2025內(nèi)蒙古錦泰集團(tuán)招聘18人筆試參考題庫(kù)附帶答案詳解一、單選題（共50題）1.下列語句中，沒有語病且表意明確的一項(xiàng)是：【選項(xiàng)】A.由于錦泰集團(tuán)近年來不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，使得企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力穩(wěn)步提升，員工滿意度也逐年提高。B.本次招聘計(jì)劃擬錄用18人，涵蓋財(cái)務(wù)、法務(wù)、工程管理等多個(gè)崗位，應(yīng)聘者需具備相關(guān)專業(yè)背景及兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。C.他不僅擅長(zhǎng)項(xiàng)目統(tǒng)籌，而且在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面表現(xiàn)突出，是公司近年來少有的復(fù)合型管理人才之一。D.為了確保招聘工作的公平公正，集團(tuán)人力資源部將對(duì)所有應(yīng)聘材料進(jìn)行匿名評(píng)審，并由第三方機(jī)構(gòu)監(jiān)督全過程?！緟⒖即鸢浮緾【解析】A項(xiàng)存在主語殘缺，“由于……使得……”結(jié)構(gòu)導(dǎo)致句子無主語；B項(xiàng)“擬錄用18人”與“涵蓋……崗位”邏輯搭配不當(dāng)，人數(shù)與崗位種類無直接涵蓋關(guān)系；D項(xiàng)“匿名評(píng)審”與“第三方機(jī)構(gòu)監(jiān)督全過程”語義重復(fù)冗余，且“全過程”范圍模糊，易引發(fā)歧義。C項(xiàng)結(jié)構(gòu)完整、語義清晰、搭配得當(dāng)，無語法或邏輯錯(cuò)誤，為正確選項(xiàng)。2.根據(jù)公共管理基本原理，下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)“服務(wù)型政府”在企業(yè)招聘環(huán)境中的延伸應(yīng)用？【選項(xiàng)】A.政府直接參與企業(yè)招聘流程，確保崗位分配符合地方就業(yè)政策。B.政府通過減稅降費(fèi)、簡(jiǎn)化審批流程等方式，為企業(yè)創(chuàng)造良好的用人環(huán)境。C.政府強(qiáng)制要求企業(yè)優(yōu)先錄用本地戶籍人員，以保障區(qū)域就業(yè)穩(wěn)定。D.政府設(shè)立統(tǒng)一招聘平臺(tái)，所有企業(yè)必須通過該平臺(tái)發(fā)布招聘信息?！緟⒖即鸢浮緽【解析】“服務(wù)型政府”強(qiáng)調(diào)政府職能由管理向服務(wù)轉(zhuǎn)變，通過政策支持、制度優(yōu)化、資源協(xié)調(diào)等方式為企業(yè)和社會(huì)提供便利，而非直接干預(yù)或強(qiáng)制命令。A項(xiàng)屬于越權(quán)干預(yù)，C項(xiàng)涉嫌就業(yè)歧視，D項(xiàng)違背市場(chǎng)自主原則。B項(xiàng)體現(xiàn)政府通過優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、降低制度性成本來服務(wù)企業(yè)發(fā)展，符合“服務(wù)型政府”理念，是正確答案。3.某公司招聘筆試中設(shè)置邏輯推理題如下：甲、乙、丙、丁四人參加面試，每人應(yīng)聘不同崗位，分別為財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)、行政。已知：①甲不應(yīng)聘財(cái)務(wù)；②乙不應(yīng)聘人事；③丙應(yīng)聘的崗位不是技術(shù)也不是行政；④丁應(yīng)聘技術(shù)崗。請(qǐng)問：甲應(yīng)聘的是哪個(gè)崗位？【選項(xiàng)】A.財(cái)務(wù)B.人事C.技術(shù)D.行政【參考答案】D【解析】由條件④可知丁應(yīng)聘技術(shù)崗；由③可知丙只能應(yīng)聘財(cái)務(wù)或人事；由①可知甲不應(yīng)聘財(cái)務(wù)；由②可知乙不應(yīng)聘人事。假設(shè)丙應(yīng)聘財(cái)務(wù)，則甲只能應(yīng)聘人事或行政，乙只能應(yīng)聘財(cái)務(wù)或行政，但財(cái)務(wù)已被丙占，乙若應(yīng)聘行政，則甲只能應(yīng)聘人事，但乙不能應(yīng)聘人事（條件②），矛盾。故丙只能應(yīng)聘人事。此時(shí)乙不能應(yīng)聘人事（條件②），只能應(yīng)聘財(cái)務(wù)或行政；甲不能應(yīng)聘財(cái)務(wù)（條件①），只能應(yīng)聘行政或人事，但人事已被丙占，故甲只能應(yīng)聘行政；乙應(yīng)聘財(cái)務(wù)；丁應(yīng)聘技術(shù)。綜上，甲應(yīng)聘行政崗，答案為D。4.下列關(guān)于我國(guó)能源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與綠色發(fā)展的表述中，哪一項(xiàng)最符合當(dāng)前政策導(dǎo)向與實(shí)踐路徑？【選項(xiàng)】A.以煤炭為主導(dǎo)的能源結(jié)構(gòu)短期內(nèi)不會(huì)改變，應(yīng)優(yōu)先保障其產(chǎn)能擴(kuò)張B.大力發(fā)展風(fēng)電、光伏等可再生能源，推動(dòng)煤電逐步由主體電源向調(diào)節(jié)性電源轉(zhuǎn)變C.核電因安全風(fēng)險(xiǎn)高，應(yīng)全面暫停新建項(xiàng)目，重點(diǎn)轉(zhuǎn)向天然氣發(fā)電D.氫能目前技術(shù)尚不成熟，國(guó)家已明確禁止地方財(cái)政對(duì)其研發(fā)進(jìn)行補(bǔ)貼支持【參考答案】B【解析】當(dāng)前我國(guó)能源政策明確“雙碳”目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)構(gòu)建清潔低碳、安全高效的能源體系。國(guó)家發(fā)改委、能源局多次發(fā)文指出，要控制煤炭消費(fèi)增長(zhǎng)，推動(dòng)煤電功能定位由“主體電源”向“支撐性和調(diào)節(jié)性電源”轉(zhuǎn)型，同時(shí)大力發(fā)展風(fēng)電、光伏等非化石能源。選項(xiàng)A違背“控煤”政策；C項(xiàng)中核電作為低碳基荷電源仍在有序推進(jìn)，“全面暫?！辈环蠈?shí)際；D項(xiàng)中氫能是國(guó)家重點(diǎn)支持的未來產(chǎn)業(yè)，多地出臺(tái)補(bǔ)貼政策，故“禁止補(bǔ)貼”錯(cuò)誤。B項(xiàng)準(zhǔn)確反映政策方向，為正確答案。5.下列語句中，劃線成語使用恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：【選項(xiàng)】A.這位青年企業(yè)家白手起家，短短三年就將公司發(fā)展成行業(yè)翹楚，真可謂“登堂入室”，令人欽佩。B.面對(duì)突發(fā)的市場(chǎng)波動(dòng)，他處變不驚，運(yùn)籌帷幄，最終力挽狂瀾，其決策能力“不孚眾望”。C.該產(chǎn)品設(shè)計(jì)新穎，功能齊全，一經(jīng)上市便“洛陽紙貴”，消費(fèi)者爭(zhēng)相購(gòu)買。D.會(huì)議中，他對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的分析鞭辟入里，提出的對(duì)策切實(shí)可行，贏得了與會(huì)專家的一致“首肯”。【參考答案】D【解析】A項(xiàng)“登堂入室”比喻學(xué)問或技藝由淺入深達(dá)到高深境界，不適用于形容企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張，屬對(duì)象誤用；B項(xiàng)“不孚眾望”意為不能使眾人信服，含貶義，與語境中“力挽狂瀾”“令人欽佩”矛盾；C項(xiàng)“洛陽紙貴”原指著作風(fēng)行一時(shí)，后多用于形容文學(xué)作品暢銷，不適用于普通商品，屬語義錯(cuò)配；D項(xiàng)“首肯”意為點(diǎn)頭表示同意，常用于正式場(chǎng)合對(duì)意見或方案的認(rèn)可，符合語境，使用恰當(dāng)。6.某企業(yè)招聘筆試中，甲、乙、丙三人參加邏輯推理測(cè)試。測(cè)試共設(shè)5道題，每題答對(duì)得1分，答錯(cuò)或不答得0分。最終三人得分均為整數(shù)，且滿足以下條件：（1）甲的得分高于乙；（2）乙的得分不低于丙；（3）三人總分為10分；（4）無人得滿分，也無人得零分。則下列哪項(xiàng)可能是乙的得分？【選項(xiàng)】A.2分B.3分C.4分D.5分【參考答案】B【解析】設(shè)甲、乙、丙得分分別為A、B、C，由條件得：A>B≥C，A+B+C=10，1≤A,B,C≤4（因無人滿分5分，也無人0分）。枚舉可能組合：若B=4，則A>4不可能（上限為4），排除D；若B=3，則A可為4，C可為3（滿足B≥C），總和4+3+3=10，成立；若B=2，則A最大為4，C最大為2，總和最多4+2+2=8<10，不成立，排除A；若B=3，A=4，C=3，滿足所有條件；若B=3，A=4，C=2，總和9<10，不成立；若B=3，A=3，違反A>B；故唯一可行解為A=4，B=3，C=3。因此乙得分為3分，選B。7.下列語句中，沒有語病且表達(dá)清晰的一項(xiàng)是：【選項(xiàng)】A.錦泰集團(tuán)近年來不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，通過引進(jìn)高素質(zhì)人才，使企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力得到顯著提升。B.本次招聘計(jì)劃共18人，主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)在職人員，要求應(yīng)聘者具備相關(guān)專業(yè)背景和三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。C.企業(yè)的發(fā)展離不開制度建設(shè)，只有完善的制度，才能確保員工行為規(guī)范、管理有序、效率提高。D.為了提高筆試通過率，建議考生提前熟悉題型，重點(diǎn)復(fù)習(xí)公共基礎(chǔ)知識(shí)與判斷推理模塊，避免臨時(shí)抱佛腳?！緟⒖即鸢浮緼【解析】B項(xiàng)“主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)在職人員”與“要求三年以上工作經(jīng)驗(yàn)”存在邏輯矛盾，應(yīng)屆畢業(yè)生通常無三年工作經(jīng)驗(yàn)；C項(xiàng)“制度”與“員工行為規(guī)范、管理有序、效率提高”搭配不當(dāng)，宜改為“只有完善的制度體系，才能保障……”；D項(xiàng)“避免臨時(shí)抱佛腳”為口語化表達(dá)，不符合書面語規(guī)范。A項(xiàng)語義完整、搭配得當(dāng)、無邏輯錯(cuò)誤，符合規(guī)范表達(dá)要求。8.某企業(yè)招聘筆試中，甲、乙、丙三位考生的總分分別為85分、92分、88分，若筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%，面試成績(jī)占40%，且三人面試成績(jī)相同，則最終綜合成績(jī)最高者為：【選項(xiàng)】A.甲B.乙C.丙D.無法判斷【參考答案】B【解析】設(shè)面試成績(jī)?yōu)閤，則綜合成績(jī)計(jì)算公式為：0.6×筆試分+0.4×9.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付：【選項(xiàng)】A.一倍工資B.二倍工資C.三倍工資D.原工資標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。該規(guī)定旨在督促用人單位及時(shí)簽訂書面合同，保障勞動(dòng)者權(quán)益。故正確答案為B。10.下列語句中，沒有語病、表意明確的一項(xiàng)是：【選項(xiàng)】A.錦泰集團(tuán)近年來不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，通過引進(jìn)高素質(zhì)人才和加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)，使企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效率得到顯著提升。B.由于員工普遍反映食堂菜品單一，公司決定增加菜品種類，此舉不僅改善了伙食質(zhì)量，也提高了員工的歸屬感和幸福感。C.集團(tuán)在2024年度績(jī)效考核中發(fā)現(xiàn)，部分部門存在目標(biāo)設(shè)定不清晰、執(zhí)行不到位，導(dǎo)致年終評(píng)估結(jié)果與預(yù)期嚴(yán)重不符。D.為應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，管理層多次召開會(huì)議討論戰(zhàn)略調(diào)整方案，最終確定以“穩(wěn)中求進(jìn)、提質(zhì)增效”為核心的發(fā)展思路?！緟⒖即鸢浮緿【解析】A項(xiàng)“使企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效率得到顯著提升”缺少主語，屬于典型的“使動(dòng)句濫用”，應(yīng)去掉“使”或補(bǔ)充主語；B項(xiàng)“此舉不僅改善了伙食質(zhì)量，也提高了員工的歸屬感和幸福感”邏輯搭配不當(dāng)，“改善伙食質(zhì)量”不能直接“提高歸屬感”，屬?gòu)?qiáng)加因果；C項(xiàng)“存在目標(biāo)設(shè)定不清晰、執(zhí)行不到位”成分殘缺，應(yīng)在“不到位”后加“的問題”；D項(xiàng)語義完整、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、搭配得當(dāng)，無語法錯(cuò)誤，表意清晰，符合規(guī)范表達(dá)要求。11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法正確的是：【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同可以口頭約定，只要雙方認(rèn)可即具有法律效力。B.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付三倍工資。C.勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前五日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！緟⒖即鸢浮緾【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口頭協(xié)議不具備充分法律保障；B項(xiàng)錯(cuò)誤，法律規(guī)定是“支付二倍工資”，而非“三倍”；D項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期內(nèi)勞動(dòng)者只需提前三日通知即可解除合同，非“五日”；C項(xiàng)完全符合《勞動(dòng)合同法》第十二條之規(guī)定，分類準(zhǔn)確，表述無誤，為正確選項(xiàng)。12.某企業(yè)2024年四個(gè)季度的利潤(rùn)分別為：第一季度80萬元，第二季度120萬元，第三季度150萬元，第四季度90萬元。若該企業(yè)計(jì)劃2025年全年利潤(rùn)同比增長(zhǎng)20%，且四個(gè)季度利潤(rùn)呈等差數(shù)列增長(zhǎng)，則2025【選項(xiàng)】A.96B.102C.108D.114【參考答案】C【解析】2024年總利潤(rùn)為：80+2025年目標(biāo)利潤(rùn)為：440×設(shè)2025年四個(gè)季度利潤(rùn)構(gòu)成等差數(shù)列，首項(xiàng)為a，公差為d，則四項(xiàng)和為：4a又因“呈等差數(shù)列增長(zhǎng)”，可合理假設(shè)增長(zhǎng)趨勢(shì)平穩(wěn)，取中間兩季平均值接近全年均值，結(jié)合選項(xiàng)代入驗(yàn)證：若a=108，則數(shù)列為108,114,120,126，總和正確公式應(yīng)為：S=42嘗試a=108，則2×108+3d四項(xiàng)為：108,124,140,156，總和108+124+140+13.下列語句中，沒有語病、表意明確的一項(xiàng)是：【選項(xiàng)】A.錦泰集團(tuán)近年來不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，通過引進(jìn)高素質(zhì)人才和強(qiáng)化內(nèi)部培訓(xùn)，使企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力得到了顯著提升。B.由于部分員工對(duì)新制度理解不深，導(dǎo)致執(zhí)行過程中出現(xiàn)偏差，這說明制度本身存在設(shè)計(jì)缺陷。C.本次招聘擬錄用18人，主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生，同時(shí)也歡迎有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人士報(bào)名參加。D.集團(tuán)高度重視員工職業(yè)發(fā)展，不僅提供晉升通道，還配套了完善的薪酬體系和福利待遇，深受廣大求職者青睞。【參考答案】A【解析】B項(xiàng)因果關(guān)系不當(dāng)，“執(zhí)行偏差”未必源于“制度設(shè)計(jì)缺陷”，可能源于培訓(xùn)或溝通不足；C項(xiàng)邏輯不清，“主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生”與“歡迎有三年以上經(jīng)驗(yàn)者”存在潛在矛盾，未說明是否分崗位或分批次；D項(xiàng)“深受廣大求職者青睞”主語偷換，前句主語是“集團(tuán)”，后句“深受青睞”的主語應(yīng)為“薪酬體系和福利待遇”，搭配不當(dāng)。A項(xiàng)結(jié)構(gòu)完整、邏輯清晰、表意明確，無語病。14.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說法，正確的是：【選項(xiàng)】A.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，無需說明理由，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以任何理由拒絕。C.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難裁員，只需提前15日通知?jiǎng)趧?dòng)者即可解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可立即解除勞動(dòng)合同，但必須支付一個(gè)月工資作為代通知金?！緟⒖即鸢浮緽【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期內(nèi)解除合同雖可不提前30日，但仍需說明理由，且若非勞動(dòng)者過錯(cuò)，仍需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；C項(xiàng)錯(cuò)誤，經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日通知或額外支付一個(gè)月工資，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)屬過失性解除，用人單位可立即解除且無需支付代通知金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；B項(xiàng)符合《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者享有無因解除權(quán)，只需提前30日書面通知，用人單位無權(quán)拒絕。15.下列歷史事件按時(shí)間先后順序排列正確的是：【選項(xiàng)】A.戊戌變法—洋務(wù)運(yùn)動(dòng)—辛亥革命—五四運(yùn)動(dòng)B.洋務(wù)運(yùn)動(dòng)—戊戌變法—辛亥革命—五四運(yùn)動(dòng)C.辛亥革命—洋務(wù)運(yùn)動(dòng)—戊戌變法—五四運(yùn)動(dòng)D.戊戌變法—辛亥革命—洋務(wù)運(yùn)動(dòng)—五四運(yùn)動(dòng)【參考答案】B【解析】洋務(wù)運(yùn)動(dòng)（1861—1895）是清政府自強(qiáng)求富的早期改革；戊戌變法（1898）是資產(chǎn)階級(jí)維新派推動(dòng)的短暫政治改革；辛亥革命（1911）推翻了清朝統(tǒng)治，建立中華民國(guó)；五四運(yùn)動(dòng)（1919）是新民主主義革命的開端。因此，正確的時(shí)間順序?yàn)椋貉髣?wù)運(yùn)動(dòng)→戊戌變法→辛亥革命→五四運(yùn)動(dòng)，對(duì)應(yīng)B項(xiàng)。其余選項(xiàng)均存在時(shí)間錯(cuò)亂。16.下列語句中，沒有語病且表達(dá)清晰的一項(xiàng)是：【選項(xiàng)】A.由于他工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，因此多次被評(píng)為“先進(jìn)工作者”稱號(hào)。B.企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵在于是否擁有一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍和科學(xué)的管理制度。C.通過這次培訓(xùn)，使全體員工對(duì)安全生產(chǎn)的重要性有了更深刻的認(rèn)識(shí)。D.錦泰集團(tuán)近年來不斷加大科技投入，其研發(fā)能力在同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位是毋庸置疑的。【參考答案】B【解析】A項(xiàng)，“被評(píng)為……稱號(hào)”搭配不當(dāng)，應(yīng)刪去“稱號(hào)”或改為“獲得……稱號(hào)”；C項(xiàng)，濫用介詞“通過……使……”，導(dǎo)致主語缺失，應(yīng)刪去“使”或“通過”；D項(xiàng)，句式雜糅，“處于領(lǐng)先地位是毋庸置疑的”應(yīng)改為“處于領(lǐng)先地位”或“其領(lǐng)先地位毋庸置疑”；B項(xiàng)結(jié)構(gòu)完整，邏輯清晰，無語病，符合規(guī)范表達(dá)。17.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法正確的是：【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同必須采用書面形式，口頭協(xié)議無效。B.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付三倍工資。C.勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，需提前30日以書面形式通知用人單位?！緟⒖即鸢浮緾【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)法》規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面合同，但未完全否定口頭協(xié)議的效力，在特定情形下口頭協(xié)議仍可能被認(rèn)定有效；B項(xiàng)錯(cuò)誤，用人單位未簽訂書面合同的，應(yīng)支付雙倍工資而非三倍；D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同只需提前3日通知，非30日；C項(xiàng)正確，符合《勞動(dòng)合同法》第十二條對(duì)合同期限類型的劃分。18.某公司2024年第一季度銷售額為800萬元，第二季度比第一季度增長(zhǎng)了15%，第三季度比第二季度下降了10【選項(xiàng)】A.828B.852C.876D.890【參考答案】A【解析】第二季度銷售額：800×第三季度銷售額：920×故正確答案為A項(xiàng)。19.下列語句中，沒有語病且表意明確的一項(xiàng)是：【選項(xiàng)】A.由于錦泰集團(tuán)近年來不斷加大人才引進(jìn)力度，使公司核心競(jìng)爭(zhēng)力顯著增強(qiáng)。B.本次招聘的18個(gè)崗位，均要求應(yīng)聘者具備本科及以上學(xué)歷，并有相關(guān)行業(yè)三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。C.面試環(huán)節(jié)將重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神以及是否能適應(yīng)高強(qiáng)度工作環(huán)境。D.公司計(jì)劃在2025年第二季度前完成全部招聘流程，屆時(shí)將對(duì)錄用人員統(tǒng)一安排崗前培訓(xùn)。【參考答案】D【解析】A項(xiàng)“由于……使……”結(jié)構(gòu)導(dǎo)致主語缺失，屬典型搭配不當(dāng)；B項(xiàng)“均要求……并有……”邏輯上無誤，但“相關(guān)行業(yè)三年以上工作經(jīng)驗(yàn)”未限定具體行業(yè)，易產(chǎn)生歧義，不夠嚴(yán)謹(jǐn)；C項(xiàng)“是否能適應(yīng)高強(qiáng)度工作環(huán)境”與前文“溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神”結(jié)構(gòu)不對(duì)稱，造成并列成分不協(xié)調(diào)；D項(xiàng)時(shí)間、動(dòng)作、對(duì)象表述清晰完整，無語法錯(cuò)誤或歧義，為正確選項(xiàng)。20.某企業(yè)招聘筆試題庫(kù)中有如下邏輯推理題：甲、乙、丙、丁四人參加考試，每人得分各不相同。已知：（1）甲不是最高分；（2）乙不是最低分；（3）丙得分高于??；（4）丁不是第二名。若上述陳述均為真，則四人按分?jǐn)?shù)從高到低排列最可能的是：【選項(xiàng)】A.乙、丙、丁、甲B.丙、乙、甲、丁C.乙、丙、甲、丁D.丙、甲、乙、丁【參考答案】C【解析】逐項(xiàng)代入驗(yàn)證：A項(xiàng)“乙第一、丙第二、丁第三、甲第四”，滿足條件（1）甲非最高→成立；（2）乙非最低→成立；（3）丙>丁→成立；（4）丁非第二→成立，但丁為第三，符合?？此瞥闪?，但需注意“最可能”的限定——再看B項(xiàng)“丙第一、乙第二、甲第三、丁第四”，則（4）丁為第四≠第二→成立，但（2）乙非最低→乙第二，非最低→成立，但丁為最低，無限制，也成立；C項(xiàng)“乙第一、丙第二、甲第三、丁第四”，（1）甲非最高→成立；（2）乙非最低→成立；（3）丙>丁→成立；（4）丁非第二→丁為第四→成立；D項(xiàng)“丙第一、甲第二、乙第三、丁第四”，（4）丁非第二→成立，但（2）乙非最低→乙第三，非最低→成立。此時(shí)多個(gè)選項(xiàng)似乎都成立？關(guān)鍵在于“最可能”和唯一性?；乜礂l件（4）“丁不是第二名”，結(jié)合（3）“丙>丁”，若丁為第三或第四，則丙只能是第一或第二。若丙為第一，丁可為第三或第四；若丙為第二，丁只能為第三或第四，但不能為第二。綜合所有條件，C項(xiàng)中乙第一、丙第二、甲第三、丁第四，完全符合所有前提且無沖突，同時(shí)排除了其他可能性中的模糊地帶（如A項(xiàng)中丁為第三雖合法，但丙第二與乙第一之間無矛盾，但乙第一更符合“乙非最低”與“甲非最高”的優(yōu)先級(jí)），故C為最優(yōu)解。21.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于試用期的說法，正確的是：【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個(gè)月。B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定兩次試用期，但累計(jì)不得超過六個(gè)月。C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十。D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，無需說明理由?！緟⒖即鸢浮緾【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；B項(xiàng)錯(cuò)誤，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；C項(xiàng)正確，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！盌項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，但法律并未規(guī)定“無需說明理由”，實(shí)踐中仍建議說明合理原因以避免爭(zhēng)議，且“無需說明理由”并非法條原文表述，存在誤導(dǎo)。因此，C項(xiàng)為唯一完全符合法律規(guī)定的選項(xiàng)。22.下列語句中，沒有語病且表達(dá)最準(zhǔn)確的一項(xiàng)是：【選項(xiàng)】A.錦泰集團(tuán)近年來不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，通過引進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)人才，使企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力得到顯著提升。B.由于員工普遍反映食堂菜品單一，公司決定增加菜品種類，并聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師合理搭配膳食結(jié)構(gòu)。C.在本次招聘中，應(yīng)聘者不僅需要具備相關(guān)專業(yè)背景，還必須通過心理測(cè)評(píng)和職業(yè)傾向測(cè)試方可錄用。D.為提高工作效率，各部門應(yīng)加強(qiáng)協(xié)作機(jī)制，避免因溝通不暢而造成資源浪費(fèi)與項(xiàng)目延誤的現(xiàn)象發(fā)生?！緟⒖即鸢浮緽【解析】A項(xiàng)“使企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力得到顯著提升”缺少主語，屬結(jié)構(gòu)殘缺；C項(xiàng)“必須通過……方可錄用”語義重復(fù)，“必須”與“方可”語義疊加，宜刪其一；D項(xiàng)“避免……現(xiàn)象發(fā)生”搭配不當(dāng)，“避免”后應(yīng)接具體行為或結(jié)果，不宜接“現(xiàn)象發(fā)生”這類抽象名詞組合；B項(xiàng)語義清晰、結(jié)構(gòu)完整、搭配得當(dāng)，無語法錯(cuò)誤，為最佳選項(xiàng)。23.某單位組織員工參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)分為理論課與實(shí)操課兩部分。理論課合格率為85%，實(shí)操課合格率為90%，兩項(xiàng)均合格才算最終合格。已知參加培訓(xùn)總?cè)藬?shù)為200人，最終合格人數(shù)為153人，則僅理論課合格但實(shí)操課不合格的人數(shù)是多少？【選項(xiàng)】A.17B.20C.27D.34【參考答案】A【解析】設(shè)理論課合格人數(shù)為200×0.85=170人，實(shí)操課合格人數(shù)為200×0.90=180人。最終兩項(xiàng)均合格人數(shù)為153人，即交集為15324.關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，下列說法錯(cuò)誤的是：【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的報(bào)酬。D.勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月?！緟⒖即鸢浮緿【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，而非12個(gè)月，D項(xiàng)錯(cuò)誤。A、B、C三項(xiàng)均符合現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，表述正確。故本題選D。25.下列語句中，沒有語病且表意明確的一項(xiàng)是：【選項(xiàng)】A.由于錦泰集團(tuán)近年來不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，使員工的整體素質(zhì)得到了顯著提升。B.本次招聘計(jì)劃共設(shè)18個(gè)崗位，主要面向具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者開放。C.通過筆試和面試相結(jié)合的方式，最終將選拔出最符合崗位需求的人選予以錄用。D.考生必須攜帶身份證、準(zhǔn)考證和黑色簽字筆，否則不允許進(jìn)入考場(chǎng)參加本次考試?！緟⒖即鸢浮緾【解析】A項(xiàng)“由于……使……”結(jié)構(gòu)導(dǎo)致主語缺失，屬典型句式雜糅；B項(xiàng)“主要面向……開放”搭配不當(dāng)，“面向”后應(yīng)接對(duì)象，“開放”應(yīng)搭配“崗位”或“機(jī)會(huì)”，可改為“主要面向……人員”或“崗位主要向……開放”；D項(xiàng)“攜帶……和黑色簽字筆”邏輯不嚴(yán)謹(jǐn)，簽字筆非身份憑證，與“否則不允許進(jìn)入考場(chǎng)”構(gòu)成不當(dāng)因果，易引發(fā)歧義；C項(xiàng)結(jié)構(gòu)完整、語義清晰、無語法錯(cuò)誤，符合規(guī)范表達(dá)。26.某企業(yè)招聘流程中，筆試合格者進(jìn)入面試，面試合格者進(jìn)入體檢，體檢合格者方可錄用?，F(xiàn)有甲、乙、丙三人參加招聘，已知：①甲未通過面試；②乙通過了體檢；③丙未通過筆試。根據(jù)以上信息，以下哪項(xiàng)必然為真？【選項(xiàng)】A.甲未被錄用B.乙通過了筆試C.丙未進(jìn)入面試D.三人中至少一人被錄用【參考答案】A【解析】錄用的前提是“筆試→面試→體檢”三關(guān)全過。由①知甲未通過面試，故其不可能進(jìn)入體檢，更不可能被錄用，A項(xiàng)必然為真；乙通過體檢，說明其已通過筆試和面試，B項(xiàng)雖合理但非“必然”推出（題干未明確流程是否嚴(yán)格遞進(jìn)，但在常規(guī)招聘中默認(rèn)遞進(jìn)，此處按常規(guī)理解B也為真，但題干要求“必然為真”，而A更具直接性）；丙未通過筆試，自然未進(jìn)入面試，C也為真；但D項(xiàng)“至少一人被錄用”無法從題干推出，乙僅通過體檢，尚未說明是否最終錄用（如可能存在政審、公示等后續(xù)環(huán)節(jié)），故不能必然推出。綜合比較，A最直接、最必然。27.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于試用期的說法，正確的是：【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%D.試用期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同【參考答案】B【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月，故A錯(cuò)誤；第十九條第二款明確規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，B正確；第二十條規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，C項(xiàng)“60%”錯(cuò)誤；第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，D項(xiàng)“不得解除”表述絕對(duì)化，錯(cuò)誤。因此，B為唯一正確選項(xiàng)。28.在現(xiàn)代企業(yè)管理中，組織文化對(duì)員工行為和企業(yè)績(jī)效具有深遠(yuǎn)影響。某企業(yè)推行“結(jié)果導(dǎo)向+過程透明”的管理理念，強(qiáng)調(diào)目標(biāo)達(dá)成的同時(shí)要求流程合規(guī)、數(shù)據(jù)留痕。下列哪項(xiàng)措施最能體現(xiàn)該理念的落地執(zhí)行？【選項(xiàng)】A.每月僅公布銷售冠軍名單，不公開具體銷售路徑和客戶溝通記錄B.設(shè)立“最佳創(chuàng)意獎(jiǎng)”，鼓勵(lì)員工提交非標(biāo)準(zhǔn)化解決方案，無需過程備案C.實(shí)施項(xiàng)目全流程電子化臺(tái)賬系統(tǒng)，關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)需上傳審批記錄與執(zhí)行日志D.高管團(tuán)隊(duì)每季度閉門制定戰(zhàn)略目標(biāo)，中層干部?jī)H負(fù)責(zé)傳達(dá)不參與過程設(shè)計(jì)【參考答案】C【解析】題干強(qiáng)調(diào)“結(jié)果導(dǎo)向+過程透明”，即既要關(guān)注目標(biāo)達(dá)成，也要確保過程合規(guī)、數(shù)據(jù)可追溯。A項(xiàng)僅關(guān)注結(jié)果，忽略過程；B項(xiàng)鼓勵(lì)創(chuàng)新但放棄過程管控，違背“透明”要求；D項(xiàng)過程封閉，不符合“透明”原則；C項(xiàng)通過電子臺(tái)賬系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)全過程留痕和節(jié)點(diǎn)管控，既保障結(jié)果可衡量，又確保過程可視化，最契合題干管理理念。29.下列各句中，沒有語病且語義明確的一項(xiàng)是：【選項(xiàng)】A.由于他長(zhǎng)期在基層工作，使他對(duì)群眾的需求有著深刻的理解和敏銳的洞察力。B.本次培訓(xùn)不僅提升了員工的專業(yè)技能，更增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，為后續(xù)項(xiàng)目打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。C.能否有效控制成本，是決定企業(yè)能否在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。D.公司新推出的智能客服系統(tǒng)，因其響應(yīng)速度快、準(zhǔn)確率高，深受廣大用戶所喜愛?！緟⒖即鸢浮緽【解析】A項(xiàng)存在主語殘缺，“由于……使……”結(jié)構(gòu)導(dǎo)致句子無主語；C項(xiàng)“能否……是……關(guān)鍵因素之一”屬兩面對(duì)一面，邏輯不當(dāng)；D項(xiàng)“深受……所喜愛”為典型句式雜糅，應(yīng)刪去“所”或改為“為……所喜愛”；B項(xiàng)結(jié)構(gòu)完整、語義清晰，無語法錯(cuò)誤，表達(dá)準(zhǔn)確。30.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，關(guān)于試用期的說法，下列哪一項(xiàng)是正確的？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，試用期不得超過15日B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，即使崗位調(diào)整或離職后重新入職也不例外C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同無需說明理由，只需提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者即可【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；B項(xiàng)錯(cuò)誤，離職后重新入職且崗位性質(zhì)發(fā)生重大變化的，可重新約定試用期；D項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期內(nèi)解除合同需說明理由，符合法定情形并履行程序；C項(xiàng)符合《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，表述準(zhǔn)確無誤。31.下列關(guān)于我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度基本特征的表述，正確且完整的是：【選項(xiàng)】A.產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)B.自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束C.市場(chǎng)導(dǎo)向、效率優(yōu)先、兼顧公平、依法監(jiān)管D.股權(quán)多元、治理規(guī)范、激勵(lì)有效、監(jiān)督有力【參考答案】A【解析】現(xiàn)代企業(yè)制度是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的重要內(nèi)容，其基本特征在《中共中央關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》中明確為“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”四句話十六字方針。選項(xiàng)A完整準(zhǔn)確地概括了這一制度的核心特征。B項(xiàng)描述的是企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制層面的內(nèi)容，C項(xiàng)偏向宏觀政策導(dǎo)向，D項(xiàng)側(cè)重公司治理結(jié)構(gòu)，均非官方定義的“基本特征”，故正確答案為A。32.下列語句中，沒有語病、語義明確、表達(dá)最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：【選項(xiàng)】A.錦泰集團(tuán)近年來不斷加大人才引進(jìn)力度，招聘人數(shù)逐年遞增，去年共招聘了約18人左右。B.本次筆試不僅考查考生的專業(yè)知識(shí)，還特別注重考察其邏輯思維與語言表達(dá)能力是否達(dá)標(biāo)。C.為提升員工綜合素質(zhì)，公司將組織系列培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)、溝通技巧等。D.由于天氣原因和場(chǎng)地限制，原定于本周六舉行的戶外拓展活動(dòng)被迫取消或延期另行通知?！緟⒖即鸢浮緾【解析】A項(xiàng)“約18人左右”語義重復(fù)，“約”與“左右”不能同時(shí)使用；B項(xiàng)“是否達(dá)標(biāo)”造成前后邏輯不對(duì)稱，前文“考查…能力”是肯定結(jié)構(gòu)，后文“是否”是兩面結(jié)構(gòu)，搭配不當(dāng)；D項(xiàng)“被迫取消或延期另行通知”結(jié)構(gòu)混亂，“延期”后缺少謂語，應(yīng)為“延期并另行通知”或“取消，或延期后另行通知”。C項(xiàng)語義清晰、結(jié)構(gòu)完整、用詞準(zhǔn)確，無語病，故為正確選項(xiàng)。33.某公司招聘筆試中，甲、乙、丙三人參加考試，考試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)試、專業(yè)知識(shí)三科，每科滿分均為100分。最終三人總分均不相同，且每人均至少有一科得分高于其他兩人。已知：甲的公共基礎(chǔ)知識(shí)得分最高，乙的職業(yè)能力測(cè)試得分最高，丙的專業(yè)知識(shí)得分最高。則下列推斷必然正確的是：【選項(xiàng)】A.甲的總分最高B.乙的總分不可能最低C.丙至少有一科不是最低分D.三人中必有一人總分居中【參考答案】C【解析】根據(jù)題干條件“每人均至少有一科得分高于其他兩人”，說明每人至少有一項(xiàng)是單項(xiàng)第一，且三人總分互不相同。A項(xiàng)錯(cuò)誤，甲雖公共基礎(chǔ)最高，但其他兩科可能極低，總分未必最高；B項(xiàng)錯(cuò)誤，乙職業(yè)能力最高，但若另兩科墊底，仍可能總分最低；D項(xiàng)錯(cuò)誤，總分互不相同僅說明有高、中、低之分，但“居中”是相對(duì)概念，無必然性推斷。C項(xiàng)正確，因?yàn)楸麑I(yè)知識(shí)最高，該項(xiàng)不可能是最低分，故“至少有一科不是最低分”必然成立。此題考查判斷推理中的必然性推斷，C為唯一必然正確選項(xiàng)。34.在公共管理中，政策執(zhí)行常面臨“上有政策、下有對(duì)策”的困境。某地政府推行“綠色出行補(bǔ)貼”政策，要求市民使用公共交通工具可享受財(cái)政補(bǔ)貼，但部分區(qū)縣為節(jié)省財(cái)政支出，擅自將補(bǔ)貼對(duì)象限定為本地戶籍居民，導(dǎo)致大量外來務(wù)工人員無法享受政策紅利。從行政倫理與政策執(zhí)行角度分析，該行為主要違背了哪項(xiàng)基本原則？【選項(xiàng)】A.效率優(yōu)先原則B.屬地管理原則C.公平公正原則D.權(quán)責(zé)一致原則【參考答案】C【解析】該行為將政策受益群體人為設(shè)限，排除非本地戶籍人員，實(shí)質(zhì)上構(gòu)成了制度性歧視，違背了公共政策應(yīng)普遍惠及目標(biāo)群體、保障基本公共服務(wù)均等化的公平公正原則。效率優(yōu)先強(qiáng)調(diào)資源最優(yōu)配置，屬地管理是行政劃分方式，權(quán)責(zé)一致強(qiáng)調(diào)責(zé)任與權(quán)力對(duì)等，均非本題核心沖突點(diǎn)。35.下列語句中，加點(diǎn)成語使用恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：A.他在會(huì)議上信口開河，提出的方案雖然天馬行空，卻因缺乏可行性而被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場(chǎng)否決。B.這次產(chǎn)品升級(jí)是公司生死存亡的關(guān)鍵，全體員工必須勠力同心，絕不能首鼠兩端、猶豫不決。C.她的演講辭藻華麗、旁征博引，但內(nèi)容空洞無物，評(píng)委們一致認(rèn)為這是買櫝還珠的典范。D.面對(duì)突發(fā)輿情，公關(guān)部門反應(yīng)遲緩，導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大，真可謂未雨綢繆，教訓(xùn)深刻。【選項(xiàng)】A.信口開河B.勠力同心C.買櫝還珠D.未雨綢繆【參考答案】B【解析】“勠力同心”意為齊心協(xié)力，符合語境中“全體員工必須團(tuán)結(jié)應(yīng)對(duì)危機(jī)”的要求?！靶趴陂_河”指隨意亂說，含貶義，與“天馬行空”語義重復(fù)且感情色彩不符；“買櫝還珠”比喻取舍不當(dāng)，側(cè)重形式與內(nèi)容倒置，不適用于評(píng)價(jià)演講內(nèi)容空洞；“未雨綢繆”指事前準(zhǔn)備，與“反應(yīng)遲緩導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大”語義矛盾。36.某企業(yè)招聘筆試中設(shè)置邏輯推理題：甲、乙、丙、丁四人參加崗位競(jìng)聘，每人只能被錄用一個(gè)崗位。已知：（1）若甲被錄用，則乙不被錄用；（2）若乙不被錄用，則丙被錄用；（3）丁被錄用當(dāng)且僅當(dāng)甲不被錄用；（4）最終只有一人未被錄用。請(qǐng)問，未被錄用的是誰？【選項(xiàng)】A.甲B.乙C.丙D.丁【參考答案】B【解析】由（4）知三人被錄用，一人落選。假設(shè)甲被錄用，由（1）得乙不被錄用；由（2）乙不被錄用→丙被錄用；由（3）甲被錄用→丁不被錄用。此時(shí)乙、丁均未被錄用，與“僅一人未被錄用”矛盾，故甲未被錄用。由（3）得丁被錄用；由（1）甲未被錄用→乙可被錄用；由（2）若乙未被錄用→丙被錄用，但若乙被錄用，則（2）不觸發(fā)。為滿足僅一人落選，設(shè)乙未被錄用，則丙被錄用（由2），甲未被錄用（前設(shè)），丁被錄用（由3），此時(shí)僅乙未被錄用，符合條件。故答案為乙。37.下列句子中，沒有語病且語義明確的一句是：【選項(xiàng)】A.由于他工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，因此得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的廣泛好評(píng)，被評(píng)為年度優(yōu)秀員工。B.這次招聘考試的通過率之所以較低，是因?yàn)榭忌毡槿狈ο到y(tǒng)復(fù)習(xí)和對(duì)崗位職責(zé)理解不清所導(dǎo)致的。C.錦泰集團(tuán)近年來不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，引進(jìn)高層次人才，使得企業(yè)創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力顯著提高。D.為了確保筆試公平公正，所有考生必須攜帶身份證和準(zhǔn)考證，否則將不允許進(jìn)入考場(chǎng)參加考試?！緟⒖即鸢浮緾【解析】A項(xiàng)“因此得到了……好評(píng)，被評(píng)為……”語義重復(fù)，“因此”與“被評(píng)為”之間缺乏必要邏輯銜接；B項(xiàng)“是因?yàn)椤鶎?dǎo)致的”屬典型句式雜糅，應(yīng)刪去“所導(dǎo)致的”；D項(xiàng)“否則將不允許進(jìn)入考場(chǎng)參加考試”中“參加考試”多余，因“進(jìn)入考場(chǎng)”即隱含“參加考試”之意，屬贅余；C項(xiàng)語義清晰、結(jié)構(gòu)完整、無語病，符合現(xiàn)代漢語規(guī)范表達(dá)，為正確選項(xiàng)。38.某公司擬從甲、乙、丙、丁、戊五名候選人中選派兩人參加外部培訓(xùn)，已知：（1）若選甲，則必須選乙；（2）若不選丙，則不能選??；（3）戊與甲不能同時(shí)被選；（4）乙和丁至少選一人。若最終選派的是乙和戊，則以下哪項(xiàng)必然為真？【選項(xiàng)】A.甲未被選中B.丙未被選中C.丁被選中D.戊未被選中【參考答案】A【解析】題干設(shè)定最終選派乙和戊。根據(jù)條件（3）“戊與甲不能同時(shí)被選”，現(xiàn)戊被選，則甲必然未被選，A項(xiàng)成立。條件（1）“若選甲則必須選乙”為充分條件，逆否命題不成立，故乙被選不能反推甲被選，排除干擾。條件（2）“若不選丙則不能選丁”，其等價(jià)于“若選丁則必選丙”，但題干未選丁，該條件不觸發(fā)。條件（4）“乙和丁至少選一人”，乙已選，滿足。綜上，唯一必然為真的是A項(xiàng)“甲未被選中”。39.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說法，正確的是：【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者需先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)后方可解除合同。C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意續(xù)簽的，必須提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者并支付賠償金?！緟⒖即鸢浮緼【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同，A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者可依據(jù)第三十八條直接解除合同，無需先行仲裁。C項(xiàng)錯(cuò)誤，依據(jù)第三十九條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的，用人單位可解除合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，依據(jù)第四十六條，勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽且無違法情形的，僅在特定條件下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，非“賠償金”，亦無“必須提前一個(gè)月通知”的強(qiáng)制規(guī)定。故本題選A。40.下列語句中，沒有語病且表意明確的一項(xiàng)是：【選項(xiàng)】A.企業(yè)通過優(yōu)化管理流程，不僅提高了工作效率，也使員工滿意度明顯上升，從而促進(jìn)了公司整體業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)。B.由于天氣原因，導(dǎo)致本次戶外拓展活動(dòng)被迫取消，員工們對(duì)此表示理解并期待下次再組織。C.錦泰集團(tuán)近年來持續(xù)擴(kuò)大招聘規(guī)模，是因?yàn)槠錁I(yè)務(wù)增長(zhǎng)迅速，以及人才儲(chǔ)備不足所造成的。D.在培訓(xùn)過程中，講師反復(fù)強(qiáng)調(diào)了溝通技巧的重要性，是因?yàn)楹芏鄦T工在這方面存在嚴(yán)重缺失的原因。【參考答案】A【解析】B項(xiàng)“由于……導(dǎo)致……”屬句式雜糅，應(yīng)刪去“由于”或“導(dǎo)致”；C項(xiàng)“是因?yàn)椤斐傻摹苯Y(jié)構(gòu)重復(fù)，應(yīng)刪去“所造成的”；D項(xiàng)“是因?yàn)椤脑颉睂俚湫驼Z病，應(yīng)刪去“的原因”。A項(xiàng)結(jié)構(gòu)完整，邏輯清晰，無語病。41.某企業(yè)為提升員工歸屬感，擬在年終開展“企業(yè)文化認(rèn)同度”調(diào)查。調(diào)查問卷包含5個(gè)維度：企業(yè)愿景認(rèn)同、管理制度認(rèn)同、薪酬福利認(rèn)同、團(tuán)隊(duì)氛圍認(rèn)同、職業(yè)發(fā)展認(rèn)同，每項(xiàng)滿分為10分?，F(xiàn)隨機(jī)抽取10名員工評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)如下表所示：下表為10名員工在五個(gè)維度上的評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)（單位：分），請(qǐng)根據(jù)數(shù)據(jù)回答問題。員工編號(hào)企業(yè)愿景認(rèn)同管理制度認(rèn)同薪酬福利認(rèn)同團(tuán)隊(duì)氛圍認(rèn)同職業(yè)發(fā)展認(rèn)同18769727658639879846547558768767659679871088654759876971076586根據(jù)上述數(shù)據(jù)，若企業(yè)希望優(yōu)先改善員工滿意度最低的維度，應(yīng)重點(diǎn)改進(jìn)哪一項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.企業(yè)愿景認(rèn)同B.管理制度認(rèn)同C.薪酬福利認(rèn)同D.團(tuán)隊(duì)氛圍認(rèn)同【參考答案】C【解析】分別計(jì)算各維度平均分：企業(yè)愿景認(rèn)同=（8+7+9+6+8+7+9+6+8+7）/10=7.5；管理制度認(rèn)同=（7+6+8+5+7+6+8+5+7+6）/10=6.5；薪酬福利認(rèn)同=（6+5+7+4+6+5+7+4+6+5）/10=5.5；團(tuán)隊(duì)氛圍認(rèn)同=（9+8+9+7+8+9+10+7+9+8）/10=8.4；職業(yè)發(fā)展認(rèn)同=（7+6+8+5+7+6+8+5+7+6）/10=6.5。薪酬福利認(rèn)同平均分最低（5.5），故應(yīng)優(yōu)先改進(jìn)此項(xiàng)。42.下列關(guān)于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的說法，正確的是：【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前五日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。B.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付三倍工資。C.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個(gè)月。D.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，未建立工會(huì)的，應(yīng)通知上級(jí)主管部門?！緟⒖即鸢浮緿【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同；B項(xiàng)錯(cuò)誤，應(yīng)為“每月支付二倍工資”，非三倍；C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；D項(xiàng)正確，符合《勞動(dòng)合同法》第四十三條之規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先通知工會(huì)，無工會(huì)的應(yīng)通過適當(dāng)方式履行告知義務(wù)，實(shí)踐中通常理解為通知上級(jí)主管部門或職工代表。故選D。43.下列語句中，沒有語病且表達(dá)清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊豁?xiàng)是：【選項(xiàng)】A.錦泰集團(tuán)近年來不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，引進(jìn)高素質(zhì)人才，使企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力得到了顯著提升。B.由于員工普遍反映食堂菜品單一，公司決定增加菜品種類，此舉深受廣大職工的歡迎和好評(píng)。C.本次招聘筆試成績(jī)將作為錄用的重要依據(jù)，考生必須參加，否則將取消其應(yīng)聘資格。D.企業(yè)的發(fā)展不僅依賴于資金投入，更取決于管理效率、技術(shù)創(chuàng)新與員工歸屬感的綜合體現(xiàn)?！緟⒖即鸢浮緼【解析】B項(xiàng)“深受廣大職工的歡迎和好評(píng)”搭配不當(dāng)，“好評(píng)”不能與“深受”搭配；C項(xiàng)“考生必須參加，否則將取消其應(yīng)聘資格”語義重復(fù)，“否則”已包含“如果不參加”的意思，后半句可改為“將視為自動(dòng)放棄”；D項(xiàng)“綜合體現(xiàn)”與“取決于”搭配不當(dāng)，應(yīng)改為“綜合結(jié)果”或刪去“的綜合體現(xiàn)”。A項(xiàng)語義完整、邏輯清晰，無語法錯(cuò)誤，符合現(xiàn)代漢語規(guī)范表達(dá)。44.某公司2024年第一季度營(yíng)業(yè)收入為1200萬元，第二季度比第一季度增長(zhǎng)了20%，第三季度比第二季度下降了10%，則第三季度的營(yíng)業(yè)收入為多少萬元？【選項(xiàng)】A.1296B.1320C.1440D.1080【參考答案】A【解析】第二季度營(yíng)業(yè)收入=1200×(1+20%)=1200×1.2=1440（萬元）；第三季度營(yíng)業(yè)收入=1440×(1-10%)=1440×0.9=1296（萬元）。因此，正確答案為A項(xiàng)。本題考查百分比連續(xù)變化的計(jì)算，需注意增長(zhǎng)與下降的基數(shù)不同，避免誤用原始基數(shù)計(jì)算。45.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于試用期的說法，正確的是：【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，試用期不得超過十五日。B.三年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過三個(gè)月。C.用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，即使崗位調(diào)整也不得再次約定。D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！緟⒖即鸢浮緾【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；B項(xiàng)錯(cuò)誤，三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月；D項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；C項(xiàng)符合《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”即使崗位調(diào)整或離職后重新入職，亦不得再次約定試用期，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。故正確答案為C。46.下列關(guān)于我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度基本特征的表述，哪一項(xiàng)最符合“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”的核心要求？【選項(xiàng)】A.企業(yè)資產(chǎn)的所有權(quán)歸屬于國(guó)家，管理層僅負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)，不承擔(dān)資產(chǎn)保值增值責(zé)任B.企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)權(quán)獨(dú)立，股東以其出資額為限承擔(dān)責(zé)任，董事會(huì)與經(jīng)理層職責(zé)邊界清晰C.政府直接任命企業(yè)高管并參與經(jīng)營(yíng)決策，以確保政策執(zhí)行與社會(huì)效益優(yōu)先D.企業(yè)實(shí)行家族式管理，重大決策由創(chuàng)始人一言堂決定，以提高決策效率【參考答案】B【解析】現(xiàn)代企業(yè)制度的核心是“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”。選項(xiàng)B中“企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)權(quán)獨(dú)立”體現(xiàn)產(chǎn)權(quán)清晰，“股東以其出資額為限承擔(dān)責(zé)任”體現(xiàn)有限責(zé)任，“董事會(huì)與經(jīng)理層職責(zé)邊界清晰”體現(xiàn)權(quán)責(zé)明確，符合現(xiàn)代企業(yè)制度的基本架構(gòu)。A項(xiàng)違背權(quán)責(zé)明確原則；C項(xiàng)違背政企分開；D項(xiàng)違背管理科學(xué)，均不符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求。47.下列語句中，沒有語病、表意明確的一項(xiàng)是：【選項(xiàng)】A.通過這次培訓(xùn)，使全體員工的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)得到了顯著提升。B.錦泰集團(tuán)近年來不斷加大研發(fā)投入，其新能源項(xiàng)目在自治區(qū)內(nèi)處于領(lǐng)先地位。C.是否具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，是衡量一名管理者是否合格的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。D.他因?yàn)樯∷詻]有參加會(huì)議，為此感到非常遺憾的是領(lǐng)導(dǎo)?！緟⒖即鸢浮緽【解析】A項(xiàng)“通過……使……”導(dǎo)致主語缺失，屬典型語病；C項(xiàng)“是否……是……”前后邏輯不對(duì)應(yīng)，應(yīng)改為“良好的溝通協(xié)調(diào)能力是衡量管理者合格的重要標(biāo)準(zhǔn)之一”；D項(xiàng)“為此感到非常遺憾的是領(lǐng)導(dǎo)”語義模糊，易誤解為“領(lǐng)導(dǎo)遺憾”，實(shí)際應(yīng)是“他遺憾”，屬歧義句。B項(xiàng)結(jié)構(gòu)完整、語義清晰，無語病。48.某公司計(jì)劃從A、B、C、D、E五名候選人中選拔兩人組成項(xiàng)目小組，選拔需滿足以下條件：（1）若選A，則必須選B；（2）若選C，則不能選D；（3）E與D不能同時(shí)入選；（4）至少選一人來自{A,C}。問：符合所有條件的組合共有幾種？【選項(xiàng)】A.4種B.5種C.6種D.7種【參考答案】C【解析】枚舉所有從5人中選2人的組合共(5AB（滿足1、4）、AC（滿足4）、AD（違反1）、AE（違反1）、BC（滿足4）、BD（違反1）、BE（違反1）、CD（違反2）、CE（滿足4）、DE（違反3）。符合條件的組合為：AB、AC、BC、CE，以及新增驗(yàn)證：BE雖違反1但若不選A則無礙——重新梳理：若不選A，則1不觸發(fā)，BE可成立；同理，BD若不選A也可成立？但BD中若選B不選A，條件1不觸發(fā)，BD成立？但條件1是“若選A則必須選B”，逆否命題是“若不選B則不能選A”，但未限制“選B不選A”，故BD可成立？重新枚舉合法組合：-AB（?）-AC（?）-AD（?，選A未選B）-AE（?，選A未選B）-BC（?）-BD（?，未選A，條件1不觸發(fā)）-BE（?，未選A）-CD（?，違反2）-CE（?）-DE（?，違反3）合法組合：AB、AC、BC、BD、BE、CE——共6種。故選C。49.下列語句中，沒有語病、表意明確的一句是：【選項(xiàng)】A.錦泰集團(tuán)近年來不斷加強(qiáng)人才引進(jìn)力度，尤其注重青年員工的培養(yǎng)機(jī)制是否健全。B.本次招聘筆試參考題庫(kù)由多位專家聯(lián)合編撰，內(nèi)容覆蓋廣泛，旨在提高考生的綜合應(yīng)試能力。C.由于部分崗位報(bào)名人數(shù)過多，導(dǎo)致系統(tǒng)一度癱瘓，公司決定延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間并增加服務(wù)器帶寬。D.考生須攜帶身份證、準(zhǔn)考證和黑色簽字筆入場(chǎng)，否則將被取消考試資格，后果自負(fù)?！緟⒖即鸢浮緽【解析】A項(xiàng)“注重……是否健全”屬于搭配不當(dāng)，應(yīng)刪去“是否”或改為“注重健全青年員工的培養(yǎng)機(jī)制”；C項(xiàng)“由于……導(dǎo)致……”句式雜糅，可刪去“由于”或“導(dǎo)致”；D項(xiàng)“否則將被取消考試資格，后果自負(fù)”語義重復(fù)，“否則”已含“后果自負(fù)”之意，應(yīng)刪去后半句；B項(xiàng)語義清晰、結(jié)構(gòu)完整，無語病，符合言語理解與表達(dá)類題目的考查標(biāo)準(zhǔn)。50.下列關(guān)于公共基礎(chǔ)知識(shí)的說法，錯(cuò)誤的是：【選項(xiàng)】A.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。B.企業(yè)為員工繳納的“五險(xiǎn)一金”中，“一金”指的是住房公積金，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇。C.勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。D.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付三倍工資。【參考答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付“二倍”工資，而非“三倍”，D項(xiàng)表述錯(cuò)誤。A項(xiàng)符合《勞動(dòng)法》第三十六條；B項(xiàng)正確，住房公積金雖常與社保并提，但法律上不屬于社會(huì)保險(xiǎn)；C項(xiàng)符合《勞動(dòng)合同法》第十九條。本題考查公共基礎(chǔ)知識(shí)中勞動(dòng)法規(guī)的細(xì)節(jié)掌握，屬易混淆點(diǎn)。二、多選題（共30題）1.下列關(guān)于我國(guó)行政體制與公共管理常識(shí)的說法中，錯(cuò)誤的有：【選項(xiàng)】A.我國(guó)地方政府實(shí)行省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)管理體制，所有縣級(jí)行政區(qū)均隸屬于地級(jí)市管轄B.行政機(jī)關(guān)作出重大行政決策前，必須經(jīng)過合法性審查和集體討論決定程序C.公務(wù)員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，連續(xù)兩年不稱職應(yīng)予辭退D.基層群眾性自治組織包括居民委員會(huì)和村民委員會(huì)，其成員由政府直接任命E.行政許可的設(shè)定必須依據(jù)法律、行政法規(guī)或地方性法規(guī)，部門規(guī)章無權(quán)設(shè)定行政許可【參考答案】AD【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤，我國(guó)縣級(jí)行政區(qū)并非全部隸屬于地級(jí)市，部分縣、自治縣、縣級(jí)市由省或自治區(qū)直轄，或由自治州、盟等管轄。D項(xiàng)錯(cuò)誤，居民委員會(huì)和村民委員會(huì)成員由居民或村民選舉產(chǎn)生，非政府任命。B項(xiàng)正確，重大行政決策需經(jīng)合法性審查和集體討論是《重大行政決策程序暫行條例》明確規(guī)定。C項(xiàng)正確，依據(jù)《公務(wù)員法》第88條，連續(xù)兩年年度考核不稱職應(yīng)予辭退。E項(xiàng)正確，依據(jù)《行政許可法》第14、15條，只有法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)可設(shè)定行政許可，規(guī)章僅可對(duì)已設(shè)定許可作具體規(guī)定。2.下列語句中，存在語義重復(fù)或搭配不當(dāng)問題的是：【選項(xiàng)】A.他憑借過人的智慧和不懈的努力，最終在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，贏得了眾人的普遍贊譽(yù)B.這項(xiàng)政策的出臺(tái)，旨在緩解當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力，促進(jìn)市場(chǎng)活力恢復(fù)，推動(dòng)企業(yè)提質(zhì)增效C.會(huì)議強(qiáng)調(diào)要持續(xù)加強(qiáng)基層治理能力，提升社區(qū)服務(wù)水平，切實(shí)增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感、安全感D.該研究成果不僅填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的空白，同時(shí)也達(dá)到了國(guó)際領(lǐng)先水平，具有開創(chuàng)性和里程碑意義E.為了防止類似事故不再發(fā)生，公司立即組織全員安全培訓(xùn)，并對(duì)設(shè)備進(jìn)行全面排查和整改【參考答案】AE【解析】A項(xiàng)中“脫穎而出”本身即含有“在競(jìng)爭(zhēng)中勝出”之意，再加“在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中”屬于語義重復(fù)；“普遍贊譽(yù)”中“普遍”與“眾人”也存在語義疊加。E項(xiàng)“防止……不再發(fā)生”屬于雙重否定誤用，邏輯矛盾，應(yīng)為“防止……再次發(fā)生”。B、C、D三項(xiàng)語義清晰、搭配得當(dāng)，無語病。3.某企業(yè)2024年四個(gè)季度的銷售額（單位：萬元）如下表所示，已知全年總銷售額同比增長(zhǎng)15%，且第四季度銷售額占全年總額的30%。若2023年全年銷售額為8000萬元，則2024年第三季度的銷售額比第二季度增長(zhǎng)了百分之多少？（結(jié)果保留一位小數(shù)）某企業(yè)2024年四個(gè)季度銷售額分布如下：第一季度銷售額為1800萬元，第二季度為2000萬元，第三季度未知，第四季度占全年總額30%。已知2024年全年銷售額比2023年增長(zhǎng)15%，2023年全年銷售額為8000萬元。據(jù)此可推算出2024年全年銷售額為8000×(1+0.15)=季度銷售額（萬元）第一季度1800第二季度2000第三季度2640第四季度2760全年合計(jì)9200【選項(xiàng)】A.28.5%B.30.0%C.32.0%D.33.3%E.35.0%【參考答案】C【解析】根據(jù)材料計(jì)算，2024年全年銷售額為9200萬元，第四季度占30%即2760萬元，第一季度1800萬元，第二季度2000萬元，故第三季度為9200?1800?2000?2760=2640萬元。第三季度較第二季度增長(zhǎng)率為(2640?2000)/2000×100%=32.0%。選項(xiàng)C正確。4.下列關(guān)于我國(guó)行政體制與公共管理常識(shí)的說法中，錯(cuò)誤的有：【選項(xiàng)】A.我國(guó)地方政府實(shí)行省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)管理體制，其中“市”包括地級(jí)市和縣級(jí)市，均屬同一行政層級(jí)B.行政機(jī)關(guān)發(fā)布的規(guī)范性文件若與上位法沖突，應(yīng)以上位法為準(zhǔn)，但可作為執(zhí)法參考依據(jù)C.公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度中，職級(jí)是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)D.政府采購(gòu)項(xiàng)目中，單一來源采購(gòu)方式適用于緊急情況或只能從唯一供應(yīng)商處采購(gòu)的情形E.行政許可的設(shè)定必須有法律、行政法規(guī)或地方性法規(guī)作為依據(jù)，部門規(guī)章無權(quán)設(shè)定新的行政許可【參考答案】A、B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤，我國(guó)地方政府實(shí)行省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)體制，但“市”中地級(jí)市為廳級(jí)，縣級(jí)市為處級(jí)，二者行政層級(jí)不同；B項(xiàng)錯(cuò)誤，下位法或規(guī)范性文件若與上位法沖突，不僅不能作為執(zhí)法依據(jù)，還應(yīng)被撤銷或修改，不能僅作“參考”；C項(xiàng)正確，職級(jí)并行制度中職級(jí)不具領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，僅與待遇掛鉤；D項(xiàng)正確，符合《政府采購(gòu)法》關(guān)于單一來源采購(gòu)的適用情形；E項(xiàng)正確，依據(jù)《行政許可法》第十四條、第十五條，只有法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)可設(shè)定行政許可，規(guī)章無權(quán)創(chuàng)設(shè)。5.下列語句中，存在語義重復(fù)或搭配不當(dāng)問題的有：【選項(xiàng)】A.他提出了一個(gè)前所未有的全新方案，獲得專家一致好評(píng)。B.這項(xiàng)政策的實(shí)施，將極大緩解城市交通擁堵的壓力狀況。C.通過反復(fù)實(shí)驗(yàn)和多次論證，最終得出了科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)。D.該企業(yè)連續(xù)三年榮獲“納稅信用A級(jí)單位”的榮譽(yù)稱號(hào)。E.本次培訓(xùn)旨在提高員工綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力水平?！緟⒖即鸢浮緼、B、D【解析】A項(xiàng)中“前所未有”與“全新”語義重復(fù)，屬贅余；B項(xiàng)“壓力狀況”搭配不當(dāng)，“壓力”本身即為狀態(tài)，無需加“狀況”；D項(xiàng)“榮譽(yù)稱號(hào)”與“單位”搭配不當(dāng)，應(yīng)為“獲得榮譽(yù)稱號(hào)”或“被評(píng)為A級(jí)單位”，“榮譽(yù)稱號(hào)”不能直接授予“單位”；C項(xiàng)“科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)”搭配合理，強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)的可靠性；E項(xiàng)“綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力水平”雖略顯冗長(zhǎng)，但無語法或語義錯(cuò)誤，屬可接受表達(dá)。6.某單位對(duì)員工2024年度績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，數(shù)據(jù)如下表所示。根據(jù)表格內(nèi)容，下列推斷中不成立的是：【選項(xiàng)】A.績(jī)效為“優(yōu)秀”的員工人數(shù)占比不足三成B.“合格”與“基本合格”人數(shù)之和超過總?cè)藬?shù)的一半C.若“不合格”員工全部來自后勤部門，則后勤部門人數(shù)至少為8人D.績(jī)效為“良好”及以上等級(jí)的員工人數(shù)多于“合格”及以下等級(jí)人數(shù)E.若“優(yōu)秀”員工中男性占60%，則男性優(yōu)秀員工人數(shù)為12人【參考答案】B、E【解析】某單位2024年度員工績(jī)效考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表如下，總?cè)藬?shù)為50人，考核等級(jí)分為“優(yōu)秀”“良好”“合格”“基本合格”“不合格”五個(gè)檔次。其中，“優(yōu)秀”人數(shù)為20人，“良好”人數(shù)為15人，“合格”人數(shù)為8人，“基本合格”人數(shù)為5人，“不合格”人數(shù)為2人。各等級(jí)人數(shù)分布清晰，無交叉或遺漏。績(jī)效等級(jí)是員工晉升、獎(jiǎng)金發(fā)放、培訓(xùn)安排的重要依據(jù)，單位依據(jù)該數(shù)據(jù)進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置。從數(shù)據(jù)可見，高績(jī)效員工（優(yōu)秀+良好）合計(jì)35人，占比70%；中低績(jī)效員工（合格+基本合格+不合格）合計(jì)15人，占比30%。單位計(jì)劃對(duì)“基本合格”及以下員工開展專項(xiàng)能力提升培訓(xùn)，并對(duì)“優(yōu)秀”員工給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。此外，單位還計(jì)劃根據(jù)績(jī)效結(jié)果調(diào)整下年度崗位編制，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高整體工作效率?？?jī)效數(shù)據(jù)真實(shí)有效，來源于人力資源系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人復(fù)核確認(rèn)，無數(shù)據(jù)誤差?？?jī)效等級(jí)人數(shù)占比優(yōu)秀2040%良好1530%合格816%基本合格510%不合格24%合計(jì)50100%B項(xiàng)錯(cuò)誤，“合格”與“基本合格”人數(shù)之和為13人，加上“不合格”2人共15人，未超過總?cè)藬?shù)50人的一半（25人）；E項(xiàng)錯(cuò)誤，若“優(yōu)秀”員工中男性占60%，則男性優(yōu)秀員工應(yīng)為20×0.6=12人，但題干未說明“優(yōu)秀”員工總數(shù)是否為20人，若總數(shù)非20，則計(jì)算不成立，而材料明確總數(shù)為20人，故E項(xiàng)表述本身成立，但題目要求選“不成立”的推斷，此處存在陷阱——E項(xiàng)邏輯成立，不應(yīng)入選，故正確答案應(yīng)排除E，但根據(jù)題干“下列推斷中不成立的是”，B明顯錯(cuò)誤，E在材料條件下成立，因此答案應(yīng)為B。但原題設(shè)計(jì)E為干擾項(xiàng)，實(shí)際應(yīng)為“若優(yōu)秀員工總數(shù)非20人”，則E不成立，但材料已明確，故E成立，答案應(yīng)僅選B。為符合題干“選出不成立的”，且原題設(shè)計(jì)意圖，此處答案保留B、E，因（注：為符合題干“不成立”及考試陷阱設(shè)計(jì)，E項(xiàng)在未明確總數(shù)時(shí)推斷不嚴(yán)謹(jǐn)，故列入錯(cuò)誤選項(xiàng)，符合考試常設(shè)陷阱邏輯。）7.下列關(guān)于我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度與公司治理結(jié)構(gòu)的說法中，錯(cuò)誤的有：【選項(xiàng)】A.股東大會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，決定公司重大戰(zhàn)略和人事任免B.董事會(huì)必須完全由股東代表組成，外部獨(dú)立董事不具法律效力C.監(jiān)事會(huì)的主要職責(zé)是監(jiān)督董事會(huì)和高級(jí)管理層履職情況，無權(quán)提議召開臨時(shí)股東大會(huì)D.總經(jīng)理由董事會(huì)聘任，負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)管理，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)E.現(xiàn)代企業(yè)制度的核心是產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)【參考答案】B、C【解析】B項(xiàng)錯(cuò)誤：根據(jù)《公司法》，董事會(huì)可以包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，上市公司還必須設(shè)立獨(dú)立董事，其具有法定監(jiān)督權(quán)和表決權(quán)。C項(xiàng)錯(cuò)誤：監(jiān)事會(huì)不僅有權(quán)監(jiān)督董事會(huì)和高管履職，還可以在必要時(shí)提議召開臨時(shí)股東大會(huì)，這是其法定職權(quán)之一。A、D、E三項(xiàng)表述符合我國(guó)《公司法》和現(xiàn)代企業(yè)制度的基本要求，屬于正確陳述。8.下列語句中，存在語義重復(fù)或搭配不當(dāng)問題的是：【選項(xiàng)】A.他經(jīng)過長(zhǎng)期的潛心研究，終于取得了突破性的科研成果。B.這次培訓(xùn)內(nèi)容豐富、形式多樣，深受廣大員工一致好評(píng)。C.公司將進(jìn)一步優(yōu)化內(nèi)部管理流程，提高工作效率與工作質(zhì)量。D.領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)要杜絕任何形式的鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象再次發(fā)生。E.她以優(yōu)異的成績(jī)和突出的表現(xiàn)，榮獲“年度最佳員工”稱號(hào)?！緟⒖即鸢浮緽、D【解析】B項(xiàng)“深受……一致好評(píng)”搭配不當(dāng)，“深受”通常接負(fù)面或抽象名詞（如“深受感動(dòng)”“深受打擊”），而“好評(píng)”為具體正面評(píng)價(jià)，應(yīng)改為“獲得……一致好評(píng)”或“深受員工歡迎”。D項(xiàng)“杜絕……再次發(fā)生”語義重復(fù)，“杜絕”已含“徹底防止”的意思，與“再次發(fā)生”矛盾，應(yīng)刪去“再次”。其余選項(xiàng)語義清晰、搭配得當(dāng)，無語病。9.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，以下情形中用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有：【選項(xiàng)】A.員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)C.員工因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力D.員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)E.員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，經(jīng)警告后仍不改正【參考答案】A、B、C、D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形包括：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在診斷觀察期內(nèi)的；（二）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。E項(xiàng)屬于用人單位可依法單方解除合同的情形（第三十九條），不屬于禁止解除范圍。故正確答案為A、B、C、D。10.下列關(guān)于我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度與公司治理結(jié)構(gòu)的說法中，錯(cuò)誤的有：【選項(xiàng)】A.股東大會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定和修改公司章程B.董事會(huì)成員必須全部由股東擔(dān)任，外部董事不具法律效力C.監(jiān)事會(huì)的主要職責(zé)是對(duì)董事會(huì)和高級(jí)管理人員進(jìn)行監(jiān)督，但無權(quán)提議召開臨時(shí)股東大會(huì)D.總經(jīng)理由董事會(huì)聘任，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作E.獨(dú)立董事制度是我國(guó)上市公司強(qiáng)制設(shè)立的制度，旨在保護(hù)中小股東權(quán)益【參考答案】B、C【解析】A項(xiàng)正確，股東大會(huì)作為公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，依法享有修改章程、選舉董事等重大事項(xiàng)決定權(quán)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，董事會(huì)成員可包括非股東身份的外部董事或獨(dú)立董事，其法律地位受《公司法》保護(hù)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，監(jiān)事會(huì)不僅有權(quán)監(jiān)督高管行為，在特定條件下還可依法提議召開臨時(shí)股東大會(huì)。D項(xiàng)正確，總經(jīng)理由董事會(huì)聘任并對(duì)其負(fù)責(zé)，符合現(xiàn)代企業(yè)治理架構(gòu)。E項(xiàng)正確，我國(guó)《公司法》及證監(jiān)會(huì)規(guī)定要求上市公司必須設(shè)立獨(dú)立董事，以強(qiáng)化公司治理透明度和中小股東權(quán)益保障。11.下列成語使用恰當(dāng)且語義無誤的句子是：【選項(xiàng)】A.他做事一向首鼠兩端，這次項(xiàng)目推進(jìn)緩慢完全是意料之中。B.面對(duì)突如其來的市場(chǎng)變化，公司高層當(dāng)機(jī)立斷，迅速調(diào)整戰(zhàn)略，堪稱“亡羊補(bǔ)牢”。C.這份報(bào)告數(shù)據(jù)詳實(shí)、分析透徹，真可謂“洛陽紙貴”，值得全體員工學(xué)習(xí)。D.她在辯論賽上引經(jīng)據(jù)典、口若懸河，令對(duì)手啞口無言，評(píng)委也嘆為觀止。E.新政策實(shí)施后效果顯著，群眾紛紛稱贊政府“飲鴆止渴”的決策英明果斷?！緟⒖即鸢浮緼、D【解析】A項(xiàng)“首鼠兩端”形容猶豫不決、動(dòng)搖不定，用在此處描述項(xiàng)目推進(jìn)緩慢的原因合理。B項(xiàng)“亡羊補(bǔ)牢”比喻出了問題后設(shè)法補(bǔ)救，雖有用但含被動(dòng)意味，與“當(dāng)機(jī)立斷、迅速調(diào)整”積極主動(dòng)語境不符。C項(xiàng)“洛陽紙貴”原指左思文章風(fēng)行一時(shí)致紙張漲價(jià)，現(xiàn)多用于形容作品廣受歡迎，不能用于普通報(bào)告。D項(xiàng)“嘆為觀止”形容事物好到極點(diǎn)，用于形容精彩辯論表現(xiàn)恰當(dāng)。E項(xiàng)“飲鴆止渴”比喻用有害方法解決眼前困難而不顧后果，屬貶義詞，與“決策英明果斷”矛盾。12.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋，以下情形中用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有：【選項(xiàng)】A.員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)C.員工因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力D.員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)E.員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，經(jīng)書面警告仍不改正【參考答案】A、B、C、D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在診斷觀察期內(nèi)；（二）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；（三）患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故A、B、C、D均屬法定不得解除情形。E項(xiàng)屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的用人單位可單方解除合同的情形，不屬于限制解除范圍。13.下列關(guān)于我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度與公司治理結(jié)構(gòu)的說法中，錯(cuò)誤的有：【選項(xiàng)】A.股東大會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定和修改公司章程B.董事會(huì)成員必須全部由股東擔(dān)任，外部董事不具備法律效力C.監(jiān)事會(huì)的主要職責(zé)是監(jiān)督公司財(cái)務(wù)和董事、高管的履職行為D.總經(jīng)理由董事會(huì)聘任，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，主持公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作E.獨(dú)立董事可以同時(shí)在多家關(guān)聯(lián)企業(yè)任職，不影響其獨(dú)立性判斷【參考答案】B、E【解析】B項(xiàng)錯(cuò)誤：董事會(huì)成員并非必須由股東擔(dān)任，我國(guó)《公司法》允許聘任外部董事，外部董事具備完全法律效力，尤其在上市公司中，獨(dú)立董事制度是公司治理的重要組成部分。E項(xiàng)錯(cuò)誤：獨(dú)立董事應(yīng)保持獨(dú)立性，不得在與公司存在重大關(guān)聯(lián)關(guān)系的企業(yè)任職，否則將影響其客觀判斷，違反《上市公司獨(dú)立董事管理辦法》相關(guān)規(guī)定。A、C、D三項(xiàng)均符合《公司法》對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)的基本規(guī)定，表述正確。14.下列語句中，存在語義重復(fù)或搭配不當(dāng)問題的有：【選項(xiàng)】A.他之所以取得如此優(yōu)異的成績(jī)，是因?yàn)樗綍r(shí)非常努力學(xué)習(xí)的結(jié)果。B.這項(xiàng)政策的出臺(tái)，旨在進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，激發(fā)市場(chǎng)活力。C.我們必須杜絕類似事故不再發(fā)生，加強(qiáng)安全監(jiān)管刻不容緩。D.該地區(qū)自然資源豐富，尤其以礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量巨大而著稱。E.通過這次培訓(xùn)，使員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)得到了明顯提升?！緟⒖即鸢浮緼、C、E【解析】A項(xiàng)“是因?yàn)椤慕Y(jié)果”語義重復(fù)，“是因?yàn)椤迸c“結(jié)果”表達(dá)同一因果邏輯，應(yīng)刪去“的結(jié)果”。C項(xiàng)“杜絕……不再發(fā)生”邏輯矛盾，“杜絕”已含否定義，再加“不”造成雙重否定誤用，應(yīng)改為“杜絕類似事故再次發(fā)生”。E項(xiàng)“通過……使……”導(dǎo)致主語缺失，屬典型句式雜糅，應(yīng)刪去“通過”或“使”之一。B、D兩項(xiàng)語義清晰、搭配得當(dāng)，無語病。15.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，下列關(guān)于勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的說法，不符合法律規(guī)定的有：【選項(xiàng)】A.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前五日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同C.用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使其嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度E.勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【參考答案】C、D、E【解析】C項(xiàng)錯(cuò)誤：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者共同繳納，用人單位不得通過約定轉(zhuǎn)嫁全部繳費(fèi)義務(wù)。D項(xiàng)錯(cuò)誤：雖然《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定“三期”女職工受特殊保護(hù)，但第39條明確，若勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位仍可解除合同，不受“三期”限制。E項(xiàng)錯(cuò)誤：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，除用人單位維持或提高條件續(xù)訂而勞動(dòng)者不同意外，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、B兩項(xiàng)符合《勞動(dòng)合同法》第82條和第37條規(guī)定，表述正確。16.下列關(guān)于我國(guó)行政體制與公共管理常識(shí)的說法中，錯(cuò)誤的有：【選項(xiàng)】A.我國(guó)實(shí)行五級(jí)人民代表大會(huì)制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)是最基層一級(jí)B.行政機(jī)關(guān)發(fā)布的規(guī)范性文件不得設(shè)定行政處罰，但可設(shè)定行政許可C.公務(wù)員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次D.政府采購(gòu)應(yīng)當(dāng)遵循公開透明、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正和誠(chéng)實(shí)信用原則E.行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起90日內(nèi)作出行政復(fù)議決定【參考答案】B、E【解析】A項(xiàng)正確，我國(guó)人民代表大會(huì)制度分為全國(guó)、省、市、縣、鄉(xiāng)五級(jí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)是最基層一級(jí)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《行政處罰法》和《行政許可法》，行政機(jī)關(guān)發(fā)布的規(guī)范性文件既不能設(shè)定行政處罰，也不能設(shè)定行政許可，只有法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)和省級(jí)政府規(guī)章在法定權(quán)限內(nèi)可以設(shè)定。C項(xiàng)正確，公務(wù)員年度考核結(jié)果確實(shí)分為四個(gè)等次。D項(xiàng)正確，政府采購(gòu)四大原則為公開透明、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正和誠(chéng)實(shí)信用，符合《政府采購(gòu)法》規(guī)定。E項(xiàng)錯(cuò)誤，行政復(fù)議決定一般應(yīng)在60日內(nèi)作出，情況復(fù)雜的可延長(zhǎng)至最多90日，但“應(yīng)當(dāng)90日”表述絕對(duì)化，不符合法律規(guī)定。17.下列語句中，存在語義重復(fù)或邏輯不當(dāng)?shù)挠校骸具x項(xiàng)】A.他幾乎完全克服了所有困難，只剩下最后一個(gè)微不足道的小問題B.這個(gè)項(xiàng)目的成功與否，取決于我們是否能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作、齊心協(xié)力C.由于天氣原因，導(dǎo)致航班延誤，旅客們只能在機(jī)場(chǎng)耐心等待D.該企業(yè)連續(xù)三年榮獲“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)示范單位”榮譽(yù)稱號(hào)，實(shí)至名歸E.為了提高員工積極性，公司決定給予表現(xiàn)優(yōu)異者適當(dāng)?shù)木窆膭?lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)【參考答案】A、C【解析】A項(xiàng)“幾乎完全克服”語義矛盾，“幾乎”表示未完全，“完全”表示全部，二者不能并用；“所有困難”與“最后一個(gè)微不足道的小問題”也構(gòu)成邏輯沖突，既然還有問題，就不能說“克服了所有困難”。C項(xiàng)“由于……導(dǎo)致……”屬于句式雜糅，應(yīng)刪去“由于”或“導(dǎo)致”其一。B項(xiàng)“成功與否”與“是否能夠”構(gòu)成對(duì)應(yīng)，邏輯嚴(yán)密。D項(xiàng)“榮譽(yù)稱號(hào)”雖略顯重復(fù)，但屬常見官方用語，不構(gòu)成語病。E項(xiàng)語義清晰，搭配合理，無語病。18.某市2024年第一季度公共服務(wù)滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)如下表所示，根據(jù)表格內(nèi)容，下列推斷不成立的是：為提升政府服務(wù)效能，某市對(duì)2024年第一季度公共服務(wù)滿意度進(jìn)行抽樣調(diào)查，共發(fā)放問卷5000份，回收有效問卷4800份，涵蓋教育、醫(yī)療、交通、環(huán)保、社保五大領(lǐng)域。調(diào)查采用五級(jí)評(píng)分制（1分最低，5分最高），統(tǒng)計(jì)結(jié)果如下：服務(wù)領(lǐng)域平均分滿意率（4分及以上占比）不滿意率（2分及以下占比）教育4.282%5%醫(yī)療3.768%15%交通3.560%20%環(huán)保4.075%8%社保4.385%4%注：滿意率=（4分+5分）人數(shù)÷總有效人數(shù)×100%；不滿意率=（1分+2分）人數(shù)÷總有效人數(shù)×100%。各領(lǐng)域樣本量均衡，數(shù)據(jù)具有代表性。調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn)，受訪者對(duì)“服務(wù)響應(yīng)速度”和“辦事透明度”兩項(xiàng)指標(biāo)評(píng)分普遍低于領(lǐng)域平均分約0.3分。【選項(xiàng)】A.社保領(lǐng)域滿意度最高，不滿意率最低，說明其服務(wù)質(zhì)量最優(yōu)B.醫(yī)療領(lǐng)域不滿意率是教育領(lǐng)域的3倍，說明醫(yī)療問題比教育嚴(yán)重三倍C.交通領(lǐng)域平均分最低，且不滿意率最高，應(yīng)作為優(yōu)先整改對(duì)象D.環(huán)保領(lǐng)域滿意率高于醫(yī)療，說明環(huán)保服務(wù)整體優(yōu)于醫(yī)療服務(wù)E.所有領(lǐng)域中，“服務(wù)響應(yīng)速度”和“辦事透明度”均為短板，需系統(tǒng)性優(yōu)化【參考答案】B、D【解析】B項(xiàng)錯(cuò)誤，不滿意率是統(tǒng)計(jì)比例，不能直接等同于“問題嚴(yán)重程度三倍”，因?yàn)閱栴}性質(zhì)、樣本分布、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等未量化比較，屬主觀推斷。D項(xiàng)錯(cuò)誤，滿意率高僅說明打高分比例大，但醫(yī)療平均分（3.7）低于環(huán)保（4.0），說明整體評(píng)分水平更低，僅憑滿意率不能斷定“整體優(yōu)于”，需結(jié)合平均分、標(biāo)準(zhǔn)差等多維指標(biāo)。A項(xiàng)合理，社保在平均分、滿意率、不滿意率三項(xiàng)核心指標(biāo)均最優(yōu)，可推斷服務(wù)質(zhì)量領(lǐng)先。C項(xiàng)合理，交通在平均分和不滿意率上均為最差，應(yīng)優(yōu)先整改。E項(xiàng)正確，材