企業(yè)員工保密協(xié)議模板示范在現(xiàn)代商業(yè)競爭中，商業(yè)秘密與核心信息是企業(yè)保持競爭力的關(guān)鍵要素。為明確員工在任職期間及離職后對企業(yè)保密信息的責(zé)任與義務(wù)，保護企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，一份規(guī)范的保密協(xié)議至關(guān)重要。本模板旨在提供一個專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)且具有實用價值的參考框架，企業(yè)可根據(jù)自身具體情況進行調(diào)整與完善。企業(yè)員工保密協(xié)議甲方（企業(yè)）：法定代表人/授權(quán)代表：統(tǒng)一社會信用代碼：注冊地址：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：身份證號碼：住址：聯(lián)系方式：所屬部門：職位：鑒于：1.乙方即將或已經(jīng)成為甲方的員工，在工作中可能接觸、知悉或掌握甲方的保密信息。2.甲方的保密信息是其重要的商業(yè)資產(chǎn)，對甲方的生存與發(fā)展具有重大意義。3.為保護甲方的合法權(quán)益，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條保密信息的定義與范圍1.1保密信息是指甲方在研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等活動中形成的，以及從外部合法獲取的，不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理信息及其他相關(guān)信息。1.2保密信息具體包括但不限于以下內(nèi)容：（一）技術(shù)信息：包括但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔等；（二）經(jīng)營信息：包括但不限于客戶名單、客戶需求、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)數(shù)據(jù)、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、合作協(xié)議、商業(yè)談判信息等；（三）管理信息：包括但不限于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營決策、人力資源信息、薪酬體系、內(nèi)部管理制度、未公開的會議紀(jì)要、工作計劃等；（四）其他信息：甲方明示為保密信息的其他相關(guān)資料，以及乙方在工作過程中因履行職責(zé)而獲知的任何屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的信息。1.3以下信息不屬于保密信息：（一）在乙方接觸前已為公眾所知悉的信息；（二）非因乙方過錯，在乙方接觸后通過合法途徑為公眾所知悉的信息；（三）乙方在未接觸甲方任何保密信息的情況下，獨立開發(fā)或獲得的信息；（四）乙方從第三方處合法獲得，且該第三方對該信息不承擔(dān)保密義務(wù)的信息。第二條乙方的保密義務(wù)2.1乙方承諾，在甲方任職期間及與甲方解除或終止勞動合同后的任何時間內(nèi)，均應(yīng)遵守本協(xié)議約定的保密義務(wù)，不得利用、泄露、傳播、披露、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用或以其他任何方式使任何第三方（甲方授權(quán)的人員除外）知悉本協(xié)議約定的保密信息。2.2乙方在甲方任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度和相關(guān)規(guī)定，妥善保管所接觸或掌握的保密信息及其載體。未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得將保密信息帶出甲方指定的工作場所，不得在非工作場合談?wù)摫Ｃ苄畔ⅲ坏猛ㄟ^任何通訊工具（包括但不限于郵件、即時通訊軟件、社交媒體等）傳遞保密信息。2.3乙方應(yīng)僅在為甲方利益且在其職責(zé)范圍內(nèi)使用保密信息。未經(jīng)甲方書面同意，不得為任何與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的目的使用保密信息，也不得允許任何第三方使用。2.4乙方在工作中形成的，包含保密信息的任何文件、資料、記錄、筆記、報告、圖表、電子數(shù)據(jù)等（以下統(tǒng)稱“保密載體”），均為甲方財產(chǎn)。乙方應(yīng)在工作結(jié)束后或甲方要求時，立即將所有保密載體及其復(fù)制件交還甲方，并不得保留任何副本。2.5乙方離職時，應(yīng)主動清理并向甲方交還所有與保密信息相關(guān)的載體和物品，包括但不限于個人電腦、移動存儲設(shè)備、紙質(zhì)文件、筆記等，并配合甲方辦理相關(guān)的交接手續(xù)。離職后，不得利用任何方式（包括但不限于個人存儲、記憶等）保留、使用或處理甲方的保密信息。第三條保密措施與責(zé)任3.1甲方有權(quán)根據(jù)實際情況制定或更新保密制度，乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守。3.2乙方發(fā)現(xiàn)保密信息存在泄露風(fēng)險或已發(fā)生泄露時，應(yīng)立即采取合理措施防止泄露擴大，并及時向甲方相關(guān)負(fù)責(zé)人報告。3.3乙方在任職期間，應(yīng)自覺維護甲方的保密信息安全，對工作中可能接觸到的保密信息采取必要的保護措施。第四條保密信息的接觸與使用限制4.1乙方僅能基于其在甲方的工作崗位和職責(zé)需要，接觸和使用與其工作相關(guān)的保密信息。超出工作范圍接觸保密信息，須事先獲得甲方書面批準(zhǔn)。4.2乙方不得誘導(dǎo)、協(xié)助或允許任何未經(jīng)授權(quán)的人員接觸或獲取甲方的保密信息。第五條知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1乙方在甲方任職期間，因履行工作職責(zé)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的任何發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進、技術(shù)秘密、作品、軟件、商標(biāo)設(shè)計、商業(yè)秘密等（以下統(tǒng)稱“智力成果”），其知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)秘密權(quán)等）均歸甲方所有。5.2乙方應(yīng)及時向甲方報告上述智力成果，并應(yīng)甲方要求，無條件地、免費地將相關(guān)權(quán)利轉(zhuǎn)讓給甲方，并提供必要的協(xié)助（包括但不限于簽署相關(guān)文件、提供相關(guān)資料等），以確保甲方順利取得和行使上述知識產(chǎn)權(quán)。第六條協(xié)議的有效期6.1本協(xié)議的保密義務(wù)自雙方簽署之日起生效。6.2乙方對甲方保密信息的保密義務(wù)，在該保密信息為公眾所知悉前持續(xù)有效，不因乙方與甲方的勞動合同解除或終止而終止。第七條違約責(zé)任7.1若乙方違反本協(xié)議任何條款，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方為制止侵權(quán)行為所支付的合理費用（如律師費、訴訟費、保全費、調(diào)查取證費等）以及甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失和可預(yù)期的間接經(jīng)濟損失。7.2若乙方的違約行為構(gòu)成犯罪的，甲方有權(quán)依法追究其刑事責(zé)任。7.3本協(xié)議約定的違約責(zé)任不影響甲方根據(jù)法律法規(guī)或其他協(xié)議約定可主張的其他權(quán)利。第八條法律適用與爭議解決8.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商并簽署書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。9.2本協(xié)議的任何修改或變更，均需雙方簽署書面文件方能生效。9.3本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于本協(xié)議標(biāo)的事項的完整理解，取代雙方此前就此達成的任何口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。9.4本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日使用說明與重要提示1.定制化調(diào)整：本模板為示范性質(zhì)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身行業(yè)特點、業(yè)務(wù)范圍、信息敏感度等實際情況，對保密信息的范圍、保密措施、違約責(zé)任等條款進行細(xì)化、修改和補充，以確保協(xié)議的針對性和有效性。2.明確性：協(xié)議條款應(yīng)清晰、明確，避免模糊不清或容易產(chǎn)生歧義的表述。特別是“保密信息”的定義和范圍，應(yīng)盡可能具體，必要時可另行制定《保密信息清單》作為附件。3.合法性：協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。例如，關(guān)于競業(yè)限制的約定，需符合《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，并給予員工合理的經(jīng)濟補償。本模板未包含競業(yè)限制條款，如需加入，應(yīng)另行詳細(xì)約定。4.簽署與保管：協(xié)議應(yīng)由企業(yè)法定代表人或授權(quán)代表與員工本人簽字或蓋章，并妥善保管。建議在員工入職時即簽署，并作為勞動合同的附件或單獨的重要協(xié)議文件管理。5.培訓(xùn)與告知：企業(yè)應(yīng)向員工明確告知保密義務(wù)和保密協(xié)議的內(nèi)容，可通過入職