2025勞動合同到期員工福利方案本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方：（公司名稱），住所：，法定代表人：乙方：（員工姓名），身份證號碼：，住址：鑒于乙方與甲方于年月日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原合同”）將于年月日到期，雙方經友好協(xié)商，就延長勞動合同期限及相關員工福利方案達成一致，并簽訂本合同。本合同自原合同到期之日起生效，至年月日終止。第一章勞動合同期限第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。第二條續(xù)簽條款在本合同期滿前三十日內，甲方將通知乙方是否續(xù)簽勞動合同。若甲方決定續(xù)簽，雙方應協(xié)商確定新合同的具體條款并簽訂書面協(xié)議。若未達成一致，本合同終止。第二章工作內容與勞動報酬第三條工作內容乙方同意根據(jù)甲方的安排，從事崗位（以下簡稱“本崗位”）工作。乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度，按時完成工作任務。第四條勞動報酬乙方的基本工資為每月人民幣元（大寫：），按月發(fā)放。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，向乙方提供績效獎金。具體標準詳見《績效考核辦法》。除上述工資外，甲方將按月支付乙方元的崗位津貼，用于補貼乙方在本崗位上的特殊需求。第三章社會保險與福利待遇第五條社會保險甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納基數(shù)為乙方上一年度月平均工資的%。乙方個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條補充保險為保障乙方的醫(yī)療和養(yǎng)老需求，甲方為乙方購買商業(yè)補充保險，保險費用由甲方承擔，具體保障范圍和額度詳見《補充保險協(xié)議》。第七條帶薪休假乙方享有每年天的帶薪年休假。乙方工作滿年后，年休假天數(shù)增加至天。若乙方因工作需要未能休年假，甲方將按乙方日工資的倍支付未休假補償。第八條培訓與發(fā)展甲方為乙方提供每年不少于天的培訓機會，幫助乙方提升專業(yè)技能。乙方參加外部培訓或進修的費用，經甲方批準后，由甲方承擔%。第九條住房補貼為減輕乙方的住房壓力，甲方將向乙方提供每月人民幣元的住房補貼，直接匯入乙方指定賬戶。第十條交通與通訊補貼乙方因公出差的交通費用憑票報銷，單程最高限額為元。乙方每月可享受元的交通補貼和元的通訊補貼。第十一條節(jié)日福利在國家法定節(jié)日期間，甲方將向乙方發(fā)放節(jié)日禮品，價值不低于元。乙方在結婚、生育、喬遷新居等重要時刻，甲方可提供相應慰問金或禮品。第十二條員工活動與團隊建設甲方每年組織不少于次員工活動，包括但不限于旅游、聚餐、團隊拓展等，費用由甲方承擔。第四章勞動保護與勞動條件第十三條工作時間乙方每日工作時間為小時，每周工作天，具體時間安排由甲乙雙方協(xié)商確定。若因工作需要延長工作時間，甲方將支付乙方加班工資，標準為正常工資的%。第十四條休息與休假乙方享有每周天的休息時間。乙方因病或非因工負傷，需提供醫(yī)療機構證明，可享有最長天的醫(yī)療期，期間工資按正常標準的%發(fā)放。第十五條勞動安全與衛(wèi)生甲方為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和勞動保護用品。乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，避免發(fā)生工傷事故。第五章合同的變更、解除與終止第十六條合同的變更本合同的任何變更需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。第十七條合同的解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律，甲方有權解除合同。乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，甲方有權解除合同，但應提前日以書面形式通知乙方。第十八條合同的終止本合同期滿后自動終止，除非雙方協(xié)商續(xù)簽。第六章違約責任第十九條違約責任任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。若甲方違反合同規(guī)定，未按期支付工資或福利，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金元。第七章其他條款第二十條爭議解決因本合同引起的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條附則本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。甲方（蓋章）：授權代表簽字：