2025年河北承德市市直機關(guān)公開遴選公務員39人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，忠于職守，勤勉盡責C.服從上級領(lǐng)導的所有決定D.接受監(jiān)督，提高工作能力答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應當遵守憲法、法律和法規(guī)，恪守職業(yè)道德，忠于職守，勤勉盡責，接受監(jiān)督，提高工作能力。服從上級領(lǐng)導的所有決定不屬于法定義務，而是在特定情況下應當遵循的工作要求，但并非無條件服從所有決定。2.事業(yè)單位崗位分為（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：C解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，共計三種類型。其中，管理崗位分為正職和副職兩種等級，專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級和初級三個等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工人等級和普通工等級。因此，崗位類別實際分為五種，包括管理崗位的若干等級、專業(yè)技術(shù)崗位的三個等級和工勤技能崗位的等級。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.三個等次B.四個等次C.三個等次和優(yōu)秀D.優(yōu)秀、合格和不合格答案：D解析：根據(jù)相關(guān)考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎懲等的重要依據(jù)，其中優(yōu)秀等次是最高榮譽，不合格等次可能導致解聘或處理。4.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核被評定為優(yōu)秀，在晉升時可以優(yōu)先考慮（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員管理規(guī)定，連續(xù)三年年度考核被評定為優(yōu)秀的人員，在晉升專業(yè)技術(shù)職務或管理職務時可以優(yōu)先考慮。這是對長期表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員的一種激勵措施，體現(xiàn)能績優(yōu)先的原則。5.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以申請（）A.復議和訴訟B.申訴C.調(diào)解D.仲裁答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定申請復核或申訴。這是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施，通過復核或申訴程序可以糾正錯誤的考核結(jié)果，維護公平公正。6.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德不包括（）A.愛國守法B.服務人民C.奉獻社會D.追求利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德主要包括愛國守法、服務人民、奉獻社會、廉潔奉公等內(nèi)容。追求個人利益不屬于職業(yè)道德范疇，甚至與職業(yè)道德要求相悖，應當堅持公共利益優(yōu)先的原則。7.事業(yè)單位工作人員應當履行的權(quán)利不包括（）A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓C.對工作提出建議D.從事營利性經(jīng)營活動答案：D解析：事業(yè)單位工作人員依法享有獲得勞動報酬、參加進修培訓、對工作提出建議等權(quán)利。從事營利性經(jīng)營活動不屬于法定權(quán)利，根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不得從事營利性經(jīng)營活動，應當專注于本職工作。8.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循的原則不包括（）A.客觀公正B.依法行政C.群眾路線D.個人主義答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循客觀公正、依法行政、群眾路線等原則。個人主義與集體主義精神相悖，不符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)要求，應當堅持集體主義原則。9.事業(yè)單位工作人員應當保守的秘密包括（）A.國家秘密B.單位內(nèi)部秘密C.個人隱私D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當保守國家秘密、單位內(nèi)部秘密以及在工作中知悉的個人隱私等。這是對工作人員的責任要求，必須嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露任何應當保密的信息。10.事業(yè)單位工作人員之間應當（）A.尊重互助B.互相競爭C.推諉扯皮D.分歧對抗答案：A解析：事業(yè)單位工作人員之間應當相互尊重、團結(jié)互助，形成良好的工作氛圍?；ハ喔偁?、推諉扯皮、分歧對抗等行為都違反了職業(yè)道德和工作紀律，不利于事業(yè)發(fā)展，應當避免。11.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，忠于職守，勤勉盡責C.服從上級領(lǐng)導的所有決定D.接受監(jiān)督，提高工作能力答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應當遵守憲法、法律和法規(guī)，恪守職業(yè)道德，忠于職守，勤勉盡責，接受監(jiān)督，提高工作能力。服從上級領(lǐng)導的所有決定不屬于法定義務，而是在特定情況下應當遵循的工作要求，但并非無條件服從所有決定。12.事業(yè)單位崗位分為（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：C解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，共計三種類型。其中，管理崗位分為正職和副職兩種等級，專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級和初級三個等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工人等級和普通工等級。因此，崗位類別實際分為五種，包括管理崗位的若干等級、專業(yè)技術(shù)崗位的三個等級和工勤技能崗位的等級。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.三個等次B.四個等次C.三個等次和優(yōu)秀D.優(yōu)秀、合格和不合格答案：D解析：根據(jù)相關(guān)考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎懲等的重要依據(jù)，其中優(yōu)秀等次是最高榮譽，不合格等次可能導致解聘或處理。14.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核被評定為優(yōu)秀，在晉升時可以優(yōu)先考慮（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員管理規(guī)定，連續(xù)三年年度考核被評定為優(yōu)秀的人員，在晉升專業(yè)技術(shù)職務或管理職務時可以優(yōu)先考慮。這是對長期表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員的一種激勵措施，體現(xiàn)能績優(yōu)先的原則。15.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以申請（）A.復議和訴訟B.申訴C.調(diào)解D.仲裁答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定申請復核或申訴。這是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施，通過復核或申訴程序可以糾正錯誤的考核結(jié)果，維護公平公正。16.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德不包括（）A.愛國守法B.服務人民C.奉獻社會D.追求利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德主要包括愛國守法、服務人民、奉獻社會、廉潔奉公等內(nèi)容。追求個人利益不屬于職業(yè)道德范疇，甚至與職業(yè)道德要求相悖，應當堅持公共利益優(yōu)先的原則。17.事業(yè)單位工作人員應當履行的權(quán)利不包括（）A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓C.對工作提出建議D.從事營利性經(jīng)營活動答案：D解析：事業(yè)單位工作人員依法享有獲得勞動報酬、參加進修培訓、對工作提出建議等權(quán)利。從事營利性經(jīng)營活動不屬于法定權(quán)利，根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不得從事營利性經(jīng)營活動，應當專注于本職工作。18.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循的原則不包括（）A.客觀公正B.依法行政C.群眾路線D.個人主義答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循客觀公正、依法行政、群眾路線等原則。個人主義與集體主義精神相悖，不符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)要求，應當堅持集體主義原則。19.事業(yè)單位工作人員應當保守的秘密包括（）A.國家秘密B.單位內(nèi)部秘密C.個人隱私D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當保守國家秘密、單位內(nèi)部秘密以及在工作中知悉的個人隱私等。這是對工作人員的責任要求，必須嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露任何應當保密的信息。20.事業(yè)單位工作人員之間應當（）A.尊重互助B.互相競爭C.推諉扯皮D.分歧對抗答案：A解析：事業(yè)單位工作人員之間應當相互尊重、團結(jié)互助，形成良好的工作氛圍?；ハ喔偁?、推諉扯皮、分歧對抗等行為都違反了職業(yè)道德和工作紀律，不利于事業(yè)發(fā)展，應當避免。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括（）?A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，忠于職守，勤勉盡責C.服從上級領(lǐng)導的所有決定D.接受監(jiān)督，提高工作能力E.維護國家秘密和工作秘密答案：ABDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應當遵守憲法、法律和法規(guī)（A），恪守職業(yè)道德，忠于職守，勤勉盡責（B），接受監(jiān)督，提高工作能力（D），以及維護國家秘密和工作秘密（E）。這些都是工作人員必須承擔的責任。選項C錯誤，服從上級領(lǐng)導的所有決定不屬于法定義務，而是在特定情況下應當遵循的工作要求，但并非無條件服從所有決定，特別是當上級決定違反法律法規(guī)時，工作人員有權(quán)提出異議或拒絕執(zhí)行。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置應當遵循的原則包括（）?A.統(tǒng)一規(guī)范B.精簡高效C.依法設(shè)置D.人事相宜E.黨管干部答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。根據(jù)相關(guān)政策和規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置應當遵循統(tǒng)一規(guī)范（A）、精簡高效（B）、依法設(shè)置（C）和人事相宜（D）的原則。這些原則旨在科學合理地設(shè)置崗位，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高用人效率。選項E“黨管干部”是干部選拔任用的一項原則，雖然與事業(yè)單位人事管理相關(guān)，但并非事業(yè)單位崗位設(shè)置的直接原則。3.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括（）?A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓C.對工作提出建議D.享受社會保險待遇E.從事營利性經(jīng)營活動答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員依法享有的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬（A）、參加進修培訓（B）、對工作提出建議（C）以及享受社會保險待遇（D）等權(quán)利。這些都是保障工作人員合法權(quán)益的重要內(nèi)容。選項E錯誤，根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不得從事營利性經(jīng)營活動，這是對其行為的限制，而非享有的權(quán)利。4.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）?A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和出勤情況D.專業(yè)知識和技術(shù)水平E.個人生活作風答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德（A）、工作能力和工作實績（B）、工作態(tài)度和出勤情況（C），以及專業(yè)知識和技術(shù)水平（D）。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的表現(xiàn)和素質(zhì)。選項E個人生活作風雖然也是個人品德的一部分，但通常不屬于事業(yè)單位年度考核的法定內(nèi)容，考核重點在于工作表現(xiàn)和職業(yè)道德。5.事業(yè)單位工作人員之間應當（）?A.尊重互助B.團結(jié)協(xié)作C.積極競爭D.互相推諉E.和睦相處答案：ABE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員之間的相互關(guān)系。根據(jù)職業(yè)道德和工作紀律要求，事業(yè)單位工作人員之間應當相互尊重（A）、團結(jié)協(xié)作（B）和和睦相處（E），共同營造良好的工作氛圍。選項C積極競爭雖然在一定程度上有助于提高工作積極性，但過度競爭可能導致不團結(jié)，違背團結(jié)協(xié)作的原則。選項D互相推諉是違反工作紀律和職業(yè)道德的行為，應當避免。6.事業(yè)單位工作人員應當保守的秘密包括（）?A.國家秘密B.單位內(nèi)部秘密C.個人隱私D.工作秘密E.商業(yè)秘密答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當保守的秘密范圍。根據(jù)相關(guān)保密規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當保守國家秘密（A）、單位內(nèi)部秘密（B）、個人隱私（C）、工作秘密（D）以及商業(yè)秘密（E）。這些秘密都是需要嚴格保密的信息，任何泄露都可能導致嚴重后果。因此，所有選項都屬于應當保守的秘密范圍。7.事業(yè)單位公開招聘應當遵循的原則包括（）?A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.寧缺毋濫C.統(tǒng)一標準D.人事相宜E.公開透明答案：ACE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的原則。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘應當遵循公開（A）、平等、競爭、擇優(yōu)（A）和統(tǒng)一標準（C）的原則。這些原則旨在確保招聘過程的公平公正，選拔優(yōu)秀人才。選項B寧缺毋濫和選項D人事相宜雖然也是招聘中應當考慮的因素，但并非法定原則。選項E公開透明是公開原則的延伸，但不是獨立的原則。8.事業(yè)單位工作人員培訓的目的包括（）?A.提高思想政治素質(zhì)B.增強業(yè)務能力C.提升工作效能D.加強職業(yè)道德建設(shè)E.增加個人收入答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓的目的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員培訓的目的主要包括提高思想政治素質(zhì)（A）、增強業(yè)務能力（B）、提升工作效能（C）和加強職業(yè)道德建設(shè)（D）。培訓旨在促進工作人員全面發(fā)展，提高其履職能力和水平。選項E增加個人收入不是培訓的目的，培訓本身并不直接增加個人收入，而是通過提高能力和素質(zhì)間接促進個人發(fā)展。9.事業(yè)單位工作人員應當履行的社會責任包括（）?A.服務社會B.奉獻社會C.維護社會公共利益D.促進社會和諧E.提高個人待遇答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當履行的社會責任。作為社會公共服務機構(gòu)的工作人員，事業(yè)單位工作人員應當履行服務社會（A）、奉獻社會（B）、維護社會公共利益（C）和促進社會和諧（D）等社會責任。這是其職業(yè)身份的內(nèi)在要求。選項E提高個人待遇雖然也是工作人員的期望，但并非其應當履行的社會責任，而是社會應當提供的保障。10.事業(yè)單位人事管理制度改革的方向包括（）?A.建立健全聘用制度B.完善崗位管理制度C.改革考核制度D.加強人事監(jiān)督E.提高行政級別答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理制度改革的方向。根據(jù)相關(guān)改革要求，事業(yè)單位人事管理制度改革的方向主要包括建立健全聘用制度（A）、完善崗位管理制度（B）、改革考核制度（C）和加強人事監(jiān)督（D）。這些改革旨在建立科學規(guī)范的人事管理制度，提高用人效率。選項E提高行政級別不屬于人事管理制度改革的范疇，行政級別調(diào)整涉及行政體制改革，與事業(yè)單位人事制度改革不同。11.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括（）?A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，忠于職守，勤勉盡責C.服從上級領(lǐng)導的所有決定D.接受監(jiān)督，提高工作能力E.維護國家秘密和工作秘密答案：ABDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應當遵守憲法、法律和法規(guī)（A），恪守職業(yè)道德，忠于職守，勤勉盡責（B），接受監(jiān)督，提高工作能力（D），以及維護國家秘密和工作秘密（E）。這些都是工作人員必須承擔的責任。選項C錯誤，服從上級領(lǐng)導的所有決定不屬于法定義務，而是在特定情況下應當遵循的工作要求，但并非無條件服從所有決定，特別是當上級決定違反法律法規(guī)時，工作人員有權(quán)提出異議或拒絕執(zhí)行。12.事業(yè)單位崗位設(shè)置應當遵循的原則包括（）?A.統(tǒng)一規(guī)范B.精簡高效C.依法設(shè)置D.人事相宜E.黨管干部答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。根據(jù)相關(guān)政策和規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置應當遵循統(tǒng)一規(guī)范（A）、精簡高效（B）、依法設(shè)置（C）和人事相宜（D）的原則。這些原則旨在科學合理地設(shè)置崗位，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高用人效率。選項E“黨管干部”是干部選拔任用的一項原則，雖然與事業(yè)單位人事管理相關(guān)，但并非事業(yè)單位崗位設(shè)置的直接原則。13.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括（）?A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓C.對工作提出建議D.享受社會保險待遇E.從事營利性經(jīng)營活動答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員依法享有的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬（A）、參加進修培訓（B）、對工作提出建議（C）以及享受社會保險待遇（D）等權(quán)利。這些都是保障工作人員合法權(quán)益的重要內(nèi)容。選項E錯誤，根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不得從事營利性經(jīng)營活動，這是對其行為的限制，而非享有的權(quán)利。14.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）?A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和出勤情況D.專業(yè)知識和技術(shù)水平E.個人生活作風答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德（A）、工作能力和工作實績（B）、工作態(tài)度和出勤情況（C），以及專業(yè)知識和技術(shù)水平（D）。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的表現(xiàn)和素質(zhì)。選項E個人生活作風雖然也是個人品德的一部分，但通常不屬于事業(yè)單位年度考核的法定內(nèi)容，考核重點在于工作表現(xiàn)和職業(yè)道德。15.事業(yè)單位工作人員之間應當（）?A.尊重互助B.團結(jié)協(xié)作C.積極競爭D.互相推諉E.和睦相處答案：ABE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員之間的相互關(guān)系。根據(jù)職業(yè)道德和工作紀律要求，事業(yè)單位工作人員之間應當相互尊重（A）、團結(jié)協(xié)作（B）和和睦相處（E），共同營造良好的工作氛圍。選項C積極競爭雖然在一定程度上有助于提高工作積極性，但過度競爭可能導致不團結(jié)，違背團結(jié)協(xié)作的原則。選項D互相推諉是違反工作紀律和職業(yè)道德的行為，應當避免。16.事業(yè)單位工作人員應當保守的秘密包括（）?A.國家秘密B.單位內(nèi)部秘密C.個人隱私D.工作秘密E.商業(yè)秘密答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當保守的秘密范圍。根據(jù)相關(guān)保密規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當保守國家秘密（A）、單位內(nèi)部秘密（B）、個人隱私（C）、工作秘密（D）以及商業(yè)秘密（E）。這些秘密都是需要嚴格保密的信息，任何泄露都可能導致嚴重后果。因此，所有選項都屬于應當保守的秘密范圍。17.事業(yè)單位公開招聘應當遵循的原則包括（）?A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.寧缺毋濫C.統(tǒng)一標準D.人事相宜E.公開透明答案：ACE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的原則。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘應當遵循公開（A）、平等、競爭、擇優(yōu)（A）和統(tǒng)一標準（C）的原則。這些原則旨在確保招聘過程的公平公正，選拔優(yōu)秀人才。選項B寧缺毋濫和選項D人事相宜雖然也是招聘中應當考慮的因素，但并非法定原則。選項E公開透明是公開原則的延伸，但不是獨立的原則。18.事業(yè)單位工作人員培訓的目的包括（）?A.提高思想政治素質(zhì)B.增強業(yè)務能力C.提升工作效能D.加強職業(yè)道德建設(shè)E.增加個人收入答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓的目的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員培訓的目的主要包括提高思想政治素質(zhì)（A）、增強業(yè)務能力（B）、提升工作效能（C）和加強職業(yè)道德建設(shè)（D）。培訓旨在促進工作人員全面發(fā)展，提高其履職能力和水平。選項E增加個人收入不是培訓的目的，培訓本身并不直接增加個人收入，而是通過提高能力和素質(zhì)間接促進個人發(fā)展。19.事業(yè)單位工作人員應當履行的社會責任包括（）?A.服務社會B.奉獻社會C.維護社會公共利益D.促進社會和諧E.提高個人待遇答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當履行的社會責任。作為社會公共服務機構(gòu)的工作人員，事業(yè)單位工作人員應當履行服務社會（A）、奉獻社會（B）、維護社會公共利益（C）和促進社會和諧（D）等社會責任。這是其職業(yè)身份的內(nèi)在要求。選項E提高個人待遇雖然也是工作人員的期望，但并非其應當履行的社會責任，而是社會應當提供的保障。20.事業(yè)單位人事管理制度改革的方向包括（）?A.建立健全聘用制度B.完善崗位管理制度C.改革考核制度D.加強人事監(jiān)督E.提高行政級別答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理制度改革的方向。根據(jù)相關(guān)改革要求，事業(yè)單位人事管理制度改革的方向主要包括建立健全聘用制度（A）、完善崗位管理制度（B）、改革考核制度（C）和加強人事監(jiān)督（D）。這些改革旨在建立科學規(guī)范的人事管理制度，提高用人效率。選項E提高行政級別不屬于人事管理制度改革的范疇，行政級別調(diào)整涉及行政體制改革，與事業(yè)單位人事制度改革不同。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格和基本合格三個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。根據(jù)相關(guān)考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次，沒有基本合格等次。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位崗位設(shè)置應當遵循因事設(shè)崗、因人設(shè)崗的原則，不得設(shè)置虛設(shè)崗位。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。根據(jù)相關(guān)政策和規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置應當遵循因事設(shè)崗、因人設(shè)崗的原則，科學合理設(shè)置崗位，不得設(shè)置虛設(shè)崗位。這是提高用人效率、避免人浮于事的重要舉措。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員享有參加進修培訓的權(quán)利，但不得影響本職工作。（）