2025河南鄭州航空港科創(chuàng)投資集團公司招聘8人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，標題的正確順序應(yīng)該是（）A.局長姓名文種B.局長文種姓名C.姓名局長文種D.姓名文種局長答案：C解析：公文標題通常按照“姓名局長文種”的順序排列，其中姓名指發(fā)文人的姓名，局長指發(fā)文人的職務(wù)，文種指公文的種類，如通知、報告等。這種排列方式能夠體現(xiàn)公文的權(quán)威性和規(guī)范性。2.以下哪種情況不屬于公文處理的緊急程序（）A.特急公文B.加急公文C.一般公文D.緊急公文答案：C解析：公文處理的緊急程序主要包括特急公文、加急公文和緊急公文。一般公文不屬于緊急程序，它按照常規(guī)程序進行處理。3.在會議記錄中，下列哪項內(nèi)容通常不需要詳細記錄（）A.與會人員的發(fā)言內(nèi)容B.會議的決議C.會議的議程D.與會人員的名單答案：A解析：會議記錄中通常需要詳細記錄會議的決議、議程和與會人員的名單。與會人員的發(fā)言內(nèi)容可以根據(jù)需要選擇性記錄，不一定需要全部詳細記錄。4.公文傳閱時，下列哪項做法是不正確的（）A.傳閱人應(yīng)認真閱讀公文內(nèi)容B.傳閱人應(yīng)在傳閱記錄上簽字C.傳閱后應(yīng)將公文及時收回D.傳閱人可以將公文帶出辦公區(qū)域答案：D解析：公文傳閱時，傳閱人應(yīng)認真閱讀公文內(nèi)容，并在傳閱記錄上簽字。傳閱后應(yīng)將公文及時收回，確保公文的安全。傳閱人不得將公文帶出辦公區(qū)域，以防止公文丟失或泄露。5.在公文寫作中，引言部分的主要作用是（）A.提出問題B.分析問題C.解決問題D.總結(jié)問題答案：A解析：公文寫作中的引言部分主要作用是提出問題，引出公文的主題。通過引言，可以使讀者對公文的內(nèi)容有一個初步的了解，為后續(xù)的內(nèi)容做好鋪墊。6.公文的語言風(fēng)格應(yīng)該是（）A.生動形象B.簡潔明了C.華麗辭藻D.深奧難懂答案：B解析：公文的語言風(fēng)格應(yīng)該是簡潔明了，準確規(guī)范。公文的目的是傳達信息和指示，因此語言應(yīng)清晰易懂，避免使用過于生動形象、華麗辭藻或深奧難懂的表述。7.以下哪種文件不需要經(jīng)過法定程序?qū)徟ǎ〢.通知B.報告C.請示D.通知函答案：D解析：通知、報告和請示都是需要經(jīng)過法定程序?qū)徟墓?。通知函雖然也是一種公文，但在某些情況下可能不需要經(jīng)過嚴格的審批程序，特別是在一些內(nèi)部通知中。8.公文處理的保密要求主要體現(xiàn)在（）A.公文的傳閱范圍B.公文的保管C.公文的銷毀D.以上都是答案：D解析：公文處理的保密要求主要體現(xiàn)在公文的傳閱范圍、保管和銷毀等方面。傳閱范圍要嚴格控制，保管要確保安全，銷毀要徹底，以防止公文內(nèi)容泄露。9.在公文寫作中，以下哪項內(nèi)容不屬于附件的內(nèi)容（）A.詳細的數(shù)據(jù)統(tǒng)計B.相關(guān)的法律法規(guī)C.與會人員的名單D.公文的正文答案：D解析：公文附件通常包括詳細的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、相關(guān)的法律法規(guī)和與會人員的名單等補充材料。公文的正文不屬于附件內(nèi)容，它是公文的主體部分。10.公文處理的時效性主要體現(xiàn)在（）A.公文的傳閱速度B.公文的審批速度C.公文的執(zhí)行速度D.以上都是答案：D解析：公文處理的時效性主要體現(xiàn)在公文的傳閱速度、審批速度和執(zhí)行速度等方面。只有確保這些環(huán)節(jié)的高效，才能保證公文及時發(fā)揮作用。11.事業(yè)單位工作人員受到處分，由哪一級機關(guān)決定（）A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)級機關(guān)B.縣級以上機關(guān)C.設(shè)區(qū)的市級以上機關(guān)D.省級機關(guān)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員給予處分，應(yīng)當由縣級以上人民政府或者其有關(guān)部門決定。處分種類包括警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。因此，縣級以上機關(guān)有權(quán)決定對事業(yè)單位工作人員的處分。12.事業(yè)單位工作人員受到開除處分，自處分決定生效之日起，多久內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘（）A.一年B.二年C.三年D.五年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，自處分決定生效之日起五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。這是為了確保受到嚴重處分的人員在一定期限內(nèi)受到限制，體現(xiàn)處分的嚴肅性。13.事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當實行哪種制度（）A.面試制度B.考試制度C.公開招聘制度D.內(nèi)部推薦制度答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員，必須實行公開招聘制度。這是為了保障招聘的公平、公正、公開，防止暗箱操作，維護應(yīng)聘人的合法權(quán)益。通過公開招聘，可以吸引更多優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作，提高事業(yè)單位的整體素質(zhì)。14.下列哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.工作能力D.個人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、工作能力、工作實績和廉潔自律等方面?？己说哪康氖侨媪私夤ぷ魅藛T的表現(xiàn)，促進其不斷提高自身素質(zhì)。個人收入不屬于考核內(nèi)容，因為收入水平受多種因素影響，不能完全反映工作人員的工作表現(xiàn)。15.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾種等級（）A.兩級B.三級C.四級D.五級答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為四個等級，分別是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格?？己私Y(jié)果作為工作人員續(xù)聘、解聘、晉升、獎勵的重要依據(jù)。通過考核，可以激勵工作人員不斷提高自身素質(zhì)，更好地為人民服務(wù)。16.事業(yè)單位工作人員晉升崗位等級，應(yīng)當具備哪些條件（）A.符合規(guī)定的學(xué)歷和學(xué)位B.具備履行崗位職責(zé)所必需的能力和素質(zhì)C.工作表現(xiàn)突出，取得顯著成績D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升崗位等級，需要同時具備多個條件。首先，必須符合規(guī)定的學(xué)歷和學(xué)位要求；其次，需要具備履行崗位職責(zé)所必需的能力和素質(zhì)；最后，工作表現(xiàn)突出，取得顯著成績也是晉升的重要依據(jù)。只有同時滿足這些條件，才能晉升到更高的崗位等級。17.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，應(yīng)該怎樣處理（）A.給予警告處分B.降低崗位等級C.待崗培訓(xùn)D.解聘答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，并不一定直接解聘或者降低崗位等級。首先應(yīng)當進行待崗培訓(xùn)，幫助其提高自身素質(zhì)，改進工作方法。經(jīng)過培訓(xùn)后，再次進行考核，如果仍然不合格，可以考慮降低崗位等級或者解聘。因此，待崗培訓(xùn)是首先采取的措施。18.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以申請辭退（）A.身體健康，能夠正常工作B.因家庭原因需要照顧老人或者小孩C.繼續(xù)參加教育培訓(xùn)D.不能勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不能勝任答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在不能勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不能勝任的情況下，可以申請辭退。這是為了提高事業(yè)單位的工作效率，對于無法勝任工作的人員，應(yīng)當予以調(diào)整或者辭退。其他選項中，身體健康的人員應(yīng)當正常工作，因家庭原因需要照顧老人或者小孩的，可以申請調(diào)崗或者請休假，繼續(xù)參加教育培訓(xùn)是提高自身素質(zhì)的途徑，不屬于申請辭退的情形。19.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括哪些部分（）A.基本工資、績效工資和津貼補貼B.基本工資和津貼補貼C.績效工資和津貼補貼D.基本工資答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績效工資和津貼補貼三個部分。基本工資是保障工作人員基本生活的部分，績效工資是根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放的部分，津貼補貼是根據(jù)崗位性質(zhì)和工作條件等因素發(fā)放的部分。這種工資構(gòu)成機制能夠更好地體現(xiàn)按勞分配的原則，激勵工作人員努力工作。20.事業(yè)單位工作人員享受哪些法定節(jié)假日（）A.全部國家法定節(jié)假日B.部分國家法定節(jié)假日C.根據(jù)單位情況自行決定D.不享受法定節(jié)假日答案：A解析：事業(yè)單位工作人員與其他企業(yè)職工一樣，享受全部國家法定節(jié)假日。這是國家法律規(guī)定的基本權(quán)利，是為了保障工作人員的休息權(quán)利，促進社會和諧穩(wěn)定。所有用人單位都必須保障職工享受法定節(jié)假日的權(quán)利。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作態(tài)度E.工作實績答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、工作能力和工作實績四個方面。政治思想主要考察工作人員的政治立場、思想覺悟和貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策的情況。職業(yè)道德主要考察工作人員的職業(yè)道德品質(zhì)、服務(wù)意識和紀律觀念。工作能力主要考察工作人員的業(yè)務(wù)水平、專業(yè)技能和解決實際問題的能力。工作實績主要考察工作人員的工作成果、效率和質(zhì)量。工作態(tài)度雖然也是衡量工作人員表現(xiàn)的重要方面，但通常包含在職業(yè)道德和工作實績中，并非獨立的基本考核內(nèi)容。因此，正確答案為ABCE。2.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當回避的情形（）A.直系血親關(guān)系B.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系C.近期姻親關(guān)系D.存在利益沖突的關(guān)系E.朋友關(guān)系答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當回避以下情形：與本人存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的；與本人所在單位存在利害關(guān)系的；其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。選項A、B、C分別屬于直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系，選項D屬于存在利益沖突的關(guān)系，這些情形都要求回避。選項E的朋友關(guān)系不屬于法定的回避情形。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.新員工崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專項培訓(xùn)D.晉升培訓(xùn)E.輪崗交流答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型是多樣的，主要包括新員工崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專項培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)以及輪崗交流等。新員工崗前培訓(xùn)是為了幫助新員工盡快熟悉單位情況和崗位職責(zé)；在職培訓(xùn)是為了提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；專項培訓(xùn)是為了滿足特定工作需要而進行的培訓(xùn)；晉升培訓(xùn)是為了幫助工作人員準備晉升；輪崗交流是為了拓寬工作人員的視野，提高其綜合能力。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為哪幾種（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為四個等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。優(yōu)秀是最高等次，合格是基本要求，基本合格是最低要求，不合格則是需要改進或者處理的?？己私Y(jié)果作為工作人員評優(yōu)評先、晉升晉級、續(xù)聘解聘的重要依據(jù)。因此，正確答案為ACDE。5.事業(yè)單位工作人員享有哪些法定假期（）A.年休假B.婚假C.喪假D.病假E.帶薪年假答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有國家規(guī)定的各種法定假期，包括年休假、婚假、喪假、病假以及帶薪年假等。年休假是為了保障工作人員的休息權(quán)利，促進其身心健康；婚假是為了保障工作人員享受婚姻生活的權(quán)利；喪假是為了讓工作人員在親人去世時能夠有所照顧；病假是為了保障工作人員在生病時能夠得到休息和治療；帶薪年假則是國家法定的帶薪休假制度。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位人事管理制度的特點有哪些（）A.規(guī)范性B.穩(wěn)定性C.績效性D.靈活性E.法制性答案：ABCE解析：事業(yè)單位人事管理制度具有規(guī)范性、穩(wěn)定性、績效性和法制性等特點。規(guī)范性是指人事管理制度必須遵循國家法律法規(guī)和政策規(guī)定；穩(wěn)定性是指人事管理制度相對穩(wěn)定，不宜頻繁變動；績效性是指人事管理制度與工作績效掛鉤，激勵工作人員提高工作效率；法制性是指人事管理制度的制定和實施都必須依法進行。靈活性不是事業(yè)單位人事管理制度的主要特點，其更強調(diào)規(guī)范性和穩(wěn)定性。因此，正確答案為ABCE。7.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為（）A.損公肥私，利用職務(wù)之便謀取不正當利益B.在工作中不負責(zé)任，敷衍塞責(zé)C.謊報、瞞報工作情況D.對待群眾態(tài)度惡劣，故意刁難服務(wù)對象E.破壞單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為多種多樣，包括但不限于損公肥私，利用職務(wù)之便謀取不正當利益（A）、在工作中不負責(zé)任，敷衍塞責(zé)（B）、謊報、瞞報工作情況（C）、對待群眾態(tài)度惡劣，故意刁難服務(wù)對象（D）以及破壞單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重（E）等。這些行為都嚴重違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范，需要受到相應(yīng)的處理。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位招聘工作人員的基本原則有哪些（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.競爭擇優(yōu)原則E.德才兼?zhèn)湓瓌t答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員必須遵循公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞幕驹瓌t。公開原則要求招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等向社會公開；公平原則要求所有應(yīng)聘人員享有平等的競爭機會；公正原則要求招聘過程客觀公正，不偏不倚；競爭擇優(yōu)原則要求按照擇優(yōu)選拔的原則確定人選；德才兼?zhèn)湓瓌t要求既考察應(yīng)聘人員的政治思想素質(zhì)，也考察其業(yè)務(wù)能力和工作實績。因此，正確答案為ABCDE。9.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準B.本人在職期間年度考核連續(xù)兩年被評定為基本合格C.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形D.對單位處分不服，可以申請辭職E.參加工作滿一年，符合規(guī)定的答案：BCE解析：事業(yè)單位工作人員在滿足一定條件的情況下可以申請辭職。根據(jù)規(guī)定，工作人員在本人在職期間年度考核連續(xù)兩年被評定為基本合格（B），或者連續(xù)三年被評定為合格，或者受到開除處分后重新就業(yè)滿一年，或者法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（C），可以申請辭職。申請辭職需要經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準（A）是不準確的，正確的說法是單位應(yīng)當根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行審查，符合條件的應(yīng)當批準。對單位處分不服，不能直接申請辭職（D）。參加工作滿一年是申請辭職的必要條件之一（E），但還需要滿足其他條件。因此，正確答案為BCE。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果對哪些方面有影響（）A.績效工資的發(fā)放B.晉升晉級C.續(xù)聘解聘D.評優(yōu)評先E.崗位變動答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果對多個方面都有重要影響?？己私Y(jié)果直接關(guān)系到績效工資的發(fā)放（A），優(yōu)秀的可以多發(fā)，不稱職的可以少發(fā)或者不發(fā)?？己私Y(jié)果也是晉升晉級（B）的重要依據(jù)，只有考核合格或者優(yōu)秀，才能晉升?？己私Y(jié)果還影響續(xù)聘解聘（C），連續(xù)考核不合格的，可以不予續(xù)聘或者解聘?？己私Y(jié)果也是評優(yōu)評先（D）的重要依據(jù)，優(yōu)秀的可以優(yōu)先評優(yōu)評先。考核結(jié)果還可能影響崗位變動（E），例如考核優(yōu)秀的可以優(yōu)先安排到重要崗位或者進行輪崗交流。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在什么期限內(nèi)不得申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.處分期間B.處分解除后2年內(nèi)C.處分解除后3年內(nèi)D.處分解除后5年內(nèi)E.永久不得答案：D解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定解除之日起5年內(nèi)不得申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。受到撤職處分的，自處分決定解除之日起3年內(nèi)不得申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。受到記過、記大過處分的，自處分決定解除之日起2年內(nèi)不得申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。因此，處分解除后5年內(nèi)不得申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位是針對受到開除處分的情形。選項D正確。12.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有直系血親關(guān)系C.與服務(wù)對象有親屬關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的D.與自己有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系E.與自己有朋友關(guān)系答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當回避與本人存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，以及與本人有親屬關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的服務(wù)對象。選項A、B、C、D分別屬于與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、與同事有直系血親關(guān)系、與服務(wù)對象有親屬關(guān)系可能影響公正執(zhí)行公務(wù)、與自己有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，這些情形都需要回避。選項E的朋友關(guān)系不屬于法定需要回避的情形。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.新員工崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專項培訓(xùn)D.晉升培訓(xùn)E.輪崗交流答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括新員工崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專項培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)以及輪崗交流等。新員工崗前培訓(xùn)是為了幫助新員工盡快熟悉單位情況和崗位職責(zé)；在職培訓(xùn)是為了提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；專項培訓(xùn)是為了滿足特定工作需要而進行的培訓(xùn)；晉升培訓(xùn)是為了幫助工作人員準備晉升；輪崗交流是為了拓寬工作人員的視野，提高其綜合能力。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為哪幾種（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為四個等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。優(yōu)秀是最高等次，合格是基本要求，基本合格是最低要求，不合格則是需要改進或者處理的?？己私Y(jié)果作為工作人員評優(yōu)評先、晉升晉級、續(xù)聘解聘的重要依據(jù)。因此，正確答案為ACDE。15.事業(yè)單位工作人員享有哪些法定假期（）A.年休假B.婚假C.喪假D.病假E.帶薪年假答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有國家規(guī)定的各種法定假期，包括年休假、婚假、喪假、病假以及帶薪年假等。年休假是為了保障工作人員的休息權(quán)利，促進其身心健康；婚假是為了保障工作人員享受婚姻生活的權(quán)利；喪假是為了讓工作人員在親人去世時能夠有所照顧；病假是為了保障工作人員在生病時能夠得到休息和治療；帶薪年假則是國家法定的帶薪休假制度。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位人事管理制度的特點有哪些（）A.規(guī)范性B.穩(wěn)定性C.績效性D.靈活性E.法制性答案：ABCE解析：事業(yè)單位人事管理制度具有規(guī)范性、穩(wěn)定性、績效性和法制性等特點。規(guī)范性是指人事管理制度必須遵循國家法律法規(guī)和政策規(guī)定；穩(wěn)定性是指人事管理制度相對穩(wěn)定，不宜頻繁變動；績效性是指人事管理制度與工作績效掛鉤，激勵工作人員提高工作效率；法制性是指人事管理制度的制定和實施都必須依法進行。靈活性不是事業(yè)單位人事管理制度的主要特點，其更強調(diào)規(guī)范性和穩(wěn)定性。因此，正確答案為ABCE。17.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為（）A.損公肥私，利用職務(wù)之便謀取不正當利益B.在工作中不負責(zé)任，敷衍塞責(zé)C.謊報、瞞報工作情況D.對待群眾態(tài)度惡劣，故意刁難服務(wù)對象E.破壞單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為多種多樣，包括但不限于損公肥私，利用職務(wù)之便謀取不正當利益（A）、在工作中不負責(zé)任，敷衍塞責(zé)（B）、謊報、瞞報工作情況（C）、對待群眾態(tài)度惡劣，故意刁難服務(wù)對象（D）以及破壞單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重（E）等。這些行為都嚴重違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范，需要受到相應(yīng)的處理。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位招聘工作人員的基本原則有哪些（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.競爭擇優(yōu)原則E.德才兼?zhèn)湓瓌t答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員必須遵循公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞幕驹瓌t。公開原則要求招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等向社會公開；公平原則要求所有應(yīng)聘人員享有平等的競爭機會；公正原則要求招聘過程客觀公正，不偏不倚；競爭擇優(yōu)原則要求按照擇優(yōu)選拔的原則確定人選；德才兼?zhèn)湓瓌t要求既考察應(yīng)聘人員的政治思想素質(zhì)，也考察其業(yè)務(wù)能力和工作實績。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準B.本人在職期間年度考核連續(xù)兩年被評定為基本合格C.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形D.對單位處分不服，可以申請辭職E.參加工作滿一年，符合規(guī)定的答案：BCE解析：事業(yè)單位工作人員在滿足一定條件的情況下可以申請辭職。根據(jù)規(guī)定，工作人員在本人在職期間年度考核連續(xù)兩年被評定為基本合格（B），或者連續(xù)三年被評定為合格，或者受到開除處分后重新就業(yè)滿一年，或者法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（C），可以申請辭職。申請辭職需要經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準（A）是不準確的，正確的說法是單位應(yīng)當根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行審查，符合條件的應(yīng)當批準。對單位處分不服，不能直接申請辭職（D）。參加工作滿一年是申請辭職的必要條件之一（E），但還需要滿足其他條件。因此，正確答案為BCE。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果對哪些方面有影響（）A.績效工資的發(fā)放B.晉升晉級C.續(xù)聘解聘D.評優(yōu)評先E.崗位變動答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果對多個方面都有重要影響?？己私Y(jié)果直接關(guān)系到績效工資的發(fā)放（A），優(yōu)秀的可以多發(fā)，不稱職的可以少發(fā)或者不發(fā)?？己私Y(jié)果也是晉升晉級（B）的重要依據(jù)，只有考核合格或者優(yōu)秀，才能晉升?？己私Y(jié)果還影響續(xù)聘解聘（C），連續(xù)考核不合格的，可以不予續(xù)聘或者解聘。考核結(jié)果也是評優(yōu)評先（D）的重要依據(jù)，優(yōu)秀的可以優(yōu)先評優(yōu)評先?？己私Y(jié)果還可能影響崗位變動（E），例如考核優(yōu)秀的可以優(yōu)先安排到重要崗位或者進行輪崗交流。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的知識點。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為四個等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格?？己私Y(jié)果作為工作人員評優(yōu)評先、晉升晉級、續(xù)聘解聘的重要依據(jù)。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，不得再重新聘用。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的知識。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，屬于最嚴重的處分，意味著事業(yè)單位與工作人員的勞動合同解除，且通常情況下不得再重新聘用。這是為了維護事業(yè)單位人事管理的嚴肅性和規(guī)范性。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位招聘工作人員可以采取考試、考核等方式進行。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的方式。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位招聘工作人員可以采取考試、考核等方式進行，具體方式由用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)和需求確定?？荚囍饕疾鞈?yīng)聘人員的知識水平和能力素質(zhì)，考核主要考察應(yīng)聘人員的實際工作能力和表現(xiàn)。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員的績效工資可以根據(jù)其工作表現(xiàn)進行調(diào)整。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位績效工資制度。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位績效工資是根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)、工作量、工作難度等因素確定的，可以根據(jù)其工作表現(xiàn)進行調(diào)整。這是為了體現(xiàn)按勞分配的原則，激勵