2025麗江市市級機關（單位）統一公開遴選公務員（事業(yè)單位工作人員）26人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進行公文處理時，下列哪項不屬于收文辦理的主要環(huán)節(jié)（）A.簽收、登記、分發(fā)B.審核擬辦、批辦、傳閱C.承辦、催辦、答復D.銷毀、歸檔答案：D解析：收文辦理的主要環(huán)節(jié)包括簽收、登記、分發(fā)、審核、擬辦、批辦、傳閱、承辦、催辦、答復等，目的是確保公文及時、準確地傳達到相關單位和人員。銷毀和歸檔屬于發(fā)文辦理的環(huán)節(jié)，不屬于收文辦理的主要環(huán)節(jié)。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到與本人有利害關系的情形時，應當如何處理（）A.直接進行回避B.向上級報告，由上級決定是否回避C.忽略該情形，繼續(xù)執(zhí)行公務D.向有關部門報告，由有關部門決定是否回避答案：A解析：根據相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到與本人有利害關系的情形時，應當直接進行回避，以確保公務執(zhí)行的公正性和客觀性。3.在組織會議時，以下哪項不屬于會議通知的主要內容（）A.會議時間、地點B.會議主題、議程C.參會人員名單D.會議費用答案：D解析：會議通知的主要內容通常包括會議時間、地點、主題、議程、參會人員名單等，目的是確保參會人員能夠提前做好準備。會議費用一般不屬于會議通知的主要內容，除非需要參會人員提前繳納費用。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循的基本原則不包括（）A.堅持原則，秉公辦事B.實事求是，客觀公正C.服務群眾，高效便捷D.個人利益優(yōu)先，服務他人答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循堅持原則、秉公辦事、實事求是、客觀公正、服務群眾、高效便捷等基本原則，以確保公務執(zhí)行的公正性和高效性。個人利益優(yōu)先，服務他人不屬于基本原則，且與工作要求相悖。5.在事業(yè)單位管理中，以下哪項不屬于績效考核的主要內容（）A.工作態(tài)度、工作能力B.工作業(yè)績、工作成果C.工作紀律、工作作風D.個人收入、個人愛好答案：D解析：事業(yè)單位績效考核的主要內容通常包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、工作成果、工作紀律、工作作風等，目的是全面評估工作人員的工作表現。個人收入和個人愛好不屬于績效考核的主要內容，且與工作表現無關。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理群眾反映的問題（）A.直接拒絕，不予理睬B.耐心聽取，及時處理C.推諉責任，拖延處理D.上報領導，等待指示答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當耐心聽取群眾反映的問題，并及時進行處理，以確保群眾的問題得到妥善解決。直接拒絕、推諉責任、拖延處理或等待指示都不符合工作要求。7.在事業(yè)單位管理中，以下哪項不屬于內部管理制度的主要內容（）A.財務管理制度、人事管理制度B.工作紀律、獎懲制度C.資產管理制度、保密制度D.外部合作關系、市場推廣策略答案：D解析：事業(yè)單位內部管理制度的主要內容通常包括財務管理制度、人事管理制度、工作紀律、獎懲制度、資產管理制度、保密制度等，目的是規(guī)范內部管理，確保工作有序進行。外部合作關系和市場推廣策略屬于外部管理范疇，不屬于內部管理制度的主要內容。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理與同事的關系（）A.保持距離，互不往來B.積極溝通，團結協作C.推卸責任，互相指責D.謀取私利，損害集體利益答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當積極溝通，團結協作，以確保工作能夠順利開展。保持距離、推卸責任、互相指責或謀取私利都不符合工作要求，且不利于集體利益。9.在事業(yè)單位管理中，以下哪項不屬于人力資源管理的主要內容（）A.員工招聘、培訓B.績效考核、獎懲C.薪酬管理、福利管理D.部門設置、機構調整答案：D解析：事業(yè)單位人力資源管理的主要內容通常包括員工招聘、培訓、績效考核、獎懲、薪酬管理、福利管理等，目的是優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率。部門設置和機構調整屬于組織管理范疇，不屬于人力資源管理的主要內容。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理突發(fā)事件（）A.驚慌失措，盲目應對B.保持冷靜，及時報告，妥善處理C.推卸責任，逃避現場D.個人處理，不向上級報告答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到突發(fā)事件時應當保持冷靜，及時向上級報告，并妥善處理，以確保事件得到妥善解決。驚慌失措、推卸責任、逃避現場或個人處理都不符合工作要求，且可能導致事態(tài)惡化。11.事業(yè)單位工作人員對上級依法作出的決定不服，可以通過什么途徑尋求救濟（）A.向上級單位申訴B.向同級人民代表大會提出質詢C.向人民法院提起訴訟D.向上一級人民政府申請復議答案：C解析：根據相關法律規(guī)定，公民、法人和其他組織對行政機關的具體行政行為不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。事業(yè)單位工作人員作為公民，對上級依法作出的決定不服，同樣可以通過向人民法院提起訴訟的方式來尋求救濟。向上級單位申訴、向同級人民代表大會提出質詢或向上一級人民政府申請復議，雖然也是救濟途徑，但并非針對所有依法作出的決定，且法律地位與向人民法院提起訴訟不同。12.下列哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.客觀公正、任人唯親C.面向社會、擇優(yōu)選聘D.統一招聘、集中管理答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)，面向社會、擇優(yōu)選聘?？陀^公正、任人唯親違背了公平競爭的原則，不屬于基本原則。統一招聘、集中管理是招聘組織方式之一，而非基本原則。13.在公文寫作中，"請示"和"報告"這兩種文種的主要區(qū)別在于（）A.行文方向不同B.內容繁簡不同C.事由性質不同D.發(fā)文時間不同答案：C解析：請示和報告都是上行文，但主要區(qū)別在于事由性質不同。請示是下級機關向上級機關請求指示、批準事項時使用的公文，具有請求性；報告是下級機關向上級機關匯報工作、反映情況、提出建議或答復上級機關詢問時使用的公文，具有匯報性。行文方向、內容繁簡、發(fā)文時間并非主要區(qū)別。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到與本人或者其近親屬有利害關系的情形時，應當如何處理（）A.主動回避B.向同事說明情況C.向上級報告，由上級決定是否回避D.繼續(xù)執(zhí)行公務，不受影響答案：A解析：根據相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到與本人或者其近親屬有利害關系的情形時，應當主動回避，以避免因利害關系影響公務執(zhí)行的公正性。向同事說明情況、向上級報告由上級決定或繼續(xù)執(zhí)行公務都不符合回避要求。15.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據相關法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為四種等次，一般包括優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不確定等次。具體等次劃分和名稱可能因地區(qū)和單位規(guī)定略有不同，但通常為四種。16.下列哪項不屬于事業(yè)單位內部治理結構的主要內容（）A.黨組織B.行政機構C.職工代表大會D.市場化運營部門答案：D解析：事業(yè)單位內部治理結構通常包括黨組織、行政機構、職工代表大會等，是單位內部管理、決策和監(jiān)督的主要組成部分。市場化運營部門可能是事業(yè)單位為了增加收入而設立的經營性機構，但不屬于內部治理結構的主要內容。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理與群眾的矛盾（）A.堅持原則，耐心解釋B.糾纏不清，激化矛盾C.推卸責任，回避矛盾D.強硬態(tài)度，壓制群眾答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到與群眾的矛盾時，應當堅持原則，耐心解釋，依法依規(guī)解決問題，以化解矛盾，維護社會穩(wěn)定。糾纏不清、推卸責任、強硬態(tài)度都會加劇矛盾，不利于問題的解決。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理涉及國家秘密的信息（）A.隨意傳播，擴大影響B(tài).嚴格保密，按規(guī)定處理C.適度傳播，擴大宣傳D.私自留存，謀取私利答案：B解析：根據保密法規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，對涉及國家秘密的信息應當嚴格保密，按照規(guī)定程序和范圍處理，不得擅自傳播、擴大影響、私自留存或謀取私利，以確保國家秘密安全。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理個人利益與集體利益的關系（）A.個人利益優(yōu)先，服務集體B.集體利益優(yōu)先，兼顧個人C.個人利益與集體利益完全對立D.無視個人利益，盲目服務答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當堅持集體利益優(yōu)先，同時兼顧個人正當利益，實現個人發(fā)展與單位發(fā)展的統一。個人利益優(yōu)先、個人利益與集體利益完全對立或無視個人利益都不符合正確處理兩者關系的要求。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何對待不同意見（）A.固執(zhí)己見，拒絕聽取B.虛心聽取，認真分析C.強調身份，壓制他人D.直接否定，不予理睬答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當虛心聽取不同意見，認真分析，吸收合理成分，以完善工作。固執(zhí)己見、強調身份壓制他人或直接否定不予理睬都是不正確的態(tài)度，不利于工作的改進和團結。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括哪些方面（）A.德B.能C.功D.勤E.績答案：ABCDE解析：根據相關法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，全面衡量工作人員的表現。德指思想政治素質和道德品質；能指業(yè)務能力和工作水平；勤指工作態(tài)度和勤奮程度；績指工作業(yè)績和貢獻；廉指廉潔自律情況。這五個方面是考核工作人員綜合素質的重要依據。2.事業(yè)單位公開招聘的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員并辦理相關手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員并辦理相關手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)是確保招聘工作公開、公平、公正的重要保障。每個環(huán)節(jié)都有其特定的目的和作用，缺一不可。3.事業(yè)單位工作人員享有的權利有哪些（）A.獲得勞動報酬和福利待遇的權利B.參加進修培訓的權利C.對單位管理工作提出意見和建議的權利D.通過考核獲得晉升、獎勵的權利E.提出申訴和控告的權利答案：ABCDE解析：根據相關法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬和福利待遇、參加進修培訓、對單位管理工作提出意見和建議、通過考核獲得晉升、獎勵、提出申訴和控告等權利。這些權利是保障工作人員合法權益的重要措施，也是調動工作人員積極性的重要手段。4.事業(yè)單位內部管理制度的制定應當遵循哪些原則（）A.合法性原則B.公開性原則C.公平性原則D.效率性原則E.人本性原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內部管理制度的制定應當遵循合法性、公開性、公平性、效率性、人本性原則。合法性原則要求制度符合國家法律法規(guī)；公開性原則要求制度內容公開透明；公平性原則要求制度對所有人都公平公正；效率性原則要求制度能夠提高管理效率；人本性原則要求制度能夠體現對人的尊重和關懷。遵循這些原則能夠確保制度的科學性和有效性。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理群眾反映的問題（）A.耐心傾聽，認真記錄B.及時調查，核實情況C.公正處理，依法辦事D.及時反饋，做好解釋E.推諉扯皮，敷衍了事答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到群眾反映的問題應當耐心傾聽，認真記錄，及時調查，核實情況，公正處理，依法辦事，并及時反饋，做好解釋工作。這能夠體現對群眾的尊重和關懷，也能夠維護單位的良好形象。推諉扯皮、敷衍了事是嚴重錯誤的做法，必須堅決杜絕。6.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.忠于職守，勤勉盡責B.客觀公正，廉潔奉公C.服務群眾，奉獻社會D.保守秘密，遵守紀律E.爭名奪利，以權謀私答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括忠于職守，勤勉盡責、客觀公正，廉潔奉公、服務群眾，奉獻社會、保守秘密，遵守紀律等。這些規(guī)范是衡量工作人員職業(yè)道德水平的重要標準。爭名奪利、以權謀私嚴重違背職業(yè)道德規(guī)范，必須堅決反對。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理與同事的關系（）A.團結協作，互相支持B.互相尊重，平等相待C.積極溝通，化解矛盾D.互相學習，共同進步E.推卸責任，互相指責答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當與同事團結協作，互相支持，互相尊重，平等相待，積極溝通，化解矛盾，互相學習，共同進步。這能夠營造良好的工作氛圍，提高工作效率。推卸責任、互相指責是破壞團隊團結的行為，必須堅決避免。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理突發(fā)事件（）A.保持冷靜，迅速報告B.沉著應對，采取有效措施C.逐級上報，等待指示D.隱瞞情況，自行處理E.吸取教訓，總結經驗答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到突發(fā)事件應當保持冷靜，迅速報告，沉著應對，采取有效措施。同時，事后應當吸取教訓，總結經驗，以防止類似事件再次發(fā)生。逐級上報，等待指示、隱瞞情況，自行處理都是錯誤的做法，可能導致事態(tài)惡化或造成嚴重后果。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何對待不同意見（）A.虛心聽取，認真分析B.固執(zhí)己見，拒絕聽取C.強調身份，壓制他人D.直接否定，不予理睬E.積極溝通，尋求共識答案：AE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當虛心聽取不同意見，認真分析，積極溝通，尋求共識。這有助于完善工作，提高決策的科學性。固執(zhí)己見、拒絕聽取、強調身份壓制他人、直接否定不予理睬都是錯誤的做法，不利于工作的改進和團結。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理涉及國家秘密的信息（）A.嚴格保密，按規(guī)定處理B.隨意傳播，擴大影響C.私自留存，謀取私利D.擅自復制，轉交他人E.按需知密，最小化接觸答案：AE解析：根據保密法規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，對涉及國家秘密的信息應當嚴格保密，按規(guī)定處理，按需知密，最小化接觸。這能夠確保國家秘密安全。隨意傳播、私自留存、擅自復制轉交他人都是嚴重違反保密規(guī)定的行為，必須堅決杜絕。11.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不確定等次E.不稱職答案：ABCDE解析：根據相關法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不確定等次以及不稱職等，一般包括五種等次。具體等次劃分和名稱可能因地區(qū)和單位規(guī)定略有不同，但通常為這幾種。12.事業(yè)單位公開招聘的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員并辦理相關手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員并辦理相關手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)是確保招聘工作公開、公平、公正的重要保障。每個環(huán)節(jié)都有其特定的目的和作用，缺一不可。13.事業(yè)單位工作人員享有的權利有哪些（）A.獲得勞動報酬和福利待遇的權利B.參加進修培訓的權利C.對單位管理工作提出意見和建議的權利D.通過考核獲得晉升、獎勵的權利E.提出申訴和控告的權利答案：ABCDE解析：根據相關法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬和福利待遇、參加進修培訓、對單位管理工作提出意見和建議、通過考核獲得晉升、獎勵、提出申訴和控告等權利。這些權利是保障工作人員合法權益的重要措施，也是調動工作人員積極性的重要手段。14.事業(yè)單位內部管理制度的制定應當遵循哪些原則（）A.合法性原則B.公開性原則C.公平性原則D.效率性原則E.人本性原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內部管理制度的制定應當遵循合法性、公開性、公平性、效率性、人本性原則。合法性原則要求制度符合國家法律法規(guī)；公開性原則要求制度內容公開透明；公平性原則要求制度對所有人都公平公正；效率性原則要求制度能夠提高管理效率；人本性原則要求制度能夠體現對人的尊重和關懷。遵循這些原則能夠確保制度的科學性和有效性。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理群眾反映的問題（）A.耐心傾聽，認真記錄B.及時調查，核實情況C.公正處理，依法辦事D.及時反饋，做好解釋E.推諉扯皮，敷衍了事答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到群眾反映的問題應當耐心傾聽，認真記錄，及時調查，核實情況，公正處理，依法辦事，并及時反饋，做好解釋工作。這能夠體現對群眾的尊重和關懷，也能夠維護單位的良好形象。推諉扯皮、敷衍了事是嚴重錯誤的做法，必須堅決杜絕。16.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.忠于職守，勤勉盡責B.客觀公正，廉潔奉公C.服務群眾，奉獻社會D.保守秘密，遵守紀律E.爭名奪利，以權謀私答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括忠于職守，勤勉盡責、客觀公正，廉潔奉公、服務群眾，奉獻社會、保守秘密，遵守紀律等。這些規(guī)范是衡量工作人員職業(yè)道德水平的重要標準。爭名奪利、以權謀私嚴重違背職業(yè)道德規(guī)范，必須堅決反對。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理與同事的關系（）A.團結協作，互相支持B.互相尊重，平等相待C.積極溝通，化解矛盾D.互相學習，共同進步E.推卸責任，互相指責答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當與同事團結協作，互相支持，互相尊重，平等相待，積極溝通，化解矛盾，互相學習，共同進步。這能夠營造良好的工作氛圍，提高工作效率。推卸責任、互相指責是破壞團隊團結的行為，必須堅決避免。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理突發(fā)事件（）A.保持冷靜，迅速報告B.沉著應對，采取有效措施C.逐級上報，等待指示D.隱瞞情況，自行處理E.吸取教訓，總結經驗答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到突發(fā)事件應當保持冷靜，迅速報告，沉著應對，采取有效措施。同時，事后應當吸取教訓，總結經驗，以防止類似事件再次發(fā)生。逐級上報，等待指示、隱瞞情況，自行處理都是錯誤的做法，可能導致事態(tài)惡化或造成嚴重后果。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何對待不同意見（）A.虛心聽取，認真分析B.固執(zhí)己見，拒絕聽取C.強調身份，壓制他人D.直接否定，不予理睬E.積極溝通，尋求共識答案：AE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當虛心聽取不同意見，認真分析，積極溝通，尋求共識。這有助于完善工作，提高決策的科學性。固執(zhí)己見、拒絕聽取、強調身份壓制他人、直接否定不予理睬都是錯誤的做法，不利于工作的改進和團結。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理涉及國家秘密的信息（）A.嚴格保密，按規(guī)定處理B.隨意傳播，擴大影響C.私自留存，謀取私利D.擅自復制，轉交他人E.按需知密，最小化接觸答案：AE解析：根據保密法規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，對涉及國家秘密的信息應當嚴格保密，按規(guī)定處理，按需知密，最小化接觸。這能夠確保國家秘密安全。隨意傳播、私自留存、擅自復制轉交他人都是嚴重違反保密規(guī)定的行為，必須堅決杜絕。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只分為優(yōu)秀和不合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關規(guī)定。根據相關法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不確定等次以及不稱職等，一般包括五種等次。題目中“只分為優(yōu)秀和不合格兩種等次”的說法過于絕對，與法律規(guī)定不符。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位公開招聘可以采取筆試、面試等多種方式進行。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的方式。根據相關法律規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘可以根據崗位性質和要求，采取筆試、面試、實際操作等多種方式進行，以全面考察應聘者的能力和素質。題目中關于招聘方式多樣性的表述符合法律規(guī)定。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬和福利待遇的權利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權利。根據相關法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬和福利待遇的權利，這是保障工作人員基本生活需要的重要措施。題目中關于勞動報酬和福利待遇權利的表述符合法律規(guī)定。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位內部管理制度的制定可以不遵循合法性原則。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內部管理制度制定的原則。根據相關法律規(guī)定，事業(yè)單位內部管理制度的制定必須遵循合法性原則，即制度的內容和程序必須符合國家法律法規(guī)的要求。題目中“可以不遵循合法性原則”的說法與法律規(guī)定相悖。因此，題目表述錯誤。5.