UI設計師入職協(xié)議甲方（用人單位）：公司名稱：______________________法定代表人：____________________地址：______________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：姓名：______________________身份證號碼：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方業(yè)務發(fā)展需要，決定聘用乙方為UI設計師，經雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本入職協(xié)議，以資共同遵守。一、工作內容及職責1.乙方負責公司產品相關的用戶界面設計工作，包括但不限于APP、網站、小程序等界面設計，確保設計風格符合公司品牌形象和產品定位。2.參與產品需求討論，與產品經理、開發(fā)團隊等密切溝通，深入理解業(yè)務需求，提供專業(yè)的設計建議和解決方案。3.負責設計稿的輸出，包括界面布局、交互元素、圖標設計等，確保設計稿的質量和完整性，滿足開發(fā)要求。4.跟進產品開發(fā)過程，與開發(fā)團隊協(xié)作，提供設計支持和溝通協(xié)調，確保設計方案的準確實現(xiàn)。5.對市場上的同類產品進行調研和分析，關注行業(yè)動態(tài)和設計趨勢，不斷提升公司產品的用戶界面設計水平。二、工作時間和地點1.工作時間：乙方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制下，正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時。不定時工作制或綜合計算工時工作制需經勞動行政部門審批。2.工作地點：______________________。如因甲方業(yè)務需要，乙方工作地點發(fā)生變更，甲方應提前[X]天通知乙方。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣______元（大寫______元整）。甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。2.甲方可根據(jù)公司的經營狀況、乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結果等，按照公司的薪酬制度調整乙方的工資待遇。四、福利待遇1.甲方按照國家和地方政府規(guī)定為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，具體繳納基數(shù)和比例按照相關規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產假（陪產假）等帶薪假期。3.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。五、培訓與發(fā)展1.甲方將根據(jù)乙方的工作需求和個人發(fā)展意愿，為乙方提供相關的培訓和學習機會，以提升乙方的專業(yè)技能和綜合素質。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，遵守培訓紀律，認真學習并將所學知識運用到工作中。六、知識產權1.乙方在工作期間所產生的與工作相關的設計作品、創(chuàng)意、文檔等知識產權歸甲方所有。乙方應按照甲方要求及時將相關知識產權資料交付給甲方，并協(xié)助甲方辦理相關知識產權登記手續(xù)。2.未經甲方書面同意，乙方不得在離職后擅自使用或向第三方披露在甲方工作期間所獲得的知識產權信息。七、保密條款1.乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、產品信息、客戶信息等屬于保密信息范疇，乙方應嚴格保密，不得向任何第三方披露或用于與甲方業(yè)務無關的目的。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起至乙方離職后[X]年。八、競業(yè)限制1.乙方在離職后[X]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方業(yè)務有競爭關系的活動。2.甲方應在競業(yè)限制期間按照乙方離職前月工資的[X]%向乙方支付競業(yè)限制經濟補償，每月[具體日期]支付。九、協(xié)議變更與解除1.經雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關內容。變更協(xié)議應采用書面形式，并由雙方簽字（蓋章）確認。2.若乙方有下列情形之一，甲方有權解除本協(xié)議：-在試用期內被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方規(guī)章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-被依法追究刑事責任的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.乙方若提前解除本協(xié)議，應提前[X]天以書面形式通知甲方。未經甲方同意擅自離職的，乙方應按照未履行的服務期限對應的工資總額向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十、違約責任1.若一方違反本協(xié)議約定，應向對方支付違約金人民幣______元（大寫______元整）。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應承擔賠償責任。2.因乙方違反保密條款或競業(yè)限制條款給甲方造成損失的，乙方應全額賠償甲方的損失。十一、爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人或授權代表（簽字