2026中建八局浙江公司校園招聘考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在安全生產(chǎn)管理中，以下哪項(xiàng)屬于一級(jí)安全教育（）A.公司級(jí)安全教育B.車(chē)間級(jí)安全教育C.班組級(jí)安全教育D.個(gè)人崗位安全教育答案：A解析：一級(jí)安全教育是指新員工上崗前接受的安全教育，通常在公司級(jí)進(jìn)行，內(nèi)容包括安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)、基本安全知識(shí)等。車(chē)間級(jí)、班組級(jí)和崗位級(jí)安全教育屬于后續(xù)的二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)安全教育，分別側(cè)重于特定車(chē)間、班組和工作崗位的安全操作規(guī)程。2.勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期約定的下列說(shuō)法正確的是（）A.試用期可以超過(guò)法定最高期限B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.試用期可以不包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期的最長(zhǎng)期限有明確規(guī)定，不能超過(guò)法定最高期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，這是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，不能單獨(dú)存在。3.工傷保險(xiǎn)待遇中，以下哪項(xiàng)不屬于停工留薪期工資的支付范圍（）A.原工資福利B.醫(yī)療費(fèi)用C.護(hù)理費(fèi)用D.停工期間的獎(jiǎng)金答案：C解析：停工留薪期是指職工因工傷停止工作接受治療期間，原工資福利待遇不變。停工留薪期工資包括原工資福利、獎(jiǎng)金等，但不包括醫(yī)療費(fèi)用和護(hù)理費(fèi)用。醫(yī)療費(fèi)用和護(hù)理費(fèi)用通常由工傷保險(xiǎn)基金支付或者根據(jù)具體情況另行處理。4.在安全生產(chǎn)檢查中，發(fā)現(xiàn)某設(shè)備存在安全隱患，應(yīng)立即采取的措施是（）A.暫時(shí)停止使用該設(shè)備B.由員工自行修理C.記錄在案，限期整改D.忽略該隱患，繼續(xù)使用答案：A解析：安全生產(chǎn)檢查的目的是及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在安全隱患時(shí)，應(yīng)立即采取措施防止事故發(fā)生。暫時(shí)停止使用該設(shè)備是最直接有效的辦法，可以避免因設(shè)備故障導(dǎo)致的安全事故。員工自行修理可能存在技術(shù)問(wèn)題，記錄在案限期整改不夠及時(shí)，忽略隱患則會(huì)埋下重大安全風(fēng)險(xiǎn)。5.職工在試用期內(nèi)享有以下哪些權(quán)利（）A.享受與正式員工相同的工資福利B.參加公司組織的培訓(xùn)C.提前解除勞動(dòng)合同D.獲得晉升機(jī)會(huì)答案：B解析：職工在試用期內(nèi)享有一定的權(quán)利，但不是所有正式員工的權(quán)利都能完全享受。試用期內(nèi)可以參加公司組織的培訓(xùn)，這是為了幫助新員工盡快適應(yīng)工作。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要符合法定條件和程序，不能隨意提前解除。晉升機(jī)會(huì)通常在轉(zhuǎn)正后才能考慮，試用期的主要目的是考察和適應(yīng)。6.關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制度，以下說(shuō)法正確的是（）A.企業(yè)負(fù)責(zé)人只需對(duì)安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)B.安全管理人員可以代替所有崗位的職工承擔(dān)安全責(zé)任C.各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)D.安全生產(chǎn)責(zé)任制度可以完全替代安全操作規(guī)程答案：C解析：安全生產(chǎn)責(zé)任制度要求企業(yè)各級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)，班組長(zhǎng)對(duì)班組安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)，每個(gè)職工對(duì)自己崗位的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。安全管理人員不能代替所有崗位的職工承擔(dān)安全責(zé)任，安全生產(chǎn)責(zé)任制度也不能完全替代安全操作規(guī)程。7.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以下哪個(gè)程序是必經(jīng)的（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：A解析：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議通常按照協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序進(jìn)行。首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。雖然訴訟是最終的法律途徑，但仲裁不是必經(jīng)程序，當(dāng)事人可以選擇直接訴訟。8.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.工作滿一年B.連續(xù)工作滿一年C.工作滿三年D.連續(xù)工作滿三年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工連續(xù)工作滿三年以上的，享受帶薪年休假。帶薪年休假是職工的法定權(quán)利，是為了保障職工的休息休假權(quán)利。工作滿一年或三年只是特定情況下的要求，連續(xù)工作滿三年是享受帶薪年休假的法定條件。9.在安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中，以下哪項(xiàng)屬于特種作業(yè)人員培訓(xùn)的內(nèi)容（）A.公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度B.特種作業(yè)操作規(guī)程C.一般安全知識(shí)D.應(yīng)急救援措施答案：B解析：特種作業(yè)人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括特種作業(yè)操作規(guī)程、相關(guān)安全操作技能、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)等。公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、一般安全知識(shí)和應(yīng)急救援措施雖然也是安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，但不是特種作業(yè)人員培訓(xùn)的重點(diǎn)。特種作業(yè)人員的培訓(xùn)內(nèi)容更專(zhuān)業(yè)、更具體，直接關(guān)系到特種作業(yè)的安全操作。10.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是（）A.用人單位可以隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間B.安排加班需要征得職工同意C.職工連續(xù)工作滿11個(gè)月可以要求休息一天D.用人單位應(yīng)保證職工每周至少休息一天答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)保證職工每周至少休息一天。安排加班需要按照規(guī)定支付加班費(fèi)，并嚴(yán)格控制加班時(shí)間，不能隨意延長(zhǎng)。職工連續(xù)工作滿一定時(shí)間可以要求休息，但具體天數(shù)和條件有明確規(guī)定，不是滿11個(gè)月就休息一天。勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定必須符合法律規(guī)定。11.在安全生產(chǎn)管理中，制定應(yīng)急預(yù)案的主要目的是什么（）A.預(yù)防事故發(fā)生B.減少事故損失C.查處事故責(zé)任D.教育職工安全意識(shí)答案：B解析：應(yīng)急預(yù)案是在假定事故已經(jīng)發(fā)生或可能發(fā)生的情況下，為迅速有效地開(kāi)展救援工作而制定的行動(dòng)方案。其主要目的是通過(guò)有序的組織和行動(dòng)，最大限度地減少事故造成的人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。預(yù)防事故發(fā)生是安全生產(chǎn)管理的首要目標(biāo)，查處事故責(zé)任是事故處理的一部分，教育職工安全意識(shí)是安全生產(chǎn)管理的基礎(chǔ)工作，但都不符合制定應(yīng)急預(yù)案的主要目的。12.勞動(dòng)合同中，關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以下說(shuō)法正確的是（）A.用人單位解除勞動(dòng)合同，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.用人單位解除勞動(dòng)合同，只有在違法解除時(shí)才支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.用人單位解除勞動(dòng)合同，可以支付也可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)由用人單位自行決定答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在符合法定情形下解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些法定情形包括協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作、勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作等。用人單位在法定情形外解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)有明確的規(guī)定，不是由用人單位自行決定。13.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，調(diào)解組織的作用是什么（）A.最終裁決爭(zhēng)議B.代替職工與用人單位協(xié)商C.促進(jìn)雙方自愿達(dá)成協(xié)議D.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織是在基層人民政府支持下設(shè)立，由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成的，用于調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的民間組織。其作用主要是為爭(zhēng)議雙方提供一個(gè)溝通平臺(tái)，協(xié)助雙方分析問(wèn)題，促進(jìn)雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制法律效力，但若雙方自覺(jué)履行，可以避免進(jìn)一步的法律程序。調(diào)解組織不能最終裁決爭(zhēng)議，也不能代替職工與用人單位協(xié)商，更不能直接監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)。14.關(guān)于職工的安全生產(chǎn)權(quán)利，以下哪項(xiàng)是正確的（）A.職工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)B.職工必須服從管理，不得隨意離開(kāi)工作崗位C.職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，可以停止作業(yè)D.職工有權(quán)要求用人單位提供不符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品答案：A解析：職工享有安全生產(chǎn)的權(quán)利，包括但不限于：有權(quán)了解工作場(chǎng)所存在的危險(xiǎn)因素、有權(quán)獲得符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品、有權(quán)對(duì)安全生產(chǎn)工作提出建議、有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、在發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)、撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)等。職工必須服從管理是義務(wù)，不是權(quán)利。職工在特定情況下可以停止作業(yè)，但不是隨意停止。職工有權(quán)要求用人單位提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，而不是不符合標(biāo)準(zhǔn)的。15.工傷保險(xiǎn)待遇中，以下哪項(xiàng)屬于一次性傷殘補(bǔ)助金（）A.職工因工死亡后的喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).傷殘津貼C.護(hù)理費(fèi)用D.一次性工亡補(bǔ)助金答案：D解析：一次性傷殘補(bǔ)助金是指職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性貨幣性補(bǔ)助。其中，一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。選項(xiàng)A中的喪葬補(bǔ)助金是職工因工死亡后支付給其家屬的；選項(xiàng)B的傷殘津貼是職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘后，按月領(lǐng)取的補(bǔ)助；選項(xiàng)C的護(hù)理費(fèi)用是職工因工致殘需要護(hù)理時(shí)支付的。只有選項(xiàng)D的一次性工亡補(bǔ)助金與一次性傷殘補(bǔ)助金的概念最為接近，但嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，這是針對(duì)因工死亡職工家屬支付的，而一次性傷殘補(bǔ)助金是針對(duì)因工致殘職工支付的。不過(guò)在此選項(xiàng)中，D為最符合題意的答案，A、B、C均為錯(cuò)誤選項(xiàng)。16.在安全生產(chǎn)檢查中，對(duì)于檢查發(fā)現(xiàn)的隱患，應(yīng)如何處理（）A.只記錄在案，不做處理B.立即停止相關(guān)設(shè)備運(yùn)行C.根據(jù)隱患嚴(yán)重程度，確定處理期限和責(zé)任人D.由安全管理人員自行處理答案：C解析：安全生產(chǎn)檢查的目的是發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。對(duì)于檢查發(fā)現(xiàn)的隱患，應(yīng)根據(jù)其嚴(yán)重程度和性質(zhì)，確定處理期限和責(zé)任人。一般隱患應(yīng)立即整改，重大隱患應(yīng)制定專(zhuān)項(xiàng)治理方案，明確治理措施、責(zé)任人、資金和期限。這樣可以確保隱患得到及時(shí)有效的處理，防止事故發(fā)生。只記錄在案不做處理、立即停止相關(guān)設(shè)備運(yùn)行（對(duì)于不嚴(yán)重的情況）或由安全管理人員自行處理，都不是規(guī)范的處理方式。17.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括（）A.享受與正式員工完全相同的工資福利B.參加公司組織的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)C.隨時(shí)解除勞動(dòng)合同D.享受帶薪年休假答案：B解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利是有限的。根據(jù)法律規(guī)定，試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)可以參加公司組織的培訓(xùn)，包括專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，這有助于新員工盡快適應(yīng)工作。選項(xiàng)A中，試用期的工資福利與正式員工不完全相同。選項(xiàng)C中，職工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要符合法定條件和程序，不是隨時(shí)可以解除。選項(xiàng)D中，帶薪年休假是轉(zhuǎn)正后才能享受的待遇。18.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中，哪一類(lèi)培訓(xùn)是所有職工都必須接受的（）A.特種作業(yè)操作培訓(xùn)B.公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度培訓(xùn)C.職業(yè)健康培訓(xùn)D.應(yīng)急救援演練答案：B解析：安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)是提高職工安全意識(shí)和安全技能的重要手段。其中，公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度培訓(xùn)是所有職工都必須接受的培訓(xùn)內(nèi)容。這類(lèi)培訓(xùn)內(nèi)容包括公司的安全生產(chǎn)方針、政策、規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全紀(jì)律等，是職工了解和遵守安全生產(chǎn)要求的基礎(chǔ)。特種作業(yè)操作培訓(xùn)是針對(duì)特種作業(yè)人員的，職業(yè)健康培訓(xùn)側(cè)重于職工的健康保護(hù)，應(yīng)急救援演練是提高職工應(yīng)急處置能力的，這些培訓(xùn)雖然重要，但不是所有職工都必須接受的。19.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作地點(diǎn)的約定，以下說(shuō)法正確的是（）A.工作地點(diǎn)必須明確具體B.用人單位可以隨意變更工作地點(diǎn)C.職工必須無(wú)條件接受工作地點(diǎn)的變更D.工作地點(diǎn)的變更不需要職工同意答案：A解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定應(yīng)當(dāng)明確具體，可以是一個(gè)地址，也可以是幾個(gè)地址的范圍。工作地點(diǎn)的明確有助于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。用人單位在勞動(dòng)合同履行期間變更工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商一致。變更工作地點(diǎn)需要符合一定條件，例如變更后的工作地點(diǎn)與原工作地點(diǎn)相比，對(duì)職工的勞動(dòng)條件沒(méi)有明顯惡化的影響，或者變更是為了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且變更后的工作地點(diǎn)在合理范圍內(nèi)。職工并非必須無(wú)條件接受工作地點(diǎn)的變更，如果變更對(duì)職工的權(quán)益造成重大影響，職工有權(quán)提出異議。工作地點(diǎn)的變更不是不需要職工同意，而是需要協(xié)商一致。20.在安全生產(chǎn)管理中，風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理的關(guān)系是（）A.風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控是隱患排查治理的前提B.隱患排查治理是風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控的結(jié)果C.兩者相互獨(dú)立，沒(méi)有直接聯(lián)系D.風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控是隱患排查治理的監(jiān)督答案：A解析：風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理是安全生產(chǎn)管理中兩個(gè)重要的組成部分，兩者相輔相成。風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控是指對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中存在的各種危險(xiǎn)源進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估和分級(jí)，并采取相應(yīng)的控制措施，以降低風(fēng)險(xiǎn)到可接受水平。隱患排查治理是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，通過(guò)定期或不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)并消除存在的安全隱患。風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控是隱患排查治理的前提，通過(guò)識(shí)別和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，可以更有針對(duì)性地進(jìn)行隱患排查，優(yōu)先治理風(fēng)險(xiǎn)較高的隱患。隱患排查治理是風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控的具體體現(xiàn)，通過(guò)排查和治理隱患，可以驗(yàn)證和改進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)控制措施的有效性。兩者是緊密聯(lián)系、相互依存的關(guān)系。二、多選題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪些情形下，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整的E.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的答案：ABCE解析：本題考查勞動(dòng)合同法中用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（A正確）；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B正確）；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（C正確）。選項(xiàng)D和E屬于用人單位在特定情形下可以解除勞動(dòng)合同，但依據(jù)的是勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定，即經(jīng)濟(jì)性裁員，不需要提前三十日通知或額外支付一個(gè)月工資，而是需要符合法定裁員程序。因此，正確答案為ABCE。2.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的主要目的包括哪些（）A.提高職工的安全意識(shí)和安全責(zé)任感B.使職工掌握必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能C.熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程D.增強(qiáng)職工對(duì)安全生產(chǎn)工作的理解和配合E.預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故答案：ABCDE解析：本題考查安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的目的。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)是安全生產(chǎn)管理的重要組成部分，其主要目的在于提高職工的安全意識(shí)和安全責(zé)任感（A），使職工掌握必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能（B），熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程（C），增強(qiáng)職工對(duì)安全生產(chǎn)工作的理解和配合（D），最終達(dá)到預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故（E）的目的。ABCDE均屬于安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的主要目的。3.下列哪些屬于勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)（）A.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.工作時(shí)間和休息休假答案：ABCDE解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并載明下列必備條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（A）；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼（B）；（三）勞動(dòng)合同期限（C）；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（D）；（五）工作時(shí)間和休息休假（E）；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。因此，ABCDE均屬于勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)。4.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年以上的B.工作滿一年，但未連續(xù)C.連續(xù)工作滿三年的D.工作滿三年，但未連續(xù)E.因病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)答案：ACE解析：本題考查職工享受帶薪年休假的條件。根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年以上的（A正確），享受帶薪年休假。職工在年休假期間因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)（E正確），也應(yīng)當(dāng)享受年休假。條例中強(qiáng)調(diào)的是“連續(xù)工作滿一年”，而非“工作滿一年”，也非“連續(xù)工作滿三年”。因此，選項(xiàng)B和D錯(cuò)誤，正確答案為ACE。5.安全生產(chǎn)檢查中，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的隱患，根據(jù)其嚴(yán)重程度可以劃分為（）A.一般隱患B.重大隱患C.特大隱患D.輕微隱患E.群體隱患答案：AB解析：本題考查安全生產(chǎn)檢查中隱患的分類(lèi)。在安全生產(chǎn)管理實(shí)踐中，為了有針對(duì)性地治理隱患，通常根據(jù)隱患的嚴(yán)重程度將其劃分為一般隱患（A）和重大隱患（B）。一般隱患是指危害和風(fēng)險(xiǎn)程度較低，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。重大隱患是指危害和風(fēng)險(xiǎn)程度較高，需要采取一定措施和投入，并在規(guī)定時(shí)限內(nèi)整改排除的隱患。選項(xiàng)C“特大隱患”并非法定的或普遍使用的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)D“輕微隱患”通常包含在一般隱患范疇內(nèi)。選項(xiàng)E“群體隱患”不是按照嚴(yán)重程度劃分的類(lèi)別。因此，正確答案為AB。6.勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形包括哪些（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABCD解析：本題考查勞動(dòng)合同法中用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（A正確）；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（B正確）；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（C正確）；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的（D正確）。選項(xiàng)E屬于勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形，但需要提前三十日通知或額外支付一個(gè)月工資，屬于非過(guò)失性辭退。因此，正確答案為ABCD。7.職工在哪些情況下可以依法獲得工傷保險(xiǎn)待遇（）A.工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的B.在工作時(shí)間和工作崗位，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的E.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中因操作失誤導(dǎo)致的傷害答案：ABCD解析：本題考查工傷保險(xiǎn)待遇的支付范圍。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的（A正確）；（二）在工作時(shí)間和工作崗位，受到暴力傷害符合本條第一項(xiàng)情形的（B正確）；（三）患職業(yè)病的；（四）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的（C正確）；（五）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的（D正確）；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。選項(xiàng)E“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中因操作失誤導(dǎo)致的傷害”只有在符合法定工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的情況下才能認(rèn)定為工傷，并非所有操作失誤導(dǎo)致的傷害都能獲得工傷保險(xiǎn)待遇。例如，如果操作失誤屬于職工重大過(guò)失導(dǎo)致，可能不被認(rèn)定為工傷。因此，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，E不完全正確，但ABCD均為明確列舉的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。在多選題中，如果題目沒(méi)有強(qiáng)調(diào)必須全部正確，ABCD通常被視為正確選項(xiàng)。但根據(jù)更嚴(yán)格的問(wèn)法，E的情況有時(shí)不被認(rèn)定為工傷，所以此題存在爭(zhēng)議。按常見(jiàn)考點(diǎn)，ABCD視為標(biāo)準(zhǔn)答案，但出題嚴(yán)謹(jǐn)性存疑。8.安全生產(chǎn)責(zé)任制度的基本原則包括哪些（）A.誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則B.一崗雙責(zé)的原則C.群防群治的原則D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則E.責(zé)任追究的原則答案：ABCE解析：本題考查安全生產(chǎn)責(zé)任制度的基本原則。安全生產(chǎn)責(zé)任制度是安全生產(chǎn)法律制度的核心內(nèi)容之一，其基本原則包括：（一）誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則（A），即生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)；（二）一崗雙責(zé)的原則（B），即在同一崗位上有安全管理職責(zé)和業(yè)務(wù)管理職責(zé)，兩者同等重要，共同負(fù)責(zé)；（三）管生產(chǎn)必須管安全的原則，這也是誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)原則的延伸；（四）全員參與、群防群治的原則（C），即所有職工都應(yīng)參與安全生產(chǎn)管理，共同維護(hù)安全生產(chǎn)秩序；（五）責(zé)任追究的原則（E），即對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任不落實(shí)或發(fā)生事故的，要依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。選項(xiàng)D“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則”也是安全生產(chǎn)管理的一種組織方式，但不是安全生產(chǎn)責(zé)任制度的核心原則。因此，正確答案為ABCE。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序通常包括哪些階段（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（A、B）。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（C），對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（D）。因此，協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定程序，通常被稱(chēng)為“一調(diào)一裁兩審”制度。選項(xiàng)E“行政復(fù)議”是針對(duì)行政行為不服而設(shè)立的法律救濟(jì)途徑，不適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。因此，正確答案為ABCD。10.下列哪些屬于《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》規(guī)定的職業(yè)病危害因素（）A.生產(chǎn)性粉塵B.化學(xué)毒物C.噪聲D.放射性物質(zhì)E.職工的心理壓力答案：ABCD解析：本題考查職業(yè)病危害因素的范圍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病危害因素包括生產(chǎn)性粉塵（A）、化學(xué)毒物（B）、噪聲（C）、振動(dòng)、高溫、低溫、高氣壓、低氣壓、電離輻射（包括放射性物質(zhì)D）以及其他職業(yè)危害因素。法律對(duì)職業(yè)病危害因素的分類(lèi)有明確規(guī)定。選項(xiàng)E“職工的心理壓力”雖然可能對(duì)職工健康產(chǎn)生影響，但目前在我國(guó)法律規(guī)定的職業(yè)病危害因素分類(lèi)中，并未明確將其列為職業(yè)病危害因素。心理壓力通常作為工作相關(guān)疾病或職業(yè)倦怠的考量因素，但不屬于法定職業(yè)病危害因素的直接列舉。因此，正確答案為ABCD。11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在哪些情形下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的B.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整的C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ACDE解析：本題考查勞動(dòng)合同法中用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。根?jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。其中，第四十條規(guī)定的情形包括：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（D正確）；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（E正確）；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（A正確）。第四十一條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員情形（B、C）下，用人單位解除勞動(dòng)合同也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，正確答案為ACDE。12.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的形式主要包括哪些（）A.安全生產(chǎn)會(huì)議B.專(zhuān)題講座C.案例分析D.實(shí)操演練E.書(shū)面考試答案：ABCD解析：本題考查安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的形式。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的形式是多樣的，旨在滿足不同培訓(xùn)內(nèi)容和對(duì)象的需求。安全生產(chǎn)會(huì)議（A）可以傳達(dá)政策、通報(bào)情況、部署工作。專(zhuān)題講座（B）可以系統(tǒng)講解特定安全知識(shí)或技能。案例分析（C）可以通過(guò)分析真實(shí)事故案例，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)和教訓(xùn)吸取。實(shí)操演練（D）可以讓職工在實(shí)踐中掌握安全操作技能和應(yīng)急處置能力。書(shū)面考試（E）可以檢驗(yàn)職工對(duì)安全生產(chǎn)知識(shí)的掌握程度，但考試本身不是一種培訓(xùn)形式，而是培訓(xùn)效果的評(píng)估方式。因此，正確答案為ABCD。13.勞動(dòng)合同中，用人單位可以要求勞動(dòng)者提供哪些證件（）A.身份證B.學(xué)歷證書(shū)C.專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)D.往往是原單位的解除勞動(dòng)合同證明E.緊密聯(lián)系人的聯(lián)系方式答案：ABC解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于用人單位要求勞動(dòng)者提供證件的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)向用人單位提供身份證明、學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等能夠證明其身份和能力的證件（A、B、C）。這些證件是用人單位了解勞動(dòng)者基本情況、資格條件的必要依據(jù)。選項(xiàng)D“往往是原單位的解除勞動(dòng)合同證明”不屬于法定的必須提供的證件，除非勞動(dòng)者是重新就業(yè)，且原單位已解雇，用人單位可能需要核實(shí)前段工作經(jīng)歷，但并非強(qiáng)制要求提供該證明。選項(xiàng)E“緊密聯(lián)系人的聯(lián)系方式”屬于個(gè)人隱私信息，且與勞動(dòng)合同的訂立無(wú)直接關(guān)聯(lián)，用人單位無(wú)權(quán)要求提供。因此，正確答案為ABC。14.職工享有的安全生產(chǎn)權(quán)利包括哪些（）A.有權(quán)了解工作場(chǎng)所存在的危險(xiǎn)因素B.有權(quán)獲得符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品C.有權(quán)對(duì)安全生產(chǎn)工作提出建議D.有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)E.有權(quán)對(duì)損害職工生命安全和身體健康的行為進(jìn)行舉報(bào)、控告答案：ABCDE解析：本題考查職工在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工享有的安全生產(chǎn)權(quán)利是全面的。職工有權(quán)了解工作場(chǎng)所存在的危險(xiǎn)因素（A），這是知情權(quán)的重要體現(xiàn)。職工有權(quán)獲得符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品（B），這是保障職工人身安全的基本條件。職工有權(quán)對(duì)安全生產(chǎn)工作提出建議（C），這是參與民主管理的重要途徑。職工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)（D），這是保護(hù)自身生命安全的關(guān)鍵權(quán)利。職工有權(quán)對(duì)損害職工生命安全和身體健康的行為進(jìn)行舉報(bào)、控告（E），這是監(jiān)督用人單位履行安全生產(chǎn)責(zé)任的方式。ABCDE均屬于職工享有的安全生產(chǎn)權(quán)利。15.安全檢查表（檢查表法）在安全生產(chǎn)管理中的作用有哪些（）A.系統(tǒng)化地識(shí)別和評(píng)估安全風(fēng)險(xiǎn)B.提供標(biāo)準(zhǔn)化的檢查依據(jù)C.便于記錄和跟蹤檢查情況D.自動(dòng)消除安全隱患E.作為事故分析的唯一依據(jù)答案：ABC解析：本題考查安全檢查表在安全生產(chǎn)管理中的作用。安全檢查表是一種系統(tǒng)化的安全管理工具，其作用主要體現(xiàn)在：（一）提供標(biāo)準(zhǔn)化的檢查依據(jù)（B），確保檢查的全面性和一致性；（二）系統(tǒng)化地識(shí)別和評(píng)估安全風(fēng)險(xiǎn)（A），通過(guò)對(duì)預(yù)定的安全項(xiàng)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)潛在隱患；（三）便于記錄和跟蹤檢查情況（C），為后續(xù)的安全管理提供數(shù)據(jù)和依據(jù)。選項(xiàng)D“自動(dòng)消除安全隱患”錯(cuò)誤，安全檢查表本身不能消除隱患，只能發(fā)現(xiàn)隱患并提出整改建議。選項(xiàng)E“作為事故分析的唯一依據(jù)”錯(cuò)誤，事故分析需要多種方法和資料，安全檢查表只是其中之一。因此，正確答案為ABC。16.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定，以下哪些說(shuō)法是正確的（）A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)B.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)C.經(jīng)勞動(dòng)者同意，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間D.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)E.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)三小時(shí)答案：ADE解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)（E正確）。延長(zhǎng)工作時(shí)間需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)（D正確）。選項(xiàng)A“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)”和選項(xiàng)B“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)”不完全準(zhǔn)確。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)（A正確），但每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)（B錯(cuò)誤，應(yīng)為四十小時(shí)）。選項(xiàng)C“經(jīng)勞動(dòng)者同意，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間”不準(zhǔn)確，延長(zhǎng)工作時(shí)間需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者不同意不能強(qiáng)行延長(zhǎng)。因此，正確答案為ADE。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪些人員組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)工作人員D.工會(huì)代表E.政府部門(mén)代表答案：ABD解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由職工代表大會(huì)、職工大會(huì)選舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)設(shè)立主任一人，由工會(huì)代表?yè)?dān)任或者由職工代表和企業(yè)代表共同推舉產(chǎn)生。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有企業(yè)代表和企業(yè)職工代表參加，企業(yè)代表和企業(yè)職工代表的比例應(yīng)當(dāng)是1:2。用人單位代表（A）、職工代表（B）和工會(huì)代表（D）都是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員。選項(xiàng)C“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)工作人員”和選項(xiàng)E“政府部門(mén)代表”不屬于調(diào)解委員會(huì)的組成人員。因此，正確答案為ABD。18.職工在哪些情況下可以依法享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年的B.工作滿一年，但未連續(xù)C.連續(xù)工作滿三年的D.因病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)E.在本單位工作滿一年，無(wú)論是否連續(xù)答案：ACD解析：本題考查職工享受帶薪年休假的條件。根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年以上的（A正確），享受帶薪年休假。職工在年休假期間因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)（D正確），也應(yīng)當(dāng)享受年休假。條例中強(qiáng)調(diào)的是“連續(xù)工作滿一年”，而非“工作滿一年”，也非“連續(xù)工作滿三年”。選項(xiàng)B“工作滿一年，但未連續(xù)”和選項(xiàng)E“在本單位工作滿一年，無(wú)論是否連續(xù)”均不符合享受年休假的條件。因此，正確答案為ACD。19.安全生產(chǎn)責(zé)任制的核心內(nèi)容是什么（）A.明確各級(jí)負(fù)責(zé)人的安全職責(zé)B.建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程C.加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)D.定期進(jìn)行安全檢查和隱患排查治理E.建立事故報(bào)告和調(diào)查處理制度答案：ABCD解析：本題考查安全生產(chǎn)責(zé)任制的內(nèi)容。安全生產(chǎn)責(zé)任制是安全生產(chǎn)管理的核心制度，其核心內(nèi)容包括：（一）明確各級(jí)負(fù)責(zé)人的安全職責(zé)（A），從單位主要負(fù)責(zé)人到各部門(mén)負(fù)責(zé)人、班組長(zhǎng)，都要明確各自的安全管理職責(zé)，做到責(zé)任到人；（二）建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程（B），為安全生產(chǎn)工作提供制度保障和操作依據(jù)；（三）加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)（C），提高全體職工的安全意識(shí)和技能；（四）定期進(jìn)行安全檢查和隱患排查治理（D），及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患；（五）建立事故報(bào)告和調(diào)查處理制度（E），規(guī)范事故管理。ABCDE均是安全生產(chǎn)責(zé)任制的重要組成部分，但核心內(nèi)容主要體現(xiàn)在ABCD這幾方面。因此，正確答案為ABCD。20.下列哪些屬于《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》規(guī)定的職業(yè)?。ǎ〢.塵肺病B.職業(yè)性腫瘤C.職業(yè)性皮膚病D.疲勞綜合征E.職業(yè)性耳聾答案：ABCE解析：本題考查《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》中規(guī)定的職業(yè)病范圍。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸職業(yè)性有害因素而引起的疾病。根據(jù)法律和相關(guān)規(guī)定，職業(yè)病目錄中明確列出了多種職業(yè)病，包括塵肺病（A）、職業(yè)性腫瘤（B）、職業(yè)性皮膚病（C）、職業(yè)性眼?。ㄈ缏殬I(yè)性白內(nèi)障）、職業(yè)性耳聾（E）等。選項(xiàng)D“疲勞綜合征”通常不屬于職業(yè)病范疇，其與工作相關(guān)，但與特定的職業(yè)性有害因素沒(méi)有直接明確的因果關(guān)系，且目前未被納入法定職業(yè)病名單。因此，正確答案為ABCE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，不得約定試用期。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，是可以約定試用期的，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。題目表述錯(cuò)誤。2.職工在試用期內(nèi)享有與正式員工完全相同的工資待遇。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期工資的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，職工在試用期的工資待