2025廣東南粵銀行重慶分行招聘考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文一般使用的文種是（）A.通知B.請示C.報告D.函答案：B解析：上行文是下級機關向上級機關匯報工作、請示問題所使用的公文。請示適用于向上級機關請求指示、批準，是上行文的主要文種。報告適用于向上級機關匯報工作，反映情況，提出建議或者答復上級機關的詢問，也是上行文。通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉、轉發(fā)公文，屬于下行文。函適用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項，可以是平行文，也可以是上行文或下行文。2.調查研究的基本方法是（）A.文獻研究法B.實地調查法C.專家咨詢法D.案例分析法答案：B解析：調查研究是為了了解客觀情況，掌握第一手資料而進行的活動。實地調查法是調查人員深入現(xiàn)場，通過觀察、訪談、問卷等方式直接獲取信息資料的方法，是調查研究的基本方法。文獻研究法是通過查閱有關文獻資料來獲取信息的方法。專家咨詢法是通過向專家請教來獲取信息和意見的方法。案例分析法是通過分析典型案例來總結經驗教訓的方法。這些方法都可以在調查研究中使用，但實地調查法是獲取第一手資料最直接、最基本的方法。3.公文處理的基本原則是（）A.效率原則B.程序原則C.簡潔原則D.以上都是答案：D解析：公文處理是指對公文進行收發(fā)、傳遞、承辦、歸檔等一系列工作的總稱。公文處理的基本原則包括效率原則、程序原則、簡潔原則等。效率原則要求公文處理迅速、及時，提高工作效率。程序原則要求公文處理按照規(guī)定的程序進行，保證工作的規(guī)范性。簡潔原則要求公文內容精簡，語言簡潔，格式規(guī)范，避免冗長和繁瑣。這三個原則都是公文處理的重要原則。4.在公文寫作中，涉及具體數字的表述應該（）A.使用近似數B.使用漢字數字C.使用阿拉伯數字D.根據情況選擇答案：C解析：在公文寫作中，涉及具體數字的表述應該使用阿拉伯數字。阿拉伯數字具有簡潔、清晰、易讀的特點，便于統(tǒng)計和計算。例如，應該寫“2025年”而不是“二零二五年”，應該寫“500人”而不是“五百人”。使用阿拉伯數字可以避免因漢字數字的寫法不規(guī)范而造成的理解偏差。5.以下哪個選項不屬于公文的基本組成部分（）A.發(fā)文字號B.簽發(fā)人C.主送機關D.附件答案：B解析：公文的基本組成部分包括標題、發(fā)文字號、密級和保密期限、緊急程度、發(fā)文機關標志、發(fā)文字號、標題、主送機關、正文、附件說明、發(fā)文機關署名、成文日期、印章、附注、附件。簽發(fā)人是上行文才有的要素，不是所有公文都有的基本組成部分。主送機關是上行文、下行文和平行文都可能有的要素。附件是附屬于公文正文的其他公文或資料，是公文的重要組成部分。6.公文的語言風格應該（）A.生動形象B.莊重規(guī)范C.幽默詼諧D.簡潔明了答案：B解析：公文是處理公務的文書，其語言風格應該莊重規(guī)范，體現(xiàn)嚴肅性和權威性。公文語言要求準確、簡潔、規(guī)范、得體，避免使用生動形象、幽默詼諧等口語化或文學化的語言。例如，在公文中應該寫“請予批準”而不是“行不行啊”，應該寫“予以辦理”而不是“弄一下”。莊重規(guī)范的語言風格有助于維護公文的嚴肅性和權威性。7.在公文處理中，緊急公文的處理應該（）A.按正常程序辦理B.忽略其特殊性C.加快辦理速度D.由領導個人決定答案：C解析：緊急公文是根據內容緊急且緊急程度要求優(yōu)先傳遞處理的公文。在公文處理中，緊急公文應該優(yōu)先辦理，加快辦理速度，確保及時送達和落實。例如，對于標有“特急”或“加急”的公文，應該立即處理，不得延誤。按正常程序辦理會耽誤時間，忽略其特殊性是不負責任的表現(xiàn)，由領導個人決定也不符合規(guī)定，應該按照規(guī)定的程序和時限優(yōu)先處理。8.公文的密級分為（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：B解析：公文的密級是指公文內容的機密程度，分為秘密、機密、絕密三個等級。秘密級是內容含有一般機密事項，泄露會使國家或團體的利益遭受損害的公文。機密級是內容含有重要機密事項，泄露會使國家或團體的利益遭受嚴重損害的公文。絕密級是內容含有最重要的機密事項，泄露會使國家或團體的利益遭受特別嚴重損害的公文。這三個等級是公文的密級劃分標準。9.在公文寫作中，引用公文應該（）A.直接復制原文B.注明出處C.摘要概括D.由領導決定答案：B解析：在公文寫作中，引用公文時應該注明出處，即注明所引用公文的標題和文號。例如，可以寫“根據《關于開展2025年安全生產檢查工作的通知》（X發(fā)〔2025〕15號）精神……”。注明出處有助于讀者了解引用的背景和依據，也有利于公文的查考和管理。直接復制原文會顯得冗長，摘要概括可能會丟失原文的信息，由領導決定也不符合規(guī)定，應該按照規(guī)范進行引用。10.公文歸檔的要求是（）A.及時歸檔B.完整歸檔C.安全歸檔D.以上都是答案：D解析：公文歸檔是指將具有保存價值的公文整理、鑒定、編目、裝訂、入庫等工作的總稱。公文歸檔應該及時歸檔、完整歸檔、安全歸檔。及時歸檔是指公文處理完畢后，應該在規(guī)定的時間內進行歸檔，不得積壓。完整歸檔是指應該將所有具有保存價值的公文都歸檔，不得遺漏。安全歸檔是指應該將公文保管在安全的環(huán)境中，防止損壞、丟失或泄密。這三個要求是公文歸檔的基本要求。11.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.服從管理，認真履職盡責B.遵守憲法、法律和法規(guī)C.積極參加組織的社會公益活動D.未經批準，不得兼職或者從事營利性活動答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的義務主要包括遵守憲法、法律和法規(guī)，依法履行職責，服從管理，保守國家秘密和工作秘密，維護國家和人民的利益等。積極參加組織的社會公益活動屬于道德層面的倡導，而非法律規(guī)定的必須履行的義務。選項A、B、D均為事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。12.以下哪項不屬于事業(yè)單位的內部治理結構（）A.黨組織B.管理層C.職工代表大會D.行業(yè)協(xié)會答案：D解析：事業(yè)單位的內部治理結構一般包括黨組織、管理層和職工代表大會等。黨組織發(fā)揮領導作用，管理層負責日常運營，職工代表大會行使民主管理職權。行業(yè)協(xié)會是事業(yè)單位外部的行業(yè)組織，參與行業(yè)自律和協(xié)調，不屬于事業(yè)單位的內部治理結構。13.事業(yè)單位招聘工作人員應當實行（）A.統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一錄用B.招聘單位自主招聘C.招聘單位提出用人需求，政府審核后招聘D.招聘單位招聘，考試由政府統(tǒng)一組織答案：A解析：根據相關法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘工作人員應當實行統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一錄用的原則。這意味著招聘的各個環(huán)節(jié)，包括崗位設置、招聘程序、考試內容、錄用標準等，都應由政府部門或其授權的機構統(tǒng)一規(guī)定和執(zhí)行，以確保招聘的公平、公正和公開。14.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.一等、二等、三等、四等D.良好、合格、不合格答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果一般分為四個等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職?？己私Y果作為績效工資分配、崗位聘任、評優(yōu)評先、晉升等的依據。這種劃分方式能夠較為全面地評價工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況。15.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核被確定為不稱職的，應當（）A.降級或者撤職B.待崗培訓C.通報批評D.解聘答案：D解析：根據相關人事管理的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員如果連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職的，應當予以解聘。解聘是終止與事業(yè)單位聘用關系的一種方式，是對于長期不能勝任工作、不適合繼續(xù)在事業(yè)單位工作的人員采取的措施。16.事業(yè)單位工作人員的工資構成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.年終獎金答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資通常由基本工資、績效工資和津貼補貼等構成?；竟べY是保障工作人員基本生活的部分，績效工資是根據工作業(yè)績和貢獻浮動的部分，津貼補貼是根據崗位性質和工作條件等因素設定的部分。年終獎金雖然是對一年工作表現(xiàn)的獎勵，但通常不被納入工資的固定構成部分，而是作為一次性發(fā)放的獎勵。17.事業(yè)單位工作人員享有參加培訓的權利，這體現(xiàn)了（）A.事業(yè)單位對工作人員的福利待遇B.事業(yè)單位對工作人員的激勵機制C.事業(yè)單位對工作人員的自我發(fā)展支持D.事業(yè)單位對工作人員的行政管理答案：C解析：事業(yè)單位工作人員享有參加培訓的權利，這是事業(yè)單位為工作人員提供的自我發(fā)展機會和條件。通過參加培訓，工作人員可以提升業(yè)務能力、更新知識結構、增強職業(yè)素養(yǎng)，從而更好地履行崗位職責，實現(xiàn)個人價值。這體現(xiàn)了事業(yè)單位對工作人員自我發(fā)展的支持和幫助。18.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果等不服的，可以（）A.向上一級主管部門申請復核B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.以上都可以答案：A解析：根據相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果等不服的，首先可以向上一級主管部門申請復核。如果對復核結果仍然不服，可以根據具體情況選擇是否向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。因此，申請復核是其中的一個程序選項。19.以下哪項不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務B.推動科技進步C.從事商業(yè)經營活動D.促進文化發(fā)展答案：C解析：事業(yè)單位主要承擔著提供公共服務、推動科技進步、促進文化發(fā)展、保障和改善民生等社會功能。它們通常不以盈利為目的，而是致力于社會公益事業(yè)的發(fā)展和公民福祉的提升。從事商業(yè)經營活動一般不是事業(yè)單位的主要功能，商業(yè)經營活動通常由企業(yè)或市場主體承擔。20.事業(yè)單位聘用合同應當以書面形式訂立，合同的期限一般分為（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限B.三年、五年和十年C.臨時性、流動性和長期性D.長期、中期和短期答案：A解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同應當以書面形式訂立，合同的期限一般分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種類型。有固定期限合同是指合同雙方約定在特定年限內履行合同，期限屆滿合同終止。無固定期限合同是指合同沒有明確的終止日期，除非出現(xiàn)法定情形，否則合同長期有效。以完成一定工作任務為期限的合同是指合同雙方約定以完成某項特定工作任務為合同履行完畢的標志。這三種期限類型能夠滿足不同崗位和人員的需求。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括哪些方面（）A.思想政治素質和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和責任心D.學習能力和創(chuàng)新精神E.身體健康狀況答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的考核內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作實績。具體來說，德主要指思想政治素質和職業(yè)道德，能主要指工作能力和業(yè)務水平，勤主要指工作態(tài)度和責任心，績主要指工作實績和貢獻，廉主要指廉潔自律情況。選項A、B、C分別對應了德、能、勤的主要內容。學習能力和創(chuàng)新精神也是重要的素質，但并非考核的全部內容。身體健康狀況屬于個人隱私，一般不作為考核內容。2.事業(yè)單位公開招聘的基本原則有哪些（）A.公開、公平、公正B.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄菴.人事相宜、任人唯賢D.依法依規(guī)、擇優(yōu)聘用E.統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一考試答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括公開原則、公平原則、公正原則、德才兼?zhèn)湓瓌t、依法依規(guī)原則、擇優(yōu)聘用原則等。公開原則要求招聘信息、招聘程序、招聘結果等向社會公開；公平原則要求所有應聘人員享有平等競爭的機會；公正原則要求招聘過程和結果公正合理；德才兼?zhèn)?、以德為先原則要求既看重能力素質，也看重思想政治素質和道德品質；依法依規(guī)原則要求嚴格按照相關法律法規(guī)和政策規(guī)定進行招聘；擇優(yōu)聘用原則要求根據崗位要求，選擇最合適的人選。統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一考試是招聘的具體方式或做法，而非基本原則。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位工作人員享有的權利有哪些（）A.獲得勞動報酬和享受社會保險B.參加培訓C.對本單位工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎勵E.競爭上崗和職務晉升答案：ABCDE解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬和享受社會保險的權利（A），參加培訓的權利（B），對本單位工作提出意見和建議的權利（C），獲得表彰和獎勵的權利（D），以及競爭上崗和職務晉升的權利（E）。這些權利是保障事業(yè)單位工作人員合法權益的重要體現(xiàn)。4.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應當履行的義務（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度C.愛護公共財產，遵守財務紀律D.恪守職業(yè)道德，保守國家和工作秘密E.完成規(guī)定的崗位職責和工作任務答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的義務是多方面的，包括遵守憲法、法律和法規(guī)（A），遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度（B），愛護公共財產，遵守財務紀律（C），恪守職業(yè)道德，保守國家和工作秘密（D），以及完成規(guī)定的崗位職責和工作任務（E）。這些義務是確保事業(yè)單位正常運轉和公益目標實現(xiàn)的基礎。5.事業(yè)單位工作人員考核的結果運用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.績效工資分配B.崗位聘任C.評優(yōu)評先D.晉升E.處罰答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果（優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職）是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要依據，其運用主要體現(xiàn)在績效工資分配（A）、崗位聘任（B）、評優(yōu)評先（C）和晉升（D）等方面?？己私Y果好的可以優(yōu)先考慮晉升、評優(yōu)評先和崗位聘任，考核結果差的可能會影響績效工資、崗位聘任甚至面臨其他處理措施。處罰（E）通常是針對違紀違規(guī)行為的，與考核結果本身不是直接的因果關系，雖然考核結果不稱職可能涉及處理，但處罰本身有獨立的適用情形。6.以下哪些屬于事業(yè)單位內部治理結構的組成部分（）A.黨組織B.管理層C.職工代表大會D.工會E.名譽職務人員答案：ABC解析：事業(yè)單位的內部治理結構是指事業(yè)單位內部行使決策、執(zhí)行、監(jiān)督等職能的組織體系的總和。通常包括黨組織（A）、管理層（B）和職工代表大會（C）等。黨組織發(fā)揮領導作用，管理層負責日常運營和決策執(zhí)行，職工代表大會行使民主管理職權，對單位的重要事務進行審議和監(jiān)督。工會（D）是職工的群眾組織，參與民主管理，但一般不視為內部治理結構的核心組成部分。名譽職務人員（E）如顧問等，通常不具有決策權或管理權，不屬于內部治理結構的組成部分。7.事業(yè)單位招聘工作人員應當遵循哪些程序（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員通常需要遵循一套規(guī)范的程序，包括制定招聘計劃（A），明確招聘的崗位、數量、條件等；發(fā)布招聘信息（B），將招聘計劃向社會公布；組織報名和資格審查（C），對報名人員進行資格條件的審查；組織考試和考核（D），通過考試和考核來選拔合適的人選；公示擬聘人員（E），將擬聘用的人員名單進行公示，接受社會監(jiān)督。這些程序確保了招聘的公平、公正和公開。8.以下哪些情況可以導致事業(yè)單位聘用合同的解除（）A.用人單位被依法宣告破產B.用人單位被吊銷許可證或者營業(yè)執(zhí)照C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作E.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度答案：ABCDE解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，導致事業(yè)單位聘用合同解除的情形包括多種情況。用人單位方面，如用人單位被依法宣告破產（A）、被吊銷許可證或者營業(yè)執(zhí)照（B）等，可以解除合同。勞動者方面，如勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作（C），勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作（D），以及勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度（E），用人單位都可以解除合同。這些規(guī)定旨在保障用人單位和勞動者的合法權益，同時維護合同的嚴肅性。9.事業(yè)單位工作人員可以申請辭職的情形有哪些（）A.在試用期內B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內C.因公出差期間D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形E.本單位工作需要答案：AD解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內（A）可以申請辭職。此外，在法定條件下，如勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內（B），或者法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（D），也可以申請辭職。因公出差期間（C）和本單位工作需要（E）通常不屬于可以申請辭職的情形，此時需要服從組織安排。因此，正確答案為AD。10.事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括哪些（）A.新員工崗前培訓B.在崗培訓C.專項培訓D.輪崗培訓E.高層次學歷培訓答案：ABCD解析：事業(yè)單位為了提高工作人員的業(yè)務能力和綜合素質，會提供多種類型的培訓。新員工崗前培訓（A）是幫助新入職員工熟悉單位情況、崗位職責和規(guī)章制度。在崗培訓（B）是在日常工作中進行的，旨在提升員工的專業(yè)技能和工作效率。專項培訓（C）是針對特定項目、任務或技能進行的培訓。輪崗培訓（D）是讓員工在不同崗位之間輪換，以拓寬知識面，增強綜合能力。高層次學歷培訓（E）雖然也能提升個人能力，但通常不屬于單位統(tǒng)一組織的常規(guī)培訓類型，更多是個人根據自身發(fā)展需要選擇的學習方式。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員考核的主要目的是什么（）A.評價工作人員的工作表現(xiàn)B.激勵工作人員積極進取C.改進事業(yè)單位的管理工作D.確定工作人員的薪酬待遇E.淘汰不合格的工作人員答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員考核的主要目的在于評價工作人員的工作表現(xiàn)（A），了解其履職情況和工作成效，為后續(xù)的管理決策提供依據。同時，考核也是激勵工作人員積極進?。˙）的重要手段，通過考核可以肯定成績，發(fā)現(xiàn)不足，促進員工不斷提升?？己私Y果還可以為改進事業(yè)單位的管理工作（C）提供參考，幫助單位發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題和不足，優(yōu)化管理機制和流程?？己伺c薪酬待遇（D）掛鉤，但確定薪酬待遇并非考核的最終目的。淘汰不合格的工作人員（E）是考核的一種可能后果，但并非主要目的，考核更側重于評價和發(fā)展。12.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會屬性（）A.非營利性B.公益性C.行政管理職能D.市場競爭性E.社會服務性答案：ABE解析：事業(yè)單位的社會屬性主要體現(xiàn)在其非營利性（A）、公益性和社會服務性（E）。事業(yè)單位不以盈利為目的，其設立是為了滿足社會公共需求，提供公共服務，促進社會事業(yè)發(fā)展。因此，它具有公益性和社會服務性。行政管理職能（C）通常是政府部門的職能。市場競爭性（D）不是事業(yè)單位的主要特征，事業(yè)單位更多是接受政府委托或根據社會需要設立，運行機制與市場競爭關系不大。13.事業(yè)單位人事管理的原則有哪些（）A.黨管干部原則B.公開、公平、公正原則C.德才兼?zhèn)?、以德為先原則D.人事相宜原則E.分類管理原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理需要遵循一系列原則。黨管干部原則（A）是根本原則，確保人事工作堅持正確的政治方向。公開、公平、公正原則（B）是保障員工合法權益的重要原則，要求招聘、考核、晉升等環(huán)節(jié)公開透明，機會均等，結果公正。德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t（C）強調選拔任用既要看能力素質，也要看思想政治素質和道德品質。人事相宜原則（D）要求根據崗位要求和個人特點，合理安排工作崗位，做到人崗匹配。分類管理原則（E）是根據事業(yè)單位的性質和崗位特點，實行分類管理，如管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位。這些原則共同構成了事業(yè)單位人事管理的指導體系。14.事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括哪些方面（）A.工資B.社會保險C.住房公積金D.年休假E.其他津貼補貼答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的福利待遇是保障其基本生活和發(fā)展的重要措施，主要包括工資（A）、社會保險（B）、住房公積金（C）、年休假（D）以及其他津貼補貼（E）等。工資是基本報酬，社會保險提供基本保障，住房公積金是住房保障的一種形式，年休假是休息休假的權利，其他津貼補貼則根據崗位性質、工作條件等因素發(fā)放，如崗位津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼等。15.事業(yè)單位聘用合同的內容一般包括哪些（）A.聘用單位與被聘人員的名稱或者姓名、住所B.聘用崗位及其職責C.工作條件D.工作報酬E.績效考核辦法答案：ABCDE解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同應當以書面形式訂立，合同內容一般包括：聘用單位與被聘人員的名稱或者姓名、住所（A）；聘用崗位及其職責（B）；工作條件（C）；工作報酬（D）；福利待遇；合同期限；違約責任；法律、法規(guī)規(guī)定的其他內容?？冃Э己宿k法（E）作為合同內容的組成部分，可以約定在合同中，或者另行制定相關辦法并在合同中明確引用。因此，ABCDE均屬于聘用合同可能包含的內容。16.事業(yè)單位內部治理結構改革的主要目標是什么（）A.完善法人治理結構B.健全決策機制C.強化內部監(jiān)督D.提高管理效率E.增強服務能力答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內部治理結構改革旨在構建現(xiàn)代事業(yè)單位制度，其主要目標包括：完善法人治理結構（A），明確各治理主體的權利和責任；健全決策機制（B），確保決策的科學化、民主化；強化內部監(jiān)督（C），加強對權力運行的制約和監(jiān)督；提高管理效率（D），優(yōu)化管理流程，降低運行成本；增強服務能力（E），提升公共服務水平和質量。這些目標是相互關聯(lián)、相互促進的，共同服務于事業(yè)單位公益目標的實現(xiàn)。17.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的違紀行為（）A.濫用職權，謀取私利B.玩忽職守，造成損失C.謊報工作，弄虛作假D.侵占單位財物E.服從上級正確安排答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的違紀行為是指違反國家法律法規(guī)、事業(yè)單位規(guī)章制度以及職業(yè)道德的行為。濫用職權，謀取私利（A）、玩忽職守，造成損失（B）、謊報工作，弄虛作假（C）、侵占單位財物（D）都屬于典型的違紀行為，損害了單位的利益和聲譽，也違背了工作人員的職責和職業(yè)道德。服從上級正確安排（E）是工作人員應盡的義務，不屬于違紀行為。18.事業(yè)單位公開招聘的回避情形主要有哪些（）A.直系血親關系B.三代以內旁系血親關系C.近姻親關系D.彼此之間有直接利益關系E.從事同一項工作的同事關系答案：ABCD解析：為了避免利益沖突和確保招聘的公平公正，事業(yè)單位公開招聘實行回避制度?；乇艿那樾沃饕ǎ簯刚吲c招聘單位負責人有直系血親關系（A）、三代以內旁系血親關系（B）或者近姻親關系（C）。此外，應聘者與考試組織人員、面試評委等有上述親屬關系，或者彼此之間有直接利益關系（如夫妻關系、朋友關系等可能影響公正評價的關系）（D），也需要進行回避。單純的同事關系（E）通常不屬于法定回避情形，除非存在可能影響公正履行職責的特殊情況。19.事業(yè)單位工作人員年度考核結果為“基本稱職”的處理方式有哪些（）A.進行談話提醒B.要求其制定整改措施C.進行培訓提高D.降級或者撤職E.留用觀察答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結果為“基本稱職”的，通常意味著其工作表現(xiàn)尚有不足，需要改進。根據相關規(guī)定，單位應當與本人進行談話提醒（A），了解情況，指出不足。同時，要求其制定整改措施（B），明確改進方向和目標。還可以安排其參加培訓提高（C），提升業(yè)務能力和綜合素質。對于連續(xù)幾年考核結果為“基本稱職”的人員，可能會考慮其他處理方式，如留用觀察（E），甚至降級或者撤職（D），但“降級或者撤職”通常是針對“不稱職”情形或者嚴重違紀行為的后果，并非“基本稱職”的首要處理方式。20.事業(yè)單位工作人員享有的申訴權利是指（）A.對涉及本人的考核結果等不服，向有關部門提出申訴B.對單位做出的處理決定不服，向有關部門提出申訴C.請求有關部門復查原處理決定D.要求有關部門給予賠償E.對工資待遇不滿，向有關部門反映答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的申訴權利是指當其認為單位做出的涉及本人的處理決定（如考核結果、處分等）不公正或者錯誤時，有權向有關部門提出申訴（A、B），請求對其進行復查（C）。申訴的目的在于維護自身的合法權益，糾正錯誤決定。要求有關部門給予賠償（D）和反映工資待遇不滿（E）雖然也是員工可能采取的行動，但它們并不屬于法定的申訴權利范疇。申訴是解決人事爭議的一種正式程序。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為四個等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。因此，題目中說法“只有優(yōu)秀和合格兩種等次”是錯誤的，遺漏了“基本稱職”和“不稱職”這兩個等次。2.事業(yè)單位聘用合同必須采用書面形式訂立。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的形式。根據《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同，應當采用書面形式。書面形式有助于明確雙方的權利義務，減少爭議，保障雙方的合法權益。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員享有參加培訓的權利，這是對工作人員的福利待遇。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權利。事業(yè)單位工作人員享有參加培訓的權利，這屬于對工作人員在職業(yè)發(fā)展方面的支持，是促進其提升能力和素質的一種方式，屬于權利的范疇，而非福利待遇。福利待遇通常指工資、保險、休假等物質性或非物質性的保障