武寧中等專業(yè)學(xué)校、武寧縣技工學(xué)校招聘考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.參加各種形式的政治理論學(xué)習(xí)D.維護(hù)國(guó)家秘密和工作秘密答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)主要包括遵守憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，以及維護(hù)國(guó)家秘密和工作秘密等。參加政治理論學(xué)習(xí)不是所有事業(yè)單位工作人員的普遍義務(wù)，部分事業(yè)單位可能根據(jù)其性質(zhì)和崗位要求有特定的要求，但將其列為基本義務(wù)并不準(zhǔn)確。2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。這是國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定，旨在對(duì)工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。3.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件要求通常不包括（）A.健康狀況B.學(xué)歷學(xué)位C.職業(yè)資格證書D.個(gè)人家庭背景答案：D解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件要求主要包括健康狀況、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資格條件、工作經(jīng)歷等，這些都是為了確保應(yīng)聘人員具備勝任崗位所需的基本素質(zhì)和能力。個(gè)人家庭背景與應(yīng)聘能力無(wú)關(guān)，不屬于招聘資格條件的范疇。4.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或職級(jí)晉升，通常需要經(jīng)過什么程序（）A.個(gè)人申請(qǐng)、單位推薦、組織考察、黨委審批B.個(gè)人申請(qǐng)、同行評(píng)議、組織考察、黨委審批C.個(gè)人申請(qǐng)、單位考核、組織考察、上級(jí)審批D.個(gè)人申請(qǐng)、單位考核、同行評(píng)議、上級(jí)審批答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或職級(jí)晉升，一般需要經(jīng)過個(gè)人申請(qǐng)、單位考核、組織考察和上級(jí)審批等程序。這是確保晉升過程的公平、公正和公開的重要措施。5.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利不包括（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)單位工作提出意見和建議D.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇答案：C解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利主要包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇等。對(duì)單位工作提出意見和建議屬于工作人員的義務(wù)和責(zé)任，而非權(quán)利。6.下列哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的（）A.與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系B.與本單位財(cái)務(wù)人員有同學(xué)關(guān)系C.與本單位工作人員有朋友關(guān)系D.與本單位負(fù)責(zé)招聘的人員有直系親屬關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系、與單位財(cái)務(wù)人員有特定關(guān)系、以及與負(fù)責(zé)招聘的人員有直系親屬關(guān)系等情形，以防止利益沖突和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。普通的朋友關(guān)系通常不屬于需要回避的情形。7.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以被給予處分（）A.工作出現(xiàn)失誤B.無(wú)法完成工作任務(wù)C.違反法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，造成不良后果D.不服從領(lǐng)導(dǎo)安排答案：C解析：事業(yè)單位工作人員只有在違反法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，并造成不良后果的情況下，才可能被給予處分。工作失誤和無(wú)法完成工作任務(wù)通?？梢酝ㄟ^批評(píng)教育或績(jī)效改進(jìn)來(lái)處理，不一定會(huì)導(dǎo)致處分。不服從領(lǐng)導(dǎo)安排也需要具體情況具體分析，并非所有情況下都會(huì)受到處分。8.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議的解決方式不包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.刑事訴訟答案：D解析：事業(yè)單位人事爭(zhēng)議的解決方式主要包括協(xié)商、調(diào)解和仲裁。這些方式旨在通過非訴訟途徑解決爭(zhēng)議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。刑事訴訟適用于犯罪行為，不適用于人事爭(zhēng)議。9.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.行政領(lǐng)導(dǎo)班子C.教職工代表大會(huì)D.行業(yè)主管部門答案：D解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括黨組織、行政領(lǐng)導(dǎo)班子和教職工代表大會(huì)等，這些機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)單位的內(nèi)部管理和決策。行業(yè)主管部門是事業(yè)單位的外部管理機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)，不屬于單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。10.事業(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.科學(xué)合理B.因事設(shè)崗C.人員精簡(jiǎn)D.高薪競(jìng)爭(zhēng)答案：D解析：事業(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、因事設(shè)崗、人員精簡(jiǎn)等原則，以提高單位的運(yùn)行效率和公共服務(wù)水平。高額薪酬并非崗位設(shè)置的原則，過高的薪酬可能導(dǎo)致資源浪費(fèi)和單位負(fù)擔(dān)加重。11.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般是多久（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核通常每年進(jìn)行一次，這是為了及時(shí)了解和評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲或晉升。年度考核有助于促進(jìn)工作人員不斷改進(jìn)工作，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。12.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本程序（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.事先確定招聘結(jié)果答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、體檢、考察以及公示和聘用等環(huán)節(jié)。事先確定招聘結(jié)果違背了公開、公平、公正的原則，不符合招聘程序的要求。13.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括（）A.客觀公正B.服務(wù)大局C.個(gè)人利益至上D.依法依規(guī)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、服務(wù)大局、依法依規(guī)等基本原則，堅(jiān)持把公共利益放在首位，維護(hù)國(guó)家和人民的利益。個(gè)人利益至上與公共服務(wù)的宗旨相悖，不屬于工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則。14.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，在一定期限內(nèi)不得重新應(yīng)聘（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，三年內(nèi)不得重新應(yīng)聘到事業(yè)單位工作。這是為了維護(hù)事業(yè)單位的人事管理秩序，防止因違紀(jì)違法行為進(jìn)入事業(yè)單位工作。15.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是什么（）A.提高政治覺悟B.提升業(yè)務(wù)能力C.增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的主要包括提高政治覺悟、提升業(yè)務(wù)能力和增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)等方面。通過培訓(xùn)，可以幫助工作人員更好地履行職責(zé)，提高工作效率和服務(wù)水平，確保事業(yè)單位的健康發(fā)展。16.下列哪種情形不屬于事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁的受理范圍（）A.事業(yè)單位與工作人員因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議B.事業(yè)單位與工作人員因考核結(jié)果分配不公發(fā)生的爭(zhēng)議C.事業(yè)單位工作人員因獎(jiǎng)勵(lì)分配不公發(fā)生的爭(zhēng)議D.事業(yè)單位工作人員因辭職發(fā)生的爭(zhēng)議答案：D解析：事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁主要受理因解除勞動(dòng)合同、考核結(jié)果分配不公、獎(jiǎng)勵(lì)分配不公等情形引發(fā)的爭(zhēng)議。這些爭(zhēng)議涉及事業(yè)單位與工作人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而因辭職發(fā)生的爭(zhēng)議通常不屬于仲裁受理范圍，因?yàn)檗o職是工作人員的單方行為，除非存在違法違規(guī)情形。17.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是（）A.黨組織B.行政領(lǐng)導(dǎo)班子C.教職工代表大會(huì)D.行業(yè)主管部門答案：B解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是行政領(lǐng)導(dǎo)班子，它負(fù)責(zé)單位的日常管理和決策。黨組織在事業(yè)單位中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，教職工代表大會(huì)參與民主管理和監(jiān)督。行業(yè)主管部門是事業(yè)單位的外部管理機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。行政領(lǐng)導(dǎo)班子是單位內(nèi)部管理的執(zhí)行者，其有效性直接關(guān)系到單位的工作成效。18.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，哪類崗位占比例最大（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.以上都有可能答案：B解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置中，專業(yè)技術(shù)崗位通常占比例最大。這是因?yàn)槭聵I(yè)單位的主要職能是提供公共服務(wù)和進(jìn)行專業(yè)研究，需要大量具備專業(yè)知識(shí)和技能的人才。管理崗位和工勤技能崗位雖然也必不可少，但其設(shè)置數(shù)量通常根據(jù)單位的實(shí)際需要來(lái)確定，一般不會(huì)超過專業(yè)技術(shù)崗位的數(shù)量。19.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以申請(qǐng)辭退（）A.事業(yè)單位提出解除勞動(dòng)合同B.工作人員無(wú)法勝任工作C.工作人員提出辭職D.事業(yè)單位破產(chǎn)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的情況下，可以提出辭職申請(qǐng)。這是工作人員依法享有的權(quán)利。當(dāng)事業(yè)單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，通常需要符合法定條件和程序。工作人員無(wú)法勝任工作和事業(yè)單位破產(chǎn)屬于可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形，但不直接等同于工作人員可以申請(qǐng)辭退的理由。20.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是什么（）A.獲取更高學(xué)歷B.更新知識(shí)技能C.提高管理能力D.增加收入待遇答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是更新知識(shí)技能，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和單位工作需要的變化。通過繼續(xù)教育，可以幫助工作人員掌握新的知識(shí)和技能，提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，更好地履行崗位職責(zé)。獲取更高學(xué)歷、提高管理能力和增加收入待遇可能是繼續(xù)教育的間接結(jié)果，但并非其主要目的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實(shí)績(jī)C.工作態(tài)度和紀(jì)律作風(fēng)D.專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平E.個(gè)人生活作風(fēng)情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度和紀(jì)律作風(fēng)、專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平等方面。這些內(nèi)容旨在全面評(píng)價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。個(gè)人生活作風(fēng)情況一般不屬于考核范圍，除非與工作表現(xiàn)有直接關(guān)聯(lián)。2.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱和性質(zhì)B.招聘崗位數(shù)量和具體要求C.招聘人員的基本條件D.考試方式和時(shí)間安排E.招聘結(jié)果的公示期限答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)全面、清晰地告知應(yīng)聘者相關(guān)信息，包括招聘單位名稱和性質(zhì)、招聘崗位數(shù)量和具體要求、招聘人員的基本條件、考試方式和時(shí)間安排、體檢和考察辦法、招聘結(jié)果的公示期限等。這是確保招聘工作公開透明的重要環(huán)節(jié)。3.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的情形（）A.損公肥私，利用職務(wù)之便謀取私利B.工作作風(fēng)粗暴，對(duì)待服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣C.考試作弊，弄虛作假獲取學(xué)歷或職稱D.泄露單位秘密，造成不良影響E.積極參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為主要包括損公肥私、利用職務(wù)之便謀取私利、工作作風(fēng)粗暴、對(duì)待服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣、考試作弊、弄虛作假獲取學(xué)歷或職稱、泄露單位秘密等。積極參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)是履行職責(zé)的表現(xiàn)，不屬于違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。4.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受福利待遇B.參加進(jìn)修培訓(xùn)和提升專業(yè)技能C.對(duì)單位工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)E.提出申訴和控告答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受福利待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)和提升專業(yè)技能、對(duì)單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)、提出申訴和控告等。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益，激勵(lì)其積極履行職責(zé)。5.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.申請(qǐng)仲裁B.受理仲裁C.調(diào)查取證D.開庭審理E.作出裁決答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁的程序一般包括申請(qǐng)仲裁、受理仲裁、調(diào)查取證、開庭審理和作出裁決等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了仲裁過程的規(guī)范性和公正性，有助于有效解決人事爭(zhēng)議。6.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用B.行政領(lǐng)導(dǎo)班子的決策執(zhí)行職能C.教職工代表大會(huì)的民主管理和監(jiān)督職能D.崗位設(shè)置的規(guī)范管理E.人事管理的科學(xué)規(guī)范答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是一個(gè)系統(tǒng)性的框架，主要包括黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用、行政領(lǐng)導(dǎo)班子的決策執(zhí)行職能、教職工代表大會(huì)的民主管理和監(jiān)督職能、崗位設(shè)置的規(guī)范管理以及人事管理的科學(xué)規(guī)范等方面。這些內(nèi)容共同構(gòu)成了事業(yè)單位的內(nèi)部管理機(jī)制。7.下列哪些情形可以導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員受到處分（）A.違反法律法規(guī)或單位規(guī)章制度B.濫用職權(quán)，造成不良后果C.工作失職，給單位造成損失D.偽造、篡改記錄E.積極配合組織調(diào)查，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的情形主要包括違反法律法規(guī)或單位規(guī)章制度、濫用職權(quán)造成不良后果、工作失職給單位造成損失、偽造或篡改記錄等。這些行為損害了單位的利益或公共利益，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。積極配合組織調(diào)查，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任是積極改正錯(cuò)誤的表現(xiàn)，通常不會(huì)被處分或可以從輕處分。8.事業(yè)單位招聘過程中，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行的考察主要包括哪些內(nèi)容（）A.政治思想表現(xiàn)B.專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力C.工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)D.道德品質(zhì)和廉潔自律情況E.身體健康狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘過程中，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察是為了核實(shí)其資格條件，并評(píng)價(jià)其綜合素質(zhì)?？疾靸?nèi)容通常包括政治思想表現(xiàn)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)、道德品質(zhì)和廉潔自律情況等。身體健康狀況一般通過體檢來(lái)確認(rèn)，不屬于考察的主要內(nèi)容。9.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)形式有哪些（）A.集中授課B.在職自學(xué)C.參加學(xué)術(shù)會(huì)議D.派往外地學(xué)習(xí)E.頂崗實(shí)習(xí)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)形式多種多樣，可以根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和目的選擇不同的形式。常見的培訓(xùn)形式包括集中授課、在職自學(xué)、參加學(xué)術(shù)會(huì)議、派往外地學(xué)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)等。多樣化的培訓(xùn)形式有助于滿足不同工作人員的學(xué)習(xí)需求，提高培訓(xùn)效果。10.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.因事設(shè)崗C.人員精簡(jiǎn)D.效率優(yōu)先E.公開透明答案：ABCD解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、因事設(shè)崗、人員精簡(jiǎn)、效率優(yōu)先等原則。這些原則旨在優(yōu)化人力資源配置，提高單位的工作效率和公共服務(wù)水平。公開透明是招聘和人事管理的要求，雖然也適用于崗位設(shè)置的相關(guān)過程，但不是崗位設(shè)置本身的原則。11.事業(yè)單位工作人員考核的方式有哪些（）A.考試B.考察C.面談D.民主測(cè)評(píng)E.個(gè)人總結(jié)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核通常采用多種方式相結(jié)合的方法，包括考試、考察、面談和民主測(cè)評(píng)等。這些方式有助于全面、客觀地評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。個(gè)人總結(jié)是考核的參考依據(jù)之一，但不是考核的方式。12.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策B.遵守單位規(guī)章制度和工作紀(jì)律C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.維護(hù)國(guó)家秘密和工作秘密E.愛護(hù)公物，節(jié)約資源答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策、遵守單位規(guī)章制度和工作紀(jì)律、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、維護(hù)國(guó)家秘密和工作秘密、愛護(hù)公物，節(jié)約資源等。這些義務(wù)是工作人員履行職責(zé)的基礎(chǔ)和保障。13.事業(yè)單位公開招聘中，哪些人員可以回避（）A.招聘單位的負(fù)責(zé)人及其近親屬B.招聘崗位的負(fù)責(zé)人及其近親屬C.參與招聘工作的人員與應(yīng)聘人員存在利害關(guān)系D.應(yīng)聘人員的近親屬與招聘單位存在利害關(guān)系E.應(yīng)聘人員與參與招聘工作的人員存在同學(xué)關(guān)系答案：ABC解析：事業(yè)單位公開招聘中，需要回避的情形主要包括招聘單位的負(fù)責(zé)人及其近親屬與應(yīng)聘人員存在利害關(guān)系、招聘崗位的負(fù)責(zé)人及其近親屬與應(yīng)聘人員存在利害關(guān)系、參與招聘工作的人員與應(yīng)聘人員存在利害關(guān)系等。目的是確保招聘過程的公平公正。應(yīng)聘人員的近親屬與招聘單位存在利害關(guān)系，以及應(yīng)聘人員與參與招聘工作的人員存在同學(xué)關(guān)系，只有在存在具體利害關(guān)系時(shí)才需要回避，并非絕對(duì)回避。14.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人包括哪些（）A.事業(yè)單位B.工作人員C.主管部門D.仲裁委員會(huì)E.監(jiān)督部門答案：AB解析：事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人是事業(yè)單位和工作人員。仲裁委員會(huì)是負(fù)責(zé)仲裁的機(jī)構(gòu)，主管部門和監(jiān)督部門是參與監(jiān)督或管理的機(jī)構(gòu)，但不是仲裁的當(dāng)事人。15.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，教職工代表大會(huì)的職責(zé)有哪些（）A.參與單位重大問題的討論決定B.監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部C.審議單位財(cái)務(wù)預(yù)決算D.維護(hù)教職工合法權(quán)益E.對(duì)單位工作提出意見和建議答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，教職工代表大會(huì)是教職工參與民主管理、民主監(jiān)督的重要機(jī)構(gòu)。其職責(zé)包括參與單位重大問題的討論決定、監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部、審議單位財(cái)務(wù)預(yù)決算、維護(hù)教職工合法權(quán)益以及對(duì)單位工作提出意見和建議等。16.下列哪些情形可以導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員受到降級(jí)處分（）A.工作能力不足，無(wú)法勝任崗位B.工作失職，造成較大損失C.違反單位規(guī)章制度，情節(jié)較輕D.紀(jì)律作風(fēng)問題，影響較壞E.無(wú)法完成工作任務(wù)，經(jīng)教育不改答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員受到降級(jí)處分的情形通常包括工作能力不足，無(wú)法勝任崗位、工作失職，造成較大損失、紀(jì)律作風(fēng)問題，影響較壞以及無(wú)法完成工作任務(wù)，經(jīng)教育不改等。這些行為表明工作人員在履職方面存在問題，需要降低其崗位等級(jí)。違反單位規(guī)章制度，情節(jié)較輕通常給予批評(píng)教育或警告處分。17.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育包括哪些形式（）A.業(yè)務(wù)培訓(xùn)B.系統(tǒng)培訓(xùn)C.在職自學(xué)D.參加學(xué)術(shù)會(huì)議E.派外進(jìn)修答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式多樣，包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、系統(tǒng)培訓(xùn)、在職自學(xué)、參加學(xué)術(shù)會(huì)議、派外進(jìn)修等。這些形式有助于工作人員更新知識(shí)、提高技能，適應(yīng)崗位要求和社會(huì)發(fā)展。18.事業(yè)單位招聘過程中，發(fā)布招聘公告的目的是什么（）A.告知招聘信息B.吸引優(yōu)秀人才C.確保招聘公開透明D.遴選合適人選E.避免招聘爭(zhēng)議答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘過程中，發(fā)布招聘公告的目的主要包括告知招聘信息、吸引優(yōu)秀人才、確保招聘公開透明、遴選合適人選以及避免招聘爭(zhēng)議等。公告是招聘工作的第一步，對(duì)于招聘工作的順利開展至關(guān)重要。19.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。有時(shí)也會(huì)增設(shè)良好等次。這些等次用于評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)，并作為獎(jiǎng)懲、晉升等的依據(jù)。20.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，專業(yè)技術(shù)崗位的特點(diǎn)有哪些（）A.以專業(yè)技術(shù)知識(shí)為基礎(chǔ)B.強(qiáng)調(diào)實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力C.工作成果難以量化D.需要持續(xù)學(xué)習(xí)和更新知識(shí)E.工作職責(zé)相對(duì)穩(wěn)定答案：ABCD解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置中，專業(yè)技術(shù)崗位的特點(diǎn)主要包括以專業(yè)技術(shù)知識(shí)為基礎(chǔ)、強(qiáng)調(diào)實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力、需要持續(xù)學(xué)習(xí)和更新知識(shí)等。由于專業(yè)技術(shù)工作的性質(zhì)，其工作成果有時(shí)難以量化，且工作職責(zé)可能隨著技術(shù)發(fā)展而調(diào)整，并非完全穩(wěn)定。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和不合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個(gè)等次。題目中只提到優(yōu)秀和不合格兩種等次，與實(shí)際情況不符。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位招聘可以采取公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式進(jìn)行選拔。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的方式。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘可以采取公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式進(jìn)行選拔，以選拔優(yōu)秀人才。公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗都是選拔人才的有效方式，可以提高選拔的公平性和公正性。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利，這是為了幫助工作人員提高業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平。因此，題目表述正確。4.