2025安徽蚌埠機(jī)場(chǎng)建設(shè)投資有限公司招聘（92人）考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在安全生產(chǎn)管理中，以下哪項(xiàng)屬于一級(jí)動(dòng)火作業(yè)（）A.在廠區(qū)內(nèi)進(jìn)行電焊作業(yè)B.在設(shè)備檢修期間進(jìn)行焊接C.在禁火區(qū)域內(nèi)進(jìn)行焊接D.在室外空曠地帶進(jìn)行焊接答案：C解析：一級(jí)動(dòng)火作業(yè)是指在易燃易爆物品場(chǎng)所進(jìn)行的焊接作業(yè)，通常具有高度危險(xiǎn)性，必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審批和監(jiān)護(hù)。禁火區(qū)域內(nèi)進(jìn)行焊接屬于一級(jí)動(dòng)火作業(yè)，需要制定詳細(xì)的作業(yè)方案，并配備專業(yè)的消防器材。廠區(qū)內(nèi)、設(shè)備檢修期間和室外空曠地帶的焊接作業(yè)，根據(jù)具體環(huán)境和條件，可能屬于二級(jí)或三級(jí)動(dòng)火作業(yè)。2.勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于必備條款（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：D解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。社會(huì)保險(xiǎn)屬于必備條款，但題目要求選出不屬于必備條款的選項(xiàng)，因此答案為D。3.在緊急情況下，以下哪項(xiàng)做法是錯(cuò)誤的（）A.立即停止作業(yè)，撤離危險(xiǎn)區(qū)域B.使用滅火器撲滅初期火災(zāi)C.乘坐電梯快速逃生D.撥打應(yīng)急救援電話答案：C解析：在緊急情況下，乘坐電梯快速逃生是錯(cuò)誤的，因?yàn)殡娞菘赡芤驍嚯娀蚱渌蛲Ｖ惯\(yùn)行，導(dǎo)致被困。正確的做法是立即停止作業(yè)，撤離危險(xiǎn)區(qū)域，使用滅火器撲滅初期火災(zāi)，并撥打應(yīng)急救援電話尋求幫助。4.職工在試用期內(nèi)，以下哪項(xiàng)權(quán)利不受保護(hù)（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)C.休息休假D.被解雇答案：D解析：職工在試用期內(nèi)享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等權(quán)利。被解雇是用人單位在試用期內(nèi)可以采取的措施，但必須符合法定條件和程序。因此，被解雇不屬于試用期內(nèi)職工受保護(hù)的權(quán)利。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，以下哪項(xiàng)不屬于仲裁委員會(huì)的職責(zé)（）A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議B.主持庭審C.作出裁決D.執(zhí)行裁決答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、主持庭審、作出裁決等。執(zhí)行裁決屬于人民法院的職責(zé)，仲裁委員會(huì)不具有執(zhí)行裁決的權(quán)力。6.在安全生產(chǎn)檢查中，以下哪項(xiàng)屬于重大事故隱患（）A.電氣線路老化B.消防通道堵塞C.安全警示標(biāo)志缺失D.作業(yè)人員未佩戴安全帽答案：B解析：重大事故隱患是指可能造成人員傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失的事故隱患。消防通道堵塞屬于重大事故隱患，因?yàn)樗鼤?huì)嚴(yán)重影響人員的疏散和救援工作的開(kāi)展。電氣線路老化、安全警示標(biāo)志缺失和作業(yè)人員未佩戴安全帽雖然也是安全隱患，但通常不屬于重大事故隱患。7.職工因工受傷，以下哪項(xiàng)不屬于工傷認(rèn)定范圍（）A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.在工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因個(gè)人原因受到傷害D.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害答案：C解析：工傷認(rèn)定范圍包括在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；在工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害等。因個(gè)人原因受到傷害不屬于工傷認(rèn)定范圍。8.在安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中，以下哪項(xiàng)屬于三級(jí)安全教育（）A.公司級(jí)安全教育B.車間級(jí)安全教育C.班組級(jí)安全教育D.以上都是答案：C解析：安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)分為公司級(jí)、車間級(jí)和班組級(jí)三級(jí)。公司級(jí)安全教育是最高級(jí)別的安全教育，主要內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策等。車間級(jí)安全教育是中級(jí)別的安全教育，主要內(nèi)容包括車間安全管理制度、安全操作規(guī)程等。班組級(jí)安全教育是最低級(jí)別的安全教育，主要內(nèi)容包括崗位安全操作技能、安全注意事項(xiàng)等。因此，班組級(jí)安全教育屬于三級(jí)安全教育。9.勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)條款可以約定試用期（）A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的C.勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限的D.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同答案：A解析：勞動(dòng)合同中，可以約定試用期的情形包括勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的、一年以上不滿三年的、三年以上固定期限的和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，不得約定試用期。10.在安全生產(chǎn)管理中，以下哪項(xiàng)屬于應(yīng)急預(yù)案的主要內(nèi)容（）A.應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)B.應(yīng)急響應(yīng)程序C.應(yīng)急物資保障D.以上都是答案：D解析：應(yīng)急預(yù)案的主要內(nèi)容包括應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)、應(yīng)急響應(yīng)程序、應(yīng)急物資保障、應(yīng)急培訓(xùn)演練等。因此，應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)、應(yīng)急響應(yīng)程序和應(yīng)急物資保障都屬于應(yīng)急預(yù)案的主要內(nèi)容。11.依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，以下哪項(xiàng)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主體責(zé)任（）A.建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安排專職安全生產(chǎn)管理人員C.定期組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位是安全生產(chǎn)的責(zé)任主體，必須全面負(fù)責(zé)本單位的安全生產(chǎn)工作。這包括建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)；安排專職或者兼職的安全生產(chǎn)管理人員，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理工作；定期組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識(shí)和技能。因此，以上都是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主體責(zé)任。12.職工在因工負(fù)傷被認(rèn)定為工傷后，享受的工傷保險(xiǎn)待遇不包括（）A.醫(yī)療費(fèi)用B.工傷津貼C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.住房補(bǔ)貼答案：D解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工被認(rèn)定為工傷后，享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金、工傷津貼、喪葬補(bǔ)助金等。住房補(bǔ)貼不屬于法定的工傷保險(xiǎn)待遇范圍。13.安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行監(jiān)督檢查任務(wù)時(shí)，可以行使以下哪些權(quán)力（）A.查閱有關(guān)資料、向有關(guān)人員了解情況B.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全事故隱患，責(zé)令立即排除C.對(duì)有根據(jù)認(rèn)為不符合安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備，責(zé)令停止使用D.以上都是答案：D解析：安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行監(jiān)督檢查任務(wù)時(shí)，有權(quán)查閱有關(guān)資料、向有關(guān)人員了解情況，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全事故隱患，責(zé)令立即排除；對(duì)有根據(jù)認(rèn)為不符合安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備，責(zé)令停止使用，并責(zé)令立即采取應(yīng)急措施，消除事故隱患。因此，以上都是安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員可以行使的權(quán)力。14.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同，且未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，職工可以要求用人單位支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ〢.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.用人單位破產(chǎn)重整的C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位不與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同，且未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，職工可以要求用人單位支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃饕莿趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。雖然B、C、D選項(xiàng)也可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，但用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非雙方協(xié)商一致或者符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?5.以下哪種情形不屬于工傷（）A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害的C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因個(gè)人原因受到傷害的D.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的答案：C解析：工傷是指職工在工作過(guò)程中因工作原因受到的傷害?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。C選項(xiàng)中，因個(gè)人原因受到傷害不屬于工傷。16.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高職工的安全意識(shí)和技能B.完成上級(jí)布置的任務(wù)C.增加企業(yè)的管理成本D.展示企業(yè)的安全管理水平答案：A解析：安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的主要目的是提高職工的安全意識(shí)和技能，使職工掌握必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，增強(qiáng)自我保護(hù)能力，從而有效預(yù)防事故的發(fā)生。17.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作（）A.負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任B.負(fù)有全面責(zé)任C.負(fù)有監(jiān)督責(zé)任D.負(fù)有部分責(zé)任答案：B解析：《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作負(fù)有全面責(zé)任。主要負(fù)責(zé)人是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對(duì)安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)，必須建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)投入，督促落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患。18.職工在試用期內(nèi)，享有以下哪些權(quán)利（）A.享受社會(huì)保險(xiǎn)B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬C.休息休假D.以上都是答案：D解析：職工在試用期內(nèi)，享有與正式職工同等的權(quán)利，包括享受社會(huì)保險(xiǎn)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等權(quán)利。同時(shí)，職工在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。19.安全檢查表是進(jìn)行安全檢查的重要工具，其主要作用是（）A.識(shí)別和評(píng)估安全風(fēng)險(xiǎn)B.制定安全檢查計(jì)劃C.記錄安全檢查結(jié)果D.編制安全檢查報(bào)告答案：A解析：安全檢查表是進(jìn)行安全檢查的重要工具，其主要作用是系統(tǒng)地識(shí)別和評(píng)估安全風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)將潛在的安全隱患以問(wèn)題的形式列在檢查表上，檢查人員可以對(duì)照檢查表逐項(xiàng)進(jìn)行檢查，從而發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。20.以下哪種方法不屬于事故調(diào)查處理的常用方法（）A.原因分析法B.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法C.事故樹(shù)分析法D.統(tǒng)計(jì)分析法答案：B解析：事故調(diào)查處理的常用方法包括原因分析法、事故樹(shù)分析法和統(tǒng)計(jì)分析法等。原因分析法是通過(guò)分析事故發(fā)生的各種原因，找出事故的主要原因，并提出預(yù)防措施。事故樹(shù)分析法是一種演繹推理方法，通過(guò)分析事故發(fā)生的各種因素，找出事故的直接原因和間接原因。統(tǒng)計(jì)分析法是通過(guò)分析事故發(fā)生的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，找出事故發(fā)生的規(guī)律和趨勢(shì)，并提出預(yù)防措施。經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法雖然也是一種方法，但通常不屬于事故調(diào)查處理的常用方法，它更多地用于日常的安全管理工作中。二、多選題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同必備條款包括（）?A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE?解析：本題考查勞動(dòng)合同的必備條款?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下必備條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。因此，A、B、C、D、E五項(xiàng)都屬于勞動(dòng)合同的必備條款。2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全管理制度，包括（）?A.作業(yè)票制度B.安全監(jiān)護(hù)制度C.應(yīng)急預(yù)案制度D.人員培訓(xùn)制度E.質(zhì)量檢驗(yàn)制度答案：ABCD?解析：本題考查危險(xiǎn)作業(yè)的安全管理制度。危險(xiǎn)作業(yè)具有高度危險(xiǎn)性，容易發(fā)生事故，因此必須嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全管理制度。作業(yè)票制度、安全監(jiān)護(hù)制度、應(yīng)急預(yù)案制度和人員培訓(xùn)制度都是危險(xiǎn)作業(yè)安全管理的重要制度。作業(yè)票制度可以明確作業(yè)內(nèi)容、安全措施和責(zé)任人，安全監(jiān)護(hù)制度可以確保作業(yè)過(guò)程中的安全監(jiān)督，應(yīng)急預(yù)案制度可以指導(dǎo)事故發(fā)生時(shí)的應(yīng)急處置，人員培訓(xùn)制度可以提高作業(yè)人員的安全意識(shí)和技能。質(zhì)量檢驗(yàn)制度雖然也是重要的管理制度，但與危險(xiǎn)作業(yè)的直接安全管理關(guān)系不大。3.職工在因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受的待遇包括（）?A.醫(yī)療費(fèi)用B.停工留薪期工資C.護(hù)理費(fèi)D.一次性傷殘補(bǔ)助金E.喪葬補(bǔ)助金答案：ABCD?解析：本題考查工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受的待遇包括醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、假肢費(fèi)用、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。因此，A、B、C、D、E五項(xiàng)都屬于職工在因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療時(shí)享受的待遇。4.安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查的方式包括（）?A.現(xiàn)場(chǎng)檢查B.查閱資料C.詢問(wèn)相關(guān)人員D.發(fā)出整改通知書E.行政處罰答案：ABCD?解析：本題考查安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查的方式。安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查的方式主要包括現(xiàn)場(chǎng)檢查、查閱資料、詢問(wèn)相關(guān)人員、發(fā)出整改通知書等。現(xiàn)場(chǎng)檢查是指監(jiān)督檢查人員到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查，核實(shí)其安全生產(chǎn)狀況。查閱資料是指監(jiān)督檢查人員查閱生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)記錄等資料。詢問(wèn)相關(guān)人員是指監(jiān)督檢查人員向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、從業(yè)人員等相關(guān)人員了解情況。發(fā)出整改通知書是指監(jiān)督檢查人員對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，責(zé)令生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位限期整改。行政處罰是針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的行為采取的處罰措施，屬于監(jiān)督檢查的結(jié)果之一，而非監(jiān)督檢查的方式。5.以下哪些情形可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止（）?A.勞動(dòng)合同期滿B.用人單位破產(chǎn)C.職工死亡D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化E.職工被依法追究刑事責(zé)任答案：ABC?解析：本題考查勞動(dòng)合同終止的情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。因此，A、B、C三項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同終止的情形。D選項(xiàng)中，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)合同終止，但如果能夠就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，則勞動(dòng)合同可以變更而不是終止。E選項(xiàng)中，職工被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但這并非勞動(dòng)合同終止的唯一情形，也可能存在協(xié)商一致終止等情形，且與題干問(wèn)的“可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形”并非一一對(duì)應(yīng)關(guān)系。因此，最符合題意的答案是ABC。6.安全生產(chǎn)責(zé)任事故調(diào)查處理的程序一般包括（）?A.事故報(bào)告B.事故調(diào)查C.事故處理D.事故總結(jié)E.責(zé)任追究答案：ABCE?解析：本題考查安全生產(chǎn)責(zé)任事故調(diào)查處理的程序。安全生產(chǎn)責(zé)任事故調(diào)查處理的程序一般包括事故報(bào)告、事故調(diào)查、事故處理和責(zé)任追究等階段。事故報(bào)告是指事故發(fā)生后，事故單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告事故情況。事故調(diào)查是指組織事故調(diào)查組，對(duì)事故原因進(jìn)行調(diào)查。事故處理是指根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，對(duì)事故責(zé)任者進(jìn)行處理。責(zé)任追究是指對(duì)事故責(zé)任者追究相應(yīng)的法律責(zé)任。事故總結(jié)雖然也是事故處理的一部分，但不是事故調(diào)查處理的獨(dú)立程序。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括（）?A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.協(xié)商答案：ABCDE?解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭(zhēng)議；調(diào)解是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁；訴訟是指由人民法院進(jìn)行訴訟。因此，A、B、C、D、E五項(xiàng)都是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。8.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)投入應(yīng)當(dāng)保證（）?A.充足B.及時(shí)C.有效D.足額E.安全答案：ABCD?解析：本題考查生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)投入。根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)投入應(yīng)當(dāng)保證充足、及時(shí)、足額、有效，以確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)工作順利進(jìn)行。安全生產(chǎn)投入不足是導(dǎo)致安全事故的重要原因之一，因此必須保證安全生產(chǎn)投入的充足、及時(shí)、足額、有效。9.以下哪些屬于職業(yè)危害因素（）?A.生產(chǎn)性粉塵B.毒物C.噪聲D.振動(dòng)E.異常氣象條件答案：ABCDE?解析：本題考查職業(yè)危害因素。職業(yè)危害因素是指在生產(chǎn)過(guò)程中存在的，能夠?qū)臉I(yè)人員健康產(chǎn)生不良影響的因素。根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)危害因素包括生產(chǎn)性粉塵、毒物、噪聲、振動(dòng)、異常氣象條件（如高溫、高濕、高寒、低氣壓等）、異常光照以及其他危害因素。因此，A、B、C、D、E五項(xiàng)都屬于職業(yè)危害因素。10.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的對(duì)象包括（）?A.用人單位主要負(fù)責(zé)人B.安全生產(chǎn)管理人員C.特種作業(yè)人員D.其他從業(yè)人員E.管理人員答案：ABCD?解析：本題考查安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的對(duì)象。根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》規(guī)定，安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的對(duì)象包括所有與安全生產(chǎn)有關(guān)的人員，包括用人單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、其他從業(yè)人員等。不同對(duì)象的安全教育培訓(xùn)內(nèi)容和要求有所不同，但都應(yīng)當(dāng)接受相應(yīng)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，以提高安全意識(shí)和技能，保障安全生產(chǎn)。管理人員雖然也屬于從業(yè)人員，但通常需要接受更高級(jí)別的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。11.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE?解析：本題考查勞動(dòng)合同的必備條款?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下必備條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。因此，A、B、C、D、E五項(xiàng)都屬于勞動(dòng)合同的必備條款。12.安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行監(jiān)督檢查任務(wù)時(shí)，可以行使哪些權(quán)力（）A.查閱有關(guān)資料、向有關(guān)人員了解情況B.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全事故隱患，責(zé)令立即排除C.對(duì)有根據(jù)認(rèn)為不符合安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備，責(zé)令停止使用D.現(xiàn)場(chǎng)采集樣品E.對(duì)違法行為予以處罰答案：ABC?解析：本題考查安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員的職權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》規(guī)定，安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行監(jiān)督檢查任務(wù)時(shí)，有權(quán)查閱有關(guān)資料、向有關(guān)人員了解情況、對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全事故隱患，責(zé)令立即排除、對(duì)有根據(jù)認(rèn)為不符合安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備，責(zé)令停止使用、現(xiàn)場(chǎng)采集樣品。對(duì)違法行為予以處罰是安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的職責(zé)，而非監(jiān)督檢查人員個(gè)人的權(quán)力。因此，正確答案為ABC。13.職工在因工負(fù)傷被認(rèn)定為工傷后，享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費(fèi)用B.停工留薪期工資C.護(hù)理費(fèi)D.一次性傷殘補(bǔ)助金E.喪葬補(bǔ)助金答案：ABCDE?解析：本題考查工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受的待遇包括醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、假肢費(fèi)用、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。因此，A、B、C、D、E五項(xiàng)都屬于職工在因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療時(shí)享受的待遇。14.以下哪些情形可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止（）A.勞動(dòng)合同期滿B.用人單位破產(chǎn)C.職工死亡D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照答案：ABDE?解析：本題考查勞動(dòng)合同終止的情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。因此，A、B、D、E四項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同終止的情形。C選項(xiàng)中，職工死亡，勞動(dòng)合同自然終止，但這并非《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的終止情形之一，而是勞動(dòng)合同法第四十條第三款規(guī)定的解除情形之一。15.安全生產(chǎn)事故隱患分為哪些等級(jí)（）A.一般事故隱患B.重大事故隱患C.特大事故隱患D.輕微事故隱患E.嚴(yán)重事故隱患答案：AB?解析：本題考查事故隱患的等級(jí)劃分。根據(jù)《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》，事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患。一般事故隱患是指危害程度較輕，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。重大事故隱患是指危害程度嚴(yán)重，需要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位停業(yè)整頓才能排除的隱患。因此，A、B兩項(xiàng)屬于事故隱患的等級(jí)劃分。C選項(xiàng)中，特大事故隱患并非法定的等級(jí)劃分。D、E選項(xiàng)中，輕微事故隱患和嚴(yán)重事故隱患也不是法定的等級(jí)劃分，一般事故隱患和重大事故隱患已經(jīng)涵蓋了所有的事故隱患。16.用人單位在制定勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合理B.公平C.公開(kāi)D.誠(chéng)實(shí)信用E.平等自愿答案：ABC?解析：本題考查勞動(dòng)定額的原則。用人單位在制定勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合理、公平、公開(kāi)的原則。勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)條件，結(jié)合勞動(dòng)者正常的技術(shù)水平，合理確定。勞動(dòng)定額的制定和實(shí)施應(yīng)當(dāng)公平，不能偏袒某些崗位或者個(gè)人。勞動(dòng)定額的制定和實(shí)施應(yīng)當(dāng)公開(kāi)，讓勞動(dòng)者了解勞動(dòng)定額的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。D、E選項(xiàng)中，誠(chéng)實(shí)信用和平等自愿原則是民事活動(dòng)的基本原則，不適用于勞動(dòng)定額的制定。17.職工享有哪些法定休息休假權(quán)利（）A.年休假B.帶薪年休假C.病假D.婚假E.產(chǎn)假答案：ABCDE?解析：本題考查職工的休息休假權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《職工帶薪年休假條例》等規(guī)定，職工享有以下法定休息休假權(quán)利：（一）法定節(jié)假日；（二）休息日；（三）年休假；（四）婚假；（五）喪假；（六）產(chǎn)假；（七）病假。因此，A、B、C、D、E五項(xiàng)都屬于職工享有的法定休息休假權(quán)利。18.以下哪些屬于安全生產(chǎn)費(fèi)用的用途（）A.購(gòu)買、更新、維護(hù)安全設(shè)備B.支付安全培訓(xùn)費(fèi)用C.購(gòu)買勞動(dòng)防護(hù)用品D.進(jìn)行安全評(píng)價(jià)E.支付事故搶險(xiǎn)救援費(fèi)用答案：ABCDE?解析：本題考查安全生產(chǎn)費(fèi)用的用途。安全生產(chǎn)費(fèi)用是指企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提取，專項(xiàng)用于完善和改進(jìn)企業(yè)或者項(xiàng)目安全生產(chǎn)條件的資金。安全生產(chǎn)費(fèi)用的用途包括：（一）完善、改造和維護(hù)安全防護(hù)設(shè)施設(shè)備支出；（二）配備、維護(hù)、保養(yǎng)應(yīng)急救援器材、設(shè)備支出和應(yīng)急演練支出；（三）開(kāi)展重大危險(xiǎn)源、事故隱患的評(píng)估、整改、監(jiān)控支出；（四）安全生產(chǎn)檢查、評(píng)價(jià)、咨詢和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)支出；（五）配備和更新現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員安全防護(hù)用品支出；（六）安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓(xùn)支出；（七）安全生產(chǎn)適用的新技術(shù)、新標(biāo)準(zhǔn)、新工藝、新裝備的推廣應(yīng)用支出；（八）安全設(shè)施及特種設(shè)備檢測(cè)檢驗(yàn)支出；（九）事故搶險(xiǎn)救援支出；（十）其他與安全生產(chǎn)直接相關(guān)的支出。因此，A、B、C、D、E五項(xiàng)都屬于安全生產(chǎn)費(fèi)用的用途。19.勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟男ǎ〢.用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的C.用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的答案：ACDE?解析：本題考查勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц肚樾巍！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）依照本法第三十六條條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（二）勞動(dòng)者依照本法第三十八條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第三十九條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。B選項(xiàng)中，用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，正確答案為ACDE。20.安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的主要內(nèi)容包括哪些（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全投入C.安全管理D.安全條件E.應(yīng)急管理答案：ABCDE?解析：本題考查安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的主要內(nèi)容。安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是指企業(yè)根據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，完善安全投入，加強(qiáng)安全管理，改善安全條件，制定應(yīng)急預(yù)案，并組織培訓(xùn)和演練，提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平的過(guò)程。因此，A、B、C、D、E五項(xiàng)都是安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的主要內(nèi)容。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，就需要重新簽訂書面勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同的續(xù)訂?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)，并簽訂新的書面勞動(dòng)合同。這是為了保障勞動(dòng)合同關(guān)系的穩(wěn)定性和合法性，確保雙方的權(quán)利義務(wù)得到明確約定。因此，題目表述正確。2.職工在因工負(fù)傷并被認(rèn)定為工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受的待遇包括醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、假肢費(fèi)用、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。其中，醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，用人單位并非承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用。題目表述錯(cuò)誤。3.安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行監(jiān)督檢查任務(wù)時(shí)，可以扣押與違法行為有關(guān)的證據(jù)。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員的職權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》規(guī)定，安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行監(jiān)督檢查任務(wù)時(shí)，對(duì)違法行為有關(guān)的證據(jù)可以依法進(jìn)行抽樣取證或者查封、扣押。這是為了確保證據(jù)的合法性和有效性，為后續(xù)的行政處罰或者刑事追究提供依據(jù)。因此，題目表述正確。4.用人單位在制定勞動(dòng)定額時(shí)，可以不考慮職工的生理和心理狀況。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)定額的制定原則。用人單位在制定勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合理、公平、公開(kāi)的原則，并考慮職工的生理和心理狀況