2025四川廣安市廣安區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)中心第八批公益性崗位招聘14人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.公益性崗位招聘的主要目的是什么（）A.創(chuàng)造長(zhǎng)期就業(yè)機(jī)會(huì)B.提供臨時(shí)性就業(yè)幫助C.增加政府財(cái)政收入D.提高企業(yè)生產(chǎn)效率答案：B解析：公益性崗位招聘的主要目的是為就業(yè)困難人員提供臨時(shí)性就業(yè)幫助，緩解其就業(yè)壓力，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。這類崗位通常具有臨時(shí)性和輔助性特點(diǎn)，旨在幫助求職者在短期內(nèi)找到更穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會(huì)。2.在招聘過(guò)程中，如何保證公平公正（）A.只招聘熟人推薦的人員B.制定明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程C.減少招聘環(huán)節(jié)以提高效率D.優(yōu)先考慮關(guān)系戶答案：B解析：保證招聘公平公正的關(guān)鍵在于制定明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保所有應(yīng)聘者都在同一平臺(tái)上競(jìng)爭(zhēng)。這樣可以避免人情關(guān)系和主觀因素對(duì)招聘結(jié)果的影響，維護(hù)招聘的公正性和透明度。3.公益性崗位的薪資待遇通常如何確定（）A.按照市場(chǎng)水平確定B.由政府統(tǒng)一規(guī)定C.根據(jù)個(gè)人能力協(xié)商確定D.按照企業(yè)效益確定答案：B解析：公益性崗位的薪資待遇通常由政府統(tǒng)一規(guī)定，以確保其基本生活保障和與社會(huì)平均工資水平的適當(dāng)銜接。這種規(guī)定有助于維護(hù)公益性崗位的公益性和穩(wěn)定性，確保就業(yè)困難人員的基本權(quán)益。4.公益性崗位的招聘對(duì)象主要是哪些人（）A.大學(xué)生B.下崗職工C.就業(yè)困難人員D.失業(yè)人員答案：C解析：公益性崗位的招聘對(duì)象主要是就業(yè)困難人員，包括殘疾人、零就業(yè)家庭成員、長(zhǎng)期失業(yè)人員等。這些人群由于各種原因難以在市場(chǎng)上找到合適的工作，公益性崗位為他們提供了重要的就業(yè)支持和社會(huì)保障。5.公益性崗位的合同期限通常多久（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：公益性崗位的合同期限通常為一年，部分情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。這種短期合同有助于根據(jù)實(shí)際需求靈活調(diào)整崗位設(shè)置，同時(shí)也能為就業(yè)困難人員提供一定的就業(yè)機(jī)會(huì)和過(guò)渡期，幫助他們逐步適應(yīng)工作環(huán)境和社會(huì)生活。6.公益性崗位的工作內(nèi)容通常有哪些特點(diǎn)（）A.工作強(qiáng)度大B.工作內(nèi)容單一C.工作時(shí)間靈活D.工作環(huán)境差答案：B解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有單一性和輔助性特點(diǎn)，主要是為了滿足社會(huì)公共服務(wù)的基本需求。這類崗位的工作強(qiáng)度和難度相對(duì)較低，工作時(shí)間也較為靈活，旨在為就業(yè)困難人員提供力所能及的工作機(jī)會(huì)。7.公益性崗位的招聘流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試B.簡(jiǎn)歷篩選、面試C.公告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試D.公告發(fā)布、筆試、面試答案：C解析：公益性崗位的招聘流程通常包括公告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選和面試等環(huán)節(jié)。公告發(fā)布是為了廣泛吸引符合條件的應(yīng)聘者，簡(jiǎn)歷篩選是為了初步篩選出符合基本要求的候選人，面試則是為了進(jìn)一步了解應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，確保招聘結(jié)果的科學(xué)性和合理性。8.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常有哪些（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.公共服務(wù)知識(shí)培訓(xùn)C.法律法規(guī)培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括職業(yè)技能培訓(xùn)、公共服務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和法律法規(guī)培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)旨在提高就業(yè)困難人員的綜合素質(zhì)和工作能力，幫助他們更好地適應(yīng)崗位要求和社會(huì)生活，同時(shí)也能提升公益性崗位的服務(wù)質(zhì)量和效率。9.公益性崗位的考核方式通常有哪些（）A.定期考核B.不定期考核C.工作表現(xiàn)評(píng)估D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的考核方式通常包括定期考核、不定期考核和工作表現(xiàn)評(píng)估等。這些考核方式旨在全面了解就業(yè)困難人員的工作情況和工作態(tài)度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行改進(jìn)，同時(shí)也能激勵(lì)他們認(rèn)真工作，提高工作積極性和服務(wù)質(zhì)量。10.公益性崗位的社會(huì)意義主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.促進(jìn)就業(yè)B.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定C.提供公共服務(wù)D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的社會(huì)意義主要體現(xiàn)在促進(jìn)就業(yè)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和提供公共服務(wù)等方面。這類崗位不僅為就業(yè)困難人員提供了重要的就業(yè)機(jī)會(huì)，也緩解了社會(huì)就業(yè)壓力，同時(shí)還能為社會(huì)提供必要的基礎(chǔ)服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。11.公益性崗位招聘公告應(yīng)在何處發(fā)布（）A.僅在招聘單位內(nèi)部通知B.僅在政府官方網(wǎng)站發(fā)布C.在招聘單位內(nèi)部和政府官方網(wǎng)站發(fā)布D.僅在社交媒體平臺(tái)發(fā)布答案：C解析：公益性崗位招聘公告應(yīng)在招聘單位內(nèi)部和政府官方網(wǎng)站發(fā)布，以確保信息的廣泛傳播和招募能力的最大化。內(nèi)部通知可以覆蓋單位內(nèi)部員工，而官方網(wǎng)站發(fā)布則能觸達(dá)更廣泛的求職者群體，特別是那些關(guān)注政府就業(yè)政策的群體。12.公益性崗位的用人主體通常是什么（）A.企業(yè)單位B.政府部門C.社會(huì)組織D.個(gè)人答案：B解析：公益性崗位的用人主體通常是政府部門，這些崗位由政府出資設(shè)立，旨在提供公共服務(wù)和促進(jìn)就業(yè)。政府部門作為用人主體，能夠更好地保障崗位的公益性和服務(wù)社會(huì)的目標(biāo)。13.公益性崗位的設(shè)置主要考慮哪些因素（）A.市場(chǎng)需求B.社會(huì)需求C.經(jīng)濟(jì)效益D.個(gè)人意愿答案：B解析：公益性崗位的設(shè)置主要考慮社會(huì)需求，特別是針對(duì)就業(yè)困難人員的就業(yè)需求。這些崗位的設(shè)立旨在解決社會(huì)就業(yè)難題，提供基本生活保障，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。14.公益性崗位的退出機(jī)制通常如何設(shè)計(jì)（）A.無(wú)退出機(jī)制B.僅憑個(gè)人意愿退出C.由用人主體決定退出D.按合同約定和相關(guān)規(guī)定退出答案：D解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常按照合同約定和相關(guān)規(guī)定設(shè)計(jì)，確保退出過(guò)程的規(guī)范性和合理性。這種機(jī)制能夠保障用人主體和求職者的權(quán)益，同時(shí)也能根據(jù)實(shí)際需求靈活調(diào)整崗位設(shè)置。15.公益性崗位的考核結(jié)果通常如何運(yùn)用（）A.僅作為評(píng)優(yōu)依據(jù)B.僅作為晉升依據(jù)C.作為續(xù)聘、調(diào)整崗位或解除合同的依據(jù)D.僅作為參考答案：C解析：公益性崗位的考核結(jié)果通常作為續(xù)聘、調(diào)整崗位或解除合同的依據(jù)，以確保崗位的競(jìng)爭(zhēng)性和工作質(zhì)量。通過(guò)考核，可以評(píng)估求職者的工作表現(xiàn)和能力，從而做出合理的用人決策。16.公益性崗位的培訓(xùn)效果如何評(píng)估（）A.僅通過(guò)培訓(xùn)考試評(píng)估B.僅通過(guò)學(xué)員反饋評(píng)估C.通過(guò)培訓(xùn)考試和實(shí)際工作表現(xiàn)綜合評(píng)估D.僅通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)評(píng)估答案：C解析：公益性崗位的培訓(xùn)效果通常通過(guò)培訓(xùn)考試和實(shí)際工作表現(xiàn)綜合評(píng)估，以確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和有效性。這種評(píng)估方式能夠全面了解培訓(xùn)對(duì)求職者能力提升的影響，從而為后續(xù)的崗位設(shè)置和培訓(xùn)改進(jìn)提供依據(jù)。17.公益性崗位的招聘信息應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確，主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.崗位職責(zé)描述真實(shí)B.薪資待遇信息真實(shí)C.招聘流程公開(kāi)透明D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的招聘信息應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確，主要體現(xiàn)在崗位職責(zé)描述、薪資待遇信息和招聘流程等方面。真實(shí)準(zhǔn)確的招聘信息能夠保障求職者的知情權(quán)，避免誤導(dǎo)和欺詐行為，同時(shí)也能提高招聘效率和成功率。18.公益性崗位的設(shè)立對(duì)社會(huì)保障體系有哪些作用（）A.提供基本生活保障B.減輕社會(huì)就業(yè)壓力C.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的設(shè)立對(duì)社會(huì)保障體系具有多方面的作用，包括提供基本生活保障、減輕社會(huì)就業(yè)壓力和促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定等。這些崗位能夠?yàn)榫蜆I(yè)困難人員提供必要的經(jīng)濟(jì)支持和社會(huì)融入機(jī)會(huì)，從而提升社會(huì)保障水平和社會(huì)整體福祉。19.公益性崗位的工作時(shí)間通常如何安排（）A.固定工作制B.彈性工作制C.計(jì)件工作制D.按需工作制答案：B解析：公益性崗位的工作時(shí)間通常采用彈性工作制，以適應(yīng)不同崗位的實(shí)際需求和求職者的個(gè)人情況。這種工作制能夠提高工作效率和靈活性，同時(shí)也能更好地滿足求職者的就業(yè)需求和生活需要。20.公益性崗位的招聘過(guò)程中，如何保障求職者的隱私權(quán)（）A.不收集求職者個(gè)人信息B.僅收集必要的個(gè)人信息C.對(duì)個(gè)人信息嚴(yán)格保密D.公開(kāi)所有個(gè)人信息答案：C解析：公益性崗位的招聘過(guò)程中，應(yīng)保障求職者的隱私權(quán)，對(duì)個(gè)人信息嚴(yán)格保密。僅收集必要的個(gè)人信息是為了滿足招聘需求，而嚴(yán)格保密則是為了保護(hù)求職者的個(gè)人隱私和信息安全，避免信息泄露和濫用。二、多選題1.公益性崗位的主要特點(diǎn)有哪些（）A.工作時(shí)間靈活B.薪資待遇較低C.崗位設(shè)置臨時(shí)性D.以社會(huì)服務(wù)為主E.招聘對(duì)象特定答案：BCDE解析：公益性崗位的主要特點(diǎn)包括薪資待遇較低、崗位設(shè)置臨時(shí)性、以社會(huì)服務(wù)為主以及招聘對(duì)象特定等。這類崗位通常面向就業(yè)困難人員，提供基本的工作機(jī)會(huì)和社會(huì)服務(wù)，工作時(shí)間相對(duì)靈活，以滿足不同人群的就業(yè)需求和社會(huì)服務(wù)的需要。薪資待遇較低是因?yàn)檫@類崗位的主要目的是提供就業(yè)幫助而非盈利。2.公益性崗位的招聘流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.公告發(fā)布B.簡(jiǎn)歷篩選C.面試考核D.體檢E.合同簽訂答案：ABCE解析：公益性崗位的招聘流程通常包括公告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試考核和合同簽訂等環(huán)節(jié)。公告發(fā)布是為了廣泛吸引符合條件的應(yīng)聘者，簡(jiǎn)歷篩選是為了初步篩選出符合基本要求的候選人，面試考核則是為了進(jìn)一步了解應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，合同簽訂則是為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。體檢通常不是必須環(huán)節(jié)，除非崗位有特殊要求。3.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常有哪些（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.公共服務(wù)知識(shí)培訓(xùn)C.法律法規(guī)培訓(xùn)D.心理輔導(dǎo)E.團(tuán)隊(duì)合作訓(xùn)練答案：ABC解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括職業(yè)技能培訓(xùn)、公共服務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和法律法規(guī)培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)旨在提高就業(yè)困難人員的綜合素質(zhì)和工作能力，幫助他們更好地適應(yīng)崗位要求和社會(huì)生活，同時(shí)也能提升公益性崗位的服務(wù)質(zhì)量和效率。心理輔導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)合作訓(xùn)練雖然對(duì)員工有益，但通常不是公益性崗位培訓(xùn)的主要內(nèi)容。4.公益性崗位的考核方式通常有哪些（）A.定期考核B.不定期考核C.工作表現(xiàn)評(píng)估D.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)E.筆試考核答案：ABCD解析：公益性崗位的考核方式通常包括定期考核、不定期考核、工作表現(xiàn)評(píng)估和服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)等。這些考核方式旨在全面了解就業(yè)困難人員的工作情況和工作態(tài)度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行改進(jìn)，同時(shí)也能激勵(lì)他們認(rèn)真工作，提高工作積極性和服務(wù)質(zhì)量。筆試考核通常不是主要的考核方式，除非崗位有特殊要求。5.公益性崗位的設(shè)立對(duì)社會(huì)保障體系有哪些作用（）A.提供基本生活保障B.減輕社會(huì)就業(yè)壓力C.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定D.提高政府財(cái)政收入E.增強(qiáng)社會(huì)服務(wù)能力答案：ABCE解析：公益性崗位的設(shè)立對(duì)社會(huì)保障體系具有多方面的作用，包括提供基本生活保障、減輕社會(huì)就業(yè)壓力、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定以及增強(qiáng)社會(huì)服務(wù)能力等。這些崗位能夠?yàn)榫蜆I(yè)困難人員提供必要的經(jīng)濟(jì)支持和社會(huì)融入機(jī)會(huì)，從而提升社會(huì)保障水平和社會(huì)整體福祉。提高政府財(cái)政收入通常不是公益性崗位設(shè)立的主要目的。6.公益性崗位的用人主體通常是什么（）A.企業(yè)單位B.政府部門C.社會(huì)組織D.個(gè)人E.高校答案：BC解析：公益性崗位的用人主體通常是政府部門和社會(huì)組織，這些崗位由政府出資設(shè)立，旨在提供公共服務(wù)和促進(jìn)就業(yè)。政府部門作為用人主體，能夠更好地保障崗位的公益性和服務(wù)社會(huì)的目標(biāo)。社會(huì)組織也可能參與設(shè)立公益性崗位，以提供特定的社會(huì)服務(wù)。7.公益性崗位的招聘信息應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確，主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.崗位職責(zé)描述真實(shí)B.薪資待遇信息真實(shí)C.招聘流程公開(kāi)透明D.招聘對(duì)象條件真實(shí)E.招聘結(jié)果公示答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘信息應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確，主要體現(xiàn)在崗位職責(zé)描述、薪資待遇信息、招聘流程、招聘對(duì)象條件和招聘結(jié)果等方面。真實(shí)準(zhǔn)確的招聘信息能夠保障求職者的知情權(quán)，避免誤導(dǎo)和欺詐行為，同時(shí)也能提高招聘效率和成功率。招聘結(jié)果公示是確保招聘公正性和透明度的重要措施。8.公益性崗位的工作內(nèi)容通常有哪些特點(diǎn)（）A.工作強(qiáng)度大B.工作內(nèi)容單一C.工作時(shí)間靈活D.工作環(huán)境差E.工作任務(wù)輕答案：BCE解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有單一性和輔助性特點(diǎn)，主要是為了滿足社會(huì)公共服務(wù)的基本需求。這類崗位的工作強(qiáng)度和難度相對(duì)較低，工作時(shí)間也較為靈活，旨在為就業(yè)困難人員提供力所能及的工作機(jī)會(huì)。工作環(huán)境通常不會(huì)特別差，工作任務(wù)也不會(huì)特別重。9.公益性崗位的培訓(xùn)效果如何評(píng)估（）A.通過(guò)培訓(xùn)考試評(píng)估B.通過(guò)學(xué)員反饋評(píng)估C.通過(guò)實(shí)際工作表現(xiàn)評(píng)估D.通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)評(píng)估E.通過(guò)服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)評(píng)估答案：ABCE解析：公益性崗位的培訓(xùn)效果通常通過(guò)培訓(xùn)考試、學(xué)員反饋、實(shí)際工作表現(xiàn)和服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)等方式綜合評(píng)估，以確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和有效性。這種評(píng)估方式能夠全面了解培訓(xùn)對(duì)求職者能力提升的影響，從而為后續(xù)的崗位設(shè)置和培訓(xùn)改進(jìn)提供依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)雖然也有一定參考價(jià)值，但通常不是主要的評(píng)估方式。10.公益性崗位的退出機(jī)制通常如何設(shè)計(jì)（）A.按合同約定退出B.因工作表現(xiàn)不佳退出C.因健康原因退出D.因個(gè)人原因退出E.由用人主體單方面退出答案：ABCD解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常按照合同約定、工作表現(xiàn)、健康原因和個(gè)人原因等因素設(shè)計(jì)，以確保退出過(guò)程的規(guī)范性和合理性。按合同約定退出是基本前提，因工作表現(xiàn)不佳、健康原因或個(gè)人原因退出則是常見(jiàn)的退出情形。由用人主體單方面退出通常需要符合法定條件和程序，以保障求職者的合法權(quán)益。11.公益性崗位的設(shè)立主要基于哪些原則（）A.公益性原則B.均衡性原則C.穩(wěn)定性原則D.發(fā)展性原則E.效率性原則答案：ADE解析：公益性崗位的設(shè)立主要基于公益性、發(fā)展性和效率性原則。公益性原則是公益性崗位的本質(zhì)屬性，旨在提供公共服務(wù)和促進(jìn)就業(yè)。發(fā)展性原則是指公益性崗位的設(shè)立應(yīng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)，以促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。效率性原則則要求在有限的資源條件下，實(shí)現(xiàn)最大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。均衡性原則和穩(wěn)定性原則雖然也是社會(huì)保障體系的目標(biāo)，但不是公益性崗位設(shè)立的主要原則。12.公益性崗位的招聘對(duì)象通常包括哪些群體（）A.殘疾人B.零就業(yè)家庭成員C.長(zhǎng)期失業(yè)人員D.大學(xué)生E.下崗職工答案：ABCE解析：公益性崗位的招聘對(duì)象通常包括殘疾人、零就業(yè)家庭成員、長(zhǎng)期失業(yè)人員等就業(yè)困難群體。這類崗位旨在為這些群體提供就業(yè)機(jī)會(huì)和社會(huì)保障，幫助他們?nèi)谌肷鐣?huì)。大學(xué)生和下崗職工雖然也可能面臨就業(yè)壓力，但通常不屬于公益性崗位的主要招聘對(duì)象，除非有專門的針對(duì)大學(xué)生的公益性崗位計(jì)劃。13.公益性崗位的考核內(nèi)容通常涵蓋哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作效率D.服務(wù)質(zhì)量E.個(gè)人品德答案：ABCD解析：公益性崗位的考核內(nèi)容通常涵蓋工作態(tài)度、工作能力、工作效率和服務(wù)質(zhì)量等方面。這些考核內(nèi)容旨在全面評(píng)估求職者在崗位上的表現(xiàn)，確保他們能夠勝任工作并提供良好的服務(wù)。個(gè)人品德雖然重要，但通常不是公益性崗位考核的主要方面。14.公益性崗位的培訓(xùn)目的通常是什么（）A.提升職業(yè)技能B.增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)C.幫助適應(yīng)崗位D.完善知識(shí)結(jié)構(gòu)E.培養(yǎng)管理能力答案：ABC解析：公益性崗位的培訓(xùn)目的通常包括提升職業(yè)技能、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和幫助適應(yīng)崗位等。這類培訓(xùn)旨在幫助求職者更好地勝任工作，提供高質(zhì)量的服務(wù)，并順利融入工作環(huán)境。完善知識(shí)結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)管理能力通常不是公益性崗位培訓(xùn)的主要目的，除非崗位有特殊要求。15.公益性崗位的合同期限通常有哪些類型（）A.固定期限B.浮動(dòng)期限C.續(xù)訂期限D(zhuǎn).終止期限E.變更期限答案：ACD解析：公益性崗位的合同期限通常包括固定期限、續(xù)訂期限和終止期限等類型。固定期限是指合同約定的具體期限，續(xù)訂期限是指合同到期后可以續(xù)簽的期限，終止期限是指合同可以提前終止的期限。浮動(dòng)期限和變更期限通常不是公益性崗位合同期限的主要類型。16.公益性崗位的薪資待遇通常如何確定（）A.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定B.按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)確定C.按崗位性質(zhì)確定D.按工作量確定E.按績(jī)效確定答案：ABCE解析：公益性崗位的薪資待遇通常按最低工資標(biāo)準(zhǔn)、當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)、崗位性質(zhì)和績(jī)效確定。這些標(biāo)準(zhǔn)旨在保障求職者的基本生活需求，并根據(jù)崗位的不同特點(diǎn)和工作表現(xiàn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。按工作量確定薪資待遇通常不是公益性崗位的主要方式。17.公益性崗位的設(shè)立對(duì)就業(yè)市場(chǎng)有哪些影響（）A.提供就業(yè)機(jī)會(huì)B.減輕就業(yè)壓力C.提高就業(yè)率D.影響勞動(dòng)力價(jià)格E.促進(jìn)就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)立對(duì)就業(yè)市場(chǎng)有多方面的影響，包括提供就業(yè)機(jī)會(huì)、減輕就業(yè)壓力、影響勞動(dòng)力價(jià)格等。這類崗位能夠?yàn)榫蜆I(yè)困難人員提供工作機(jī)會(huì)，緩解就業(yè)壓力，但由于其特殊性，也可能對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格產(chǎn)生一定影響。促進(jìn)就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化雖然也是目標(biāo)之一，但通常不是主要影響。18.公益性崗位的用人主體在管理方面有哪些職責(zé)（）A.制定崗位管理制度B.組織崗位培訓(xùn)C.考核崗位工作表現(xiàn)D.支付崗位薪資待遇E.處理崗位投訴舉報(bào)答案：ABCDE解析：公益性崗位的用人主體在管理方面通常承擔(dān)多項(xiàng)職責(zé)，包括制定崗位管理制度、組織崗位培訓(xùn)、考核崗位工作表現(xiàn)、支付崗位薪資待遇以及處理崗位投訴舉報(bào)等。這些職責(zé)旨在確保公益性崗位的有效運(yùn)行和求職者的合法權(quán)益得到保障。19.公益性崗位的退出機(jī)制通常有哪些情形（）A.合同期滿B.求職者主動(dòng)辭職C.求職者不勝任工作D.求職者健康原因E.用人主體調(diào)整崗位設(shè)置答案：ABCDE解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常包括合同期滿、求職者主動(dòng)辭職、求職者不勝任工作、求職者健康原因以及用人主體調(diào)整崗位設(shè)置等情形。這些情形旨在根據(jù)不同情況靈活處理崗位退出問(wèn)題，保障雙方權(quán)益。20.公益性崗位的社會(huì)意義主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.促進(jìn)社會(huì)就業(yè)B.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定C.提供公共服務(wù)D.緩解社會(huì)矛盾E.提升政府形象答案：ABCD解析：公益性崗位的社會(huì)意義主要體現(xiàn)在促進(jìn)社會(huì)就業(yè)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、提供公共服務(wù)和緩解社會(huì)矛盾等方面。這類崗位能夠?yàn)榫蜆I(yè)困難人員提供工作機(jī)會(huì)，緩解就業(yè)壓力，提供必要的社會(huì)服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。提升政府形象雖然也是一個(gè)間接效果，但通常不是主要目的。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了創(chuàng)造長(zhǎng)期穩(wěn)定的就業(yè)崗位。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了提供臨時(shí)性就業(yè)幫助，緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)，而非創(chuàng)造長(zhǎng)期穩(wěn)定的就業(yè)崗位。這類崗位通常具有一定的期限，目的是幫助求職者渡過(guò)難關(guān)，逐步融入市場(chǎng)就業(yè)。2.公益性崗位的招聘對(duì)象僅限于城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的招聘對(duì)象不僅限于城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，還包括殘疾人、零就業(yè)家庭成員