勞資員考試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種不屬于工資總額的組成部分（）A.計(jì)時(shí)工資B.獎(jiǎng)金C.勞動(dòng)保護(hù)支出D.加班加點(diǎn)工資2.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.300%D.400%3.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月4.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.205.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是（）A.當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資B.本人工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資6.以下哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.女職工在孕期B.勞動(dòng)者患病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度D.勞動(dòng)者不能勝任工作7.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.半年B.一年C.兩年D.三年8.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括（）A.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資B.基本工資C.獎(jiǎng)金D.津貼9.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.15日B.30日C.60日D.90日10.職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入（）A.統(tǒng)籌基金B(yǎng).個(gè)人賬戶C.醫(yī)療救助基金D.單位賬戶多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.工資支付的形式包括（）A.現(xiàn)金支付B.銀行轉(zhuǎn)賬支付C.實(shí)物支付D.有價(jià)證券支付2.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)3.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍包括（）A.各類企業(yè)及其職工B.個(gè)體工商戶C.靈活就業(yè)人員D.公務(wù)員4.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）A.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用5.以下哪些屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用（）A.工作服費(fèi)用B.安全帽費(fèi)用C.防暑降溫費(fèi)D.職工教育經(jīng)費(fèi)6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟7.以下哪些屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍（）A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)8.企業(yè)年金的特點(diǎn)包括（）A.自愿建立B.企業(yè)和員工共同繳費(fèi)C.采用個(gè)人賬戶管理D.提高職工退休后的生活水平9.以下哪些屬于帶薪休假（）A.年休假B.病假C.婚假D.產(chǎn)假10.用人單位在哪些節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假（）A.元旦B.春節(jié)C.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)D.國(guó)慶節(jié)判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位支付給勞動(dòng)者的工資可以以實(shí)物形式代替貨幣形式。（）2.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。（）3.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為本人工資的8%。（）4.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序。（）6.女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。（）7.企業(yè)可以自行決定是否為員工繳納住房公積金。（）8.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）9.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。（）10.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述工資總額的組成部分。答案：工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個(gè)部分組成。2.勞動(dòng)合同解除的法定情形有哪些？答案：包括勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致；勞動(dòng)者提前通知；用人單位因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除；用人單位非過錯(cuò)性解除；經(jīng)濟(jì)性裁員；以及勞動(dòng)合同期滿、用人單位或勞動(dòng)者主體資格消滅等法定情形。3.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)包含的險(xiǎn)種。答案：社會(huì)保險(xiǎn)包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)保障退休生活；醫(yī)療保險(xiǎn)用于醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷；失業(yè)保險(xiǎn)在失業(yè)時(shí)提供補(bǔ)助；工傷保險(xiǎn)針對(duì)工傷事故；生育保險(xiǎn)用于生育相關(guān)待遇。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序是什么？答案：先申請(qǐng)，提交仲裁申請(qǐng)書等材料；仲裁委受理審查；然后組成仲裁庭，安排開庭，雙方舉證質(zhì)證辯論；最后仲裁庭作出裁決并送達(dá)裁決書。討論題（每題5分，共4題）1.如何有效控制企業(yè)人工成本同時(shí)保障員工權(quán)益？答案：合理制定薪酬體系，依據(jù)崗位價(jià)值和績(jī)效定薪；優(yōu)化人員配置，避免冗余；同時(shí)依法依規(guī)繳納社保，提供法定福利，在成本與權(quán)益間找到平衡。2.談?wù)勀銓?duì)企業(yè)年金作用的理解。答案：企業(yè)年金能提高職工退休后的生活水平，增強(qiáng)員工歸屬感和忠誠(chéng)度，在人才競(jìng)爭(zhēng)中吸引和留住人才，同時(shí)也有利于企業(yè)構(gòu)建多層次福利體系，提升企業(yè)形象。3.對(duì)于解決勞動(dòng)糾紛，預(yù)防和處理哪個(gè)更重要？答案：預(yù)防和處理都重要。預(yù)防能從源頭減少糾紛發(fā)生，如完善制度、規(guī)范管理；處理能及時(shí)化解矛盾。預(yù)防可降低管理成本，處理可維護(hù)公平正義，二者相輔相成。4.怎樣確保企業(yè)工資支付的合規(guī)性？答案：熟悉工資支付相關(guān)法律法規(guī)，明確支付項(xiàng)目、時(shí)間、形式等；建立健全工資支付制度，做好考勤、績(jī)效核算；加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，定期自查自糾，確保工資支付合法合規(guī)。答案單項(xiàng)選擇題1.C2.C3.B4.B5.A6.C7.B8.A9.B10.B多項(xiàng)選擇題1.AB2.ABC