2025河北唐山市市直機關(guān)遴選公務員50人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公文處理的基本原則是（）A.高效、準確、安全、保密B.簡潔、明了、規(guī)范、實用C.公正、公平、公開、透明D.統(tǒng)一、標準、規(guī)范、簡化答案：A解析：公文處理的基本原則包括高效、準確、安全、保密。高效要求公文處理流程要快速便捷，準確要求公文內(nèi)容要真實無誤，安全要求公文傳遞要確保機密，保密要求公文內(nèi)容要嚴格管控。這些原則是保證公文處理工作順利進行的重要保障。2.在公文寫作中，標題的正確格式是（）A.層次標題：一級標題、二級標題、三級標題B.事由+文種，如“關(guān)于開展工作的通知”C.發(fā)文機關(guān)+事由+文種，如“唐山市人民政府關(guān)于開展工作的通知”D.發(fā)文機關(guān)+編號+文種，如“唐山市人民政府第XX號通知”答案：B解析：公文標題的正確格式通常是事由+文種，如“關(guān)于開展工作的通知”。這種格式簡潔明了，能夠準確反映公文的主要內(nèi)容。層次標題只是對公文內(nèi)部結(jié)構(gòu)的劃分，發(fā)文機關(guān)+事由+文種和發(fā)文機關(guān)+編號+文種都不是標準的標題格式。3.公文傳閱時，應注意什么問題（）A.傳閱范圍要廣泛，盡量讓更多人看到B.傳閱順序要正確，先領(lǐng)導后一般干部C.傳閱時要做好登記，防止遺漏D.傳閱完后要立即銷毀，確保機密答案：C解析：公文傳閱時，應注意做好登記工作，防止遺漏。傳閱登記可以確保每一份公文都得到妥善處理，避免重要信息被忽視。傳閱范圍、順序和銷毀都是需要注意的問題，但登記是最基本的要求。4.公文的語言風格應該是（）A.嚴肅、莊重、規(guī)范、簡潔B.活潑、生動、形象、有趣C.科學、嚴謹、客觀、準確D.文學、藝術(shù)、浪漫、夸張答案：A解析：公文的語言風格應該是嚴肅、莊重、規(guī)范、簡潔。這種風格能夠體現(xiàn)公文的權(quán)威性和正式性，確保信息的準確傳達?；顫姟⑸鷦拥蕊L格不適合公文的嚴肅性要求，科學、文學等風格也不是公文的主要特征。5.公文的印制要求是什么（）A.字體要大，方便閱讀B.字體要小，節(jié)約紙張C.字體要規(guī)范，符合標準D.字體要美觀，具有藝術(shù)性答案：C解析：公文的印制要求是字體要規(guī)范，符合標準。規(guī)范的字體能夠確保公文內(nèi)容清晰易讀，符合公文處理的基本要求。字體大小、美觀等都不是印制的主要要求。6.公文處理的一般流程是（）A.收文、登記、審核、擬辦、批辦、傳閱、催辦、辦結(jié)、歸檔B.收文、登記、審核、批辦、擬辦、傳閱、催辦、歸檔、辦結(jié)C.登記收文、審核、擬辦、批辦、傳閱、催辦、辦結(jié)、歸檔D.收文、登記、擬辦、審核、批辦、傳閱、催辦、辦結(jié)、歸檔答案：A解析：公文處理的一般流程是收文、登記、審核、擬辦、批辦、傳閱、催辦、辦結(jié)、歸檔。這個流程確保了公文處理的規(guī)范性和高效性，每一環(huán)節(jié)都有明確的責任和要求。7.公文保密等級分為幾級（）A.三級B.四級C.五級D.六級答案：B解析：公文保密等級分為四級，分別是絕密、機密、秘密和內(nèi)部。這種分級能夠確保不同密級的公文得到相應的保護和管理。8.公文草稿的修改應注意什么（）A.保持原意，只修改錯別字B.調(diào)整結(jié)構(gòu)，優(yōu)化表達C.刪除內(nèi)容，簡化語言D.補充數(shù)據(jù)，增加依據(jù)答案：B解析：公文草稿的修改應注意調(diào)整結(jié)構(gòu)，優(yōu)化表達。修改的目的是提高公文的準確性和規(guī)范性，確保信息傳達的清晰和有效。保持原意、刪除內(nèi)容、補充數(shù)據(jù)等都是修改的具體方式，但調(diào)整結(jié)構(gòu)和優(yōu)化表達是最基本的要求。9.公文簽發(fā)的責任人是（）A.發(fā)文機關(guān)負責人B.主管部門負責人C.黨組書記D.辦公室主任答案：A解析：公文簽發(fā)的責任人是發(fā)文機關(guān)負責人。簽發(fā)是公文處理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，負責人需要確保公文的合法性和規(guī)范性。10.公文裝訂的要求是（）A.左側(cè)裝訂，牢固整齊B.右側(cè)裝訂，方便翻閱C.中間裝訂，便于保存D.無需裝訂，方便查閱答案：A解析：公文裝訂的要求是左側(cè)裝訂，牢固整齊。這種裝訂方式能夠確保公文的安全性和規(guī)范性，便于長期保存和查閱。右側(cè)裝訂、中間裝訂或無需裝訂都不符合公文的裝訂要求。11.事業(yè)單位工作人員受到處分，由哪個機關(guān)來實施（）A.人民法院B.人民檢察院C.上級機關(guān)D.作出處分決定的機關(guān)答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分，由作出處分決定的機關(guān)實施。處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；受處分的期間不計入晉升專業(yè)技術(shù)職務（職稱）的考核年限。12.事業(yè)單位人員聘用合同的簽訂主體是（）A.事業(yè)單位和工作人員B.事業(yè)單位和其主管部門C.人力資源和社會保障部門D.事業(yè)單位和工會答案：A解析：事業(yè)單位人員聘用合同是事業(yè)單位與工作人員建立勞動關(guān)系、明確雙方責任權(quán)利的協(xié)議。因此，簽訂合同的主體必須是事業(yè)單位和工作人員本人。13.事業(yè)單位考核的結(jié)果通常分為幾種（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，事業(yè)單位考核的結(jié)果通常分為四種。14.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作業(yè)績C.工作態(tài)度和紀律作風D.個人收入和財產(chǎn)狀況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作業(yè)績、工作態(tài)度和紀律作風等方面。個人收入和財產(chǎn)狀況不屬于考核內(nèi)容，涉及個人隱私，除非因履行職責需要，否則不得要求提供。15.事業(yè)單位招聘工作人員實行什么制度（）A.招聘考試制度B.招聘公示制度C.招聘面試制度D.招聘任期制度答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第八條規(guī)定，事業(yè)單位招聘工作人員實行招聘考試制度。通過公開考試的方式選拔符合崗位要求的人才，確保招聘的公平公正。16.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工多少天以上，視為自動離職（）A.10天B.15天C.20天D.30天答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工15天以上或者1年內(nèi)累計曠工30天以上的，視為自動離職。因此，連續(xù)曠工15天以上，視為自動離職。17.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，多少年內(nèi)不得重新應聘事業(yè)單位崗位（）A.2年B.3年C.5年D.永久答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得重新應聘事業(yè)單位崗位。這是對受到開除處分人員的限制性規(guī)定，旨在維護事業(yè)單位的人事管理秩序。18.事業(yè)單位人員聘用合同的期限分為哪幾種（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限B.臨時性崗位合同、長期性崗位合同和項目合同C.1年、3年和5年D.初級、中級和高級答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位聘用工作人員，應當根據(jù)崗位性質(zhì)、職責和工作需要，簽訂有固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限的聘用合同。因此，事業(yè)單位人員聘用合同的期限分為這三種類型。19.事業(yè)單位工作人員申請復核，應在收到處分決定之日起多少日內(nèi)提出（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起30日內(nèi)向作出處分決定的機關(guān)申請復核；對復核結(jié)果仍不服的，可以自收到復核決定之日起60日內(nèi)依法向上一級機關(guān)或者人事行政部門申訴。申請復核應在收到處分決定之日起15日內(nèi)提出。20.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時，優(yōu)先從哪里人員中選拔（）A.外部招聘人員B.本單位現(xiàn)有人員C.退休返聘人員D.下屬單位人員答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十條規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時，應當優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選拔。這是促進事業(yè)單位人員內(nèi)部流動、人崗匹配的原則要求。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作業(yè)績C.工作態(tài)度和紀律作風D.身體健康狀況E.個人財產(chǎn)狀況答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條規(guī)定，考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作業(yè)績、工作態(tài)度和紀律作風，重點考核工作實績。因此，A、B、C三項是考核的內(nèi)容。D項，身體健康狀況是人事管理的考慮因素之一，但不是考核的主要內(nèi)容。E項，個人財產(chǎn)狀況涉及個人隱私，不屬于考核范圍。2.事業(yè)單位招聘工作人員應當遵循哪些原則（）A.公開B.公平C.競爭D.擇優(yōu)E.碳達峰答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第八條規(guī)定，事業(yè)單位招聘工作人員應當遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。這是事業(yè)單位招聘的基本原則，旨在選拔優(yōu)秀人才，促進人才資源的合理配置。E項，“碳達峰”是生態(tài)環(huán)境保護方面的要求，與招聘原則無關(guān)。3.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應當履行的義務（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度C.履行崗位職責，完成工作任務D.提高自身素質(zhì)，積極參加培訓E.侵占單位利益答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當履行遵守憲法、法律和法規(guī)；遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度；履行崗位職責，完成工作任務；提高自身素質(zhì)，積極參加培訓；作風正派，團結(jié)協(xié)作；尊重群眾，服務社會；廉潔自律等義務。E項，侵占單位利益是違反義務的行為，不屬于應當履行的義務。4.事業(yè)單位人員聘用合同的類型包括哪些（）A.有固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務為期限D(zhuǎn).臨時性崗位合同E.項目合同答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位聘用工作人員，應當根據(jù)崗位性質(zhì)、職責和工作需要，簽訂有固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限的聘用合同。因此，A、B、C三項是事業(yè)單位人員聘用合同的類型。D、E兩項并非法定的合同類型。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.受到撤職處分的，且考核不合格的C.受到記過處分的，且年度考核不合格的D.連續(xù)曠工超過15天的E.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的答案：ADE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同；受到撤職處分的，且考核不合格的，解除聘用合同；受到記過處分的，且年度考核不合格的，次年考核仍不合格的，解除聘用合同；連續(xù)曠工超過15天或者1年內(nèi)累計曠工超過30天的，視為自動離職，單位可以解除聘用合同；不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的，單位可以解除聘用合同。因此，A、D、E三項屬于可以解除聘用合同的情形。B項，受到撤職處分且考核不合格才可以解除，缺少“且”的條件。C項，受到記過處分且年度考核不合格，次年考核仍不合格才可以解除，缺少“次年考核仍不合格”的條件。6.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.黨管干部原則B.公開、公平、公正原則C.競爭、擇優(yōu)原則D.分類管理原則E.完善考核、獎懲機制原則答案：BCD解析：事業(yè)單位人事管理應當遵循一系列原則，包括：公開、公平、公正原則；競爭、擇優(yōu)原則；分類管理原則；依法管理原則；服務社會原則等。A項，“黨管干部”是干部人事管理的基本原則，適用于所有干部選拔任用，但不是事業(yè)單位人事管理的特定原則。E項，“完善考核、獎懲機制”是事業(yè)單位人事管理的重要內(nèi)容，但不是管理原則本身。7.事業(yè)單位工作人員申請復核，對復核結(jié)果不服的，可以采取什么措施（）A.向上一級機關(guān)申請復核B.向人事行政部門申訴C.向人民法院提起訴訟D.向紀檢監(jiān)察機關(guān)舉報E.向社會公開抗議答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起30日內(nèi)向作出處分決定的機關(guān)申請復核；對復核決定仍不服的，可以自收到復核決定之日起60日內(nèi)依法向上一級機關(guān)或者人事行政部門申訴。因此，對復核結(jié)果不服的，可以采取的措施是向上一級機關(guān)或者人事行政部門申訴，即B項。A項，是對處分決定不服時申請復核的途徑。C、D、E項均不屬于法定的申訴途徑。8.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時，可以通過哪些方式進行人員選拔（）A.招聘B.內(nèi)部競聘C.調(diào)配D.選拔E.外部招聘答案：BC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十條規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時，應當優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選拔。通過內(nèi)部競聘（B）和調(diào)配（C）的方式，可以在內(nèi)部進行人員選拔，促進人員流動，人崗匹配。A項，招聘通常指從外部引進人員，不符合“優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選拔”的要求。D項，“選拔”是一個籠統(tǒng)的概念，不具體指明方式。E項，外部招聘與內(nèi)部選拔相對，不符合優(yōu)先內(nèi)部選拔的原則。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運用（）A.作為調(diào)整崗位的依據(jù)B.作為調(diào)整工資的依據(jù)C.作為獎勵的依據(jù)D.作為培訓的依據(jù)E.作為解除聘用合同的依據(jù)答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十二條規(guī)定，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、工資以及續(xù)訂、解除聘用合同的依據(jù)。因此，A、B、C、E四項是考核結(jié)果的運用方式。D項，考核結(jié)果可以作為制定培訓計劃的參考，但通常不直接作為培訓的依據(jù)，培訓的依據(jù)更多是個人發(fā)展需求和崗位要求。10.事業(yè)單位人事管理中，哪些情況需要進行回避（）A.直系親屬之間有公務員身份的B.近親屬之間有直接上下級關(guān)系的C.存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的D.與管理自己的行政負責人有直接上下級關(guān)系的E.與本單位負責人的近親屬有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員凡與單位負責人員有直接上下級關(guān)系的，不得結(jié)婚、離婚或者發(fā)生其他利害關(guān)系；事業(yè)單位工作人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一行政領(lǐng)導人員的職務或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務的單位從事雙方直接隸屬于同一行政領(lǐng)導人員或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的工作。因此，B、C、D、E四項屬于需要進行回避的情況。A項，直系親屬之間有公務員身份的，只要不滿足其他回避條件，則不需要回避。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的情形包括哪些（）A.違反法律法規(guī)B.違反職業(yè)道德C.工作失職，造成不良后果D.侵占單位利益E.曠工答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，給予處分：（一）違反法律法規(guī)或者單位規(guī)章制度，造成不良后果的；（二）在工作中弄虛作假、失職瀆職的；（三）損害單位聲譽、利益，造成不良后果的；（四）有其他違法違紀行為的。A項，違反法律法規(guī)，造成不良后果的，應當給予處分。B項，違反職業(yè)道德，造成不良后果的，應當給予處分。C項，工作失職，造成不良后果的，應當給予處分。D項，侵占單位利益，造成不良后果的，應當給予處分。E項，曠工，根據(jù)條例第十八條規(guī)定，連續(xù)曠工超過15天或者1年內(nèi)累計曠工超過30天的，視為自動離職，不屬于處分的情形。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位人員聘用合同終止的情形包括哪些（）A.聘用合同期滿B.事業(yè)單位不再設立該崗位C.事業(yè)單位被撤銷或者解散D.工作人員死亡E.工作人員辭職答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，聘用合同終止：（一）聘用合同期滿的；（二）事業(yè)單位不再設立該崗位的；（三）事業(yè)單位被撤銷或者解散的；（四）工作人員死亡或者被人民法院宣告死亡的。因此，A、B、C、D四項屬于聘用合同終止的情形。E項，工作人員辭職，屬于解除聘用合同的情形，不是終止的情形。正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位內(nèi)部競聘上崗應當遵循哪些原則（）A.公開B.公平C.競爭D.擇優(yōu)E.統(tǒng)一答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十條規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時，應當優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選拔。通過內(nèi)部競聘的方式，應當遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。這是事業(yè)單位內(nèi)部選拔的基本原則，旨在選拔優(yōu)秀人才，促進人才資源的合理配置。E項，“統(tǒng)一”不是內(nèi)部競聘的原則。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運用（）A.作為調(diào)整崗位的依據(jù)B.作為調(diào)整工資的依據(jù)C.作為獎勵的依據(jù)D.作為培訓的依據(jù)E.作為解除聘用合同的依據(jù)答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十二條規(guī)定，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、工資以及續(xù)訂、解除聘用合同的依據(jù)。因此，A、B、C、E四項是考核結(jié)果的運用方式。D項，考核結(jié)果可以作為制定培訓計劃的參考，但通常不直接作為培訓的依據(jù)，培訓的依據(jù)更多是個人發(fā)展需求和崗位要求。正確答案為ABCE。15.下列哪些屬于事業(yè)單位應當提供的福利待遇（）A.社會保險B.住房公積金C.年休假D.節(jié)假日工資E.補充醫(yī)療保險答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十五條規(guī)定，事業(yè)單位應當依法為工作人員繳納社會保險費，保障工作人員的社會保險權(quán)益。事業(yè)單位可以為工作人員建立補充醫(yī)療保險、提供住房補貼等福利待遇。同時，事業(yè)單位應當落實年休假制度，保障工作人員的休息休假權(quán)利。此外，事業(yè)單位應當按照國家規(guī)定支付工作人員的工資，并保障節(jié)假日工資的發(fā)放。因此，A、B、C、D、E五項都屬于事業(yè)單位應當提供的福利待遇。正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員申請復核，對復核決定不服的，可以采取什么措施（）A.向上一級機關(guān)申請復核B.向人事行政部門申訴C.向人民法院提起訴訟D.向紀檢監(jiān)察機關(guān)舉報E.向社會公開抗議答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起30日內(nèi)向作出處分決定的機關(guān)申請復核；對復核決定仍不服的，可以自收到復核決定之日起60日內(nèi)依法向上一級機關(guān)或者人事行政部門申訴。因此，對復核結(jié)果不服的，可以采取的措施是向上一級機關(guān)或者人事行政部門申訴，即B項。A項，是對處分決定不服時申請復核的途徑。C、D、E項均不屬于法定的申訴途徑。正確答案為B。17.事業(yè)單位人事管理中，哪些情況需要進行回避（）A.直系親屬之間有公務員身份的B.近親屬之間有直接上下級關(guān)系的C.存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的D.與管理自己的行政負責人有直接上下級關(guān)系的E.與本單位負責人的近親屬有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員凡與單位負責人員有直接上下級關(guān)系的，不得結(jié)婚、離婚或者發(fā)生其他利害關(guān)系；事業(yè)單位工作人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一行政領(lǐng)導人員的職務或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務的單位從事雙方直接隸屬于同一行政領(lǐng)導人員或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的工作。因此，B、C、D、E四項屬于需要進行回避的情況。A項，直系親屬之間有公務員身份的，只要不滿足其他回避條件，則不需要回避。正確答案為BCDE。18.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間有哪些限制（）A.不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位B.不得參加各類專業(yè)技術(shù)職務（職稱）評審C.不得晉升工資檔次D.不得擔任領(lǐng)導職務E.不得享受福利待遇答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位（A正確），不得參加各類專業(yè)技術(shù)職務（職稱）評審（B正確），不得晉升工資檔次（C正確）。處分的期間不計入晉升專業(yè)技術(shù)職務（職稱）的考核年限。同時，受到記過以上處分的，在處分期間不得享受年度考核優(yōu)秀等次。因此，A、B、C三項是處分期間的限制。D項，受到撤職處分的，則不能擔任領(lǐng)導職務，但受到記過、記大過處分的，不必然導致不能擔任領(lǐng)導職務。E項，受到處分的，并非完全不能享受福利待遇，只是受到一定限制，例如記過以上處分的，在處分期間不得享受年度考核優(yōu)秀等次。正確答案為ABC。19.事業(yè)單位招聘工作人員的程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第九條規(guī)定，事業(yè)單位招聘工作人員按照下列程序進行：（一）制定招聘計劃；（二）發(fā)布招聘公告；（三）組織報名和資格審查；（四）組織考試、考察或者測評；（五）確定擬聘人員；（六）公示擬聘人員；（七）辦理聘用手續(xù)。因此，A、B、C、D、E五項都是事業(yè)單位招聘工作人員的程序環(huán)節(jié)。正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員的培訓有哪些類型（）A.新錄用人員培訓B.專業(yè)技術(shù)培訓C.管理能力培訓D.職業(yè)道德培訓E.政治理論培訓答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位應當根據(jù)不同崗位需要，制定具體的培訓計劃，對工作人員進行培訓。培訓包括新錄用人員培訓（A）、專業(yè)技術(shù)培訓（B）、管理能力培訓（C）以及職業(yè)道德培訓（D）等。培訓的目的是提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。E項，政治理論培訓雖然也是對工作人員進行的培訓，但條例中并未明確列舉此類型培訓，且其性質(zhì)更偏向于思想政治教育，而非一般意義上的人員能力提升培訓。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第二十一條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，題目中“只分為優(yōu)秀、合格兩個等次”的說法是錯誤的，考核結(jié)果還包括基本合格和不合格。2.事業(yè)單位人員聘用合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位人員聘用合同的規(guī)定。《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位聘用工作人員，可以訂立聘用合同。聘用合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得重新應聘事業(yè)單位崗位。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第三十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得重新應聘事業(yè)單位崗位。這是對受到開除處分人員的限制性規(guī)定，旨在維護事業(yè)單位的人事管理秩序。4.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時，應當優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選拔。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位人員選拔的原則。《事業(yè)單位人事管理條例》第十條規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時，應當優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選拔。這是促進事業(yè)單位人員內(nèi)部流動、人崗匹配的原則要求。5.事業(yè)單位工作人員辭職，應當提前三十日書面通知單位。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的程序?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第三十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應當提前三十日書面通知單位。這是保障事業(yè)單位工作人員辭職權(quán)利的規(guī)定，也是對單位進行工作安排的必要時間。6.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，當年年度考核不