第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE離職員工信息守秘及責(zé)任承諾函（3篇）離職員工信息守秘及責(zé)任承諾函第（1）篇為保證__________工作順利開展：一、核心宗旨以維護(hù)公司核心利益為根本，以嚴(yán)格遵守法律法規(guī)為前提，以履行員工職責(zé)為己任，全面保障公司信息安全和商業(yè)秘密不受侵犯。二、行為準(zhǔn)則1.嚴(yán)格保守工作中接觸到的所有商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等；2.未經(jīng)公司書面授權(quán)，不得以任何形式泄露、使用或傳播上述信息；3.在離職后仍需承擔(dān)信息保密義務(wù)，期限自離職之日起不少于____年；4.不得利用離職前掌握的公司資源或信息從事與公司利益相沖突的活動(dòng)；5.積極配合公司對(duì)信息保密情況的審查，如實(shí)提供相關(guān)資料。三、具體責(zé)任1.離職前，主動(dòng)交還所有載有公司信息的文件、資料、設(shè)備等，并保證其內(nèi)容未被復(fù)制或留存；2.在離職交接過程中，配合完成保密協(xié)議的簽署及相關(guān)工作的確認(rèn)；3.每日開展__________次設(shè)備安全檢查，保證離職前使用的電腦、手機(jī)等不存在公司信息殘留；4.對(duì)于離職前參與的重大項(xiàng)目或敏感工作，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司提交書面總結(jié)，但不得包含任何未公開的商業(yè)秘密；5.若發(fā)覺第三方試圖獲取公司信息，應(yīng)立即向公司報(bào)告，并采取必要措施阻止信息泄露；6.不得通過社交媒體、行業(yè)交流等渠道傳播可能涉及公司商業(yè)秘密的內(nèi)容；7.在新雇主任職期間，保證不接觸、不使用原公司的商業(yè)秘密，并簽署相關(guān)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（如適用）。四、違規(guī)后果1.若違反本承諾書任一條款，公司有權(quán)要求其立即停止違約行為，并賠償因此造成的全部經(jīng)濟(jì)損失；2.公司保留向司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任的權(quán)利，包括但不限于民事訴訟、行政投訴等；3.違約行為將影響個(gè)人信用記錄，并可能被列入行業(yè)黑名單，導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展受限。承諾人簽名留白簽訂日期留白離職員工信息守秘及責(zé)任承諾函第（2）篇承諾書編號(hào)：__________。1.定義條款本承諾書涉及的特定術(shù)語及定義1.1保密信息指承諾人在職期間知悉并掌握的，屬于公司所有或控制的，未公開的，具有商業(yè)價(jià)值的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等，包括但不限于書面文件、電子數(shù)據(jù)、口頭告知、樣品、模型、設(shè)計(jì)圖紙等。1.2知悉范圍指承諾人因職務(wù)需要接觸、使用或知悉的保密信息范圍。1.3違約行為指承諾人違反本承諾書約定，泄露、使用或允許他人使用保密信息的行為。1.4責(zé)任承擔(dān)指承諾人因違約行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體承諾人承諾，在職期間及離職后，均不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用其在職期間知悉的保密信息。2.2實(shí)施對(duì)象保密信息的實(shí)施對(duì)象包括但不限于承諾人本人、家庭成員、親屬、朋友、前同事、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等任何可能接觸或知悉保密信息的人員。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)承諾人應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，采取一切必要的措施保護(hù)保密信息，保證其不被泄露、使用或允許他人使用。3.保障機(jī)制3.1資金保障公司承諾為保密信息的保護(hù)提供必要的資金支持，包括但不限于購(gòu)買保密軟件、設(shè)備、服務(wù)等。3.2人員保障公司承諾為保密信息的保護(hù)提供必要的人員支持，包括但不限于設(shè)立專門的保密部門、配備專業(yè)的保密人員等。3.3技術(shù)保障公司承諾為保密信息的保護(hù)提供必要的技術(shù)支持，包括但不限于采用加密技術(shù)、訪問控制技術(shù)等。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約承諾人泄露、使用或允許他人使用保密信息的，屬于輕微違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。4.2重大違約承諾人泄露、使用或允許他人使用保密信息，造成公司重大損失的，屬于重大違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。5.2仲裁若協(xié)商不成，雙方應(yīng)提交至具有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。5.3訴訟若仲裁不成，雙方應(yīng)提交至具有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟。根據(jù)《_________勞動(dòng)合同法》第__條，承諾人承諾遵守本承諾書約定，不得泄露、使用或允許他人使用保密信息，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。承諾人簽名：__________。簽訂日期：__________。離職員工信息守秘及責(zé)任承諾函第（3）篇1.總則本承諾函旨在規(guī)范離職員工在離職后對(duì)原單位商業(yè)秘密及相關(guān)信息的保護(hù)義務(wù)，依據(jù)《_________反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。離職員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本承諾函約定，不得泄露、使用或允許他人使用在職期間知悉的任何商業(yè)秘密。2.承諾事項(xiàng)2.1離職員工承諾，自離職之日起，對(duì)在職期間知悉的包括但不限于以下內(nèi)容的信息嚴(yán)格保密：（1）經(jīng)營(yíng)策略、發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；（2）客戶名單、交易信息、供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)；（3）技術(shù)方案、研發(fā)成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（4）內(nèi)部管理制度、員工信息及其他未公開信息。2.2離職員工承諾，離職后不得以任何形式直接或間接泄露上述商業(yè)秘密，包括但不限于口頭傳播、書面披露、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布、第三方轉(zhuǎn)述等。2.3離職員工承諾，離職后不得利用原單位提供的信息或資源謀取不正當(dāng)利益，不得加入或協(xié)助與原單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位。2.4離職員工承諾，若因工作原因持有原單位的文件、資料、設(shè)備等載體，應(yīng)在離職時(shí)全部返還，保證上述信息不被泄露。2.5離職員工承諾，若發(fā)覺自身或第三方違反本承諾函約定，應(yīng)立即停止相關(guān)行為并通知原單位，配合原單位采取補(bǔ)救措施。2.6本承諾有效期自__________至__________。3.雙方責(zé)任3.1原單位承諾，對(duì)離職員工在職期間的表現(xiàn)及本承諾函的履行情況，僅在法律允許范圍內(nèi)向離職員工說明，并采取合理措施保護(hù)商業(yè)秘密。3.2原單位承諾，若因離職員工違反本承諾函約定造成損失，應(yīng)依法追究其責(zé)任，并保留追究經(jīng)濟(jì)賠償及法律責(zé)任的權(quán)利。3.3離職員工承諾，若未能遵守本承諾函約定，自愿承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部法律責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、行政罰款及刑事責(zé)任。3.4質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：離職員工在離職后提供的_____