企業(yè)員工勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議一、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的核心要義與基本原則勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，顧名思義，是指用人單位與勞動(dòng)者在原有勞動(dòng)合同基礎(chǔ)之上，就特定事項(xiàng)達(dá)成新的約定，或?qū)υ贤幢M事宜、需要變更的內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充、修改而訂立的書面協(xié)議。其核心要義在于：1.補(bǔ)充性與從屬性：補(bǔ)充協(xié)議并非獨(dú)立存在，它依附于原勞動(dòng)合同，是對(duì)原合同內(nèi)容的完善和細(xì)化，而非替代。2.明確性與可操作性：條款內(nèi)容應(yīng)清晰具體，避免模糊不清或產(chǎn)生歧義，以便雙方理解和執(zhí)行。3.合法性與公平性：補(bǔ)充協(xié)議的所有約定必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。二、企業(yè)員工勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議參考范本勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議甲方（用人單位）：[用人單位全稱]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[姓名]住所地：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]乙方（勞動(dòng)者）：[勞動(dòng)者姓名]性別：[男/女]居民身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]戶籍所在地：[詳細(xì)地址]經(jīng)常居住地：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]鑒于：甲乙雙方于[原合同簽訂日期]簽訂了《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱“原勞動(dòng)合同”），合同期限自[原合同起始日期]至[原合同終止日期]。現(xiàn)因[簡(jiǎn)述簽訂本補(bǔ)充協(xié)議的原因，例如：乙方工作崗位調(diào)整/甲方薪酬體系調(diào)整/雙方就特定事項(xiàng)達(dá)成新的約定等]，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，特訂立本補(bǔ)充協(xié)議，作為原勞動(dòng)合同不可分割的組成部分。第一條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)的補(bǔ)充或變更1.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方的工作崗位調(diào)整為：[新崗位名稱]。（若無需調(diào)整，此條可修改為對(duì)原崗位工作內(nèi)容的進(jìn)一步明確，例如：乙方在原崗位“[原崗位名稱]”的主要工作職責(zé)補(bǔ)充/細(xì)化為：……）1.2乙方的主要工作職責(zé)與目標(biāo)為：[詳細(xì)列明新的或補(bǔ)充的工作職責(zé)、任務(wù)及考核標(biāo)準(zhǔn)等]。1.3乙方的工作地點(diǎn)變更為：[新工作地點(diǎn)]。（若無需變更，此條可寫為：乙方的工作地點(diǎn)仍按原勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，或補(bǔ)充明確為：……）1.4雙方確認(rèn)，本條款約定不視為對(duì)原勞動(dòng)合同關(guān)于“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等類似條款的排除或限制，甲方仍可依據(jù)法律法規(guī)及原勞動(dòng)合同的約定行使用工自主權(quán)，但應(yīng)遵循合理原則。第二條勞動(dòng)報(bào)酬的補(bǔ)充或變更2.1基于本協(xié)議第一條關(guān)于工作內(nèi)容/崗位的調(diào)整，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整為：（一）基本工資：人民幣[金額]元/月（大寫：[中文大寫金額]）；（二）績(jī)效工資：根據(jù)甲方依法制定的績(jī)效考核制度及乙方實(shí)際工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定，具體辦法詳見《[相關(guān)績(jī)效考核制度名稱，可作為附件]》；（三）津貼/補(bǔ)貼：[如有，列明具體項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，如無則寫“無”]。（若僅為細(xì)化原薪酬結(jié)構(gòu)或補(bǔ)充特定獎(jiǎng)金約定，可修改為：乙方的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成中，除原勞動(dòng)合同約定外，增加/明確如下：……）2.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間和方式仍按原勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，或變更為：[新的支付時(shí)間和方式]。2.3雙方確認(rèn)，甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)效益、乙方工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等因素，對(duì)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。第三條工作時(shí)間與休息休假的特別約定3.1若乙方的工作崗位適用特殊工時(shí)制度（如綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制），雙方確認(rèn)該崗位已經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批，乙方對(duì)此無異議。具體執(zhí)行按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.2除原勞動(dòng)合同約定及國(guó)家法定節(jié)假日外，甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方加班的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。3.3關(guān)于[如：年休假、婚假、產(chǎn)假等]的具體執(zhí)行細(xì)則，雙方同意按照甲方依法制定的《[相關(guān)休假制度名稱]》執(zhí)行。第四條保密與競(jìng)業(yè)限制4.1乙方確認(rèn)，其在甲方工作期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。4.2若乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方同意另行簽訂《保密協(xié)議》及/或《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，明確具體的保密范圍、競(jìng)業(yè)限制范圍、期限及補(bǔ)償?shù)仁乱恕Ｔ摰葏f(xié)議構(gòu)成本補(bǔ)充協(xié)議的有效組成部分。第五條培訓(xùn)服務(wù)期與違約金（如適用）5.1甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期為[服務(wù)期年限]年，自[培訓(xùn)結(jié)束日期]起算。5.2若乙方在服務(wù)期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照未履行服務(wù)期的比例向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方為乙方支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算方式為：違約金=專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用總額×(未履行服務(wù)期月數(shù)÷服務(wù)期總月數(shù))。專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等，具體金額及構(gòu)成詳見《[培訓(xùn)費(fèi)用清單，可作為附件]》。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.1乙方在甲方工作期間，因執(zhí)行工作任務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、計(jì)算機(jī)軟件、作品、商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，均歸甲方所有。乙方應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并協(xié)助甲方辦理相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、登記等手續(xù)。6.2乙方在非工作時(shí)間，未利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件所完成的個(gè)人知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，其所有權(quán)歸乙方個(gè)人所有，但該成果與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或可被甲方應(yīng)用的，乙方應(yīng)優(yōu)先許可甲方使用。第七條其他約定事項(xiàng)7.1[根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，補(bǔ)充其他需要明確的事項(xiàng)，如：?jiǎn)T工手冊(cè)、規(guī)章制度的效力確認(rèn)，特定項(xiàng)目的獎(jiǎng)金分配辦法，與原勞動(dòng)合同不一致條款的明確等。例如：雙方確認(rèn)，原勞動(dòng)合同中與本補(bǔ)充協(xié)議約定不一致的，以本補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。原勞動(dòng)合同其他條款仍然有效。]7.2本補(bǔ)充協(xié)議未盡事宜，仍按原勞動(dòng)合同及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第八條協(xié)議的生效與效力8.1本補(bǔ)充協(xié)議是原勞動(dòng)合同不可分割的組成部分，與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。8.2本補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容與原勞動(dòng)合同內(nèi)容有不一致之處，除本協(xié)議另有約定外，以本補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。但本補(bǔ)充協(xié)議約定違反國(guó)家法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，該部分無效，不影響其他部分的效力。8.3本補(bǔ)充協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。8.4本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)委托人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日三、使用說明與注意事項(xiàng)1.協(xié)商一致是前提：簽訂補(bǔ)充協(xié)議必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。2.內(nèi)容合法是底線：補(bǔ)充協(xié)議的所有條款不得違反國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則該條款無效。3.明確具體是關(guān)鍵：條款內(nèi)容應(yīng)盡可能清晰、具體，避免使用“可能”、“大概”、“適當(dāng)”等模糊性詞語，以減少后續(xù)爭(zhēng)議。4.書面形式是保障：補(bǔ)充協(xié)議必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并由雙方各執(zhí)一份。5.與原合同的銜接：應(yīng)在補(bǔ)充協(xié)議中明確其與原勞動(dòng)合同的關(guān)系，是對(duì)原合同的修改、補(bǔ)充還是細(xì)化，并指明沖突條款的處理原則。6.重大事項(xiàng)變更建議：對(duì)于涉及員工核心權(quán)益的重大變更（如崗位、薪酬、工作地點(diǎn)的重大調(diào)整），建議單獨(dú)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并保留好相關(guān)協(xié)商溝通的證據(jù)。7.專