情況、規(guī)章制度和工作要求。新錄用人員的入職培訓(xùn)和新錄用人員的崗前Orientation（入職引導(dǎo)）都屬于崗前培訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員的新技術(shù)培訓(xùn)、管理人員的行政管理培訓(xùn)屬于在職培訓(xùn)或?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)。6.事業(yè)單位績(jī)效考核中，下列哪些因素通常作為考核的內(nèi)容（）A.德育表現(xiàn)B.能力素質(zhì)C.工作業(yè)績(jī)D.廉潔自律E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位績(jī)效考核的內(nèi)容通常包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。德育表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律、工作態(tài)度都是考核的常見(jiàn)內(nèi)容。具體考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)不同崗位和單位的實(shí)際情況確定。7.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系，在該領(lǐng)導(dǎo)直接管轄的部門工作B.與同事有兄弟姐妹關(guān)系，在同一部門工作C.與服務(wù)對(duì)象有配偶關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)D.父親與單位負(fù)責(zé)人有朋友關(guān)系，在該負(fù)責(zé)人間接管轄的部門工作E.女兒與單位財(cái)務(wù)部門工作人員有戀愛(ài)關(guān)系答案：ACE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，需要回避的情形主要包括直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系，在該領(lǐng)導(dǎo)直接管轄的部門工作需要回避；與同事有兄弟姐妹關(guān)系，在同一部門工作，根據(jù)具體崗位和規(guī)定，可能需要回避；與服務(wù)對(duì)象有配偶關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)需要回避；父親與單位負(fù)責(zé)人有朋友關(guān)系，在該負(fù)責(zé)人間接管轄的部門工作，一般不需要回避；女兒與單位財(cái)務(wù)部門工作人員有戀愛(ài)關(guān)系，根據(jù)規(guī)定，可能需要回避。8.事業(yè)單位人事管理中，下列哪些屬于人事?tīng)?zhēng)議的解決途徑（）A.行政復(fù)議B.人事仲裁C.訴訟D.調(diào)解E.行政處分答案：BCD解析：事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的解決途徑主要包括人事仲裁、訴訟和調(diào)解。行政復(fù)議和行政處分不屬于人事?tīng)?zhēng)議的解決途徑。行政復(fù)議是針對(duì)行政行為不服而提出的救濟(jì)途徑，行政處分是紀(jì)律處分的一種形式。9.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，下列哪些屬于國(guó)有資產(chǎn)管理的內(nèi)容（）A.固定資產(chǎn)B.流動(dòng)資產(chǎn)C.無(wú)形資產(chǎn)D.銀行貸款E.資金使用效益答案：ABC解析：事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)是指由事業(yè)單位占有、使用的，在法律上確認(rèn)為國(guó)家所有的各種資產(chǎn)，包括固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等。銀行貸款是融資方式，資金使用效益是管理目標(biāo)，不屬于國(guó)有資產(chǎn)管理的內(nèi)容。10.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范中，下列哪些是基本要求（）A.忠誠(chéng)履職B.廉潔自律C.服務(wù)群眾D.奉獻(xiàn)社會(huì)E.追求完美答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的基本要求包括忠誠(chéng)履職、廉潔自律、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)等。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的基本行為準(zhǔn)則。追求完美是不現(xiàn)實(shí)的，也是不必要的，職業(yè)道德規(guī)范更強(qiáng)調(diào)的是在工作中做到最好，而不是追求完美。11.事業(yè)單位工作人員考核中，下列哪些屬于考核的內(nèi)容（）A.德育表現(xiàn)B.能力素質(zhì)C.工作業(yè)績(jī)D.廉潔自律E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核通常包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。其中，德育表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律、工作態(tài)度都是考核的常見(jiàn)內(nèi)容。具體考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)不同崗位和單位的實(shí)際情況確定。12.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.體檢E.公示和聘用答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序通常包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)是確保招聘工作公平、公正、公開(kāi)的重要保障。13.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有直系血親關(guān)系，在該領(lǐng)導(dǎo)直接管轄的部門工作B.與同事有夫妻關(guān)系，在同一部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.與服務(wù)對(duì)象有親屬關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)D.兄弟姐妹在同一單位不同部門工作E.姐妹在同一單位不同崗位工作答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員回避的情形。根據(jù)規(guī)定，需要回避的情形主要包括直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。與領(lǐng)導(dǎo)有直系血親關(guān)系，在該領(lǐng)導(dǎo)直接管轄的部門工作需要回避；與同事有夫妻關(guān)系，在同一部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需要回避；與服務(wù)對(duì)象有親屬關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)需要回避。兄弟姐妹和姐妹屬于三代以內(nèi)旁系血親，是否需要回避，應(yīng)根據(jù)具體崗位和規(guī)定確定，但并非所有情況下都需要回避。14.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，下列哪些屬于預(yù)算管理的范疇（）A.預(yù)算編制B.預(yù)算執(zhí)行C.預(yù)算調(diào)整D.預(yù)算監(jiān)督E.預(yù)算外資金管理答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的預(yù)算管理范疇。事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，預(yù)算管理包括預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算調(diào)整和預(yù)算監(jiān)督等方面。預(yù)算管理是事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的核心內(nèi)容之一，旨在確保財(cái)政資金的有效使用和合理配置。預(yù)算外資金管理屬于財(cái)務(wù)管理的另一個(gè)方面，但不屬于預(yù)算管理的范疇。15.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)中，下列哪些培訓(xùn)屬于崗前培訓(xùn)（）A.新錄用人員的入職培訓(xùn)B.領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)C.專業(yè)技術(shù)人員的新技術(shù)培訓(xùn)D.管理人員的行政管理培訓(xùn)E.新錄用人員的崗前Orientation（入職引導(dǎo)）答案：AE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)中的崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)是指對(duì)新錄用或新調(diào)入的工作人員進(jìn)行的培訓(xùn)，目的是使其了解單位情況、規(guī)章制度和工作要求。新錄用人員的入職培訓(xùn)和新錄用人員的崗前Orientation（入職引導(dǎo)）都屬于崗前培訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員的新技術(shù)培訓(xùn)、管理人員的行政管理培訓(xùn)屬于在職培訓(xùn)或?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)。16.事業(yè)單位績(jī)效考核中，下列哪些因素通常作為考核的內(nèi)容（）A.德育表現(xiàn)B.能力素質(zhì)C.工作業(yè)績(jī)D.廉潔自律E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位績(jī)效考核的內(nèi)容。事業(yè)單位績(jī)效考核的內(nèi)容通常包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。德育表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律、工作態(tài)度都是考核的常見(jiàn)內(nèi)容。具體考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)不同崗位和單位的實(shí)際情況確定。17.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系，在該領(lǐng)導(dǎo)直接管轄的部門工作B.與同事有兄弟姐妹關(guān)系，在同一部門工作C.與服務(wù)對(duì)象有配偶關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)D.父親與單位負(fù)責(zé)人有朋友關(guān)系，在該負(fù)責(zé)人間接管轄的部門工作E.女兒與單位財(cái)務(wù)部門工作人員有戀愛(ài)關(guān)系答案：ACE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員回避的情形。根據(jù)規(guī)定，需要回避的情形主要包括直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系，在該領(lǐng)導(dǎo)直接管轄的部門工作需要回避；與同事有兄弟姐妹關(guān)系，在同一部門工作，根據(jù)具體崗位和規(guī)定，可能需要回避；與服務(wù)對(duì)象有配偶關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)需要回避；父親與單位負(fù)責(zé)人有朋友關(guān)系，在該負(fù)責(zé)人間接管轄的部門工作，一般不需要回避；女兒與單位財(cái)務(wù)部門工作人員有戀愛(ài)關(guān)系，根據(jù)規(guī)定，可能需要回避。18.事業(yè)單位人事管理中，下列哪些屬于人事?tīng)?zhēng)議的解決途徑（）A.行政復(fù)議B.人事仲裁C.訴訟D.調(diào)解E.行政處分答案：BCD解析：本題考查事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的解決途徑。事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的解決途徑主要包括人事仲裁、訴訟和調(diào)解。行政復(fù)議和行政處分不屬于人事?tīng)?zhēng)議的解決途徑。行政復(fù)議是針對(duì)行政行為不服而提出的救濟(jì)途徑，行政處分是紀(jì)律處分的一種形式。19.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，下列哪些屬于國(guó)有資產(chǎn)管理的內(nèi)容（）A.固定資產(chǎn)B.流動(dòng)資產(chǎn)C.無(wú)形資產(chǎn)D.銀行貸款E.資金使用效益答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的內(nèi)容。事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)是指由事業(yè)單位占有、使用的，在法律上確認(rèn)為國(guó)家所有的各種資產(chǎn)，包括固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等。銀行貸款是融資方式，資金使用效益是管理目標(biāo)，不屬于國(guó)有資產(chǎn)管理的內(nèi)容。20.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范中，下列哪些是基本要求（）A.忠誠(chéng)履職B.廉潔自律C.服務(wù)群眾D.奉獻(xiàn)社會(huì)E.追求完美答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的基本要求。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的基本要求包括忠誠(chéng)履職、廉潔自律、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)等。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的基本行為準(zhǔn)則。追求完美是不現(xiàn)實(shí)的，也是不必要的，職業(yè)道德規(guī)范更強(qiáng)調(diào)的是在工作中做到最好，而不是追求完美。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。優(yōu)秀是最高等次，不稱職是最低等次。因此，題目中“只分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次”的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘可以采用簡(jiǎn)化程序的方式。答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘必須嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)，不得采用簡(jiǎn)化程序的方式。這是確保招聘工作公平、公正、公開(kāi)的重要保障。3.事業(yè)單位工作人員與本人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員回避制度。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員與本人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。這包括與領(lǐng)導(dǎo)有直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，與同事有夫妻、父母子女或者其他親屬關(guān)系，以及其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。回避制度是為了保證工作的公正性，防止利益沖突。4.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，不得再被聘用到事業(yè)單位工作。答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，屬于最嚴(yán)重的處分，意味著其與事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系終止。受到開(kāi)除處分的人員，不得再被聘用到事業(yè)單位工作。這是對(duì)嚴(yán)重違反事業(yè)單位規(guī)章制度的行為的懲戒措施。5.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，預(yù)算外資金可以不納入預(yù)算管理。答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的預(yù)算外資金管理。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位預(yù)算外資金是指不納入政府預(yù)算管理的財(cái)政性資金，包括行政事業(yè)