2025甘肅省人民政府國有資產監(jiān)督管理委員會所屬事業(yè)單位招聘1人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，以下哪種情況可以使用“請示”（）A.向下級機關請求批準某項工作B.向上級機關匯報工作情況C.向同級機關商洽工作D.向上級機關請求指示答案：D解析：請示適用于向上級機關請求指示、批準。向下級機關請求批準工作應使用“批復”，向上級機關匯報工作情況應使用“報告”，向同級機關商洽工作應使用“函”。因此，只有向上級機關請求指示時可以使用“請示”。2.事業(yè)單位工作人員考核中，下列哪項不屬于考核的內容（）A.思想政治素質B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.個人財產狀況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的內容包括思想政治素質、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實績等，個人財產狀況不屬于考核范圍。3.以下哪種公文屬于上行文（）A.命令B.公報C.請示D.通知答案：C解析：上行文是下級機關向上級機關報送的公文，請示屬于上行文。命令、公報、通知都屬于平行文或下行文。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.六個月B.一年C.兩年D.三年答案：C解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。5.以下哪種情況不屬于公文處理的基本原則（）A.公開透明B.高效便民C.依法依規(guī)D.分級負責答案：A解析：公文處理的基本原則包括高效便民、依法依規(guī)、分級負責、實事求是等，公開透明不屬于基本原則。6.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪個環(huán)節(jié)不屬于錄用程序（）A.資格審查B.考試考核C.政審考察D.薪酬談判答案：D解析：事業(yè)單位招聘的錄用程序一般包括資格審查、考試考核、政審考察等環(huán)節(jié)，薪酬談判不屬于錄用程序。7.以下哪種文種適用于公布重要事項或者法定事項（）A.通報B.公告C.通知D.報告答案：B解析：公告適用于公布重要事項或者法定事項，通報適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況，通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項，報告適用于向上級機關匯報工作。8.事業(yè)單位工作人員在試用期內，出現(xiàn)以下哪種情況，可以提前解除試用（）A.工作表現(xiàn)良好，考核合格B.工作表現(xiàn)一般，考核基本合格C.工作表現(xiàn)較差，考核不合格D.工作表現(xiàn)優(yōu)異，考核優(yōu)秀答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內，工作表現(xiàn)較差，考核不合格的，可以提前解除試用。9.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與上級領導有親屬關系B.與本單位財務人員有朋友關系C.與本單位審計人員有同學關系D.與本單位人事部門負責人有夫妻關系答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應當回避與上級領導有親屬關系、與本單位財務人員、審計人員有同學關系、與本單位人事部門負責人有夫妻關系等情形，與朋友關系不屬于回避情形。10.以下哪種文種適用于對重要事項或者重大行動做出安排（）A.通報B.公告C.通知D.計劃答案：D解析：計劃適用于對重要事項或者重大行動做出安排，通報適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況，公告適用于公布重要事項或者法定事項，通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項。11.事業(yè)單位工作人員考核中，下列哪項屬于優(yōu)秀等次的基本條件（）A.思想政治素質良好，無違法違紀行為B.工作能力突出，年度考核均為合格以上C.工作實績顯著，為單位發(fā)展做出重要貢獻D.職業(yè)道德表現(xiàn)良好，與同事關系融洽答案：C解析：優(yōu)秀等次是考核的最高等級，其基本條件要求工作實績顯著，為單位發(fā)展做出重要貢獻。思想政治素質良好、工作能力突出、職業(yè)道德表現(xiàn)良好等都是優(yōu)秀等次需要具備的條件，但不是基本條件。年度考核均為合格以上是合格等次的基本條件。12.以下哪種公文屬于規(guī)范性文件（）A.通報B.命令C.決定D.通知答案：C解析：規(guī)范性文件是指具有普遍約束力，能夠規(guī)范人們行為的文件。決定屬于規(guī)范性文件，適用于對重要事項作出決策和部署、獎懲有關單位和人員、變更或者撤銷下級機關不適當?shù)臎Q定事項。通報、命令、通知不屬于規(guī)范性文件。13.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為（）A.一個月B.三個月C.六個月D.一年答案：C解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為六個月。14.以下哪種情況不屬于公文處理程序（）A.收文處理B.發(fā)文處理C.文件印制D.會議記錄答案：D解析：公文處理程序包括收文處理、發(fā)文處理和文件印制等環(huán)節(jié)，會議記錄不屬于公文處理程序。15.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪個環(huán)節(jié)屬于招聘前的準備工作（）A.資格審查B.考試考核C.政審考察D.招聘公告發(fā)布答案：D解析：事業(yè)單位招聘前的準備工作包括制定招聘計劃、編寫招聘公告、確定招聘方式等，招聘公告發(fā)布屬于招聘前的準備工作。資格審查、考試考核、政審考察都屬于招聘過程中的環(huán)節(jié)。16.以下哪種文種適用于向上級機關匯報工作（）A.通報B.公告C.通知D.報告答案：D解析：報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況，回復上級機關的詢問。通報適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況，公告適用于公布重要事項或者法定事項，通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項。17.事業(yè)單位工作人員在試用期內，出現(xiàn)以下哪種情況，可以按期轉正（）A.工作表現(xiàn)良好，考核合格B.工作表現(xiàn)一般，考核基本合格C.工作表現(xiàn)較差，考核不合格D.工作表現(xiàn)優(yōu)異，考核優(yōu)秀答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內，工作表現(xiàn)良好，考核合格的，可以按期轉正。工作表現(xiàn)一般、較差、優(yōu)異以及考核基本合格、不合格、優(yōu)秀等情形，都不屬于按期轉正的條件。18.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與上級領導有親屬關系B.與本單位財務人員有朋友關系C.與本單位審計人員有同學關系D.與本單位人事部門負責人有夫妻關系答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應當回避與上級領導有親屬關系、與本單位財務人員、審計人員有同學關系、與本單位人事部門負責人有夫妻關系等情形，與朋友關系不屬于回避情形。19.以下哪種文種適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項（）A.通報B.公告C.通知D.報告答案：C解析：通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項。通報適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況，公告適用于公布重要事項或者法定事項，報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況，回復上級機關的詢問。20.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，以下哪種待遇可以保留（）A.工資B.津貼C.補助D.獎金答案：A解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，工資可以保留。津貼、補助、獎金等待遇通常會被取消或者減少。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內容包括哪些方面（）A.思想政治素質B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.個人生活作風答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的內容主要包括思想政治素質、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和工作實績等方面。這些方面綜合反映了工作人員的綜合素質和工作表現(xiàn)。個人生活作風雖然也是衡量一個人品德的重要方面，但通常不屬于考核的主要內容。2.以下哪些文種屬于下行文（）A.命令B.公告C.通知D.批復E.通報答案：ABCE解析：下行文是上級機關對下級機關發(fā)布的公文。命令、公告、通知、通報都屬于下行文。批復是上級機關答復下級機關請示的公文，屬于上行文。3.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些情形可以撤銷處分（）A.處分不當?shù)腂.違法違紀行為輕微的C.有立功表現(xiàn)的D.經過批評教育后改正的E.處分已經超過時效的答案：ACE解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在有以下情形之一的，可以撤銷處分：處分不當?shù)模ˋ正確）；有立功表現(xiàn)的（C正確）；處分已經超過時效的（E正確）。違法違紀行為輕微的、經過批評教育后改正的，通常不會撤銷處分，而是根據(jù)具體情況決定是否減輕處分或者提前解除處分。4.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與上級領導有親屬關系B.與本單位財務人員有朋友關系C.與本單位審計人員有同學關系D.與本單位人事部門負責人有夫妻關系E.與本單位領導有直接利害關系答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員應當回避與上級領導有親屬關系（A正確）、與本單位財務人員、審計人員有同學關系（C正確）、與本單位人事部門負責人有夫妻關系（D正確）、與本單位領導有直接利害關系（E正確）等情形。與朋友關系不屬于回避情形。5.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)屬于招聘程序（）A.資格審查B.考試考核C.政審考察D.檔案審核E.薪酬談判答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘的程序一般包括資格審查、考試考核、政審考察、檔案審核等環(huán)節(jié)。薪酬談判不屬于招聘程序，通常在錄用后進行。6.以下哪些公文屬于規(guī)范性文件（）A.法律B.行政法規(guī)C.規(guī)章D.決定E.通知答案：ABCD解析：規(guī)范性文件是指具有普遍約束力，能夠規(guī)范人們行為的文件。法律（A）、行政法規(guī)（B）、規(guī)章（C）、決定（D）都屬于規(guī)范性文件。通知（E）不屬于規(guī)范性文件，它通常用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項。7.事業(yè)單位工作人員考核結果的等次有哪些（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員考核結果的等次一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個等次。其中，優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職是常見的考核等次。8.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員違法違紀行為（）A.挪用公款B.貪污受賄C.玩忽職守D.泄露國家秘密E.提拔任用不合格人員答案：ABCD解析：挪用公款（A）、貪污受賄（B）、玩忽職守（C）、泄露國家秘密（D）都屬于事業(yè)單位工作人員違法違紀行為。提拔任用不合格人員也可能屬于違法違紀行為，但具體要看情節(jié)和是否符合相關規(guī)定。9.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些影響（）A.工資降低B.晉升受到影響C.黨內職務受到影響D.參加培訓的機會減少E.降級答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，通常會有以下影響：工資降低（A正確）、晉升受到影響（B正確）、參加培訓的機會減少（D正確）、黨內職務受到影響（C正確）。降級（E）可能是一種處分形式，但不一定是所有處分的必然影響。10.以下哪些文種適用于公布重要事項或者法定事項（）A.通報B.公告C.通知D.議案E.報告答案：B解析：公告適用于公布重要事項或者法定事項。通報適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況，通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項，議案適用于各級人民政府按照法律程序向同級人民代表大會或者人民代表大會常務委員會提請審議事項，報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況，回復上級機關的詢問。11.事業(yè)單位工作人員考核中，下列哪些屬于考核的基本原則（）A.客觀公正B.公開透明C.注重實績D.民主測評E.分類考核答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本原則包括客觀公正、注重實績、民主測評和分類考核。公開透明雖然重要，但不是考核的基本原則?？陀^公正要求考核結果真實反映工作人員的德能勤績廉，注重實績強調考核工作成效，民主測評通過群眾意見體現(xiàn)考核的民主性，分類考核根據(jù)不同崗位特點進行考核。12.以下哪些公文屬于上行文（）A.請示B.報告C.批復D.通知E.公告答案：AB解析：上行文是下級機關向上級機關報送的公文。請示（A）、報告（B）屬于上行文。批復（C）、通知（D）、公告（E）都屬于平行文或下行文。13.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以提前解除處分（）A.處分期滿后表現(xiàn)良好B.按規(guī)定程序申請并經審查批準C.有立功表現(xiàn)的D.確有悔改表現(xiàn)的E.所受處分為警告的答案：BCD解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在有以下情形之一的，可以提前解除處分：確有悔改表現(xiàn)的（D正確）、有立功表現(xiàn)的（C正確）、按規(guī)定程序申請并經審查批準（B正確）。處分期滿后表現(xiàn)良好（A）是正常解除處分的條件。所受處分為警告的（E）并不影響提前解除處分的可能性，關鍵在于是否符合提前解除的條件。14.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與上級領導有夫妻關系B.與本單位財務人員有同學關系C.與本單位審計人員有親屬關系D.與本單位人事部門負責人有朋友關系E.與本單位領導有直接利害關系答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員應當回避與上級領導有夫妻關系（A正確）、與本單位財務人員、審計人員有同學關系（B正確）、與本單位審計人員有親屬關系（C正確）、與本單位領導有直接利害關系（E正確）等情形。與朋友關系（D）不屬于回避情形。15.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)屬于招聘前的準備工作（）A.制定招聘計劃B.編寫招聘公告C.組織考試考核D.確定招聘方式E.進行政審考察答案：ABD解析：事業(yè)單位招聘前的準備工作包括制定招聘計劃（A正確）、編寫招聘公告（B正確）、確定招聘方式（D正確）等。組織考試考核（C）、進行政審考察（E）屬于招聘過程中的環(huán)節(jié)。16.以下哪些文種適用于向上級機關匯報工作（）A.通報B.報告C.請示D.通知E.公告答案：B解析：報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況，回復上級機關的詢問。通報適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況，請示適用于向上級機關請求指示、批準，通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項，公告適用于公布重要事項或者法定事項。17.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為（）A.一個月B.三個月C.六個月D.一年E.兩年答案：C解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為六個月。18.以下哪些公文屬于規(guī)范性文件（）A.法律B.行政法規(guī)C.規(guī)章D.決定E.通知答案：ABCD解析：規(guī)范性文件是指具有普遍約束力，能夠規(guī)范人們行為的文件。法律（A）、行政法規(guī)（B）、規(guī)章（C）、決定（D）都屬于規(guī)范性文件。通知（E）不屬于規(guī)范性文件，它通常用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項。19.事業(yè)單位工作人員考核結果的等次有哪些（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員考核結果的等次一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。良好等次在某些地方可能存在，但不是法定的考核等次。20.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員違法違紀行為（）A.挪用公款B.貪污受賄C.玩忽職守D.泄露國家秘密E.提拔任用不合格人員答案：ABCD解析：挪用公款（A）、貪污受賄（B）、玩忽職守（C）、泄露國家秘密（D）都屬于事業(yè)單位工作人員違法違紀行為。提拔任用不合格人員（E）也可能屬于違法違紀行為，但具體要看情節(jié)和是否符合相關規(guī)定。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的期間。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。這是最嚴重的處分形式，對應的處分期間也是最長的。2.事業(yè)單位招聘過程中，資格審查是確定候選人是否具備報考基本條件的環(huán)節(jié)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的基本流程。資格審查是事業(yè)單位招聘的第一個環(huán)節(jié)，主要目的是審查報名者是否具備法定的報名條件，如學歷、專業(yè)、年齡等是否符合要求。只有通過資格審查的報名者才能進入后續(xù)的考試考核環(huán)節(jié)。3.事業(yè)單位工作人員的考核結果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結果等次。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核結果的等次一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個等次。題目中只提到優(yōu)秀和合格兩個等次，缺少良好、基本稱職、不稱職等，因此表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，工資可以降低。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，工資待遇一般不會降低。警告處分的后果主要是影響晉升和評優(yōu)評先等。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位的內部規(guī)章制度屬于規(guī)范性文件。（）答案：正確解析：本題考