2025廣西來賓市技工學(xué)校招聘公益性崗位工作人員5人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，下列哪種格式屬于必備要素（）A.發(fā)文機關(guān)署名B.報送單位名稱C.密級標注D.附件說明答案：A解析：公文寫作的基本格式要求包括標題、主送機關(guān)、正文、發(fā)文機關(guān)署名、成文日期等。發(fā)文機關(guān)署名是公文不可或缺的組成部分，表明公文的來源和權(quán)威性。報送單位名稱、密級標注和附件說明等根據(jù)實際需要選擇使用，不屬于必備要素。2.事業(yè)單位工作人員考核中，下列哪項不屬于考核內(nèi)容（）A.思想政治表現(xiàn)B.工作能力C.工作紀律D.個人收入情況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核主要圍繞德、能、勤、績、廉等方面進行，具體包括思想政治表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、工作實績、工作紀律等。個人收入情況屬于個人隱私，不屬于考核范圍。3.行政機關(guān)作出的行政許可決定，被許可人依法享有申請撤銷的權(quán)利，但下列哪種情形除外（）A.行政機關(guān)工作人員濫用職權(quán)作出許可決定B.行政機關(guān)工作人員玩忽職守作出許可決定C.行政機關(guān)超越法定職權(quán)作出許可決定D.被許可人以欺騙手段取得許可答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政機關(guān)作出的行政許可決定，在特定情形下可以被撤銷，包括行政機關(guān)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守或超越法定職權(quán)作出許可決定等。被許可人以欺騙手段取得許可的，屬于違法行為，不屬于撤銷情形，而是應(yīng)當予以撤銷并可能承擔相應(yīng)責(zé)任。4.公文傳閱過程中，發(fā)現(xiàn)傳閱文件有錯誤，應(yīng)當如何處理（）A.由最后傳閱人負責(zé)解釋B.立即停止傳閱并收回文件C.由原發(fā)文機關(guān)解釋D.由傳閱范圍擴大解釋答案：B解析：公文傳閱過程中發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)當立即停止傳閱并收回文件，防止錯誤信息擴散。由最后傳閱人或原發(fā)文機關(guān)解釋、擴大解釋等做法均不符合規(guī)范，可能導(dǎo)致錯誤持續(xù)傳播或責(zé)任不清。5.事業(yè)單位招聘過程中，下列哪項不屬于招聘程序（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試C.體檢考察D.考核公示答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名與資格審查、組織筆試與面試、體檢、考察、公示與聘用等環(huán)節(jié)?？己斯緦儆谡衅腑h(huán)節(jié)的一部分，但不是獨立于其他程序之外的單獨程序。6.公文處理的基本原則不包括（）A.及時準確B.簡潔高效C.安全保密D.逐級上報答案：D解析：公文處理的基本原則包括及時準確、簡潔高效、安全保密、統(tǒng)一規(guī)范等。逐級上報是公文運轉(zhuǎn)的一種方式，但不是基本原則，有些特殊公文可以越級上報或直達。7.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格，下列哪項是正確的處理方式（）A.直接進行下一次考核B.進行批評教育，限期改進C.降低崗位等級D.待崗培訓(xùn)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格，表明其工作表現(xiàn)未達到合格標準，應(yīng)當進行批評教育，指出存在的問題并限期改進。直接進入下一次考核、降低崗位等級或待崗培訓(xùn)等做法均不符合規(guī)定。8.在公文寫作中，"請示"與"報告"的主要區(qū)別在于（）A.格式要求不同B.行文目的不同C.主送機關(guān)不同D.附件要求不同答案：B解析："請示"與"報告"是兩種不同性質(zhì)的公文，主要區(qū)別在于行文目的不同。"請示"用于向上級機關(guān)請求指示、批準，具有請求性；"報告"用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況，具有匯報性。格式要求、主送機關(guān)、附件要求等雖然存在差異，但不是本質(zhì)區(qū)別。9.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工多少天以上，應(yīng)當解除聘用合同（）A.15天B.20天C.30天D.40天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工30天以上或者一年內(nèi)累計曠工超過60天的，應(yīng)當解除聘用合同。因此，連續(xù)曠工30天是法定解除合同的界限。10.公文注發(fā)過程中，發(fā)現(xiàn)文稿需要作較大修改，應(yīng)當如何處理（）A.由注發(fā)人員直接修改B.將文稿退回起草部門修改C.由注發(fā)人員提出修改意見D.由領(lǐng)導(dǎo)決定是否修改答案：B解析：公文注發(fā)過程中發(fā)現(xiàn)文稿需要作較大修改，應(yīng)當將文稿退回起草部門，由起草部門根據(jù)注發(fā)人員提出的意見進行修改完善。注發(fā)人員直接修改、提出修改意見或由領(lǐng)導(dǎo)決定是否修改等做法均不符合規(guī)范，可能導(dǎo)致修改質(zhì)量不高或責(zé)任不清。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不包括（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。良好不屬于法定的考核結(jié)果等次。12.公文處理中，"傳閱"與"抄送"的主要區(qū)別在于（）A.文件流向不同B.處理時限不同C.行文關(guān)系不同D.文件密級不同答案：A解析：公文傳閱是指公文在機關(guān)內(nèi)部或不同機關(guān)之間進行傳遞閱讀，文件流向較為廣泛；抄送是指將公文副本發(fā)送給相關(guān)單位，文件流向具有明確的指向性。兩者主要區(qū)別在于文件的具體流向不同。13.下列哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當回避的范圍（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有直系血親關(guān)系C.與服務(wù)對象有朋友關(guān)系D.與監(jiān)督人員有同學(xué)關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當回避與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系，以及與監(jiān)督人員有同學(xué)關(guān)系等可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。與服務(wù)對象有朋友關(guān)系不屬于法定回避范圍。14.公文寫作中，"命令"和"決定"都可以用來發(fā)布行政法規(guī)和規(guī)章，下列說法正確的是（）A.兩者沒有區(qū)別B."命令"適用于公布行政法規(guī)和規(guī)章C."決定"適用于公布行政法規(guī)和規(guī)章D.兩者都適用于公布行政法規(guī)和規(guī)章答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，"命令"適用于公布行政法規(guī)和規(guī)章；"決定"適用于對重要事項作出決策和部署、獎懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級機關(guān)不適當?shù)臎Q定事項等。因此，只有"命令"可以用來發(fā)布行政法規(guī)和規(guī)章。15.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內(nèi)不得重新錄用（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，5年內(nèi)不得重新錄用到事業(yè)單位。這是對嚴重違紀違規(guī)行為的懲戒措施。16.公文處理的基本要求不包括（）A.及時B.準確C.安全D.個性答案：D解析：公文處理的基本要求是及時、準確、安全、高效、規(guī)范。個性不是公文處理的基本要求，所有公文處理都應(yīng)遵循統(tǒng)一的規(guī)范和標準。17.事業(yè)單位招聘過程中，下列哪項不屬于招聘的必要程序（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試面試D.任意確定招聘人數(shù)答案：D解析：事業(yè)單位招聘需要經(jīng)過制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名與資格審查、組織筆試面試、體檢、考察、公示、聘用等必要程序。任意確定招聘人數(shù)不符合規(guī)定，必須根據(jù)實際需求科學(xué)合理地確定招聘人數(shù)。18.公文注發(fā)過程中，發(fā)現(xiàn)文稿中有錯別字，應(yīng)當如何處理（）A.由注發(fā)人員自行修改B.將文稿退回起草部門修改C.在文稿上直接圈出即可D.忽略該錯別字答案：B解析：公文注發(fā)過程中發(fā)現(xiàn)文稿中有錯別字或其他文字錯誤，應(yīng)當將文稿退回起草部門，由起草部門進行核實和修改。注發(fā)人員自行修改、直接圈出或忽略錯誤等做法均不符合規(guī)范，可能導(dǎo)致錯誤內(nèi)容在正式公文中出現(xiàn)。19.事業(yè)單位工作人員考核中，下列哪項不屬于考核的主要內(nèi)容（）A.政治思想B.工作能力C.工作態(tài)度D.個人財產(chǎn)狀況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核主要圍繞德、能、勤、績、廉等方面進行，具體包括政治思想、工作能力、工作態(tài)度、工作實績、廉潔自律等。個人財產(chǎn)狀況屬于個人隱私，不屬于考核范圍。20.公文處理中，"緊急公文"應(yīng)當如何處理（）A.按正常程序處理B.提高處理效率，優(yōu)先傳遞C.簡化處理程序D.暫緩處理答案：B解析：緊急公文具有時效性要求，需要優(yōu)先處理。應(yīng)當提高處理效率，確保公文能夠及時傳遞和辦理，以應(yīng)對緊急情況。按正常程序處理、簡化處理程序或暫緩處理都可能延誤公文處理時效，不符合規(guī)定。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作實績E.個人生活作風(fēng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核主要圍繞德、能、勤、績、廉等方面進行。具體包括政治思想、工作能力、工作態(tài)度、工作實績、廉潔自律等。政治思想是考核的首要內(nèi)容，考察工作人員的政治立場和思想覺悟；工作能力考核工作人員的業(yè)務(wù)水平和工作技能；工作態(tài)度考察工作人員的工作責(zé)任心和工作積極性；工作實績考察工作人員的工作成果和貢獻；廉潔自律考察工作人員的廉潔奉公和遵紀守法情況。個人生活作風(fēng)雖然也是個人修養(yǎng)的一部分，但一般不屬于事業(yè)單位工作人員考核的主要范圍。2.公文處理的基本原則有哪些（）A.及時準確B.簡潔高效C.安全保密D.相互協(xié)調(diào)E.統(tǒng)一規(guī)范答案：ABCE解析：公文處理的基本原則包括及時準確、簡潔高效、安全保密、統(tǒng)一規(guī)范等。及時準確要求公文處理要及時、內(nèi)容準確無誤；簡潔高效要求公文格式簡潔、處理流程高效；安全保密要求公文的保密性得到保障；統(tǒng)一規(guī)范要求公文處理遵循統(tǒng)一的規(guī)范和標準。相互協(xié)調(diào)雖然在實際工作中很重要，但不是公文處理的基本原則。3.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員可以申請辭職（）A.完成工作任務(wù)后B.確因健康原因無法繼續(xù)工作C.經(jīng)用人單位同意D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形E.工作單位條件惡劣答案：BCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在滿足一定條件時可以申請辭職。確因健康原因無法繼續(xù)工作（B）、經(jīng)用人單位同意（C）、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（D）都屬于可以申請辭職的情形。完成工作任務(wù)后（A）是正常的工作流程，不屬于辭職理由。工作單位條件惡劣（E）可能屬于可以申請辭職的情形，但需要根據(jù)具體法律法規(guī)和單位規(guī)定判斷，并非所有情況下都允許。4.公文傳閱過程中，需要注意哪些事項（）A.嚴格限制傳閱范圍B.按順序傳閱C.及時清退D.逐份登記E.允許復(fù)制傳閱答案：ABCD解析：公文傳閱是公文處理的重要環(huán)節(jié)，需要注意以下事項：嚴格限制傳閱范圍，防止擴散；按順序傳閱，確保傳閱效率；及時清退，防止丟失或積壓；逐份登記，便于管理。不允許隨意復(fù)制傳閱，以免造成信息失控。5.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名與資格審查D.組織考試與考核E.體檢與公示答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序通常包括制定招聘計劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織報名與資格審查（C）、組織考試與考核（D）、體檢（E）、公示與聘用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的公平、公正、公開。6.公文寫作中，"請示"和"報告"的區(qū)別有哪些（）A.行文目的不同B.行文語氣不同C.主送機關(guān)不同D.附件要求不同E.內(nèi)容性質(zhì)不同答案：ABCE解析："請示"和"報告"是兩種不同性質(zhì)的公文，它們在行文目的（A）、行文語氣（B）、內(nèi)容性質(zhì)（E）等方面存在區(qū)別。"請示"用于向上級機關(guān)請求指示、批準，語氣具有請求性；"報告"用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況，語氣具有匯報性。兩者在主送機關(guān)（C）、附件要求（D）等方面也可能存在差異，但不是本質(zhì)區(qū)別。7.事業(yè)單位工作人員受到處分的后果有哪些（）A.降低崗位等級B.取消評優(yōu)資格C.暫停工資D.解除聘用合同E.精神懲罰答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分（警告、記過、降低崗位等級或撤職）后，會相應(yīng)產(chǎn)生一系列后果，包括降低崗位等級（A）、取消評優(yōu)資格（B）、在處分期間暫停工資或降低工資（C）等。受到開除處分的，則直接解除聘用合同（D）。精神懲罰（E）不是法定的處分后果。8.公文處理中，哪些環(huán)節(jié)需要嚴格保密（）A.起草B.審核C.批辦D.傳閱E.檔案管理答案：ABCDE解析：涉密公文在處理的全過程中都需要嚴格保密，包括起草（A）、審核（B）、批辦（C）、傳閱（D）、歸檔（E）等各個環(huán)節(jié)。任何環(huán)節(jié)的疏忽都可能導(dǎo)致泄密，造成不良后果。9.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要包括哪些類型（）A.領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)B.專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)C.管理人員培訓(xùn)D.新員工崗前培訓(xùn)E.學(xué)歷提升培訓(xùn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，主要包括針對領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)（A）、針對專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)（B）、針對管理人員的培訓(xùn)（C）、新員工崗前培訓(xùn)（D）等。學(xué)歷提升培訓(xùn)（E）雖然也是個人發(fā)展的一種方式，但通常不屬于單位統(tǒng)一組織的培訓(xùn)范圍。10.公文的語言特點有哪些（）A.準確性B.簡潔性C.莊重性D.通俗性E.理論性答案：ABC解析：公文語言具有鮮明的特點，主要包括準確性（A）、簡潔性（B）和莊重性（C）。準確性要求語言表達精確無誤；簡潔性要求語言簡練，避免冗長；莊重性要求語言正式、嚴肅，符合公文性質(zhì)。通俗性（D）和理論性（E）不是公文語言的主要特點，公文更注重規(guī)范性和實用性。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常有哪些（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。“良好”并非法定的考核結(jié)果等次，因此不屬于考核結(jié)果的范疇。12.公文處理中，哪些環(huán)節(jié)屬于收文處理（）A.收件B.簽收C.登記D.分辦E.批辦答案：ABCDE解析：收文處理是指對收到的外部公文進行一系列處理工作的過程，主要包括收件（A）、簽收（B）、登記（C）、分辦（D）、傳閱（有時包含在分辦中）、批辦（E）、擬辦、承辦、催辦、歸檔等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)共同構(gòu)成了收文處理的完整流程。13.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員不得申請辭職（）A.在試用期內(nèi)B.未滿最低服務(wù)年限C.正在承擔重要項目D.法律規(guī)定不得辭職E.個人家庭原因答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在特定情形下不得申請辭職，包括在試用期內(nèi)（A）、未滿最低服務(wù)年限（B）、正在承擔重要項目且工作尚未完成（C）、法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得辭職的情形（D）。個人家庭原因（E）通常屬于可以申請辭職的理由，但需根據(jù)具體規(guī)定和單位情況判斷。14.公文寫作中，"通報"和"通知"的區(qū)別有哪些（）A.行文目的不同B.內(nèi)容性質(zhì)不同C.使用范圍不同D.行文語氣不同E.格式要求不同答案：ABC解析："通報"和"通知"是兩種不同用途的公文，它們在行文目的（A）、內(nèi)容性質(zhì)（B）、使用范圍（C）等方面存在區(qū)別。"通報"主要用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況；"通知"主要用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文、批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文、傳達要求下級機關(guān)辦理和需要有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項、任免人員等。兩者在行文語氣（D）、格式要求（E）等方面也可能存在差異，但不是本質(zhì)區(qū)別。15.事業(yè)單位公開招聘中，哪些人員可以報名（）A.國家工作人員B.全日制在讀學(xué)生C.符合條件的失業(yè)人員D.服務(wù)基層項目人員E.具有相關(guān)工作經(jīng)驗的人員答案：CDE解析：事業(yè)單位公開招聘主要面向社會人員，符合條件的各類畢業(yè)生、失業(yè)人員、退役軍人、服務(wù)基層項目人員（D）、具有相關(guān)工作經(jīng)驗的人員（E）等都可以報名。國家工作人員（A）通常因身份限制不能報名。全日制在讀學(xué)生（B）一般不具備報考資格，除非招聘公告中有特殊說明。16.公文處理中，"緊急公文"的處理要求有哪些（）A.及時處理B.優(yōu)先傳遞C.保密傳遞D.使用快捷方式E.逐級傳遞答案：ABC解析：緊急公文具有時效性要求，需要優(yōu)先處理。處理要求包括及時處理（A）、優(yōu)先傳遞（B）、在傳遞過程中注意保密（C）?？梢允褂每旖莘绞剑―）加速傳遞，但并非所有情況下都有此條件。緊急公文不一定需要逐級傳遞（E），可以根據(jù)情況采用特殊傳遞方式。17.事業(yè)單位工作人員受到處分的期間是如何計算的（）A.從處分決定作出之日起計算B.從處分生效之日起計算C.包括法定節(jié)假日D.不包括法定節(jié)假日E.從受處分行為發(fā)生之日起計算答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的期間，從處分決定作出之日起計算（A），從處分生效之日起計算（B），期間不包括法定節(jié)假日（D）。從受處分行為發(fā)生之日起計算（E）不是法定的計算方式。18.公文的語言風(fēng)格有哪些特點（）A.準確B.簡潔C.莊重D.生動E.通俗答案：ABC解析：公文語言風(fēng)格具有準確性（A）、簡潔性（B）和莊重性（C）的特點。準確性要求語言表達精確無誤；簡潔性要求語言簡練，避免冗余；莊重性要求語言正式、嚴肅，符合公文性質(zhì)。生動（D）和通俗（E）不是公文語言的主要風(fēng)格特點。19.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式有哪些（）A.集中培訓(xùn)B.在職自學(xué)C.專題講座D.在崗實踐E.線上學(xué)習(xí)答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式多樣，主要包括集中培訓(xùn)（A）、專題講座（C）、在崗實踐（D）和在職自學(xué)（B、E）等方式。線上學(xué)習(xí)（E）作為一種新興的培訓(xùn)方式，也被逐漸應(yīng)用于事業(yè)單位培訓(xùn)中。20.公文處理中，"文件流轉(zhuǎn)"是指（）A.文件的收發(fā)過程B.文件的傳閱過程C.文件的歸檔過程D.文件的處理過程E.文件的保管過程答案：ABD解析："文件流轉(zhuǎn)"通常指文件在機關(guān)內(nèi)部或不同機關(guān)之間進行傳遞和處理的過程，主要包括文件的收發(fā)（A）、傳閱（B）和處理（D）等環(huán)節(jié)。文件的歸檔（C）和保管（E）是文件流轉(zhuǎn)結(jié)束后的環(huán)節(jié)，不屬于流轉(zhuǎn)過程本身。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，題目中“只有優(yōu)秀和合格兩種等次”的說法是錯誤的。2.公文傳閱過程中，可以將涉密公文傳閱給無關(guān)人員。（）答案：錯誤解析：本題考查公文傳閱的保密要求。涉密公文在傳閱過程中必須嚴格遵守保密規(guī)定，只能傳閱給與工作相關(guān)、需要知悉公文內(nèi)容的人員，嚴禁傳閱給無關(guān)人員。因此，題目中“可以將涉密公文傳閱給無關(guān)人員”的說法是錯誤的。3.事業(yè)單位招聘過程中，招聘公告可以不說明招聘人數(shù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序和要求。根據(jù)規(guī)定，發(fā)布招聘公告是事業(yè)單位公開招聘的必要環(huán)節(jié)，招聘公告必須明確說明招聘崗位、數(shù)量、資格條件、報名方式、考試時間、地點、方式等主要內(nèi)容。招聘人數(shù)是招聘公告的核心內(nèi)容之一，必須明確告知。因此，題目中“招聘公告可以不說明招聘人數(shù)”的說法是錯誤的。4.公文處理中，"緊急公文"可以不用注明緊急程度。（）答案：錯誤解析：本題考查公文處理的分類和要求。緊急公文由于具有時效性要求，必須注明緊急程度（如特急、加急），以便相關(guān)機關(guān)和人員能夠優(yōu)先處理，確保公文及時到達目的地并得到有效執(zhí)行。因此，題目中“緊急公文可以不用注明緊急程度”的說法是錯誤的。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分，可以申請復(fù)核。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的救濟途徑。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分，可以申請復(fù)核。復(fù)核是保障工作人員合法權(quán)益的重要程序，有助于糾正可能存在的