2025廣東中山市三工聯(lián)動(dòng)職工服務(wù)中心招聘10人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，調(diào)解員應(yīng)首先（）A.直接做出裁決B.了解爭(zhēng)議雙方的基本情況，并組織雙方進(jìn)行溝通C.調(diào)查取證，認(rèn)定事實(shí)D.提出解決爭(zhēng)議的具體方案答案：B解析：調(diào)解員的首要任務(wù)是了解爭(zhēng)議雙方的基本情況，包括爭(zhēng)議的起因、經(jīng)過、涉及的人員和具體要求等，以便全面掌握情況。在此基礎(chǔ)上，組織雙方進(jìn)行溝通，通過協(xié)商達(dá)成和解，是調(diào)解工作的基本原則和程序。直接做出裁決超出了調(diào)解員的職責(zé)范圍。調(diào)查取證和提出解決方案可以在了解基本情況后進(jìn)行，但不是首要任務(wù)。2.職工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交哪些材料（）A.仲裁申請(qǐng)書、身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證明B.仲裁申請(qǐng)書、身份證明、工資條C.仲裁申請(qǐng)書、身份證明、勞動(dòng)合同D.仲裁申請(qǐng)書、身份證明、證人證言答案：A解析：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交仲裁申請(qǐng)書、身份證明和勞動(dòng)關(guān)系證明。仲裁申請(qǐng)書是提出仲裁請(qǐng)求的書面文件，身份證明是證明申請(qǐng)人身份的證件，勞動(dòng)關(guān)系證明是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資支付記錄等。工資條和勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)關(guān)系證明的一種形式，證人證言雖然可以作為證據(jù)，但不是必須提交的材料。3.勞動(dòng)合同中約定試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，該約定是否有效（）A.有效，按合同約定執(zhí)行B.無效，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C.部分有效，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分不予支付D.視情況而定答案：B解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的工資約定，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果約定試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，該約定是無效的，應(yīng)當(dāng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)延長工作時(shí)間（）A.經(jīng)本人同意B.因生產(chǎn)任務(wù)緊迫，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后C.因突發(fā)事件，經(jīng)用人單位決定后D.因個(gè)人原因，經(jīng)用人單位同意后答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。延長工作時(shí)間必須經(jīng)過協(xié)商，不能單方面決定。5.工會(huì)的主要職責(zé)不包括（）A.代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商B.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程C.幫助職工解決生活困難D.制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略答案：D解析：工會(huì)的主要職責(zé)是代表職工的合法權(quán)益，參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問題的討論決定，監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，如勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、工資福利待遇等。幫助職工解決生活困難也是工會(huì)的重要工作內(nèi)容。制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不屬于工會(huì)的職責(zé)范圍，這是企業(yè)的決策事項(xiàng)。6.職工因工傷治療，停工留薪期內(nèi)的工資待遇如何發(fā)放（）A.按本人原工資待遇不變B.按本人原工資的50%發(fā)放C.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放D.按生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放答案：A解析：職工因工傷治療停工留薪期內(nèi)的工資待遇，按照本人原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員應(yīng)當(dāng)具有哪些專業(yè)（）A.法律、經(jīng)濟(jì)B.醫(yī)療、衛(wèi)生C.教育、文化D.科技、體育答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)具有法律、經(jīng)濟(jì)專業(yè)知識(shí)，以便能夠正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。醫(yī)療、衛(wèi)生、教育、文化、科技、體育等專業(yè)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理沒有直接關(guān)系。8.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，對(duì)職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任（）A.給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.賠償職工損失C.免除用人單位責(zé)任D.由工會(huì)承擔(dān)答案：B解析：用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，若變更內(nèi)容對(duì)職工造成損害，或者職工不同意變更，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這是對(duì)用人單位違反勞動(dòng)合同約定行為的法律制裁，旨在保護(hù)職工的合法權(quán)益。9.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿1年的B.年滿30周歲的C.參加社會(huì)保險(xiǎn)滿1年的D.經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的答案：A解析：職工根據(jù)累計(jì)工作年限和在本單位工作年限，享受帶薪年休假。職工連續(xù)工作滿1年的，就可以享受帶薪年休假。年滿30周歲、參加社會(huì)保險(xiǎn)滿1年或經(jīng)用人單位批準(zhǔn)都不是享受帶薪年休假的法定條件。10.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在執(zhí)法過程中，可以采取哪些措施（）A.查閱資料、詢問有關(guān)人員、責(zé)令整改B.沒收違法所得、罰款、吊銷執(zhí)照C.刑事拘留、強(qiáng)制隔離D.責(zé)任追究、通報(bào)批評(píng)答案：A解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在執(zhí)法過程中，可以采取查閱資料、詢問有關(guān)人員、責(zé)令整改等措施，以調(diào)查了解用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況。沒收違法所得、罰款、吊銷執(zhí)照屬于行政處罰，刑事拘留、強(qiáng)制隔離屬于刑事強(qiáng)制措施，責(zé)任追究、通報(bào)批評(píng)屬于行政內(nèi)部處理方式，這些措施超出了勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的執(zhí)法范圍。11.職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.1年D.2年答案：C解析：職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理，除非有特殊情況。12.勞動(dòng)合同中未明確約定工作地點(diǎn)，用人單位變更工作地點(diǎn)應(yīng)如何處理（）A.用人單位單方面變更即可B.需經(jīng)職工同意，并可能需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.只需告知職工即可D.必須重新簽訂勞動(dòng)合同答案：B解析：勞動(dòng)合同中如果未明確約定工作地點(diǎn)，用人單位變更工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商一致。如果變更后的工作地點(diǎn)對(duì)職工的生產(chǎn)生活造成重大影響，或者職工不同意的，用人單位不得單方面變更。若經(jīng)協(xié)商一致變更工作地點(diǎn)，可能需要根據(jù)情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.職工在哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間裁減人員的答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。選項(xiàng)C、D屬于可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?4.工會(huì)代表職工進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，主要目的是什么（）A.維護(hù)職工的民主權(quán)利B.協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)C.監(jiān)督用人單位執(zhí)行法律法規(guī)D.組織職工參與企業(yè)管理答案：B解析：工會(huì)代表職工進(jìn)行集體協(xié)商的主要目的是通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。維護(hù)職工的民主權(quán)利、監(jiān)督用人單位執(zhí)行法律法規(guī)、組織職工參與企業(yè)管理是工會(huì)的工作內(nèi)容，但不是集體協(xié)商的主要目的。15.職工在哪些情況下可以享受醫(yī)療期（）A.只要生病即可B.患有規(guī)定的疾病C.因工負(fù)傷D.經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力答案：A解析：醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。職工只要生病，符合規(guī)定的條件，就可以享受醫(yī)療期。因工負(fù)傷和完全喪失勞動(dòng)能力有專門的工傷保險(xiǎn)制度和退休政策，不屬于醫(yī)療期范疇。患規(guī)定的疾病是享受醫(yī)療期的條件之一，但不是全部條件。16.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行什么程序（）A.直接公布實(shí)施B.經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論C.由廠長或者經(jīng)理制定即可D.報(bào)勞動(dòng)行政部門備案即可答案：B解析：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。17.職工因工死亡，其直系親屬可以享受哪些待遇（）A.喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金B(yǎng).工資、獎(jiǎng)金、津貼C.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)D.職工福利答案：A解析：職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。這些是工傷保險(xiǎn)制度為因工死亡職工家屬提供的基本保障。工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工福利不屬于因工死亡待遇。18.勞動(dòng)合同期限屆滿，如何處理（）A.合同自動(dòng)終止B.經(jīng)用人單位提出，可以續(xù)訂合同C.經(jīng)職工提出，可以續(xù)訂合同D.必須簽訂新的勞動(dòng)合同答案：B解析：勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。但是，如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂合同需要雙方達(dá)成一致意見，用人單位提出續(xù)訂是其中一種情況，職工提出續(xù)訂也是其中一種情況，但最終是否續(xù)訂由雙方協(xié)商決定。合同終止并不意味著必須立即簽訂新的勞動(dòng)合同，除非雙方選擇續(xù)訂。19.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，可以采取哪些措施（）A.責(zé)令限期改正B.罰款C.沒收違法所得D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在執(zhí)法過程中，如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，可以采取責(zé)令限期改正、罰款、沒收違法所得等多種措施。這些措施可以根據(jù)違法行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，單獨(dú)或合并使用，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促使用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。20.職工在哪些情況下可以要求用人單位支付加班費(fèi)（）A.經(jīng)用人單位安排延長工作時(shí)間的B.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要強(qiáng)制安排的C.職工自愿加班的D.用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)而導(dǎo)致的加班答案：A解析：職工有下列情形之一的，可以要求用人單位支付加班費(fèi)：（1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后延長工作時(shí)間的；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的；（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的。職工自愿加班、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要強(qiáng)制安排、用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)而導(dǎo)致的加班，不屬于法定的支付加班費(fèi)的情形。二、多選題1.職工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提交哪些材料（）A.仲裁申請(qǐng)書B.身份證明C.勞動(dòng)關(guān)系證明D.工資支付記錄E.證人證言答案：ABC解析：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交仲裁申請(qǐng)書、身份證明和勞動(dòng)關(guān)系證明。仲裁申請(qǐng)書是提出仲裁請(qǐng)求的書面文件，身份證明是證明申請(qǐng)人身份的證件，勞動(dòng)關(guān)系證明是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資支付記錄等。工資支付記錄和證人證言雖然可以作為證據(jù)，但不是必須提交的材料。2.用人單位在哪些情形下，可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正E.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間裁減人員答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。選項(xiàng)C、E屬于可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.工會(huì)代表職工進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，可以協(xié)商哪些內(nèi)容（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.保險(xiǎn)福利答案：ABCDE解析：工會(huì)代表職工進(jìn)行集體協(xié)商的主要目的是通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。這些事項(xiàng)都屬于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的內(nèi)容，是集體協(xié)商的重點(diǎn)和主要內(nèi)容。4.職工在哪些情況下可以享受醫(yī)療期（）A.生病B.患有規(guī)定的疾病C.因工負(fù)傷D.經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力E.女職工懷孕、生育和哺乳答案：AB解析：醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。職工只要生病，符合規(guī)定的條件，就可以享受醫(yī)療期?；家?guī)定的疾病是享受醫(yī)療期的條件之一，但不是全部條件。因工負(fù)傷和完全喪失勞動(dòng)能力有專門的工傷保險(xiǎn)制度和退休政策，不屬于醫(yī)療期范疇。女職工懷孕、生育和哺乳有專門的產(chǎn)假制度，也不屬于醫(yī)療期范疇。5.勞動(dòng)合同中約定試用期工資低于哪些標(biāo)準(zhǔn)，該約定可能被認(rèn)定為無效（）A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.用人單位相同崗位最低檔工資C.勞動(dòng)合同約定工資的80%D.本單位平均工資E.職工本人上年度平均工資答案：ABC解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的工資約定，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果約定試用期工資低于這些標(biāo)準(zhǔn)，該約定是無效的，應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本單位平均工資、職工本人上年度平均工資不是法定的參考標(biāo)準(zhǔn)。6.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序（）A.經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D.直接公布實(shí)施E.報(bào)勞動(dòng)行政部門備案答案：ABC解析：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。直接公布實(shí)施和報(bào)勞動(dòng)行政部門備案不是必經(jīng)程序。7.職工因工死亡，其直系親屬可以享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇（）A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補(bǔ)助金D.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)E.職工福利答案：ABC解析：職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。這些是工傷保險(xiǎn)制度為因工死亡職工家屬提供的基本保障。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工福利不屬于因工死亡待遇。8.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位和職工有哪些處理方式（）A.合同自動(dòng)終止B.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂合同C.用人單位提出，可以終止合同D.職工提出，可以終止合同E.必須簽訂新的勞動(dòng)合同答案：AB解析：勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。但是，如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂合同需要雙方達(dá)成一致意見，用人單位提出續(xù)訂和職工提出續(xù)訂都是其中一種情況，但最終是否續(xù)訂由雙方協(xié)商決定。合同終止并不意味著必須立即簽訂新的勞動(dòng)合同，除非雙方選擇續(xù)訂。9.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在執(zhí)法過程中，可以采取哪些措施（）A.查閱資料B.詢問有關(guān)人員C.責(zé)令整改D.罰款E.沒收違法所得答案：ABCE解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在執(zhí)法過程中，可以采取查閱資料、詢問有關(guān)人員、責(zé)令整改、罰款、沒收違法所得等多種措施。這些措施可以根據(jù)違法行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，單獨(dú)或合并使用，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促使用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。10.職工在哪些情況下可以要求用人單位支付加班費(fèi)（）A.經(jīng)用人單位安排延長工作時(shí)間的B.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的C.職工自愿加班的D.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的E.用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)而導(dǎo)致的加班答案：ABD解析：職工有下列情形之一的，可以要求用人單位支付加班費(fèi)：（1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后延長工作時(shí)間的；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的；（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的。職工自愿加班、用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)而導(dǎo)致的加班，不屬于法定的支付加班費(fèi)的情形。11.職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交哪些材料（）A.仲裁申請(qǐng)書B.身份證明C.勞動(dòng)關(guān)系證明D.工資支付記錄E.證人證言答案：ABC解析：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交仲裁申請(qǐng)書、身份證明和勞動(dòng)關(guān)系證明。仲裁申請(qǐng)書是提出仲裁請(qǐng)求的書面文件，身份證明是證明申請(qǐng)人身份的證件，勞動(dòng)關(guān)系證明是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資支付記錄等。工資支付記錄和證人證言雖然可以作為證據(jù)，但不是必須提交的材料。12.用人單位在哪些情形下，可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正E.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間裁減人員答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。選項(xiàng)C、E屬于可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?3.工會(huì)代表職工進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，可以協(xié)商哪些內(nèi)容（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.保險(xiǎn)福利答案：ABCDE解析：工會(huì)代表職工進(jìn)行集體協(xié)商的主要目的是通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。這些事項(xiàng)都屬于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的內(nèi)容，是集體協(xié)商的重點(diǎn)和主要內(nèi)容。14.職工在哪些情況下可以享受醫(yī)療期（）A.生病B.患有規(guī)定的疾病C.因工負(fù)傷D.經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力E.女職工懷孕、生育和哺乳答案：AB解析：醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。職工只要生病，符合規(guī)定的條件，就可以享受醫(yī)療期?；家?guī)定的疾病是享受醫(yī)療期的條件之一，但不是全部條件。因工負(fù)傷和完全喪失勞動(dòng)能力有專門的工傷保險(xiǎn)制度和退休政策，不屬于醫(yī)療期范疇。女職工懷孕、生育和哺乳有專門的產(chǎn)假制度，也不屬于醫(yī)療期范疇。15.勞動(dòng)合同中約定試用期工資低于哪些標(biāo)準(zhǔn)，該約定可能被認(rèn)定為無效（）A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.用人單位相同崗位最低檔工資C.勞動(dòng)合同約定工資的80%D.本單位平均工資E.職工本人上年度平均工資答案：ABC解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的工資約定，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果約定試用期工資低于這些標(biāo)準(zhǔn)，該約定是無效的，應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本單位平均工資、職工本人上年度平均工資不是法定的參考標(biāo)準(zhǔn)。16.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序（）A.經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D.直接公布實(shí)施E.報(bào)勞動(dòng)行政部門備案答案：ABC解析：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。直接公布實(shí)施和報(bào)勞動(dòng)行政部門備案不是必經(jīng)程序。17.職工因工死亡，其直系親屬可以享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇（）A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補(bǔ)助金D.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)E.職工福利答案：ABC解析：職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。這些是工傷保險(xiǎn)制度為因工死亡職工家屬提供的基本保障。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工福利不屬于因工死亡待遇。18.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位和職工有哪些處理方式（）A.合同自動(dòng)終止B.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂合同C.用人單位提出，可以終止合同D.職工提出，可以終止合同E.必須簽訂新的勞動(dòng)合同答案：AB解析：勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。但是，如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂合同需要雙方達(dá)成一致意見，用人單位提出續(xù)訂和職工提出續(xù)訂都是其中一種情況，但最終是否續(xù)訂由雙方協(xié)商決定。合同終止并不意味著必須立即簽訂新的勞動(dòng)合同，除非雙方選擇續(xù)訂。19.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在執(zhí)法過程中，可以采取哪些措施（）A.查閱資料B.詢問有關(guān)人員C.責(zé)令整改D.罰款E.沒收違法所得答案：ABCE解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在執(zhí)法過程中，可以采取查閱資料、詢問有關(guān)人員、責(zé)令整改、罰款、沒收違法所得等多種措施。這些措施可以根據(jù)違法行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，單獨(dú)或合并使用，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促使用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。20.職工在哪些情況下可以要求用人單位支付加班費(fèi)（）A.經(jīng)用人單位安排延長工作時(shí)間的B.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的C.職工自愿加班的D.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的E.用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)而導(dǎo)致的加班答案：ABD解析：職工有下列情形之一的，可以要求用人單位支付加班費(fèi)：（1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后延長工作時(shí)間的；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的；（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的。職工自愿加班、用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)而導(dǎo)致的加班，不屬于法定的支付加班費(fèi)的情形。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)合同續(xù)訂的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，且用人單位不同意降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。題目中勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，但未說明是否因?yàn)橛萌藛挝惶岣吡藯l件，且未說明用人單位是否同意降低條件續(xù)訂，因此題目表述不準(zhǔn)確。如果用人單位維持或者提高條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，且無需支付任何補(bǔ)償。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同法中試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是法律賦予用人單位在試用期內(nèi)淘汰不合格員工的權(quán)利，也是為了保護(hù)用人單位的用人自主權(quán)。因此，題目表述正確。3.工會(huì)代表職工進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂的集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力。（）答案：正確解析：本題考查集體協(xié)商和集體合同的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)代表職工進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂的集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力。集體合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，其內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，對(duì)用人單位和職工都具有法律約束力。因此，題目表述正確。4.職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查工傷保險(xiǎn)制度中工傷職工權(quán)益的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)工傷職工特殊保護(hù)的體現(xiàn)，旨在保障工傷職工的合法權(quán)益。因此，題目表述正確。5.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，該約定因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于約定效力的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中關(guān)于由用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，排除勞動(dòng)者權(quán)利或者加重勞動(dòng)者義務(wù)的約定，因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。這是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位利用優(yōu)勢(shì)地位在合同中設(shè)置不