2025年甘肅省天水市武山縣人力資源和社會(huì)保障局招聘城鎮(zhèn)公益性崗位工作人員22人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定應(yīng)當(dāng)（）A.僅限于書面形式B.可以是口頭約定C.必須明確具體D.由用人單位自行決定答案：C解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作內(nèi)容的約定應(yīng)當(dāng)明確具體，以便勞動(dòng)者清楚了解自己的工作職責(zé)和任務(wù)，也有利于雙方履行合同義務(wù)。僅限于書面形式或口頭約定都不夠可靠，用人單位自行決定也不符合法律規(guī)定。2.職工在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）A.不可享受任何社會(huì)保險(xiǎn)待遇B.只能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C.享有與正式職工相同的社會(huì)保險(xiǎn)待遇D.試用期不計(jì)入社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工在試用期內(nèi)享有與正式職工相同的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。試用期是勞動(dòng)合同的組成部分，職工的權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ稀?.工作時(shí)間制度中，不定時(shí)工作制的適用范圍是（）A.所有類型的用人單位B.僅限于高級(jí)管理人員C.僅限于外勤人員D.特定崗位的職工答案：D解析：不定時(shí)工作制適用于因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工，如高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。并非所有類型的用人單位都適用，也不是所有職工都可以采用這種工作制。4.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限是（）A.無限期B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理調(diào)解申請(qǐng)之日起60日內(nèi)完成調(diào)解。調(diào)解期限可以延期，但延長期限不得超過30日。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前一方反悔的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)裁決。5.職工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)如何處理工資（）A.按正常工作時(shí)間工資支付B.支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%C.支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%D.暫停支付工資答案：B解析：職工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。這是保障職工基本生活權(quán)益的重要措施。6.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來源是（）A.職工個(gè)人收入B.用人單位繳納C.財(cái)政補(bǔ)貼D.個(gè)人和單位共同繳納答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來源是個(gè)人和單位共同繳納的保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人和用人單位按照規(guī)定比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，構(gòu)成社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要部分。財(cái)政補(bǔ)貼是補(bǔ)充來源，并非主要來源。7.職業(yè)技能鑒定的目的是（）A.評(píng)價(jià)職工的道德品質(zhì)B.評(píng)估職工的文化水平C.考核職工的專業(yè)技能水平D.確定職工的工資待遇答案：C解析：職業(yè)技能鑒定的主要目的是考核職工的專業(yè)技能水平，通過標(biāo)準(zhǔn)化的考核方式，對(duì)職工掌握的職業(yè)技能進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。這有助于提高職工的職業(yè)素質(zhì)，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)范化發(fā)展。8.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.僅由單位領(lǐng)導(dǎo)決定B.征求職工意見C.直接公布實(shí)施D.無需履行任何程序答案：B解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求職工意見，通過職工代表大會(huì)或者其他形式，聽取職工的意見和建議。經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，方可實(shí)施。這是保障職工民主權(quán)利的重要程序。9.工傷保險(xiǎn)待遇中，哪些情況屬于工傷范圍（）A.職工因私外出期間發(fā)生意外B.職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害C.職工因個(gè)人原因打架斗毆受傷D.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害答案：B、D解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因私外出期間發(fā)生意外、因個(gè)人原因打架斗毆受傷不屬于工傷范圍。10.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)（）A.高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.由用人單位自行確定答案：B解析：失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，一般低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)旨在保障失業(yè)人員的基本生活，但并非等同于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能自行確定失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。11.用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行什么程序（）A.直接公布實(shí)施B.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論C.由單位領(lǐng)導(dǎo)直接決定D.征求工會(huì)或者職工代表的意見答案：B解析：用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽取職工的意見和建議，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，方可實(shí)施。這是保障職工民主權(quán)利和參與權(quán)的法定程序。12.勞動(dòng)合同期限分為幾種類型（）A.一種B.兩種C.三種D.四種答案：C解析：勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。有固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為合同期限的勞動(dòng)合同。13.職工在哪些情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）A.職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）依照本法第四十二條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。選項(xiàng)A、B、D均屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。14.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、輔助器具費(fèi)B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金D.以上都是答案：D解析：工傷保險(xiǎn)待遇包括工傷醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。這些待遇旨在保障工傷職工的醫(yī)療、生活和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)A、B、C均是工傷保險(xiǎn)待遇的具體內(nèi)容。15.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件有哪些（）A.連續(xù)繳費(fèi)滿一年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已辦理失業(yè)登記D.有求職要求答案：B、C、D解析：失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件包括：勞動(dòng)者按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年；非因本人意愿中斷就業(yè)；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。選項(xiàng)A只是繳費(fèi)年限要求，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。16.職業(yè)技能鑒定的等級(jí)分為幾級(jí)（）A.兩級(jí)B.三級(jí)C.四級(jí)D.五級(jí)答案：D解析：職業(yè)技能鑒定的等級(jí)分為五級(jí)，依次為初級(jí)（五級(jí)）、中級(jí)（四級(jí)）、高級(jí)（三級(jí)）、技師（二級(jí)）、高級(jí)技師（一級(jí)）。這是對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能水平的分級(jí)評(píng)價(jià)體系。17.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B解析：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效期間從權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，但是，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起超過一年的，不予受理。有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長仲裁時(shí)效期間。18.用人單位應(yīng)當(dāng)建立哪些制度，保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全與健康（）A.安全生產(chǎn)教育制度B.安全生產(chǎn)檢查制度C.事故隱患排查治理制度D.以上都是答案：D解析：用人單位應(yīng)當(dāng)建立安全生產(chǎn)教育制度、安全生產(chǎn)檢查制度、事故隱患排查治理制度等，保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全與健康。這些制度是預(yù)防事故、減少傷害的重要措施。19.職工在哪些情形下，可以依法解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以依法解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)A、B、C均屬于勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的情形。20.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能是（）A.調(diào)節(jié)收入分配B.保障基本生活C.促進(jìn)就業(yè)D.發(fā)展經(jīng)濟(jì)答案：B解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能是保障基本生活。通過社會(huì)保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供基本的生活保障，減輕個(gè)人和家庭的負(fù)擔(dān)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。調(diào)節(jié)收入分配、促進(jìn)就業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)是社會(huì)保險(xiǎn)制度的次要功能或目標(biāo)。二、多選題1.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作地點(diǎn)的約定應(yīng)當(dāng)滿足什么要求（）A.必須明確具體B.可以根據(jù)實(shí)際情況變化C.經(jīng)用人單位同意可以變更D.變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式答案：A、C、D解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定應(yīng)當(dāng)明確具體，以便勞動(dòng)者了解工作地點(diǎn)，也有利于用人單位管理。工作地點(diǎn)的變更需要經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并非可以隨意變化。變更工作地點(diǎn)屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，以便明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.職工在哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議答案：A、B、C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。選項(xiàng)D屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。3.社會(huì)保險(xiǎn)制度包括哪些保險(xiǎn)種類（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：A、B、C、D、E解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度是國家通過立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，旨在為勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供基本生活保障。我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五種基本保險(xiǎn)種類。4.勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則答案：A、B、C、D解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解是指勞動(dòng)爭議調(diào)解組織在自愿、合法、公平、及時(shí)的原則下，對(duì)勞動(dòng)爭議雙方進(jìn)行勸導(dǎo)、說服，促使雙方達(dá)成協(xié)議，從而解決勞動(dòng)爭議的活動(dòng)。自愿原則、合法原則、公平原則、及時(shí)原則是勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則。5.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序（）A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D.直接公布實(shí)施答案：A、C解析：用人單位在制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽取職工的意見和建議，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，方可實(shí)施。這是保障職工民主權(quán)利和參與權(quán)的法定程序。直接公布實(shí)施違反了民主程序。6.職工在哪些情形下，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇（）A.工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作期間突發(fā)疾病死亡的C.上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的D.因個(gè)人原因故意犯罪的答案：A、B、C解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（A），應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工在工作期間突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的（B），視同工傷。職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（C），也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因個(gè)人原因故意犯罪的（D）不屬于工傷范圍。7.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)如何確定（）A.由全國統(tǒng)一規(guī)定B.由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定C.不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)D.不得高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：B、C解析：失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定（B），一般低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)（C）。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)旨在保障失業(yè)人員的基本生活，但并非全國統(tǒng)一規(guī)定，也不是固定低于或高于某個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。8.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定有哪些類型（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工作時(shí)間C.不定時(shí)工作時(shí)間D.加班答案：A、B、C解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定主要有三種類型：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間和不定時(shí)工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指國家規(guī)定的每日工作時(shí)間和每周工作時(shí)間。綜合計(jì)算工作時(shí)間是指以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。不定時(shí)工作時(shí)間是指適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工的工作時(shí)間，如高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員等。加班是工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的情況，不是一種工作時(shí)間類型。9.職業(yè)技能鑒定的作用有哪些（）A.評(píng)價(jià)勞動(dòng)者職業(yè)技能水平B.證書可以作為就業(yè)參考C.證書可以作為晉升依據(jù)D.證書可以享受特定政策優(yōu)惠答案：A、B、C、D解析：職業(yè)技能鑒定的主要作用是評(píng)價(jià)勞動(dòng)者職業(yè)技能水平（A），為勞動(dòng)者提供職業(yè)技能水平的客觀評(píng)價(jià)。職業(yè)技能鑒定證書可以作為就業(yè)參考（B）、晉升依據(jù)（C），在某些行業(yè)或崗位上，持有相關(guān)職業(yè)技能等級(jí)證書的勞動(dòng)者可以享受特定政策優(yōu)惠（D），如工資待遇、職稱評(píng)定等。10.勞動(dòng)爭議處理的基本途徑有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：A、B、C、D解析：勞動(dòng)爭議處理的基本途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是指勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭議；調(diào)解是指由勞動(dòng)爭議調(diào)解組織或者有關(guān)社會(huì)組織進(jìn)行調(diào)解；仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁；訴訟是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。這些途徑是解決勞動(dòng)爭議的法定程序，可以依次或根據(jù)實(shí)際情況選擇適用。11.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定有哪些類型（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工作時(shí)間C.不定時(shí)工作時(shí)間D.加班答案：A、B、C解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定主要有三種類型：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間和不定時(shí)工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指國家規(guī)定的每日工作時(shí)間和每周工作時(shí)間。綜合計(jì)算工作時(shí)間是指以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。不定時(shí)工作時(shí)間是指適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工的工作時(shí)間，如高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員等。加班是工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的情況，不是一種工作時(shí)間類型。12.職工在哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議答案：A、B、C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。選項(xiàng)D屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。13.社會(huì)保險(xiǎn)制度包括哪些保險(xiǎn)種類（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：A、B、C、D、E解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度是國家通過立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，旨在為勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供基本生活保障。我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五種基本保險(xiǎn)種類。14.勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則答案：A、B、C、D解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解是指勞動(dòng)爭議調(diào)解組織在自愿、合法、公平、及時(shí)的原則下，對(duì)勞動(dòng)爭議雙方進(jìn)行勸導(dǎo)、說服，促使雙方達(dá)成協(xié)議，從而解決勞動(dòng)爭議的活動(dòng)。自愿原則、合法原則、公平原則、及時(shí)原則是勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則。15.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序（）A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D.直接公布實(shí)施答案：A、C解析：用人單位在制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽取職工的意見和建議，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，方可實(shí)施。這是保障職工民主權(quán)利和參與權(quán)的法定程序。直接公布實(shí)施違反了民主程序。16.職工在哪些情形下，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇（）A.工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作期間突發(fā)疾病死亡的C.上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的D.因個(gè)人原因故意犯罪的答案：A、B、C解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（A），應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工在工作期間突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的（B），視同工傷。職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（C），也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因個(gè)人原因故意犯罪的（D）不屬于工傷范圍。17.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)如何確定（）A.由全國統(tǒng)一規(guī)定B.由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定C.不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)D.不得高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：B、C解析：失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定（B），一般低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)（C）。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)旨在保障失業(yè)人員的基本生活，但并非全國統(tǒng)一規(guī)定，也不是固定低于或高于某個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。18.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作地點(diǎn)的約定應(yīng)當(dāng)滿足什么要求（）A.必須明確具體B.可以根據(jù)實(shí)際情況變化C.經(jīng)用人單位同意可以變更D.變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式答案：A、C、D解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定應(yīng)當(dāng)明確具體（A），以便勞動(dòng)者了解工作地點(diǎn)，也有利于用人單位管理。工作地點(diǎn)的變更需要經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致（C），并非可以隨意變化。變更工作地點(diǎn)屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采用書面形式（D），以便明確雙方的權(quán)利義務(wù)。19.勞動(dòng)爭議處理的基本途徑有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：A、B、C、D解析：勞動(dòng)爭議處理的基本途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是指勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭議；調(diào)解是指由勞動(dòng)爭議調(diào)解組織或者有關(guān)社會(huì)組織進(jìn)行調(diào)解；仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁；訴訟是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。這些途徑是解決勞動(dòng)爭議的法定程序，可以依次或根據(jù)實(shí)際情況選擇適用。20.職業(yè)技能鑒定的作用有哪些（）A.評(píng)價(jià)勞動(dòng)者職業(yè)技能水平B.證書可以作為就業(yè)參考C.證書可以作為晉升依據(jù)D.證書可以享受特定政策優(yōu)惠答案：A、B、C、D解析：職業(yè)技能鑒定的主要作用是評(píng)價(jià)勞動(dòng)者職業(yè)技能水平（A），為勞動(dòng)者提供職業(yè)技能水平的客觀評(píng)價(jià)。職業(yè)技能鑒定證書可以作為就業(yè)參考（B）、晉升依據(jù)（C），在某些行業(yè)或崗位上，持有相關(guān)職業(yè)技能等級(jí)證書的勞動(dòng)者可以享受特定政策優(yōu)惠（D），如工資待遇、職稱評(píng)定等。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為三種類型：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。這是法律對(duì)勞動(dòng)合同期限所作的基本分類，適用于不同情況下的勞動(dòng)關(guān)系。3.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由全國統(tǒng)一規(guī)定，所有地區(qū)的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)都相同。（）答案：錯(cuò)誤解析：失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，一般低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和生活成本不同，因此失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)也因地區(qū)而異，并非全國統(tǒng)一規(guī)定。4.職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，無需支付任何補(bǔ)償。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是法律規(guī)