2025四川九河環(huán)保集團(tuán)有限責(zé)任公司下屬宜賓市新綠能源有限責(zé)任公司第一批第二次員工招聘2人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文應(yīng)當(dāng)使用哪種文種（）A.通知B.請示C.報(bào)告D.批復(fù)答案：B解析：上行文是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、請示指示的公文。請示適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)。報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或者答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問。通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。批復(fù)適用于答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)請示事項(xiàng)。因此，上行文應(yīng)當(dāng)使用請示。2.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于公文處理的基本原則（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.程序規(guī)范C.高效便民D.逐級(jí)上報(bào)答案：C解析：公文處理的基本原則包括及時(shí)準(zhǔn)確、程序規(guī)范、安全保密和逐級(jí)上報(bào)。高效便民不屬于公文處理的基本原則，而是政務(wù)服務(wù)的基本要求。3.在會(huì)議記錄中，對發(fā)言內(nèi)容的記錄應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.忠實(shí)原話B.簡明扼要C.完整準(zhǔn)確D.突出重點(diǎn)答案：C解析：會(huì)議記錄是對會(huì)議主要內(nèi)容的真實(shí)記載，應(yīng)當(dāng)遵循完整準(zhǔn)確的原則，確保記錄內(nèi)容真實(shí)反映會(huì)議情況，包括發(fā)言人的主要觀點(diǎn)和意見。4.公文傳閱時(shí)，應(yīng)注意什么事項(xiàng)（）A.先傳閱后登記B.逐級(jí)傳閱C.多人同時(shí)傳閱D.不需登記答案：B解析：公文傳閱應(yīng)當(dāng)遵循逐級(jí)傳閱的原則，確保傳閱過程規(guī)范有序。傳閱時(shí)應(yīng)先登記再傳閱，避免多人同時(shí)傳閱導(dǎo)致傳閱失控。5.在公文格式中，發(fā)文字號(hào)應(yīng)當(dāng)位于什么位置（）A.文頭居中B.文頭右下方C.文頭左下方D.文末右下方答案：C解析：發(fā)文字號(hào)是指公文編號(hào)，應(yīng)當(dāng)位于公文文頭左下方，由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份和發(fā)文順序號(hào)組成。6.以下哪種情況不屬于公文的緊急程度分類（）A.特急B.加急C.緊急D.平急答案：D解析：公文的緊急程度分為特急、加急和普通三種。特急適用于特別緊急的事項(xiàng)，加急適用于緊急事項(xiàng)，普通適用于一般事項(xiàng)。平急不是公文的緊急程度分類。7.公文草稿完成后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行什么工作（）A.直接印制B.修改完善C.逐級(jí)審閱D.簽發(fā)答案：B解析：公文草稿完成后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行修改完善，確保內(nèi)容準(zhǔn)確、格式規(guī)范，然后才能進(jìn)行審閱、簽發(fā)等后續(xù)工作。8.在公文寫作中，引用公文應(yīng)當(dāng)注明什么（）A.發(fā)文機(jī)關(guān)B.發(fā)文字號(hào)C.年份D.以上都是答案：D解析：引用公文時(shí)，應(yīng)當(dāng)注明發(fā)文機(jī)關(guān)、發(fā)文字號(hào)和年份，確保被引用公文準(zhǔn)確無誤。9.公文印制前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行什么工作（）A.核對文字B.簽發(fā)C.登記編號(hào)D.校對格式答案：A解析：公文印制前，應(yīng)當(dāng)核對文字，確保內(nèi)容準(zhǔn)確無誤。然后才能進(jìn)行簽發(fā)、登記編號(hào)和校對格式等工作。10.公文銷毀時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意什么事項(xiàng)（）A.確保銷毀徹底B.登記銷毀情況C.多人監(jiān)督D.以上都是答案：D解析：公文銷毀時(shí)，應(yīng)當(dāng)確保銷毀徹底，避免泄密；同時(shí)要登記銷毀情況，并多人監(jiān)督，確保銷毀過程規(guī)范有序。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策B.遵守憲法、法律和國家規(guī)定C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和國家規(guī)定，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策是黨和國家機(jī)關(guān)工作人員的義務(wù)，而非所有事業(yè)單位工作人員的必然義務(wù)。12.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的范圍（）A.與本人有夫妻關(guān)系B.與本人有直系血親關(guān)系C.與本人有朋友關(guān)系D.與本人有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員。朋友關(guān)系不屬于法定回避范圍。13.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，通常永久不得再參加事業(yè)單位公開招聘。受到其他處分后，根據(jù)處分程度和規(guī)定，可能會(huì)設(shè)定一定的期限。14.事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公平、公正、公開、擇優(yōu)D.平等、公開、競爭、擇優(yōu)答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。這是確保招聘過程規(guī)范、選拔優(yōu)秀人才的基本要求。15.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等級(jí)（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等級(jí)。考核結(jié)果作為評優(yōu)、晉升、續(xù)聘等的重要依據(jù)。16.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)部門提出申請（）A.主管部門B.人事部門C.上級(jí)機(jī)關(guān)D.單位負(fù)責(zé)人答案：D解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)向所在單位負(fù)責(zé)人提出申請，并按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核后，報(bào)主管部門或人事部門備案。17.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容（）A.黨組織B.行政機(jī)構(gòu)C.學(xué)術(shù)委員會(huì)D.職工代表大會(huì)答案：B解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括黨組織、理事會(huì)（或理事會(huì)成員）、監(jiān)事會(huì)（或監(jiān)事）以及學(xué)術(shù)委員會(huì)、職工代表大會(huì)等。行政機(jī)構(gòu)是事業(yè)單位的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，而非內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容。18.事業(yè)單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.合法合規(guī)、民主公開、程序正當(dāng)B.合法合規(guī)、注重效率、程序正當(dāng)C.民主公開、注重效率、程序正當(dāng)D.合法合規(guī)、民主公開、注重效率答案：A解析：事業(yè)單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循合法合規(guī)、民主公開、程序正當(dāng)?shù)脑瓌t。確保規(guī)章制度符合法律法規(guī)要求，并通過民主程序制定，保障相關(guān)人員權(quán)益。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前多少時(shí)間轉(zhuǎn)正（）A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.半年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前兩個(gè)月轉(zhuǎn)正。試用期為一年或六個(gè)月，根據(jù)崗位性質(zhì)確定，提前轉(zhuǎn)正需符合相關(guān)規(guī)定并經(jīng)過考核。20.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以采取什么措施（）A.直接起訴B.申請復(fù)核C.提起訴訟D.申請復(fù)議答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道處分決定之日起三十日內(nèi)向作出處分決定的單位申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作業(yè)務(wù)能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績E.遵守紀(jì)律情況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、工作業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績以及遵守紀(jì)律情況。這些方面全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和履職表現(xiàn)，是考核的重要依據(jù)。2.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，哪些機(jī)構(gòu)或組織屬于決策機(jī)構(gòu)（）A.黨組織B.理事會(huì)（或理事會(huì)成員）C.監(jiān)事會(huì)（或監(jiān)事）D.學(xué)術(shù)委員會(huì)E.職工代表大會(huì)答案：AB解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，理事會(huì)（或理事會(huì)成員）和黨組織通常承擔(dān)決策機(jī)構(gòu)的職責(zé)。理事會(huì)負(fù)責(zé)單位的發(fā)展規(guī)劃、重大決策等。黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，保證黨的路線方針政策在單位貫徹落實(shí)。監(jiān)事會(huì)（或監(jiān)事）負(fù)責(zé)監(jiān)督，學(xué)術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)事務(wù)，職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)民主管理，它們不主要承擔(dān)決策職能。3.事業(yè)單位制定內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法合規(guī)B.民主公開C.程序正當(dāng)D.注重效率E.符合單位實(shí)際答案：ABCE解析：事業(yè)單位制定內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循合法合規(guī)、民主公開、程序正當(dāng)以及符合單位實(shí)際的原則。確保規(guī)章制度依據(jù)法律法規(guī)制定，通過民主程序產(chǎn)生，程序符合規(guī)定，并能切合單位的實(shí)際情況和需求。注重效率雖然重要，但不是制定制度的首要原則，必須在合法合規(guī)的前提下進(jìn)行。4.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與本人有夫妻關(guān)系B.與本人有直系血親關(guān)系C.與本人有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.與本人有近姻親關(guān)系E.與本人有朋友關(guān)系答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員。這些關(guān)系可能影響公正執(zhí)行公務(wù)，必須回避。朋友關(guān)系不屬于法定回避范圍。5.事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，哪些情況可以申請復(fù)核（）A.對處分決定不服的B.自知道處分決定之日起三十日內(nèi)C.向作出處分決定的單位申請D.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請E.對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以依法提起訴訟答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道處分決定之日起三十日內(nèi)向作出處分決定的單位申請復(fù)核。這是法定的救濟(jì)途徑。向上級(jí)機(jī)關(guān)申請通常是指在復(fù)核程序之后，對復(fù)核結(jié)果不服時(shí)才考慮。對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以依法提起訴訟，但這屬于復(fù)核后的程序。6.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保招聘過程的規(guī)范性和公平性。7.事業(yè)單位工作人員享有哪些基本權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇B.參加進(jìn)修培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)C.對單位工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)E.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等基本權(quán)利。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益。8.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容包括哪些（）A.黨組織B.理事會(huì)（或理事會(huì)成員）C.監(jiān)事會(huì)（或監(jiān)事）D.學(xué)術(shù)委員會(huì)E.職工代表大會(huì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是一個(gè)系統(tǒng)，主要包括黨組織、理事會(huì)（或理事會(huì)成員）、監(jiān)事會(huì)（或監(jiān)事）、學(xué)術(shù)委員會(huì)、職工代表大會(huì)等機(jī)構(gòu)。這些機(jī)構(gòu)分別承擔(dān)著決策、監(jiān)督、咨詢和民主管理等功能。9.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為哪幾種（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等級(jí)。這是對工作人員履職表現(xiàn)的綜合評價(jià)，作為評優(yōu)、晉升、續(xù)聘等的重要依據(jù)。10.事業(yè)單位工作人員申請辭職需要履行哪些程序（）A.向所在單位提出申請B.說明辭職理由C.按規(guī)定接受單位審核D.辦理工作交接手續(xù)E.經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要向所在單位提出申請，說明辭職理由，按規(guī)定接受單位審核，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，并辦理工作交接手續(xù)。這些程序確保了辭職行為的規(guī)范性和管理的嚴(yán)肅性。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的類型包括哪些（）A.警告B.記過C.降低崗位等級(jí)或撤職D.開除E.留用察看答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的類型包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職和開除。其中，警告是最輕的處分，開除是最重的處分。留用察看通常不是處分類型，而是對某些特定人員（如受處分期間表現(xiàn)有顯著進(jìn)步）的一種處理方式或考察期安排，并非正式的處分等級(jí)。12.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，學(xué)術(shù)委員會(huì)的主要職責(zé)是什么（）A.負(fù)責(zé)單位發(fā)展規(guī)劃的制定B.審查學(xué)術(shù)水平較高的科研成果C.組織學(xué)術(shù)交流活動(dòng)D.負(fù)責(zé)單位的人事任免E.監(jiān)督單位的財(cái)務(wù)收支答案：BC解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，學(xué)術(shù)委員會(huì)是專門負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)事務(wù)的機(jī)構(gòu)。其主要職責(zé)包括審查學(xué)術(shù)水平較高的科研成果、組織學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、對學(xué)術(shù)事務(wù)進(jìn)行咨詢和論證等，以保證單位的學(xué)術(shù)質(zhì)量。制定發(fā)展規(guī)劃、負(fù)責(zé)人事任免和監(jiān)督財(cái)務(wù)收支通常不是學(xué)術(shù)委員會(huì)的職責(zé)。13.事業(yè)單位制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，需要履行哪些程序（）A.起草制度草案B.征求相關(guān)部門和人員意見C.進(jìn)行合法性審查D.報(bào)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)E.公布實(shí)施答案：ABCDE解析：事業(yè)單位制定內(nèi)部規(guī)章制度需要履行一系列程序，包括起草制度草案、征求相關(guān)部門和人員意見、進(jìn)行合法性審查、報(bào)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)以及最后公布實(shí)施。這些程序旨在確保規(guī)章制度符合規(guī)定、體現(xiàn)民主、程序正當(dāng)。14.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行國家的方針政策C.遵守單位的規(guī)章制度D.愛護(hù)公物，節(jié)約資源E.保守國家秘密和工作秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行多項(xiàng)義務(wù)，包括遵守憲法、法律和法規(guī)，貫徹執(zhí)行國家的方針政策，遵守單位的規(guī)章制度，愛護(hù)公物、節(jié)約資源，以及保守國家秘密和工作秘密等。這些義務(wù)是工作人員履職的基礎(chǔ)和保障。15.事業(yè)單位公開招聘中，哪些人員可以應(yīng)聘（）A.國家機(jī)關(guān)工作人員B.全日制在校學(xué)生（在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生）C.因犯罪受過刑事處罰的人員D.被開除公職的人員E.在試用期內(nèi)的人員答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘主要面向社會(huì)人員。全日制在校學(xué)生（在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生）、被開除公職的人員、以及因犯罪受過刑事處罰的人員通常不得應(yīng)聘。國家機(jī)關(guān)工作人員符合條件的情況下可以應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。16.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為評優(yōu)評先的依據(jù)B.作為調(diào)整崗位等級(jí)的依據(jù)C.作為續(xù)聘或解聘的依據(jù)D.作為確定勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)E.作為培訓(xùn)進(jìn)修的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果具有重要作用，可以用來作為評優(yōu)評先、調(diào)整崗位等級(jí)、續(xù)聘或解聘、確定勞動(dòng)報(bào)酬以及安排培訓(xùn)進(jìn)修等的重要依據(jù)。考核結(jié)果是衡量工作人員履職表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)。17.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，職工代表大會(huì)的主要職權(quán)是什么（）A.審議單位的發(fā)展規(guī)劃和重大決策B.審議單位的人事制度改革方案C.審議單位的財(cái)務(wù)預(yù)決算方案D.監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部的行為E.對單位的工作提出意見和建議答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，職工代表大會(huì)是職工民主管理的重要形式。其主要職權(quán)包括審議單位的發(fā)展規(guī)劃和重大決策、審議單位的人事制度改革方案、審議單位的財(cái)務(wù)預(yù)決算方案，以及對單位的工作提出意見和建議等。監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部的行為也是其重要職責(zé)之一。18.事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要滿足哪些條件（）A.工作滿一年B.需要單位批準(zhǔn)C.沒有正在承擔(dān)的關(guān)鍵任務(wù)D.按規(guī)定履行申請程序E.不影響單位的正常工作答案：CDE解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職需要滿足一定條件，通常包括沒有正在承擔(dān)的關(guān)鍵任務(wù)、不影響單位的正常工作，以及按規(guī)定履行申請程序。辭職是否需要單位批準(zhǔn)以及工作滿一年并不是普遍的、絕對的辭職條件，具體需依據(jù)單位規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定。19.事業(yè)單位工作人員受到處分期間，有哪些限制（）A.不得評優(yōu)評先B.不得晉升職務(wù)C.不得參加培訓(xùn)進(jìn)修D(zhuǎn).享受正常的工資福利E.不得申請辭職答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員受到處分期間，通常會(huì)受到一定限制，包括不得評優(yōu)評先、不得晉升職務(wù)、不得參加培訓(xùn)進(jìn)修等。但通常仍享受正常的工資福利，并且一般仍然可以申請辭職，只是審批可能會(huì)更嚴(yán)格。處分期間的具體限制需依據(jù)相關(guān)規(guī)定和單位制度。20.事業(yè)單位制定內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合哪些要求（）A.依據(jù)法律法規(guī)制定B.符合國家政策導(dǎo)向C.體現(xiàn)單位實(shí)際需要D.經(jīng)過民主程序產(chǎn)生E.具有可操作性答案：ABCDE解析：事業(yè)單位制定內(nèi)部規(guī)章制度需要符合多方面要求，包括依據(jù)法律法規(guī)制定、符合國家政策導(dǎo)向、體現(xiàn)單位實(shí)際需要、經(jīng)過民主程序產(chǎn)生，并且要具有可操作性。這些要求確保規(guī)章制度合法合規(guī)、科學(xué)合理、切合實(shí)際，并能有效執(zhí)行。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核只能由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的實(shí)施主體。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核通常由直接上級(jí)或者部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行，也可以根據(jù)需要由上級(jí)或者有關(guān)部門組織考核。并非只能由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核?？己说膶?shí)施需要根據(jù)具體情況和單位內(nèi)部的規(guī)章制度來確定具體執(zhí)行人員。2.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，理事會(huì)是法定的必設(shè)機(jī)構(gòu)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中的理事會(huì)。事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)包括黨組織、理事會(huì)（或理事會(huì)成員）、監(jiān)事會(huì)（或監(jiān)事）、學(xué)術(shù)委員會(huì)、職工代表大會(huì)等。理事會(huì)并非所有事業(yè)單位都必須設(shè)立的機(jī)構(gòu)，其設(shè)立與否主要取決于事業(yè)單位的性質(zhì)、規(guī)模和內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，部分事業(yè)單位可能不設(shè)理事會(huì)。3.事業(yè)單位制定規(guī)章制度時(shí)，可以不經(jīng)過民主程序。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位制定規(guī)章制度的原則。事業(yè)單位制定內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循合法合規(guī)、民主公開、程序正當(dāng)?shù)仍瓌t。民主程序是確保規(guī)章制度體現(xiàn)廣大職工意愿、增強(qiáng)執(zhí)行力的必要環(huán)節(jié)，通常包括征求意見、討論等環(huán)節(jié)。因此，不能不經(jīng)過民主程序制定規(guī)章制度。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，可以申請復(fù)核。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的復(fù)核規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道處分決定之日起三十日內(nèi)向作出處分決定的單位申請復(fù)核。但受到開除處分是最嚴(yán)重的處分，通常情況下，一旦作出開除處分決定，即具有最終效力，一般不設(shè)復(fù)核環(huán)節(jié)，或者復(fù)核的權(quán)力機(jī)關(guān)級(jí)別很高。因此，受到開除處分后通常不能申請復(fù)核。5.事業(yè)單位公開招聘的廣告可以委托第三方機(jī)構(gòu)發(fā)布。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘廣告發(fā)布的規(guī)定。為了擴(kuò)大招聘信息的影響力、確保