2026中國郵政儲蓄銀行遼寧省分行校園招聘考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，對于重要事項(xiàng)的決策和部署，通常使用哪種文種（）A.通知B.報(bào)告C.請示D.決定答案：D解析：決定適用于對重要事項(xiàng)作出決策和部署，獎懲有關(guān)單位和人員，變更或者撤銷下級機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)。通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。報(bào)告適用于向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反映情況，答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問。請示適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)。2.調(diào)查研究報(bào)告中，數(shù)據(jù)分析部分的主要作用是什么（）A.提出問題B.闡述觀點(diǎn)C.展示數(shù)據(jù)D.得出結(jié)論答案：C解析：數(shù)據(jù)分析部分的主要作用是展示數(shù)據(jù)，通過對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、統(tǒng)計(jì)和圖表化，使讀者能夠直觀地了解研究對象的特征和規(guī)律。提出問題和闡述觀點(diǎn)通常在報(bào)告的引言部分，得出結(jié)論則在報(bào)告的結(jié)論部分。3.公文處理的基本原則不包括以下哪項(xiàng)（）A.及時原則B.準(zhǔn)確原則C.秘密原則D.公開原則答案：D解析：公文處理的基本原則包括及時原則、準(zhǔn)確原則、安全原則和保密原則。及時原則要求公文處理要迅速高效；準(zhǔn)確原則要求公文內(nèi)容要真實(shí)、準(zhǔn)確；安全原則要求公文在處理過程中要確保安全；保密原則要求對涉密公文進(jìn)行嚴(yán)格管理。公開原則雖然重要，但并不屬于公文處理的基本原則。4.在撰寫工作計(jì)劃時，首先要明確的是什么（）A.工作目標(biāo)B.工作內(nèi)容C.工作方法D.工作人員答案：A解析：在撰寫工作計(jì)劃時，首先要明確的是工作目標(biāo)。工作目標(biāo)是整個計(jì)劃的核心和方向，所有的計(jì)劃和安排都要圍繞目標(biāo)展開。明確工作目標(biāo)有助于確保計(jì)劃的針對性和有效性，避免工作內(nèi)容的偏離和資源的浪費(fèi)。5.以下哪種公文不需要經(jīng)過簽發(fā)（）A.命令B.通知C.報(bào)告D.請示答案：C解析：報(bào)告是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或者答復(fù)上級機(jī)關(guān)詢問時使用的公文。報(bào)告通常不需要經(jīng)過簽發(fā)，只需按照規(guī)定的程序報(bào)送上級機(jī)關(guān)即可。命令、通知和請示都屬于下行文，需要經(jīng)過簽發(fā)才能正式生效。6.公文草稿完成后，通常由誰進(jìn)行審核（）A.撰寫人B.審核人C.簽發(fā)人D.印發(fā)人答案：B解析：公文草稿完成后，通常由審核人進(jìn)行審核。審核人主要負(fù)責(zé)對公文的內(nèi)容、格式和程序進(jìn)行審查，確保公文的合法性和規(guī)范性。撰寫人是負(fù)責(zé)撰寫公文的人員，簽發(fā)人是最終批準(zhǔn)公文生效的人員，印發(fā)人是負(fù)責(zé)將公文印制和分發(fā)的人員。7.在公文寫作中，哪種表達(dá)方式最適合用于闡述政策性文件（）A.敘述式B.說明式C.論說式D.描寫式答案：C解析：論說式表達(dá)方式最適合用于闡述政策性文件。論說式表達(dá)方式能夠?qū)φ咝晕募膬?nèi)容進(jìn)行深入的分析和論證，幫助讀者更好地理解和把握政策的精神實(shí)質(zhì)。敘述式主要用于講述事件經(jīng)過，說明式主要用于解釋說明事物，描寫式主要用于描繪事物形象。8.公文中的附件通常用于做什么（）A.補(bǔ)充說明正文內(nèi)容B.置于公文首頁C.作為公文的主體D.標(biāo)明公文密級答案：A解析：公文中的附件通常用于補(bǔ)充說明正文內(nèi)容。附件是附屬于正文的材料，用于提供更詳細(xì)的信息或者數(shù)據(jù)，幫助讀者更好地理解正文內(nèi)容。附件通常不置于公文首頁，也不作為公文的主體，更不用于標(biāo)明公文密級。9.在公文處理中，哪種行為是不規(guī)范的（）A.及時辦理公文B.保密公文C.交叉審批公文D.按規(guī)定程序處理公文答案：C解析：在公文處理中，交叉審批公文是不規(guī)范的行為。交叉審批指的是多個部門或者多個領(lǐng)導(dǎo)對同一份公文進(jìn)行審批，容易導(dǎo)致審批責(zé)任不清、審批效率低下等問題。規(guī)范的做法是按照規(guī)定的程序和職責(zé)進(jìn)行審批，確保公文處理的順暢和高效。10.公文傳閱時，應(yīng)注意什么（）A.傳閱范圍要廣泛B.傳閱順序要正確C.傳閱時間要短D.傳閱人員要固定答案：B解析：公文傳閱時，應(yīng)注意傳閱順序要正確。傳閱順序通常按照一定的規(guī)定進(jìn)行，例如按照部門順序或者按照領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)順序。傳閱順序的正確性有助于確保公文的傳閱效率和傳閱效果。傳閱范圍、傳閱時間和傳閱人員都需要根據(jù)具體情況進(jìn)行合理安排。11.事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以申請哪種救濟(jì)途徑（）A.申訴B.上訪C.起訴D.抗訴答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以依法申請復(fù)核和申訴。上訪是反映問題的一種方式，不起訴和抗訴是針對法院判決的法律程序，不適用于對行政處分的救濟(jì)。12.職位分類制度中的“職級”主要反映什么（）A.工作職責(zé)大小B.工作經(jīng)驗(yàn)多少C.工作能力高低D.工資待遇水平答案：A解析：職級是職位分類中的一個重要概念，主要用來反映不同職位的工作職責(zé)大小和任務(wù)輕重。工作職責(zé)越大、任務(wù)越重的職位，其職級通常越高。工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力和工資待遇水平雖然與職級有關(guān)聯(lián)，但不是職級的主要反映內(nèi)容。13.以下哪種情形不屬于加班（）A.工作日加點(diǎn)B.休息日安排工作C.法定節(jié)假日安排工作D.因工作需要臨時安排的延長工作時間答案：D解析：加班通常是指在工作時間之外，根據(jù)法律規(guī)定或單位規(guī)定，延長工作時間或安排在休息日、法定節(jié)假日工作的情況。因工作需要臨時安排的延長工作時間，如果仍在工作時間內(nèi)進(jìn)行，則不屬于法律意義上的加班。14.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.民主評議B.考試考核C.實(shí)績考核D.目標(biāo)管理答案：A解析：民主評議是事業(yè)單位工作人員考核的基本方法。考核小組或職工代表大會在聽取被考核人述職和有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，通過民主評議的方式對被考核人的德、能、勤、績、廉進(jìn)行評價。15.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.三類B.四類C.五類D.六類答案：C解析：根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。其中，管理崗位分為十個等級，專業(yè)技術(shù)崗位分為十三個等級，工勤技能崗位分為五個等級。16.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.愛護(hù)公共財(cái)物D.遵守單位規(guī)章制度答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：遵守憲法、法律和國家政策；遵守規(guī)章制度，服從管理；按規(guī)定履行職責(zé)；關(guān)心愛護(hù)公物，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律；提高業(yè)務(wù)水平；等等。參加進(jìn)修培訓(xùn)是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。17.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立（）A.口頭形式B.書面形式C.電子形式D.以上均可答案：B解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。書面形式的合同能夠明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，便于履行和監(jiān)督，也是發(fā)生爭議時的重要依據(jù)。18.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間不能（）A.晉升職務(wù)B.評優(yōu)評先C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.按時發(fā)放工資答案：A解析：警告處分的期間為六個月。在處分期間，受處分人員不得晉升職務(wù)或級別；對于受處分期間的考核，通常會受到影響；期滿后表現(xiàn)好的，可以解除處分。評優(yōu)評先和參加進(jìn)修培訓(xùn)一般不受影響，工資也會按時發(fā)放。19.事業(yè)單位工作人員提前解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)（）A.提前三十日通知單位B.提前六十日通知單位C.隨時可以解除D.需單位同意答案：A解析：事業(yè)單位工作人員提前三十日以書面形式通知單位，可以解除聘用合同。但是，雙方另有約定的除外。這種規(guī)定給了工作人員一定的流動性，同時也保障了單位的正常管理秩序。20.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位變動時，一般通過什么方式進(jìn)行（）A.考試選拔B.招聘錄用C.績效考核D.組織調(diào)配答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位變動時，一般通過組織調(diào)配的方式進(jìn)行。組織調(diào)配是指單位根據(jù)工作需要和人員情況，在內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整崗位安排?？荚囘x拔、招聘錄用通常用于補(bǔ)充外部人員，績效考核是崗位調(diào)整的依據(jù)之一，但不是主要方式。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。具體到考核指標(biāo)，通常包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績、工作態(tài)度等。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。2.以下哪些屬于事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)提供的勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（）A.合理的工作時間B.必要的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施C.依法參加社會保險D.提供職業(yè)培訓(xùn)E.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的人員進(jìn)行定期檢查答案：ABE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位（包括事業(yè)單位）應(yīng)當(dāng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的人員應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。合理安排工作時間、依法參加社會保險和提供職業(yè)培訓(xùn)也是用人單位的義務(wù)，但不是直接針對勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)的。因此，合理的工作時間、必要的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和對從事有職業(yè)危害作業(yè)的人員進(jìn)行定期檢查屬于事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)提供的勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其后果包括哪些（）A.終止聘用合同B.視為自動離職C.不再享受工資福利待遇D.不得再從事同類工作E.其違紀(jì)行為應(yīng)予記錄答案：ACE解析：開除處分是最嚴(yán)厲的處分形式，意味著對事業(yè)單位工作人員的解雇。受到開除處分的，聘用合同即終止（A正確），不再享受工資福利待遇（C正確），其違紀(jì)行為也應(yīng)予以記錄，作為個人檔案的一部分（E正確）。開除處分通常也會影響其再次進(jìn)入同類單位工作的可能性，但這并非法律規(guī)定的直接后果，而是客觀結(jié)果。開除并非自動離職，而是需要按規(guī)定程序辦理手續(xù)。4.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位變動時，可以通過哪些方式進(jìn)行（）A.調(diào)配B.晉升C.輪崗D.降職E.外派答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位變動，是指在同一單位內(nèi)部不同崗位之間的調(diào)動。常見的內(nèi)部崗位變動方式包括調(diào)配（A）、晉升（B）、輪崗（C）和降職（D）。外派通常是指到外部單位或者境外工作，不屬于內(nèi)部崗位變動（E錯誤）。5.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對單位管理提出意見和建議D.獲得表彰獎勵E.提出申訴控告答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報(bào)酬（A）、參加進(jìn)修培訓(xùn)（B）、對單位管理提出意見和建議（C）、獲得表彰獎勵（D）以及提出申訴控告（E）等權(quán)利。獲得表彰獎勵是單位對工作人員的肯定，而非其固有權(quán)利，但屬于其可能享有的權(quán)益。申訴控告是其維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑。6.聘用合同應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立（）A.口頭形式B.書面形式C.電子形式D.以上均可E.根據(jù)單位規(guī)定答案：BC解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式（B）或者電子形式（C）訂立。書面形式是最常見的形式，能夠明確雙方權(quán)利義務(wù)?？陬^形式缺乏憑證，易產(chǎn)生糾紛，不符合規(guī)定。并非“以上均可”或完全“根據(jù)單位規(guī)定”，合同形式有法定要求。7.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.愛護(hù)公共財(cái)物E.參加組織生活答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策（A）；遵守規(guī)章制度，服從管理（B）；按照崗位要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)（C）；關(guān)心愛護(hù)公物，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律（D）；提高業(yè)務(wù)水平和工作能力；等等。參加組織生活可能是某些崗位的要求，但并非所有事業(yè)單位工作人員的普遍義務(wù)。8.事業(yè)單位考核的結(jié)果通常如何運(yùn)用（）A.作為職務(wù)晉升的依據(jù)B.作為工資調(diào)整的依據(jù)C.作為續(xù)訂聘用合同的依據(jù)D.作為獎懲的依據(jù)E.作為招聘錄用的主要標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位考核的結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，通常會在職務(wù)晉升（A）、工資調(diào)整（B）、續(xù)訂聘用合同（C）以及獎懲（D）等方面得到運(yùn)用。招聘錄用（E）主要是根據(jù)崗位需要和應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行，考核結(jié)果是重要參考，但不是唯一標(biāo)準(zhǔn)。9.以下哪些情形可以導(dǎo)致聘用合同的解除（）A.用人單位單方面解除B.工作人員單方面解除C.雙方協(xié)商一致解除D.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行E.工作人員嚴(yán)重違紀(jì)答案：ACDE解析：聘用合同的解除是指合同雙方提前終止合同效力。根據(jù)規(guī)定，合同解除的情形包括：用人單位單方面解除（A）、工作人員單方面解除（B，通常需提前通知或滿足特定條件）、雙方協(xié)商一致解除（C）、因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行（D）以及工作人員出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)等應(yīng)予解除的情形（E）。因此，ACDE均屬于合同解除的情形。10.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.黨管干部B.公開、公平、公正C.德才兼?zhèn)銬.分類管理E.依法管理答案：BCDE解析：事業(yè)單位人事管理遵循一系列基本原則，包括：堅(jiān)持黨管干部原則（A，在事業(yè)單位人事管理中體現(xiàn)為堅(jiān)持黨組織的領(lǐng)導(dǎo)）；堅(jiān)持公開、公平、公正原則（B）；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則（C，德才兼?zhèn)涫侵匾獦?biāo)準(zhǔn)，以德為先強(qiáng)調(diào)道德的重要性）；堅(jiān)持分類管理原則（D），針對不同類型事業(yè)單位和崗位采取不同管理方式；堅(jiān)持依法管理原則（E），依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行管理。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間通常有哪些限制（）A.晉升職務(wù)B.評優(yōu)評先C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.按時發(fā)放工資E.申請調(diào)動答案：AB解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間會受一定限制。通常情況下，受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)或者級別；受到記過、記大過、降級、撤職處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)、級別，并按照規(guī)定降低工資待遇。同時，在處分期間，一般也不得評優(yōu)評先（B正確）。受到處分的期間，工資福利待遇通常不受影響（D），個人仍有權(quán)利參加進(jìn)修培訓(xùn)（C），也可以根據(jù)規(guī)定申請調(diào)動（E，但調(diào)動可能會受影響）。因此，在處分期間，主要限制是晉升職務(wù)和評優(yōu)評先。12.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.崗位設(shè)置以需定崗B.崗位等級對應(yīng)C.結(jié)構(gòu)比例合理D.公開透明E.崗位說明書規(guī)范答案：ABCE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：堅(jiān)持以人為本、按需設(shè)崗（A）；保證結(jié)構(gòu)合理、比例適當(dāng)（C）；保持合理分工、明確職責(zé)（E，體現(xiàn)在崗位說明書中）；促進(jìn)人員流動、優(yōu)化配置；按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的不同特點(diǎn)，設(shè)置具體崗位類別和等級。崗位等級對應(yīng)（B）是崗位等級設(shè)置的要求，屬于崗位設(shè)置的內(nèi)容，而非設(shè)置原則本身。公開透明（D）是崗位設(shè)置管理的要求，而非設(shè)置本身的原則。因此，ABCE屬于崗位設(shè)置原則。13.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核主體（）A.考核委員會B.領(lǐng)導(dǎo)小組C.上級主管部門D.個人E.職工代表大會答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核通常由考核主體組織實(shí)施。考核主體主要包括：設(shè)立考核委員會（A）或者考核小組的；單位負(fù)責(zé)人或者其授權(quán)的機(jī)構(gòu)（如領(lǐng)導(dǎo)小組B）；上級主管部門（C）；實(shí)行聘用制的事業(yè)單位，聘用單位可以作為考核主體。個人（D）是考核對象，不是考核主體。職工代表大會（E）是職工民主管理的機(jī)構(gòu)，可以在考核工作中發(fā)揮作用，例如參與考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、監(jiān)督考核過程等，但通常不作為獨(dú)立的考核主體。因此，ABCE是考核主體。14.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核或者提出申訴，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件（）A.對處分決定不服B.在法定期限內(nèi)提出C.提供相關(guān)證據(jù)材料D.向原處分單位或者上級主管部門提出E.支付一定費(fèi)用答案：ABD解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以申請復(fù)核或者提出申訴（A）。申請復(fù)核或者提出申訴必須在法定期限內(nèi)進(jìn)行（B）。申請時，需要向原處分單位或者其上級主管部門提出（D）。通常情況下，申請復(fù)核或者提出申訴不需要支付費(fèi)用（E錯誤），也需要提供能夠支持自己主張的相關(guān)證據(jù)材料（C），但這更側(cè)重于申請的內(nèi)容。因此，ABD是申請復(fù)核或者提出申訴應(yīng)當(dāng)符合的條件。15.事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容通常包括哪些（）A.聘用單位名稱和地址B.工作崗位及職責(zé)C.工作條件D.工作報(bào)酬E.解除合同的程序答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其內(nèi)容通常包括：聘用單位名稱和地址（A）、工作人員姓名和住址、招聘所依據(jù)的法律法規(guī)、聘用合同的期限、崗位及其職責(zé)（B）、工作條件（C）、工作報(bào)酬（D）、福利待遇、工作紀(jì)律、合同變更、解除和終止的條件、違約責(zé)任、爭議處理辦法、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容（如解除合同的程序E）。這些內(nèi)容構(gòu)成了聘用合同的基本要素，旨在規(guī)范雙方行為。16.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)科技發(fā)展C.傳承優(yōu)秀文化D.保障和改善民生E.維護(hù)國家安全答案：ABCD解析：事業(yè)單位作為提供公共服務(wù)的社會組織，承擔(dān)著重要的社會功能。這些功能包括：提供教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等領(lǐng)域的公共服務(wù)（A）；通過從事科研、教育、文化等活動，促進(jìn)科技發(fā)展（B）、傳承優(yōu)秀文化（C）、保障和改善民生（D）。維護(hù)國家安全（E）主要是國家機(jī)關(guān)的職責(zé)。因此，ABCD屬于事業(yè)單位的社會功能。17.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括哪些類型（）A.新員工上崗培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)E.離職培訓(xùn)答案：ABCDE解析：為了提高事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)和能力，單位會提供多種類型的培訓(xùn)。主要包括：新員工上崗培訓(xùn)（A），幫助新員工適應(yīng)崗位；在崗培訓(xùn)（B），提升工作人員現(xiàn)有崗位技能；輪崗培訓(xùn)（C），拓寬工作人員視野，培養(yǎng)復(fù)合型人才；專項(xiàng)培訓(xùn)（D），針對特定技能或知識進(jìn)行培訓(xùn)；離職培訓(xùn)（E），如掛職鍛煉、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等結(jié)束后進(jìn)行的總結(jié)或適應(yīng)培訓(xùn)。這些培訓(xùn)類型共同構(gòu)成了事業(yè)單位的培訓(xùn)體系。18.事業(yè)單位人事管理中，哪些做法體現(xiàn)了民主集中制原則（）A.聘用合同經(jīng)職工代表大會討論通過B.考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示C.重大人事決策由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定D.職工對單位人事管理工作提出意見和建議E.上級主管部門對下級單位的人事工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)答案：ABCD解析：民主集中制是我國政治生活和國家機(jī)構(gòu)組織活動的基本原則。在事業(yè)單位人事管理中，體現(xiàn)民主集中制原則的做法包括：重大人事決策，如人員聘用、崗位設(shè)置、考核獎懲等，需要經(jīng)過一定的民主程序，例如聘用合同經(jīng)職工代表大會討論通過（A），考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示（B），由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定（C），并聽取職工的意見和建議（D）。上級主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)（E）是行政層級管理的要求，不直接體現(xiàn)民主集中制原則中的民主環(huán)節(jié)。因此，ABCD體現(xiàn)了民主集中制原則。19.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核指標(biāo)（）A.德育工作成效B.業(yè)務(wù)能力水平C.工作責(zé)任心D.工作效率E.職業(yè)道德表現(xiàn)答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核指標(biāo)是衡量其工作表現(xiàn)的具體標(biāo)準(zhǔn)，通常包括德、能、勤、績、廉等方面。具體到考核指標(biāo)，通常包括：工作責(zé)任心（C）、工作效率（D）、業(yè)務(wù)能力水平（B，體現(xiàn)“能”）、職業(yè)道德表現(xiàn)（E，體現(xiàn)“德”）。德育工作成效（A）可能是指對教育教學(xué)工作效果的考核，更偏向于教師類崗位的特定指標(biāo)，并非普適性的通用考核指標(biāo)。因此，BCDE屬于常見的考核指標(biāo)。20.事業(yè)單位公開招聘的基本程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.進(jìn)行考試和考核E.公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘是選拔人才的重要途徑，其基本程序通常包括：首先制定招聘計(jì)劃（A），明確招聘崗位、數(shù)量、條件等；然后發(fā)布招聘公告（B），向社會公布招聘信息；接著組織報(bào)名和資格審查（C），篩選符合條件的應(yīng)聘者；之后進(jìn)行考試和考核（D），全面考察應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)；最后公示擬聘人員（E），在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督，公示無異議后辦理聘用手續(xù)。這些環(huán)節(jié)構(gòu)成了一個完整的招聘流程。三、判斷題1.聘用合同是事業(yè)單位與工作人員確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，聘用合同是事業(yè)單位與工作人員之間建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，通過簽訂合同來明確雙方在聘用期間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方的行為。這是事業(yè)單位人事管理中一項(xiàng)重要的法律制度。2.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間不得評優(yōu)評先。（）答案：正確解析：根據(jù)處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間通常會受到影響，通常不得晉升職務(wù)或者級別，并且一般也不得評優(yōu)評先。這是對受處分人員的一種約束和懲戒，同時也是對其改正錯誤、積極工作的激勵。3.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位變動時，可以直接變更聘用合同中的崗位名稱。（）答案：正確解析：當(dāng)事業(yè)單位內(nèi)部人員發(fā)生崗位變動時，為了體現(xiàn)新的崗位要求和工作內(nèi)容，通常需要相應(yīng)變更聘用合同中的崗位名稱。這需要按照合同約定的變更程序進(jìn)行，并可能需要雙方協(xié)商一致。4.事業(yè)單位工作人員享有按時獲取勞動報(bào)酬的權(quán)利。（）答案：正確解析：獲取勞動報(bào)酬是勞動者