2025年勞動法考試題庫(附答案)一、單項選擇題1.甲公司與勞動者王某簽訂了一份期限為1年6個月的書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，雙方約定的試用期最長不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：B2.勞動者張某在A公司連續(xù)工作滿10年，2024年12月31日勞動合同到期，張某提出續(xù)訂勞動合同。下列表述正確的是（）。A.A公司可拒絕續(xù)訂固定期限勞動合同B.張某提出訂立無固定期限勞動合同的，A公司應當同意C.若A公司同意續(xù)訂，雙方可協(xié)商選擇固定或無固定期限合同D.張某連續(xù)工作滿10年但未提出無固定期限要求的，A公司可不簽無固定期限合同答案：B3.某企業(yè)實行標準工時制，員工李某月工資為8000元（不含加班費）。2024年10月1日（國慶節(jié)）李某被安排加班3小時，企業(yè)應支付的加班費最低為（）。（注：月計薪天數(shù)按21.75天計算）A.331.03元B.441.38元C.662.07元D.882.76元答案：C（計算：8000÷21.75÷8×3×300%≈662.07元）4.下列情形中，用人單位可以單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動者因交通肇事被判處有期徒刑1年（非職務行為）B.勞動者患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍不能勝任答案：A（勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可解除且無需補償）5.關于非全日制用工，下列說法正確的是（）。A.雙方必須簽訂書面勞動合同B.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時C.用人單位可以約定試用期D.終止用工時，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償答案：B6.某公司未依法為員工繳納社會保險費，員工提出解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，該公司應向員工支付（）。A.賠償金B(yǎng).違約金C.經(jīng)濟補償D.雙倍工資答案：C7.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（），或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.60%；70%B.70%；80%C.80%；80%D.90%；90%答案：C8.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B9.下列關于年休假的表述，錯誤的是（）。A.職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.職工請事假累計20天以上且單位未扣工資的，不享受當年年休假C.年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排D.用人單位未安排年休假的，應按職工日工資收入的200%支付未休年休假工資報酬答案：D（應為300%，其中包含已支付的正常工資，故額外支付200%）10.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B11.下列不屬于用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償情形的是（）。A.用人單位提出協(xié)商一致解除勞動合同B.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同答案：C12.某女職工2024年5月生產(chǎn)，符合計劃生育政策。其所在地區(qū)規(guī)定產(chǎn)假為158天，其中產(chǎn)前可以休假15天。該女職工實際產(chǎn)前休假20天，產(chǎn)后應休產(chǎn)假（）天。A.138B.143C.158D.173答案：A（總產(chǎn)假158天，產(chǎn)前超休5天從產(chǎn)后扣除，158-20=138）13.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。A.5；5B.10；5C.15；5D.20；10答案：C14.關于工資支付，下列說法正確的是（）。A.用人單位可以實物替代貨幣支付工資B.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付C.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位可按最低工資標準支付工資D.用人單位拖欠工資的，勞動者可直接向法院提起訴訟答案：B15.下列情形中，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的是（）。A.用人單位自用工之日起滿1個月未與勞動者訂立書面勞動合同B.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同C.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年D.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同后續(xù)訂答案：B二、多項選擇題1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內容和工作地點C.試用期D.社會保險答案：ABD2.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件B.以暴力手段強迫勞動者勞動C.未及時足額支付勞動報酬D.違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全答案：BD3.下列關于經(jīng)濟補償計算標準的說法，正確的有（）。A.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資B.6個月以上不滿1年的，按1年計算C.不滿6個月的，支付半個月工資D.勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，按3倍支付，補償年限最高不超過12年答案：ABCD4.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.勞動者在本單位患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力B.女職工在產(chǎn)期C.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內D.勞動者因工負傷部分喪失勞動能力答案：ABCD5.下列關于加班的說法，正確的有（）。A.用人單位安排加班應與工會和勞動者協(xié)商B.每日加班一般不超過1小時，特殊原因需延長的，在保障勞動者健康前提下每日不超過3小時，每月不超過36小時C.休息日加班又不能安排補休的，支付不低于工資200%的報酬D.法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報酬答案：ABCD6.勞動爭議仲裁委員會受理的爭議包括（）。A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議B.因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議C.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議D.因經(jīng)濟補償、賠償金發(fā)生的爭議答案：ABCD7.下列關于試用期的說法，錯誤的有（）。A.同一用人單位與同一勞動者可以約定2次試用期B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期C.試用期包含在勞動合同期限內D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限答案：A8.用人單位應當對勞動者進行職業(yè)健康檢查的情形包括（）。A.上崗前B.在崗期間C.離崗前D.因懷疑職業(yè)病時答案：ABCD9.下列屬于工資組成部分的有（）。A.計時工資B.獎金C.加班加點工資D.高溫津貼答案：ABCD10.下列情形中，勞動合同終止的有（）。A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.勞動者死亡D.勞動合同期滿，用人單位提高待遇續(xù)訂，勞動者不同意答案：ABC三、判斷題1.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：√2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更應當采用書面形式。（）答案：√3.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）答案：√4.用人單位可以以“末位淘汰”為由單方解除勞動合同。（）答案：×（末位淘汰不必然等同于不勝任工作，需經(jīng)培訓或調崗后仍不勝任方可解除）5.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（）答案：√6.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者解除勞動合同時，用人單位需支付經(jīng)濟補償，但無需補繳社保。（）答案：×（需補繳社保并支付經(jīng)濟補償）7.勞動爭議仲裁不收費，仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）答案：√8.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔保。（）答案：×（不得要求提供擔保）9.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。（）答案：√10.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低于工資300%的報酬，不能以補休代替。（）答案：√四、案例分析題案例1：2023年3月1日，李某入職某科技公司，雙方簽訂了3年期勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資為8000元（轉正后工資10000元）。2023年8月15日，公司以“試用期考核不合格”為由，書面通知李某解除勞動合同，但未提供具體考核標準和不合格依據(jù)。李某不服，申請勞動仲裁。問題：（1）科技公司與李某約定的試用期是否合法？為什么？（2）科技公司解除勞動合同的行為是否合法？為什么？（3）若仲裁認定解除違法，李某可主張哪些權益？答案：（1）合法。根據(jù)《勞動合同法》，3年以上固定期限勞動合同試用期不得超過6個月，雙方約定6個月符合規(guī)定。（2）不合法。用人單位以試用期不符合錄用條件解除勞動合同，需證明已明確告知錄用條件、對勞動者進行了考核且考核結果不符合，否則構成違法解除。本案中公司未提供具體考核標準和不合格依據(jù)，無法證明解除理由成立。（3）李某可主張繼續(xù)履行勞動合同，或要求公司支付違法解除賠償金（2個月工資，即10000×2=20000元）。案例2：2024年1月，某制造企業(yè)因訂單減少，決定進行經(jīng)濟性裁員。企業(yè)提前30日向工會說明情況，聽取工會意見后，制定了裁員方案，擬裁減50名員工（占企業(yè)職工總數(shù)15%），并向勞動行政部門報告了裁員方案。裁員名單中包含：懷孕3個月的女職工張某、在本單位連續(xù)工作17年且距退休年齡4年的王某、因工負傷并被鑒定為7級傷殘的李某。問題：（1）企業(yè)經(jīng)濟性裁員的程序是否合法？為什么？（2）裁員名單中包含的3名員工是否應被排除？說明理由。（3）若企業(yè)依法裁員，應向被裁減員工支付何種補償？標準如何計算？答案：（1）程序基本合法。經(jīng)濟性裁員需滿足：提前30日向工會或全體職工說明情況→聽取意見→制定方案→向勞動行政部門報告。本案中企業(yè)履行了上述步驟，符合程序要求。（2）應排除。根據(jù)《勞動合同法》，裁減人員時，以下人員不得裁減：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷觀察期的；②在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失/部分喪失勞動能力的（李某符合）；③患病或非因工負傷在醫(yī)療期內的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（張某符合）；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的（王某符合）。（3）應支付經(jīng)濟補償。標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，按3倍計算，補償年限最高不超過12年。案例3：2024年5月，某物流公司員工陳某（月薪9000元）向公司提出：2023年1月至2024年4月期間，公司安排其每周六固定加班1天（共70天），但未支付加班費，也未安排補休。公司辯稱：“陳某的工作性質屬于綜合計算工時制，已向勞動行政部門備案，周六上班屬于正常工作時間，無需支付加班費?！苯?jīng)查，公司確實取得了綜合計算工時制審批，計算周期為1年（2023年1月至2023年12月）。問題：（1）綜合計算工時制下，用人單位是否需要支付加班費？（2）若2023年陳某的總工作時間超過法定標準工作時間（2000小時），公司應如何支付加班費？（3）2024年1月至4月期間，公司未安排補休且未支付加班費是否合法？為什么？答案：（1）需要。綜合計算工時制下，若勞動者的總工作時間超過法定標準工作時間（年標準約2000小時），