PAGE村衛(wèi)生室聘用制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)村衛(wèi)生室管理，規(guī)范人員聘用行為，提高服務(wù)質(zhì)量，保障農(nóng)村居民基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)需求，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本聘用制度。（二）適用范圍本制度適用于本村衛(wèi)生室所有工作人員的聘用管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保聘用工作合法合規(guī)。2.公開公平公正原則：公開招聘信息、招聘程序和招聘結(jié)果，公平對待每一位應(yīng)聘者，公正評價(jià)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力。3.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重應(yīng)聘者的職業(yè)道德和專業(yè)技能，選拔德才兼?zhèn)涞娜藛T加入村衛(wèi)生室工作。4.按需設(shè)崗原則：根據(jù)村衛(wèi)生室的功能定位和服務(wù)需求，科學(xué)合理設(shè)置崗位，明確崗位職責(zé)和任職條件。二、崗位設(shè)置與職責(zé)（一）崗位設(shè)置1.醫(yī)生崗位：負(fù)責(zé)本村居民的疾病診斷、治療和康復(fù)指導(dǎo)等醫(yī)療服務(wù)工作。2.護(hù)士崗位：協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行護(hù)理操作、患者護(hù)理和健康宣教等工作。3.公共衛(wèi)生崗位：承擔(dān)本村基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目，如居民健康檔案管理、預(yù)防接種、婦幼保健、慢性病管理等工作。4.藥劑崗位：負(fù)責(zé)藥品的采購、儲(chǔ)存、調(diào)配和發(fā)放等工作，確保用藥安全。（二）崗位職責(zé)1.醫(yī)生崗位職責(zé)認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)范，負(fù)責(zé)本村居民的疾病診斷和治療工作。做好門診、出診、巡診等工作，及時(shí)準(zhǔn)確記錄患者病情，合理用藥，確保醫(yī)療質(zhì)量。負(fù)責(zé)對患者進(jìn)行健康教育和康復(fù)指導(dǎo)，提高患者自我保健意識和能力。積極參與公共衛(wèi)生服務(wù)工作，協(xié)助開展預(yù)防接種、婦幼保健、慢性病管理等工作。完成上級衛(wèi)生行政部門和村衛(wèi)生室交辦的其他工作任務(wù)。2.護(hù)士崗位職責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作規(guī)程，協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行各項(xiàng)護(hù)理操作，做好患者的基礎(chǔ)護(hù)理和?？谱o(hù)理工作。觀察患者病情變化，及時(shí)報(bào)告醫(yī)生并配合處理，確?；颊甙踩?。負(fù)責(zé)病房的消毒隔離工作，預(yù)防醫(yī)院感染的發(fā)生。開展患者健康教育，指導(dǎo)患者正確服藥、飲食和康復(fù)鍛煉等。協(xié)助公共衛(wèi)生人員做好相關(guān)工作，如預(yù)防接種時(shí)的護(hù)理配合等。3.公共衛(wèi)生崗位職責(zé)按照國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范要求，負(fù)責(zé)本村居民健康檔案的建立、更新和管理工作。組織開展預(yù)防接種工作，做好疫苗接種登記、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)等工作。負(fù)責(zé)本村婦幼保健工作，開展孕期保健、產(chǎn)后訪視、兒童保健等服務(wù)。對本村慢性病患者進(jìn)行篩查、隨訪和管理，指導(dǎo)患者合理用藥和健康生活方式。協(xié)助開展傳染病防控工作，及時(shí)報(bào)告疫情并采取相應(yīng)防控措施。完成上級下達(dá)的其他公共衛(wèi)生工作任務(wù)，定期向上級衛(wèi)生行政部門和村衛(wèi)生室匯報(bào)工作進(jìn)展情況。4.藥劑崗位職責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行藥品管理制度，負(fù)責(zé)藥品的采購、驗(yàn)收、儲(chǔ)存、養(yǎng)護(hù)和發(fā)放等工作。認(rèn)真審核處方，準(zhǔn)確調(diào)配藥品，確?；颊哂盟幇踩行?。定期盤點(diǎn)藥品，做到賬物相符，及時(shí)清理過期、變質(zhì)藥品。向患者提供用藥咨詢服務(wù)，指導(dǎo)患者合理用藥。協(xié)助醫(yī)生做好臨床用藥監(jiān)測和藥物不良反應(yīng)報(bào)告工作。三、聘用條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和品行。2.身體健康，能夠勝任本職工作。3.具有相應(yīng)的專業(yè)學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書。（二）崗位條件1.醫(yī)生崗位具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書，經(jīng)注冊后在村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)。具備扎實(shí)的醫(yī)學(xué)專業(yè)知識和臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立診治常見疾病。熟悉農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生工作特點(diǎn)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識。2.護(hù)士崗位具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書，經(jīng)注冊后在村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)。掌握基礎(chǔ)護(hù)理知識和技能，能夠熟練進(jìn)行各項(xiàng)護(hù)理操作。具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠?yàn)榛颊咛峁﹥?yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。3.公共衛(wèi)生崗位具有醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，或經(jīng)過公共衛(wèi)生專業(yè)培訓(xùn)并取得合格證書。熟悉國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范和流程，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力。能夠吃苦耐勞，深入農(nóng)村居民家中開展公共衛(wèi)生服務(wù)工作。4.藥劑崗位具有藥學(xué)專業(yè)學(xué)歷，或經(jīng)過藥學(xué)相關(guān)培訓(xùn)并取得合格證書。熟悉藥品管理法律法規(guī)和藥品調(diào)配、儲(chǔ)存等知識技能。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵守藥品管理制度。四、聘用程序（一）發(fā)布招聘信息1.根據(jù)村衛(wèi)生室崗位需求，制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等信息。2.通過村公告欄、村廣播、微信公眾號等渠道發(fā)布招聘信息，廣泛宣傳招聘事宜。（二）報(bào)名與資格審查1.應(yīng)聘者需填寫《村衛(wèi)生室工作人員應(yīng)聘登記表》，提交個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)證明材料。2.村衛(wèi)生室對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘者名單。（三）考試與考核1.考試?yán)碚摽荚嚕焊鶕?jù)招聘崗位要求，對應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)知識考試，考試內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)知識等。實(shí)踐操作考核：對于醫(yī)生、護(hù)士、藥劑等崗位，進(jìn)行實(shí)踐操作考核，考察應(yīng)聘者的實(shí)際操作技能。公共衛(wèi)生崗位可根據(jù)工作需要進(jìn)行案例分析、方案設(shè)計(jì)等考核。2.考核面試：通過面試了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。對通過考試的應(yīng)聘者進(jìn)行綜合考核，包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作經(jīng)歷等方面的考察。（四）體檢1.根據(jù)考試與考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單。2.組織擬聘用人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（五）公示與聘用1.對體檢合格的擬聘用人員名單在村衛(wèi)生室進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。五、聘用合同管理（一）合同簽訂1.聘用合同期限一般為[X]年，試用期為[X]個(gè)月。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。2.聘用合同應(yīng)明確工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。（二）合同變更1.在聘用合同履行期間，因工作需要或其他原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容。2.變更聘用合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字（蓋章）確認(rèn)。（三）合同解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。2.有下列情形之一的，村衛(wèi)生室可以解除聘用合同：在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；嚴(yán)重違反村衛(wèi)生室規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給村衛(wèi)生室造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，聘用人員可以解除聘用合同：提前[X]日以書面形式通知村衛(wèi)生室的；村衛(wèi)生室未按照聘用合同約定提供工作條件、支付薪酬待遇等的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）合同終止1.聘用合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的，聘用合同終止。2.聘用人員死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的，聘用合同終止。3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形導(dǎo)致聘用合同終止的。六、薪酬待遇與福利（一）薪酬待遇1.村衛(wèi)生室工作人員薪酬由基本工資、績效工資等組成。2.基本工資根據(jù)崗位等級、工作年限等因素確定，確保工作人員基本生活保障。3.績效工資與工作業(yè)績、服務(wù)質(zhì)量、患者滿意度等掛鉤，按照績效考核辦法進(jìn)行發(fā)放，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和主動(dòng)性。（二）福利1.按照國家規(guī)定為工作人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)）、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。2.提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障工作人員的職業(yè)健康安全。3.根據(jù)實(shí)際情況，給予工作人員適當(dāng)?shù)墓?jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。七、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)村衛(wèi)生室發(fā)展需求和工作人員業(yè)務(wù)水平，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)專業(yè)知識、公共衛(wèi)生知識、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織村衛(wèi)生室工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，邀請上級醫(yī)療機(jī)構(gòu)專家進(jìn)行授課，開展病例討論、業(yè)務(wù)交流等活動(dòng)。2.外部培訓(xùn)：選派工作人員參加上級衛(wèi)生行政部門組織的各類培訓(xùn)、學(xué)術(shù)會(huì)議等，拓寬視野，提高業(yè)務(wù)水平。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，為工作人員提供在線學(xué)習(xí)資源，方便工作人員自主學(xué)習(xí)。（三）職業(yè)發(fā)展1.建立工作人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為工作人員提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展通道。2.鼓勵(lì)工作人員參加學(xué)歷教育、職稱晉升等，對取得相應(yīng)學(xué)歷或職稱的工作人員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。八、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核制度1.建立健全工作人員考核制度，定期對工作人員的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考核。2.考核分為年度考核和日?？己?，年度考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)表彰、崗位調(diào)整等的重要依據(jù)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的工作人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。