合同制工人招聘合同招聘方(簡稱甲方)：____________________________受聘方(簡稱乙方)：____________________________甲方招聘勞動合同制職工，依照相關(guān)法律法規(guī)，已依法報請相關(guān)主管部門批準(zhǔn)。甲方已就本合同相關(guān)事項向乙方全面、如實說明；乙方亦已向甲方提交勞動關(guān)系證明材料。甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)充分協(xié)商，依法簽訂本勞動合同，以共同遵守。第一條合同期限合同期限為年(或個月)，從年月日至年月日止。第二條試用期限試用期限為個月(或年)。即從年月日起至年月日止。(試用期限的長短，如有關(guān)主管部門有明確規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)主管部門未作規(guī)定的，由用人單位根據(jù)受聘人員的工作能力與實際水平綜合評估后確定。)第三條職務(wù)(或從事某工種的工作)甲方聘請乙方擔(dān)任職務(wù)(或從事某工種的工作)。第四條工作時間每周工作天，星期休息。每天工作時間為小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)第五條勞動報酬(一)乙方在試用期間，月薪為元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。(以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。)(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。第六條生活福利待遇(一)補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費補(bǔ)貼等與固定職工相同。(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受天(包括在路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。第七條勞動保護(hù)。(乙方的勞動保護(hù)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。)第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法。(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。)第九條政治待遇和勞動紀(jì)律要求(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團(tuán)組織和工會的權(quán)利等。(二)本合同約定，乙方簽訂有固定期限勞動合同后，若在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)期間，該職務(wù)具有法定任期，且勞動合同期限短于該任期的，勞動合同期限應(yīng)視為與職務(wù)任期一致；若該職務(wù)無法定任期，勞動合同期限應(yīng)視為無固定期限勞動合同。(三)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行甲方單位的各項規(guī)章制度，遵守相關(guān)勞動紀(jì)律，服從甲方的工作安排和調(diào)度，保持良好的出勤記錄，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保按時、保質(zhì)保量完成甲方指派的各項工作任務(wù)。第十條教育與培訓(xùn)甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育、安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。第十一條勞動合同的變更(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；3.因甲方單位經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化或發(fā)生破產(chǎn)、停業(yè)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等情形，確已無法履行勞動合同的履行條件，或因上級主管部門作出決定，致使勞動合同所約定的工作任務(wù)及性質(zhì)發(fā)生變更。4.由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；5.法律規(guī)定的其他情況。(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；2.因工作需要而進(jìn)行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間、機(jī)構(gòu)之間)；3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；5.法律規(guī)定的其他情況。第十二條勞動合同的解除解除勞動合同的情形，除因乙方存在違法犯罪行為，或乙方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致甲方遭受損失，或乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及本單位規(guī)章制度被依法解除勞動合同，以及乙方擅自解除勞動合同的情形外，甲方應(yīng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付辭退補(bǔ)助費，并向乙方發(fā)放相關(guān)路費。解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。第十三條違約責(zé)任(一)甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費和路費外，應(yīng)償付給乙方違約金元。(二)甲方違反勞動安全和勞動和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。(三)乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費，并償付給甲方違約金元。(四)乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。第十四條本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。第十五條其他事項本合同于年月本合同自簽訂之日起生效。任何一方不得擅自變更或解除本合同。本合同履行期間，若出現(xiàn)未盡事項，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致后達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，該補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。若因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或提交約定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。()解決：(1)依法向勞動合同的管理機(jī)關(guān)請求處理，(2)依法向人民法院起訴。本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式份，報主管機(jī)關(guān)、勞動合同管理機(jī)關(guān)(本合同如經(jīng)公證，則應(yīng)交公證處留存一份)……等單位各留存一份。甲方：乙方：