2025工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)競(jìng)賽考試題(附答案)一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.監(jiān)督職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.10B.25C.50D.1003.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）。A.審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告B.選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)C.討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題D.決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-10年5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不包括（）。A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.職工個(gè)人自愿捐贈(zèng)6.職工代表大會(huì)的代表中，企業(yè)中層以上管理人員不得超過(guò)代表總數(shù)的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%7.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)或全體職工C.企業(yè)管理層D.勞動(dòng)行政部門8.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)B.工會(huì)C.職工本人D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)9.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)B.建議企業(yè)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)C.直接作出停產(chǎn)決定D.對(duì)企業(yè)處以罰款10.基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。A.上級(jí)工會(huì)B.所在單位C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)D.地方財(cái)政11.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利不包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督C.要求工會(huì)為其解決所有個(gè)人困難D.參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)福利12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D.地方總工會(huì)13.工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂（）。A.集體合同B.勞動(dòng)合同C.保密協(xié)議D.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議14.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）應(yīng)當(dāng)參加。A.工會(huì)B.企業(yè)安全科C.勞動(dòng)保障部門D.公安機(jī)關(guān)15.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由（）選舉產(chǎn)生。A.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.上級(jí)工會(huì)D.企業(yè)黨組織16.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會(huì)建議D.企業(yè)規(guī)章制度17.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加工會(huì)會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.1B.3C.5D.718.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.不得D.視情況19.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.無(wú)權(quán)B.有權(quán)C.必須D.應(yīng)當(dāng)20.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得（）同意。A.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)B.上級(jí)工會(huì)C.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)D.企業(yè)黨組織二、多項(xiàng)選擇題（共15題，每題2分，共30分，每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1.工會(huì)的基本職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能2.工會(huì)會(huì)員的義務(wù)包括（）。A.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)B.遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律C.正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系D.遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)3.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.聽(tīng)取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議B.審議通過(guò)集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同草案C.審議決定職工福利基金使用方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)D.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中高級(jí)管理人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議4.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的職責(zé)包括（）。A.參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作B.參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C.代理職工參與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟D.對(duì)重大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)查5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工活動(dòng)支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.資本性支出6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有下列（）情形的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉。A.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的7.基層工會(huì)委員會(huì)的產(chǎn)生方式包括（）。A.會(huì)員大會(huì)選舉B.會(huì)員代表大會(huì)選舉C.企業(yè)行政任命D.上級(jí)工會(huì)指定8.工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立健全的民主管理制度包括（）。A.職工代表大會(huì)制度B.廠務(wù)公開制度C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.集體協(xié)商制度9.工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑包括（）。A.參與立法和政策制定B.平等協(xié)商和集體合同制度C.職工代表大會(huì)制度D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10.工會(huì)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督的內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)合同簽訂和履行情況B.工資支付和社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件D.女職工和未成年工特殊保護(hù)落實(shí)情況11.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的職責(zé)包括（）。A.審查同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況B.監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用是否符合規(guī)定C.對(duì)下一級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作進(jìn)行指導(dǎo)D.參與工會(huì)重大經(jīng)濟(jì)決策12.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別包括（）。A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力不同D.簽訂程序不同13.工會(huì)組織職工開展的“三創(chuàng)”活動(dòng)指（）。A.創(chuàng)新B.創(chuàng)業(yè)C.創(chuàng)造D.創(chuàng)優(yōu)14.工會(huì)幫扶困難職工的主要措施包括（）。A.生活救助B.醫(yī)療幫扶C.子女教育幫扶D.就業(yè)援助15.工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要手段包括（）。A.加強(qiáng)職工思想引領(lǐng)B.完善利益協(xié)調(diào)機(jī)制C.健全訴求表達(dá)機(jī)制D.強(qiáng)化矛盾調(diào)處機(jī)制三、判斷題（共15題，每題1分，共15分，正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（）3.基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、社會(huì)組織被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，無(wú)需報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。（）4.工會(huì)主席、副主席可以由企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)兼任。（）5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。（）6.職工代表大會(huì)的代表由職工民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行常任制，可連選連任。（）7.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）8.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）9.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)，但無(wú)權(quán)要求重新處理。（）10.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，具有法律強(qiáng)制執(zhí)行力。（）11.工會(huì)會(huì)員離休、退休和失業(yè)，可保留會(huì)籍，保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。（）12.基層工會(huì)的經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)成員可以由工會(huì)委員會(huì)委員兼任。（）13.女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。（）14.工會(huì)開展活動(dòng)所需的場(chǎng)地、設(shè)施等，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以提供。（）15.工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。（）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題5分，共25分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的組織原則及其核心內(nèi)容。2.職工代表大會(huì)的性質(zhì)是什么？其與工會(huì)的關(guān)系如何？3.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中的職責(zé)有哪些？4.集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括哪些方面？5.工會(huì)會(huì)員享有的基本權(quán)利有哪些？五、案例分析題（共3題，每題10分，共30分）案例1：某制造企業(yè)未與職工簽訂集體合同，工會(huì)多次提出協(xié)商要求，企業(yè)以“生產(chǎn)任務(wù)重、沒(méi)時(shí)間”為由拖延。后因企業(yè)單方面降低計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)職工集體停工。請(qǐng)分析：（1）企業(yè)拖延簽訂集體合同的行為是否違法？（2）工會(huì)在此事件中應(yīng)如何履職？案例2：某物流公司女職工張某懷孕6個(gè)月，公司以“孕期無(wú)法勝任配送工作”為由，將其工資從8000元降至4000元，并安排至門衛(wèi)室值班。張某向工會(huì)求助。請(qǐng)分析：（1）公司的行為是否違法？（2）工會(huì)應(yīng)如何幫助張某維護(hù)權(quán)益？案例3：某科技公司工會(huì)主席王某任期未滿（剩余2年），公司因人事調(diào)整擬調(diào)任其至市場(chǎng)部任經(jīng)理。王某表示不愿調(diào)離，公司以“企業(yè)有權(quán)調(diào)整崗位”為由強(qiáng)行調(diào)動(dòng)。請(qǐng)分析：（1）公司的行為是否合法？（2）王某及工會(huì)應(yīng)采取哪些措施維護(hù)自身權(quán)益？答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.D4.C5.D6.B7.B8.B9.B10.B11.C12.A13.B14.A15.A16.B17.B18.A19.B20.C二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.AB8.ABCD9.ABCD10.ABCD11.ABC12.ABCD13.ACD14.ABCD15.ABCD三、判斷題1.√2.√3.×4.×5.√6.√7.√8.√9.×10.×11.√12.×13.√14.√15.√四、簡(jiǎn)答題1.工會(huì)的組織原則是民主集中制。核心內(nèi)容包括：（1）會(huì)員個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織；（2）工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生；（3）工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作；（4）工會(huì)各級(jí)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度；（5）工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要經(jīng)常聽(tīng)取下級(jí)組織和會(huì)員的意見(jiàn)，研究和解決他們提出的問(wèn)題。2.職工代表大會(huì)是企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。3.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中的職責(zé)包括：（1）監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)；（2）參與制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度；（3）組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)；（4）發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或存在重大事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決建議；（5）參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理；（6）協(xié)助企業(yè)做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育工作。4.集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括：（1）勞動(dòng)報(bào)酬（工資水平、分配方式等）；（2）工作時(shí)間（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、加班加點(diǎn)等）；（3）休息休假（法定節(jié)假日、年休假等）；（4）勞動(dòng)安全衛(wèi)生（防護(hù)設(shè)施、培訓(xùn)等）；（5）保險(xiǎn)福利（社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)等）；（6）女職工和未成年工特殊保護(hù)；（7）職業(yè)技能培訓(xùn)；（8）勞動(dòng)合同管理；（9）獎(jiǎng)懲制度；（10）裁員方案；（11）集體合同期限及變更、解除、終止條件；（12）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。5.工會(huì)會(huì)員的基本權(quán)利包括：（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（2）對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員；（3）對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；（4）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；（5）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；（6）享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)；（7）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)媒體上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。五、案例分析題案例1：（1）違法。根據(jù)《工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》，企業(yè)有義務(wù)與工會(huì)進(jìn)行集體協(xié)商，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕或拖延。該企業(yè)以“生產(chǎn)任務(wù)重”為由拖延，屬于違法行為。（2）工會(huì)應(yīng)采取以下措施：①向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)限期改正；②組織職工通過(guò)合法渠道表達(dá)訴求，引導(dǎo)職工理性維權(quán)；③代表職工與企業(yè)重新啟動(dòng)集體協(xié)商程序，明確計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)等核心條款；④若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或支持職工依法提起訴訟。案例2：（1）違法。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。該公司降低張某工資并單方調(diào)整崗位的行為違反法律規(guī)定。（2）工會(huì)應(yīng)：①調(diào)查核實(shí)情況，收集張某懷孕證明、工資發(fā)放記錄等證據(jù)；②代表張某與公司協(xié)商，要求恢復(fù)原工資待遇和崗位；③若協(xié)商不成，協(xié)助張某向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；④為張某提供法律