2025年制造經(jīng)理績效合同合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本績效合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（公司）：名稱：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：身份證號碼：聯(lián)系方式：部門：職位：制造經(jīng)理鑒于乙方受聘于甲方擔任制造經(jīng)理職務(wù)，為明確雙方權(quán)利與義務(wù)，確保乙方在合同期內(nèi)高效、高質(zhì)量地完成績效目標，甲方與乙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本績效合同。第一部分合同期限合同期限：本合同有效期為年，自年月日起至年月日止。續(xù)簽條件：本合同期滿后，若乙方在合同期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，且雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同或延長合同期限。第二部分崗位職責與績效目標崗位職責：乙方作為制造經(jīng)理，主要職責包括但不限于：負責制定并執(zhí)行生產(chǎn)計劃，確保生產(chǎn)目標按時完成。監(jiān)督和管理生產(chǎn)車間的日常運營，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率。負責生產(chǎn)團隊的管理與培訓，確保團隊成員的專業(yè)能力和工作狀態(tài)。控制生產(chǎn)成本，確保資源合理利用，降低生產(chǎn)浪費。監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量，確保產(chǎn)品符合公司及行業(yè)標準。協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題。遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，確保生產(chǎn)活動的合法性?？冃繕耍簽榇_保乙方績效目標的明確性與可衡量性，特設(shè)定以下績效指標（KeyPerformanceIndicators，KPIs）：生產(chǎn)效率：達到或超過%的年度生產(chǎn)目標。產(chǎn)品質(zhì)量：不合格品率控制在%以內(nèi)。成本控制：年度生產(chǎn)成本節(jié)約率達到%。團隊管理：確保團隊員工滿意度達到%以上，員工流失率不超過%。安全指標：生產(chǎn)安全事故率為%以下，確保零重傷及以上安全事故。創(chuàng)新優(yōu)化：至少提出項生產(chǎn)流程優(yōu)化建議并成功實施?？冃е笜藱?quán)重分配：為體現(xiàn)績效目標的重要性，對各項KPIs設(shè)定如下權(quán)重：生產(chǎn)效率：%產(chǎn)品質(zhì)量：%成本控制：%團隊管理：%安全指標：%創(chuàng)新優(yōu)化：%第三部分績效考核與獎勵機制考核周期：乙方的績效考核采用季度考核與年度考核相結(jié)合的方式，其中季度考核占%，年度考核占%?？己艘罁?jù)：考核結(jié)果將根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)、KPI完成情況、崗位職責履行情況以及公司整體經(jīng)營目標的達成情況綜合評定。獎勵機制：超額完成績效目標：乙方在合同期內(nèi)若超額完成績效目標，公司將根據(jù)超額部分的比例給予相應(yīng)獎勵，具體獎勵標準如下：-生產(chǎn)效率超額部分：每超%獎勵元。-產(chǎn)品質(zhì)量超額完成：每降低%不合格品率，獎勵元。-成本節(jié)約超額部分：每超%節(jié)約率，獎勵元。-團隊管理超額完成：員工滿意度每超%，獎勵元；員工流失率每降低%，獎勵元。-安全指標超額達成：每減少%事故率，獎勵元。-創(chuàng)新優(yōu)化超額完成：每超額完成項優(yōu)化建議，獎勵元。年度卓越獎：若乙方在合同期內(nèi)連續(xù)個季度超額完成績效目標，并且年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”，公司將授予“年度卓越制造經(jīng)理”稱號，并給予一次性獎勵元。獎勵發(fā)放方式：獎勵將在次年個月內(nèi)以形式發(fā)放，具體發(fā)放時間以公司通知為準。第四部分權(quán)利與義務(wù)甲方的權(quán)利與義務(wù)：甲方有權(quán)根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對乙方的工作內(nèi)容、績效目標進行合理調(diào)整，并提前通知乙方。甲方有權(quán)對乙方的績效表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)簽合同或調(diào)整乙方的薪酬待遇。甲方有義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和資源支持，幫助乙方順利完成績效目標。甲方有義務(wù)為乙方繳納相關(guān)社會保險和福利，保障乙方的合法權(quán)益。乙方的權(quán)利與義務(wù)：乙方有權(quán)了解自身績效目標的設(shè)定與考核標準，并在合同期內(nèi)提出合理的績效反饋與建議。乙方有權(quán)享受公司提供的薪酬福利待遇，包括基本薪資、績效獎金、社會保險等。乙方有義務(wù)忠誠履行崗位職責，按時完成績效目標，確保生產(chǎn)活動的順利進行。乙方有義務(wù)遵守公司規(guī)章制度，維護公司利益，保守公司商業(yè)秘密，不得從事與公司利益沖突的活動。第五部分合同的變更與解除合同變更：本合同條款的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。任何單方面變更合同的行為均視為無效。合同解除：協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致可解除本合同，解除事宜應(yīng)以書面形式確認。甲方解除：若乙方嚴重違反公司規(guī)章制度、崗位職責或績效目標連續(xù)個季度未達標，甲方有權(quán)解除合同，并不承擔任何經(jīng)濟補償責任。乙方解除：若甲方未按合同約定支付薪酬或提供工作條件，乙方有權(quán)解除合同，但需提前日以書面形式通知甲方。第六部分違約責任甲方違約責任：若甲方因自身原因?qū)е乱曳綗o法履行合同約定的權(quán)利或義務(wù)，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償乙方造成的直接經(jīng)濟損失。乙方違約責任：若乙方違反合同約定，未能履行崗位職責或績效目標，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況扣除相應(yīng)的績效獎金或解除合同，且不承擔任何經(jīng)濟補償責任。第七部分勞動保護與福利勞動保護：甲方應(yīng)為乙方提供符合國家相關(guān)法律法規(guī)的勞動保護條件，確保乙方在工作中的安全與健康。保險與福利：甲方應(yīng)為乙方繳納國家規(guī)定的基本社會保險（包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等），并根據(jù)公司政策為乙方提供其他福利待遇。休息與休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假及其他休息日，具體休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)計劃合理安排。第八部分爭議解決協(xié)商解決：本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。司法途徑：若協(xié)商未果，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九部分其他條款合同文本：本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效