2025黑龍江伊春鐵力市招募公益性崗位人員考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位人員的主要職責是（）A.從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，實現(xiàn)盈利B.為社會提供公共服務(wù)，協(xié)助政府完成行政任務(wù)C.參與市場競爭，提高個人收入D.組織文化活動，促進社區(qū)和諧答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立目的是為了補充公共服務(wù)領(lǐng)域的勞動力不足，主要職責是為社會提供公共服務(wù)，協(xié)助政府完成行政任務(wù)。這類崗位通常不以盈利為目的，而是強調(diào)社會責任和公共服務(wù)精神。2.在執(zhí)行公務(wù)過程中，公益性崗位人員遇到緊急情況時，應(yīng)如何處理（）A.拒絕執(zhí)行，等待上級指示B.按照應(yīng)急預(yù)案，迅速采取措施C.先考慮個人安全，不采取行動D.向周圍群眾求助，忽略官方程序答案：B解析：在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況時，公益性崗位人員應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，迅速采取措施，控制事態(tài)發(fā)展。這是履行職責的基本要求，也是保障公共安全和秩序的重要措施。3.公益性崗位人員在工作中遇到困難時，應(yīng)該（）A.自行解決，不向上級匯報B.向同事求助，不涉及領(lǐng)導(dǎo)C.及時向上級匯報，尋求支持D.放棄努力，等待機會答案：C解析：公益性崗位人員在工作中遇到困難時，應(yīng)及時向上級匯報，尋求支持和指導(dǎo)。這樣可以確保問題得到及時解決，避免事態(tài)惡化。同時，這也是團隊協(xié)作和高效工作的體現(xiàn)。4.在公共服務(wù)過程中，公益性崗位人員應(yīng)該如何對待服務(wù)對象（）A.簡單粗暴，提高效率B.冷漠對待，保持距離C.耐心細致，提供幫助D.推諉責任，避免麻煩答案：C解析：在公共服務(wù)過程中，公益性崗位人員應(yīng)該耐心細致，提供幫助，確保服務(wù)對象得到滿意的服務(wù)。這是體現(xiàn)公共服務(wù)精神的重要方面，也是提高公共服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵。5.公益性崗位人員的考核評價主要依據(jù)是什么（）A.個人收入水平B.工作態(tài)度和實際貢獻C.社會影響力D.家庭背景答案：B解析：公益性崗位人員的考核評價主要依據(jù)工作態(tài)度和實際貢獻，這是評價其工作績效的基本標準。個人收入水平、社會影響力和家庭背景等都與公益性崗位的考核無關(guān)。6.在工作中，公益性崗位人員應(yīng)該如何處理與同事的關(guān)系（）A.保持距離，互不干涉B.互相競爭，提高效率C.和睦相處，互相幫助D.推卸責任，各自為政答案：C解析：在工作中，公益性崗位人員應(yīng)該和睦相處，互相幫助，形成良好的團隊氛圍。這是提高工作效率和團隊凝聚力的重要措施。7.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該如何體現(xiàn)服務(wù)意識（）A.只完成上級交代的任務(wù)B.積極主動，提供超出職責范圍的服務(wù)C.按部就班，不主動作為D.謹慎小心，避免出錯答案：B解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該積極主動，提供超出職責范圍的服務(wù)，這是體現(xiàn)服務(wù)意識的重要方面。只完成上級交代的任務(wù)、按部就班或謹慎小心都不足以體現(xiàn)服務(wù)意識。8.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該如何處理與上級的關(guān)系（）A.服從命令，不提出意見B.互相尊重，積極溝通C.挑戰(zhàn)權(quán)威，爭取權(quán)益D.保持距離，避免沖突答案：B解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該互相尊重，積極溝通，確保工作順利進行。服從命令、挑戰(zhàn)權(quán)威或保持距離都不利于工作的開展。9.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該如何提高自身素質(zhì)（）A.不學習，依靠經(jīng)驗B.積極參加培訓，提升能力C.研究理論，忽視實踐D.跟隨潮流，不注重基礎(chǔ)答案：B解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該積極參加培訓，提升能力，這是提高自身素質(zhì)的重要途徑。不學習、研究理論忽視實踐或跟隨潮流不注重基礎(chǔ)都不利于自身素質(zhì)的提升。10.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該如何處理與群眾的關(guān)系（）A.蠻橫無理，維護權(quán)威B.冷漠對待，保持距離C.耐心細致，提供幫助D.推卸責任，避免接觸答案：C解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該耐心細致，提供幫助，確保群眾得到滿意的服務(wù)。這是體現(xiàn)公共服務(wù)精神的重要方面，也是提高公共服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵。11.公益性崗位人員在工作中遇到服務(wù)對象提出的不合理要求時，應(yīng)該（）A.堅決拒絕，維護規(guī)定B.略微滿足，不得罪對方C.耐心解釋，說明原因D.直接上報，避免處理答案：C解析：公益性崗位人員在工作中遇到服務(wù)對象提出的不合理要求時，應(yīng)該耐心解釋，說明原因。這是為了維護工作的原則性和規(guī)范性，同時也是為了幫助服務(wù)對象理解相關(guān)規(guī)定。堅決拒絕、略微滿足或直接上報都不是妥善處理問題的方法。12.在執(zhí)行公務(wù)過程中，公益性崗位人員應(yīng)該如何記錄工作情況（）A.隨意記錄，方便記憶B.詳細記錄，確保準確C.只記錄重要內(nèi)容，忽略細節(jié)D.不記錄，口說無憑答案：B解析：在執(zhí)行公務(wù)過程中，公益性崗位人員應(yīng)該詳細記錄工作情況，確保準確。這是為了方便后續(xù)查閱和工作總結(jié)，也是為了確保工作的透明度和規(guī)范性。隨意記錄、只記錄重要內(nèi)容或完全不記錄都不利于工作的開展和評價。13.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該如何處理突發(fā)事件（）A.驚慌失措，不知所措B.嚴格按照程序，冷靜應(yīng)對C.推卸責任，尋求他人幫助D.隱瞞情況，避免麻煩答案：B解析：公益性崗位人員在工作中遇到突發(fā)事件時，應(yīng)該嚴格按照程序，冷靜應(yīng)對。這是為了確保事件得到及時有效的處理，也是為了保障自身和他人的安全。驚慌失措、推卸責任或隱瞞情況都不利于事件的解決。14.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該如何維護公共利益（）A.只關(guān)注自身利益，忽略他人B.積極參與，主動作為C.袖手旁觀，事不關(guān)己D.言行一致，樹立榜樣答案：B解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該積極參與，主動作為，這是維護公共利益的基本要求。只關(guān)注自身利益、袖手旁觀或言行一致但不主動作為都不利于公共利益的維護。15.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該如何處理與下屬的關(guān)系（）A.發(fā)號施令，不容置疑B.民主管理，互相尊重C.指手畫腳，控制一切D.放任不管，任其發(fā)展答案：B解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該民主管理，互相尊重，這是建立良好團隊關(guān)系的基礎(chǔ)。發(fā)號施令、指手畫腳或放任不管都不利于團隊的建設(shè)和工作的開展。16.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該如何處理與上級的關(guān)系（）A.服從命令，不提出意見B.互相尊重，積極溝通C.挑戰(zhàn)權(quán)威，爭取權(quán)益D.保持距離，避免沖突答案：B解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該互相尊重，積極溝通，這是確保工作順利進行的關(guān)鍵。服從命令、挑戰(zhàn)權(quán)威或保持距離都不利于工作的開展和團隊的建設(shè)。17.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該如何處理與同事的關(guān)系（）A.保持距離，互不干涉B.互相競爭，提高效率C.和睦相處，互相幫助D.推卸責任，各自為政答案：C解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該和睦相處，互相幫助，這是建立良好團隊關(guān)系的基礎(chǔ)。保持距離、互相競爭或推卸責任都不利于團隊的建設(shè)和工作的開展。18.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該如何提高自身素質(zhì)（）A.不學習，依靠經(jīng)驗B.積極參加培訓，提升能力C.研究理論，忽視實踐D.跟隨潮流，不注重基礎(chǔ)答案：B解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該積極參加培訓，提升能力，這是提高自身素質(zhì)的重要途徑。不學習、研究理論忽視實踐或跟隨潮流不注重基礎(chǔ)都不利于自身素質(zhì)的提升。19.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該如何處理與群眾的關(guān)系（）A.蠻橫無理，維護權(quán)威B.冷漠對待，保持距離C.耐心細致，提供幫助D.推卸責任，避免接觸答案：C解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該耐心細致，提供幫助，這是體現(xiàn)公共服務(wù)精神的重要方面，也是提高公共服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵。蠻橫無理、冷漠對待或推卸責任都不利于與群眾的良好關(guān)系的建立。20.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該如何處理與媒體的關(guān)系（）A.避免接觸，防止曝光B.積極溝通，公開透明C.拒絕采訪，保護隱私D.謊報情況，掩蓋問題答案：B解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該積極溝通，公開透明，這是建立與媒體良好關(guān)系的基礎(chǔ)。避免接觸、拒絕采訪或謊報情況都不利于工作的開展和公共形象的建設(shè)。二、多選題1.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該具備哪些素質(zhì)（）A.良好的溝通能力B.較強的責任心C.豐富的專業(yè)知識D.靈活的工作方法E.高尚的道德品質(zhì)答案：ABDE解析：公益性崗位人員應(yīng)該具備良好的溝通能力、較強的責任心、靈活的工作方法和高尚的道德品質(zhì)。這些素質(zhì)有助于他們更好地履行職責，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。豐富的專業(yè)知識雖然重要，但并非所有公益性崗位都必須具備，因此不列為必須選項。2.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該如何處理與群眾的關(guān)系（）A.耐心傾聽，理解需求B.尊重他人，文明服務(wù)C.秉公辦事，不徇私情D.強調(diào)權(quán)威，態(tài)度強硬E.推卸責任，避免接觸答案：ABC解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該耐心傾聽，理解需求，尊重他人，文明服務(wù)，秉公辦事，不徇私情。這些做法有助于建立良好的群眾關(guān)系，提高公共服務(wù)質(zhì)量。強調(diào)權(quán)威、態(tài)度強硬或推卸責任、避免接觸都是錯誤的處理方式。3.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該如何提高工作效率（）A.合理安排時間，分清主次B.積極學習，提升能力C.嚴格遵守工作流程D.憑感覺辦事，靈活處理E.不負責任，得過且過答案：ABC解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該合理安排時間，分清主次，積極學習，提升能力，嚴格遵守工作流程。這些做法有助于提高工作效率，更好地履行職責。憑感覺辦事、不負責任、得過且過都是錯誤的做法。4.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該如何處理突發(fā)事件（）A.保持冷靜，迅速評估B.嚴格按照程序，妥善處理C.及時報告，尋求支持D.驚慌失措，盲目行動E.隱瞞情況，避免麻煩答案：ABC解析：公益性崗位人員在工作中遇到突發(fā)事件時，應(yīng)該保持冷靜，迅速評估，嚴格按照程序，妥善處理，及時報告，尋求支持。這些做法有助于應(yīng)對突發(fā)事件，減少損失。驚慌失措、盲目行動或隱瞞情況都是錯誤的處理方式。5.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該如何維護公共利益（）A.積極參與，主動作為B.公正公平，服務(wù)全體C.勇于擔當，敢于負責D.言行一致，樹立榜樣E.謀取私利，損害集體答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該積極參與，主動作為，公正公平，服務(wù)全體，勇于擔當，敢于負責，言行一致，樹立榜樣。這些做法有助于維護公共利益，提升公共服務(wù)形象。謀取私利、損害集體是錯誤的，應(yīng)該避免。6.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該如何處理與同事的關(guān)系（）A.尊重他人，團結(jié)協(xié)作B.互相幫助，共同進步C.明確分工，各司其職D.互相競爭，追求卓越E.推卸責任，避免沖突答案：ABC解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該尊重他人，團結(jié)協(xié)作，互相幫助，共同進步，明確分工，各司其職。這些做法有助于建立良好的團隊關(guān)系，提高工作效率?；ハ喔偁?、推卸責任、避免沖突都是不利于團隊建設(shè)的做法。7.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該如何處理與上級的關(guān)系（）A.尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排B.積極溝通，及時匯報C.提出建議，積極反饋D.挑戰(zhàn)權(quán)威，謀求私利E.保持距離，避免接觸答案：ABC解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，積極溝通，及時匯報，提出建議，積極反饋。這些做法有助于建立良好的上下級關(guān)系，確保工作的順利進行。挑戰(zhàn)權(quán)威、謀求私利或保持距離、避免接觸都是錯誤的處理方式。8.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該如何處理與下屬的關(guān)系（）A.尊重下屬，關(guān)心幫助B.公正公平，一視同仁C.嚴格要求，注重培養(yǎng)D.放任不管，任其發(fā)展E.言行一致，樹立榜樣答案：ABCE解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該尊重下屬，關(guān)心幫助，公正公平，一視同仁，嚴格要求，注重培養(yǎng)，言行一致，樹立榜樣。這些做法有助于建立良好的上下級關(guān)系，促進下屬的成長和工作效率的提升。放任不管、任其發(fā)展是錯誤的領(lǐng)導(dǎo)方式。9.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該如何提高自身素質(zhì)（）A.加強學習，更新知識B.積極參加培訓，提升能力C.注重實踐，積累經(jīng)驗D.向先進學習，取長補短E.安于現(xiàn)狀，不思進取答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該加強學習，更新知識，積極參加培訓，提升能力，注重實踐，積累經(jīng)驗，向先進學習，取長補短。這些做法有助于提高自身素質(zhì)，更好地履行職責。安于現(xiàn)狀、不思進取是錯誤的，應(yīng)該避免。10.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該如何處理與媒體的關(guān)系（）A.主動溝通，公開透明B.如實報道，不隱瞞問題C.積極配合，提供信息D.推卸責任，掩蓋真相E.抵制媒體，避免曝光答案：ABC解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該主動溝通，公開透明，如實報道，不隱瞞問題，積極配合，提供信息。這些做法有助于建立與媒體的良好關(guān)系，提升公共形象。推卸責任、掩蓋真相或抵制媒體、避免曝光都是錯誤的處理方式。11.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該具備哪些素質(zhì)（）A.良好的溝通能力B.較強的責任心C.豐富的專業(yè)知識D.靈活的工作方法E.高尚的道德品質(zhì)答案：ABDE解析：公益性崗位人員應(yīng)該具備良好的溝通能力、較強的責任心、靈活的工作方法和高尚的道德品質(zhì)。這些素質(zhì)有助于他們更好地履行職責，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。豐富的專業(yè)知識雖然重要，但并非所有公益性崗位都必須具備，因此不列為必須選項。12.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該如何處理與群眾的關(guān)系（）A.耐心傾聽，理解需求B.尊重他人，文明服務(wù)C.秉公辦事，不徇私情D.強調(diào)權(quán)威，態(tài)度強硬E.推卸責任，避免接觸答案：ABC解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該耐心傾聽，理解需求，尊重他人，文明服務(wù)，秉公辦事，不徇私情。這些做法有助于建立良好的群眾關(guān)系，提高公共服務(wù)質(zhì)量。強調(diào)權(quán)威、態(tài)度強硬或推卸責任、避免接觸都是錯誤的處理方式。13.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該如何提高工作效率（）A.合理安排時間，分清主次B.積極學習，提升能力C.嚴格遵守工作流程D.憑感覺辦事，靈活處理E.不負責任，得過且過答案：ABC解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該合理安排時間，分清主次，積極學習，提升能力，嚴格遵守工作流程。這些做法有助于提高工作效率，更好地履行職責。憑感覺辦事、不負責任、得過且過都是錯誤的做法。14.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該如何處理突發(fā)事件（）A.保持冷靜，迅速評估B.嚴格按照程序，妥善處理C.及時報告，尋求支持D.驚慌失措，盲目行動E.隱瞞情況，避免麻煩答案：ABC解析：公益性崗位人員在工作中遇到突發(fā)事件時，應(yīng)該保持冷靜，迅速評估，嚴格按照程序，妥善處理，及時報告，尋求支持。這些做法有助于應(yīng)對突發(fā)事件，減少損失。驚慌失措、盲目行動或隱瞞情況都是錯誤的處理方式。15.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該如何維護公共利益（）A.積極參與，主動作為B.公正公平，服務(wù)全體C.勇于擔當，敢于負責D.言行一致，樹立榜樣E.謀取私利，損害集體答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該積極參與，主動作為，公正公平，服務(wù)全體，勇于擔當，敢于負責，言行一致，樹立榜樣。這些做法有助于維護公共利益，提升公共服務(wù)形象。謀取私利、損害集體是錯誤的，應(yīng)該避免。16.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該如何處理與同事的關(guān)系（）A.尊重他人，團結(jié)協(xié)作B.互相幫助，共同進步C.明確分工，各司其職D.互相競爭，追求卓越E.推卸責任，避免沖突答案：ABC解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該尊重他人，團結(jié)協(xié)作，互相幫助，共同進步，明確分工，各司其職。這些做法有助于建立良好的團隊關(guān)系，提高工作效率?；ハ喔偁帯⑼菩敦熑?、避免沖突都是不利于團隊建設(shè)的做法。17.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該如何處理與上級的關(guān)系（）A.尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排B.積極溝通，及時匯報C.提出建議，積極反饋D.挑戰(zhàn)權(quán)威，謀求私利E.保持距離，避免接觸答案：ABC解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，積極溝通，及時匯報，提出建議，積極反饋。這些做法有助于建立良好的上下級關(guān)系，確保工作的順利進行。挑戰(zhàn)權(quán)威、謀求私利或保持距離、避免接觸都是錯誤的處理方式。18.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該如何處理與下屬的關(guān)系（）A.尊重下屬，關(guān)心幫助B.公正公平，一視同仁C.嚴格要求，注重培養(yǎng)D.放任不管，任其發(fā)展E.言行一致，樹立榜樣答案：ABCE解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該尊重下屬，關(guān)心幫助，公正公平，一視同仁，嚴格要求，注重培養(yǎng)，言行一致，樹立榜樣。這些做法有助于建立良好的上下級關(guān)系，促進下屬的成長和工作效率的提升。放任不管、任其發(fā)展是錯誤的領(lǐng)導(dǎo)方式。19.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該如何提高自身素質(zhì)（）A.加強學習，更新知識B.積極參加培訓，提升能力C.注重實踐，積累經(jīng)驗D.向先進學習，取長補短E.安于現(xiàn)狀，不思進取答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該加強學習，更新知識，積極參加培訓，提升能力，注重實踐，積累經(jīng)驗，向先進學習，取長補短。這些做法有助于提高自身素質(zhì)，更好地履行職責。安于現(xiàn)狀、不思進取是錯誤的，應(yīng)該避免。20.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該如何處理與媒體的關(guān)系（）A.主動溝通，公開透明B.如實報道，不隱瞞問題C.積極配合，提供信息D.推卸責任，掩蓋真相E.抵制媒體，避免曝光答案：ABC解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)該主動溝通，公開透明，如實報道，不隱瞞問題，積極配合，提供信息。這些做法有助于建立與媒體的良好關(guān)系，提升公共形象。推卸責任、掩蓋真相或抵制媒體、避免曝光都是錯誤的處理方式。三、判斷題1.公益性崗位人員與用人單位之間可以簽訂勞動合同。（）答案：正確解析：公益性崗位人員的聘用通常通過政府或相關(guān)機構(gòu)的公開招聘程序進行，其與用人單位之間的關(guān)系往往通過簽訂勞動合同來確立。勞動合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，有助于規(guī)范工作秩序，保障雙方的合法權(quán)益。因此，公益性崗位人員與用人單位之間可以簽訂勞動合同。2.公益性崗位人員的工作時間不受國家關(guān)于工作時間的規(guī)定限制。（）答案：錯誤解析：公益性崗位人員的工作時間同樣受到國家關(guān)于工作時間的規(guī)定限制。國家對于勞動者的工作時間、休息休假等都有明確的法律規(guī)定，公益性崗位人員也不例外。用人單位在安排公益性崗位人員的工作時間時，必須遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動者的合法權(quán)益。因此，公益性崗位人員的工作時間并非不受國家關(guān)于工作時間的規(guī)定限制。3.公益性崗位人員的工作內(nèi)容主要是為了獲取個人經(jīng)濟利益。（）答案：錯誤解析：公益性崗位的設(shè)立目的是為了社會公共利益服務(wù)，而非個人經(jīng)濟利益。公益性崗位人員的主要職責是為社會提供公共服務(wù)，協(xié)助政府完成行政任務(wù)，促進社會和諧穩(wěn)定。雖然公益性崗位人員也可能獲得一定的勞動報酬，但其主要目的并非為了獲取個人經(jīng)濟利益。因此，公益性崗位人員的工作內(nèi)容主要是為了獲取個人經(jīng)濟利益的說法是錯誤的。4.公益性崗位人員在工作中享有社會保險和福利待遇。（）答案：正確解析：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，公益性崗位人員在工作中有權(quán)享有社會保險和福利待遇。這是保障公益性崗位人員合法權(quán)益的重要措施。用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定為公益性崗位人員繳納社會保險費用，并提供相應(yīng)的福利待遇。因此，公益性崗位人員在工作中享有社會保險和福利待遇的說法是正確的。5.公益性崗位人員的工作考核主要依據(jù)其個人收入水平。（）答案：錯誤解析：公益性崗位人員的考核評價主要依據(jù)其工作態(tài)度和實際貢獻，而非個人收入水平。這是評價公益性崗位人員工作績效的基本標準。個人收入水平并不能完全反映其工作能力和工作態(tài)度，因此不應(yīng)作為考核的主要依據(jù)。因此，公益性崗位人員的工作考核主要依據(jù)其個人收入水平的說法是錯誤的。6.公益性崗位人員在工作中應(yīng)該保守國家和單位的秘密。（）答案：正確解析：公益性崗位人員在工作中同樣需要保守國家和單位的秘密。這是每個公民和勞動者應(yīng)盡的義務(wù)，也是維護國家安全、社會