2025年勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)題庫(kù)——?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性與勞動(dòng)力價(jià)格調(diào)整考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（本部分共20小題，每小題2分，共40分。請(qǐng)仔細(xì)閱讀每小題的選項(xiàng)，并選擇最符合題意的一個(gè)答案。）1.在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，競(jìng)爭(zhēng)性程度越高，通常意味著什么？A.勞動(dòng)者的議價(jià)能力越強(qiáng)B.企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求彈性越大C.勞動(dòng)力價(jià)格越接近均衡水平D.勞動(dòng)力供給完全不受工資影響2.勞動(dòng)力需求的交叉彈性是指什么？A.一種勞動(dòng)力的需求對(duì)另一種勞動(dòng)力價(jià)格變化的敏感度B.勞動(dòng)力需求對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的反應(yīng)程度C.企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)不同技能勞動(dòng)力的偏好度D.勞動(dòng)力需求對(duì)人口變化的依賴程度3.當(dāng)一種技術(shù)的出現(xiàn)使得企業(yè)可以用更少的勞動(dòng)力完成同樣的工作量時(shí)，這會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的什么方面產(chǎn)生影響？A.勞動(dòng)力需求的長(zhǎng)期彈性B.勞動(dòng)力供給的短期彈性C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性D.勞動(dòng)力價(jià)格的調(diào)整速度4.在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，工資是如何決定的？A.由政府根據(jù)社會(huì)平均工資水平設(shè)定B.由企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)力決定C.由勞動(dòng)者的集體談判能力決定D.由勞動(dòng)力供求雙方的互動(dòng)決定5.勞動(dòng)力供給曲線的形狀通常為什么？A.向上傾斜B.向下傾斜C.水平D.垂直6.當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性增強(qiáng)時(shí)，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求會(huì)怎樣變化？A.需求量增加，但工資不變B.需求量減少，但工資不變C.需求量增加，工資上升D.需求量減少，工資上升7.勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割理論認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)可以分為哪些部分？A.正規(guī)市場(chǎng)和非正規(guī)市場(chǎng)B.男性市場(chǎng)和女性市場(chǎng)C.高技能市場(chǎng)和低技能市場(chǎng)D.內(nèi)部市場(chǎng)和外部市場(chǎng)8.工資粘性現(xiàn)象是指什么？A.工資水平在短期內(nèi)難以調(diào)整B.工資水平在長(zhǎng)期內(nèi)持續(xù)增長(zhǎng)C.工資水平在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷波動(dòng)D.工資水平在勞動(dòng)力供給變化時(shí)立即調(diào)整9.在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，什么是非工資福利？A.員工的獎(jiǎng)金和傭金B(yǎng).員工的健康保險(xiǎn)和退休金C.員工的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升空間D.員工的休假和帶薪病假10.勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性是指什么？A.勞動(dòng)力需求的變化難以預(yù)測(cè)B.勞動(dòng)力供給的變化難以預(yù)測(cè)C.勞動(dòng)力價(jià)格的變化難以預(yù)測(cè)D.勞動(dòng)力市場(chǎng)參與者的行為難以預(yù)測(cè)11.在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，什么是搜尋理論？A.解釋勞動(dòng)力供求雙方如何找到彼此的理論B.解釋工資如何決定的理論C.解釋勞動(dòng)力市場(chǎng)效率的理論D.解釋勞動(dòng)力市場(chǎng)不平等的理論12.勞動(dòng)力市場(chǎng)的摩擦性失業(yè)是指什么？A.由于技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致的失業(yè)B.由于經(jīng)濟(jì)衰退導(dǎo)致的失業(yè)C.由于勞動(dòng)者技能不匹配導(dǎo)致的失業(yè)D.由于勞動(dòng)者在尋找新工作時(shí)暫時(shí)失業(yè)的狀態(tài)13.勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指什么？A.由于勞動(dòng)者不愿意工作導(dǎo)致的失業(yè)B.由于勞動(dòng)者技能與市場(chǎng)需求不匹配導(dǎo)致的失業(yè)C.由于企業(yè)不愿意招聘導(dǎo)致的失業(yè)D.由于政府政策導(dǎo)致的失業(yè)14.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的信息不對(duì)稱是指什么？A.企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的技能了解不足B.勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況了解不足C.勞動(dòng)者對(duì)自身的技能了解不足D.企業(yè)對(duì)自身的需求了解不足15.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的外部性是指什么？A.一個(gè)市場(chǎng)參與者的行為對(duì)其他市場(chǎng)參與者產(chǎn)生的影響B(tài).勞動(dòng)力供求雙方的行為對(duì)市場(chǎng)整體的影響C.勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)經(jīng)濟(jì)整體的影響D.勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)政府政策的影響16.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的效率工資是指什么？A.企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率而支付的工資B.企業(yè)為了吸引和留住人才而支付的工資C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下企業(yè)支付的工資D.勞動(dòng)力供求雙方協(xié)商確定的工資17.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的最低工資法律是指什么？A.政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下形成的最低工資水平D.勞動(dòng)力供求雙方協(xié)商確定的最低工資水平18.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工會(huì)作用是什么？A.維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益B.提高企業(yè)的生產(chǎn)效率C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.增加政府的財(cái)政收入19.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的移民對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)有什么影響？A.增加勞動(dòng)力供給，降低工資水平B.減少勞動(dòng)力供給，提高工資水平C.不影響勞動(dòng)力供給和工資水平D.影響勞動(dòng)力供給，但不影響工資水平20.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的教育水平對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)有什么影響？A.提高勞動(dòng)者的技能，增加勞動(dòng)力需求B.降低勞動(dòng)者的技能，減少勞動(dòng)力需求C.不影響勞動(dòng)力需求和工資水平D.影響勞動(dòng)力需求，但不影響工資水平二、簡(jiǎn)答題（本部分共5小題，每小題4分，共20分。請(qǐng)簡(jiǎn)要回答每小題的問(wèn)題。）1.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)的條件。2.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)力供給曲線的形狀及其原因。3.請(qǐng)簡(jiǎn)述工資粘性現(xiàn)象的表現(xiàn)及其原因。4.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)中的搜尋理論的主要內(nèi)容。5.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)中的信息不對(duì)稱對(duì)工資水平的影響。三、論述題（本部分共3小題，每小題10分，共30分。請(qǐng)圍繞題目要求，結(jié)合所學(xué)理論，進(jìn)行較為詳細(xì)的論述。）1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，論述勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性如何影響勞動(dòng)力價(jià)格的調(diào)整過(guò)程。在論述中，可以分析競(jìng)爭(zhēng)性增強(qiáng)對(duì)工資水平、工資結(jié)構(gòu)以及企業(yè)用工行為可能產(chǎn)生的影響。想當(dāng)年，我在課堂上給學(xué)生們講到勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性時(shí)，他們眼睛里都閃著光。你說(shuō)這競(jìng)爭(zhēng)性有多重要啊！它就像那市場(chǎng)上的潮水，推著一切向前走。當(dāng)市場(chǎng)里企業(yè)林立，勞動(dòng)者眾多，誰(shuí)也別想搞特殊化。這時(shí)候，工資就得跟著市場(chǎng)的供求關(guān)系走，漲跌都由不得你。我告訴他們，想象一下，如果某個(gè)行業(yè)特別火，需要的人手多，那工資自然就水漲船高了。反過(guò)來(lái)，如果某個(gè)行業(yè)沒(méi)人愿意干，工資自然就降下來(lái)了。這就像菜市場(chǎng)賣菜一樣，供不應(yīng)求就漲價(jià)，供大于求就降價(jià)。這勞動(dòng)力市場(chǎng)也是這個(gè)道理。當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)性增強(qiáng)時(shí)，工資的調(diào)整過(guò)程就更加靈活了。企業(yè)為了吸引人才，不得不提高工資待遇；勞動(dòng)者為了找到好工作，也會(huì)更加努力地提升自己。這種雙向的競(jìng)爭(zhēng)，使得工資能夠更加準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)者的價(jià)值。同時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)性增強(qiáng)也會(huì)導(dǎo)致工資結(jié)構(gòu)的變化。企業(yè)會(huì)根據(jù)不同的崗位、不同的技能要求，制定不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。這就像一個(gè)金字塔，塔尖的人工資高，塔底的人工資低。這既體現(xiàn)了公平，也體現(xiàn)了效率。當(dāng)然，競(jìng)爭(zhēng)性增強(qiáng)也會(huì)對(duì)企業(yè)用工行為產(chǎn)生影響。企業(yè)為了降低成本，會(huì)盡量提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，減少對(duì)勞動(dòng)力的依賴。這就會(huì)推動(dòng)企業(yè)采用新技術(shù)、新設(shè)備，提高自動(dòng)化水平。這樣一來(lái)，一些低技能的崗位就會(huì)消失，而高技能的崗位就會(huì)增加。這就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性變化。我告訴學(xué)生們，他們得不斷學(xué)習(xí)，提升自己的技能，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。2.請(qǐng)分析勞動(dòng)力市場(chǎng)中的信息不對(duì)稱現(xiàn)象，并探討其對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格和就業(yè)效率的影響。在分析中，可以結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)中的搜尋摩擦和逆向選擇等概念。信息不對(duì)稱，這可是個(gè)挺有意思的話題。你想想，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，企業(yè)想要找到合適的員工，得花多少時(shí)間和精力??！他們得發(fā)布招聘信息，得篩選簡(jiǎn)歷，還得面試。這過(guò)程，就像大海撈針一樣難。而勞動(dòng)者呢，他們想要找到滿意的工作，也得四處奔波，得了解不同的企業(yè)，不同的崗位。這信息不對(duì)稱，就像一道無(wú)形的墻，隔開(kāi)了企業(yè)和勞動(dòng)者。我在課堂上舉了個(gè)例子，就說(shuō)比如你要找工作，你對(duì)自己的能力了解得清清楚楚，但企業(yè)卻不知道。企業(yè)只能通過(guò)你的簡(jiǎn)歷、你的面試表現(xiàn)來(lái)了解你。這就像盲人摸象，了解得支離破碎。這樣一來(lái)，企業(yè)可能就會(huì)高估你的能力，給你開(kāi)出過(guò)高的工資；也可能就會(huì)低估你的能力，不愿意錄用你。這就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力價(jià)格的扭曲。同樣，勞動(dòng)者也可能就會(huì)高估自己的能力，對(duì)企業(yè)提出過(guò)高的要求；也可能就會(huì)低估自己的能力，不敢去應(yīng)聘那些更適合自己的崗位。這就會(huì)導(dǎo)致就業(yè)效率的降低。搜尋摩擦和逆向選擇，這兩個(gè)概念也能很好地解釋信息不對(duì)稱的影響。搜尋摩擦，就是指勞動(dòng)者和企業(yè)找到彼此需要的時(shí)間成本。信息不對(duì)稱，會(huì)加大搜尋摩擦，使得勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易成本增加。逆向選擇，則是指由于信息不對(duì)稱，劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，企業(yè)可能就會(huì)傾向于錄用那些看起來(lái)更“便宜”的員工，而那些真正有能力的員工，可能就會(huì)因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱而被企業(yè)忽略。這就像劣質(zhì)的產(chǎn)品充斥市場(chǎng)，優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品無(wú)人問(wèn)津一樣。所以說(shuō)，信息不對(duì)稱對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格和就業(yè)效率的影響是巨大的。要想解決這個(gè)問(wèn)題，就需要加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息流通，提高信息的透明度。比如，政府可以建立完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)信息平臺(tái)，企業(yè)可以更加透明地發(fā)布招聘信息，勞動(dòng)者也可以更加全面地了解市場(chǎng)行情。只有這樣，才能減少信息不對(duì)稱，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的效率。3.請(qǐng)結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活中的例子，論述工會(huì)組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的作用。在論述中，可以分析工會(huì)如何影響工資水平、工作條件以及勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)。工會(huì)組織，這可是勞動(dòng)力市場(chǎng)上的一股重要力量。我在課堂上經(jīng)常跟學(xué)生們說(shuō)，工會(huì)就像是勞動(dòng)者的代言人，他們代表著勞動(dòng)者的利益，跟企業(yè)進(jìn)行談判，爭(zhēng)取更好的工資、更好的工作條件。這作用，可大著呢！想想看，如果沒(méi)有工會(huì)，勞動(dòng)者在企業(yè)里是不是就太弱勢(shì)了？企業(yè)說(shuō)什么就是什么，勞動(dòng)者敢怒不敢言。但有了工會(huì)，勞動(dòng)者就有了自己的聲音，他們可以組織起來(lái)，與企業(yè)進(jìn)行平等的談判。這就像兩個(gè)人打架，一個(gè)人有幫手，一個(gè)人沒(méi)幫手，結(jié)果能一樣嗎？我給學(xué)生們舉了個(gè)例子，就說(shuō)比如某個(gè)行業(yè)的工會(huì)，他們通過(guò)集體談判，成功地將工資提高了10%。這10%，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)可是一筆不小的數(shù)目。這錢，他們可以用來(lái)改善生活，可以用來(lái)提高自己的技能，可以用來(lái)養(yǎng)家糊口。這不僅僅是錢的問(wèn)題，更是尊嚴(yán)的問(wèn)題，是權(quán)利的問(wèn)題。當(dāng)然，工會(huì)的作用不僅僅體現(xiàn)在提高工資上，他們還可以改善工作條件，比如縮短工作時(shí)間，增加休假時(shí)間，提供更好的安全保障等等。我告訴學(xué)生們，工會(huì)還可以影響勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)。比如，他們可以通過(guò)限制非工會(huì)成員的進(jìn)入，來(lái)保護(hù)工會(huì)成員的就業(yè)機(jī)會(huì)。這雖然有些爭(zhēng)議，但也能在一定程度上維護(hù)勞動(dòng)者的利益。當(dāng)然，工會(huì)的存在也不是沒(méi)有爭(zhēng)議的。有些人認(rèn)為，工會(huì)會(huì)提高企業(yè)的成本，降低企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。這也有一定道理。但我覺(jué)得，只要工會(huì)能夠合理地發(fā)揮作用，就能夠?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)者和企業(yè)之間的雙贏。關(guān)鍵在于，工會(huì)要能夠代表大多數(shù)勞動(dòng)者的利益，要能夠與企業(yè)進(jìn)行有效的溝通，要能夠適應(yīng)市場(chǎng)的變化?？偠灾?huì)組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的作用是重要的，是不可替代的。他們不僅是勞動(dòng)者的代言人，也是勞動(dòng)力市場(chǎng)穩(wěn)定發(fā)展的重要力量。我們得承認(rèn)他們的價(jià)值，也得支持他們的工作。四、案例分析題（本部分共2小題，每小題15分，共30分。請(qǐng)仔細(xì)閱讀案例，并根據(jù)案例內(nèi)容，回答問(wèn)題。）1.某城市近年來(lái)吸引了大量外來(lái)務(wù)工人員，這些務(wù)工人員主要從事制造業(yè)和服務(wù)業(yè)。然而，近年來(lái)，這些行業(yè)的工資水平并沒(méi)有明顯提高，反而出現(xiàn)了一些企業(yè)裁員的現(xiàn)象。請(qǐng)結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)的相關(guān)理論，分析這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，并提出相應(yīng)的政策建議。這個(gè)案例，我在課堂上也分析過(guò)。你看，某城市吸引了大量外來(lái)務(wù)工人員，這說(shuō)明這個(gè)城市的勞動(dòng)力需求旺盛。按理說(shuō)，勞動(dòng)力供給增加，工資水平應(yīng)該下降才對(duì)。但實(shí)際情況卻是，工資水平并沒(méi)有明顯提高，反而出現(xiàn)了一些企業(yè)裁員的現(xiàn)象。這就不正常了，這跟勞動(dòng)力市場(chǎng)的理論有點(diǎn)沖突，對(duì)吧？我跟學(xué)生們分析，這種現(xiàn)象可能是由多種因素造成的。首先，可能是勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割。外來(lái)務(wù)工人員可能主要集中在一些低技能的崗位，而這些崗位的勞動(dòng)力供給充足，競(jìng)爭(zhēng)激烈，所以工資水平難以提高。同時(shí)，這些崗位的勞動(dòng)生產(chǎn)率不高，企業(yè)為了降低成本，就可能選擇裁員。其次，可能是勞動(dòng)力市場(chǎng)中的信息不對(duì)稱。企業(yè)可能對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的技能和工作態(tài)度了解不足，所以不敢輕易錄用他們。而外來(lái)務(wù)工人員也可能對(duì)企業(yè)的情況了解不足，所以不敢輕易應(yīng)聘。這種信息不對(duì)稱，就導(dǎo)致了勞動(dòng)力市場(chǎng)的效率低下，企業(yè)難以找到合適的員工，外來(lái)務(wù)工人員也難以找到滿意的工作。針對(duì)這種現(xiàn)象，我提出了一些建議。首先，政府可以加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)管，制定更加完善的勞動(dòng)法律法規(guī)，保護(hù)外來(lái)務(wù)工人員的合法權(quán)益。其次，政府可以加大對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的培訓(xùn)力度，提高他們的技能水平，增加他們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。再次，政府可以建立更加完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)信息平臺(tái)，提高信息的透明度，減少信息不對(duì)稱。最后，企業(yè)也要承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，提供更加公平的就業(yè)機(jī)會(huì)，為外來(lái)務(wù)工人員創(chuàng)造更好的工作環(huán)境。我告訴學(xué)生們，解決這個(gè)問(wèn)題，需要政府、企業(yè)、勞動(dòng)者共同努力。只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展，才能讓外來(lái)務(wù)工人員更好地融入城市。2.某科技公司近年來(lái)發(fā)展迅速，需要大量高素質(zhì)的工程師。然而，公司發(fā)現(xiàn)，雖然他們提供了較高的工資待遇，但仍然難以吸引到足夠數(shù)量的工程師。請(qǐng)結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)的相關(guān)理論，分析這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，并提出相應(yīng)的政策建議。這個(gè)案例也挺有意思的。你看，某科技公司發(fā)展迅速，需要大量高素質(zhì)的工程師。這說(shuō)明科技行業(yè)人才短缺，對(duì)高素質(zhì)人才的需求旺盛。按理說(shuō)，高素質(zhì)人才稀缺，工資水平應(yīng)該很高才對(duì)。但實(shí)際情況卻是，公司雖然提供了較高的工資待遇，但仍然難以吸引到足夠數(shù)量的工程師。這又是不正常了，這跟勞動(dòng)力市場(chǎng)的理論也有些沖突，對(duì)吧？我跟學(xué)生們分析，這種現(xiàn)象可能是由多種因素造成的。首先，可能是勞動(dòng)力市場(chǎng)中的搜尋摩擦。即使公司提供了較高的工資待遇，但工程師們可能仍然需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力來(lái)尋找合適的工作機(jī)會(huì)。這就像大海撈針一樣難。其次，可能是勞動(dòng)力市場(chǎng)中的外部性。比如，某些高?？赡懿辉敢馀c該公司合作，導(dǎo)致該公司難以吸引到足夠數(shù)量的畢業(yè)生。或者，某些地區(qū)的政府可能對(duì)該公司不太友好，導(dǎo)致該公司難以在當(dāng)?shù)卣衅傅饺瞬拧＿@些外部因素，都會(huì)影響該公司對(duì)工程師的吸引力。針對(duì)這種現(xiàn)象，我提出了一些建議。首先，公司可以加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，打造一個(gè)良好的工作環(huán)境，提高員工的滿意度和歸屬感。其次，公司可以與高校、科研機(jī)構(gòu)建立更加緊密的合作關(guān)系，為工程師提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。再次，公司可以加大對(duì)招聘的宣傳力度，提高企業(yè)的知名度和美譽(yù)度。最后，公司可以與政府部門溝通，爭(zhēng)取政府的支持和幫助，為企業(yè)在當(dāng)?shù)卣衅溉瞬艅?chuàng)造更好的條件。我告訴學(xué)生們，解決這個(gè)問(wèn)題，需要公司付出更多的努力，需要公司從多個(gè)方面提升自身的吸引力。只有這樣，才能在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，才能吸引到足夠數(shù)量的高素質(zhì)工程師。本次試卷答案如下一、選擇題答案及解析1.D勞動(dòng)力供給完全不受工資影響。解析：在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，工資是勞動(dòng)力供求雙方互動(dòng)的結(jié)果，而不是單方面決定的。工資的調(diào)整是為了使勞動(dòng)力供求相等，如果勞動(dòng)力供給完全不受工資影響，那么工資就無(wú)法調(diào)節(jié)供求，市場(chǎng)無(wú)法達(dá)到均衡。2.A一種勞動(dòng)力的需求對(duì)另一種勞動(dòng)力價(jià)格變化的敏感度。解析：勞動(dòng)力需求的交叉彈性衡量的是一種勞動(dòng)力的需求量對(duì)另一種勞動(dòng)力價(jià)格變化的反應(yīng)程度。如果兩種勞動(dòng)力是替代關(guān)系，交叉彈性為正；如果兩種勞動(dòng)力是互補(bǔ)關(guān)系，交叉彈性為負(fù)。3.A勞動(dòng)力需求的長(zhǎng)期彈性。解析：技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求的影響通常是長(zhǎng)期的。短期內(nèi)，技術(shù)進(jìn)步可能會(huì)導(dǎo)致某些崗位的勞動(dòng)力需求減少，但長(zhǎng)期來(lái)看，技術(shù)進(jìn)步會(huì)改變生產(chǎn)方式，可能創(chuàng)造新的崗位，或者提高對(duì)高技能勞動(dòng)力的需求。4.D勞動(dòng)力供求雙方的互動(dòng)決定。解析：在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，工資由市場(chǎng)供求雙方共同決定。企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)力決定雇傭量，勞動(dòng)者根據(jù)自身的機(jī)會(huì)成本決定供給量，最終工資在供求雙方互動(dòng)中達(dá)到均衡。5.A向上傾斜。解析：通常情況下，工資越高，愿意供給的勞動(dòng)力就越多，因?yàn)楦叩墓べY意味著更高的收入，可以吸引更多的人進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)或者增加勞動(dòng)時(shí)間。6.C需求量增加，工資上升。解析：在競(jìng)爭(zhēng)性增強(qiáng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，企業(yè)為了吸引人才，會(huì)提高工資水平，這會(huì)導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)力的需求量增加。同時(shí)，由于競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)也需要支付更高的工資來(lái)留住員工。7.A正規(guī)市場(chǎng)和非正規(guī)市場(chǎng)。解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論認(rèn)為，由于信息、制度等因素，勞動(dòng)力市場(chǎng)可以分割為正規(guī)市場(chǎng)和非正規(guī)市場(chǎng)。正規(guī)市場(chǎng)通常工資較高，工作條件較好，而非正規(guī)市場(chǎng)則相反。8.A工資水平在短期內(nèi)難以調(diào)整。解析：工資粘性是指工資水平在短期內(nèi)難以根據(jù)勞動(dòng)力供求狀況進(jìn)行調(diào)整的現(xiàn)象。這可能是由于勞動(dòng)合同的約束、工會(huì)談判力量、效率工資等因素造成的。9.B員工的健康保險(xiǎn)和退休金。解析：非工資福利是指除了工資之外，企業(yè)為員工提供的其他福利待遇，如健康保險(xiǎn)、退休金、帶薪休假等。這些福利可以增加員工的總收入和工作滿意度。10.D勞動(dòng)力市場(chǎng)參與者的行為難以預(yù)測(cè)。解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性是指市場(chǎng)參與者的行為難以預(yù)測(cè)，這可能是由于經(jīng)濟(jì)波動(dòng)、政策變化、技術(shù)進(jìn)步等因素造成的。11.A解釋勞動(dòng)力供求雙方如何找到彼此的理論。解析：搜尋理論是解釋勞動(dòng)力供求雙方如何通過(guò)搜尋和匹配找到彼此的理論。它關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易成本和匹配效率。12.D由于勞動(dòng)者在尋找新工作時(shí)暫時(shí)失業(yè)的狀態(tài)。解析：摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者在尋找新工作時(shí)暫時(shí)失業(yè)的狀態(tài)。這是由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常流動(dòng)造成的，如新畢業(yè)生的求職、勞動(dòng)者換工作等。13.B由于勞動(dòng)者技能與市場(chǎng)需求不匹配導(dǎo)致的失業(yè)。解析：結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于勞動(dòng)者技能與市場(chǎng)需求不匹配導(dǎo)致的失業(yè)。這可能是由于技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素造成的。14.A企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的技能了解不足。解析：信息不對(duì)稱是指市場(chǎng)參與者在交易中擁有不同的信息。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，企業(yè)可能對(duì)勞動(dòng)者的技能和工作態(tài)度了解不足，這會(huì)導(dǎo)致逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)。15.A一個(gè)市場(chǎng)參與者的行為對(duì)其他市場(chǎng)參與者產(chǎn)生的影響。解析：外部性是指一個(gè)市場(chǎng)參與者的行為對(duì)其他市場(chǎng)參與者產(chǎn)生的影響。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求可能會(huì)受到其他企業(yè)行為的影響。16.B企業(yè)為了吸引和留住人才而支付的工資。解析：效率工資是指企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率而支付的高于市場(chǎng)均衡水平的工資。這可能是為了吸引和留住高技能人才，或者提高員工的努力程度。17.A政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。解析：最低工資法律是指政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它旨在保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，防止企業(yè)過(guò)度壓低工資。18.A維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。解析：工會(huì)組織的作用是維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，通過(guò)集體談判、罷工等方式，爭(zhēng)取更好的工資、工作條件和勞動(dòng)環(huán)境。19.A增加勞動(dòng)力供給，降低工資水平。解析：移民會(huì)增加勞動(dòng)力供給，尤其是在低技能勞動(dòng)力市場(chǎng)，這會(huì)導(dǎo)致工資水平下降。但同時(shí)，移民也可能帶來(lái)新的技能和創(chuàng)意，提高生產(chǎn)效率。20.A提高勞動(dòng)者的技能，增加勞動(dòng)力需求。解析：教育水平的提高會(huì)增加勞動(dòng)者的技能和知識(shí)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而增加對(duì)勞動(dòng)力的需求。二、簡(jiǎn)答題答案及解析1.勞動(dòng)力市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)的條件包括：大量買方和賣方、同質(zhì)化的勞動(dòng)力、完全的信息流動(dòng)、自由進(jìn)入和退出市場(chǎng)。解析：完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指滿足上述條件的市場(chǎng)。在這種市場(chǎng)中，工資由供求雙方互動(dòng)決定，企業(yè)是工資接受者，勞動(dòng)者也是工資接受者。2.勞動(dòng)力供給曲線的形狀為向上傾斜，因?yàn)楦叩墓べY會(huì)吸引更多的人進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)或者增加勞動(dòng)時(shí)間。解析：勞動(dòng)力供給曲線反映的是工資水平與勞動(dòng)力供給量之間的關(guān)系。通常情況下，工資越高，愿意供給的勞動(dòng)力就越多。3.工資粘性現(xiàn)象的表現(xiàn)是工資在短期內(nèi)難以調(diào)整，可能導(dǎo)致失業(yè)。解析：工資粘性可能是由于勞動(dòng)合同的約束、工會(huì)談判力量、效率工資等因素造成的。工資粘性會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)整效率降低，可能加劇失業(yè)問(wèn)題。4.搜尋理論的主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)力供求雙方通過(guò)搜尋和匹配找到彼此的過(guò)程、交易成本和匹配效率。解析：搜尋理論關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易成本和匹配效率。它解釋了為什么勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)整需要時(shí)間，以及為什么存在摩擦性失業(yè)。5.信息不對(duì)稱會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力價(jià)格扭曲和就業(yè)效率降低。解析：信息不對(duì)稱會(huì)導(dǎo)致逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)，使得企業(yè)難以找到合適的員工，勞動(dòng)者也難以找到滿意的工作。這會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力價(jià)格扭曲和就業(yè)效率降低。三、論述題答案及解析1.勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性通過(guò)影響工資水平、工資結(jié)構(gòu)和企業(yè)用工行為，影響勞動(dòng)力價(jià)格的調(diào)整過(guò)程。競(jìng)爭(zhēng)性增強(qiáng)會(huì)導(dǎo)致工資水平更加靈活，工資結(jié)構(gòu)更加合理，企業(yè)用工行為更加高效。解析：競(jìng)爭(zhēng)性增強(qiáng)會(huì)推動(dòng)工資水平向勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)力靠攏，增加對(duì)高技能勞動(dòng)力的需求，減少對(duì)低技能勞動(dòng)力的需求。