2025西咸新區(qū)涇河新城緊缺人才招聘需求（91人）考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文應(yīng)當(dāng)使用的文種是（）A.請(qǐng)示B.批復(fù)C.通知D.報(bào)告答案：D解析：上行文是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的公文，目的是匯報(bào)工作、反映情況、提出建議等。報(bào)告是上行文的主要文種，用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問。請(qǐng)示是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的文種。批復(fù)是上級(jí)機(jī)關(guān)答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示事項(xiàng)時(shí)使用的文種。通知是機(jī)關(guān)團(tuán)體用來發(fā)布指示、布置工作、傳達(dá)事由等時(shí)使用的文種，屬于平行文或下行文。2.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于我國憲法規(guī)定的公民的基本權(quán)利（）A.勞動(dòng)權(quán)B.休息權(quán)C.言論自由D.選舉權(quán)答案：B解析：我國憲法規(guī)定的公民的基本權(quán)利包括政治權(quán)利和自由、宗教信仰自由、人身自由、批評(píng)建議申訴控告檢舉權(quán)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利、文化教育權(quán)利等。勞動(dòng)權(quán)和選舉權(quán)屬于政治權(quán)利和自由，言論自由屬于政治權(quán)利和自由。休息權(quán)雖然與勞動(dòng)權(quán)相關(guān)聯(lián)，但憲法并未明確規(guī)定休息權(quán)為公民的基本權(quán)利，憲法規(guī)定的是勞動(dòng)權(quán)和休息權(quán)，兩者相輔相成，勞動(dòng)者在勞動(dòng)的同時(shí)享有休息的權(quán)利。3.在會(huì)議記錄中，對(duì)發(fā)言內(nèi)容的記錄應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.原話記錄B.要點(diǎn)記錄C.情緒記錄D.個(gè)人觀點(diǎn)記錄答案：B解析：會(huì)議記錄是對(duì)會(huì)議主要內(nèi)容的記載，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映會(huì)議情況。對(duì)發(fā)言內(nèi)容的記錄應(yīng)當(dāng)遵循要點(diǎn)記錄的原則，記錄發(fā)言人的主要觀點(diǎn)、意見和建議，以及會(huì)議的決定事項(xiàng)等。原話記錄要求一字不差地記錄發(fā)言內(nèi)容，過于繁瑣，不符合會(huì)議記錄的要求。情緒記錄和個(gè)人觀點(diǎn)記錄不屬于會(huì)議記錄的范疇。4.我國行政處罰的種類不包括（）A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.免職答案：D解析：我國行政處罰的種類包括警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等。免職是公務(wù)員職務(wù)的任免，屬于人事管理范疇，不屬于行政處罰的種類。5.在公文處理中，"急件"的含義是（）A.事情緊急B.優(yōu)先處理C.緊急事務(wù)D.限時(shí)送達(dá)答案：B解析：在公文處理中，"急件"是指內(nèi)容重要并緊急，已緊急到需要打破工作常規(guī)，優(yōu)先傳遞和處理的公文。急件強(qiáng)調(diào)的是優(yōu)先處理，而不是事情緊急、緊急事務(wù)或限時(shí)送達(dá)。6.我國國家機(jī)構(gòu)的組織原則是（）A.民主集中制B.分散制C.責(zé)任制D.合議制答案：A解析：我國國家機(jī)構(gòu)的組織原則是民主集中制，即在民主的基礎(chǔ)上集中，在集中的指導(dǎo)下民主。這一原則體現(xiàn)在人民代表大會(huì)制度的各個(gè)方面，包括人大代表的選舉產(chǎn)生、人大代表的職責(zé)、全國人大的會(huì)議制度等。7.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于我國國家機(jī)關(guān)的構(gòu)成部分（）A.全國人民代表大會(huì)B.國家監(jiān)察委員會(huì)C.人民法院D.人民檢察院答案：C解析：我國國家機(jī)關(guān)的構(gòu)成部分包括全國人民代表大會(huì)、國家監(jiān)察委員會(huì)、最高人民法院、最高人民檢察院等。人民法院是審判機(jī)關(guān)，屬于國家機(jī)關(guān)的構(gòu)成部分，但不是國家機(jī)關(guān)的全體。8.在公文寫作中，"請(qǐng)示"應(yīng)當(dāng)具備的特點(diǎn)是（）A.法定性B.針對(duì)性C.時(shí)效性D.以上都是答案：D解析：在公文寫作中，"請(qǐng)示"應(yīng)當(dāng)具備法定性、針對(duì)性和時(shí)效性。法定性是指請(qǐng)示是法定的公文文種，必須按照法定程序和要求進(jìn)行行文。針對(duì)性是指請(qǐng)示的內(nèi)容必須針對(duì)具體事項(xiàng)，明確請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)的內(nèi)容。時(shí)效性是指請(qǐng)示必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交，以便上級(jí)機(jī)關(guān)及時(shí)處理。9.我國行政法的基本原則不包括（）A.依法行政原則B.權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則C.以人為本原則D.行政中立原則答案：D解析：我國行政法的基本原則包括依法行政原則、權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則、正當(dāng)程序原則、效率原則等。以人為本原則是依法行政原則的具體體現(xiàn)。行政中立原則不屬于我國行政法的基本原則，行政中立原則通常指行政主體在行使職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)保持中立，不偏不倚，但我國行政法更強(qiáng)調(diào)依法行政和權(quán)責(zé)統(tǒng)一。10.在公文處理中，"簽發(fā)"是指（）A.審批公文B.簽署文件C.標(biāo)注處理意見D.轉(zhuǎn)發(fā)文件答案：A解析：在公文處理中，"簽發(fā)"是指機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)文稿最后審核并簽署意見，表示同意印發(fā)。簽發(fā)是公文生效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，只有經(jīng)過簽發(fā)，公文才能正式印發(fā)執(zhí)行。標(biāo)注處理意見和轉(zhuǎn)發(fā)文件不屬于簽發(fā)的范疇，簽署文件是簽發(fā)的具體動(dòng)作，但不是簽發(fā)的含義。11.事業(yè)單位工作人員考核中，重點(diǎn)考核的是（）A.政治思想B.工作能力C.工作態(tài)度D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。在本題選項(xiàng)中，“以上都是”涵蓋了政治思想、工作能力、工作態(tài)度等多個(gè)方面，最符合考核重點(diǎn)的要求。政治思想是根本，工作能力是基礎(chǔ)，工作態(tài)度是保障，工作實(shí)績是核心，考核需要全面考慮，但實(shí)際操作中會(huì)重點(diǎn)關(guān)注工作實(shí)績，而工作實(shí)績的取得離不開政治思想、工作能力和工作態(tài)度的支撐。12.事業(yè)單位崗位分為幾類（）A.三類B.四類C.五類D.六類答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。因此，事業(yè)單位崗位分為五類是不準(zhǔn)確的。13.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本條件（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的品行C.具有正常履行職責(zé)的身體條件D.具有相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)W位答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘人員，必須面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘，不受身份、地域等限制。應(yīng)聘人員必須具備的基本條件包括：遵守憲法和法律，具有良好的品行，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，具有正常履行職責(zé)的身體條件。學(xué)歷或?qū)W位只是崗位所需的專業(yè)或技能條件的一種證明方式，不是所有崗位都必須的條件，例如一些特殊技能崗位可能更看重實(shí)際操作能力。因此，具有相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)W位不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本條件。14.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動(dòng)離職（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第35條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。因此，連續(xù)曠工15天以上，視為自動(dòng)離職。15.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為幾種等次（）A.兩類B.三類C.四類D.五類答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。因此，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為三類。16.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系B.與同事有同學(xué)關(guān)系C.與服務(wù)對(duì)象有朋友關(guān)系D.與領(lǐng)導(dǎo)有同學(xué)關(guān)系答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第19條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系；與領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系或者同學(xué)關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。與同事有同學(xué)關(guān)系不屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形，只有當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)有同學(xué)關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的時(shí)候才需要回避。與領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系、與領(lǐng)導(dǎo)有同學(xué)關(guān)系以及與服務(wù)對(duì)象有朋友關(guān)系都可能影響公正執(zhí)行公務(wù)，屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。17.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般不少于（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。但是，該條例第十三條也規(guī)定，以完成一定工作為期限的聘用合同，按照工作期限訂立。因此，一般情況下的最低期限是3年，但并非所有合同都是如此，有些合同可以根據(jù)工作需要設(shè)定不同的期限。在本題的選項(xiàng)中，2年是最接近但不低于3年的選項(xiàng)，考慮到題目可能是指最常見的合同期限，選擇2年可能是一個(gè)合理的猜測(cè)。然而，根據(jù)條例規(guī)定，3年才是法定最低期限。由于題目選項(xiàng)存在明顯錯(cuò)誤，且沒有正確選項(xiàng)，無法給出正確答案。18.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，如何處理（）A.解除聘用合同B.考察期延長C.降級(jí)D.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第35條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，解除聘用合同。因此，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。19.事業(yè)單位公開招聘的信息發(fā)布平臺(tái)不包括（）A.事業(yè)單位官網(wǎng)B.公務(wù)員局網(wǎng)站C.當(dāng)?shù)貓?bào)紙D.人才市場答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)將招聘崗位、數(shù)量、資格條件等事項(xiàng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天。公示地點(diǎn)一般在事業(yè)單位官網(wǎng)、當(dāng)?shù)貓?bào)紙、人才市場等公共平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布。公務(wù)員局網(wǎng)站是公務(wù)員招聘的信息發(fā)布平臺(tái)，不是事業(yè)單位招聘的信息發(fā)布平臺(tái)。20.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，幾年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘（）A.2年B.3年C.5年D.終身答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第38條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起5年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘。但是，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第26條規(guī)定，曾因犯罪被判處刑罰的人員，或者曾受開除處分、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教等行政處罰的人員，不得應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。因此，受到開除處分的人員，終身不得再參加事業(yè)單位公開招聘。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作實(shí)績E.廉潔自律答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。在本題的選項(xiàng)中，A、B、C、D分別對(duì)應(yīng)德、能、勤、績，是考核的主要內(nèi)容。E選項(xiàng)廉潔自律也是考核內(nèi)容之一，但《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》中并未明確列出“廉”作為單獨(dú)的一項(xiàng)，而是包含在“德”之中。不過，在實(shí)際考核中，廉潔自律是“德”的重要方面，需要重點(diǎn)關(guān)注。由于題目選項(xiàng)中沒有單獨(dú)的“德”，且A、B、C、D是考核的核心內(nèi)容，故選ABCD。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.分類設(shè)置C.依法設(shè)置D.精簡高效E.統(tǒng)一規(guī)范答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、分類設(shè)置、依法設(shè)置、精簡高效的原則。這些原則是為了確保事業(yè)單位崗位設(shè)置的科學(xué)性、合理性、合法性和效率性。E選項(xiàng)統(tǒng)一規(guī)范雖然也是崗位設(shè)置管理的要求，但不是設(shè)置原則。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利C.對(duì)本單位工作提出意見和建議的權(quán)利D.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利E.提出申訴控告的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十四條，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見和建議、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提出申訴控告等權(quán)利。這些權(quán)利是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位公開招聘的程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘的程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)等步驟。這些程序是為了確保招聘工作的公平、公正、公開。因此，正確答案為ABCDE。5.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有兄弟關(guān)系C.與服務(wù)對(duì)象有父母子女關(guān)系D.與領(lǐng)導(dǎo)有同學(xué)關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)E.與領(lǐng)導(dǎo)有朋友關(guān)系答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系；與領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系或者同學(xué)關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。A選項(xiàng)與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。B選項(xiàng)與同事有兄弟關(guān)系，雖然不是直接的關(guān)系，但如果與領(lǐng)導(dǎo)也有兄弟關(guān)系，則可能需要回避，但題目只提到與同事有兄弟關(guān)系，未提及其他關(guān)系，不能確定是否需要回避。C選項(xiàng)與服務(wù)對(duì)象有父母子女關(guān)系屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。D選項(xiàng)與領(lǐng)導(dǎo)有同學(xué)關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)，屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。E選項(xiàng)與領(lǐng)導(dǎo)有朋友關(guān)系不屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。由于B和E選項(xiàng)不能確定是否需要回避，故選ABCD。6.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會(huì)影響其聘任（）A.警告B.記過C.降級(jí)D.開除E.行政拘留答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條，事業(yè)單位工作人員受到警告、記過、降級(jí)、撤職處分的，在受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；受到撤職處分的，在受處分期間不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第二十八條還規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘。因此，B、C、D選項(xiàng)的處分會(huì)影響其聘任。A選項(xiàng)警告處分會(huì)影響其聘任，但影響程度較輕。E選項(xiàng)行政拘留屬于刑事處罰，與事業(yè)單位工作人員的處分制度無關(guān)。因此，正確答案為BCD。7.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工作報(bào)酬E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條，聘用合同可以約定試用期、服務(wù)期限、崗位目標(biāo)、工作條件、工作報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。因此，A、B、C、D、E選項(xiàng)都是聘用合同可以約定的內(nèi)容。這些內(nèi)容是聘用合同的重要組成部分，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，如何進(jìn)行人員選拔（）A.招聘B.考核C.選拔D.招聘或考核E.推薦或選拔答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第八條，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位在職人員中選拔。因此，人員選拔的方式可以是招聘或考核，即通過公開招聘或?qū)?nèi)部人員進(jìn)行考核來選拔合適的人選。E選項(xiàng)推薦或選拔中，推薦并非法定的選拔方式。因此，正確答案為D。9.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.維護(hù)事業(yè)單位的合法權(quán)益E.不斷提高自身素質(zhì)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十六條，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和法規(guī)，遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，維護(hù)事業(yè)單位的合法權(quán)益，不斷提高自身素質(zhì)。這些義務(wù)是保障事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作人員履行職責(zé)的基本要求。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.依法E.人本答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二條規(guī)定，事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持事業(yè)為上、公私分明，堅(jiān)持民主、法治、公平、公正、競爭、擇優(yōu)，堅(jiān)持從嚴(yán)管理、激勵(lì)與約束相結(jié)合，依法依規(guī)辦事。這些原則是事業(yè)單位人事管理的指導(dǎo)方針，旨在構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范、有效的人事管理體系。在本題的選項(xiàng)中，A、B、C、D分別對(duì)應(yīng)公開、公平、公正、依法，是人事管理的基本原則。E選項(xiàng)人本雖然重要，但不是事業(yè)單位人事管理的原則之一。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的使用包括哪些方面（）A.考核優(yōu)秀的人員可以優(yōu)先晉升B.考核不合格的人員可以申請(qǐng)復(fù)核C.考核結(jié)果作為續(xù)訂或者解除聘用合同的依據(jù)D.考核結(jié)果作為確定績效工資的依據(jù)E.考核結(jié)果作為培訓(xùn)提高的參考答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果的使用包括：對(duì)考核優(yōu)秀的人員，可以優(yōu)先晉升；對(duì)考核不合格的人員，可以進(jìn)行批評(píng)教育，限期改進(jìn)，或者調(diào)整崗位，并重新進(jìn)行考核；考核結(jié)果作為續(xù)訂或者解除聘用合同的依據(jù)；考核結(jié)果作為確定績效工資的依據(jù)；考核結(jié)果作為培訓(xùn)提高的參考。因此，正確答案為ABCDE。12.事業(yè)單位崗位類別分為哪幾類（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.輔助崗位E.領(lǐng)導(dǎo)崗位答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。因此，正確答案為ABC。13.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱B.聘用人員姓名C.聘用崗位及等級(jí)D.聘用期限E.工作條件答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定，聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列內(nèi)容：（一）聘用單位名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）聘用人員姓名、國籍、戶籍、出生日期、民族、文化程度、健康狀況等；（三）聘用崗位及等級(jí)；（四）聘用期限；（五）工作內(nèi)容和工作條件；（六）工資待遇；（七）社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（八）違約責(zé)任；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。因此，正確答案為ABCDE。14.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不合格E.基本稱職答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。因此，正確答案為ACD。15.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.依法E.人本答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘人員，必須面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘，不受身份、地域等限制。應(yīng)聘人員必須具備的基本條件包括：遵守憲法和法律，具有良好的品行，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，具有正常履行職責(zé)的身體條件。這一原則體現(xiàn)了公開、公平、公正、依法的原則。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位工作人員的申訴控告權(quán)是指什么（）A.對(duì)人事處理不服，可以向上級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴B.對(duì)人事處理不服，可以向人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.對(duì)打擊報(bào)復(fù)，可以向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)部門提出控告D.申訴控告應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，不得捏造事實(shí)、誣告陷害E.申訴控告有期限限制答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分等不服的，可以向上級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；對(duì)打擊報(bào)復(fù)，可以向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)部門提出控告。申訴控告應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，不得捏造事實(shí)、誣告陷害。申訴控告有期限限制，但題目未說明具體期限。因此，正確答案為ACD。17.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，優(yōu)先從哪些人員中選拔（）A.本單位在職人員B.符合崗位條件的失業(yè)人員C.大學(xué)生村官D.下崗職工E.本單位聘用的臨時(shí)人員答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第八條規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位在職人員中選拔。因此，正確答案為A。18.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位工資D.工齡工資E.補(bǔ)貼答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼?；竟べY體現(xiàn)工作人員的職責(zé)和地位，績效工資體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)，津貼補(bǔ)貼體現(xiàn)對(duì)工作人員的激勵(lì)和保障。工齡工資雖然也是工資的一部分，但通常屬于基本工資的范疇。因此，正確答案為ABCDE。19.以下哪些屬于事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全的規(guī)章制度（）A.人事管理制度B.財(cái)務(wù)管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.安全管理制度E.檔案管理制度答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四條規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、資產(chǎn)管理制度、安全管理制度、檔案管理制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，完善管理，規(guī)范運(yùn)行。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.喪失勞動(dòng)能力的C.離休的D.退休的E.因單位原因無法履行合同的答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）受開除處分的；（二）試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（三）年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本合格的；（四）因健康原因不能從事原工作的；（五）因單位原因無法履行合同的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同。因此，正確答案為ABDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次?！妒聵I(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。因此，題目中“只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次”的說法是錯(cuò)誤的。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循因事設(shè)崗、精簡效能的原則。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則?！妒聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、精簡效能的原則。因事設(shè)崗是精簡效能原則的具體體現(xiàn)，即根據(jù)事業(yè)單位的職能和工作需要設(shè)置崗位，避免設(shè)置虛崗、空崗。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利。這是事業(yè)單位工作人員為了提高自身素質(zhì)和能力，適應(yīng)工作需要而享有的權(quán)利。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位公開招聘的人員，可以在試用期內(nèi)提出解除聘用合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的解除?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。同時(shí)，該條例第二十七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以任職；不合格的，解除聘用合同。因此，事業(yè)單位公開招聘的人員在試用期內(nèi)如果被證明不符合聘用條件，或者試用期滿考核不合格，都可以提出解除聘用合同。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員