2025工會知識競賽題庫和參考答案一、單項選擇題（共30題）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是：A.組織職工開展文體活動B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.監(jiān)督職工遵守勞動紀(jì)律答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.25；25B.20；20C.15；15D.10；10答案：A3.工會會員大會或會員代表大會應(yīng)當(dāng)每年至少召開（）次。經(jīng)（）以上會員或三分之一以上工會委員會委員提議，可以臨時召開。A.1；二分之一B.2；三分之一C.1；三分之一D.2；二分之一答案：C4.職工代表大會的代表由職工民主選舉產(chǎn)生，一線職工代表比例不得低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C5.工會經(jīng)費的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B6.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C7.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即改正B.組織職工撤離現(xiàn)場C.向企業(yè)提出解決的建議D.直接作出停止作業(yè)的決定答案：C8.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.董事會B.職工代表大會C.工會委員會D.勞動行政部門答案：B9.工會會員的權(quán)利不包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督C.要求工會為其解決所有個人困難D.參加工會活動，享受工會福利答案：C10.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.不予理睬B.書面答復(fù)工會C.向勞動行政部門報告D.與職工協(xié)商解決答案：B11.工會法律援助的對象是（）。A.全體職工B.困難職工、農(nóng)民工、工傷職工C.工會干部D.企業(yè)經(jīng)營者答案：B12.基層工會開展文體活動，可為參與人員發(fā)放少量紀(jì)念品，人均標(biāo)準(zhǔn)不超過（）元。A.200B.300C.400D.500答案：B13.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受（）待遇。A.一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼B.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金C.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D.基本養(yǎng)老保險答案：A14.工會組織職工療休養(yǎng)活動，優(yōu)先考慮（）。A.企業(yè)管理層B.勞動模范、先進(jìn)工作者、一線職工C.工會干部D.退休職工答案：B15.女職工“四期”保護(hù)不包括（）。A.經(jīng)期B.孕期C.婚期D.哺乳期答案：C16.企業(yè)應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)建立工會組織，未建立工會的企業(yè)，職工有權(quán)要求上級工會指導(dǎo)幫助建立。A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月答案：C17.工會經(jīng)費審查委員會由（）選舉產(chǎn)生，向會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作。A.工會委員會B.會員大會或會員代表大會C.上級工會D.企業(yè)管理層答案：B18.職工代表大會至少每（）召開一次，閉會期間由（）負(fù)責(zé)日常工作。A.年；工會委員會B.半年；職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議C.年；職工代表大會主席團(tuán)D.半年；企業(yè)管理層答案：A19.工會勞動法律監(jiān)督委員會的監(jiān)督內(nèi)容不包括（）。A.企業(yè)遵守勞動報酬規(guī)定情況B.企業(yè)執(zhí)行安全生產(chǎn)法規(guī)情況C.企業(yè)股東分紅情況D.企業(yè)落實女職工特殊保護(hù)情況答案：C20.工會組織開展技能競賽，對獲獎職工給予獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合（）規(guī)定。A.企業(yè)內(nèi)部B.地方工會C.國家和地方D.行業(yè)協(xié)會答案：C21.基層工會慰問生病住院職工，每人次標(biāo)準(zhǔn)不超過（）元。A.500B.1000C.1500D.2000答案：B22.工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，協(xié)商代表中職工方代表不得少于（），并應(yīng)當(dāng)有女職工代表。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：B23.企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)（）。A.立即報警B.代表職工與企業(yè)協(xié)商C.組織職工上訪D.要求職工復(fù)工答案：B24.工會會員繳納會費的標(biāo)準(zhǔn)是本人每月工資收入的（）。A.0.1%B.0.5%C.1%D.1.5%答案：B25.職工代表大會決議的通過需要（）以上代表同意。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：A26.工會送溫暖資金主要用于（）。A.工會干部福利B.困難職工幫扶C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營D.文體活動開支答案：B27.基層工會組織春秋游活動，范圍限于本省內(nèi)，不跨市（地），每人次費用不超過（）元。A.300B.500C.800D.1000答案：C28.工會推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，協(xié)商內(nèi)容不包括（）。A.工資分配制度B.工資支付辦法C.企業(yè)利潤分配D.工資調(diào)整幅度答案：C29.職工因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金為（）個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.3B.6C.9D.12答案：B30.工會會員的會籍管理實行（）原則。A.屬地管理B.單位管理C.動態(tài)管理D.終身管理答案：C二、判斷題（共20題）1.工會必須接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持正確政治方向。（）答案：√2.企業(yè)可以以職工未簽訂勞動合同為由，拒絕其加入工會。（）答案：×（工會法規(guī)定，只要與企業(yè)建立勞動關(guān)系，不論是否簽訂勞動合同，均可加入工會）3.工會經(jīng)費審查委員會可以由工會委員會委員兼任。（）答案：×（經(jīng)審會成員不得由工會委員會成員兼任）4.職工代表大會閉會期間，企業(yè)可以自行修改涉及職工利益的重大事項決定。（）答案：×（需經(jīng)職工代表團(tuán)組長聯(lián)席會議確認(rèn)，重大事項需提交職代會重新審議）5.工會有權(quán)對企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)可以以經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除勞動合同。（）答案：×（法律禁止在此期間因非過失性原因解除合同）7.工會開展活動所需費用，應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)。（）答案：×（工會經(jīng)費主要來源于撥繳經(jīng)費和會費，企業(yè)僅依法撥繳）8.基層工會委員會成員可以由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人的近親屬擔(dān)任。（）答案：×（工會法規(guī)定企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為工會委員會成員）9.職工代表大會代表實行常任制，任期與職工代表大會屆期一致。（）答案：√10.工會可以代替職工與企業(yè)簽訂個人勞動合同。（）答案：×（工會應(yīng)監(jiān)督勞動合同簽訂，個人合同由職工本人簽訂）11.企業(yè)未按規(guī)定撥繳工會經(jīng)費，工會可以向人民法院申請支付令。（）答案：√12.工會組織的勞動競賽獎金，應(yīng)當(dāng)全部發(fā)放給參賽職工，不得截留。（）答案：√13.職工因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，企業(yè)可以降低其原工資福利待遇。（）答案：×（停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變）14.基層工會可以用工會經(jīng)費為職工購買商業(yè)保險。（）答案：×（工會經(jīng)費使用需符合規(guī)定，商業(yè)保險一般不在列支范圍）15.工會會員退休后，可保留會籍，免交會費。（）答案：√16.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，自報送之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。（）答案：√17.企業(yè)單方面調(diào)整職工工作崗位，工會無需介入。（）答案：×（涉及職工權(quán)益變更，工會應(yīng)監(jiān)督企業(yè)與職工協(xié)商）18.工會法律援助可以向受援職工收取一定費用。（）答案：×（工會法律援助為免費服務(wù)）19.職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)工會委員會。（）答案：√20.工會開展文體活動，可以用工會經(jīng)費購買高檔紀(jì)念品。（）答案：×（需符合“少量”“標(biāo)準(zhǔn)”要求，不得超支）三、簡答題（共10題）1.簡述工會的四項社會職能。答案：工會的四項社會職能是：維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能；組織職工參與國家和社會事務(wù)管理、參與企業(yè)民主管理的參與職能；幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的建設(shè)職能；通過宣傳教育提高職工思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)的教育職能。2.基層工會的基本任務(wù)包括哪些？（列舉5項以上）答案：（1）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定；（2）組織職工依法通過職工代表大會或其他形式參與企業(yè)民主管理；（3）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同；（4）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，參與勞動爭議調(diào)解；（5）組織職工開展勞動競賽、技能培訓(xùn)和文體活動；（6）關(guān)心職工生活，協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，開展困難職工幫扶；（7）維護(hù)女職工特殊權(quán)益；（8）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)。3.職工代表大會的職權(quán)有哪些？答案：（1）聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營管理、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃等報告，提出意見和建議；（2）審議企業(yè)制定的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項方案；（3）審議通過集體合同草案和專項集體合同草案；（4）選舉和罷免職工董事、職工監(jiān)事，評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員；（5）審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和職工代表大會決議情況，檢查監(jiān)督企業(yè)對職工代表提案的辦理情況；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。4.工會在職工勞動安全衛(wèi)生方面應(yīng)履行哪些職責(zé)？答案：（1）監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，參與制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度；（2）組織職工開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)；（3）對企業(yè)新建、擴(kuò)建、改建項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程“三同時”情況進(jìn)行監(jiān)督；（4）發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)或存在重大事故隱患時，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須立即處理；（5）參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。5.簡述工會經(jīng)費的主要來源及使用原則。答案：工會經(jīng)費來源：（1）工會會員繳納的會費；（2）企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費；（3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補(bǔ)助；（5）其他收入。使用原則：（1）遵紀(jì)守法原則；（2）經(jīng)費獨立原則；（3）預(yù)算管理原則；（4）服務(wù)職工原則；（5）勤儉節(jié)約原則；（6）民主管理原則。6.工會在女職工特殊保護(hù)方面應(yīng)重點關(guān)注哪些內(nèi)容？答案：（1）落實女職工“四期”保護(hù)（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）；（2）禁止安排女職工從事禁忌勞動范圍的工作；（3）保障女職工產(chǎn)假、哺乳假等合法權(quán)益；（4）推動企業(yè)建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施；（5）組織女職工進(jìn)行婦科疾病普查普治；（6）在集體合同中明確女職工特殊保護(hù)條款；（7）對侵犯女職工權(quán)益的行為進(jìn)行調(diào)查和維權(quán)。7.工會勞動爭議調(diào)解的程序有哪些？答案：（1）申請調(diào)解：職工或企業(yè)一方以書面或口頭形式向工會勞動爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解申請；（2）受理審查：調(diào)解委員會在3個工作日內(nèi)審查是否符合受理條件，決定是否受理；（3）調(diào)查核實：調(diào)解委員會對爭議事實進(jìn)行調(diào)查，收集證據(jù)；（4）組織調(diào)解：召開調(diào)解會議，聽取雙方陳述，促使達(dá)成調(diào)解協(xié)議；（5）制作調(diào)解協(xié)議書：達(dá)成協(xié)議的，制作書面協(xié)議，雙方簽字蓋章；未達(dá)成協(xié)議的，告知當(dāng)事人可以申請仲裁或訴訟；（6）調(diào)解期限：自受理之日起15日內(nèi)結(jié)束，到期未達(dá)成協(xié)議的視為調(diào)解不成。8.工會在推動工資集體協(xié)商中應(yīng)發(fā)揮什么作用？答案：（1）宣傳引導(dǎo)：向職工和企業(yè)宣傳工資集體協(xié)商的意義和政策；（2）組織籌備：指導(dǎo)職工方協(xié)商代表收集資料，確定協(xié)商議題和方案；（3）參與協(xié)商：代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，提出工資增長、分配制度等合理訴求；（4）監(jiān)督落實：監(jiān)督企業(yè)履行集體合同，定期檢查工資支付和調(diào)整情況；（5）爭議處理：協(xié)商不成時，協(xié)助職工向勞動行政部門申請協(xié)調(diào)處理。9.基層工會如何做好新就業(yè)形態(tài)勞動者的建會入會工作？答案：（1）摸清底數(shù)：通過走訪平臺企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等，掌握新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量、分布和需求；（2）靈活建會：采取“行業(yè)建會”“區(qū)域建會”“平臺建會”等方式，建立區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會；（3）簡化流程：推行“掃碼入會”“線上申請”等便捷入會方式，降低入會門檻；（4）服務(wù)凝聚：針對外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)等群體需求，建設(shè)“司機(jī)之家”“戶外勞動者服務(wù)站點”，提供休息、充電、飲水等服務(wù)；（5）權(quán)益維護(hù)：推動平臺企業(yè)與工會簽訂集體合同，明確勞動報酬、社會保障等權(quán)益；（6）宣傳引導(dǎo)：通過新媒體宣傳工會職能，提高新就業(yè)形態(tài)勞動者的入會意愿。10.工會在職工技能提升中可以開展哪些工作？答案：（1）組織技能培訓(xùn)：聯(lián)合企業(yè)、職業(yè)院校開展崗位技能培訓(xùn)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)；（2）舉辦技能競賽：通過行業(yè)、企業(yè)級技能大賽，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)熱情；（3）創(chuàng)建“勞模創(chuàng)新工作室”“工匠人才創(chuàng)新工作室”，發(fā)揮高技能人才傳幫帶作用；（4）推薦優(yōu)秀職工參加“五一勞動獎?wù)隆薄凹夹g(shù)能手”等評選，提升職業(yè)榮譽感；（5）推動企業(yè)建立技能人才評價機(jī)制，將技能水平與工資待遇掛鉤；（6）開展“名師帶高徒”活動，促進(jìn)技能傳承；（7）提供技能提升補(bǔ)貼，對參加培訓(xùn)并取得證書的職工給予獎勵。四、案例分析題（共5題）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，擬進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員20人（職工總數(shù)200人）。企業(yè)未通知工會，直接公布裁員名單。部分被裁職工找到工會，要求工會介入。問題：工會應(yīng)如何處理？法律依據(jù)是什么？答案：工會應(yīng)采取以下措施：（1）要求企業(yè)立即停止裁員程序，說明未事先通知工會的行為違反《工會法》和《勞動合同法》；（2）審查企業(yè)裁員理由是否符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件（如依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等）；（3）與企業(yè)協(xié)商，建議優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員、有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的職工；（4）監(jiān)督企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，確保被裁職工依法獲得相應(yīng)賠償；（5）對有異議的職工，協(xié)助其申請勞動仲裁或提起訴訟。法律依據(jù)：《工會法》第二十三條規(guī)定“企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會”；《勞動合同法》第四十一條規(guī)定“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員”。案例2：某快遞公司未與外賣騎手簽訂勞動合同，也未為其繳納社會保險。騎手小王在送餐途中發(fā)生交通事故，公司以“非勞動關(guān)系”為由拒絕承擔(dān)工傷賠償。小王向工會求助。問題：工會應(yīng)如何幫助小王維權(quán)？答案：工會應(yīng)采取以下步驟：（1）協(xié)助小王收集勞動關(guān)系證據(jù)，如工作證、接單記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄、考勤記錄等；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系；（3）若確認(rèn)存在勞動關(guān)系，協(xié)助申請工傷認(rèn)定（需在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)由公司提出，公司未提出的，工會可在1年內(nèi)代小王提出）；（4）工傷認(rèn)定后，若公司未繳納工傷保險，要求公司按照《工傷保險條例》規(guī)定支付工傷待遇；（5）若公司拒絕支付，協(xié)助小王申請勞動仲裁或向法院提起訴訟；（6）推動工會與快遞公司協(xié)商，建立新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障機(jī)制，簽訂包含社會保險、勞動安全等內(nèi)容的集體合同；（7）向人社部門反映情況，推動平臺企業(yè)規(guī)范用工，落實勞動者權(quán)益。案例3：某企業(yè)職工代表大會審議通過了《2025年度工資調(diào)整方案》，規(guī)定一線職工工資增長3%，管理層工資增長10%。部分職工認(rèn)為不公平，要求工會監(jiān)督。問題：工會應(yīng)如何履行監(jiān)督職責(zé)？答案：工會應(yīng)履行以下監(jiān)督職責(zé)：（1）審查職代會審議程序是否合法（如代表人數(shù)是否符合規(guī)定、表決是否通過等）；（2）核查工資調(diào)整方案是否符合“按勞分配、同工同酬”原則，是否體現(xiàn)一線職工貢獻(xiàn)；（3）與企業(yè)管理層溝通，要求說明管理層工資增長高于一線職工的合理性；（4）組織職工代表對方案執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤檢查，重點關(guān)注一線職工實際工資是否按方案增長；（5）若發(fā)現(xiàn)方案存在不合理之處，提議召開職代會臨時會議重新審議；（6）向職工公開監(jiān)督結(jié)果，回應(yīng)職