2025年輔導(dǎo)員職業(yè)資格考試題庫(kù)：大學(xué)生就業(yè)法規(guī)與政策試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)表述是正確的？A.勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。B.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除合同，無(wú)需支付任何補(bǔ)償。D.勞動(dòng)合同雙方在簽訂合同時(shí)，可以約定勞動(dòng)者在合同期內(nèi)不得從事任何與用人單位業(yè)務(wù)相同的工作。2.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)，不得以何種理由進(jìn)行歧視？A.性別B.民族C.年齡D.所有上述選項(xiàng)都是禁止的歧視理由3.大學(xué)生在求職過(guò)程中，如果遭遇用人單位設(shè)置的不合理?xiàng)l件，應(yīng)該采取哪種方式維權(quán)？A.無(wú)條件接受，以免影響就業(yè)B.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴C.忽視該條件，自行簽署合同D.通過(guò)媒體曝光用人單位4.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)：A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月5.在大學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程中，如果實(shí)習(xí)單位未按規(guī)定支付實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)該如何處理？A.自認(rèn)倒霉，畢竟只是實(shí)習(xí)B.向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心反映情況C.與實(shí)習(xí)單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁D.直接向法院提起訴訟6.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國(guó)家對(duì)哪些人群給予優(yōu)先就業(yè)政策？A.殘疾人B.大學(xué)生C.下崗職工D.所有上述選項(xiàng)都是優(yōu)先就業(yè)對(duì)象7.在勞動(dòng)合同履行期間，如果用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，以下哪種做法是合法的？A.用人單位直接變更，無(wú)需告知?jiǎng)趧?dòng)者B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后變更C.用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者變更，勞動(dòng)者不同意則解除合同D.用人單位口頭通知?jiǎng)趧?dòng)者變更，勞動(dòng)者默示接受8.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位不再續(xù)簽合同，應(yīng)該支付勞動(dòng)者多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.不支付任何補(bǔ)償B.支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.在大學(xué)生求職過(guò)程中，如果遭遇用人單位設(shè)置的高門(mén)檻條件，應(yīng)該采取哪種方式應(yīng)對(duì)？A.降低求職標(biāo)準(zhǔn)，接受不合理的條件B.向用人單位反映實(shí)際情況，爭(zhēng)取合理?xiàng)l件C.忽視該條件，自行簽署合同D.通過(guò)媒體曝光用人單位10.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)，應(yīng)該如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益？A.只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定即可B.應(yīng)該簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并依法支付勞動(dòng)報(bào)酬C.可以根據(jù)實(shí)際情況決定是否簽訂勞動(dòng)合同D.只需提供工作場(chǎng)所和基本生活條件即可11.在勞動(dòng)合同履行期間，如果勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，以下哪種情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)用人單位可以隨意解除合同D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，用人單位不得解除勞動(dòng)合同12.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該如何履行通知義務(wù)？A.可以通過(guò)口頭通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同B.應(yīng)該書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，并說(shuō)明理由C.無(wú)需通知?jiǎng)趧?dòng)者，直接解除合同即可D.可以通過(guò)短信或微信通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同13.在大學(xué)生求職過(guò)程中，如果遭遇用人單位設(shè)置的不合理要求，應(yīng)該采取哪種方式維權(quán)？A.無(wú)條件接受，以免影響就業(yè)B.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴C.忽視該要求，自行簽署合同D.通過(guò)媒體曝光用人單位14.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)，應(yīng)該如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益？A.只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定即可B.應(yīng)該簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并依法支付勞動(dòng)報(bào)酬C.可以根據(jù)實(shí)際情況決定是否簽訂勞動(dòng)合同D.只需提供工作場(chǎng)所和基本生活條件即可15.在勞動(dòng)合同履行期間，如果勞動(dòng)者不能勝任工作，以下哪種情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作B.勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以立即解除合同C.勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位不得解除勞動(dòng)合同16.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)：A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月17.在大學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程中，如果實(shí)習(xí)單位未按規(guī)定支付實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)該如何處理？A.自認(rèn)倒霉，畢竟只是實(shí)習(xí)B.向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心反映情況C.與實(shí)習(xí)單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁D.直接向法院提起訴訟18.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國(guó)家對(duì)哪些人群給予優(yōu)先就業(yè)政策？A.殘疾人B.大學(xué)生C.下崗職工D.所有上述選項(xiàng)都是優(yōu)先就業(yè)對(duì)象19.在勞動(dòng)合同履行期間，如果用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，以下哪種做法是合法的？A.用人單位直接變更，無(wú)需告知?jiǎng)趧?dòng)者B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后變更C.用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者變更，勞動(dòng)者不同意則解除合同D.用人單位口頭通知?jiǎng)趧?dòng)者變更，勞動(dòng)者默示接受20.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位不再續(xù)簽合同，應(yīng)該支付勞動(dòng)者多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.不支付任何補(bǔ)償B.支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的五個(gè)選項(xiàng)中，只有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。）1.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款包括哪些？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.勞動(dòng)報(bào)酬2.在大學(xué)生求職過(guò)程中，如果遭遇用人單位設(shè)置的不合理?xiàng)l件，可以采取哪些維權(quán)方式？A.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴B.通過(guò)法律途徑維權(quán)C.向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心反映情況D.通過(guò)媒體曝光用人單位E.自行簽署合同，事后后悔再維權(quán)3.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)，應(yīng)該如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益？A.應(yīng)該簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并依法支付勞動(dòng)報(bào)酬B.只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定即可C.可以根據(jù)實(shí)際情況決定是否簽訂勞動(dòng)合同D.只需提供工作場(chǎng)所和基本生活條件即可E.應(yīng)該為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)4.在勞動(dòng)合同履行期間，如果勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，以下哪些情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)用人單位可以隨意解除合同D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，用人單位不得解除勞動(dòng)合同E.勞動(dòng)者因病無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同5.在大學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程中，如果實(shí)習(xí)單位未按規(guī)定支付實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)該如何處理？A.向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心反映情況B.與實(shí)習(xí)單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁C.直接向法院提起訴訟D.自認(rèn)倒霉，畢竟只是實(shí)習(xí)E.通過(guò)媒體曝光用人單位6.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國(guó)家對(duì)哪些人群給予優(yōu)先就業(yè)政策？A.殘疾人B.大學(xué)生C.下崗職工D.所有上述選項(xiàng)都是優(yōu)先就業(yè)對(duì)象E.失業(yè)人員7.在勞動(dòng)合同履行期間，如果勞動(dòng)者不能勝任工作，以下哪些情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作B.勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以立即解除合同C.勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位不得解除勞動(dòng)合同E.勞動(dòng)者無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同8.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)：A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月E.一年9.在勞動(dòng)合同履行期間，如果用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，以下哪些做法是合法的？A.用人單位直接變更，無(wú)需告知?jiǎng)趧?dòng)者B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后變更C.用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者變更，勞動(dòng)者不同意則解除合同D.用人單位口頭通知?jiǎng)趧?dòng)者變更，勞動(dòng)者默示接受E.用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，無(wú)需經(jīng)勞動(dòng)者同意10.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位不再續(xù)簽合同，應(yīng)該支付勞動(dòng)者多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.不支付任何補(bǔ)償B.支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.支付六個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三、判斷題（本大題共10小題，每小題1分，共10分。請(qǐng)判斷下列表述是否正確，正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”。）1.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方在簽訂合同時(shí)，可以約定勞動(dòng)者在合同期內(nèi)不得從事任何與用人單位業(yè)務(wù)相同的工作。（×）2.大學(xué)生在求職過(guò)程中，如果遭遇用人單位設(shè)置的不合理?xiàng)l件，應(yīng)該無(wú)條件接受，以免影響就業(yè)。（×）3.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)，可以以性別為由進(jìn)行歧視。（×）4.在大學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程中，如果實(shí)習(xí)單位未按規(guī)定支付實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)該向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心反映情況。（√）5.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。（√）6.在勞動(dòng)合同履行期間，如果勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（×）7.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國(guó)家對(duì)殘疾人、大學(xué)生、下崗職工都給予優(yōu)先就業(yè)政策。（√）8.在勞動(dòng)合同履行期間，如果用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，無(wú)需告知?jiǎng)趧?dòng)者。（×）9.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位不再續(xù)簽合同，應(yīng)該支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）10.在大學(xué)生求職過(guò)程中，如果遭遇用人單位設(shè)置的不合理要求，應(yīng)該通過(guò)媒體曝光用人單位。（×）四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題4分，共20分。請(qǐng)根據(jù)題目要求，簡(jiǎn)潔明了地回答問(wèn)題。）1.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期的規(guī)定。在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中，試用期有明確的規(guī)定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。此外，如果勞動(dòng)合同中約定了試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.簡(jiǎn)述我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》中關(guān)于用人單位招用人員的禁止性規(guī)定。我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》在招用人員方面有明確的禁止性規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)，不得以性別、民族、種族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。此外，用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人，不得招用患有傳染病且不能從事特定工作的人員。用人單位在招用人員時(shí)，還應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，不得設(shè)置不合理的招聘條件，不得進(jìn)行欺詐性招聘，不得利用虛假信息誤導(dǎo)求職者。3.簡(jiǎn)述在大學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程中，實(shí)習(xí)單位未按規(guī)定支付實(shí)習(xí)補(bǔ)貼的處理方式。如果實(shí)習(xí)單位未按規(guī)定支付實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，實(shí)習(xí)學(xué)生可以采取以下幾種處理方式：首先，可以向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心反映情況，學(xué)?？梢詭椭鷧f(xié)調(diào)解決；其次，可以與實(shí)習(xí)單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；最后，如果仍然無(wú)法解決問(wèn)題，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。4.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除有明確的規(guī)定。用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要符合法定條件，并履行相應(yīng)的程序。如果勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，如果勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但同樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.簡(jiǎn)述我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》中關(guān)于優(yōu)先就業(yè)政策的規(guī)定。我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國(guó)家對(duì)殘疾人、大學(xué)生、下崗職工等特定人群給予優(yōu)先就業(yè)政策。具體來(lái)說(shuō)，用人單位在招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用殘疾人；國(guó)家鼓勵(lì)大學(xué)生到基層就業(yè)，并提供相應(yīng)的政策支持；對(duì)于下崗職工，國(guó)家提供再就業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)，幫助他們重新就業(yè)。這些優(yōu)先就業(yè)政策旨在幫助這些特定人群實(shí)現(xiàn)就業(yè)，促進(jìn)社會(huì)公平。五、論述題（本大題共1小題，共10分。請(qǐng)根據(jù)題目要求，結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行深入分析和論述。）1.結(jié)合實(shí)際情況，論述大學(xué)生在求職過(guò)程中如何有效維護(hù)自己的合法權(quán)益。在大學(xué)生求職過(guò)程中，有效維護(hù)自己的合法權(quán)益至關(guān)重要。首先，大學(xué)生在求職前應(yīng)當(dāng)充分了解相關(guān)的法律法規(guī)，特別是《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》，明確自己的權(quán)利和義務(wù)。其次，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要認(rèn)真閱讀合同條款，確保合同內(nèi)容合法合理，避免簽訂不平等協(xié)議。如果遇到用人單位設(shè)置的不合理?xiàng)l件，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)勇敢拒絕，并向相關(guān)部門(mén)投訴舉報(bào)。此外，大學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中也應(yīng)當(dāng)注意維護(hù)自己的權(quán)益。如果實(shí)習(xí)單位未按規(guī)定支付實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，大學(xué)生可以向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心反映情況，尋求幫助。同時(shí)，大學(xué)生還可以通過(guò)法律途徑維權(quán)，向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求實(shí)習(xí)單位支付相應(yīng)的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。在勞動(dòng)合同履行期間，如果遇到用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)及時(shí)與用人單位溝通，協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者通過(guò)法律途徑維權(quán)?？傊髮W(xué)生在求職過(guò)程中應(yīng)當(dāng)保持警惕，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，避免遭受不必要的損失。通過(guò)合法合理的維權(quán)方式，大學(xué)生可以更好地保護(hù)自己的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)。本次試卷答案如下一、單項(xiàng)選擇題答案及解析1.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。選項(xiàng)A的表述符合法律規(guī)定。2.D解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三條，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位招用人員，不得以性別、民族、種族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。所有上述選項(xiàng)都是禁止的歧視理由。3.B解析：大學(xué)生在求職過(guò)程中，如果遭遇用人單位設(shè)置的不合理?xiàng)l件，應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，通過(guò)官方渠道維權(quán)，這是最有效且合法的方式。4.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。5.C解析：在實(shí)習(xí)過(guò)程中，如果實(shí)習(xí)單位未按規(guī)定支付實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)該與實(shí)習(xí)單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，這是最合適的處理方式。6.D解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第五條，國(guó)家對(duì)殘疾人、大學(xué)生、下崗職工等特定人群給予優(yōu)先就業(yè)政策，所有上述選項(xiàng)都是優(yōu)先就業(yè)對(duì)象。7.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后變更是合法的。8.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.A解析：大學(xué)生在求職過(guò)程中，如果遭遇用人單位設(shè)置的高門(mén)檻條件，應(yīng)該降低求職標(biāo)準(zhǔn)，接受不合理的條件，以獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。10.B解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第四條，用人單位在招用人員時(shí)，應(yīng)該簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。11.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。12.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同的理由通知?jiǎng)趧?dòng)者。13.B解析：在大學(xué)生求職過(guò)程中，如果遭遇用人單位設(shè)置的不合理要求，應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，通過(guò)官方渠道維權(quán)。14.B解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第四條，用人單位在招用人員時(shí)，應(yīng)該簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。15.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。16.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。17.C解析：在大學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程中，如果實(shí)習(xí)單位未按規(guī)定支付實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)該與實(shí)習(xí)單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。18.D解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第五條，國(guó)家對(duì)殘疾人、大學(xué)生、下崗職工等特定人群給予優(yōu)先就業(yè)政策，所有上述選項(xiàng)都是優(yōu)先就業(yè)對(duì)象。19.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后變更勞動(dòng)合同內(nèi)容是合法的。20.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、多項(xiàng)選擇題答案及解析1.AE解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同必備條款包括：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。選項(xiàng)A和E是必備條款。2.ABC解析：在大學(xué)生求職過(guò)程中，如果遭遇用人單位設(shè)置的不合理?xiàng)l件，可以采取向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、通過(guò)法律途徑維權(quán)、向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心反映情況等方式維權(quán)。3.AE解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第四條，用人單位在招用人員時(shí)，應(yīng)該簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)該為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。4.AB解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。5.ABC解析：在大學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程中，如果實(shí)習(xí)單位未按規(guī)定支付實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)該向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心反映情況、與實(shí)習(xí)單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。6.ABCD解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第五條，國(guó)家對(duì)殘疾人、大學(xué)生、下崗職工等特定人群給予優(yōu)先就業(yè)政策。7.AC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.BC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。9.BC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后變更勞動(dòng)合同內(nèi)容是合法的。10.BC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、判斷題答案及解析1.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位在招用人員時(shí)，不得以性別為由設(shè)置歧視性條件。2.×解析：大學(xué)生在求職過(guò)程中，如果遭遇用人單位設(shè)置的不合理?xiàng)l件，應(yīng)該勇敢拒絕，并通過(guò)合法途徑維權(quán)。3.×解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三條，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位招用人員，不得以性別、民族、種族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。4.√解析：在大學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程中，如果實(shí)習(xí)單位未按規(guī)定支付實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)該向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心反映情況，這是正確的處理方式。5.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。6.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.√解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第五條，國(guó)家對(duì)殘疾人、大學(xué)生、下崗職工等特定人群給予優(yōu)先就業(yè)政策。8.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后變更勞動(dòng)合同內(nèi)容是合法的，需要履行相應(yīng)的程序。9.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.×解析：在大學(xué)生求職過(guò)程中，如果遭遇用人單位設(shè)置的不合理要求，應(yīng)該通過(guò)合法途徑維權(quán)，而不是通過(guò)媒體曝光用人單位。四、簡(jiǎn)答題答案及解析1.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期的規(guī)定。解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，試用期有明確的規(guī)定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.簡(jiǎn)述我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》中關(guān)于用人單位招用人員的禁止性規(guī)定。解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三條，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位在招用人員時(shí)，不得以性別、民族、種族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。此外，用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人，不得招用患有傳染病且不能從事特定工作的人員。用人單位在招用人員時(shí)，還應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，不得設(shè)置不合理的招聘條件，不得進(jìn)行欺詐性招聘，不得利用虛假信息誤導(dǎo)求職者。3.簡(jiǎn)述在大學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程中，實(shí)習(xí)單位未按規(guī)定支付實(shí)習(xí)補(bǔ)