2025安徽工商職業(yè)學(xué)院下半年招聘工作人員2人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.個人主義答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民、勤勉敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。個人主義與職業(yè)道德的基本規(guī)范相悖，不屬于其范疇。2.在公文寫作中，"請示"適用于（）A.向下級機關(guān)部署工作B.向有關(guān)主管部門請求指示、批準C.向上級機關(guān)匯報工作D.發(fā)布規(guī)章答案：B解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，"請示"適用于向上級機關(guān)請求指示、批準。向下級機關(guān)部署工作應(yīng)使用"通知"，向上級機關(guān)匯報工作應(yīng)使用"報告"，發(fā)布規(guī)章應(yīng)使用"命令"或"公告"。3.財政支出的經(jīng)濟分類按支出功能分類，下列屬于轉(zhuǎn)移性支出的的是（）A.公共教育支出B.社會保障和就業(yè)支出中的撫恤和社會救濟費C.國防支出D.一般公共服務(wù)支出答案：B解析：轉(zhuǎn)移性支出是指政府在社會成員之間進行財富轉(zhuǎn)移的支出，主要包括社會保障支出、財政補貼支出、稅收返還等。撫恤和社會救濟費屬于社會保障和就業(yè)支出，是典型的轉(zhuǎn)移性支出。公共教育支出、國防支出、一般公共服務(wù)支出都屬于購買性支出。4.事業(yè)單位崗位分為（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類型。每種崗位又分為不同等級。5.行政復(fù)議的受理機關(guān)是（）A.作出原行政行為的行政機關(guān)B.上級行政機關(guān)C.同級人民政府D.法定復(fù)議機關(guān)答案：D解析：行政復(fù)議是指公民、法人或者其他組織不服行政機關(guān)的具體行政行為，依法向法定的行政復(fù)議機關(guān)提出申請，由行政復(fù)議機關(guān)依法對行政行為合法性和適當(dāng)性進行審查并作出決定的活動。受理機關(guān)是法定的復(fù)議機關(guān)，而非作出原行為的機關(guān)或其上級行政機關(guān)。6.以下哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.黨管干部C.分類指導(dǎo)D.社會監(jiān)督答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)，分類指導(dǎo)和社會監(jiān)督也是其重要原則。"黨管干部"是干部人事工作的根本原則，適用于所有干部選拔任用工作，并非特指事業(yè)單位招聘。7.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.一年B.兩年C.三年D.永久答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為永久，即解除其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。8.聯(lián)合國將每年哪一天定為"國際勞動者日"（）A.5月1日B.6月1日C.7月1日D.8月1日答案：A解析：國際勞動者日，又稱國際勞動節(jié)，是每年的5月1日。這是為了紀念1886年美國芝加哥工人爭取八小時工作制的運動。9.我國憲法規(guī)定，中華人民共和國的一切權(quán)力屬于（）A.國務(wù)院總理B.全國人民代表大會C.人民法院D.人民答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國憲法》第二條第一款規(guī)定，中華人民共和國的一切權(quán)力屬于人民。人民行使國家權(quán)力的機關(guān)是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會。10.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.參加進修C.擔(dān)任項目負責(zé)人D.評定職稱答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別；受到記過處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，并不得參加年度考核定為優(yōu)秀等次；受到降低崗位等級處分的，在受處分期間不得晉升到更高等級的崗位，并不得參加年度考核定為優(yōu)秀等次；受到撤職處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，并不得參加年度考核。受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除勞動人事關(guān)系。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實守信答案：B解析：事業(yè)單位是以政府職能轉(zhuǎn)移為基礎(chǔ)，以提供公共服務(wù)為主要目的的社會組織。其工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的。12.公文草稿完成后，需要經(jīng)過的環(huán)節(jié)是（）A.審核與簽發(fā)B.校對與印刷C.登記與分發(fā)D.以上都是答案：D解析：公文草稿完成后，需要經(jīng)過審核確保內(nèi)容、格式符合要求，然后由負責(zé)人簽發(fā)批準正式生效。之后還需要進行登記管理，按需分發(fā)給相關(guān)單位或人員，最后才能印刷成正式公文。因此，以上環(huán)節(jié)都是公文草稿完成后需要的。13.我國國家機構(gòu)的根本組織原則是（）A.民主集中制B.分工負責(zé)制C.群眾路線D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國憲法》第三條規(guī)定，中華人民共和國的國家機構(gòu)實行民主集中制原則。這是我國國家機構(gòu)的根本組織原則，體現(xiàn)在國家權(quán)力統(tǒng)一由全國人民代表大會行使，同時地方各級國家機關(guān)在中央統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在原則指導(dǎo)下充分發(fā)揮地方的主動性、積極性。14.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.三個等次B.四個等次C.三個等次和優(yōu)秀檔次D.四個等次和優(yōu)秀檔次答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十三條規(guī)定，考核結(jié)果分為三個等次，分別是優(yōu)秀、合格和不合格。同時，對表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以給予獎勵。因此是三個等次和優(yōu)秀檔次。15.以下哪項不屬于我國公民的基本權(quán)利（）A.政治權(quán)利和自由B.人身自由C.社會經(jīng)濟權(quán)利D.繼承權(quán)答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國憲法》規(guī)定，我國公民的基本權(quán)利包括：政治權(quán)利和自由、人身自由、宗教信仰自由、監(jiān)督權(quán)、取得賠償權(quán)、勞動權(quán)、休息權(quán)、社會保障權(quán)、文化教育權(quán)等。繼承權(quán)是公民的基本權(quán)利，但通常在民法中規(guī)定，不屬于憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利范疇，而是通過憲法規(guī)定來保障其實現(xiàn)。16.事業(yè)單位招聘中，對擬聘用人員進行的公示期限一般是（）A.5日B.7日C.10日D.15日答案：D解析：根據(jù)事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，對擬聘用人員進行公示，公示期限一般為7個工作日。但是，有些地區(qū)或單位可能會根據(jù)實際情況延長公示期限至15天，以充分保障應(yīng)聘人員的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。因此，15日是一個常見的公示期限。17.財政收入的主要來源是（）A.國有資產(chǎn)收益B.稅收收入C.財政借款D.外匯收入答案：B解析：財政收入是指國家通過各種形式和渠道集中起來的資金。在我國，財政收入的主要來源是稅收收入，包括各種稅種的收入。其次是國有資產(chǎn)收益、行政事業(yè)性收費、罰沒收入等。18.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為兩年。19.我國最高國家權(quán)力機關(guān)是（）A.國務(wù)院總理B.中央軍事委員會C.最高人民法院D.全國人民代表大會答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國憲法》規(guī)定，中華人民共和國全國人民代表大會是最高國家權(quán)力機關(guān)。全國人民代表大會行使國家立法權(quán)，對國家重大事項作出決定，監(jiān)督憲法和法律的實施，監(jiān)督國務(wù)院、中央軍事委員會、最高人民法院和最高人民檢察院的工作。20.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺需要補充人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先（）A.通過內(nèi)部調(diào)動或在職培訓(xùn)B.招聘高校畢業(yè)生C.引進高層次人才D.通過公開選拔答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺需要補充人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過內(nèi)部調(diào)動或在職培訓(xùn)的方式解決，以充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，降低招聘成本。只有在內(nèi)部無法滿足用人需求時，才考慮通過外部招聘的方式。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實守信E.個人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容，是事業(yè)單位工作人員在職業(yè)活動中必須遵循的行為準則。主要包括愛國守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。個人利益至上與職業(yè)道德的要求相悖，不屬于其基本內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。2.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.行政領(lǐng)導(dǎo)班子C.職工代表大會D.學(xué)術(shù)委員會E.招聘委員會答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是指事業(yè)單位內(nèi)部權(quán)責(zé)清晰、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、有效制衡的治理體系。通常包括黨組織、行政領(lǐng)導(dǎo)班子、職工代表大會、學(xué)術(shù)委員會等。招聘委員會可能是事業(yè)單位設(shè)立的一個具體機構(gòu)，用于負責(zé)招聘工作的組織，但并不一定屬于所有事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分。學(xué)術(shù)委員會主要針對具有科研性質(zhì)的單位設(shè)立，負責(zé)學(xué)術(shù)事務(wù)的決策和咨詢。因此，正確答案為ABCD。3.根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，合同履行的原則有哪些（）A.實際履行原則B.誠實信用原則C.公平原則D.合法原則E.隱私保護原則答案：ABCD解析：合同履行是指合同當(dāng)事人按照合同的約定，全面完成各自義務(wù)的行為。根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，合同履行應(yīng)遵循實際履行原則、誠實信用原則、公平原則和合法原則。實際履行原則要求當(dāng)事人按照合同約定的標的履行，誠實信用原則要求當(dāng)事人秉持誠實守信的態(tài)度履行合同，公平原則要求合同權(quán)利義務(wù)分配公平合理，合法原則要求合同履行符合法律規(guī)定。隱私保護原則屬于個人信息保護方面的原則，并非合同履行的基本原則。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，工勤技能崗位分為哪些等級（）A.一級B.二級C.三級D.四級E.五級答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的規(guī)定，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為五個等級，分別為一級、二級、三級、四級、五級；普通工崗位不分等級。因此，工勤技能崗位（主要指技術(shù)工崗位）分為五個等級，一級至五級。因此，正確答案為ABCD。5.下列哪些屬于事業(yè)單位招聘的基本程序（）A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘信息C.組織筆試、面試D.考核考察E.公示擬聘用人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序一般包括制定招聘方案、發(fā)布招聘信息、組織報名和資格審查、組織筆試、面試、考核考察、體檢、公示擬聘用人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和責(zé)任心D.出勤情況E.個人生活作風(fēng)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十三條規(guī)定，考核應(yīng)當(dāng)全面考察工作人員的表現(xiàn)，重點考察思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和責(zé)任心、出勤情況等。個人生活作風(fēng)雖然也是個人品德的一部分，但通常不屬于事業(yè)單位考核的主要內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。7.財政支出的功能分類主要包括哪些領(lǐng)域（）A.一般公共服務(wù)B.國防C.社會保障和就業(yè)D.教育E.對外援助答案：ABCD解析：財政支出的功能分類是按照政府職能進行分類，反映政府主要支出方向。我國財政支出的功能分類主要包括一般公共服務(wù)、外交、國防、公共安全、教育、科學(xué)技術(shù)、文化體育和娛樂、社會保障和就業(yè)、社會保險基金支出、醫(yī)療衛(wèi)生、城鄉(xiāng)社區(qū)事務(wù)、農(nóng)林水事務(wù)、資源勘探工業(yè)事務(wù)、交通運輸、工業(yè)商業(yè)金融事務(wù)、其他支出、轉(zhuǎn)移性支出等。對外援助屬于其他支出中的特定項目。因此，一般公共服務(wù)、國防、教育、社會保障和就業(yè)是主要的支出領(lǐng)域。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位人事管理的原則有哪些（）A.黨管干部原則B.資源配置優(yōu)化原則C.分類管理原則D.公開、公平、公正原則E.服務(wù)大局原則答案：CDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)遵循的原則包括：黨管干部原則、德才兼?zhèn)?、以德為先原則、注重實績原則、公平公正原則、分類管理原則、依法管理原則等。資源配置優(yōu)化原則屬于宏觀管理原則，服務(wù)大局原則屬于工作導(dǎo)向原則，雖然也與人事管理相關(guān)，但并非人事管理的核心原則。分類管理原則是根據(jù)不同類型事業(yè)單位和不同崗位的特點，實行分類管理，這是事業(yè)單位人事管理的重要原則。因此，正確答案為CDE。9.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進經(jīng)濟社會發(fā)展C.維護社會穩(wěn)定D.保障和改善民生E.發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟答案：ABCD解析：事業(yè)單位作為提供公共服務(wù)的社會組織，承擔(dān)著重要的社會功能。主要包括提供公共服務(wù)、促進經(jīng)濟社會發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、保障和改善民生等。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟是國家宏觀經(jīng)濟政策的目標，并非事業(yè)單位的直接功能。因此，正確答案為ABCD。10.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得參加年度考核定為優(yōu)秀等次C.不得參加培訓(xùn)D.受到降低崗位等級處分的，不得晉升到更高等級的崗位E.受到開除處分的，解除勞動人事關(guān)系答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，除受處分事由影響外，在崗位等級晉升、職稱評聘、評優(yōu)評先等方面受到限制。受到警告處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別；受到記過處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，并不得參加年度考核定為優(yōu)秀等次；受到降低崗位等級處分的，在受處分期間不得晉升到更高等級的崗位，并不得參加年度考核定為優(yōu)秀等次；受到撤職處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，并不得參加年度考核。受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除勞動人事關(guān)系。因此，不得晉升職務(wù)（A）、不得參加年度考核定為優(yōu)秀等次（B）、受到降低崗位等級處分的，不得晉升到更高等級的崗位（D）屬于受處分期間的限制。選項C錯誤，受到處分的，仍然可以參加培訓(xùn)，但具體培訓(xùn)項目可能會受到限制。因此，正確答案為ABD。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實守信E.個人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容，是事業(yè)單位工作人員在職業(yè)活動中必須遵循的行為準則。主要包括愛國守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。個人利益至上與職業(yè)道德的要求相悖，不屬于其基本內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。12.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.行政領(lǐng)導(dǎo)班子C.職工代表大會D.學(xué)術(shù)委員會E.招聘委員會答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是指事業(yè)單位內(nèi)部權(quán)責(zé)清晰、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、有效制衡的治理體系。通常包括黨組織、行政領(lǐng)導(dǎo)班子、職工代表大會、學(xué)術(shù)委員會等。招聘委員會可能是事業(yè)單位設(shè)立的一個具體機構(gòu)，用于負責(zé)招聘工作的組織，但并不一定屬于所有事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分。學(xué)術(shù)委員會主要針對具有科研性質(zhì)的單位設(shè)立，負責(zé)學(xué)術(shù)事務(wù)的決策和咨詢。因此，正確答案為ABCD。13.根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，合同履行的原則有哪些（）A.實際履行原則B.誠實信用原則C.公平原則D.合法原則E.隱私保護原則答案：ABCD解析：合同履行是指合同當(dāng)事人按照合同的約定，全面完成各自義務(wù)的行為。根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，合同履行應(yīng)遵循實際履行原則、誠實信用原則、公平原則和合法原則。實際履行原則要求當(dāng)事人按照合同約定的標的履行，誠實信用原則要求當(dāng)事人秉持誠實守信的態(tài)度履行合同，公平原則要求合同權(quán)利義務(wù)分配公平合理，合法原則要求合同履行符合法律規(guī)定。隱私保護原則屬于個人信息保護方面的原則，并非合同履行的基本原則。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，工勤技能崗位分為哪些等級（）A.一級B.二級C.三級D.四級E.五級答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的規(guī)定，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為五個等級，分別為一級、二級、三級、四級、五級；普通工崗位不分等級。因此，工勤技能崗位（主要指技術(shù)工崗位）分為五個等級，一級至五級。因此，正確答案為ABCD。15.下列哪些屬于事業(yè)單位招聘的基本程序（）A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘信息C.組織筆試、面試D.考核考察E.公示擬聘用人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序一般包括制定招聘方案、發(fā)布招聘信息、組織報名和資格審查、組織筆試、面試、考核考察、體檢、公示擬聘用人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和責(zé)任心D.出勤情況E.個人生活作風(fēng)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十三條規(guī)定，考核應(yīng)當(dāng)全面考察工作人員的表現(xiàn)，重點考察思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和責(zé)任心、出勤情況等。個人生活作風(fēng)雖然也是個人品德的一部分，但通常不屬于事業(yè)單位考核的主要內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。17.財政支出的功能分類主要包括哪些領(lǐng)域（）A.一般公共服務(wù)B.國防C.社會保障和就業(yè)D.教育E.對外援助答案：ABCD解析：財政支出的功能分類是按照政府職能進行分類，反映政府主要支出方向。我國財政支出的功能分類主要包括一般公共服務(wù)、外交、國防、公共安全、教育、科學(xué)技術(shù)、文化體育和娛樂、社會保障和就業(yè)、社會保險基金支出、醫(yī)療衛(wèi)生、城鄉(xiāng)社區(qū)事務(wù)、農(nóng)林水事務(wù)、資源勘探工業(yè)事務(wù)、交通運輸、工業(yè)商業(yè)金融事務(wù)、其他支出、轉(zhuǎn)移性支出等。對外援助屬于其他支出中的特定項目。因此，一般公共服務(wù)、國防、教育、社會保障和就業(yè)是主要的支出領(lǐng)域。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位人事管理的原則有哪些（）A.黨管干部原則B.資源配置優(yōu)化原則C.分類管理原則D.公開、公平、公正原則E.服務(wù)大局原則答案：CDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)遵循的原則包括：黨管干部原則、德才兼?zhèn)?、以德為先原則、注重實績原則、公平公正原則、分類管理原則、依法管理原則等。資源配置優(yōu)化原則屬于宏觀管理原則，服務(wù)大局原則屬于工作導(dǎo)向原則，雖然也與人事管理相關(guān)，但并非人事管理的核心原則。分類管理原則是根據(jù)不同類型事業(yè)單位和不同崗位的特點，實行分類管理，這是事業(yè)單位人事管理的重要原則。因此，正確答案為CDE。19.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進經(jīng)濟社會發(fā)展C.維護社會穩(wěn)定D.保障和改善民生E.發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟答案：ABCD解析：事業(yè)單位作為提供公共服務(wù)的社會組織，承擔(dān)著重要的社會功能。主要包括提供公共服務(wù)、促進經(jīng)濟社會發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、保障和改善民生等。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟是國家宏觀經(jīng)濟政策的目標，并非事業(yè)單位的直接功能。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得參加年度考核定為優(yōu)秀等次C.不得參加培訓(xùn)D.受到降低崗位等級處分的，不得晉升到更高等級的崗位E.受到開除處分的，解除勞動人事關(guān)系答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，除受處分事由影響外，在崗位等級晉升、職稱評聘、評優(yōu)評先等方面受到限制。受到警告處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別；受到記過處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，并不得參加年度考核定為優(yōu)秀等次；受到降低崗位等級處分的，在受處分期間不得晉升到更高等級的崗位，并不得參加年度考核。受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除勞動人事關(guān)系。因此，不得晉升職務(wù)（A）、不得參加年度考核定為優(yōu)秀等次（B）、受到降低崗位等級處分的，不得晉升到更高等級的崗位（D）屬于受處分期間的限制。選項C錯誤，受到處分的，仍然可以參加培訓(xùn)，但具體培訓(xùn)項目可能會受到限制。因此，正確答案為ABD。三、判斷題1.根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除勞動人事關(guān)系。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。而解除勞動合同與勞動合同終止在法律后果上基本一致，均導(dǎo)致勞動關(guān)系的終止。因此，受到開除處分的，視為勞動合同的即時解除，自處分決定作出之日，事業(yè)單位與工作人員之間的勞動人事關(guān)系即告終止。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括黨組織、行政領(lǐng)導(dǎo)班子、職工代表大會和工會。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本構(gòu)成?！吨泄仓醒雵鴦?wù)院關(guān)于深化事業(yè)單位改革的意見》以及相關(guān)配套文件中強調(diào)，要完善事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，建立健全決策、執(zhí)行、監(jiān)督協(xié)調(diào)機制。通常認為，黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，行政領(lǐng)導(dǎo)班子承擔(dān)具體管理職責(zé)，職工代表大會是職工民主管理的基本形式，工會維護職工合法權(quán)益，這些共同構(gòu)成了事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分，共同參與單位的管理和決策，形成權(quán)責(zé)清晰、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、有效制衡的治理機制。因此，題目表述正確。3.財政收入的主要來源是稅收收入。（）答案：正確解析：本題考查財政收入的主要構(gòu)成。財政收入是指政府為履行其職能而取得的財政資金，是財政收支活動的起點和基礎(chǔ)。我國財政收入的構(gòu)成中，稅收收入是主體部分，占據(jù)絕大部分比重，包括增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅、關(guān)稅、消費稅等。此外，還有非稅收入，如專項收入、行政事業(yè)性收費、罰沒收入、國有資源（資產(chǎn)）有償使用收入、政府性基金收入等。但總體而言，稅收收入是財政收入的最主要來源。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位招聘必須堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的基本原則。公開、平等、競爭、擇優(yōu)是事業(yè)單位公開招聘的核心原則?！肮_”指招聘信息、流程、結(jié)果等向社會公開；“平等”指所有應(yīng)聘者享有平等的競爭機會，不受歧視；“競爭”指通過考試、考核等方式，在應(yīng)聘者之間進行擇優(yōu)選拔；“擇優(yōu)”指根據(jù)崗位要求，選擇最符合條件的人員錄用。這些原則旨在保障招聘工作的公平公正，吸引優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀、合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第二十三條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，考核結(jié)果并非只有優(yōu)秀、合格兩個等次，還包括基本合格和不合格。因此，題目表述錯誤。6.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間可以相互轉(zhuǎn)換。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理規(guī)定。《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，三類崗位之間一般不得相互轉(zhuǎn)換。這是為了明確各類