2025年度雞西虎林市“黑龍江人才周”校園引才活動招聘87人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進行公文寫作時，以下哪項是首要原則（）A.語言生動形象B.格式規(guī)范統(tǒng)一C.內(nèi)容詳盡無遺D.字體大小適中答案：B解析：公文寫作的首要原則是格式規(guī)范統(tǒng)一，這體現(xiàn)了公文的嚴肅性和權威性。格式規(guī)范包括標題、發(fā)文字號、正文、落款等要素的統(tǒng)一，確保公文在傳達和執(zhí)行過程中不受形式干擾。語言生動形象雖然重要，但不是首要原則。內(nèi)容詳盡無遺和字體大小適中也是公文寫作的要求，但格式規(guī)范是基礎和前提。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循的基本原則是（）A.個人利益優(yōu)先B.服務對象滿意C.遵守法律法規(guī)D.履行職責高效答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循的基本原則是遵守法律法規(guī)。法律法規(guī)是公務活動的底線和準則，任何公務行為都必須在法律框架內(nèi)進行。個人利益優(yōu)先違背了職業(yè)道德，服務對象滿意和履行職責高效是工作目標，但不是基本原則。3.在組織會議時，以下哪項準備工作最為關鍵（）A.邀請參會人員B.準備會議材料C.確定會議議程D.安排會場布置答案：C解析：在組織會議時，確定會議議程最為關鍵。會議議程是會議的核心內(nèi)容，它規(guī)定了會議的議題、討論順序和時間安排，直接關系到會議的效率和效果。邀請參會人員、準備會議材料和安排會場布置都是重要環(huán)節(jié)，但都需要在確定議程的基礎上進行。4.事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，遇到自身無法解決的問題時，應當（）A.拖延不決B.個人擅自處理C.向上級匯報請示D.推卸責任答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，遇到自身無法解決的問題時，應當向上級匯報請示。這是工作責任制和紀律要求，既能確保問題得到妥善處理，也能避免個人越權或失職。拖延不決、個人擅自處理和推卸責任都是違反工作原則的行為。5.以下哪種行為不屬于職業(yè)道德規(guī)范（）A.誠實守信B.廉潔自律C.服務群眾D.個人利益至上答案：D解析：職業(yè)道德規(guī)范要求工作人員誠實守信、廉潔自律、服務群眾等，這些都是對職業(yè)行為的道德約束。個人利益至上與職業(yè)道德規(guī)范背道而馳，職業(yè)道德強調(diào)的是集體利益和公共利益優(yōu)先，個人利益必須服從于工作職責和道德要求。6.在撰寫工作報告時，以下哪項內(nèi)容最為重要（）A.工作過程的詳細描述B.工作成果的具體數(shù)據(jù)C.工作中存在的問題D.工作改進的措施答案：B解析：在撰寫工作報告時，工作成果的具體數(shù)據(jù)最為重要。數(shù)據(jù)是工作成效的客觀體現(xiàn)，能夠直觀反映工作的質(zhì)量和效率。工作過程的詳細描述、工作中存在的問題和改進措施也都是重要內(nèi)容，但都需要以具體數(shù)據(jù)作為支撐和依據(jù)。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理與同事的關系（）A.保持距離，互不干涉B.互相競爭，爭取利益C.團結(jié)協(xié)作，互相支持D.推諉責任，各自為政答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當團結(jié)協(xié)作，互相支持。良好的同事關系是提高工作效率和團隊凝聚力的基礎。保持距離、互相競爭和推諉責任都是破壞團隊氛圍的行為，不利于工作的正常開展。8.在處理突發(fā)事件時，事業(yè)單位工作人員應當遵循的首要原則是（）A.首先保護個人安全B.立即向上級報告C.尋求媒體關注D.采取果斷措施答案：A解析：在處理突發(fā)事件時，事業(yè)單位工作人員應當遵循的首要原則是首先保護個人安全。安全是執(zhí)行公務的前提，只有確保自身安全，才能有效應對突發(fā)事件。立即向上級報告、尋求媒體關注和采取果斷措施都是重要環(huán)節(jié)，但都必須以個人安全為前提。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何對待服務對象（）A.高高在上，頤指氣使B.冷漠無情，敷衍了事C.尊重理解，熱情服務D.推卸責任，拒絕溝通答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當尊重理解，熱情服務。服務對象是公務活動的最終受益者，工作人員應當以平等的態(tài)度對待服務對象，傾聽他們的訴求，提供優(yōu)質(zhì)的服務。高高在上、冷漠無情、推卸責任和拒絕溝通都是違反職業(yè)道德的行為。10.在組織培訓活動時，以下哪項內(nèi)容最為關鍵（）A.培訓師資的選擇B.培訓場地的安排C.培訓內(nèi)容的設置D.培訓時間的確定答案：C解析：在組織培訓活動時，培訓內(nèi)容的設置最為關鍵。培訓內(nèi)容是培訓活動的核心，直接關系到培訓的效果和目標的實現(xiàn)。培訓師資的選擇、培訓場地的安排和培訓時間的確定都是重要環(huán)節(jié)，但都需要以培訓內(nèi)容為基礎和依據(jù)。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.完善自我B.服務社會C.勤奮工作D.廉潔奉公答案：B解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務社會。這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的，事業(yè)單位的存在是為了滿足社會公共需求，提供公共服務。完善自我、勤奮工作和廉潔奉公都是職業(yè)道德的要求，但服務社會是核心和本質(zhì)。12.以下哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本原則（）A.公開、公平、公正B.德才兼?zhèn)?、以德為先C.人崗相適、擇優(yōu)錄用D.親屬優(yōu)先、內(nèi)部推薦答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、公平、公正，德才兼?zhèn)?、以德為先，人崗相適、擇優(yōu)錄用。這些原則旨在確保招聘過程的透明性和選拔結(jié)果的合理性。親屬優(yōu)先和內(nèi)部推薦違背了公平公正的原則，不屬于基本招聘原則。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理個人利益與工作利益的關系（）A.個人利益優(yōu)先B.工作利益優(yōu)先C.兩者兼顧，靈活處理D.完全不考慮個人利益答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理個人利益與工作利益的關系是工作利益優(yōu)先。這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和工作人員的職責決定的，公共利益的實現(xiàn)是首要目標。個人利益優(yōu)先違背了職業(yè)道德和工作原則，兩者兼顧需要以工作利益為重，完全不考慮個人利益也不現(xiàn)實。14.事業(yè)單位工作人員在撰寫工作計劃時，應當重點考慮（）A.個人興趣B.工作目標C.工作資源D.工作時間答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在撰寫工作計劃時，應當重點考慮工作目標。工作目標是工作計劃的核心和方向，所有其他要素如工作資源、工作時間等都是為了實現(xiàn)工作目標服務的。個人興趣雖然重要，但不是計劃的重點。15.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的法定權利（）A.獲得工資報酬B.參加培訓學習C.進行崗位變動D.提出批評建議答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的法定權利包括獲得工資報酬、參加培訓學習、提出批評建議等。這些權利是法律賦予工作人員的基本保障。進行崗位變動屬于工作安排，不是工作人員的法定權利，雖然可能根據(jù)規(guī)定進行，但不是必然的權利。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到與上級意見不一致時，應當（）A.拒絕執(zhí)行上級意見B.個人擅自處理C.溝通協(xié)商，爭取理解D.向同級組織反映答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到與上級意見不一致時，應當溝通協(xié)商，爭取理解。這是工作紀律和團隊協(xié)作的要求，既能維護組織權威，也能避免個人失職。拒絕執(zhí)行上級意見、個人擅自處理和向同級組織反映都是違反工作原則的行為。17.事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，應當如何對待保密信息（）A.隨意傳播B.私自復制C.嚴格保管，按規(guī)定使用D.滿足個人好奇答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，應當如何對待保密信息是嚴格保管，按規(guī)定使用。保密信息關系到國家安全、公共利益和組織利益，必須嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露、傳播或濫用。隨意傳播、私自復制和滿足個人好奇都是嚴重違反保密紀律的行為。18.以下哪項不屬于事業(yè)單位績效考核的內(nèi)容（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作成果D.個人財富答案：D解析：事業(yè)單位績效考核的內(nèi)容主要包括工作態(tài)度、工作能力和工作成果。這些內(nèi)容是評價工作人員工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)的主要依據(jù)。個人財富與工作表現(xiàn)沒有直接關系，不屬于績效考核的內(nèi)容。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理與服務對象的關系（）A.命令服從B.等級分明C.尊重理解，熱情服務D.推卸責任答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理與服務對象的關系是尊重理解，熱情服務。服務對象是公務活動的最終受益者，工作人員應當以平等的態(tài)度對待服務對象，傾聽他們的訴求，提供優(yōu)質(zhì)的服務。命令服從、等級分明和推卸責任都是違反服務宗旨的行為。20.事業(yè)單位工作人員在處理突發(fā)事件時，應當遵循的首要原則是（）A.首先保護個人利益B.立即向上級報告C.尋求媒體關注D.采取果斷措施答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理突發(fā)事件時，應當遵循的首要原則是立即向上級報告。這是工作紀律和應急處理的要求，能夠確保組織及時了解情況，啟動應急預案。首先保護個人利益、尋求媒體關注和采取果斷措施都是重要環(huán)節(jié)，但都必須以上級報告為前提和基礎。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務社會C.誠實守信D.廉潔奉公E.努力學習答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國守法、服務社會、誠實守信、廉潔奉公等方面。這些內(nèi)容構(gòu)成了工作人員行為規(guī)范的核心，是評價其職業(yè)道德水平的重要標準。努力學習雖然是工作人員應當具備的素質(zhì)，但不是職業(yè)道德的基本內(nèi)容。2.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.體檢和錄用答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織報名和資格審查、組織考試和考核、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)是確保招聘過程公平、公正、公開的重要保障，缺一不可。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循哪些原則（）A.客觀公正B.依法辦事C.高效便民D.公開透明E.個人至上答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務應遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循客觀公正、依法辦事、高效便民、公開透明等原則。這些原則是確保公務活動規(guī)范、高效、公正的重要基礎。個人至上違背了職業(yè)道德和工作原則，不屬于應當遵循的原則。4.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的法定義務（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責C.完成工作任務D.保守工作秘密E.提高自身素質(zhì)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的法定義務。事業(yè)單位工作人員的法定義務主要包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責、保守工作秘密等。這些義務是法律賦予工作人員的責任，必須認真履行。完成工作任務和提高自身素質(zhì)雖然重要，但不是法定的義務，而是工作要求和職業(yè)發(fā)展需要。5.事業(yè)單位績效考核的主要目的有哪些（）A.評價工作人員工作表現(xiàn)B.激勵工作人員積極性C.改進工作方法D.調(diào)整崗位結(jié)構(gòu)E.完善管理制度答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位績效考核的主要目的。事業(yè)單位績效考核的主要目的包括評價工作人員工作表現(xiàn)、激勵工作人員積極性、改進工作方法、完善管理制度等。這些目的是通過績效考核實現(xiàn)的，旨在提高工作效率和質(zhì)量。調(diào)整崗位結(jié)構(gòu)雖然可能與績效考核結(jié)果有關，但不是其主要目的。6.事業(yè)單位工作人員在處理與服務對象的關系時，應當注意哪些方面（）A.尊重服務對象B.理解服務對象C.熱情服務D.公平對待E.推卸責任答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理與服務對象關系時應注意的方面。事業(yè)單位工作人員在處理與服務對象的關系時，應當注意尊重服務對象、理解服務對象、熱情服務、公平對待等方面。這些方面是構(gòu)建良好服務關系的基礎，能夠提高服務質(zhì)量和滿意度。推卸責任是違反職業(yè)道德和工作原則的行為，應當避免。7.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的合法權益（）A.獲得勞動報酬B.參加培訓學習C.享受社會保險D.提出批評建議E.獲得榮譽稱號答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的合法權益。事業(yè)單位工作人員的合法權益主要包括獲得勞動報酬、參加培訓學習、享受社會保險、提出批評建議、獲得榮譽稱號等。這些權益是法律賦予工作人員的基本保障，必須得到尊重和維護。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到緊急情況時，應當如何處理（）A.保持冷靜，迅速判斷B.按照預案，及時處置C.向上級報告，尋求支持D.個人冒險，蠻干硬上E.等待指示，消極應對答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理緊急情況的方法。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到緊急情況時，應當保持冷靜，迅速判斷，按照預案，及時處置，并向上級報告，尋求支持。這些做法是應對緊急情況的有效方法，能夠最大程度地減少損失。個人冒險，蠻干硬上和等待指示，消極應對都是錯誤的處理方式，可能導致事態(tài)惡化。9.事業(yè)單位工作人員在撰寫工作總結(jié)時，應當包含哪些內(nèi)容（）A.工作完成情況B.工作中存在的問題C.工作經(jīng)驗體會D.工作改進措施E.個人興趣愛好答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員撰寫工作總結(jié)時應包含的內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員在撰寫工作總結(jié)時，應當包含工作完成情況、工作中存在的問題、工作經(jīng)驗體會、工作改進措施等內(nèi)容。這些內(nèi)容是總結(jié)工作的核心，能夠反映工作人員的工作成效和不足，為今后工作提供參考。個人興趣愛好與工作總結(jié)無關，不應包含在內(nèi)。10.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的特點（）A.社會性B.公益性C.專業(yè)性D.精神性E.經(jīng)濟性答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位管理的特點。事業(yè)單位管理的特點主要包括社會性、公益性、專業(yè)性等。社會性是指事業(yè)單位面向社會提供公共服務，公益性是指事業(yè)單位不以盈利為目的，專業(yè)性是指事業(yè)單位需要具備專業(yè)的知識和技能。精神性和經(jīng)濟性不是事業(yè)單位管理的特點，應當排除。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求有哪些方面（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務群眾D.廉潔奉公E.積極進取答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、廉潔奉公等方面。這些要求是工作人員行為規(guī)范的核心，是評價其職業(yè)道德水平的重要標準。積極進取雖然是工作人員應當具備的素質(zhì)，但不是職業(yè)道德的基本要求。12.事業(yè)單位公開招聘的公告應當載明哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱及性質(zhì)B.招聘崗位及其數(shù)量C.招聘條件及要求D.招聘程序及方法E.報名方式及時間答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘公告應當載明的內(nèi)容。事業(yè)單位公開招聘的公告應當載明招聘單位名稱及性質(zhì)、招聘崗位及其數(shù)量、招聘條件及要求、招聘程序及方法、報名方式及時間等內(nèi)容。這些內(nèi)容是確保招聘過程公開、公正、公平的重要保障，缺一不可。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理與同事的關系（）A.團結(jié)協(xié)作B.互相尊重C.積極配合D.互相競爭E.互不干涉答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理與同事關系時應遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理與同事的關系是團結(jié)協(xié)作、互相尊重、積極配合。這些原則是構(gòu)建良好團隊氛圍的基礎，能夠提高工作效率和團隊凝聚力?；ハ喔偁幒突ゲ桓缮孢`背了團隊合作精神，不利于工作的正常開展。14.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的法定權利（）A.獲得工資報酬B.參加培訓學習C.享受社會保險D.提出批評建議E.獲得崗位晉升答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的法定權利。事業(yè)單位工作人員的法定權利主要包括獲得工資報酬、參加培訓學習、享受社會保險、提出批評建議等。這些權利是法律賦予工作人員的基本保障，必須得到尊重和維護。獲得崗位晉升雖然可能是工作目標，但不是法定的權利。15.事業(yè)單位績效考核的主要方法有哪些（）A.目標管理法B.關鍵績效指標法C.360度評估法D.平時考核法E.個人申報法答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位績效考核的主要方法。事業(yè)單位績效考核的主要方法包括目標管理法、關鍵績效指標法、360度評估法、平時考核法等。這些方法是常用的績效考核工具，能夠從不同角度評價工作人員的工作表現(xiàn)。個人申報法不是科學的績效考核方法，應當排除。16.事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，應當如何對待保密信息（）A.嚴格保管B.按規(guī)定使用C.嚴禁泄露D.私自復制E.滿足好奇答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理保密信息時應遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，應當如何對待保密信息是嚴格保管、按規(guī)定使用、嚴禁泄露。這些原則是確保保密信息安全的重要措施。私自復制和滿足好奇都是違反保密紀律的行為，應當避免。17.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的特征（）A.社會性B.公益性C.專業(yè)性D.精神性E.經(jīng)濟性答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位管理的特征。事業(yè)單位管理的特征主要包括社會性、公益性、專業(yè)性等。社會性是指事業(yè)單位面向社會提供公共服務，公益性是指事業(yè)單位不以盈利為目的，專業(yè)性是指事業(yè)單位需要具備專業(yè)的知識和技能。精神性和經(jīng)濟性不是事業(yè)單位管理的特征，應當排除。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到與上級意見不一致時，應當如何處理（）A.溝通協(xié)商B.爭取理解C.拒絕執(zhí)行D.個人擅自處理E.向同級組織反映答案：AB解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理與上級意見不一致的情況時應遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到與上級意見不一致時，應當溝通協(xié)商、爭取理解。這是工作紀律和團隊協(xié)作的要求，既能維護組織權威，也能避免個人失職。拒絕執(zhí)行、個人擅自處理和向同級組織反映都是違反工作原則的行為。19.事業(yè)單位工作人員在撰寫工作計劃時，應當重點考慮哪些方面（）A.工作目標B.工作任務C.工作資源D.工作時間E.個人興趣答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員撰寫工作計劃時應重點考慮的方面。事業(yè)單位工作人員在撰寫工作計劃時，應當重點考慮工作目標、工作任務、工作資源、工作時間等方面。這些方面是工作計劃的核心內(nèi)容，能夠指導工作的開展和實施。個人興趣雖然重要，但不是計劃的重點。20.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的法定義務（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責C.完成工作任務D.保守工作秘密E.遵守工作紀律答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的法定義務。事業(yè)單位工作人員的法定義務主要包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責、保守工作秘密、遵守工作紀律等。這些義務是法律賦予工作人員的責任，必須認真履行。完成工作任務雖然重要，但不是法定的義務，而是工作要求。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務社會。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務社會。這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的，事業(yè)單位的存在是為了滿足社會公共需求，提供公共服務。服務社會是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的根本出發(fā)點和落腳點。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位公開招聘必須堅持公開、公平、公正的原則。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的原則。事業(yè)單位公開招聘必須堅持公開、公平、公正的原則。這是確保招聘過程透明、公平，選拔出優(yōu)秀人才的重要保障。公開原則要求招聘信息、程序、結(jié)果等向社會公開；公平原則要求所有應聘者享有平等的競爭機會；公正原則要求招聘過程和結(jié)果不受任何非法干預。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，可以超越上級單位的領導。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職責和紀律。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，必須服從上級單位的領導，按照上級單位的指示和安排開展工作。超越上級單位的領導是違反組織紀律和工作原則的行為，不利于工作的正常開展和組織的統(tǒng)一管理。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報酬、參加培訓學習、享受社會保險等權利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權利。事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報酬、參加培訓學習、享受社會保險等權利。這些權利是法律賦予工作人員的基本保障，是維持其正常工作和生活的基礎。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位績效考核的結(jié)果只能作為調(diào)整