2025版考評(píng)員國(guó)家職業(yè)技能鑒定考試題庫(kù)(附答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程（2024修訂）》，職業(yè)技能等級(jí)一般分為（）個(gè)層級(jí)。A.3B.4C.5D.6答案：C2.考評(píng)員在實(shí)施理論知識(shí)考試時(shí)，發(fā)現(xiàn)試卷印刷存在錯(cuò)別字，正確的處理方式是（）。A.自行修改試卷內(nèi)容并標(biāo)注B.立即向考務(wù)負(fù)責(zé)人報(bào)告，啟用備用卷C.口頭告知考生正確內(nèi)容D.繼續(xù)使用原卷，考試結(jié)束后反饋答案：B3.某職業(yè)高級(jí)工鑒定中，實(shí)操考核評(píng)分表未明確"設(shè)備調(diào)試"環(huán)節(jié)的評(píng)分細(xì)則，考評(píng)員應(yīng)（）。A.依據(jù)經(jīng)驗(yàn)自行制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)B.暫停考核，等待標(biāo)準(zhǔn)明確C.在評(píng)分表備注欄補(bǔ)充說(shuō)明D.向質(zhì)量督導(dǎo)員申請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)答案：D4.職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)的核心目標(biāo)是（）。A.提高考生通過(guò)率B.確保鑒定過(guò)程規(guī)范性和結(jié)果準(zhǔn)確性C.監(jiān)督考評(píng)員工作態(tài)度D.優(yōu)化鑒定機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)效率答案：B5.關(guān)于考評(píng)員回避制度，以下情形無(wú)需回避的是（）。A.考評(píng)員與考生為師徒關(guān)系B.考評(píng)員參與過(guò)該批次考生培訓(xùn)C.考評(píng)員是考生所在企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人D.考評(píng)員與考生無(wú)任何關(guān)聯(lián)答案：D6.實(shí)操考核中，考生因設(shè)備故障導(dǎo)致操作中斷，考評(píng)員應(yīng)（）。A.終止考核，記錄為不合格B.給予5分鐘調(diào)試時(shí)間，超時(shí)繼續(xù)考核C.更換備用設(shè)備，允許考生繼續(xù)操作D.延長(zhǎng)考核總時(shí)長(zhǎng)20%答案：C7.《職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員管理辦法》規(guī)定，考評(píng)員每年參加繼續(xù)教育培訓(xùn)不得少于（）學(xué)時(shí)。A.16B.24C.32D.40答案：A8.理論知識(shí)考試命題時(shí)，同一知識(shí)點(diǎn)在試卷中重復(fù)出現(xiàn)的比例不得超過(guò)（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B9.某考生實(shí)操考核得分75分（滿分100），理論考試得分58分（滿分100），其最終鑒定結(jié)論應(yīng)為（）。A.合格（雙科均達(dá)60分）B.不合格（理論未達(dá)標(biāo)）C.補(bǔ)考理論科目D.補(bǔ)考實(shí)操科目答案：B10.質(zhì)量督導(dǎo)員在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)考評(píng)員未按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)打分，正確的處理流程是（）。A.當(dāng)場(chǎng)糾正考評(píng)員評(píng)分行為B.記錄問(wèn)題，考試結(jié)束后向鑒定機(jī)構(gòu)提出整改要求C.直接宣布該批次考核無(wú)效D.向省級(jí)人社部門(mén)報(bào)告答案：B11.考評(píng)方案設(shè)計(jì)中，實(shí)操考核時(shí)間應(yīng)根據(jù)（）確定。A.考生平均操作速度B.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的典型工作任務(wù)完成時(shí)間C.鑒定機(jī)構(gòu)場(chǎng)地使用安排D.考評(píng)員工作時(shí)長(zhǎng)限制答案：B12.關(guān)于考評(píng)記錄歸檔，以下要求錯(cuò)誤的是（）。A.保存期限不少于5年B.包含評(píng)分表、考場(chǎng)記錄、質(zhì)量督導(dǎo)記錄C.電子檔案需采用不可修改格式D.可僅保存電子版，無(wú)需紙質(zhì)檔案答案：D13.某職業(yè)中級(jí)工鑒定中，理論考試命題覆蓋率應(yīng)不低于國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中（）的內(nèi)容模塊。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D14.考評(píng)員在評(píng)分時(shí)，發(fā)現(xiàn)考生操作存在"違反安全規(guī)程"行為，應(yīng)（）。A.扣除該環(huán)節(jié)50%分?jǐn)?shù)B.直接判定該項(xiàng)目不合格C.記錄行為但不影響評(píng)分D.終止考核并判定不合格答案：B15.質(zhì)量督導(dǎo)的"三查"內(nèi)容不包括（）。A.查鑒定機(jī)構(gòu)資質(zhì)B.查考評(píng)人員資格C.查考生身份證明D.查考核過(guò)程規(guī)范性答案：C16.理論考試監(jiān)考中，發(fā)現(xiàn)考生攜帶手機(jī)進(jìn)入考場(chǎng)，正確處理是（）。A.沒(méi)收手機(jī)，允許繼續(xù)考試B.終止考試，試卷作廢C.暫扣手機(jī)，考試結(jié)束后歸還D.記錄作弊行為，成績(jī)無(wú)效答案：D17.實(shí)操考核評(píng)分時(shí)，兩名考評(píng)員對(duì)同一考生評(píng)分差異超過(guò)（），需第三名考評(píng)員復(fù)核。A.10%B.15%C.20%D.25%答案：A18.新開(kāi)發(fā)職業(yè)的技能鑒定試點(diǎn)，考評(píng)員應(yīng)具備（）以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱或高級(jí)工以上職業(yè)資格。A.初級(jí)B.中級(jí)C.副高級(jí)D.正高級(jí)答案：B19.鑒定結(jié)果公示期不得少于（）個(gè)工作日。A.3B.5C.7D.10答案：B20.考評(píng)員在評(píng)分時(shí)，應(yīng)遵循"（）"原則，確保不同場(chǎng)次、不同考評(píng)員評(píng)分尺度一致。A.就高不就低B.嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)C.平均賦分D.逐級(jí)評(píng)審答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共15題）1.考評(píng)員應(yīng)具備的基本條件包括（）。A.具有高級(jí)工以上職業(yè)資格或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱B.掌握職業(yè)技能鑒定理論和技術(shù)方法C.從事本職業(yè)（工種）工作5年以上D.具有良好的職業(yè)道德和溝通能力答案：ABD2.理論知識(shí)考試命題應(yīng)遵循的原則有（）。A.符合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求B.覆蓋主要知識(shí)點(diǎn)C.難度梯度合理D.與實(shí)操考核內(nèi)容完全獨(dú)立答案：ABC3.實(shí)操考核場(chǎng)地應(yīng)滿足（）要求。A.設(shè)備與實(shí)際工作場(chǎng)景一致B.安全防護(hù)設(shè)施齊全C.面積不小于50平方米D.配備監(jiān)控錄像設(shè)備答案：ABD4.質(zhì)量督導(dǎo)員的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督考評(píng)人員執(zhí)考行為B.抽查鑒定檔案C.參與評(píng)分爭(zhēng)議處理D.指導(dǎo)鑒定機(jī)構(gòu)改進(jìn)工作答案：ABCD5.考評(píng)方案應(yīng)包含的要素有（）。A.鑒定職業(yè)（工種）、等級(jí)B.考核方式與時(shí)間C.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與方法D.突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案答案：ABCD6.考生成績(jī)復(fù)核范圍包括（）。A.評(píng)分漏登、錯(cuò)登B.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用錯(cuò)誤C.考生對(duì)成績(jī)有異議的任意項(xiàng)目D.主觀題評(píng)分明顯偏離標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD7.考評(píng)員職業(yè)道德規(guī)范包括（）。A.客觀公正，不徇私情B.保守鑒定工作秘密C.參與考生考前培訓(xùn)D.廉潔自律，拒絕宴請(qǐng)答案：ABD8.實(shí)操考核評(píng)分表應(yīng)包含（）內(nèi)容。A.考核項(xiàng)目與權(quán)重B.評(píng)分細(xì)則與賦分標(biāo)準(zhǔn)C.考評(píng)員簽名欄D.考生個(gè)人隱私信息答案：ABC9.理論考試試卷審核重點(diǎn)包括（）。A.題量與時(shí)間匹配度B.難度系數(shù)合理性C.是否存在超綱內(nèi)容D.題型多樣性答案：ABCD10.鑒定過(guò)程中需留存的影像資料應(yīng)包括（）。A.考生入場(chǎng)驗(yàn)證B.考評(píng)員執(zhí)考過(guò)程C.實(shí)操考核關(guān)鍵環(huán)節(jié)D.評(píng)分現(xiàn)場(chǎng)答案：ABCD11.考評(píng)員在考前準(zhǔn)備階段的工作包括（）。A.熟悉考核方案與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)B.檢查考核設(shè)備與材料C.參與考生分組抽簽D.制定應(yīng)急處理預(yù)案答案：AB12.關(guān)于補(bǔ)考管理，正確的做法有（）。A.理論或?qū)嵅賳慰撇缓细窨缮暾?qǐng)補(bǔ)考B.補(bǔ)考次數(shù)不超過(guò)2次C.補(bǔ)考需重新繳納鑒定費(fèi)用D.補(bǔ)考成績(jī)與首次成績(jī)?nèi)∽罡咧荡鸢福篈C13.職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中"技能要求"部分應(yīng)包含（）。A.工作內(nèi)容B.技能要求C.相關(guān)知識(shí)D.比重表答案：AB14.考評(píng)員在評(píng)分時(shí)需注意（）。A.逐項(xiàng)對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)B.客觀記錄操作過(guò)程C.允許主觀推斷評(píng)分D.對(duì)爭(zhēng)議項(xiàng)及時(shí)標(biāo)注答案：ABD15.質(zhì)量督導(dǎo)報(bào)告應(yīng)包含（）內(nèi)容。A.鑒定基本情況B.發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題與整改建議C.考評(píng)員執(zhí)考評(píng)價(jià)D.考生成績(jī)分析答案：ABC三、判斷題（每題1分，共15題）1.考評(píng)員可以同時(shí)在3個(gè)不同鑒定機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)。（）答案：×（最多2個(gè)）2.理論考試中，考生遲到30分鐘不得入場(chǎng)。（）答案：√3.實(shí)操考核中，考評(píng)員可根據(jù)考生表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：×（必須嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）4.質(zhì)量督導(dǎo)員可以參與具體評(píng)分工作。（）答案：×（應(yīng)保持獨(dú)立監(jiān)督）5.鑒定結(jié)果公示期內(nèi)無(wú)異議的，方可發(fā)放職業(yè)資格證書(shū)。（）答案：√6.考評(píng)員培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括新頒布的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)解讀。（）答案：√7.理論考試命題時(shí)，難題、中等題、容易題的比例應(yīng)為2:5:3。（）答案：√8.考生因突發(fā)疾病無(wú)法完成考核，可申請(qǐng)延期鑒定。（）答案：√9.考評(píng)記錄中可以僅保存電子文檔，無(wú)需紙質(zhì)材料。（）答案：×（需雙備份）10.實(shí)操考核中，允許考生自帶工具設(shè)備。（）答案：×（需使用統(tǒng)一配備設(shè)備）11.質(zhì)量督導(dǎo)員發(fā)現(xiàn)考評(píng)員存在違規(guī)行為，可直接取消其考評(píng)資格。（）答案：×（需報(bào)管理部門(mén)處理）12.理論考試試卷應(yīng)至少包含5種題型。（）答案：×（根據(jù)職業(yè)特點(diǎn)確定）13.考評(píng)員在評(píng)分時(shí)，對(duì)考生操作失誤的細(xì)節(jié)可以忽略不計(jì)。（）答案：×（需嚴(yán)格按評(píng)分點(diǎn)執(zhí)行）14.鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)在考試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)完成成績(jī)匯總。（）答案：√15.新取得考評(píng)員資格的人員，需在3年內(nèi)完成首次繼續(xù)教育培訓(xùn)。（）答案：×（每年均需參加）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共10題）1.簡(jiǎn)述考評(píng)員在實(shí)操考核中的主要工作流程。答案：（1）考前準(zhǔn)備：熟悉評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，檢查設(shè)備材料；（2）考生核查：驗(yàn)證身份，說(shuō)明考核要求；（3）過(guò)程監(jiān)督：觀察操作流程，記錄關(guān)鍵行為；（4）現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分：對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)打分，標(biāo)注爭(zhēng)議點(diǎn)；（5）結(jié)果確認(rèn)：簽字確認(rèn)評(píng)分表，移交考務(wù)部門(mén)；（6）考后總結(jié)：反饋考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。2.列舉職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)的主要方法。答案：（1）現(xiàn)場(chǎng)巡查：監(jiān)督理論考試、實(shí)操考核全過(guò)程；（2）檔案抽查：核查鑒定方案、評(píng)分記錄、考生信息等資料；（3）人員訪談：與考評(píng)員、考生、考務(wù)人員溝通了解情況；（4）技術(shù)監(jiān)控：調(diào)閱監(jiān)控錄像，分析考核關(guān)鍵環(huán)節(jié)；（5）問(wèn)題跟蹤：對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為督促整改并復(fù)查。3.簡(jiǎn)述理論知識(shí)考試命題的"三性"要求。答案：（1）針對(duì)性：符合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和崗位實(shí)際需求；（2）科學(xué)性：題型合理、難度適中、覆蓋全面；（3）規(guī)范性：表述準(zhǔn)確、無(wú)歧義，符合命題技術(shù)規(guī)范。4.考評(píng)員在評(píng)分時(shí)應(yīng)遵循哪些原則？答案：（1）客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，避免主觀臆斷；（2）標(biāo)準(zhǔn)一致原則：不同場(chǎng)次、不同考評(píng)員執(zhí)行相同評(píng)分尺度；（3）痕跡可溯原則：詳細(xì)記錄評(píng)分依據(jù)，確保結(jié)果可復(fù)核；（4）保密原則：不得泄露考生個(gè)人信息及未公布的評(píng)分細(xì)節(jié)。5.簡(jiǎn)述實(shí)操考核評(píng)分表的設(shè)計(jì)要點(diǎn)。答案：（1）明確考核項(xiàng)目：對(duì)應(yīng)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中的技能要求；（2）設(shè)定權(quán)重分配：根據(jù)技能重要性確定各項(xiàng)目分值比例；（3）細(xì)化評(píng)分細(xì)則：對(duì)每個(gè)考核點(diǎn)的合格標(biāo)準(zhǔn)、扣分規(guī)則作出具體說(shuō)明；（4）預(yù)留記錄空間：用于記錄考生關(guān)鍵操作行為或問(wèn)題點(diǎn)；（5）規(guī)范格式要素：包含考生信息、考評(píng)員簽名、評(píng)分日期等。6.鑒定過(guò)程中出現(xiàn)考生作弊行為，應(yīng)如何處理？答案：（1）當(dāng)場(chǎng)終止考試，沒(méi)收作弊工具；（2）填寫(xiě)《違規(guī)行為記錄表》，由考生、監(jiān)考員、考評(píng)員三方簽字確認(rèn)；（3）宣布該次鑒定成績(jī)無(wú)效，且1年內(nèi)不得再次申請(qǐng)?jiān)撀殬I(yè)鑒定；（4）將違規(guī)情況記入考生鑒定檔案；（5）向鑒定機(jī)構(gòu)和質(zhì)量督導(dǎo)員報(bào)告處理結(jié)果。7.簡(jiǎn)述考評(píng)員繼續(xù)教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容。答案：（1）政策法規(guī)：新頒布的職業(yè)技能鑒定相關(guān)政策、標(biāo)準(zhǔn)；（2）技術(shù)方法：考核命題、評(píng)分技術(shù)、質(zhì)量控制等新方法；（3）職業(yè)動(dòng)態(tài)：本職業(yè)（工種）技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、新工藝新標(biāo)準(zhǔn)；（4）職業(yè)道德：職業(yè)操守、廉潔自律等規(guī)范要求；（5）案例分析：典型鑒定案例的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與問(wèn)題剖析。8.質(zhì)量督導(dǎo)員在實(shí)操考核現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)重點(diǎn)監(jiān)督哪些環(huán)節(jié)？答案：（1）考核準(zhǔn)備：設(shè)備是否符合標(biāo)準(zhǔn)，材料是否齊全；（2）考生核查：身份驗(yàn)證是否嚴(yán)格，是否存在替考；（3）考評(píng)行為：考評(píng)員是否按流程執(zhí)考，有無(wú)偏袒或違規(guī)；（4）評(píng)分過(guò)程：是否對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)打分，記錄是否完整；（5）現(xiàn)場(chǎng)管理：安全措施是否到位，秩序是否規(guī)范。9.簡(jiǎn)述理論知識(shí)考試與實(shí)操考核的關(guān)聯(lián)要求。答案：（1）內(nèi)容銜接：理論知識(shí)應(yīng)支撐實(shí)操技能，考核知識(shí)點(diǎn)與操作項(xiàng)目對(duì)應(yīng)；（2）難度匹配：理論考試難度與實(shí)操考核復(fù)雜度相協(xié)調(diào)；（3）能力覆蓋：共同檢驗(yàn)考生知識(shí)應(yīng)用、操作規(guī)范、問(wèn)題解決等綜合能力；（4）結(jié)果互證：理論合格是實(shí)操考核的基礎(chǔ)，實(shí)操合格體現(xiàn)理論轉(zhuǎn)化能力。10.考評(píng)員在考后需要完成哪些工作？答案：（1）整理評(píng)分材料：確保評(píng)分表、操作記錄等完整無(wú)誤；（2）參與成績(jī)復(fù)核：對(duì)有爭(zhēng)議的評(píng)分進(jìn)行重新核對(duì)；（3）提交考情反饋考核中發(fā)現(xiàn)的設(shè)備問(wèn)題、考生共性不足等；（4）歸檔相關(guān)資料：將評(píng)分記錄、監(jiān)控錄像等按要求保存；（5）參加考后會(huì)議：總結(jié)本次鑒定經(jīng)驗(yàn)，提出改進(jìn)建議。五、案例分析題（每題10分，共5題）案例1：某機(jī)械裝配工（高級(jí)工）實(shí)操考核中，考評(píng)員甲發(fā)現(xiàn)考生A在"齒輪箱裝配"環(huán)節(jié)未按工藝要求進(jìn)行軸承預(yù)熱，直接裝配。考評(píng)員甲認(rèn)為該操作可能影響裝配精度，扣除5分；考評(píng)員乙認(rèn)為只要最終裝配結(jié)果符合尺寸要求即可，未扣分。兩人評(píng)分差異達(dá)15%，且無(wú)法達(dá)成一致。問(wèn)題：（1）如何處理此次評(píng)分爭(zhēng)議？（2）反映出考評(píng)工作中存在哪些問(wèn)題？答案：（1）處理流程：①立即暫停評(píng)分，邀請(qǐng)第三名考評(píng)員丙進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核；②丙需重新觀察考生操作錄像（如有）或回顧操作記錄，對(duì)照《機(jī)械裝配工高級(jí)工實(shí)操評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》中"裝配工藝執(zhí)行"條款（該條款明確"未按工藝要求進(jìn)行預(yù)處理的，扣3-5分"）；③丙綜合判斷后給出復(fù)核分?jǐn)?shù)（如扣4分）；④最終取甲（5分）、乙（0分）、丙（4分）的平均分（3分）作為該環(huán)節(jié)得分；⑤在評(píng)分表中注明爭(zhēng)議處理過(guò)程并由三名考評(píng)員簽字確認(rèn)。（2）存在問(wèn)題：①評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化不足，對(duì)"未按工藝要求操作"的扣分值區(qū)間過(guò)大（3-5分），導(dǎo)致執(zhí)行尺度不一；②考評(píng)員培訓(xùn)不到位，對(duì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的理解存在偏差；③現(xiàn)場(chǎng)缺少評(píng)分爭(zhēng)議即時(shí)處理機(jī)制，未提前明確第三名考評(píng)員的邀請(qǐng)流程；④操作過(guò)程記錄不完整，若未留存錄像則難以準(zhǔn)確復(fù)核。案例2：某鑒定機(jī)構(gòu)組織電子商務(wù)師（中級(jí)）鑒定，理論考試采用機(jī)考形式。考試進(jìn)行30分鐘時(shí)，因機(jī)房電路故障導(dǎo)致全部考生電腦關(guān)機(jī)，45分鐘后恢復(fù)供電。問(wèn)題：（1）應(yīng)如何處理此次突發(fā)事件？（2）鑒定機(jī)構(gòu)需承擔(dān)哪些責(zé)任？答案：（1）處理措施：①立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，安撫考生情緒，記錄故障發(fā)生及恢復(fù)時(shí)間；②經(jīng)質(zhì)量督導(dǎo)員確認(rèn)后，延長(zhǎng)考試時(shí)間45分鐘（與故障時(shí)長(zhǎng)一致），確?？忌痤}時(shí)間公平；③故障期間未保存的答題數(shù)據(jù)，由系統(tǒng)管理員通過(guò)備份恢復(fù)，無(wú)法恢復(fù)的題目重新抽取等值題目補(bǔ)測(cè)；④考試結(jié)束后，向所有考生發(fā)放《情況說(shuō)明》，注明考試調(diào)整原因及成績(jī)有效性；⑤將事件詳情及處理結(jié)果報(bào)省級(jí)人社部門(mén)備案。（2）機(jī)構(gòu)責(zé)任：①設(shè)備維護(hù)責(zé)任：未提前檢測(cè)機(jī)房電路安全，存在設(shè)備管理疏漏；②應(yīng)急管理責(zé)任：雖啟動(dòng)預(yù)案但暴露出日常演練不足（如未提前準(zhǔn)備備用電源）；③考生權(quán)益保障責(zé)任：需承擔(dān)因故障導(dǎo)致的額外成本（如考生交通、時(shí)間損失），可視情況退還部分鑒定費(fèi)用；④信用記錄責(zé)任：此次事件將記入機(jī)構(gòu)鑒定質(zhì)量檔案，作為后續(xù)監(jiān)管重點(diǎn)。案例3：考評(píng)員張某在某汽車維修工（中級(jí)）實(shí)操考核中，發(fā)現(xiàn)考生B是其表弟。張某未主動(dòng)回避，考核中對(duì)考生B的操作失誤未嚴(yán)格扣分，最終考生B實(shí)操成績(jī)82分（實(shí)際應(yīng)得65分）。問(wèn)題：（1）張某的行為違反了哪些規(guī)定？（2）應(yīng)如何處理相關(guān)責(zé)任人？答案：（1）違規(guī)行為：①違反回避制度：《職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員管理辦法》規(guī)定，考評(píng)員與考生存在親屬關(guān)系時(shí)應(yīng)主動(dòng)回避；②違反評(píng)分紀(jì)律：未按標(biāo)準(zhǔn)客觀評(píng)分，存在徇私舞弊行為；③違反職業(yè)道德：違背"客觀公正、廉潔自律"的職業(yè)要求。（2）處理措施：①立即暫停張某考評(píng)員資格，收回考評(píng)員證；②組織專家對(duì)考生B的實(shí)操考核重新評(píng)分，確認(rèn)真實(shí)成績(jī)（65分），若理論考試合格則允許補(bǔ)考實(shí)操；③對(duì)張某進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的（涉及利益輸送）移交紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)處理；④將張某違規(guī)行為記入考評(píng)人員信用檔案，5年內(nèi)不得重新申請(qǐng)考評(píng)員資格；⑤對(duì)鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，要求加強(qiáng)考評(píng)人員管理和考場(chǎng)監(jiān)督。案例4：某企業(yè)自主開(kāi)展車工（高級(jí)工）技能鑒定，質(zhì)量督導(dǎo)員在抽查檔案時(shí)發(fā)現(xiàn)：（1）考評(píng)員李某僅有中級(jí)工職業(yè)資格；（2）實(shí)操考核評(píng)分表無(wú)考評(píng)員簽字；（3）理論考試試卷命題未覆蓋國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)80%的知識(shí)點(diǎn)。問(wèn)題：（1）指出存在的違規(guī)問(wèn)題；（2）提出整改建議。答案：（1）違規(guī)問(wèn)題：①考評(píng)員資質(zhì)不符：車工高級(jí)工鑒