《2025年案例：勞動部辦公廳對關于終止或解除勞動合同及其經(jīng)濟補償金計發(fā)問題的復函》合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方與甲方已簽訂的勞動合同期限即將屆滿或因其他原因需提前終止或解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其相關法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞動合同終止或解除及其相關經(jīng)濟補償金的計發(fā)問題達成如下協(xié)議：第一條合同終止或解除的條件1.1雙方協(xié)商一致同意提前終止或解除勞動合同。1.2勞動合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽勞動合同。1.3乙方因個人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意后解除勞動合同。1.4由于乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律，導致勞動合同解除。1.5由于乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作。1.6由于乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，甲方依法解除勞動合同。1.7由于公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，確需裁員，甲方依法解除勞動合同。第二條經(jīng)濟補償金的計發(fā)2.1經(jīng)濟補償金是根據(jù)乙方在甲方的工作年限和工資水平進行計算的。經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準為：（1）每滿一年支付一個月工資；（2）不滿一年的，按一年計算，支付一個月工資。2.2經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為乙方在甲方工作期間的月平均工資，具體計算方式如下：經(jīng)濟補償金=工作年限×月平均工資2.3乙方的月平均工資是指乙方在甲方工作期間的實得工資，包括基本工資、獎金、補貼等。2.4乙方的工作年限自其與甲方建立勞動關系之日起計算，具體年限為年個月。2.5甲方應于勞動合同終止或解除之日起十五日內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟補償金。第三條違約責任3.1甲方未按本合同約定支付經(jīng)濟補償金的，乙方有權向甲方主張違約責任，要求甲方支付逾期未支付的經(jīng)濟補償金并支付相應利息。3.2乙方未按本合同約定履行義務的，甲方有權要求乙方賠償因其違約行為造成的損失，并保留進一步追究法律責任的權利。第四條保密與競業(yè)限制4.1乙方承諾在勞動合同終止或解除后，仍需遵守甲方的保密條款，不得將其在甲方工作期間獲悉的商業(yè)秘密、技術秘密或其他機密信息泄露給任何第三方或用于個人或其他單位的牟利行為。4.2乙方承諾在勞動合同終止或解除后的兩年內(nèi)，不得在與甲方具有直接競爭關系的單位任職或從事與甲方相同或相似的業(yè)務。甲方將根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制補償金。第五條其他條款5.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。5.2本合同的履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。5.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：