2025四川成都大邑縣總工會招聘6人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在維護職工勞動權(quán)益方面，主要職責是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，保障職工合法權(quán)益C.為職工提供職業(yè)規(guī)劃咨詢D.組織職工進行文化娛樂活動答案：B解析：工會組織的主要職責是代表職工利益，監(jiān)督企業(yè)遵守國家勞動法律法規(guī)，確保職工的工資、工作時間、勞動安全等權(quán)益得到落實。選項A，工會不直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策，而是通過協(xié)商、監(jiān)督等方式維護職工權(quán)益。選項C，職業(yè)規(guī)劃咨詢不屬于工會主要職責，但工會可以提供相關(guān)服務(wù)或資源。選項D，組織文化娛樂活動是工會工作的一部分，但不是主要職責。2.職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先采取的措施是（）A.立即自行處理傷口B.向企業(yè)負責人報告，并請求幫助C.拍照留證，然后離開現(xiàn)場D.等待同事來處理答案：B解析：工傷事故發(fā)生后，職工應(yīng)立即向企業(yè)負責人或安全管理人員報告，以便企業(yè)及時啟動應(yīng)急預(yù)案，提供必要的救助和保障。自行處理傷口可能導(dǎo)致傷情惡化，拍照留證和等待同事都不是首要措施。3.工會經(jīng)費的主要來源是（）A.職工個人繳納B.企業(yè)按比例繳納C.政府財政撥款D.社會捐贈答案：B解析：工會經(jīng)費的主要來源是企業(yè)按照職工工資總額一定比例繳納的工會經(jīng)費，這是法律規(guī)定的義務(wù)。職工個人繳納、政府財政撥款和社會捐贈也是工會經(jīng)費的補充來源，但不是主要來源。4.職工代表大會的職權(quán)不包括（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.決定企業(yè)工資分配方案D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)情況答案：B解析：職工代表大會是職工行使民主權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的重要形式，其職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策、決定企業(yè)工資分配方案、監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)情況等。選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部一般不屬于職工代表大會的職權(quán)，而是通過組織程序進行的。5.工會為職工提供的服務(wù)不包括（）A.法律咨詢B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.醫(yī)療保險報銷D.生活困難幫扶答案：C解析：工會為職工提供多種服務(wù)，包括法律咨詢、職業(yè)技能培訓(xùn)、生活困難幫扶等，幫助職工解決實際問題。醫(yī)療保險報銷屬于社會保障范疇，工會可以協(xié)助職工了解相關(guān)政策，但不是直接提供報銷服務(wù)。6.企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)遵循的原則是（）A.只要是企業(yè)需要的都可以制定B.必須符合國家法律法規(guī)C.可以完全參考其他企業(yè)的制度D.由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自行決定答案：B解析：企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保制度的合法性、合理性和公平性。不能隨意制定或完全參考其他企業(yè)的制度，也不能完全由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自行決定，應(yīng)充分考慮職工的意見和建議。7.職工因工死亡，其直系親屬可以享受的待遇有（）A.喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金B(yǎng).工資補償金、醫(yī)療補助金C.職業(yè)病補助金、住房補貼D.帶薪休假、交通補貼答案：A解析：職工因工死亡，其直系親屬可以享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等法定待遇，這是對工傷職工家屬的基本保障。工資補償金、醫(yī)療補助金、職業(yè)病補助金、住房補貼、帶薪休假、交通補貼等不屬于因工死亡待遇范疇。8.工會開展民主協(xié)商的主要目的是（）A.替代企業(yè)管理B.維護職工合法權(quán)益C.增加職工福利D.提高企業(yè)生產(chǎn)效率答案：B解析：工會開展民主協(xié)商的主要目的是通過協(xié)商、溝通等方式，促進企業(yè)與職工之間的理解和合作，維護職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。選項C、D雖然可能是民主協(xié)商的結(jié)果，但不是主要目的。選項A，工會不是替代企業(yè)管理，而是參與企業(yè)民主管理。9.職工在試用期內(nèi)，可以隨時解除勞動合同嗎（）A.可以，不需要任何理由B.需要提前30天書面通知C.需要用人單位同意D.需要證明存在用人單位違法行為答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要提前30天書面通知用人單位，這是對用人單位的一種保護，也是對職工的一種約束。不需要任何理由、需要用人單位同意或需要證明存在用人單位違法行為都不是試用期內(nèi)解除勞動合同的條件。10.工會干部在履行職責時，應(yīng)遵循的職業(yè)道德是（）A.個人利益至上B.公正公平、廉潔自律C.只維護少數(shù)職工利益D.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不得提出意見答案：B解析：工會干部在履行職責時，應(yīng)遵循公正公平、廉潔自律的職業(yè)道德，代表全體職工的利益，維護職工的合法權(quán)益。個人利益至上、只維護少數(shù)職工利益、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不得提出意見都與工會干部的職業(yè)道德要求不符。11.工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的主要作用是（）A.直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式B.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生標準D.統(tǒng)一管理職工的日常工作時間答案：B解析：工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的主要作用是代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同，維護職工的合法權(quán)益。選項A，工會不直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式。選項C，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生標準是工會工作內(nèi)容之一，但不是主要作用。選項D，工會參與制定和監(jiān)督工作時間制度，但不統(tǒng)一管理職工的日常工作時間。12.職工在勞動合同期滿后，如果用人單位不再續(xù)簽合同，應(yīng)支付的補償標準是（）A.按照職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付經(jīng)濟補償B.只需支付基本工資，無需考慮工作年限C.由企業(yè)與職工協(xié)商確定補償金額D.不需要支付任何補償答案：A解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)簽合同的，應(yīng)當按照職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付經(jīng)濟補償；不滿一年的，按照不滿一年的實際工作時間支付經(jīng)濟補償；已經(jīng)在本單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位在滿足一定條件下應(yīng)當與職工訂立無固定期限勞動合同。選項B、C、D的說法均不符合法律規(guī)定。13.工會主席在職工代表大會上的主要職責是（）A.宣讀會議通知，不做其他發(fā)言B.主持大會，總結(jié)職工提案，并向大會報告C.代表企業(yè)向職工解釋政策D.代替職工與企業(yè)管理層進行談判答案：B解析：工會主席在職工代表大會上是主持人，負責組織大會，引導(dǎo)討論，總結(jié)職工提案，并向大會報告會議情況和決議。宣讀會議通知是會議準備工作的一部分，不是主要職責。代表企業(yè)解釋政策、代替職工進行談判都不是工會主席的職責。14.職工因工傷殘被鑒定為一級傷殘后，其待遇是（）A.享受一次性傷殘補助金，并終止勞動關(guān)系B.按月享受傷殘津貼，直至退休C.只需享受醫(yī)療補助金D.由企業(yè)自行決定其待遇答案：B解析：職工因工傷殘被鑒定為一級傷殘后，屬于完全喪失勞動能力，可以按月享受傷殘津貼，直至退休。同時，還會享受一次性傷殘補助金。選項A，雖然享受一次性傷殘補助金，但不是終止勞動關(guān)系，而是保留勞動關(guān)系，由企業(yè)安排適當工作。選項C、D的說法均不符合法律規(guī)定。15.工會為職工提供法律援助服務(wù)時，主要目的是（）A.幫助職工進行訴訟，收取服務(wù)費用B.維護職工的合法權(quán)益，提供法律咨詢C.代替職工進行行政復(fù)議D.為職工提供法律學(xué)歷教育答案：B解析：工會為職工提供法律援助服務(wù)，主要目的是幫助職工了解自己的合法權(quán)益，提供法律咨詢，指導(dǎo)職工通過合法途徑維護自身權(quán)益，而不是收取服務(wù)費用、代替職工進行行政復(fù)議或提供法律學(xué)歷教育。16.企業(yè)在制定工資分配制度時，應(yīng)考慮的因素是（）A.僅考慮企業(yè)經(jīng)濟效益B.僅考慮職工個人績效C.綜合考慮企業(yè)經(jīng)濟效益、職工勞動貢獻、勞動力市場水平等因素D.由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定答案：C解析：企業(yè)在制定工資分配制度時，應(yīng)當綜合考慮企業(yè)經(jīng)濟效益、職工勞動貢獻、勞動力市場水平、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平等因素，確保工資分配的公平合理，既能體現(xiàn)按勞分配原則，又能激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。僅考慮企業(yè)經(jīng)濟效益或職工個人績效都是片面的。由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定是制定過程，但不是考慮因素。17.職工在哪些情況下可以立即解除勞動合同（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.用人單位變更勞動合同，未按照法定程序進行D.職工個人家庭原因需要離職答案：A解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，職工可以立即解除勞動合同。選項B，屬于勞動合同解除的情形之一，但需要提前30天通知。選項C，用人單位變更勞動合同未按照法定程序進行，職工可以解除勞動合同，但不是立即解除。選項D，職工個人家庭原因需要離職，不屬于法律規(guī)定的可以解除勞動合同的情形。18.工會參與企業(yè)民主管理的形式包括（）A.主持企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動B.參加企業(yè)董事會和監(jiān)事會C.定期向職工代表大會報告工作D.直接任命企業(yè)中層管理人員答案：C解析：工會參與企業(yè)民主管理的形式主要包括：代表職工參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；定期向職工代表大會報告工作，接受職工代表大會的監(jiān)督；參與企業(yè)制定有關(guān)職工切身利益的規(guī)章制度等。選項B，工會代表可以進入企業(yè)董事會和監(jiān)事會，但不是所有形式。選項A、D，工會不主持企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動，也不直接任命企業(yè)中層管理人員。19.職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)病，應(yīng)當如何處理（）A.立即離開工作崗位，自行就醫(yī)B.向用人單位報告，并申請職業(yè)病診斷C.直接向勞動保障部門投訴D.由用人單位指定醫(yī)院進行治療答案：B解析：職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)病，應(yīng)當立即向用人單位報告，并由用人單位按照規(guī)定進行職業(yè)病診斷。用人單位有責任保障職業(yè)病患者的診療權(quán)益。自行就醫(yī)、直接投訴或由用人單位指定醫(yī)院進行治療都不是正確的處理方式。20.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當遵循的原則是（）A.自主決定，靈活使用B.統(tǒng)一管理，?？顚Ｓ肅.按需分配，自由支配D.由上級工會調(diào)劑使用答案：B解析：工會經(jīng)費的使用應(yīng)當遵循統(tǒng)一管理、?？顚Ｓ玫脑瓌t，確保經(jīng)費用于服務(wù)職工、開展工會活動等方面。工會經(jīng)費不是自主決定、按需分配或由上級工會調(diào)劑使用的。二、多選題1.工會組織在維護職工合法權(quán)益方面，可以采取哪些途徑（）A.通過職工代表大會參與企業(yè)民主管理B.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商C.依法組織職工進行集體罷工D.向有關(guān)部門反映職工的意見和建議E.對企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督答案：ABDE解析：工會組織在維護職工合法權(quán)益方面，主要通過以下途徑：一是通過職工代表大會參與企業(yè)民主管理，審議企業(yè)重大決策，維護職工民主權(quán)利；二是代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同；三是向有關(guān)部門反映職工的意見和建議，幫助職工解決實際困難；四是對企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督，糾正違法行為。依法組織職工進行集體罷工不是工會組織維護職工權(quán)益的法定途徑，且需遵守法定程序。2.職工在哪些情況下可以解除勞動合同（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動C.職工被迫簽訂無效勞動合同D.用人單位破產(chǎn)重整E.職工本人家庭原因需要離職答案：AB解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工在以下情況下可以解除勞動合同：一是用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；二是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；三是用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；四是用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；五是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項C，勞動合同無效，職工可以請求確認勞動合同無效，但這不等同于解除勞動合同。選項D，用人單位破產(chǎn)重整屬于勞動合同訂立、履行、變更、解除或終止的情形之一，但不是職工可以單方解除勞動合同的情形。選項E，職工本人家庭原因需要離職，不屬于法律規(guī)定的可以解除勞動合同的情形。3.工會主席的主要職責包括哪些（）A.主持職工代表大會B.代表工會與企業(yè)進行平等協(xié)商C.管理工會經(jīng)費D.組織開展職工文體活動E.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同答案：ABCE解析：工會主席是工會組織的核心負責人，其主要職責包括：主持職工代表大會，領(lǐng)導(dǎo)工會開展各項工作；代表工會與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，維護職工權(quán)益；管理工會經(jīng)費，確保經(jīng)費用于服務(wù)職工、開展工會活動；代表職工與企業(yè)進行溝通協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。組織開展職工文體活動是工會工作內(nèi)容之一，但不是工會主席的主要職責。4.職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當采取哪些措施（）A.立即采取緊急措施，防止事故擴大B.將傷者送往醫(yī)院救治C.妥善保存事故現(xiàn)場D.及時向有關(guān)部門報告事故情況E.對事故責任人進行處罰答案：ABCD解析：職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當立即采取緊急措施，防止事故擴大，并將傷者送往醫(yī)院救治，同時妥善保存事故現(xiàn)場，以便事故調(diào)查。用人單位還需要及時向有關(guān)部門報告事故情況，并按照規(guī)定進行處理。對事故責任人進行處罰是處理事故的結(jié)果之一，不是用人單位應(yīng)當立即采取的措施。5.工會為職工提供的服務(wù)包括哪些方面（）A.法律咨詢B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.醫(yī)療保險報銷D.生活困難幫扶E.子女入學(xué)協(xié)助答案：ABD解析：工會為職工提供多種服務(wù)，主要包括：法律咨詢，幫助職工了解自身權(quán)益，提供法律援助；職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力；生活困難幫扶，對生活困難的職工提供物質(zhì)幫助和精神關(guān)懷。醫(yī)療保險報銷和子女入學(xué)協(xié)助屬于社會保障和公共服務(wù)范疇，工會可以提供相關(guān)信息和協(xié)助，但不是工會直接提供的服務(wù)。6.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度應(yīng)當遵循哪些原則（）A.符合法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定B.體現(xiàn)按勞分配原則C.保障職工的勞動權(quán)益D.經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論E.由企業(yè)法定代表人簽署發(fā)布答案：ACDE解析：企業(yè)制定勞動規(guī)章制度應(yīng)當遵循以下原則：一是必須符合法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定，不得與法律法規(guī)相抵觸；二是要保障職工的勞動權(quán)益，不得損害職工的合法權(quán)益；三是制定過程要民主，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論；四是制定出來后，要經(jīng)過企業(yè)法定代表人簽署發(fā)布，并報送勞動行政部門備案。體現(xiàn)按勞分配原則是分配原則，不是制定規(guī)章制度的直接原則。7.職工代表大會的職權(quán)包括哪些（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.決定企業(yè)工資分配方案D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)情況E.審議企業(yè)財務(wù)預(yù)決算方案答案：ACD解析：職工代表大會是職工行使民主權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的重要形式，其職權(quán)主要包括：審議企業(yè)重大決策，如生產(chǎn)經(jīng)營方案、財務(wù)預(yù)決算方案等；決定企業(yè)涉及職工切身利益的重大事項，如工資分配方案、福利方案等；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況、安全生產(chǎn)情況、勞動保護情況等。選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部一般不屬于職工代表大會的職權(quán)，而是通過組織程序進行的。審議企業(yè)財務(wù)預(yù)決算方案屬于企業(yè)重大決策，職工代表大會可以審議。8.工會干部在履行職責時，應(yīng)具備哪些素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)過硬B.業(yè)務(wù)能力精湛C.聯(lián)系群眾密切D.作風(fēng)廉潔自律E.具備一定的管理經(jīng)驗答案：ABCD解析：工會干部在履行職責時，應(yīng)具備以下素質(zhì)：一是政治素質(zhì)過硬，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線方針政策；二是業(yè)務(wù)能力精湛，熟悉工會工作業(yè)務(wù)和相關(guān)法律法規(guī)；三是聯(lián)系群眾密切，深入基層，了解職工需求，為職工服務(wù)；四是作風(fēng)廉潔自律，堅持原則，秉公辦事，不謀私利。具備一定的管理經(jīng)驗有助于工會工作開展，但不是必備素質(zhì)。9.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利有哪些（）A.了解勞動合同的內(nèi)容B.享受國家規(guī)定的節(jié)假日C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護D.享受社會保險待遇E.依法解除勞動合同答案：ACE解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利與正式職工基本相同，主要包括：一是了解勞動合同的內(nèi)容，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；二是獲得勞動安全衛(wèi)生保護，用人單位必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；三是依法解除勞動合同，試用期內(nèi)職工和用人單位都可以依法解除勞動合同，但需遵守法定程序。享受國家規(guī)定的節(jié)假日、享受社會保險待遇是正式職工的權(quán)利，試用期內(nèi)職工通常不享受或部分享受。依法解除勞動合同是職工的權(quán)利，在試用期內(nèi)同樣適用。10.工會組織建設(shè)的主要內(nèi)容包括哪些（）A.加強工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)B.完善工會組織體系C.提高工會干部素質(zhì)D.健全工會工作制度E.擴大工會組織覆蓋面答案：ABCDE解析：工會組織建設(shè)的主要內(nèi)容包括：一是加強工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，選拔優(yōu)秀人才擔任工會領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力；二是完善工會組織體系，根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工分布情況，合理設(shè)置工會組織，形成上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系；三是提高工會干部素質(zhì)，通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等方式，提高工會干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識；四是健全工會工作制度，建立健全工會各項工作制度，規(guī)范工會工作運行；五是擴大工會組織覆蓋面，將符合條件的職工組織到工會中來，增強工會的代表性和凝聚力。11.工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的主要作用是（）A.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商B.參與解決勞動爭議C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)D.直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策E.組織職工進行文化娛樂活動答案：ABC解析：工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的主要作用是代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同；參與解決勞動爭議，維護職工的合法權(quán)益；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況，促使企業(yè)改善勞動條件。選項D，工會不直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策。選項E，組織職工進行文化娛樂活動是工會工作內(nèi)容之一，但不是主要作用。12.職工在哪些情況下可以解除勞動合同（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動C.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.用人單位破產(chǎn)重整E.職工本人家庭原因需要離職答案：AB解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工在以下情況下可以解除勞動合同：一是用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；二是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；三是用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；四是用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；五是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項C，屬于勞動合同解除的情形之一，但需要提前30天通知。選項D，用人單位破產(chǎn)重整屬于勞動合同訂立、履行、變更、解除或終止的情形之一，但不是職工可以單方解除勞動合同的情形。選項E，職工本人家庭原因需要離職，不屬于法律規(guī)定的可以解除勞動合同的情形。13.工會主席的主要職責包括哪些（）A.主持職工代表大會B.代表工會與企業(yè)進行平等協(xié)商C.管理工會經(jīng)費D.組織開展職工文體活動E.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同答案：ABCE解析：工會主席是工會組織的核心負責人，其主要職責包括：主持職工代表大會，領(lǐng)導(dǎo)工會開展各項工作；代表工會與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，維護職工權(quán)益；管理工會經(jīng)費，確保經(jīng)費用于服務(wù)職工、開展工會活動；代表職工與企業(yè)進行溝通協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。組織開展職工文體活動是工會工作內(nèi)容之一，但不是工會主席的主要職責。14.職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當采取哪些措施（）A.立即采取緊急措施，防止事故擴大B.將傷者送往醫(yī)院救治C.妥善保存事故現(xiàn)場D.及時向有關(guān)部門報告事故情況E.對事故責任人進行處罰答案：ABCD解析：職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當立即采取緊急措施，防止事故擴大，并將傷者送往醫(yī)院救治，同時妥善保存事故現(xiàn)場，以便事故調(diào)查。用人單位還需要及時向有關(guān)部門報告事故情況，并按照規(guī)定進行處理。對事故責任人進行處罰是處理事故的結(jié)果之一，不是用人單位應(yīng)當立即采取的措施。15.工會為職工提供的服務(wù)包括哪些方面（）A.法律咨詢B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.醫(yī)療保險報銷D.生活困難幫扶E.子女入學(xué)協(xié)助答案：ABD解析：工會為職工提供多種服務(wù)，主要包括：法律咨詢，幫助職工了解自身權(quán)益，提供法律援助；職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力；生活困難幫扶，對生活困難的職工提供物質(zhì)幫助和精神關(guān)懷。醫(yī)療保險報銷和子女入學(xué)協(xié)助屬于社會保障和公共服務(wù)范疇，工會可以提供相關(guān)信息和協(xié)助，但不是工會直接提供的服務(wù)。16.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度應(yīng)當遵循哪些原則（）A.符合法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定B.體現(xiàn)按勞分配原則C.保障職工的勞動權(quán)益D.經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論E.由企業(yè)法定代表人簽署發(fā)布答案：ACDE解析：企業(yè)制定勞動規(guī)章制度應(yīng)當遵循以下原則：一是必須符合法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定，不得與法律法規(guī)相抵觸；二是要保障職工的勞動權(quán)益，不得損害職工的合法權(quán)益；三是制定過程要民主，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論；四是制定出來后，要經(jīng)過企業(yè)法定代表人簽署發(fā)布，并報送勞動行政部門備案。體現(xiàn)按勞分配原則是分配原則，不是制定規(guī)章制度的直接原則。17.職工代表大會的職權(quán)包括哪些（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.決定企業(yè)工資分配方案D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)情況E.審議企業(yè)財務(wù)預(yù)決算方案答案：ACD解析：職工代表大會是職工行使民主權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的重要形式，其職權(quán)主要包括：審議企業(yè)重大決策，如生產(chǎn)經(jīng)營方案、財務(wù)預(yù)決算方案等；決定企業(yè)涉及職工切身利益的重大事項，如工資分配方案、福利方案等；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況、安全生產(chǎn)情況、勞動保護情況等。選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部一般不屬于職工代表大會的職權(quán)，而是通過組織程序進行的。審議企業(yè)財務(wù)預(yù)決算方案屬于企業(yè)重大決策，職工代表大會可以審議。18.工會干部在履行職責時，應(yīng)具備哪些素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)過硬B.業(yè)務(wù)能力精湛C.聯(lián)系群眾密切D.作風(fēng)廉潔自律E.具備一定的管理經(jīng)驗答案：ABCD解析：工會干部在履行職責時，應(yīng)具備以下素質(zhì)：一是政治素質(zhì)過硬，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線方針政策；二是業(yè)務(wù)能力精湛，熟悉工會工作業(yè)務(wù)和相關(guān)法律法規(guī)；三是聯(lián)系群眾密切，深入基層，了解職工需求，為職工服務(wù)；四是作風(fēng)廉潔自律，堅持原則，秉公辦事，不謀私利。具備一定的管理經(jīng)驗有助于工會工作開展，但不是必備素質(zhì)。19.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利有哪些（）A.了解勞動合同的內(nèi)容B.享受國家規(guī)定的節(jié)假日C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護D.享受社會保險待遇E.依法解除勞動合同答案：ACE解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利與正式職工基本相同，主要包括：一是了解勞動合同的內(nèi)容，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；二是獲得勞動安全衛(wèi)生保護，用人單位必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；三是依法解除勞動合同，試用期內(nèi)職工和用人單位都可以依法解除勞動合同，但需遵守法定程序。享受國家規(guī)定的節(jié)假日、享受社會保險待遇是正式職工的權(quán)利，試用期內(nèi)職工通常不享受或部分享受。依法解除勞動合同是職工的權(quán)利，在試用期內(nèi)同樣適用。20.工會組織建設(shè)的主要內(nèi)容包括哪些（）A.加強工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)B.完善工會組織體系C.提高工會干部素質(zhì)D.健全工會工作制度E.擴大工會組織覆蓋面答案：ABCDE解析：工會組織建設(shè)的主要內(nèi)容包括：一是加強工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，選拔優(yōu)秀人才擔任工會領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力；二是完善工會組織體系，根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工分布情況，合理設(shè)置工會組織，形成上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系；三是提高工會干部素質(zhì)，通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等方式，提高工會干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識；四是健全工會工作制度，建立健全工會各項工作制度，規(guī)范工會工作運行；五是擴大工會組織覆蓋面，將符合條件的職工組織到工會中來，增強工會的代表性和凝聚力。三、判斷題1.工會主席是工會組織的最高領(lǐng)導(dǎo)者，對工會所有工作進行最終決策。（）答案：錯誤解析：工會主席是工會組織的負責人，主持工會日常工作，