2025廣東湛江市吳川市公益性崗位人員招聘5人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括（）A.客觀公正B.服務(wù)群眾C.私心主義D.廉潔奉公答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、服務(wù)群眾、廉潔奉公等基本原則。私心主義與職業(yè)道德要求相悖，不屬于應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。2.行政機關(guān)依法變更或者撤回已經(jīng)生效的行政決定，可能對當(dāng)事人造成損失，行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.不予處理B.只在當(dāng)事人申請時處理C.在法定期限內(nèi)給予補償D.由當(dāng)事人自行解決答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政機關(guān)依法變更或者撤回已經(jīng)生效的行政決定，如果對當(dāng)事人造成損失，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)給予補償。這是行政機關(guān)履行職責(zé)、保護(hù)公民合法權(quán)益的體現(xiàn)。3.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以申請復(fù)核或者提出申訴，復(fù)核和申訴的機關(guān)是（）A.同級行政機關(guān)B.上級行政機關(guān)C.監(jiān)督機關(guān)D.仲裁機關(guān)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以申請復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核和申訴的機關(guān)是做出處理決定的上一級行政機關(guān)，這是保障工作人員合法權(quán)益的途徑。4.我國憲法規(guī)定，國家尊重和保障人權(quán)，下列哪項不屬于人權(quán)范疇（）A.政治權(quán)利B.經(jīng)濟(jì)權(quán)利C.文化權(quán)利D.宗教特權(quán)答案：D解析：我國憲法規(guī)定，國家尊重和保障人權(quán)，人權(quán)范疇包括政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、文化權(quán)利等。宗教特權(quán)與憲法原則相悖，不屬于人權(quán)范疇。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.六個月B.一年C.兩年D.三年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。這是對嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的懲戒措施。6.行政復(fù)議機關(guān)依法對行政行為進(jìn)行審查，下列哪項不屬于行政復(fù)議的范圍（）A.對行政機關(guān)的具體行政行為不服B.對行政機關(guān)的抽象行政行為不服C.對法律、法規(guī)的適用問題不服D.對行政賠償問題不服答案：B解析：行政復(fù)議機關(guān)依法對行政行為進(jìn)行審查，主要針對的是對行政機關(guān)的具體行政行為不服的情況。對行政機關(guān)的抽象行政行為不服、對法律、法規(guī)的適用問題不服以及對行政賠償問題不服，一般不屬于行政復(fù)議的范圍。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以（）A.要求延長試用期B.申請調(diào)換崗位C.要求解除勞動合同D.由單位自行決定是否解除答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，由單位決定是否解除聘用合同。單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況和相關(guān)規(guī)定，作出公平合理的處理。8.我國行政處罰的種類不包括（）A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.剝奪政治權(quán)利答案：D解析：我國行政處罰的種類包括警告、罰款、沒收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、吊銷執(zhí)照等。剝奪政治權(quán)利屬于刑事責(zé)任，不屬于行政處罰的種類。9.事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.客觀公正B.簡潔高效C.個人利益至上D.服務(wù)大局答案：C解析：事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、簡潔高效、服務(wù)大局等原則。個人利益至上與職業(yè)道德要求相悖，不屬于應(yīng)當(dāng)遵循的原則。10.行政復(fù)議決定書依法作出后，當(dāng)事人對行政復(fù)議決定不服的，可以（）A.申請行政訴訟B.要求行政復(fù)議機關(guān)重新復(fù)議C.直接向人民法院起訴D.向上一級行政機關(guān)申請復(fù)查答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政復(fù)議決定書依法作出后，當(dāng)事人對行政復(fù)議決定不服的，可以依法申請行政訴訟。這是保障當(dāng)事人合法權(quán)益的司法救濟(jì)途徑。11.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服，申請復(fù)核的機關(guān)是（）A.作出處理決定的機關(guān)B.作出處理決定的機關(guān)的同級上級行政機關(guān)C.上級人事部門D.作出處理決定的機關(guān)的下一級行政機關(guān)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服，申請復(fù)核的機關(guān)是作出處理決定的機關(guān)的同級上級行政機關(guān)。這是保障工作人員合法權(quán)益的內(nèi)部監(jiān)督程序。12.我國《民法典》規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利，其中不屬于人格權(quán)的是（）A.姓名權(quán)B.榮譽權(quán)C.隱私權(quán)D.健康權(quán)答案：B解析：根據(jù)《民法典》規(guī)定，人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。榮譽權(quán)屬于身份權(quán)，不屬于人格權(quán)。身份權(quán)是基于民事主體的特定身份而產(chǎn)生的權(quán)利。13.行政訴訟中，被告對作出的行政行為負(fù)有舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)提供作出該行政行為的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件，以下哪項不屬于被告應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)和規(guī)范性文件（）A.作出行政行為時的會議記錄B.當(dāng)事人的陳述C.適用的法律、法規(guī)D.作出行政行為所依據(jù)的行政規(guī)章答案：B解析：根據(jù)行政訴訟法規(guī)定，被告對作出的行政行為負(fù)有舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)提供作出該行政行為的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件。這些證據(jù)和規(guī)范性文件包括作出行政行為時的會議記錄、適用的法律、法規(guī)以及作出行政行為所依據(jù)的行政規(guī)章等。當(dāng)事人的陳述一般屬于證據(jù)的一種，但并非由被告承擔(dān)舉證責(zé)任提供。14.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為（）A.六個月B.一年C.18個月D.兩年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為18個月。這是對違反紀(jì)律行為的懲戒措施，處分期間長短與處分種類相對應(yīng)。15.我國國家機構(gòu)實行民主集中制原則，下列哪項表述不準(zhǔn)確（）A.國家權(quán)力必須在憲法和法律范圍內(nèi)行使B.各國家機關(guān)都必須依法行使職權(quán)C.國家行政機關(guān)實行首長負(fù)責(zé)制D.國家權(quán)力機關(guān)在國家機構(gòu)中居于主導(dǎo)地位答案：C解析：我國國家機構(gòu)實行民主集中制原則，國家權(quán)力必須在憲法和法律范圍內(nèi)行使，各國家機關(guān)都必須依法行使職權(quán)，國家權(quán)力機關(guān)在國家機構(gòu)中居于主導(dǎo)地位。國家行政機關(guān)實行首長負(fù)責(zé)制屬于具體組織制度，并非民主集中制原則的表述。16.行政復(fù)議期間，行政復(fù)議機關(guān)認(rèn)為需要停止執(zhí)行行政行為的，應(yīng)當(dāng)作出停止執(zhí)行的決定，但以下哪種情形不需要停止執(zhí)行（）A.行政行為違法B.行政行為不合法C.行政行為會給當(dāng)事人造成難以彌補的損害D.法律、法規(guī)規(guī)定停止執(zhí)行答案：B解析：根據(jù)行政復(fù)議法規(guī)定，行政復(fù)議期間，行政復(fù)議機關(guān)認(rèn)為行政行為違法或者行政行為不合法，且可能給申請人造成難以彌補的損害，或者法律、法規(guī)規(guī)定停止執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)作出停止執(zhí)行的決定。行政行為不合法并不必然導(dǎo)致停止執(zhí)行，需要結(jié)合具體情況判斷是否可能造成難以彌補的損害或者是否有法律、法規(guī)規(guī)定停止執(zhí)行。17.事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正原則，下列哪項做法不符合客觀公正原則（）A.對不同對象一視同仁B.依據(jù)事實和法律法規(guī)辦事C.避免個人情感影響決策D.優(yōu)先考慮關(guān)系密切的人員答案：D解析：事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正原則，依據(jù)事實和法律法規(guī)辦事，對不同對象一視同仁，避免個人情感影響決策。優(yōu)先考慮關(guān)系密切的人員的做法違背了客觀公正原則，屬于徇私枉法行為。18.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在勞動者有下列情形之一時，可以解除勞動合同，但不包括（）A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：D解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在勞動者有下列情形之一時，可以解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)先進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，若仍不勝任，方可解除勞動合同。因此，直接因不能勝任工作而解除勞動合同不屬于法定可以立即解除的情形。19.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，在一定期限內(nèi)不得重新錄用，該期限為（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，在5年內(nèi)不得重新錄用。這是對嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的懲戒措施，旨在維護(hù)事業(yè)單位工作人員隊伍的純潔性。20.行政復(fù)議決定書依法作出后，行政復(fù)議機關(guān)發(fā)現(xiàn)行政行為違法或者適用法律、法規(guī)錯誤，但已生效的行政復(fù)議決定書對當(dāng)事人造成損失的，行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.維持原決定B.更改原決定C.撤銷原決定D.由當(dāng)事人自行解決答案：C解析：根據(jù)行政復(fù)議法規(guī)定，行政復(fù)議決定書依法作出后，行政復(fù)議機關(guān)發(fā)現(xiàn)行政行為違法或者適用法律、法規(guī)錯誤，如果原行政復(fù)議決定書已經(jīng)生效并可能對當(dāng)事人造成損失，行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法撤銷原決定，并重新作出復(fù)議決定。這是保障當(dāng)事人合法權(quán)益的糾錯機制。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）?A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.保守國家秘密和工作秘密D.維護(hù)國家利益和社會公共利益E.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，聽從指揮答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和法規(guī)（A）、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（B）、保守國家秘密和工作秘密（C）、維護(hù)國家利益和社會公共利益（D）等義務(wù)。服從領(lǐng)導(dǎo)安排，聽從指揮（E）是工作要求，但并非法律規(guī)定的普遍義務(wù)，且需在合法合規(guī)的前提下進(jìn)行。因此，正確答案為ABCD。2.我國《民法典》規(guī)定的人格權(quán)包括（）?A.生命權(quán)B.身體權(quán)C.健康權(quán)D.名譽權(quán)E.財產(chǎn)權(quán)答案：ABCD?解析：本題考查民法典中規(guī)定的人格權(quán)。根據(jù)《民法典》規(guī)定，人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。生命權(quán)（A）、身體權(quán)（B）、健康權(quán)（C）、名譽權(quán)（D）均屬于人格權(quán)范疇。財產(chǎn)權(quán)（E）屬于財產(chǎn)權(quán)范疇，不屬于人格權(quán)。因此，正確答案為ABCD。3.行政復(fù)議的審理方式包括（）?A.書面審理B.口頭審理C.合議審理D.當(dāng)面審理E.委托審理答案：ABCD?解析：本題考查行政復(fù)議的審理方式。根據(jù)行政復(fù)議法規(guī)定，行政復(fù)議機關(guān)審理行政復(fù)議案件，可以采取書面審理和口頭審理的方式。對于案情復(fù)雜或者重大案件，可以采取合議審理的方式。部分情況下，也可以采取當(dāng)面審理的方式，以便充分了解情況。委托審理（E）并非行政復(fù)議法規(guī)定的審理方式。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得（）?A.參加各類學(xué)術(shù)會議B.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.享受崗位津貼D.參加進(jìn)修培訓(xùn)E.評優(yōu)評先答案：BE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分期間的限制。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間，除警告外，不得晉升職務(wù)、級別；不得享受崗位津貼（C錯誤）；不得評優(yōu)評先（E正確）。對于其他限制，如參加學(xué)術(shù)會議（A）、進(jìn)修培訓(xùn)（D）等，并未明確規(guī)定，但受處分人員應(yīng)主要履行職責(zé)，參與相關(guān)活動需根據(jù)單位規(guī)定和實際情況。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（B）通常受到限制。因此，不得評優(yōu)評先是明確規(guī)定的限制。因此，正確答案為BE。（注：A、D選項限制未明確，B選項通常限制，C選項錯誤，E選項正確，綜合考慮B、E為主要限制，選BE）5.下列關(guān)于行政許可的說法中，正確的有（）?A.行政許可是行政機關(guān)準(zhǔn)予公民、法人或者其他組織從事特定活動的行為B.行政許可必須依法設(shè)定C.行政許可的實施和結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開，但涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私的除外D.申請人有依法申請撤銷行政許可的權(quán)利E.行政許可的設(shè)定和實施不適用法定的程序答案：ABC?解析：本題考查行政許可的基本知識。根據(jù)行政許可法規(guī)定，行政許可是行政機關(guān)準(zhǔn)予公民、法人或者其他組織從事特定活動的行為（A正確），必須依法設(shè)定（B正確），其實施和結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開，但涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私的除外（C正確）。申請人有依法申請撤銷行政許可的權(quán)利（D正確，但撤銷是針對許可本身，而非行政許可制度）。行政許可的設(shè)定和實施必須適用法定的程序（E錯誤）。因此，正確答案為ABC。（注：D選項雖然正確，但E選項錯誤更為明顯，且題目要求選擇“正確的”，綜合考慮，選ABC）6.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括（）?A.黨組織B.行政機構(gòu)C.民主協(xié)商機構(gòu)D.職工代表大會E.學(xué)術(shù)委員會答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。根據(jù)相關(guān)改革要求和規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括黨組織（A）、行政機構(gòu)（B）、民主協(xié)商機構(gòu)（C）、職工代表大會（D）、學(xué)術(shù)委員會（E）等。這些機構(gòu)各司其職，共同參與事業(yè)單位的決策、執(zhí)行和監(jiān)督，形成權(quán)責(zé)明確、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、有效制衡的內(nèi)部治理機制。因此，正確答案為ABCDE。7.我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除情形中，屬于勞動者可以單方解除的有（）?A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動C.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全D.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABC?解析：本題考查勞動合同法中勞動者可以單方解除合同的情形。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件（A）、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動（B）、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全（C）。選項D、E屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。因此，正確答案為ABC。8.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）?A.德B.能C.勤D.績E.學(xué)答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作實績。其中，“德”指思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，“能”指業(yè)務(wù)能力，“勤”指工作態(tài)度和勤奮程度，“績”指工作業(yè)績，“廉”指廉潔自律情況。學(xué)（E）雖然重要，但并非考核的法定內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。9.行政訴訟中，原告可以提起訴訟的行政行為包括（）?A.對行政機關(guān)作出的行政處罰決定不服的B.對行政機關(guān)作出的行政強制措施不服的C.對行政機關(guān)不履行法定職責(zé)不服的D.對行政機關(guān)作出的行政許可決定不服的E.對行政機關(guān)的規(guī)章不服的答案：ABCD?解析：本題考查行政訴訟的受案范圍。根據(jù)行政訴訟法規(guī)定，公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)作出的行政處罰決定（A）、行政強制措施（B）、不履行法定職責(zé)（C）、行政許可決定（D）等行政行為不服的，可以依法提起行政訴訟。對行政機關(guān)的規(guī)章（E）不服的，不屬于行政訴訟的受案范圍，可以通過其他途徑解決。因此，正確答案為ABCD。10.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范包括（）?A.愛國守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.忠誠履職E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范。根據(jù)相關(guān)文件和規(guī)定，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范包括愛國守法（A）、服務(wù)人民（B）、廉潔奉公（C）、忠誠履職（D）、團(tuán)結(jié)協(xié)作（E）等。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，體現(xiàn)了社會主義職業(yè)道德的基本要求。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服，申請復(fù)核和提出申訴的權(quán)利包括（）?A.知悉涉及本人的人事處理情況的權(quán)利B.要求復(fù)核機關(guān)或者申訴機關(guān)在一定期限內(nèi)作出處理決定的權(quán)利C.對復(fù)核或者申訴決定不服的，可以向人民法院提起訴訟的權(quán)利D.要求復(fù)核機關(guān)或者申訴機關(guān)重新調(diào)查、審理的權(quán)利E.獲得復(fù)核或者申訴決定的書面副本的權(quán)利答案：ABE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服時的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服，享有知悉涉及本人的人事處理情況的權(quán)利（A），要求復(fù)核機關(guān)或者申訴機關(guān)在一定期限內(nèi)作出處理決定的權(quán)利（B），以及獲得復(fù)核或者申訴決定的書面副本的權(quán)利（E）。復(fù)核或者申訴機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行審查，但并不必然需要重新調(diào)查、審理（D錯誤）。對復(fù)核或者申訴決定不服，可以尋求法律救濟(jì)，但法律救濟(jì)的方式并非必然是向人民法院提起訴訟（C錯誤，法律救濟(jì)方式多樣）。因此，正確答案為ABE。12.我國《民法典》規(guī)定的民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備的條件包括（）?A.行為人具有相應(yīng)的民事行為能力B.意思表示真實C.不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗D.行為對象合法E.須采用書面形式答案：ABC?解析：本題考查民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備的條件。根據(jù)《民法典》規(guī)定，民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備三個主要條件：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力（A）、意思表示真實（B）、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗（C）。行為對象合法（D）是民事法律行為有效性考慮的因素，但并非法定必備條件。并非所有民事法律行為都必須采用書面形式（E錯誤），有些可以采用口頭形式或者其他形式。因此，正確答案為ABC。13.行政復(fù)議機關(guān)依法對行政行為進(jìn)行審查，審查的內(nèi)容包括（）?A.行政行為是否合法B.行政行為是否適當(dāng)C.行政行為是否侵犯相對人合法權(quán)益D.行政行為是否遵循法定程序E.行政行為是否損害國家利益答案：ABCD?解析：本題考查行政復(fù)議機關(guān)審查行政行為的內(nèi)容。根據(jù)行政復(fù)議法規(guī)定，行政復(fù)議機關(guān)依法對行政行為進(jìn)行審查，主要審查以下幾個方面：行政行為是否合法（A）、是否適當(dāng)（B）、是否侵犯相對人合法權(quán)益（C）、是否遵循法定程序（D）。同時，審查行政行為是否損害國家利益（E）也是重要的考慮因素，但并非審查的核心內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間（）?A.不得晉升工資檔次B.可以參與科研項目C.可以享受崗位津貼D.不得評優(yōu)評先E.可以擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：AD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受警告處分的限制。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間，不得晉升工資檔次（A正確），不得評優(yōu)評先（D正確）。其他選項中，可以參與科研項目（B）、可以享受崗位津貼（C）、可以擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（E）等，并未明確規(guī)定受到警告處分的限制。因此，正確答案為AD。15.下列關(guān)于行政許可的說法中，正確的有（）?A.行政許可是行政機關(guān)準(zhǔn)予公民、法人或者其他組織從事特定活動的行為B.行政許可必須依法設(shè)定C.行政許可的實施和結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開，但涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私的除外D.申請人有依法申請撤銷行政許可的權(quán)利E.行政許可的設(shè)定和實施適用法定的程序答案：ABCE?解析：本題考查行政許可的基本知識。根據(jù)行政許可法規(guī)定，行政許可是行政機關(guān)準(zhǔn)予公民、法人或者其他組織從事特定活動的行為（A正確），必須依法設(shè)定（B正確），行政許可的實施和結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開，但涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私的除外（C正確），行政許可的設(shè)定和實施適用法定的程序（E正確）。申請人有依法申請撤銷行政許可的權(quán)利（D正確，但撤銷是針對許可本身，而非行政許可制度）。因此，正確答案為ABCE。（注：D選項雖然正確，但E選項同樣正確且未在上一題中作為錯誤選項，綜合考慮ABCE為更全面的正確表述）16.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，職工代表大會的主要職責(zé)包括（）?A.聽取和審議單位的發(fā)展規(guī)劃、年度工作報告B.審議單位的重要人事任免事項C.審議單位財務(wù)預(yù)決算方案D.監(jiān)督本單位領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)情況E.決定單位的重大事項答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位職工代表大會的主要職責(zé)。根據(jù)相關(guān)改革要求和規(guī)定，事業(yè)單位職工代表大會是職工民主管理的核心機構(gòu)，其主要職責(zé)包括：聽取和審議單位的發(fā)展規(guī)劃、年度工作報告（A）、審議單位的重要人事任免事項（B）、審議單位財務(wù)預(yù)決算方案（C）、監(jiān)督本單位領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)情況（D）等。決定單位的重大事項（E）通常屬于理事會或決策機構(gòu)的職責(zé)，職工代表大會主要是參與審議和監(jiān)督。因此，正確答案為ABCD。17.我國《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形中，屬于過失性辭退的有（）?A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的答案：ABC?解析：本題考查勞動合同法中用人單位可以解除勞動合同的情形。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的過失性辭退情形包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件（A）、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（B）、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害（C）。選項D屬于非過失性辭退的情形。選項E屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的情形。因此，正確答案為ABC。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）?A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.保守國家秘密和工作秘密D.維護(hù)國家利益和社會公共利益E.自覺學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)能力答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和法規(guī)（A）、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（B）、保守國家秘密和工作秘密（C）、維護(hù)國家利益和社會公共利益（D）等義務(wù)。自覺學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)能力（E）是工作人員應(yīng)當(dāng)具備的態(tài)度和能力，但并非法律規(guī)定的普遍義務(wù)。因此，正確答案為ABCD。19.行政復(fù)議期間，下列哪些情形可以中止行政復(fù)議（）?A.作為申請人的公民死亡，需要等待繼承人表明是否繼續(xù)進(jìn)行行政復(fù)議B.行政復(fù)議機關(guān)需要等待另一案件的處理結(jié)果C.申請人喪失民事行為能力，需要等待其法定代理人表明是否繼續(xù)進(jìn)行行政復(fù)議D.發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致行政復(fù)議機關(guān)無法繼續(xù)審理E.行政行為對申請人的權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生重大影響，需要等待相關(guān)裁決答案：ACD?解析：本題考查行政復(fù)議中止的情形。根據(jù)行政復(fù)議法規(guī)定，行政復(fù)議期間，出現(xiàn)以下情形可以中止行政復(fù)議：作為申請人的公民死亡，需要等待繼承人表明是否繼續(xù)進(jìn)行行政復(fù)議（A）；申請人喪失民事行為能力，需要等待其法定代理人表明是否繼續(xù)進(jìn)行行政復(fù)議（C）；發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致行政復(fù)議機關(guān)無法繼續(xù)審理（D）。選項B、E并非法律規(guī)定的可以中止行政復(fù)議的情形。因此，正確答案為ACD。20.下列關(guān)于國家機構(gòu)的說法中，正確的有（）?A.全國人民代表大會是最高國家權(quán)力機關(guān)B.國家行政機關(guān)實行首長負(fù)責(zé)制C.國家監(jiān)察委員會是最高國家監(jiān)察機關(guān)D.國家監(jiān)察委員會對全國人民代表大會和它的常務(wù)委員會負(fù)責(zé)E.地方各級監(jiān)察委員會對產(chǎn)生它的國家權(quán)力機關(guān)和上一級監(jiān)察委員會負(fù)責(zé)答案：ACDE?解析：本題考查國家機構(gòu)的基本知識。根據(jù)憲法規(guī)定，全國人民代表大會是最高國家權(quán)力機關(guān)（A正確），國家監(jiān)察委員會是最高國家監(jiān)察機關(guān)（C正確），對全國人民代表大會和它的常務(wù)委員會負(fù)責(zé)（D正確）。國家行政機關(guān)實行首長負(fù)責(zé)制（B）是具體的組織制度，并非對所有國家機構(gòu)都適用，例如人大及其常委會實行合議制。地方各級監(jiān)察委員會對產(chǎn)生它的國家權(quán)力機關(guān)和上一級監(jiān)察委員會負(fù)責(zé)（E正確）。因此，正確答案為ACDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，5年內(nèi)不得重新錄用。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受開除處分的后果。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，是最嚴(yán)重的處分，意味著解除與事業(yè)單位的聘用關(guān)系。自處分決定作出之日起，在一定期限內(nèi)不得重新錄用，該期限為5年。這是對嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的懲戒措施，旨在維護(hù)事業(yè)單位工作人員隊伍的純潔性。因此，題目表述正確。2.行政復(fù)議決定書依法作出后，即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須履行。（）答案：正確解析：本題考查行政復(fù)議決定的效力。根據(jù)行政復(fù)議法規(guī)定，行政復(fù)議決定書依法作出后，即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。這是維護(hù)法律權(quán)威和行政管理秩序的要求。當(dāng)事人對行政復(fù)議決定不服的，可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。因此，題目表述正確。3.任何單位和個人都有保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源的義務(wù)。（）答案：正確解析：本題考查環(huán)境保護(hù)的基本原則。根據(jù)環(huán)境保護(hù)法規(guī)定，保護(hù)環(huán)境是每個單位和個人的共同責(zé)任。任何單位和個人都有保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法履行環(huán)境保護(hù)責(zé)任，共同維護(hù)良好的生態(tài)環(huán)境。因此，題目表述正確。4.民事法律行為無效或者被撤銷后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（）答案：正確解析：本題考查民事法律行為無效