2025河北廊坊市三河市人力資源和社會保障局高校畢業(yè)生臨時公益性崗位招聘30人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在勞動合同中，下列哪項不屬于用人單位的義務（）A.按時足額支付勞動報酬B.為勞動者提供必要的勞動條件C.保障勞動者的生命安全和健康D.規(guī)定勞動者的休息休假時間答案：D解析：用人單位的義務主要包括按時足額支付勞動報酬，為勞動者提供必要的勞動條件，保障勞動者的生命安全和健康等。規(guī)定勞動者的休息休假時間屬于勞動者的權利，而非用人單位的義務。2.勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：根據《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。3.在工作場所發(fā)生火災時，以下哪種滅火器適用于撲滅電氣火災（）A.水基滅火器B.干粉滅火器C.泡沫滅火器D.二氧化碳滅火器答案：B解析：干粉滅火器適用于撲滅電氣火災、可燃液體火災、可燃氣體火災和固體物質火災。水基滅火器主要用于撲滅可燃液體火災和固體物質火災。泡沫滅火器主要用于撲滅可燃液體火災。二氧化碳滅火器適用于撲滅電氣火災和精密儀器火災，但其滅火后可能造成設備腐蝕和凍傷。4.勞動合同中關于工作內容的約定，下列哪項表述最為規(guī)范（）A.根據領導安排進行工作B.完成領導交辦的各項任務C.按照崗位職責說明書開展工作D.按照個人意愿選擇工作任務答案：C解析：勞動合同中關于工作內容的約定應當明確具體，按照崗位職責說明書開展工作最為規(guī)范。崗位職責說明書詳細列明了崗位的工作內容、職責和權限，具有明確的指向性，能夠避免工作內容的不明確和爭議。5.社會保險法規(guī)定，職工應當參加的基本社會保險不包括（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險答案：D解析：根據《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加的基本社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。生育保險目前尚未納入職工必須參加的基本社會保險范圍，而是由用人單位按照規(guī)定繳納，職工不個人繳納。6.在勞動爭議處理中，下列哪個環(huán)節(jié)屬于必經程序（）A.勞動爭議調解B.勞動爭議仲裁C.勞動爭議訴訟D.勞動爭議協(xié)商答案：B解析：根據《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經程序。當事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。7.工作場所的安全生產工作，以下哪項屬于基本要求（）A.定期組織員工進行安全培訓B.設置醒目的安全警示標志C.定期進行安全檢查D.以上都是答案：D解析：工作場所的安全生產工作要求定期組織員工進行安全培訓，設置醒目的安全警示標志，定期進行安全檢查等。這些措施都是保障安全生產的基本要求，缺一不可。8.勞動合同期限分為哪幾種類型（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限B.短期、中期和長期C.月合同、季合同和年合同D.以上都不是答案：A解析：勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種類型。這是《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同期限類型。9.在工作場所發(fā)生工傷事故時，用人單位應當如何處理（）A.立即停止事故現(xiàn)場作業(yè)B.對受傷員工進行救治并申報工傷C.調查事故原因并追究相關人員責任D.以上都是答案：D解析：在工作場所發(fā)生工傷事故時，用人單位應當立即停止事故現(xiàn)場作業(yè)，對受傷員工進行救治并申報工傷，調查事故原因并追究相關人員責任。這些措施都是處理工傷事故的必要步驟。10.勞動合同法規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同（）A.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是答案：D解析：根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情況下，可以解除勞動合同。11.勞動合同中關于工作地點的約定，如果未明確具體，通常按照以下哪種情形確定（）A.用人單位所在地B.勞動者戶籍所在地C.勞動合同簽訂地D.勞動者經常居住地答案：C解析：勞動合同中關于工作地點的約定應當明確。如果未明確具體，根據相關法律規(guī)定，通常按照勞動合同簽訂地的地點確定。這是為了明確雙方履約的地點，避免爭議。12.工傷保險條例規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。對勞動能力鑒定結論不服的，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.請求上級勞動能力鑒定委員會重新鑒定C.向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請D.向社會保險行政部門投訴答案：C解析：根據《工傷保險條例》規(guī)定，職工對勞動能力鑒定結論不服的，可以自收到鑒定結論之日起60日內向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。這是法律賦予職工的權利，旨在保障職工的合法權益。13.在工作場所發(fā)生火災時，以下哪種行為是不正確的（）A.立即撥打火警電話報警B.用濕毛巾捂住口鼻，低姿撤離C.攜帶大量個人貴重物品逃離D.按照疏散指示標志，有序撤離火場答案：C解析：在工作場所發(fā)生火災時，應當立即撥打火警電話報警，用濕毛巾捂住口鼻，低姿撤離，并按照疏散指示標志，有序撤離火場。攜帶大量個人貴重物品逃離是錯誤的行為，會耽誤逃生時間，危及生命安全。14.勞動合同法規(guī)定，用人單位在哪些情況下不得解除勞動合同（）A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的B.女職工在孕期、產期、哺乳期的C.用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：A解析：根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的、女職工在孕期、產期、哺乳期的，不得解除勞動合同。這是法律對特殊群體勞動者的保護性規(guī)定。用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，在履行法定程序后，可以解除勞動合同。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但需履行法定程序。15.社會保險法規(guī)定，基本醫(yī)療保險基金按照什么原則進行管理（）A.自負盈虧B.?？顚Ｓ肅.盈利性D.社會化答案：B解析：根據《社會保險法》規(guī)定，基本醫(yī)療保險基金按照“?？顚Ｓ谩钡脑瓌t進行管理。這意味著基本醫(yī)療保險基金必須用于支付參保人員的醫(yī)療費用，不得挪作他用。這是確?；鸢踩行н\行的重要保障。16.勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.勞動者代表C.勞動爭議調解組織代表D.以上都是答案：D解析：根據《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由用人單位代表、勞動者代表和勞動爭議調解組織代表組成。這種組成結構體現(xiàn)了勞資雙方以及調解組織的共同參與，有利于公正、合理地處理勞動爭議。17.工作場所的職業(yè)病危害因素分類中，不包括以下哪類（）A.生產性粉塵B.氣體C.噪聲D.核輻射答案：D解析：工作場所的職業(yè)病危害因素分類主要包括生產性粉塵、氣體、噪聲、振動、高溫、低溫、高濕、輻射等。核輻射雖然是一種危害因素，但不屬于工作場所常見的職業(yè)病危害因素分類范疇。這是根據相關法律法規(guī)和實際工作情況確定的分類標準。18.勞動合同中關于試用期約定，以下哪項是符合法律規(guī)定的（）A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以約定試用期B.試用期不得超過6個月C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D.試用期工資可以低于勞動合同約定工資的50%答案：C解析：根據《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這是為了避免用人單位濫用試用期，侵害勞動者的合法權益。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。試用期不得超過6個月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。19.社會保險法規(guī)定，失業(yè)人員領取失業(yè)保險金，應當同時符合哪些條件（）A.按時足額繳納失業(yè)保險費滿1年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求D.以上都是答案：D解析：根據《社會保險法》規(guī)定，失業(yè)人員領取失業(yè)保險金，應當同時符合以下條件：按時足額繳納失業(yè)保險費滿1年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。這三個條件必須同時滿足，才能領取失業(yè)保險金。20.在勞動爭議處理中，調解具有以下哪種特點（）A.具有法律約束力B.自愿性C.約束力D.強制性答案：B解析：在勞動爭議處理中，調解具有自愿性特點。這意味著調解的參與是自愿的，任何一方都可以選擇是否參加調解。調解協(xié)議的達成也需要雙方的一致同意。調解不具有法律約束力，除非經過仲裁或者訴訟程序的確認。二、多選題1.勞動合同法規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備哪些必備條款（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點E.工作時間和休息休假答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同的必備條款?！秳趧雍贤ā返谑邨l明確規(guī)定，勞動合同應當具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。因此，ABCDE選項均屬于勞動合同的必備條款。2.工傷保險條例規(guī)定，職工發(fā)生工傷，享受哪些工傷保險待遇（）A.醫(yī)療待遇B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.傷殘津貼E.喪葬補助金答案：ABCE解析：本題考查工傷保險待遇?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷，享受醫(yī)療待遇（A）、停工留薪期工資（B）、一次性傷殘補助金（C）、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金（E）等工傷保險待遇。傷殘津貼是針對工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，因傷殘導致本人工資低于正常退休工資的，由用人單位按有關標準補足差額部分的情況。并非所有工傷職工都能享受。因此，正確答案為ABCE。3.社會保險法規(guī)定，下列哪些人員可以參加基本養(yǎng)老保險（）A.企業(yè)職工B.個體工商戶C.城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員D.國家機關工作人員E.農民工答案：ABCE解析：本題考查基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍。《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。國家機關和事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險制度有特殊規(guī)定，但基本養(yǎng)老保險制度也覆蓋了這些人員。個體工商戶、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員以及農民工等都可以參加基本養(yǎng)老保險。因此，ABCE選項均可以參加基本養(yǎng)老保險。4.勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議的處理方式有哪些（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟E.行政復議答案：ABCD解析：本題考查勞動爭議的處理方式。《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。因此，協(xié)商、調解、仲裁、訴訟是處理勞動爭議的主要方式。行政復議不屬于勞動爭議的處理方式。因此，正確答案為ABCD。5.安全生產法規(guī)定，生產經營單位的安全生產責任制應當明確哪些內容（）A.各崗位的責任人員B.各崗位的安全生產職責C.各崗位的安全操作規(guī)程D.各崗位的危險源辨識和控制措施E.違反責任制的獎懲措施答案：ABCDE解析：本題考查生產經營單位的安全生產責任制?！栋踩a法》規(guī)定，生產經營單位的主要負責人是本單位安全生產的第一責任人，對本單位的安全生產工作全面負責。生產經營單位的安全生產責任制應當明確各崗位的責任人員（A）、各崗位的安全生產職責（B）、各崗位的安全操作規(guī)程（C）、各崗位的危險源辨識和控制措施（D），以及違反責任制的獎懲措施（E）。這是建立安全生產責任制的基本要求，旨在確保每個崗位、每個人員都明確自己的安全責任，并知道如何履行這些責任。因此，ABCDE選項均應包含在安全生產責任制中。6.勞動合同中關于工作時間的約定，以下哪些屬于法定的工作時間（）A.標準工作時間B.綜合計算工時工作制C.不定時工作制D.加班E.休息日答案：ABC解析：本題考查法定工作時間制度。《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度（標準工作時間，A）。對不能實行標準工時制度的，經勞動行政部門批準，可以實行綜合計算工時工作制（B）或不定時工作制（C）。加班（D）和休息日（E）是工作時間制度中的相關概念，但并非法定的工作時間本身。法定工作時間主要是指標準工作時間、綜合計算工時工作制和不定時工作制這三種制度。因此，正確答案為ABC。7.工傷保險待遇中，哪些待遇需要經過勞動能力鑒定（）A.一次性傷殘補助金B(yǎng).傷殘津貼C.一次性工傷醫(yī)療補助金D.一次性傷殘就業(yè)補助金E.工傷醫(yī)療費用答案：ABD解析：本題考查需要經過勞動能力鑒定的工傷保險待遇。《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。根據鑒定結論，可以確定工傷職工是否符合享受一次性傷殘補助金（A）、傷殘津貼（B）、一次性工傷醫(yī)療補助金（C）、一次性傷殘就業(yè)補助金（D）等待遇的條件。這些待遇的發(fā)放與工傷職工的傷殘等級直接相關，必須通過勞動能力鑒定來確定。工傷醫(yī)療費用（E）的支付一般根據醫(yī)療記錄和相關規(guī)定，不一定需要勞動能力鑒定。因此，正確答案為ABD。8.社會保險法規(guī)定，下列哪些屬于社會保險的強制特征（）A.所有用人單位和職工都必須參加社會保險B.社會保險費由用人單位和職工共同承擔C.社會保險待遇由社會保險經辦機構支付D.不參加社會保險的，由社會保險行政部門責令限期參加E.社會保險基金實行?？顚Ｓ么鸢福篈BD解析：本題考查社會保險的強制特征?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，職工應當參加社會保險，由用人單位和職工共同繳納社會保險費。這意味著社會保險具有強制性（A），所有用人單位和職工都必須參加（A），社會保險費由用人單位和職工共同承擔（B）。如果不參加社會保險，由社會保險行政部門責令限期參加（D）。這是強制性的體現(xiàn)。社會保險待遇由社會保險經辦機構支付（C）是社會保險的功能，社會保險基金實行?？顚Ｓ茫‥）是社會保險基金的管理原則，這兩個選項本身正確，但不直接體現(xiàn)社會保險的強制特征。因此，正確答案為ABD。9.勞動爭議調解中，調解協(xié)議的效力體現(xiàn)在哪些方面（）A.雙方當事人簽字或者蓋章后即具有約束力B.可以申請人民法院強制執(zhí)行C.具有法律效力，但低于仲裁裁決D.可以作為訴訟的證據E.必須經過勞動爭議仲裁委員會確認答案：ABD解析：本題考查勞動爭議調解協(xié)議的效力?！秳趧訝幾h調解仲裁法》規(guī)定，經勞動爭議調解委員會調解，雙方當事人達成調解協(xié)議的，可以制作調解書，雙方當事人自覺履行；調解書經雙方當事人簽字或者蓋章后，具有法律約束力（A）。當事人一方不履行調解協(xié)議的，另一方可以向人民法院提起訴訟（B），人民法院應當受理。因此，調解協(xié)議具有法律約束力（A），可以申請人民法院強制執(zhí)行（B），也可以作為訴訟的證據（D）。調解協(xié)議的效力與仲裁裁決相比，在法律地位上沒有高低之分，都是解決勞動爭議的方式，只是程序不同。調解協(xié)議不需要經過勞動爭議仲裁委員會確認（E）即可具有法律約束力。因此，正確答案為ABD。10.工作場所的安全生產工作，以下哪些措施屬于安全管理措施（）A.制定安全生產規(guī)章制度B.設置安全警示標志C.定期進行安全檢查D.對員工進行安全教育培訓E.配備必要的勞動防護用品答案：ACD解析：本題考查工作場所的安全生產管理措施。安全管理措施是指為了預防和控制生產安全事故而采取的管理手段和方法。制定安全生產規(guī)章制度（A）是明確安全生產職責、操作規(guī)程和獎懲措施的基礎，屬于安全管理措施。定期進行安全檢查（C）是及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患的重要手段，屬于安全管理措施。對員工進行安全教育培訓（D）是提高員工安全意識和操作技能的重要途徑，屬于安全管理措施。設置安全警示標志（B）屬于安全技術措施，是通過設置警示裝置來防止事故發(fā)生。配備必要的勞動防護用品（E）屬于個人防護措施，是保護員工在生產過程中免受傷害的防護用品。雖然這些措施都與安全生產相關，但安全警示標志和個人防護用品更側重于技術層面和個體防護層面，而制定規(guī)章制度、安全檢查和教育培訓則更側重于管理層面。因此，正確答案為ACD。11.勞動合同法規(guī)定，勞動合同變更，應當遵循什么原則（）A.平等自愿B.協(xié)商一致C.書面形式D.不得損害勞動者權益E.不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定答案：BDE解析：本題考查勞動合同變更的原則。《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則（B），不得損害勞動者的合法權益（D），并且不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定（E）。雖然平等自愿是變更勞動合同的重要原則，但法律更強調協(xié)商一致，即必須經用人單位和勞動者協(xié)商一致，才能變更勞動合同。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，BDE選項是勞動合同變更應當遵循的原則。12.工傷保險條例規(guī)定，哪些情形不得認定為工傷或者視同工傷（）A.故意犯罪的B.自殺或者自殘的C.違反治安管理處罰法的D.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的E.患職業(yè)病的答案：ABC解析：本題考查不得認定為工傷或者視同工傷的情形。《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的（A）；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的（B）；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此外，職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的（D），視同工傷?；悸殬I(yè)病的（E），屬于工傷。因此，ABC選項屬于不得認定為工傷或者視同工傷的情形。13.社會保險法規(guī)定，基本醫(yī)療保險基金支付的范圍包括哪些（）A.醫(yī)療費用B.住院費用C.門診費用D.職業(yè)病治療費用E.療養(yǎng)費用答案：ABCD解析：本題考查基本醫(yī)療保險基金支付的范圍。《社會保險法》規(guī)定，基本醫(yī)療保險待遇包括醫(yī)療費用、住院費用（B）、門診費用（C）、藥品費用等。根據不同地區(qū)和險種，可能還包括職業(yè)病治療費用（D）等。療養(yǎng)費用（E）通常不屬于基本醫(yī)療保險基金支付的范圍，可能需要由個人另行支付或者參加其他補充醫(yī)療保險。因此，ABCD選項屬于基本醫(yī)療保險基金支付的范圍。14.勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的職責有哪些（）A.依法對勞動爭議進行仲裁B.進行勞動能力鑒定C.組織調解勞動爭議D.向人民法院提起訴訟E.受理勞動爭議申請答案：AE解析：本題考查勞動爭議仲裁委員會的職責?！秳趧訝幾h調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責受理勞動爭議申請（E），依法對勞動爭議進行仲裁（A）。勞動能力鑒定（B）由專門的勞動能力鑒定委員會負責。組織調解勞動爭議（C）是勞動爭議調解組織的職責。向人民法院提起訴訟（D）是當事人對仲裁裁決不服后的選擇，不是仲裁委員會的職責。因此，AE選項屬于勞動爭議仲裁委員會的職責。15.安全生產法規(guī)定，生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有什么責任（）A.建立健全安全生產責任制B.組織制定安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程C.保證安全生產投入D.監(jiān)督檢查安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患E.組織制定并實施生產安全事故應急救援預案答案：ABCDE解析：本題考查生產經營單位主要負責人安全生產責任。《安全生產法》規(guī)定，生產經營單位的主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責（ABCDE），具體包括：建立健全安全生產責任制（A）、組織制定安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程（B）、保證安全生產投入（C）、督促落實本單位安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程（未在選項中，但屬主要負責人的責任之一）、組織安全生產教育和培訓（未在選項中，但屬主要負責人的責任之一）、及時、如實報告生產安全事故（未在選項中，但屬主要負責人的責任之一）、監(jiān)督檢查安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患（D）、組織制定并實施生產安全事故應急救援預案（E）等。因此，ABCDE選項均屬于生產經營單位主要負責人對本單位安全生產工作負有的責任。16.勞動合同中關于試用期的約定，以下哪些說法是正確的（）A.試用期包含在勞動合同期限內B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期工資可以低于勞動合同約定工資的50%D.試用期不得超過6個月E.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%答案：ABDE解析：本題考查勞動合同中試用期的約定?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，試用期包含在勞動合同期限內（A）。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期（B）。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期不得超過六個月（D）。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準（E）。因此，ABDE選項的說法是正確的。試用期工資低于勞動合同約定工資的50%（C）是錯誤的，最低不得低于約定工資的80%或者本單位相同崗位最低檔工資。17.工傷保險待遇中，哪些待遇與工傷職工的傷殘等級有關（）A.一次性傷殘補助金B(yǎng).傷殘津貼C.一次性工傷醫(yī)療補助金D.一次性傷殘就業(yè)補助金E.工傷醫(yī)療費用答案：ABD解析：本題考查與工傷職工傷殘等級有關的工傷保險待遇。《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工經勞動能力鑒定委員會鑒定后，根據傷殘等級可以享受相應的工傷保險待遇。一次性傷殘補助金（A）、傷殘津貼（B）、一次性傷殘就業(yè)補助金（D）的數額都與工傷職工的傷殘等級直接相關。不同傷殘等級對應不同的補助金或者津貼標準。一次性工傷醫(yī)療補助金（C）一般在職工退休時，根據其工傷情況和繳費年限發(fā)放，與傷殘等級不直接掛鉤。工傷醫(yī)療費用（E）的支付主要與職工實際發(fā)生的醫(yī)療費用有關，與傷殘等級沒有必然聯(lián)系。因此，ABD選項的待遇與工傷職工的傷殘等級有關。18.社會保險法規(guī)定，社會保險待遇包括哪些（）A.養(yǎng)老保險待遇B.醫(yī)療保險待遇C.失業(yè)保險待遇D.工傷保險待遇E.生育保險待遇答案：ABCDE解析：本題考查社會保險待遇的范圍?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，職工應當參加社會保險，包括基本養(yǎng)老保險（A）、基本醫(yī)療保險（B）、失業(yè)保險（C）、工傷保險（D）和生育保險（E）。這些保險分別對應不同的社會保險待遇。因此，ABCDE選項均屬于社會保險待遇。19.勞動爭議處理中，調解的優(yōu)勢有哪些（）A.節(jié)省時間、節(jié)約費用B.有利于維護職工和用人單位的合法權益C.有利于修復勞動者與用人單位的關系D.調解協(xié)議具有法律約束力E.調解結果必須經仲裁委員會確認答案：ABC解析：本題考查勞動爭議調解的優(yōu)勢。《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，調解組織在調解勞動爭議時，應當遵循自愿、公平、合法的原則，注重調解實效。勞動爭議調解的優(yōu)勢在于：（一）節(jié)省時間、節(jié)約費用（A）；（二）有利于維護職工和用人單位的合法權益（B）；（三）有利于修復勞動者與用人單位的關系（C）。調解協(xié)議經雙方當事人簽字或者蓋章后，具有法律約束力（D），但需要履行一定的程序才能生效，并非必須經仲裁委員會確認（E）。因此，ABC選項是勞動爭議調解的優(yōu)勢。20.工作場所的職業(yè)病危害防護措施包括哪些（）A.設置職業(yè)病危害警示標識B.對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價C.為勞動者配備符合標準的職業(yè)病防護用品D.對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查E.建立健全職業(yè)病危害防治規(guī)章制度答案：ABCDE解析：本題考查工作場所的職業(yè)病危害防護措施。《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應當采取職業(yè)病危害防護措施，以消除或者控制職業(yè)病危害因素，保護勞動者健康。這些措施包括：（一）設置職業(yè)病危害警示標識（A）；（二）對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價（B）；（三）為勞動者配備符合標準的職業(yè)病防護用品（C）；（四）對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查（D）；（五）建立健全職業(yè)病危害防治規(guī)章制度（E）等。這些措施是用人單位必須履行的職業(yè)病防護義務。因此，ABCDE選項均屬于工作場所的職業(yè)病危害防護措施。三、判斷題1.根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同法中關于試用期的規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。該法條明確規(guī)定了不同期限勞動合同的試用期上限。因此，題目表述正確。2.工傷保險待遇中的停工留薪期工資，是指工傷職工因工傷停工治療期間，原工資福利待遇不變。（）答案：正確解析：本題考查工傷保險待遇中的停工留薪期工資。《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期是指工傷職工因工傷停止工作接受治療和康復的期限。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。這是保障工傷職工在治療期間基本生活和工作權利的重要制度安排。因此，題目表述正確。3.社會保險法規(guī)定，基本養(yǎng)老保險待遇由基本養(yǎng)老保險基金支付，包括基本養(yǎng)老金和其他待遇。（）答案：正確解析：本題考查社會保險法中關于基本養(yǎng)老保險待遇的規(guī)定?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，基本養(yǎng)老金由基本養(yǎng)老保險基金支付?；攫B(yǎng)老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶儲存額等因素確定。此外，基本養(yǎng)老保險待遇還包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。這些待遇共同構成了基本養(yǎng)老保險體系，旨在保障退休人員的基本生活。因此，題目表述正確。4.勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議實行一案一庭制。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動爭議調解仲裁法中關于仲裁庭的規(guī)定?！秳趧訝幾h調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應當設立仲裁庭處理勞動爭議。仲裁庭由三名仲裁員組成。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。仲裁庭的組成形式并非固定的一案一庭制，可以根據案件的不同情況采用合議制或者獨任制。因此，題目表述錯誤。5.安全生產法規(guī)定，生產經營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓，并取得相應資格。（）答案：正確解析：本題考查安全生產法中關于特種作業(yè)人員的規(guī)定?！栋踩a法》規(guī)定，特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓，并取得相應資格