2025年度競業(yè)禁止及保密協(xié)議在法律服務(wù)業(yè)的執(zhí)行合同一、協(xié)議背景隨著我國法律服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，競爭日益激烈，企業(yè)間的商業(yè)秘密和技術(shù)信息保護(hù)顯得尤為重要。為維護(hù)我司合法權(quán)益，保障我司商業(yè)秘密和技術(shù)信息的安全，特制定本競業(yè)禁止及保密協(xié)議。二、協(xié)議目的1.確保我司在法律服務(wù)業(yè)中的核心競爭力，防止因員工離職等原因?qū)е律虡I(yè)秘密和技術(shù)信息泄露。2.規(guī)范員工離職后的行為，防止員工離職后對(duì)我司業(yè)務(wù)造成不正當(dāng)競爭。3.明確員工在任職期間及離職后的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。三、協(xié)議主體1.甲方：[公司名稱]，以下簡稱“我司”。2.乙方：[員工姓名]，以下簡稱“員工”。四、協(xié)議內(nèi)容第一條保密義務(wù)1.員工在任職期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格保守我司的商業(yè)秘密和技術(shù)信息，不得以任何形式泄露、傳播、使用或允許他人使用。2.員工應(yīng)將我司的商業(yè)秘密和技術(shù)信息視為個(gè)人財(cái)產(chǎn)，不得擅自復(fù)制、修改、傳播或轉(zhuǎn)讓。3.員工在離職后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何方式利用我司的商業(yè)秘密和技術(shù)信息從事與我司業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。第二條競業(yè)限制義務(wù)1.員工在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得直接或間接參與、進(jìn)行或牽涉進(jìn)任何與我司業(yè)務(wù)相競爭或相似的業(yè)務(wù)。2.員工在離職后，不得自行創(chuàng)建或加入與我司業(yè)務(wù)相競爭的企業(yè)或事業(yè)單位。3.員工在離職后，不得以任何方式利用我司的商業(yè)秘密和技術(shù)信息，為我司競爭對(duì)手提供幫助。第三條競業(yè)限制補(bǔ)償1.我司同意在員工離職后一年內(nèi)，按月支付員工競業(yè)限制補(bǔ)償金。2.競業(yè)限制補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，原則上不得低于員工離職前一個(gè)月的平均工資。3.員工違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向我司支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第四條違約責(zé)任1.員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致我司商業(yè)秘密和技術(shù)信息泄露，我司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.員工違反競業(yè)限制義務(wù)，我司有權(quán)要求員工停止違法行為，并賠償我司因此遭受的損失。3.員工違反本協(xié)議，我司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。五、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為員工離職后一年。六、協(xié)議解除1.本協(xié)議期滿自動(dòng)解除。2.在協(xié)議有效期內(nèi)，如發(fā)生以下情況，任何一方有權(quán)解除本協(xié)議：（1）一方違約，另一方給予書面通知后，違約方未在合理期限內(nèi)糾正違約行為；（2）雙方協(xié)商一致，決定解除本協(xié)議。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：[公司名稱]乙方（簽字）：[員工姓名]簽訂日期：2025年[日期]附件：1.員工入職登記表2.員工離職登記表3.商業(yè)