2025年固定勞動合同(正式版)本合同由以下雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，于年月日在（簽訂地點(diǎn)）簽訂。甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，就乙方在甲方單位提供勞動事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起，至年月日止，共計年。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：。如因甲方工作需要，甲方可以變更乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知乙方。2.3乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的安排，按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。第三條工作時間3.1乙方實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時）工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時：每日工作不超過小時，平均每周不超過小時。綜合計算工時：平均周工作時間不超過小時，具體工作時間根據(jù)季節(jié)變化和工作任務(wù)調(diào)整。不定時：工作時間根據(jù)崗位需要靈活安排，乙方應(yīng)當(dāng)隨時服從工作安排。3.2甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日工作的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。第四條勞動報酬4.1甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：（計時/計件）工資，具體為：計時工資：元/月；計件工資：元/件，按月結(jié)算。4.3甲方依法為乙方支付加班費(fèi)、獎金、補(bǔ)貼等其他福利。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納市社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。繳納基數(shù)為乙方上年度月平均工資，具體以乙方提供的銀行流水為準(zhǔn)。5.2乙方享有市法律規(guī)定的其他福利，包括但不限于帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。5.3乙方在享受社會保險待遇時，應(yīng)當(dāng)提供必要的資料和協(xié)助。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國家和市規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生環(huán)境。6.2乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動工具和防護(hù)用品。6.3甲方對乙方從事有職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)定期安排職業(yè)健康檢查。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從管理，按時完成工作任務(wù)。7.2乙方不得從事任何損害甲方利益的行為，不得將甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)資料泄露給他人。7.3乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)依法或依約進(jìn)行處理，直至解除合同。第八條合同的變更、解除與終止8.1合同期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。8.2乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方處于試用期的，需提前日通知。8.3有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)甲方提出后拒不改正。8.4有下列情形之一，乙方可以解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動條件或支付勞動報酬；（2）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益。8.5合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任9.1因甲方原因提前解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.2乙方違反勞動合同約定或甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條勞動爭議解決10.1甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2本合同未盡事宜，按照國家和市的法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條其他條款11.1本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。11.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月