2025關(guān)于合同未簽與維權(quán)途徑被解雇的探討合同編號(hào)：甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：鑒于甲方為依法成立的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方基于平等、自愿的原則，就勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等相關(guān)事宜達(dá)成一致意見(jiàn)，特訂立本合同，以資共同遵守。第一條合同的基本定義本合同是甲方與乙方確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，依據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定制定。本合同未簽訂的情形及乙方可能面臨的解雇風(fēng)險(xiǎn)，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。第二條勞動(dòng)關(guān)系的確立自本合同簽訂之日起，乙方正式成為甲方的員工，雙方勞動(dòng)關(guān)系正式確立。甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，乙方應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的安排。第三條書(shū)面合同的簽訂根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與乙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。若因乙方個(gè)人原因未能及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)書(shū)面通知乙方，并在合理期限內(nèi)催促乙方完成簽訂手續(xù)。若乙方在合理期限內(nèi)仍未能完成簽訂，甲方有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向乙方支付雙倍工資。第四條未簽訂書(shū)面合同的法律后果若甲方未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與乙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，乙方有權(quán)要求甲方支付雙倍工資，并可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)關(guān)系。若乙方提出解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條勞動(dòng)者的維權(quán)途徑協(xié)商解決：乙方在勞動(dòng)過(guò)程中若遇到任何問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與甲方進(jìn)行溝通，通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。勞動(dòng)監(jiān)察投訴：若協(xié)商不成，乙方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁：若勞動(dòng)關(guān)系因未簽訂書(shū)面合同而發(fā)生爭(zhēng)議，乙方可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提起訴訟：若對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，乙方可以依法向人民法院提起訴訟。第六條解雇情形及程序合法解雇：甲方在以下情形下可以解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系：乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方因故意或過(guò)失犯罪，被依法追究刑事責(zé)任；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。預(yù)告解雇：甲方在以下情形下可以提前通知乙方解除勞動(dòng)關(guān)系：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。即時(shí)解雇：甲方在以下情形下可以立即解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需提前通知：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；乙方被依法追究刑事責(zé)任。第七條雙方的權(quán)利和義務(wù)甲方的權(quán)利和義務(wù)：依法為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；按時(shí)足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬；依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；依法對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展支持；依法解除和終止勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；依法對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。乙方的權(quán)利和義務(wù)：遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理；按時(shí)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量；保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)；依法繳納個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；在勞動(dòng)合同期內(nèi)，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；如因嚴(yán)重失職或違法行為給甲方造成損失，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條合同的變更、解除與終止合同的變更：雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行變更，并以書(shū)面形式確認(rèn)。變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同的解除：協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。甲方解除：根據(jù)本合同第六條的規(guī)定，甲方可以解除本合同。乙方解除：乙方在符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形下，可以解除本合同。合同的終止：本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。勞動(dòng)關(guān)系終止后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，并依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條附則本合同未盡事宜，雙方應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策協(xié)商解決。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，均適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。甲方（蓋章）：