2025年綜合類高級人力資源管理師（一級）高級人力資源師綜合練習歷年真題摘選帶答案(選擇題1.企業(yè)集團的基本特征不包括（）A.企業(yè)集團是有多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體B.企業(yè)集團是以產權為主要聯(lián)結紐帶C.企業(yè)集團是以分公司為主體D.企業(yè)集團具有多層次結構答案：C分析：企業(yè)集團以母公司為主體，而非分公司，A、B、D選項均是企業(yè)集團基本特征。2.（）是企業(yè)集團的管控基礎。A.集團戰(zhàn)略B.組織架構C.管控模式D.公司治理體系答案：D分析：公司治理體系是企業(yè)集團管控的基礎，為集團管控提供制度框架和運行規(guī)則。3.人力資本戰(zhàn)略的（）模式強調企業(yè)高層管理者的決策作用。A.指令型B.變革型C.合作型D.增長型答案：A分析：指令型模式中，企業(yè)高層管理者制定戰(zhàn)略并向下傳達執(zhí)行，強調其決策作用。4.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部環(huán)境不包括（）A.政治與法律環(huán)境B.經濟環(huán)境C.企業(yè)的行業(yè)特征D.科技環(huán)境答案：C分析：企業(yè)的行業(yè)特征屬于企業(yè)內部環(huán)境，A、B、D屬于外部環(huán)境。5.（）屬于非貨幣收益。A.基本工資B.績效工資C.獎金D.培訓機會答案：D分析：培訓機會屬于非貨幣收益，A、B、C都屬于貨幣收益。6.關于平衡計分卡，說法錯誤的是（）A.平衡計分卡從財務、客戶、內部流程、學習與成長四個維度進行衡量B.平衡計分卡可以為企業(yè)戰(zhàn)略管理提供強有力的支持C.平衡計分卡各指標權重是固定不變的D.平衡計分卡可以提高企業(yè)整體管理效率答案：C分析：平衡計分卡各指標權重應根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和實際情況動態(tài)調整，并非固定不變。7.（）是崗位勝任特征模型構建的關鍵環(huán)節(jié)。A.定義績效標準B.選取效標分析樣本C.獲取效標樣本有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料D.建立崗位勝任特征模型答案：C分析：獲取效標樣本有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料是關鍵環(huán)節(jié)，為構建模型提供數(shù)據(jù)基礎。8.沙盤推演測評法適用于（）的選拔。A.基層管理人員B.中層管理人員C.高層管理人員D.普通員工答案：C分析：沙盤推演測評法模擬企業(yè)經營管理的復雜情境，適合選拔高層管理人員。9.（）不屬于人員流動中企業(yè)層面的影響因素。A.薪酬福利B.職位的工作內容C.個人職業(yè)發(fā)展D.企業(yè)的組織文化答案：C分析：個人職業(yè)發(fā)展屬于個人層面影響因素，A、B、D屬于企業(yè)層面。10.企業(yè)員工培訓開發(fā)規(guī)劃的制訂步驟不包括（）A.全面分析員工培訓開發(fā)需求B.制定培訓開發(fā)的總體目標C.確定培訓開發(fā)的項目系列D.確定培訓開發(fā)的師資隊伍答案：D分析：制訂步驟包括分析需求、定總體目標、確定項目系列等，確定師資隊伍不是規(guī)劃制訂步驟。11.（）是企業(yè)培訓開發(fā)體系的核心。A.培訓資源管理B.培訓課程體系C.培訓師資隊伍D.培訓效果評估答案：B分析：培訓課程體系是核心，它決定了培訓的內容和方向。12.企業(yè)培訓文化處于萌芽階段時，培訓管理者的角色主要是（）A.培訓實施者B.培訓規(guī)劃者C.培訓組織者D.培訓戰(zhàn)略促進者答案：A分析：萌芽階段培訓管理者主要是培訓實施者，執(zhí)行培訓任務。13.（）屬于培訓評估的定性評估法。A.問卷調查法B.訪談法C.成本收益法D.績效評估法答案：B分析：訪談法屬于定性評估法，A可定性可定量，C、D多為定量評估法。14.（）是企業(yè)薪酬戰(zhàn)略決策的基點。A.企業(yè)戰(zhàn)略目標B.企業(yè)發(fā)展階段C.企業(yè)財務狀況D.企業(yè)員工需求答案：B分析：企業(yè)發(fā)展階段是薪酬戰(zhàn)略決策基點，不同階段薪酬策略不同。15.（）模式的薪酬結構比較適用于各工作之間的責、權、利明確的企業(yè)。A.以績效為導向B.以工作為導向C.以能力為導向D.組合薪酬答案：B分析：以工作為導向模式根據(jù)工作崗位確定薪酬，適用于責權利明確的企業(yè)。16.企業(yè)年金的企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的（）A.4%B.8%C.12%D.20%答案：B分析：企業(yè)年金企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的8%。17.（）是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。A.標準工作時間B.縮短工作時間C.不定時工作時間D.綜合計算工作時間答案：B分析：縮短工作時間符合題干描述，A是正常工作時間，C無固定時長，D按周期計算。18.（）不屬于勞動爭議的特征。A.勞動爭議的當事人是特定的B.勞動爭議的內容是特定的C.勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式D.勞動爭議的影響是廣泛的答案：D分析：勞動爭議特征包括當事人、內容特定和有特定表現(xiàn)形式，影響廣泛不是其特征。19.勞動爭議仲裁的原則不包括（）A.一次裁決原則B.合議原則C.強制原則D.公平原則答案：D分析：勞動爭議仲裁原則有一次裁決、合議、強制等，公平原則是一般原則。20.（）是指集體合同雙方當事人就集體合同條款達成一致的過程。A.集體合同的訂立B.集體合同的協(xié)商C.集體合同的變更D.集體合同的解除答案：B分析：集體合同的協(xié)商就是雙方就條款達成一致的過程。21.企業(yè)集團管控模式中，財務管控型的特點不包括（）A.集團總部對下屬企業(yè)的管控主要通過財務手段B.下屬企業(yè)具有較大的經營自主權C.集團總部對下屬企業(yè)的業(yè)務干預較多D.注重投資回報答案：C分析：財務管控型集團總部對下屬企業(yè)業(yè)務干預較少，C不符合其特點。22.企業(yè)戰(zhàn)略的一般特點不包括（）A.目標性B.全局性C.短期性D.計劃性答案：C分析：企業(yè)戰(zhàn)略具有目標性、全局性、計劃性等特點，是長期規(guī)劃，非短期性。23.（）是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置。A.人力資源規(guī)劃B.人力資源招聘C.人力資源培訓D.人力資源績效管理答案：A分析：人力資源規(guī)劃就是有計劃地對人力資源合理配置。24.崗位勝任特征的冰山模型中，屬于可見表象的是（）A.知識和技能B.社會角色C.自我概念D.特質和動機答案：A分析：冰山模型中知識和技能是可見表象，其他屬于潛在特征。25.（）是指測評者不布置議題，在進行過程中也不出面干預的無領導小組討論形式。A.有情境性的無領導小組討論B.無情境性的無領導小組討論C.定角色的無領導小組討論D.不定角色的無領導小組討論答案：D分析：不定角色且測評者不干預的是不定角色的無領導小組討論。26.（）是員工培訓與開發(fā)的首要環(huán)節(jié)。A.培訓需求分析B.培訓計劃制定C.培訓課程設計D.培訓效果評估答案：A分析：培訓需求分析是首要環(huán)節(jié)，為后續(xù)培訓提供依據(jù)。27.（）培訓方法適用于有一定工作經驗的員工。A.講授法B.案例分析法C.角色扮演法D.行動學習法答案：D分析：行動學習法讓員工在實際項目中學習，適合有一定工作經驗的員工。28.企業(yè)薪酬制度設計的基本原則不包括（）A.公平性原則B.激勵性原則C.隨意性原則D.合法性原則答案：C分析：企業(yè)薪酬制度設計應遵循公平、激勵、合法等原則，非隨意性。29.（）是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。A.基本工資B.績效工資C.獎金D.福利答案：B分析：績效工資根據(jù)工作績效或目標完成情況支付。30.（）是企業(yè)薪酬外部競爭力的直接體現(xiàn)。A.薪酬水平B.薪酬結構C.薪酬等級D.薪酬形式答案：A分析：薪酬水平體現(xiàn)企業(yè)薪酬外部競爭力。31.（）是指員工從企業(yè)獲取的各種貨幣收入以及各種具體的服務和福利之和。A.薪酬B.工資C.獎金D.福利答案：A分析：薪酬包含貨幣收入和服務福利等。32.（）不屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用。A.勞動安全衛(wèi)生教育培訓費用B.工傷保險費C.員工健康檢查費用D.員工病假工資答案：D分析：員工病假工資不屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用。33.（）是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.集體合同答案：A分析：固定期限勞動合同約定了合同終止時間。34.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的期限為（）A.15日B.30日C.45日D.60日答案：A分析：勞動爭議調解委員會調解期限為15日。35.（）是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間等事項進行商談的行為。A.集體協(xié)商B.集體合同簽訂C.集體合同變更D.集體合同解除答案：A分析：集體協(xié)商就是雙方就相關事項商談的行為。36.企業(yè)集團組織架構的類型不包括（）A.直線職能制B.事業(yè)部制C.矩陣制D.單一制答案：D分析：企業(yè)集團組織架構有直線職能制、事業(yè)部制、矩陣制等，單一制不是。37.（）是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的核心內容。A.人力資源需求預測B.人力資源供給預測C.人力資源供需平衡分析D.人力資源規(guī)劃的實施與控制答案：C分析：人力資源供需平衡分析是核心內容，確保人力資源合理配置。38.（）是指個體對自己的能力、態(tài)度、價值觀等方面的認識和評價。A.自我概念B.社會角色C.特質D.動機答案：A分析：自我概念是對自身多方面的認識評價。39.（）是評價中心技術中最常用和最核心的技術之一。A.公文筐測試B.無領導小組討論C.角色扮演D.管理游戲答案：A分析：公文筐測試是評價中心常用核心技術。40.（）是指企業(yè)為員工提供的各種與工作相關的學習機會和資源。A.培訓B.開發(fā)C.教育D.學習答案：A分析：培訓是企業(yè)提供的工作相關學習機會和資源。41.（）培訓方法能使學員的特定行為發(fā)生改變。A.角色扮演法B.案例分析法C.講授法D.研討法答案：A分析：角色扮演法可讓學員在模擬情境中改變特定行為。42.（）是指企業(yè)根據(jù)員工的工作年限和工作經驗等因素確定的薪酬。A.工齡工資B.績效工資C.獎金D.福利答案：A分析：工齡工資根據(jù)工作年限和經驗確定。43.（）是企業(yè)薪酬體系設計的基礎。A.崗位評價B.薪酬調查C.薪酬定位D.薪酬結構設計答案：A分析：崗位評價為薪酬體系設計提供基礎依據(jù)。44.（）是指企業(yè)為員工提供的各種非貨幣形式的報酬。A.福利B.工資C.獎金D.績效工資答案：A分析：福利是非貨幣形式報酬。45.（）是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。A.基本工資B.績效工資C.最低工資D.加班工資答案：C分析：最低工資是法定正常勞動下的最低報酬。46.（）是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。A.集體合同B.勞動合同C.專項集體合同D.行業(yè)性集體合同答案：A分析：集體合同是雙方就相關事項集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。47.（）是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。A.勞動爭議調解B.勞動爭議仲裁C.勞動爭議訴訟D.勞動爭議協(xié)商答案：C分析：勞動爭議訴訟是不服仲裁后向法院起訴審理的活動。48.（）是指企業(yè)在生產經營活動中所采取的一系列旨在提高員工工作效率和工