2026九江銀行校園招聘考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在處理突發(fā)事件時，現(xiàn)場指揮人員應(yīng)優(yōu)先考慮（）A.防止事態(tài)擴大B.迅速撤離所有人員C.首先搶救財物D.等待上級指示后再行動答案：A解析：突發(fā)事件具有突發(fā)性和破壞性，防止事態(tài)擴大是首要任務(wù)，可以有效減少損失和危害。迅速撤離人員是重要措施，但必須建立在控制事態(tài)的基礎(chǔ)上。搶救財物不是首要目標，應(yīng)在確保安全的前提下進行。等待上級指示會延誤處理時機，不利于控制事態(tài)發(fā)展。2.事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)不包括（）A.艱苦奮斗精神B.團結(jié)協(xié)作能力C.個人主義傾向D.服務(wù)意識答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)以公共利益為重，具備艱苦奮斗精神、團結(jié)協(xié)作能力和服務(wù)意識，個人主義傾向與事業(yè)單位的性質(zhì)和工作要求不符。3.在組織會議時，以下哪項不屬于會議準備工作（）A.確定會議主題和議程B.安排參會人員C.準備會議資料D.發(fā)布會議通知答案：B解析：組織會議需要確定會議主題和議程、準備會議資料、發(fā)布會議通知等，安排參會人員屬于會議進行過程中的工作，不屬于會議準備工作。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)遵循的基本原則不包括（）A.客觀公正B.服務(wù)大局C.個人利益至上D.廉潔自律答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)遵循客觀公正、服務(wù)大局、廉潔自律等原則，個人利益至上與工作要求不符。5.在事業(yè)單位管理中，以下哪項不屬于績效考核的內(nèi)容（）A.工作態(tài)度B.工作效率C.工作質(zhì)量D.個人收入答案：D解析：事業(yè)單位績效考核主要考察工作態(tài)度、工作效率和工作質(zhì)量，個人收入不屬于績效考核的內(nèi)容。6.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)遵循的保密原則不包括（）A.不泄露工作秘密B.不傳播工作秘密C.不私自復(fù)制涉密文件D.將涉密文件帶回家中保管答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時應(yīng)嚴格遵守保密原則，不泄露、不傳播工作秘密，不私自復(fù)制涉密文件，將涉密文件帶回家中保管違反保密規(guī)定。7.在事業(yè)單位管理中，以下哪項不屬于員工培訓(xùn)的目的（）A.提高員工業(yè)務(wù)能力B.增強員工責任意識C.提高員工福利待遇D.促進員工職業(yè)發(fā)展答案：C解析：事業(yè)單位員工培訓(xùn)的目的是提高員工業(yè)務(wù)能力、增強員工責任意識、促進員工職業(yè)發(fā)展，提高員工福利待遇不屬于培訓(xùn)目的。8.在處理群眾投訴時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵循的原則不包括（）A.認真傾聽B.公正處理C.推諉責任D.及時反饋答案：C解析：處理群眾投訴時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)認真傾聽、公正處理、及時反饋，推諉責任違反工作要求。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)具備的基本能力不包括（）A.溝通協(xié)調(diào)能力B.分析判斷能力C.創(chuàng)新思維能力D.個人主義能力答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、創(chuàng)新思維能力等，個人主義能力與工作要求不符。10.在事業(yè)單位管理中，以下哪項不屬于內(nèi)部管理制度（）A.考勤制度B.財務(wù)管理制度C.人事管理制度D.外部合作關(guān)系答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度包括考勤制度、財務(wù)管理制度、人事管理制度等，外部合作關(guān)系不屬于內(nèi)部管理制度。11.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，若遇到自身無法解決的問題，應(yīng)如何處理（）A.個人擅自做決定B.向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報C.直接向上級反映D.拖延處理等待他人解決答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，遇到自身無法解決的問題，應(yīng)當向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，由領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)或決定，確保問題得到妥善處理。個人擅自做決定可能違反規(guī)定，上級反映適用于重大或緊急情況，拖延處理不利于工作的正常開展。12.以下哪項不屬于事業(yè)單位招聘的基本原則（）A.公開透明B.公平競爭C.擇優(yōu)錄用D.親屬優(yōu)先答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本原則是公開透明、公平競爭、擇優(yōu)錄用，確保招聘過程和結(jié)果接受社會監(jiān)督，選拔優(yōu)秀人才。親屬優(yōu)先違反公平競爭原則，不利于招到合適的人才。13.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當如何處理個人利益與集體利益的關(guān)系（）A.個人利益優(yōu)先B.集體利益優(yōu)先C.完全不考慮個人利益D.只顧集體利益不考慮個人困難答案：B解析：事業(yè)單位工作人員作為公職人員，應(yīng)當把集體利益放在首位，個人利益服從集體利益。但這并不意味著完全不考慮個人利益，而是在集體利益和個人利益發(fā)生沖突時，優(yōu)先考慮集體利益。完全優(yōu)先個人利益或只顧集體利益不考慮個人困難都是不合理的。14.在事業(yè)單位內(nèi)部管理中，以下哪項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的工作職責（）A.負責制定單位發(fā)展規(guī)劃B.組織實施單位各項工作C.決定單位所有人事任免D.監(jiān)督檢查單位工作落實答案：C解析：領(lǐng)導(dǎo)的工作職責包括負責制定單位發(fā)展規(guī)劃、組織實施單位各項工作、監(jiān)督檢查單位工作落實等。決定單位所有人事任免過于絕對，通常人事任免有相關(guān)規(guī)定和程序，領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)規(guī)定和程序進行決策，而非完全決定。15.事業(yè)單位工作人員在對外工作時，應(yīng)當如何維護單位的形象和聲譽（）A.優(yōu)先完成個人任務(wù)B.積極宣傳單位優(yōu)勢C.任何情況下都不透露單位信息D.只做分內(nèi)工作不涉及分外事答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作時，應(yīng)當積極宣傳單位優(yōu)勢，維護單位的形象和聲譽。這需要工作人員在交往中注意言行，展現(xiàn)單位良好的風貌。優(yōu)先完成個人任務(wù)、任何情況下都不透露單位信息、只做分內(nèi)工作不涉及分外事都忽視了維護單位形象的重要性。16.以下哪項不屬于事業(yè)單位績效考核的常用方法（）A.目標管理法B.關(guān)鍵績效指標法C.360度評估法D.個人感覺評估法答案：D解析：事業(yè)單位績效考核常用的方法包括目標管理法、關(guān)鍵績效指標法、360度評估法等，這些方法相對客觀和科學。個人感覺評估法過于主觀，容易受到個人偏見影響，不屬于常用的科學評估方法。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當如何處理與群眾的關(guān)系（）A.保持距離，避免接觸B.高高在上，命令群眾C.耐心服務(wù)，虛心聽取意見D.強調(diào)困難，要求群眾理解答案：C解析：事業(yè)單位工作人員是為人民服務(wù)的，在執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)當耐心服務(wù)，虛心聽取群眾意見，了解群眾需求，解決群眾問題。保持距離、高高在上、強調(diào)困難都不符合服務(wù)宗旨和工作要求。18.以下哪項不屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的內(nèi)容（）A.會議管理制度B.資產(chǎn)管理制度C.檔案管理制度D.市場營銷制度答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度通常包括會議管理制度、資產(chǎn)管理制度、檔案管理制度等與單位內(nèi)部管理活動相關(guān)的制度。市場營銷制度一般屬于企業(yè)性質(zhì)單位的制度，事業(yè)單位的主要目標是提供公共服務(wù)，而非從事市場經(jīng)營活動。19.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當如何保證工作的廉潔性（）A.多請客吃飯B.接受服務(wù)對象的禮品C.遵守規(guī)章制度，不謀私利D.打聽小道消息答案：C解析：保證工作的廉潔性是事業(yè)單位工作人員的基本要求。這需要工作人員嚴格遵守規(guī)章制度，不利用職務(wù)之便謀取私利，拒絕接受服務(wù)對象的禮品等不當利益。多請客吃飯、接受禮品、打聽小道消息都可能影響工作的廉潔性。20.在事業(yè)單位管理中，以下哪項不屬于團隊建設(shè)的重要方面（）A.明確團隊目標B.促進成員溝通C.強化個人利益D.營造良好氛圍答案：C解析：團隊建設(shè)的重要方面包括明確團隊目標、促進成員溝通、營造良好氛圍等，旨在增強團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。強化個人利益不利于團隊協(xié)作，團隊建設(shè)更注重集體目標和成員間的合作。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備哪些基本素質(zhì)（）A.艱苦奮斗精神B.廉潔奉公意識C.服務(wù)群眾觀念D.個人主義思想E.團結(jié)協(xié)作能力答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員作為公共服務(wù)人員，應(yīng)當具備艱苦奮斗精神、廉潔奉公意識、服務(wù)群眾觀念和團結(jié)協(xié)作能力。這些素質(zhì)是做好本職工作、服務(wù)社會的基本要求。個人主義思想與服務(wù)宗旨和工作要求相悖，不利于團隊工作和公共服務(wù)。2.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)需要公開透明（）A.招聘公告發(fā)布B.考試時間和地點C.考試內(nèi)容和標準D.人員初步篩選結(jié)果E.最終錄用名單公示答案：ABCE解析：為了保證招聘的公平公正，事業(yè)單位招聘過程中的招聘公告發(fā)布、考試時間和地點、考試內(nèi)容和標準、人員初步篩選結(jié)果以及最終錄用名單公示等環(huán)節(jié)都需要公開透明，接受社會監(jiān)督。這有助于防止暗箱操作，確保招聘質(zhì)量。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.客觀公正B.服務(wù)大局C.廉潔自律D.個人利益至上E.高效便民答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當遵循客觀公正、服務(wù)大局、廉潔自律和高效便民的原則。這些原則是確保公務(wù)活動依法依規(guī)、高效運轉(zhuǎn)的重要保障。個人利益至上與公共服務(wù)的性質(zhì)相違背。4.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的內(nèi)容（）A.考勤制度B.財務(wù)管理制度C.人事管理制度D.工作紀律規(guī)定E.市場營銷制度答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度是為了規(guī)范單位內(nèi)部管理活動而制定的規(guī)則，通常包括考勤制度、財務(wù)管理制度、人事管理制度、工作紀律規(guī)定等。市場營銷制度一般屬于企業(yè)性質(zhì)單位的制度，事業(yè)單位的主要目標是提供公共服務(wù)，而非從事市場經(jīng)營活動。5.事業(yè)單位工作人員在處理群眾投訴時，應(yīng)當如何做（）A.認真傾聽投訴內(nèi)容B.公正調(diào)查核實情況C.及時反饋處理結(jié)果D.拒絕群眾任何要求E.推卸責任給其他部門答案：ABC解析：處理群眾投訴是事業(yè)單位工作人員的重要職責，應(yīng)當認真傾聽投訴內(nèi)容，公正調(diào)查核實情況，并及時反饋處理結(jié)果。這體現(xiàn)了對群眾的尊重和負責的態(tài)度。拒絕群眾任何要求和推卸責任給其他部門都是不負責任的表現(xiàn)。6.事業(yè)單位績效考核的目的有哪些（）A.提高員工業(yè)務(wù)能力B.調(diào)動員工工作積極性C.促進員工職業(yè)發(fā)展D.完全評判員工好壞E.依據(jù)考核結(jié)果獎懲員工答案：ABCE解析：事業(yè)單位績效考核的目的在于提高員工業(yè)務(wù)能力、調(diào)動員工工作積極性、促進員工職業(yè)發(fā)展和依據(jù)考核結(jié)果對員工進行獎懲，以促進單位整體工作的開展。完全評判員工好壞過于絕對，考核應(yīng)注重發(fā)展性，幫助員工改進提升。7.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當如何維護單位的形象和聲譽（）A.嚴格執(zhí)行工作紀律B.積極宣傳單位優(yōu)勢C.謹慎言行，避免失誤D.優(yōu)先考慮個人形象E.推卸工作責任答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當嚴格執(zhí)行工作紀律，積極宣傳單位優(yōu)勢，謹慎言行，避免失誤，從而維護單位的形象和聲譽。優(yōu)先考慮個人形象和推卸工作責任都會損害單位形象。8.以下哪些屬于事業(yè)單位招聘的常見方式（）A.公開考試B.招標采購C.面試考核D.內(nèi)部推薦E.招募廣告答案：ACE解析：事業(yè)單位招聘的常見方式包括公開考試、面試考核和通過招募廣告吸引應(yīng)聘者等。這些方式有助于吸引優(yōu)秀人才，保證招聘的公平公正。招標采購一般用于項目外包，內(nèi)部推薦是招聘渠道之一，但需遵循規(guī)定程序。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當如何處理與同事的關(guān)系（）A.尊重同事，團結(jié)協(xié)作B.互相學習，共同進步C.明確分工，各司其職D.競爭排斥，爭取利益E.保持距離，互不往來答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當與同事尊重相處，團結(jié)協(xié)作，互相學習，共同進步，明確分工，各司其職，形成良好的工作氛圍。競爭排斥和保持距離互不往來不利于團隊建設(shè)和工作任務(wù)的完成。10.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的基本職能（）A.決策職能B.計劃職能C.組織職能D.協(xié)調(diào)職能E.監(jiān)督考核職能答案：ABCDE解析：事業(yè)單位管理的基本職能包括決策職能、計劃職能、組織職能、協(xié)調(diào)職能和監(jiān)督考核職能。這些職能共同保障了事業(yè)單位的正常運轉(zhuǎn)和目標的實現(xiàn)。11.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，需要與哪些部門或人員溝通協(xié)調(diào)（）A.上級主管部門B.下級單位或部門C.相關(guān)業(yè)務(wù)部門D.服務(wù)對象E.與工作無關(guān)的個人答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，需要與上級主管部門、下級單位或部門、相關(guān)業(yè)務(wù)部門以及服務(wù)對象等進行溝通協(xié)調(diào)，以確保工作的順利開展和目標的實現(xiàn)。與工作無關(guān)的個人不需要進行工作溝通。12.以下哪些屬于事業(yè)單位績效考核的常用方法（）A.目標管理法B.關(guān)鍵績效指標法C.360度評估法D.平時觀察法E.個人感覺評估法答案：ABCD解析：事業(yè)單位績效考核常用的方法包括目標管理法、關(guān)鍵績效指標法、360度評估法和平時觀察法等，這些方法相對客觀和科學，有助于全面評價工作人員的工作表現(xiàn)。個人感覺評估法過于主觀，不屬于常用的科學評估方法。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當如何處理與群眾的關(guān)系（）A.耐心解答群眾疑問B.積極幫助群眾解決困難C.保持良好的服務(wù)態(tài)度D.對群眾提出的要求推諉扯皮E.嚴格依法辦事答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當耐心解答群眾疑問，積極幫助群眾解決困難，保持良好的服務(wù)態(tài)度，嚴格依法辦事，這體現(xiàn)了對群眾的尊重和負責的態(tài)度。對群眾提出的要求推諉扯皮是不負責任的表現(xiàn)。14.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的內(nèi)容（）A.會議管理制度B.資產(chǎn)管理制度C.檔案管理制度D.財務(wù)報銷制度E.市場營銷制度答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度是為了規(guī)范單位內(nèi)部管理活動而制定的規(guī)則，通常包括會議管理制度、資產(chǎn)管理制度、檔案管理制度、財務(wù)報銷制度等。市場營銷制度一般屬于企業(yè)性質(zhì)單位的制度，事業(yè)單位的主要目標是提供公共服務(wù)，而非從事市場經(jīng)營活動。15.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備哪些基本素質(zhì)（）A.艱苦奮斗精神B.廉潔奉公意識C.服務(wù)群眾觀念D.團結(jié)協(xié)作能力E.個人主義思想答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員作為公共服務(wù)人員，應(yīng)當具備艱苦奮斗精神、廉潔奉公意識、服務(wù)群眾觀念和團結(jié)協(xié)作能力。這些素質(zhì)是做好本職工作、服務(wù)社會的基本要求。個人主義思想與服務(wù)宗旨和工作要求相悖，不利于團隊工作和公共服務(wù)。16.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)需要公開透明（）A.招聘公告發(fā)布B.考試時間和地點C.考試內(nèi)容和標準D.人員初步篩選結(jié)果E.最終錄用名單公示答案：ABCE解析：為了保證招聘的公平公正，事業(yè)單位招聘過程中的招聘公告發(fā)布、考試時間和地點、考試內(nèi)容和標準、人員初步篩選結(jié)果以及最終錄用名單公示等環(huán)節(jié)都需要公開透明，接受社會監(jiān)督。這有助于防止暗箱操作，確保招聘質(zhì)量。17.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當如何保證工作的廉潔性（）A.遵守規(guī)章制度，不謀私利B.不接受服務(wù)對象的禮品C.不利用職務(wù)之便謀取不正當利益D.多請客吃飯E.依法依規(guī)辦事答案：ABCE解析：保證工作的廉潔性是事業(yè)單位工作人員的基本要求。這需要工作人員嚴格遵守規(guī)章制度，不謀私利，不接受服務(wù)對象的禮品，不利用職務(wù)之便謀取不正當利益，依法依規(guī)辦事。多請客吃飯可能影響工作的廉潔性。18.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的基本職能（）A.決策職能B.計劃職能C.組織職能D.協(xié)調(diào)職能E.監(jiān)督考核職能答案：ABCDE解析：事業(yè)單位管理的基本職能包括決策職能、計劃職能、組織職能、協(xié)調(diào)職能和監(jiān)督考核職能。這些職能共同保障了事業(yè)單位的正常運轉(zhuǎn)和目標的實現(xiàn)。19.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當如何維護單位的形象和聲譽（）A.嚴格執(zhí)行工作紀律B.積極宣傳單位優(yōu)勢C.謹慎言行，避免失誤D.優(yōu)先考慮個人形象E.推卸工作責任答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當嚴格執(zhí)行工作紀律，積極宣傳單位優(yōu)勢，謹慎言行，避免失誤，從而維護單位的形象和聲譽。優(yōu)先考慮個人形象和推卸工作責任都會損害單位形象。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當如何處理與同事的關(guān)系（）A.尊重同事，團結(jié)協(xié)作B.互相學習，共同進步C.明確分工，各司其職D.競爭排斥，爭取利益E.保持距離，互不往來答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當與同事尊重相處，團結(jié)協(xié)作，互相學習，共同進步，明確分工，各司其職，形成良好的工作氛圍。競爭排斥和保持距離互不往來不利于團隊建設(shè)和工作任務(wù)的完成。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，可以優(yōu)先考慮個人便利。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當以公共利益為重，全心全意為人民服務(wù)，個人便利應(yīng)當服從公務(wù)需要。優(yōu)先考慮個人便利違背了服務(wù)宗旨和工作要求。2.事業(yè)單位招聘過程中，面試考核環(huán)節(jié)可以完全取代筆試環(huán)節(jié)。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位招聘通常采用筆試和面試相結(jié)合的方式，兩者各有側(cè)重，筆試主要考察基礎(chǔ)知識掌握程度，面試主要考察綜合能力、表達能力和綜合素質(zhì)。面試考核不能完全取代筆試環(huán)節(jié)，兩者共同構(gòu)成對應(yīng)聘者的全面考察。3.事業(yè)單位工作人員在處理群眾投訴時，可以推卸責任給其他部門或個人。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員在處理群眾投訴時，應(yīng)當認真負責，積極調(diào)查核實，屬于自身職責范圍內(nèi)的要妥善處理，不屬于自身職責范圍內(nèi)的要積極協(xié)調(diào)或引導(dǎo)群眾到相關(guān)部門反映。推卸責任給其他部門或個人是不負責任的表現(xiàn)，不利于解決問題和維護群眾利益。4.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度是為了限制工作人員的自由。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度是為了規(guī)范單位內(nèi)部管理活動，明確工作職責，提高工作效率，保障單位各項工作有序開展而制定的規(guī)則。其目的是為了更好地服務(wù)社會和人民群眾，而不是限制工作人員的自由。合理的制度能夠保障工作人員的合法權(quán)益，促進工作的順利開展。5.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備良好的職業(yè)道德，廉潔自律。（）答案：正確解