2025貴州黔南州甕安縣人力資源和社會保障局招聘公益性崗位人員2人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，對勞動者沒有約束力的條款是（）A.工作時間規(guī)定B.保密協(xié)議C.培訓費用由勞動者承擔D.績效考核標準答案：C解析：勞動合同中的條款必須合法合理，對勞動者沒有約束力的條款無效。工作時間規(guī)定、保密協(xié)議和績效考核標準都是雙方協(xié)商一致且合法的條款，而培訓費用由勞動者承擔可能違反相關法律法規(guī)，對勞動者沒有約束力。2.社會保險制度的主要目的是（）A.增加財政收入B.提高勞動者收入水平C.保障勞動者基本生活D.促進企業(yè)利潤增長答案：C解析：社會保險制度是國家通過立法強制建立的社會保障制度，其目的是為勞動者提供基本的生活保障，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面的保障，以維護社會穩(wěn)定和勞動者權益。3.勞動爭議調(diào)解的基本原則是（）A.以強制手段解決爭議B.以雙方自愿為基礎C.以法律訴訟為主要途徑D.以行政命令解決爭議答案：B解析：勞動爭議調(diào)解是指勞動爭議雙方在第三方的協(xié)助下，通過協(xié)商達成一致，解決爭議的一種方式。其基本原則是以雙方自愿為基礎，通過平等協(xié)商達成協(xié)議，維護雙方的合法權益。4.職業(yè)資格證書的作用是（）A.證明勞動者學歷水平B.證明勞動者具備某種職業(yè)所需的知識和技能C.作為勞動者就業(yè)的唯一憑證D.作為勞動者工資待遇的唯一依據(jù)答案：B解析：職業(yè)資格證書是由國家或行業(yè)主管部門頒發(fā)的，證明勞動者具備某種職業(yè)所需的知識和技能的證書。其作用是作為勞動者就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的參考依據(jù)，但不是唯一憑證或依據(jù)。5.勞動法規(guī)定，用人單位在制定或修改勞動規(guī)章制度時，應當（）A.僅僅由用人單位決定B.征求工會或職工的意見C.公開并向全體職工公布D.無需征求任何意見答案：B解析：勞動法規(guī)定，用人單位在制定或修改勞動規(guī)章制度時，應當征求工會或職工的意見，通過職工代表大會或其他形式聽取職工意見，保障職工的知情權和參與權。6.勞動合同中，關于試用期約定的規(guī)定是（）A.試用期不得超過6個月B.試用期可以隨意設定C.試用期不得超過1年D.試用期必須設定答案：A解析：勞動法規(guī)定，勞動合同中約定的試用期不得超過6個月。試用期是勞動合同的附屬性條款，必須在勞動合同中明確約定，且期限有限制。7.工傷保險待遇包括（）A.醫(yī)療費用、一次性傷殘補助金、喪葬補助金B(yǎng).工資、獎金、津貼C.職工福利、帶薪休假D.補充醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險答案：A解析：工傷保險待遇是指勞動者因工作原因受到傷害時，由社會保險機構支付給受傷勞動者的各項費用。包括醫(yī)療費用、一次性傷殘補助金、喪葬補助金等，旨在保障受傷勞動者的基本生活。8.勞動爭議仲裁的時效期間是（）A.1年B.2年C.6個月D.3個月答案：A解析：勞動爭議仲裁的時效期間是指勞動者提出仲裁申請的有效期限。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。9.用人單位在解除勞動合同時，應當（）A.無需提前通知勞動者B.提前30天通知勞動者C.支付經(jīng)濟補償D.只需通知勞動者即可答案：C解析：勞動法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應當依法支付經(jīng)濟補償，并提前30天通知勞動者。經(jīng)濟補償是為了保障勞動者在解除勞動合同時的基本生活，體現(xiàn)了對勞動者權益的保護。10.職業(yè)培訓的主要目的是（）A.提高職工工資水平B.提高職工職業(yè)技能和素質(zhì)C.增加職工就業(yè)機會D.增強職工社會保險繳費能力答案：B解析：職業(yè)培訓是指為了提高勞動者職業(yè)技能和素質(zhì)而進行的培訓活動。其主要目的是幫助勞動者掌握新的職業(yè)技能，提高就業(yè)競爭力，適應市場需求。11.勞動合同中，對勞動者沒有約束力的條款是（）A.工作時間規(guī)定B.保密協(xié)議C.培訓費用由勞動者承擔D.績效考核標準答案：C解析：勞動合同中的條款必須合法合理，對勞動者沒有約束力的條款無效。工作時間規(guī)定、保密協(xié)議和績效考核標準都是雙方協(xié)商一致且合法的條款，而培訓費用由勞動者承擔可能違反相關法律法規(guī)，對勞動者沒有約束力。12.社會保險制度的主要目的是（）A.增加財政收入B.提高勞動者收入水平C.保障勞動者基本生活D.促進企業(yè)利潤增長答案：C解析：社會保險制度是國家通過立法強制建立的社會保障制度，其目的是為勞動者提供基本的生活保障，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面的保障，以維護社會穩(wěn)定和勞動者權益。13.勞動爭議調(diào)解的基本原則是（）A.以強制手段解決爭議B.以雙方自愿為基礎C.以法律訴訟為主要途徑D.以行政命令解決爭議答案：B解析：勞動爭議調(diào)解是指勞動爭議雙方在第三方的協(xié)助下，通過協(xié)商達成一致，解決爭議的一種方式。其基本原則是以雙方自愿為基礎，通過平等協(xié)商達成協(xié)議，維護雙方的合法權益。14.職業(yè)資格證書的作用是（）A.證明勞動者學歷水平B.證明勞動者具備某種職業(yè)所需的知識和技能C.作為勞動者就業(yè)的唯一憑證D.作為勞動者工資待遇的唯一依據(jù)答案：B解析：職業(yè)資格證書是由國家或行業(yè)主管部門頒發(fā)的，證明勞動者具備某種職業(yè)所需的知識和技能的證書。其作用是作為勞動者就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的參考依據(jù)，但不是唯一憑證或依據(jù)。15.勞動法規(guī)定，用人單位在制定或修改勞動規(guī)章制度時，應當（）A.僅僅由用人單位決定B.征求工會或職工的意見C.公開并向全體職工公布D.無需征求任何意見答案：B解析：勞動法規(guī)定，用人單位在制定或修改勞動規(guī)章制度時，應當征求工會或職工的意見，通過職工代表大會或其他形式聽取職工意見，保障職工的知情權和參與權。16.勞動合同中，關于試用期約定的規(guī)定是（）A.試用期不得超過6個月B.試用期可以隨意設定C.試用期不得超過1年D.試用期必須設定答案：A解析：勞動法規(guī)定，勞動合同中約定的試用期不得超過6個月。試用期是勞動合同的附屬性條款，必須在勞動合同中明確約定，且期限有限制。17.工傷保險待遇包括（）A.醫(yī)療費用、一次性傷殘補助金、喪葬補助金B(yǎng).工資、獎金、津貼C.職工福利、帶薪休假D.補充醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險答案：A解析：工傷保險待遇是指勞動者因工作原因受到傷害時，由社會保險機構支付給受傷勞動者的各項費用。包括醫(yī)療費用、一次性傷殘補助金、喪葬補助金等，旨在保障受傷勞動者的基本生活。18.勞動爭議仲裁的時效期間是（）A.1年B.2年C.6個月D.3個月答案：A解析：勞動爭議仲裁的時效期間是指勞動者提出仲裁申請的有效期限。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。19.用人單位在解除勞動合同時，應當（）A.無需提前通知勞動者B.提前30天通知勞動者C.支付經(jīng)濟補償D.只需通知勞動者即可答案：C解析：勞動法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應當依法支付經(jīng)濟補償，并提前30天通知勞動者。經(jīng)濟補償是為了保障勞動者在解除勞動合同時的基本生活，體現(xiàn)了對勞動者權益的保護。20.職業(yè)培訓的主要目的是（）A.提高職工工資水平B.提高職工職業(yè)技能和素質(zhì)C.增加職工就業(yè)機會D.增強職工社會保險繳費能力答案：B解析：職業(yè)培訓是指為了提高勞動者職業(yè)技能和素質(zhì)而進行的培訓活動。其主要目的是幫助勞動者掌握新的職業(yè)技能，提高就業(yè)競爭力，適應市場需求。二、多選題1.勞動合同中，用人單位必須明確告知勞動者的內(nèi)容包括（）?A.工作內(nèi)容和工作地點?B.工作時間和休息休假辦法?C.勞動報酬?D.社會保險?E.法定節(jié)假日安排?答案：ABCDE?解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備必備條款。用人單位在訂立勞動合同時，必須明確告知勞動者工作內(nèi)容和工作地點（A）、工作時間和休息休假辦法（B）、勞動報酬（C）、社會保險（D）、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（E）等事項，確保勞動者全面了解工作內(nèi)容和條件，保障勞動者的知情權。因此，全部選項均屬于用人單位必須明確告知勞動者的內(nèi)容。2.社會保險制度的主要功能有（）?A.分散社會風險?B.保障基本生活?C.提高勞動者收入?D.促進社會公平?E.鼓勵勞動者就業(yè)?答案：ABDE?解析：社會保險制度是國家通過立法強制建立的社會保障制度，其核心功能在于分散社會風險（A），保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下基本生活（B），促進社會公平（D），維護社會穩(wěn)定。提高勞動者收入（C）和鼓勵勞動者就業(yè)（E）并非社會保險制度的主要功能，盡管社會保險可以間接對收入和就業(yè)產(chǎn)生一定影響，但其主要目的不是直接提高收入或強制就業(yè)。3.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括（）?A.自愿原則?B.合法原則?C.公平原則?D.及時原則?E.誠實信用原則?答案：ABCD?解析：勞動爭議調(diào)解是指勞動爭議雙方在第三方的協(xié)助下，通過協(xié)商達成一致，解決爭議的一種方式。其基本原則包括自愿原則（A），即調(diào)解必須基于雙方當事人的真實意愿，不得強制；合法原則（B），即調(diào)解過程和結果必須符合法律規(guī)定；公平原則（C），即調(diào)解過程應公平公正，保障雙方當事人平等權利；及時原則（D），即應盡快調(diào)解解決爭議，避免矛盾激化。誠實信用原則（E）雖然是民法的基本原則，但在勞動爭議調(diào)解中并非其特有或核心原則。因此，正確答案為ABCD。4.職業(yè)培訓的形式主要有（）?A.在崗培訓?B.離崗培訓?C.崗前培訓?D.自學成才?E.職業(yè)學校培訓?答案：ABCE?解析：職業(yè)培訓是指為了提高勞動者職業(yè)技能和素質(zhì)而進行的培訓活動。其形式多樣，主要包括在崗培訓（A），即在勞動者本職工作中進行的培訓；離崗培訓（B），即勞動者脫離本職工作進行的集中培訓；崗前培訓（C），即新錄用勞動者上崗前進行的培訓；以及職業(yè)學校培訓（E），即通過各類職業(yè)學校進行的系統(tǒng)化職業(yè)培訓。自學成才（D）雖然也是一種學習方式，但并非制度化的職業(yè)培訓形式。因此，正確答案為ABCE。5.工傷保險待遇主要包括（）?A.醫(yī)療費用?B.停工留薪期工資?C.一次性傷殘補助金?D.喪葬補助金?E.報銷交通費?答案：ABCD?解析：工傷保險待遇是指勞動者因工作原因受到傷害時，由社會保險機構支付給受傷勞動者的各項費用，旨在保障受傷勞動者基本生活和康復。主要包括醫(yī)療費用（A）、停工留薪期工資（B）、一次性傷殘補助金（C）、喪葬補助金（D）等。報銷交通費（E）并非法定的工傷保險待遇項目，雖然實踐中部分用人單位可能提供，但并非制度規(guī)定。因此，正確答案為ABCD。6.用人單位制定內(nèi)部勞動規(guī)則應當遵循的原則有（）?A.合法性原則?B.合理性原則?C.公開性原則?D.平等性原則?E.穩(wěn)定性原則?答案：ABC?解析：用人單位制定內(nèi)部勞動規(guī)則，如員工手冊等，是進行勞動管理的重要依據(jù)。應當遵循合法性原則（A），即內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)；合理性原則（B），即內(nèi)容應符合實際情況和常理；公開性原則（C），即應向勞動者公開，使其知曉；平等性原則（D）雖是勞動法基本原則，但并非制定內(nèi)部規(guī)則的特定原則；穩(wěn)定性原則（E）也不是制定規(guī)則的特定原則，規(guī)則應保持相對穩(wěn)定，但也可根據(jù)情況調(diào)整。因此，正確答案為ABC。7.勞動合同解除的條件包括（）?A.勞動者嚴重違反勞動紀律?B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失?C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作?D.用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員?E.勞動者主動提出解除勞動合同?答案：ABCDE?解析：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)法定情形，由一方或雙方當事人終止勞動合同的法律行為。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同解除的條件包括：勞動者嚴重違反勞動紀律（A）或用人單位規(guī)章制度；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失（B）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（C）；用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員（D）；以及勞動者主動提出解除勞動合同（E）。因此，全部選項均屬于勞動合同解除的條件。8.社會保險基金的主要來源包括（）?A.職工個人繳費?B.用人單位繳費?C.財政補貼?D.利息收入?E.社會捐贈?答案：ABCD?解析：社會保險基金是支付社會保險待遇的專項基金，其來源是多方面的。主要包括職工個人繳費（A）、用人單位繳費（B）、國家財政補貼（C）、以及基金運營產(chǎn)生的利息收入（D）。社會捐贈（E）并非社會保險基金的主要和法定來源。因此，正確答案為ABCD。9.勞動爭議處理的基本程序包括（）?A.協(xié)商?B.調(diào)解?C.仲裁?D.訴訟?E.復議?答案：ABCD?解析：勞動爭議處理是指處理勞動爭議的各個階段和程序。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議處理的基本程序依次為：協(xié)商（A），即勞動爭議雙方自行協(xié)商解決；調(diào)解（B），即通過調(diào)解組織調(diào)解解決；仲裁（C），即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；訴訟（D），即對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。復議（E）不是勞動爭議法定的基本處理程序。因此，正確答案為ABCD。10.職業(yè)資格證書的等級通常包括（）?A.初級工?B.中級工?C.高級工?D.技師?E.高級技師?答案：ABCDE?解析：職業(yè)資格證書是證明勞動者具備某種職業(yè)所需知識和技能的證書，通常根據(jù)技能水平劃分為不同等級。根據(jù)國家職業(yè)技能等級制度，職業(yè)資格證書的等級通常包括初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）。因此，全部選項均屬于職業(yè)資格證書的常見等級。11.勞動合同中，用人單位必須明確告知勞動者的內(nèi)容包括（）?A.工作內(nèi)容和工作地點?B.工作時間和休息休假辦法?C.勞動報酬?D.社會保險?E.法定節(jié)假日安排?答案：ABCDE?解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備必備條款。用人單位在訂立勞動合同時，必須明確告知勞動者工作內(nèi)容和工作地點（A）、工作時間和休息休假辦法（B）、勞動報酬（C）、社會保險（D）、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（E）等事項，確保勞動者全面了解工作內(nèi)容和條件，保障勞動者的知情權。因此，全部選項均屬于用人單位必須明確告知勞動者的內(nèi)容。12.社會保險制度的主要功能有（）?A.分散社會風險?B.保障基本生活?C.提高勞動者收入?D.促進社會公平?E.鼓勵勞動者就業(yè)?答案：ABDE?解析：社會保險制度是國家通過立法強制建立的社會保障制度，其核心功能在于分散社會風險（A），保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下基本生活（B），促進社會公平（D），維護社會穩(wěn)定。提高勞動者收入（C）和鼓勵勞動者就業(yè)（E）并非社會保險制度的主要功能，盡管社會保險可以間接對收入和就業(yè)產(chǎn)生一定影響，但其主要目的不是直接提高收入或強制就業(yè)。13.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括（）?A.自愿原則?B.合法原則?C.公平原則?D.及時原則?E.誠實信用原則?答案：ABCD?解析：勞動爭議調(diào)解是指勞動爭議雙方在第三方的協(xié)助下，通過協(xié)商達成一致，解決爭議的一種方式。其基本原則包括自愿原則（A），即調(diào)解必須基于雙方當事人的真實意愿，不得強制；合法原則（B），即調(diào)解過程和結果必須符合法律規(guī)定；公平原則（C），即調(diào)解過程應公平公正，保障雙方當事人平等權利；及時原則（D），即應盡快調(diào)解解決爭議，避免矛盾激化。誠實信用原則（E）雖然是民法的基本原則，但在勞動爭議調(diào)解中并非其特有或核心原則。因此，正確答案為ABCD。14.職業(yè)培訓的形式主要有（）?A.在崗培訓?B.離崗培訓?C.崗前培訓?D.自學成才?E.職業(yè)學校培訓?答案：ABCE?解析：職業(yè)培訓是指為了提高勞動者職業(yè)技能和素質(zhì)而進行的培訓活動。其形式多樣，主要包括在崗培訓（A），即在勞動者本職工作中進行的培訓；離崗培訓（B），即勞動者脫離本職工作進行的集中培訓；崗前培訓（C），即新錄用勞動者上崗前進行的培訓；以及職業(yè)學校培訓（E），即通過各類職業(yè)學校進行的系統(tǒng)化職業(yè)培訓。自學成才（D）雖然也是一種學習方式，但并非制度化的職業(yè)培訓形式。因此，正確答案為ABCE。15.工傷保險待遇主要包括（）?A.醫(yī)療費用?B.停工留薪期工資?C.一次性傷殘補助金?D.喪葬補助金?E.報銷交通費?答案：ABCD?解析：工傷保險待遇是指勞動者因工作原因受到傷害時，由社會保險機構支付給受傷勞動者的各項費用，旨在保障受傷勞動者基本生活和康復。主要包括醫(yī)療費用（A）、停工留薪期工資（B）、一次性傷殘補助金（C）、喪葬補助金（D）等。報銷交通費（E）并非法定的工傷保險待遇項目，雖然實踐中部分用人單位可能提供，但并非制度規(guī)定。因此，正確答案為ABCD。16.用人單位制定內(nèi)部勞動規(guī)則應當遵循的原則有（）?A.合法性原則?B.合理性原則?C.公開性原則?D.平等性原則?E.穩(wěn)定性原則?答案：ABC?解析：用人單位制定內(nèi)部勞動規(guī)則，如員工手冊等，是進行勞動管理的重要依據(jù)。應當遵循合法性原則（A），即內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)；合理性原則（B），即內(nèi)容應符合實際情況和常理；公開性原則（C），即應向勞動者公開，使其知曉；平等性原則（D）雖是勞動法基本原則，但并非制定內(nèi)部規(guī)則的特定原則；穩(wěn)定性原則（E）也不是制定規(guī)則的特定原則，規(guī)則應保持相對穩(wěn)定，但也可根據(jù)情況調(diào)整。因此，正確答案為ABC。17.勞動合同解除的條件包括（）?A.勞動者嚴重違反勞動紀律?B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失?C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作?D.用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員?E.勞動者主動提出解除勞動合同?答案：ABCDE?解析：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)法定情形，由一方或雙方當事人終止勞動合同的法律行為。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同解除的條件包括：勞動者嚴重違反勞動紀律（A）或用人單位規(guī)章制度；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失（B）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（C）；用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員（D）；以及勞動者主動提出解除勞動合同（E）。因此，全部選項均屬于勞動合同解除的條件。18.社會保險基金的主要來源包括（）?A.職工個人繳費?B.用人單位繳費?C.財政補貼?D.利息收入?E.社會捐贈?答案：ABCD?解析：社會保險基金是支付社會保險待遇的專項基金，其來源是多方面的。主要包括職工個人繳費（A）、用人單位繳費（B）、國家財政補貼（C）、以及基金運營產(chǎn)生的利息收入（D）。社會捐贈（E）并非社會保險基金的主要和法定來源。因此，正確答案為ABCD。19.勞動爭議處理的基本程序包括（）?A.協(xié)商?B.調(diào)解?C.仲裁?D.訴訟?E.復議?答案：ABCD?解析：勞動爭議處理是指處理勞動爭議的各個階段和程序。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議處理的基本程序依次為：協(xié)商（A），即勞動爭議雙方自行協(xié)商解決；調(diào)解（B），即通過調(diào)解組織調(diào)解解決；仲裁（C），即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；訴訟（D），即對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。復議（E）不是勞動爭議法定的基本處理程序。因此，正確答案為ABCD。20.職業(yè)資格證書的等級通常包括（）?A.初級工?B.中級工?C.高級工?D.技師?E.高級技師?答案：ABCDE?解析：職業(yè)資格證書是證明勞動者具備某種職業(yè)所需知識和技能的證書，通常根據(jù)技能水平劃分為不同等級。根據(jù)國家職業(yè)技能等級制度，職業(yè)資格證書的等級通常包括初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）。因此，全部選項均屬于職業(yè)資格證書的常見等級。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權利。同時，法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權益不受侵害。因此，題目表述正確。2.社會保險制度是國家通過立法強制建立的社會保障制度，其目的是為了保障勞動者的全部生活需求。（）答案：錯誤解析：社會保險制度是國家通過立法強制建立的社會保障制度，其目的是為勞動者提供基本的生活保障，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面的保障，以維護社會穩(wěn)定和勞動者權益。社會保險制度旨在保障勞動者的基本生活需求，而非全部生活需求。勞動者的其他生活需求需要通過個人努力、家庭支持等多種途徑滿足。因此，題目表述錯誤。3.勞動合同中關于工作時間的約定，如果約定加班時間超過法定上限，該約定部分無效。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。勞動合同中關于工作時間的約定如果超過法定上限，該約定部分違反了法律的強制性規(guī)定，因此屬于無效條款。勞動者有權依據(jù)法律規(guī)定維護自己的合法權益。因此，題目表述正確。4.勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表和職工代表組成，也可以根據(jù)需要設立顧問小組。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會組織職工通過民主推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)職工代表大會、職工大會或者其他形式民主推舉產(chǎn)生。勞動爭議調(diào)解委員會還可以根據(jù)需要設立顧問小組，邀請有關專業(yè)人員參加調(diào)解工作。因此，題目表述正確。5.職業(yè)資格證書是勞動者具備某種職業(yè)所需知識和技能的證明，分為等級制，等級越高代表技能水平越高。（）答案：正確解析：職業(yè)資格證書是證明勞動者具備某種職業(yè)所需知識和技能的證書，通常根據(jù)技能水平劃分為不同等級，如初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等。等級越高，通常代表勞動者在該職業(yè)領域的技能水平和知識儲備越豐富、越高。職業(yè)資格證書是勞動者就業(yè)、職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)，也是衡量勞動者能力的重要標準。因此，題目表述正確。6.用人單位在解除勞動合同時，只要提前通知勞動者即可，無需支付任何經(jīng)濟補償。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，需要根據(jù)解除的原因和具體情況，依法支付經(jīng)濟補償。例如，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗