2025山東臨沂市蘭山區(qū)金雀山街道公益性崗位招聘20人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，公文的標(biāo)題通常由哪幾部分組成（）A.發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、事由、文種B.收文機(jī)關(guān)名稱、事由、文種C.發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、文種D.收文機(jī)關(guān)名稱、文種答案：A解析：公文標(biāo)題是公文的核心要素，一般由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、事由和文種三部分組成。發(fā)文機(jī)關(guān)名稱標(biāo)明責(zé)任主體，事由說明公文主要內(nèi)容，文種表明公文性質(zhì)和種類。例如《國務(wù)院關(guān)于發(fā)布〈中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例〉的命令》。選項(xiàng)B、C、D均不完整或錯(cuò)誤。2.以下哪種情況不屬于職務(wù)行為（）A.公安人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)依法對嫌疑人進(jìn)行盤問B.員工利用單位車輛送孩子上學(xué)C.代表單位參加行業(yè)交流會議D.市場監(jiān)管人員在檢查中依法進(jìn)行抽樣取證答案：B解析：職務(wù)行為是指工作人員履行工作職責(zé)、代表單位行使職權(quán)的行為。選項(xiàng)A、C、D均為典型的職務(wù)行為。員工利用單位車輛送孩子上學(xué)屬于個(gè)人行為，與工作職責(zé)無關(guān)，可能涉及公車私用，不屬于職務(wù)行為。3.起草規(guī)范性文件時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意的原則不包括：A.合法性原則B.一致性原則C.簡潔性原則D.創(chuàng)新性原則答案：D解析：規(guī)范性文件起草應(yīng)遵循合法性、一致性、系統(tǒng)性、明確性、簡潔性等原則。創(chuàng)新性雖然對文件發(fā)展有積極意義，但不是規(guī)范性文件起草的必備原則。規(guī)范性文件重在規(guī)范統(tǒng)一，避免隨意創(chuàng)新可能導(dǎo)致的混亂。4.在會議記錄中，以下哪項(xiàng)內(nèi)容通常不需要詳細(xì)記載（）A.與會人員名單B.會議討論的具體內(nèi)容C.會議通過的重要決議D.與會人員的個(gè)人發(fā)言答案：D解析：會議記錄的核心是準(zhǔn)確反映會議主要情況和重要決策。與會人員名單、討論通過的重要決議是基本記錄內(nèi)容。具體討論內(nèi)容應(yīng)根據(jù)重要性選擇記錄，但個(gè)人發(fā)言一般不詳細(xì)記錄，除非涉及關(guān)鍵問題或重要觀點(diǎn)。選項(xiàng)D最符合不需要詳細(xì)記載的情況。5.以下哪種公文屬于被動行文（）A.命令B.請示C.批復(fù)D.指示答案：C解析：被動行文是指受文機(jī)關(guān)根據(jù)發(fā)文機(jī)關(guān)的要求或法定職責(zé)進(jìn)行的行文。批復(fù)是應(yīng)下級機(jī)關(guān)請示而發(fā)出的，屬于典型的被動行文。命令、指示屬于主動行文，請示是下級向上級請求指示或批準(zhǔn)，雖然是下級主動發(fā)起，但性質(zhì)上屬于請求類公文，不屬于被動行文。6.公文處理的基本原則不包括：A.及時(shí)原則B.準(zhǔn)確原則C.高效原則D.個(gè)人利益優(yōu)先原則答案：D解析：公文處理的基本原則包括及時(shí)、準(zhǔn)確、高效、安全、統(tǒng)一等。個(gè)人利益優(yōu)先明顯不屬于公文處理原則，反而應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持集體利益和公共利益優(yōu)先。7.在公文格式中，以下哪項(xiàng)不屬于主要組成部分（）A.版頭B.主體C.封面D.附件答案：D解析：公文格式主要分為版頭、主體、版記三大部分。封面屬于公文載體部分，但不是格式的主要組成部分。附件是隨公文發(fā)送的補(bǔ)充材料，屬于附件部分而非主要格式結(jié)構(gòu)。8.以下哪種情況不屬于公文傳閱范圍（）A.下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)報(bào)送的重要報(bào)告B.需要多個(gè)部門聯(lián)合辦理的事項(xiàng)C.內(nèi)部重要工作部署文件D.個(gè)人工作總結(jié)答案：D解析：公文傳閱范圍一般限于需要知曉或參與工作的相關(guān)人員。重要報(bào)告、聯(lián)合辦理事項(xiàng)、內(nèi)部工作部署都屬于集體性工作需要傳閱。個(gè)人工作總結(jié)屬于個(gè)人材料，不屬于集體傳閱范圍。9.公文中的"印發(fā)機(jī)關(guān)和印發(fā)日期"通常位于：A.文件首頁B.文件末尾C.文件標(biāo)題下方D.附件首頁答案：B解析：根據(jù)公文格式規(guī)定，印發(fā)機(jī)關(guān)和印發(fā)日期位于文件末尾，通常在頁碼上方或下方。文件首頁是標(biāo)題部分，標(biāo)題下方是正文，附件首頁屬于附件部分。10.以下哪種公文不需要經(jīng)過簽發(fā)程序（）A.命令B.通知C.報(bào)告D.通報(bào)答案：C解析：簽發(fā)是公文生效的關(guān)鍵程序，除一些事務(wù)性、內(nèi)部性公文外，重要公文均需簽發(fā)。報(bào)告是下級向上級匯報(bào)工作，屬于重要公文，需要簽發(fā)。命令、通知、通報(bào)都屬于對外正式公文，均需簽發(fā)。11.事業(yè)單位工作人員必須遵守的職業(yè)道德規(guī)范不包括：A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.追求財(cái)富答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、服務(wù)人民、勤勉盡責(zé)、公正廉潔等。追求財(cái)富不屬于職業(yè)道德規(guī)范要求，反而應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)廉潔自律。12.在處理群眾來信來訪時(shí)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括：A.依法依規(guī)B.熱情接待C.逐級上報(bào)D.調(diào)查核實(shí)答案：C解析：處理群眾來信來訪應(yīng)遵循依法依規(guī)、熱情接待、調(diào)查核實(shí)、及時(shí)處理等原則。逐級上報(bào)是工作流程之一，但不是必須遵循的原則，有時(shí)可以根據(jù)情況選擇直接處理或按規(guī)定上報(bào)。13.事業(yè)單位崗位類別不包括：A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.軍事崗位D.技能崗位答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。軍事崗位不屬于事業(yè)單位崗位設(shè)置范疇。14.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位績效考核的內(nèi)容（）A.工作業(yè)績B.工作態(tài)度C.工作能力D.個(gè)人收入答案：D解析：事業(yè)單位績效考核主要考察工作人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面。個(gè)人收入屬于個(gè)人隱私，且與績效考核內(nèi)容無關(guān)，不作為考核依據(jù)。15.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，對工作失誤造成的后果承擔(dān)責(zé)任的方式是：A.僅由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任B.僅由單位承擔(dān)責(zé)任C.個(gè)人和單位根據(jù)責(zé)任大小分別承擔(dān)D.個(gè)人和單位共同承擔(dān)全部責(zé)任答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因工作失誤造成的后果，通常由個(gè)人承擔(dān)直接責(zé)任，同時(shí)單位也要承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。責(zé)任劃分根據(jù)具體情況和責(zé)任大小確定，并非全部由一方承擔(dān)。16.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括：A.公開透明B.公平競爭C.德才兼?zhèn)銬.優(yōu)先內(nèi)部答案：D解析：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)?。?yōu)先內(nèi)部不屬于普遍原則，除非有法定或政策規(guī)定的特殊情形。17.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的內(nèi)容（）A.機(jī)構(gòu)設(shè)置B.權(quán)責(zé)分配C.制度建設(shè)D.市場營銷答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系主要包括機(jī)構(gòu)設(shè)置、權(quán)責(zé)分配、制度建設(shè)、運(yùn)行機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制等方面。市場營銷屬于外部運(yùn)營活動，不屬于內(nèi)部治理體系范疇。18.事業(yè)單位工作人員對涉及國家秘密、工作秘密、商業(yè)秘密的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)：A.積極傳播B.嚴(yán)格保密C.酌情處理D.公開透明答案：B解析：事業(yè)單位工作人員必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，對國家秘密、工作秘密、商業(yè)秘密等事項(xiàng)嚴(yán)格保密，不得泄露。19.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)或職級，應(yīng)當(dāng)具備的條件不包括：A.政治素質(zhì)過硬B.業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀C.工作經(jīng)驗(yàn)豐富D.家庭背景優(yōu)越答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)或職級，主要依據(jù)其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和資歷等條件。家庭背景不屬于法定晉升條件。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，因依法履行職責(zé)造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)：A.由單位承擔(dān)全部責(zé)任B.由個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任C.單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，個(gè)人承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任D.不承擔(dān)任何責(zé)任答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，因依法履行職責(zé)造成他人損害的，由該工作人員所在的單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，工作人員因故意或重大過失造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的過錯(cuò)責(zé)任。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德育表現(xiàn)B.晉升情況C.工作業(yè)績D.工作能力E.工作態(tài)度答案：ACE解析：事業(yè)單位工作人員的考核通常包括德、能、勤、績、廉等方面。具體到考核內(nèi)容，一般包括德育表現(xiàn)（思想政治素質(zhì)）、工作業(yè)績（工作成效）、工作能力（業(yè)務(wù)水平）和工作態(tài)度（工作責(zé)任心）。晉升情況是考核結(jié)果可能影響的結(jié)果，而非考核內(nèi)容本身。因此，正確答案為ACE。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置遵循的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.整體規(guī)劃C.調(diào)整優(yōu)化D.因事設(shè)崗E.因人設(shè)崗答案：ABCD解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、整體規(guī)劃、調(diào)整優(yōu)化、因事設(shè)崗的原則。因人設(shè)崗違背了按需設(shè)崗的要求，不符合崗位設(shè)置規(guī)定。因此，正確答案為ABCD。3.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)避免的不當(dāng)行為（）A.利用職權(quán)謀取私利B.泄露工作秘密C.參加營利性活動D.切實(shí)履行職責(zé)E.宣傳單位政策答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)避免利用職權(quán)謀取私利、泄露工作秘密、參加營利性活動等不當(dāng)行為。切實(shí)履行職責(zé)和宣傳單位政策是工作人員的正當(dāng)行為，甚至是應(yīng)盡義務(wù)。因此，正確答案為ABC。4.事業(yè)單位工作人員晉升應(yīng)當(dāng)具備哪些基本條件（）A.政治素質(zhì)合格B.業(yè)務(wù)能力勝任C.工作經(jīng)驗(yàn)豐富D.無違法違紀(jì)行為E.學(xué)歷符合要求答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員晉升通常需要具備政治素質(zhì)合格、業(yè)務(wù)能力勝任、無違法違紀(jì)行為等基本條件。工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷可能根據(jù)崗位不同有相應(yīng)要求，但并非所有崗位晉升的普遍必備條件。因此，正確答案為ABD。5.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.機(jī)構(gòu)設(shè)置B.權(quán)責(zé)分配C.制度建設(shè)D.運(yùn)行機(jī)制E.外部合作答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系主要包括機(jī)構(gòu)設(shè)置、權(quán)責(zé)分配、制度建設(shè)、運(yùn)行機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制等方面。外部合作屬于外部關(guān)系范疇，不屬于內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。6.以下哪些屬于事業(yè)單位績效考核的結(jié)果應(yīng)用方式（）A.晉升職務(wù)B.檔案歸檔C.獎(jiǎng)勵(lì)懲處D.繼續(xù)教育E.薪酬調(diào)整答案：ACE解析：事業(yè)單位績效考核的結(jié)果通常應(yīng)用于晉升職務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、薪酬調(diào)整等方面。檔案歸檔是工作流程環(huán)節(jié)，繼續(xù)教育是個(gè)人發(fā)展途徑，并非績效考核結(jié)果的直接應(yīng)用方式。因此，正確答案為ACE。7.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.遵守單位規(guī)章制度D.保守工作秘密E.完成工作任務(wù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、遵守單位規(guī)章制度、保守工作秘密、完成工作任務(wù)等義務(wù)。這是其作為事業(yè)單位工作人員的基本責(zé)任。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)保障哪些方面的公平（）A.報(bào)名機(jī)會公平B.考試過程公平C.考核標(biāo)準(zhǔn)公平D.結(jié)果公示公平E.內(nèi)部推薦優(yōu)先答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)保障報(bào)名機(jī)會公平、考試過程公平、考核標(biāo)準(zhǔn)公平、結(jié)果公示公平，確保招聘工作的公正性。內(nèi)部推薦優(yōu)先違背了公平競爭原則，不屬于應(yīng)當(dāng)保障的內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。9.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的基本原則（）A.服務(wù)社會B.公開透明C.公平公正D.勤政高效E.依法行政答案：ABCDE解析：事業(yè)單位管理的基本原則包括服務(wù)社會、公開透明、公平公正、勤政高效、依法行政等。這些原則共同構(gòu)成了事業(yè)單位管理的基本要求。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理與服務(wù)對象的關(guān)系（）A.尊重服務(wù)對象B.熱情服務(wù)C.公正公平D.嚴(yán)格執(zhí)法E.推諉塞責(zé)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)尊重服務(wù)對象、熱情服務(wù)、公正公平地處理事務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)法是依法履職的要求，但與服務(wù)對象關(guān)系處理不完全等同。推諉塞責(zé)明顯不屬于正確的處理方式。因此，正確答案為ABC。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.一等答案：ABCD解析：根據(jù)事業(yè)單位考核相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職等檔次。選項(xiàng)E“一等”不屬于法定考核等次。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報(bào)酬B.享受社會保險(xiǎn)待遇C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對單位工作提出意見和建議E.拒絕違法違紀(jì)指令答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員依法享有獲得勞動報(bào)酬、享受社會保險(xiǎn)待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、拒絕違法違紀(jì)指令等權(quán)利。這些都是法律法規(guī)賦予事業(yè)單位工作人員的基本權(quán)利。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，專業(yè)技術(shù)崗位分為哪些等級（）A.一級B.二級C.三級D.四級E.五級答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位分為高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中，高級崗位設(shè)置為一至三級，中級崗位設(shè)置為四至六級，初級崗位設(shè)置為七至十級。選項(xiàng)A、B、C、D、E分別對應(yīng)高級崗位的一至四級。因此，正確答案為ABCDE。14.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的內(nèi)容（）A.人事管理制度B.財(cái)務(wù)管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.安全管理制度E.外部合作制度答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度主要包括人事管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、資產(chǎn)管理制度、安全管理制度、印章管理制度、保密制度等。外部合作制度屬于對外管理范疇，而非內(nèi)部管理制度。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)有哪些（）A.履行崗位職責(zé)B.遵守單位規(guī)章制度C.完成工作任務(wù)D.提高業(yè)務(wù)能力E.參與政治學(xué)習(xí)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行履行崗位職責(zé)、遵守單位規(guī)章制度、完成工作任務(wù)、提高業(yè)務(wù)能力等職責(zé)。參與政治學(xué)習(xí)可能是部分單位的特定要求，但并非所有事業(yè)單位工作人員的普遍職責(zé)。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.內(nèi)部優(yōu)先答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。內(nèi)部優(yōu)先不屬于普遍原則，除非有法定或政策規(guī)定的特殊情形。因此，正確答案為ABCD。17.以下哪些屬于事業(yè)單位績效考核的基本要求（）A.客觀公正B.科學(xué)合理C.分類考核D.注重實(shí)績E.過分量化答案：ABCD解析：事業(yè)單位績效考核應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、科學(xué)合理、分類考核、注重實(shí)績的基本要求。過分量化可能忽視工作特殊性，不屬于基本要求。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位管理的基本特征有哪些（）A.非營利性B.公益性C.社會性D.行政性E.市場性答案：ABC解析：事業(yè)單位管理具有非營利性、公益性、社會性等基本特征。行政性是部分事業(yè)單位的管理模式特征，但非普遍特征。市場性通常不是事業(yè)單位管理的特征。因此，正確答案為ABC。19.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.團(tuán)結(jié)協(xié)作B.互相幫助C.公正公平D.互相競爭E.保守秘密答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相幫助、公正公平對待同事、保守工作秘密?；ハ喔偁庪m然存在于工作環(huán)境中，但不應(yīng)是處理同事關(guān)系的基本原則。因此，正確答案為ABCE。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范有哪些（）A.愛國守法B.愛崗敬業(yè)C.服務(wù)人民D.勤勉盡責(zé)E.追求利益答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守愛國守法、愛崗敬業(yè)、服務(wù)人民、勤勉盡責(zé)、公正廉潔等職業(yè)道德規(guī)范。追求利益明顯不屬于職業(yè)道德規(guī)范要求，反而應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)廉潔自律。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只能作為晉升職務(wù)的依據(jù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位考核結(jié)果的應(yīng)用?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員續(xù)聘、解聘、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。因此，考核結(jié)果不僅限于晉升職務(wù)，還包括續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲等多個(gè)方面。題目表述片面，因此錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位的所有資金都必須來源于政府財(cái)政撥款。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位的資金來源?！妒聵I(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》規(guī)定，事業(yè)單位的資金來源包括財(cái)政撥款、事業(yè)收入、經(jīng)營收入和其他收入等。因此，事業(yè)單位的資金來源是多元化的，并非只有政府財(cái)政撥款。題目表述過于絕對，因此錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利，但無需履行提高業(yè)務(wù)能力的義務(wù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利與義務(wù)。事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利，同時(shí)也負(fù)有提高業(yè)務(wù)能力、履行崗位職責(zé)的義務(wù)。權(quán)利與義務(wù)是相統(tǒng)一的，參加進(jìn)修培訓(xùn)是為了更好地履行職責(zé)，提高業(yè)務(wù)能力。因此，題目表述割裂了權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，是錯(cuò)誤的。4.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循因人設(shè)崗的原則。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置原則?！妒聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》明確指出，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的基本原則，而不是因人設(shè)崗。因人設(shè)崗違背了崗位設(shè)置的科學(xué)性和合理性，可能導(dǎo)致資源浪費(fèi)和效率低下。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員非因法定事由和非經(jīng)法定程序，不受處分。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)益保障。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員非因法定事由和非經(jīng)法定程序，不受處分。這體現(xiàn)了對事業(yè)單位工作人員的保障，防止了隨意處分現(xiàn)象