2025勞動(dòng)合同終止將面臨的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)勞動(dòng)合同書(shū)合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：本合同由以下雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。甲方（用人單位）：名稱(chēng)：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：出生日期：身份證號(hào)碼：戶籍地址：現(xiàn)居住地址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為期限勞動(dòng)合同，合同有效期自年月日起至年月日止。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱(chēng)）崗位工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：。2.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，雙方可協(xié)商變更本合同條款內(nèi)容，簽訂崗位變更協(xié)議。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間：（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制）。具體以《勞動(dòng)employment合同》約定為準(zhǔn)。3.2甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依法支付加班工資。3.3乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等休息休假權(quán)利，具體按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為：。4.2乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、津貼等，按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.3甲方支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.4乙方因工作需要加班的，甲方按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有甲方提供的福利待遇，具體按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方在工作中的安全和健康。6.2乙方在工作過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。6.3對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)依法安排職業(yè)病檢查。第七條合同的變更、解除與終止7.1變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式。7.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。7.4下列情形下，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.5乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第4款解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.6勞動(dòng)合同期滿，除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，甲方不得終止勞動(dòng)合同。7.7本合同到期后，若雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同，本合同終止。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償8.1除本合同另有規(guī)定外，甲方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。8.2乙方違反勞動(dòng)合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，或違反甲方的規(guī)章制度、給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理9.1甲乙雙方就本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3對(duì)仲裁裁決不服的一方，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。10.3本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。